TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHƯƠNG TRÌNH THẠC SĨ ĐIỀU HÀNH CAO CẤP EXECUTIVE MBA LÊ VIỆT HÀ ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA PHÓNG VIÊN, BIÊN TẬP VIÊN THỜI BÁO TÀI CHÍNH VIỆT NAM LUẬ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHƯƠNG TRÌNH THẠC SĨ ĐIỀU HÀNH CAO CẤP - EXECUTIVE MBA LÊ VIỆT HÀ ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LỊNG ĐỐI VỚI CƠNG VIỆC CỦA PHÓNG VIÊN, BIÊN TẬP VIÊN THỜI BÁO TÀI CHÍNH VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ Hà Nội, 2016 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHƯƠNG TRÌNH THẠC SĨ ĐIỀU HÀNH CAO CẤP - EXECUTIVE MBA LÊ VIỆT HÀ ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LỊNG ĐỐI VỚI CƠNG VIỆC CỦA PHĨNG VIÊN, BIÊN TẬP VIÊN THỜI BÁO TÀI CHÍNH VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS BÙI ĐỨC THỌ Hà Nội, 2016 LỜI CAM ĐOAN Tên Lê Việt Hà, tác giả Luận văn "Đánh giá hài lòng cơng việc phóng viên, biên tập viên Thời báo Tài Việt Nam" Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Tồn kết nghiên cứu, số liệu điều tra luận văn trung thực, chưa công bố cơng trình khoa học Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm với cam kết Học viên Lê Việt Hà LỜI CẢM ƠN Trong khuôn khổ thời gian nghiên cứu có hạn, phạm vi nghiên cứu hẹp, hiểu biết học viên cịn có nhiều hạn chế, luận văn học viên khơng tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đóng góp ý kiến, bảo tận tình thầy Hội đồng để học viên có điều kiện hồn chỉnh luận văn Cuối cùng, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc chân thành tới PGS.TS Bùi Đức Thọ tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn tập thể thầy cô giáo Viện sau Đại học, Trường Đại học Kinh tế quốc dân; thầy cô giáo tham gia giảng dạy kiến thức trong suốt thời gian khóa học cao học, để giúp tơi có kiến thức, kinh nghiệm tiến hành đề tài Tôi xin gửi lời cám ơn trân trọng đến Ban Biên tập Thời báo Tài Việt Nam, bạn đồng nghiệp, gia đình bạn bè tạo điều kiện thuận lợi, giúp tơi hồn thành luận văn Hà Nội, tháng 12 năm 2016 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI LỊNG ĐỐI VỚI CƠNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm hài lịng cơng việc .4 1.2 Tầm quan trọng hài lòng công việc 1.2.1 Đối với người lao động 1.2.2 Đối với tổ chức 1.2.3 Đối với xã hội .6 1.3 Các khía cạnh hài lịng cơng việc 1.3.1 Bản chất công việc .9 1.3.2 Cơ hội đào tạo và thăng tiến .9 1.3.3 Sự lãnh đạo sách quản lý 11 1.3.4 Quan hệ đồng nghiệp 11 1.3.5 Điều kiện làm việc 12 1.3.6 Thu nhập 12 1.3.7 Phúc lợi .13 1.4 Khung lý thuyết phân tích hài lịng công việc .13 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ SỰ HÀI LỊNG ĐỐI VỚI CƠNG VIỆC CỦA PHĨNG VIÊN, BIÊN TẬP VIÊN THỜI BÁO TÀI CHÍNH VIỆT NAM 14 2.1 Giới thiệu chung Thời báo Tài Việt Nam 14 2.1.1 Về vị trí chức 14 2.1.2 Về nhiệm vụ .14 2.1.3 Về cấu tổ chức máy 15 2.2.2 Tình hình thực cơng việc phóng viên, biên tập viên 20 2.3 Kết khảo sát hài lịng cơng việc phóng viên, biên tập viên Thời báo Tài Việt Nam 22 2.3.1 Thiết kế bảng hỏi 22 2.3.2 Mẫu khảo sát 24 2.3.3 Kết khảo sát hài lịng với cơng việc phóng viên biên tập viên Thời báo Tài Việt Nam 24 2.5 Những vấn đề tồn hài lòng phóng viên biên tập viên Thời báo Tài Việt Nam với công việc 30 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG SỰ HÀI LỊNG ĐỐI VỚI CƠNG VIỆC CỦA PHĨNG VIÊN, BIÊN TẬP VIÊN THỜI BÁO TÀI CHÍNH VIỆT NAM 32 3.1 Định hướng Chiến lược phát triển Thời báo Tài Việt Nam đến năm 2020 .32 3.2.1 Giải pháp cụ thể hoá chiến lược xây dựng lộ trình cụ thể 32 3.2.2 Giải pháp công tác đào tạo phát triển .34 3.2.3 Giải pháp sách đãi ngộ 35 KẾT LUẬN 38 TÀI LIỆU THAM KHẢO 39 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BH : Bảo hiểm BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế JDI : Chỉ số mô tả công việc XHCN : Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Bảng 2.1 Tình hình sử dụng biên chế từ 2010 đến 2015 18 Bảng 2.2 Cơ cấu độ tuổi đội ngũ phóng viên, biên tập viên Thời báo Tài Việt Nam 19 Bảng 2.3 Thống kê số lượng phóng viên, Biên tập viên Thời báo Tài Việt Nam, Tạp chí Tài Tạp chí Tài Doanh nghiệp .21 Bảng 2.4 Các tiêu chí đo lường sự hài lòng công việc của người lao động .23 Biểu đồ 2.1: Sự hài lòng với chất công việc 25 Biểu đồ 2.2: Sự hài lòng hội đào tạo thăng tiến 26 Biểu đồ 2.3: Sự hài lịng sách quản lý 26 Biểu đồ 2.4: Sự hài lòng quan hệ đồng nghiệp 27 Biểu đồ 2.5: Sự hài lòng điều kiện làm việc 28 Biểu đồ 2.6: Sự hài lòng thu nhập 28 Biểu đồ 2.7: Sự hài lòng chế độ phúc lợi 29 Biểu đồ 2.8: Sự hài lịng cơng việc .30 Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức Thời báo Tài Việt Nam 17 ... tổng quát: - Đánh giá hài lòng cơng việc phóng viên, biên tập viên Thời báo Tài Việt Nam, đề xuất giải pháp tăng hài lịng với cơng việc phóng viên, biên tập viên Thời báo Tài Việt Nam Mục tiêu... tả, đánh giá thực trạng hài lịng cơng việc phóng viên, biên tập viên Thời báo Tài Việt Nam Các giải pháp nâng cao hài lịng cơng việc phóng viên, biên tập viên Thời báo Tài Việt Nam Bố cục đề tài: ... xuất giải pháp nâng cao hài lịng cơng việc phóng viên, biên tập viên với Thời báo Tài Việt Nam Đối tượng nghiên cứu - Sự hài lịng phóng viên, biên tập viên Thời báo Tài Việt Nam Phạm vi nghiên cứu