Nghiên cứu các yếu tố tạo động lực làm việc cho công nhân nhà máy may 2 tại công ty cổ phần dệt may huế

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ̣c K in h tê ́H uê ́ - - ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đ ại NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG NHÂN NHÀ MÁY MAY TẠI Tr ươ ̀ng CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ DƯƠNG THỊ THÚY NIÊN KHÓA: 2019-2023 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH in h tê ́H uê ́ - - ho ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đ ại NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG NHÂN NHÀ MÁY MAY TẠI ̀ng CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ Giảng viên hướng dẫn: Dương Thị Thúy ThS Nguyễn Như Phương Anh Tr ươ Sinh viên thực hiện: Lớp: K53F Quản trị kinh doanh MSV: 19K4021500 Huế, tháng 01 năm 2023 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh Lời Cảm Ơn Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp này, em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến cô uê ́ Ths Nguyễn Như Phương Anh tận tình hướng dẫn em suốt trình viết Khóa luận tốt nghiệp tê ́H Em chân thành cảm ơn quý thầy, cô khoa Quản Trị Kinh Doanh, Trường Đại học Kinh tế Huế tận tình truyền đạt kiến thức năm em học tập Với vốn kiến thức tiếp thu trình học khơng tảng cho q trình h nghiên cứu khóa luận mà cịn hành trang quí báu để em bước vào đời cách vững in tự tin Em chân thành cảm ơn Ban giám đốc Công ty Cổ phần Dệt May Huế nói chung ̣c K Nhà máy May nói riêng cho phép tạo điều kiện thuận lợi để em thực tập Công ty ho Cuối em kính chúc q thầy, dồi sức khỏe thành cơng nghiệp cao q Đồng kính chúc cô, chú, anh, chị Công ty Cổ phần Dệt May Huế dồi sức khỏe, đạt nhiều thành công tốt đẹp công việc Huế, tháng 01 năm 2023 Sinh viên thực Dương Thị Thúy Tr ươ ̀ng Đ ại Em xin chân thành cảm ơn SVTH: Dương Thị Thúy i Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii uê ́ DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC BẢNG BIỂU viii tê ́H DANH MỤC HÌNH, BIỂU ĐỒ x PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài h Mục tiêu nghiên cứu .2 in 2.1 Mục tiêu chung: 2.2 Mục tiêu cụ thể: ̣c K Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu .3 ho 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Đ ại 4.2 Phương pháp thu thập liệu sơ cấp: 4.3 Phương pháp chọn mẫu xác định quy mô mẫu 4.4 Phương pháp phân tích xử lý số liệu ̀ng Bố cục nghiên cứu PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ươ CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .9 Cơ sở lý luận Tr 1.1 Động lực lao động 1.1.1 Khái niệm động lực lao động 1.1.2 Vai trò động lực lao động 10 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực lao động 10 1.2 Tạo động lực cho người lao động 11 1.2.1 Khái niệm tạo động lực cho người lao động .11 SVTH: Dương Thị Thúy ii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh 1.2.2 Mục tiêu tạo động lực lao động tổ chức/ doanh nghiệp 11 1.3 Một số học thuyết tạo động lực lao động .12 1.3.1 Học thuyết nhu cầu Maslow 13 1.3.2 Học thuyết ba nhu cầu David Mc Clelland 15 uê ́ 1.3.3 Học thuyết nhu cầu E.R.G Clayton Alderfer 15 1.3.4 Học thuyết hệ thống hai yếu tố Herzberg 16 tê ́H 1.3.5 Học thuyết kỳ vọng Vroom 16 1.3.6 Học thuyết công John Stacy Adams 17 Cơ sở thực tiễn 18 h 2.1 Kinh nghiệm tạo động lực làm việc cho người lao động số Công ty thuộc in lĩnh vực Dệt may Việt Nam 18 2.2 Các nghiên cứu liên quan .20 ̣c K 2.2.1 Các nghiên cứu liên quan nước 20 2.2.2 Các nghiên cứu liên quan nước 21 ho Mơ hình nghiên cứu đề xuất 23 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG NHÂN NHÀ MÁY TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 27 Đ ại 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Dệt May Huế .27 2.1.1 Thông tin khái quát .27 2.1.2 Giới thiệu Công ty .27 ̀ng 2.1.3 Qúa trình hình thành phát triển công ty .28 2.1.4 Định hướng phát triển 29 ươ 2.1.5 Mơ hình quản trị .29 2.1.6 Cơ cấu máy quản lý 31 Tr 2.2 Tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế giai đoạn 2019-2021 33 2.3 Tình hình lao động Cơng ty Cổ phần Dệt May giai đoạn 2019-2021 .37 2.4 Chính sách liên quan đến người lao động Công ty Cổ phần Dệt may Huế 38 2.5 Thực trạng số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc công nhân Nhà Máy Công ty Cổ phần Dệt May Huế 39 SVTH: Dương Thị Thúy iii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh 2.5.1 Tiền lương 39 2.5.1.1 Quy chế trả lương & hiệu sản xuất .39 2.5.1.2 Những quy định trình thực quy chế 42 2.5.2 Khen thưởng phúc lợi 44 uê ́ 2.5.2.1 Chính sách khen thưởng 44 2.5.2.2 Chính sách phúc lợi 46 tê ́H 2.5.3 Môi trường làm việc .47 2.5.4 Đồng nghiệp 48 2.5.5 Đặc điểm công việc 48 h 2.5.6 Đào tạo phát triển nhân lực 48 in 2.6 Kết nghiên cứu .51 2.6.1 Đặc điểm mẫu điều tra .51 ̣c K 2.6.1.1 Cơ cấu mẫu theo giới tính 51 2.6.1.2 Cơ cấu mẫu theo độ tuổi 51 ho 2.6.1.3 Cơ cấu mẫu theo trình độ văn hóa 52 2.6.1.4 Cơ cấu mẫu theo thâm niên công tác 52 2.6.1.5 Cơ cấu mẫu theo thu nhập hàng tháng 53 Đ ại 2.6.2 Đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha 53 2.6.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 55 2.6.3.1 Kết kiểm định EFA cho biến độc lập 56 ̀ng 2.6.3.2 Kết kiểm định EFA cho biến phụ thuộc .57 2.6.4 Kiểm định phù hợp mơ hình 58 ươ 2.6.4.1.Kiểm định hệ số tương quan 58 2.6.4.2 Xây dựng mơ hình hồi quy 58 Tr 2.6.4.3 Phân tích hồi quy 59 2.6.4.4 Đánh giá độ phù hợp mơ hình 61 2.6.4.5 Kiểm định phù hợp mơ hình 61 2.6.5 Xem xét tương quan 61 2.6.6 Xem xét đa cộng tuyến 62 2.6.7 Kiểm định phân phối chuẩn phần dư 62 SVTH: Dương Thị Thúy iv Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh 2.6.8 Đánh giá công nhân nhà máy May yếu tố tạo động lực làm việc Công ty Cổ phần Dệt May Huế 63 2.6.8.1 Đánh giá công nhân Tiền lương 63 2.6.8.2 Đánh giá công nhân Khen thưởng phúc lợi 65 uê ́ 2.6.8.3 Đánh giá công nhân Môi trường làm việc .66 2.6.8.4 Đánh giá công nhân Đồng nghiệp .67 tê ́H 2.6.8.5 Đánh giá công nhân Đặc điểm công việc 68 2.6.8.6 Đánh giá công nhân Đào tạo phát triển nhân lực 69 2.6.8.7 Đánh giá công nhân Động lực làm việc 70 h 2.6.9 Kiểm định One Way ANOVA khác biệt đặc điểm cá nhân khác in động lực làm việc 71 2.6.9.1 Kiểm định khác biệt độ tuổi 71 ̣c K 2.6.9.2 Kiểm định khác biệt trình độ học vấn 72 2.6.9.3 Kiểm định khác biệt thâm niên công tác .72 ho 2.6.9.4 Kiểm định khác biệt thu nhập 73 2.6.10 Phân tích Independent-Samples T-test 74 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM Đ ại VIỆC CHO CÔNG NHÂN NHÀ MÁY TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 76 3.1 Bối cảnh yêu cầu đặt tạo động lực làm việc cho công ̀ng nhân Công ty CP Dệt May Huế 76 3.1.1 Định hướng phát triển ngành công nghiệp Dệt May Việt Nam đến năm 2020, tầm ươ nhìn đến năm 2030 76 3.1.2 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Dệt May Huế 78 Tr 3.2 Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho công nhân Nhà máy Công ty CP Dệt May Huế 79 3.2.1 Giải pháp đào tạo phát triển nhân lực 79 3.2.2 Giải pháp Môi trường làm việc .80 3.2.3 Giải pháp Tiền lương 81 3.2.4 Giải pháp Khen thưởng phúc lợi 82 SVTH: Dương Thị Thúy v Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh 3.2.5 Giải pháp đặc điểm công việc .83 3.2.6 Giải pháp Đồng nghiệp 83 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 85 1.Kết luận .85 uê ́ 2.Kiến nghị .86 Hạn chế đề tài 87 tê ́H DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h PHỤ LỤC 90 SVTH: Dương Thị Thúy vi Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Cán công nhân viên HĐLĐ Hợp đồng lao động HĐQT Hội đồng quản trị PTGĐ Phó tổng Giám đốc GĐĐH Giám đốc điều hành SKĐK Sức khỏe định kỳ PCCC Phòng cháy chữa cháy BHXH Bảo hiểm xã hội in h tê ́H uê ́ CBCNV Bảo hiểm tai nạn Tr ươ ̀ng Đ ại ho BHTN Bảo hiểm y tế ̣c K BHYT SVTH: Dương Thị Thúy vii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1 Hệ thống cơng trình nghiên cứu học thuyết tạo động lực lao động .12 Bảng Hai nhóm yếu tố Hezberg 16 uê ́ Bảng Xây dựng thang đo sơ 25 Bảng Tình hình tài tiêu sản xuất kinh doanh 33 tê ́H Bảng 2 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty giai đoạn 2019-2021 34 Bảng Tình hình lao động giai đoạn 2019 -2021 .37 Bảng Đặc điểm mẫu điều tra theo giới tính 51 h Bảng Đặc điểm mẫu điều tra theo độ tuổi .51 in Bảng Đặc điểm mẫu điều tra theo trình độ văn hóa 52 Bảng Đặc điểm mẫu điều tra theo thâm niên công tác 52 ̣c K Bảng Đặc điểm mẫu điều tra theo thu nhập hàng tháng 53 Bảng Kết kiểm định Cronbach’s Alpha 53 ho Bảng 10 Kết Cronbach’s Alpha biến phụ thuộc 55 Bảng 11 Tổng hợp kết thống kê hệ số phân tích EFA cho biến độc lập 56 Bảng 12 Kết ma trận xoay phân tích nhân tố EFA .56 Đ ại Bảng 13 Tổng hợp kết phân tích EFA cho biến phụ thuộc .57 Bảng 15 Hệ số phân tích hồi quy 59 Bảng 16 Đánh giá độ phù hợp mơ hình .61 ̀ng Bảng 17 Kết kiểm định ANOVA .61 Bảng 18 Kiểm định tượng tự tương quan .61 ươ Bảng 19 Kiểm định tượng đa cộng tuyến .62 Bảng 20 Đánh giá công nhân Tiền lương .63 Tr Bảng 21 Đánh giá nhân viên Khen thưởng phúc lợi 65 Bảng 22 Đánh giá nhân viên Môi trường làm việc .66 Bảng 23 Đánh giá nhân viên Đồng nghiệp 67 Bảng 24 Đánh giá nhân viên Đặc điểm công việc 68 Bảng 25 Đánh giá nhân viên Đào tạo phát triển nhân lực 69 Bảng 26 Đánh giá nhân viên Động lực làm việc 70 SVTH: Dương Thị Thúy viii Khóa Luận Tốt Nghiệp Mean 4.01 Std Deviation 827 Minimum Maximum uê ́ Missing GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh TL5 Valid Percent Khong dong y 3.5 3.5 Trung lap 46 23.0 23.0 Dong y 85 42.5 42.5 Rat dong y 62 31.0 31.0 Total 200 100.0 100.0 Cumulative Percent tê ́H Percent 3.5 26.5 69.0 h 100.0 in Valid Frequency Đánh giá cơng nhân nhóm Khen thưởng phúc lợi ̣c K KTPL1 Statistics Valid 200 Missing ho KTPL1 N 4.14 Std Deviation Minimum Đ ại Mean 806 ̀ng Maximum Tr ươ KTPL1 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 4.5 4.5 4.5 Trung lap 26 13.0 13.0 17.5 Dong y 94 47.0 47.0 64.5 Rat dong y 71 35.5 35.5 100.0 Total 200 100.0 100.0 SVTH: Dương Thị Thúy 105 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh KTPL2 Statistics KTPL2 Valid 200 Missing 3.83 Std Deviation 786 Minimum Maximum KTPL2 Frequency Percent Valid Percent Khong dong y 12 6.0 6.0 Trung lap 46 23.0 23.0 Dong y 107 53.5 53.5 82.5 Rat dong y 35 17.5 17.5 100.0 Total 200 Statistics KTPL3 Missing Mean h in 29.0 100.0 100.0 200 Đ ại Valid N 6.0 ho KTPL3 Cumulative Percent ̣c K Valid tê ́H Mean uê ́ N 4.13 Std Deviation ̀ng Minimum 770 ươ Maximum Tr KTPL3 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 2.5 2.5 2.5 Trung lap 33 16.5 16.5 19.0 Dong y 94 47.0 47.0 66.0 Rat dong y 68 34.0 34.0 100.0 Total 200 100.0 100.0 SVTH: Dương Thị Thúy 106 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh KTPL4 Statistics KTPL4 Valid 200 Missing 4.07 Std Deviation 760 Minimum Maximum KTPL4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 3.5 3.5 Trung lap 30 15.0 15.0 Dong y 105 52.5 52.5 71.0 Rat dong y 58 29.0 29.0 100.0 Total 200 h 3.5 in 18.5 ̣c K Valid tê ́H Mean uê ́ N 100.0 100.0 ho Đánh giá công nhân nhóm Mơi trường làm việc Đ ại MTLV1 Statistics MTLV1 Valid N Missing 200 4.24 Std Deviation 763 Minimum ươ ̀ng Mean Maximum Tr MTLV1 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 3.0 3.0 3.0 Trung lap 22 11.0 11.0 14.0 Dong y 91 45.5 45.5 59.5 Rat dong y 81 40.5 40.5 100.0 Total 200 100.0 100.0 SVTH: Dương Thị Thúy 107 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh MTLV2 Statistics MTLV2 Valid 200 Missing 3.88 Std Deviation 736 Minimum Maximum tê ́H Mean uê ́ N Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 3.0 3.0 3.0 Trung lap 50 25.0 25.0 28.0 Dong y 107 Rat dong y 37 Total 200 ̣c K in Frequency 53.5 53.5 81.5 18.5 18.5 100.0 100.0 100.0 ho Valid h MTLV2 MTLV3 MTLV3 Valid N Đ ại Statistics Missing 200 4.16 Std Deviation 719 Minimum Maximum ươ ̀ng Mean Tr MTLV3 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 2.0 2.0 2.0 Trung lap 26 13.0 13.0 15.0 Dong y 104 52.0 52.0 67.0 Rat dong y 66 33.0 33.0 100.0 Total 200 100.0 100.0 SVTH: Dương Thị Thúy 108 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh MTLV4 Statistics MTLV4 Valid 200 Missing 4.15 Std Deviation 753 Minimum Maximum MTLV4 Frequency Percent Valid Percent Khong dong y 3.5 3.5 Trung lap 23 11.5 11.5 Dong y 104 52.0 52.0 67.0 Rat dong y 66 33.0 33.0 100.0 Total 200 100.0 Statistics MTLV5 Missing Mean h in 15.0 100.0 200 Đ ại Valid 3.5 ho MTLV5 N Cumulative Percent ̣c K Valid tê ́H Mean uê ́ N 3.99 Std Deviation ̀ng Minimum 747 ươ Maximum Tr MTLV5 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 2.0 2.0 2.0 Trung lap 45 22.5 22.5 24.5 Dong y 101 50.5 50.5 75.0 Rat dong y 50 25.0 25.0 100.0 Total 200 100.0 100.0 SVTH: Dương Thị Thúy 109 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh Đánh giá cơng nhân nhóm Đồng nghiệp DN1 Statistics DN1 Valid 200 Missing 3.94 Std Deviation 754 Minimum Maximum tê ́H Mean uê ́ N Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 4.0 4.0 4.0 Trung lap 39 19.5 19.5 Dong y 110 Rat dong y 43 Total 200 ̣c K in Frequency 23.5 55.0 55.0 78.5 21.5 21.5 100.0 100.0 100.0 ho Valid h DN1 DN2 DN2 Valid N Đ ại Statistics Missing Mean 200 3.89 782 ̀ng Std Deviation Minimum Maximum Tr ươ DN2 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 11 5.5 5.5 5.5 Trung lap 40 20.0 20.0 25.5 Dong y 109 54.5 54.5 80.0 Rat dong y 40 20.0 20.0 100.0 Total 200 100.0 100.0 SVTH: Dương Thị Thúy 110 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh DN3 Statistics DN3 Valid 200 Missing 3.92 Std Deviation 742 Minimum Maximum DN3 Percent Valid Percent Khong dong y 11 5.5 5.5 Trung lap 31 15.5 15.5 Dong y 122 61.0 61.0 Rat dong y 36 18.0 18.0 Total 200 100.0 100.0 Cumulative Percent 5.5 h 21.0 in 82.0 100.0 ̣c K Valid Frequency tê ́H Mean uê ́ N DN4 ho Statistics DN4 Valid 200 Missing Mean Đ ại N 4.01 Std Deviation Minimum 780 ươ ̀ng Maximum Tr DN4 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 10 5.0 5.0 5.0 Trung lap 30 15.0 15.0 20.0 Dong y 109 54.5 54.5 74.5 Rat dong y 51 25.5 25.5 100.0 Total 200 100.0 100.0 SVTH: Dương Thị Thúy 111 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh DN5 Statistics DN5 Valid 200 Missing 4.04 Std Deviation 865 Minimum Maximum DN5 Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 4.5 4.5 Trung lap 44 22.0 22.0 26.5 Dong y 78 39.0 39.0 65.5 Rat dong y 69 Total 200 h Frequency 4.5 in ̣c K Valid tê ́H Mean uê ́ N 34.5 34.5 100.0 100.0 100.0 ho Đánh giá công nhân nhóm Đặc điểm cơng việc Statistics DDCV1 Valid N Đ ại DDCV1 Missing 200 3.98 Std Deviation 792 Minimum Maximum ươ ̀ng Mean Tr DDCV1 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 1.5 1.5 1.5 Trung lap 56 28.0 28.0 29.5 Dong y 84 42.0 42.0 71.5 Rat dong y 57 28.5 28.5 100.0 Total 200 100.0 100.0 SVTH: Dương Thị Thúy 112 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh DDCV2 Statistics DDCV2 Valid 200 Missing 3.74 Std Deviation 816 Minimum Maximum DDCV2 Percent Valid Percent Khong dong y 4.5 4.5 Trung lap 72 36.0 36.0 40.5 Dong y 81 40.5 40.5 81.0 Rat dong y 38 Total 200 Statistics Valid Missing Mean in 19.0 19.0 100.0 100.0 100.0 Đ ại DDCV3 N 4.5 ho DDCV3 Cumulative Percent h Frequency ̣c K Valid tê ́H Mean uê ́ N 200 3.92 775 ̀ng Std Deviation Maximum ươ Minimum Tr DDCV3 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 4.0 4.0 4.0 Trung lap 45 22.5 22.5 26.5 Dong y 103 51.5 51.5 78.0 Rat dong y 44 22.0 22.0 100.0 Total 200 100.0 100.0 SVTH: Dương Thị Thúy 113 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh Đánh giá cơng nhân nhóm Tiền lương DT1 Statistics Valid 200 Missing uê ́ DT1 4.00 Std Deviation 845 Minimum Maximum h Mean tê ́H N Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 4.5 4.5 4.5 Trung lap 44 Dong y 85 Rat dong y 62 Total 200 ̣c K Frequency 22.0 22.0 26.5 42.5 42.5 69.0 31.0 31.0 100.0 100.0 100.0 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 11 5.5 5.5 5.5 Trung lap 38 19.0 19.0 24.5 Dong y 87 43.5 43.5 68.0 Rat dong y 64 32.0 32.0 100.0 Total 200 100.0 100.0 Statistics DT2 Valid N Đ ại DT2 ho Valid in DT1 Missing 200 4.02 Std Deviation 856 Minimum Maximum ươ ̀ng Mean Tr DT2 Valid SVTH: Dương Thị Thúy 114 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh Đánh giá cơng nhân nhóm Động lực làm việc DLLV1 Statistics DLLV1 Valid 200 Missing Std Deviation 585 Minimum Maximum tê ́H 3.90 h Mean uê ́ N Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 3.0 3.0 3.0 Trung lap 27 Dong y 148 Rat dong y 19 Total 200 ̣c K Frequency 13.5 13.5 16.5 74.0 74.0 90.5 9.5 9.5 100.0 100.0 100.0 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 4.5 4.5 4.5 Trung lap 29 14.5 14.5 19.0 Dong y 139 69.5 69.5 88.5 Rat dong y 23 11.5 11.5 100.0 Total 200 100.0 100.0 Statistics DLLV2 Valid N Đ ại DLLV2 Missing 200 3.88 ̀ng Mean ho Valid in DLLV1 654 Minimum Maximum ươ Std Deviation Tr DLLV2 Valid SVTH: Dương Thị Thúy 115 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh DLLV3 Statistics DLLV3 Valid 200 Missing Std Deviation 654 Minimum Maximum tê ́H 3.93 DLLV3 Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 3.0 3.0 3.0 Trung lap 32 16.0 16.0 19.0 Dong y 132 66.0 66.0 85.0 Rat dong y 30 15.0 15.0 100.0 Total 200 ho ̣c K Frequency 100.0 100.0 Tr ươ ̀ng Đ ại Valid in h Mean uê ́ N SVTH: Dương Thị Thúy 116 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh KIỂM ĐỊNH ONE WAY ANOVA VỀ SỰ KHÁC BIỆT CỦA CÁC ĐẶC ĐIỂM CÁ NHÂN KHÁC VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC Kiểm định khác biệt độ tuổi Test of Homogeneity of Variances Levene df1 df2 Sig 196 325 uê ́ DLLV 1.162 tê ́H Statistic ANOVA of df Squares 434 Within Groups 51.697 Total F Sig Square 52.131 145 ̣c K Between Groups Mean in Sum h DLLV 196 549 650 264 199 ho Kiểm định khác biệt trình độ học vấn Test of Homogeneity of Variances DLLV df2 197 ̀ng 559 df1 Đ ại Levene Statistic Sig .573 ANOVA DLLV ươ Sum of Squares df 100 Within Groups 52.031 197 52.131 199 Tr Between Groups Total SVTH: Dương Thị Thúy Mean Square 050 F 190 Sig .827 264 117 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh Kiểm định khác biệt thâm niên công tác Test of Homogeneity of Variances DLLV df2 196 Sig .059 uê ́ 2.524 df1 ANOVA DLLV Sum of Squares df Within Groups 51.720 196 52.131 199 Total 137 520 Sig .669 h 412 F 264 ̣c K Kiểm định khác biệt thu nhập in Between Groups Mean Square tê ́H Levene Statistic Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 DLLV 196 Đ ại 686 df2 ho DLLV ̀ng Sum of Squares Between Groups 866 Within Groups 51.265 196 52.131 199 562 ANOVA df Mean Square 289 F 1.104 Sig .349 262 Tr ươ Total Sig SVTH: Dương Thị Thúy 118 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh KIỂM ĐỊNH INDEPENDENT Group Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean Nam 14 3.8095 42796 11438 Nu 186 3.9104 51788 03797 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Sig DL Equal LV variances 014 Sig t df 905 -.710 198 assumed Equal 478 ho variances tailed) -.837 not 16.010 415 Std 95% Confidence Interval Error of the Difference Difference Lower Upper -.10087 14202 -.38094 17920 -.10087 12052 -.35634 15460 Tr ươ ̀ng Đ ại assumed Difference ̣c K F (2- Mean h t-test for Equality of Means in Variances tê ́H uê ́ DLLV gioi tinh SVTH: Dương Thị Thúy 119 ... lực làm việc cho ho công nhân Nhà máy Công ty Cổ phần Dệt May Huế H5: Nhân tố Đặc điểm công việc có tác động tích cực đến tạo động lực làm việc cho công nhân Nhà máy Công ty Cổ phần Dệt May Huế. .. làm việc cho công nhân Nhà máy Công ty Cổ phần Dệt May Huế h H2: Nhân tố Khen thưởng phúc lợi có tác động tích cực đến tạo động lực làm in việc cho công nhân Nhà máy Công ty Cổ phần Dệt May Huế. .. hạn việc nghiên cứu yếu tố tác động đến động lực làm viêc công nhân Nhà máy May Công ty Cổ phần Đ ại Dệt May Huế  Phạm vi không gian: Nghiên cứu thực Nhà máy May Công ty Cổ phần Dệt May Huế