BÀI 2 CÁC CHỦ THỂ THAM GIA QHLĐ pptx

CÁC CH TH THAM GIA QHLĐỦ Ể BAO G M Ồ 1. Ng i lao đ ngườ ộ 2. T ch c đ i di n cho ng i lao đ ngổ ứ ạ ệ ườ ộ 3. Ng i s d ng lao đ ngườ ử ụ ộ 4. T ch c đ i di n cho ng i s d ng lao đ ngổ ứ ạ ệ ườ ử ụ ộ 5. Nhà n c ướ Người lao động là ai? • Có sức lao động • Là một bên của quan hệ hợp đồng • Có nghĩa vụ thực hiện một công việc nhất định • Được cung cấp phương tiện vật chất cần thiết phục vụ cho công việc • Nhận một số tiền nhất định theo hợp đồng quy định Theo qui định của Luật lao động 2012 • Ng i lao đ ngườ ộ là : * Ng i t đ 15 tu i tr lên, ườ ừ ủ ổ ở * Có kh năng lao đ ng,ả ộ * Làm vi c theo h p đ ng lao đ ng, ệ ợ ồ ộ * Đ c tr l ng ượ ả ươ * Và ch u s qu n lý, đi u hành c a ng i s ị ự ả ề ủ ườ ử d ng lao đ ng. ụ ộ Công đoàn là tổ chức nào LàDo Hoạt Là Theo Lu t ậ lao đ ng ộ 2012 Ban ch p hành công đoàn c s ho c Ban ấ ơ ở ặ ch p hành công đoàn c p trên tr c ti p c ấ ấ ự ế ơ s n i ch a thành l p công đoàn c s ở ở ơ ư ậ ơ ở là T ch c đ i di n t p th lao đ ng t i ổ ứ ạ ệ ậ ể ộ ạ c sơ ở Click icon to add picture Tại sao người lao động phải cần đến tổ chức này? 1 Hoạt động của Công đoàn có các đặc điểm gì ? Đ cượ Đặc điểm của tổ chức công đoàn Đ iạ Với hoạt động đó công đoàn có chức năng và vai trò gì? Ch c năng ứ Vai trò • B o v l i ích c a ả ệ ợ ủ ng i lao đ ngườ ộ • Giáo d c, v n ụ ậ đ ng, tuyên truy nộ ề • Ch c năng đ i di nứ ạ ệ • B o v quy n và l i ích c a ả ệ ề ợ ủ các Đoàn viên • Tham gia các c ch và các ơ ế ho t đ ng góp ph n lành ạ ộ ầ m nh hóa các quan h lao ạ ệ đ ng.ộ • Th c hi n vai trò h tr các ự ệ ỗ ợ d ch v và k thu t cho các ị ụ ỹ ậ công đoàn viên và các t ch c ổ ứ thành viên c a công đoàn ủ [...]... lập, QHLĐ đươc thưà nhận mang tính quốc tế Đặc điểm quan hệ lao động ở VN 1 Trong các doanh nghiệp Nhà nước 2 Trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh 3 Trong các doanh nghiêp có vốn đầu tư nước ngoài Thảo luận 1 Chủ sở hữu vốn là người sử dụng lao động ? 2 Mối quan hệ hai bên giữa người lao động và người sử dụng lao động là quan hệ hai mặt : Hợp tác và xung đột 3 Nhà nước là chủ thể duy nhất có thể. .. XUẤT HIỆN CỦA MỘT CHỦ THỂ KHÁC ĐỂ LÀM GÌ? • Điều hòa lợi ích các Bên, giảm căng thẳng và giải quyết các xung đột nhằm đảm bảo sự ổn định, phát triển của đất nước NGOÀI RA, CẦN THIẾT PHẢI CÓ SỰ THAM GIA CỦA NHÀ NƯỚC VÌ • Nhà nước là chủ thể duy nhất có quyền ban hành pháp luật • Nhà nước tham gia vào quan hệ lao động nhằm bảo vệ lợi ích quốc gia, lợi ích cộng đồng VẬY NHÀ NƯỚC LÀ • Một bên đối tác thứ.. .Các hoạt động của công đoàn và người lao động nhằm thực hiện mối liên hệ với chủ thể nào ? NGƯỜ I SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VẬY HỌ LÀ AI? Là đối tác, một bên trong QHLĐ Là người sở hữu vốn, là người chủ hợp đồng Là người có quyền tuyển dụng, sử dụng, sa thải lao động Tất cả những người làm công tác quản lý Không phải là những con người cụ thể theo nghĩa đen mà là đại diện cho đơn vị hay tổ chức tham gia. .. lao động • Là đại diện cao nhất cho lợi ích quốc gia, lợi ích của toàn thể cộng đồng, xã hội và điều hòa mối quan hệ giữa hai đối tác khác của quan hệ lao động (người lao động và người sử dụng lao động) • Là bên đối tác của quan hệ lao động trong quan hệ ba bên Sự tham gia của Nhà nước là khách quan và cần thiết SỰ THAM GIA CỦA NHÀ NƯỚC ĐỂ THỰC HIỆN CÁC CHỨC NĂNG GÌ • Hoạch định và ban hành pháp luật... lao động • Cung cấp các dịch vụ và hổ trợ các thành viên 2 Vai trò tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động • Xây dựng và thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh • Góp phần ngăn ngừa và giải quyết các xung đột, bất đồng trong quan hệ lao động • Xúc tiến thương mại, thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển KHI QUAN HỆ GIỮA NLĐ VÀ NSDLĐ CÓ MÂU THUẪN SẼ; • CÓ SỰ XUẤT HIỆN CỦA MỘT CHỦ THỂ KHÁC ĐỂ LÀM GÌ?... cho đơn vị hay tổ chức tham gia vào các cuộc thương lượng tập thể với công đoàn HỌ CÓ CẦN TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN KHÔNG? Có, rất cần thiết VÌ SAO? • Bảo vệ và tăng cường quyền, lợi ích của người sử dụng lao động • Sức ép phải đàm phán do chính các cuộc đấu tranh của người lao động tạo ra • Để đàm phán có hiệu quả trong các cuộc thương lượng với công đoàn cùng cấp • Để tham gia vào cơ chế ba bên có hiệu quả... CƠ QUAN ĐẠI DiỆN NHÀ NƯỚC TRUNG ƯƠ NG ĐỊA PHƯƠNG • Bộ lao động và các cơ quan trực thuộc • Cơ quan bảo hiểm xã hộ i • Cá nhân đại diện: Tổng thống, Chủ tich nước, Bộ trưởng Bộ lao động • Các văn phòng lao động • Bảo hiểm xã hội địa phương LỊCH SỬ PHÁT TRIỂN QHLĐ Quan hệ lao động trên thế giới được thưà nhận và phát triển như thế nào • QHLĐ được thừa nhận khi trở thành quan hệ phổ biến • Biểu hiện đầu... xử lý các vi phạm pháp luật trong quan hệ lao động • Xét xử các tranh chấp và vi phạm pháp luật về quan hệ lao động QUYẾT ĐỊNH CỦA NHÀ NƯỚC • Nguyên tắc ra quyết định • Tham khảo ý kiến các bên trong quan hệ xã hội • Nhà nước là người quyết định cuối cùng • Cơ chế ra quyết định • Cơ chế phán quyết • Cơ chế trao đổi ý kiến • Cơ chế cùng quyết định ( chia sẻ trách nhiệm ĐẠI DiỆN CHO NHÀ NƯỚC Là các cơ... trên bình diện rộng • Công đoàn phát triển từ đầu thế kỷ 19- gắn liền với cách mạng KHKT, bắt đầu đầu tiên ở Anh, sau đó Mỹ Pháp, Đức • Đạo luật được ban hành chính thức 1884 tại Pháp cho phép các nghiệp đoàn hoạt động • Các nghiệp đoàn họp lại thành Tổng liên đoàn, ví dụ ở Pháp, Tổng liên đoàn lao động thành lập 1895 • Một số các qui chế về lao động được ban hành, ví dụ Qui chế tiền lương tốoi thiểu... có thể điều hòa xung đột, giảm thiểu căng thẳng và mâu thuẩn giữa hai bên người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động? 4 Một quan hệ lao động lành mạnh không thể tồn tại tính chất bất bình đẳng giữa các chủ thể . a ả ệ ề ợ ủ các Đoàn viên • Tham gia các c ch và các ơ ế ho t đ ng góp ph n lành ạ ộ ầ m nh hóa các quan h lao ạ ệ đ ng.ộ • Th c hi n vai trò h tr các ự ệ ỗ ợ d ch v và k thu t cho các ị ụ ỹ ậ công. CÁC CH TH THAM GIA QHLĐỦ Ể BAO G M Ồ 1. Ng i lao đ ngườ ộ 2. T ch c đ i di n cho ng i lao đ ngổ ứ ạ ệ ườ ộ 3. Ng i s d ng lao. cho các ị ụ ỹ ậ công đoàn viên và các t ch c ổ ứ thành viên c a công đoàn ủ Các hoạt động của công đoàn và người lao động nhằm thực hiện mối liên hệ với chủ thể nào ? NG I S D NG LAO Đ NGƯỜ Ử