Bài giảng thay đổi văn hóa tổ chức lưu trọng tuấn

THAY ĐỔI VĂN HÓA TỔ CHỨC (CHANGING ORGANIZATIONAL CULTURE) LƯU TRỌNG TUẤN, PhDLƯU TRỌNG TUẤN, PhD [...]... trong những phương pháp trái hiệu quả để thay đổi văn hoá, đó là thay đổi thành viên tổ chức chức Chọn những nhân viên phù hợp với văn hoá mới và nêu rõ những thái độ và hành vi công ty kỳ vọng ở nhân viên Nếu nhân viên viên hiện tại không thể thích nghi với những cách mới thì có thể cho thôi việc, chẳng hạn, bằng chế độ cho nghỉ hưu sớm Điều này sớm rất quan trọng đối với những vị trí lãnh đạo chủ... pitfalls pitfalls Những nhạy cảm về đạo đức và pháp lý Hầu hết các chương lý trình thay đổi văn hoá cố gắng phát triển những giá trị nhấn mạnh đến tính trung thực của nhân viên, sự kiểm soát, đối xử công bằng, và tính ổn định về công việc Tuy nhiên, nếu một việc trong những bước chính trong quá trình thay đổi văn hoá là phải thay thể nhân viên hiện tại bằng nhân viên mới, thì điều này không những có thể... sớm rất quan trọng đối với những vị trí lãnh đạo chủ chốt, mà hành động của họ có thể thúc đẩy hay cản trở rất lớn đến những giá trị và hành vi mới mới Guidelines for changing culture Hướng dẫn thay đổi tổ chức Nguồn: Phỏng theo Cummings and Worley (2001: 509-11) 509- 6 Develop ethical and legal sensitivity Most cultural change sensitivity programmes attempt to promote values that emphasise employee...Guidelines for changing culture Hướng dẫn thay đổi tổ chức Nguồn: Phỏng theo Cummings and Worley (2001: 509-11) 509- 5 Select and socialise newcomers and terminate deviants deviants One of the most effective methods for changing culture is to change... hiện tại bằng nhân viên mới, thì điều này không những có thể làm cho cả người mới lẫn người cũ hiểu sai lệch, mà còn có thể vi phạm luật lao động tuỳ vào cách chọn nhân viên để thay Vì thế, tổ chức cần nhận thức rõ những trở thay ngại về mặt đạo đức và pháp lý này này Tài liệu tham khảo  Cummings, TG and Worley, CG (2001) 2001) Organization Development and Change (7th edition) Southedition) South-Western . cultureculture ThayThay đổi ổi t tổ chứcchức đểđể hỗhỗ trợtrợ nhữngnhững thaythay đổi ổi củacủa t tổ chứcchức ThayThay đổi ổi vănvăn hoáhoá phảiphải điđi kèmkèm vớivới nhữngnhững thaythay đổi ổi ởở. THAY ĐỔI VĂN HÓA TỔ CHỨC (CHANGING ORGANIZATIONAL CULTURE) LƯU TRỌNG TUẤN, PhDLƯU TRỌNG TUẤN, PhD