TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ LUẬT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài “PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA HÀ NỘI – NAM ĐỊNH” NGÀNH[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ - LUẬT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: “PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA HÀ NỘI – NAM ĐỊNH” NGÀNH ĐÀO TẠO: LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ Giáo viên hướng dẫn: Họ tên: TS Đinh Thị Thanh Thủy Bộ môn: Luật Thương mại quốc tế Sinh viên thực tập: Họ tên: Nguyễn Thanh Thảo Lớp: K54P2 HÀ NỘI, 2022 LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận này, tơi chân thành gửi lời cảm ơn đến cá nhân tập thể sau: Giảng viên hướng dẫn TS Đinh Thị Thanh Thủy trực tiếp hướng dẫn đề tài nghiên cứu trang bị cho phương pháp tư luật học cụ thể tảng nhất, đồng thời nhà phê bình tận tâm Sự hướng dẫn đầy trách nhiệm giúp đỡ lơn việc hồn thành mục tiêu khóa luận Các thầy cô môn Ngành Luật kinh tế, Khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại học Thương mại nhiệt tình hướng dẫn, giảng dạy tơi q trình học tập, cung cấp cho tơi kiến thức pháp luật cần thiết, giúp tơi có nhận thức pháp luật đầy đủ toàn diện Bà Nguyễn Thị Thanh – Trưởng Ban Kiểm sát ông Vũ Thế Tường – Trưởng phịng Tổ chức hành Cơng ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định tạo điều kiện lớn cho tơi việc tìm hiểu, thu thập liệu nghiên cứu suốt trình thực khóa luận Bên cạnh đó, lời tư vấn, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn giúp hiểu biết sâu việc áp dụng pháp luật thực tế doanh nghiệp Các bạn bè hỗ trợ, góp ý q trình tìm hiểu hồn thành khóa luận để có liệu trung thực khách quan Tuy nhiên, nghiên cứu hẳn khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận đóng góp từ thầy bạn bè để tơi hồn thiện kiến thức pháp luật làm sở cho việc nghiên cứu thời gian tới ngày tốt Xin chân thành cảm ơn! i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu 4 Đối tượng, mục tiêu, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .5 Kết cấu khóa luận CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .7 1.1 Khái niệm đặc điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.2 Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lĩnh vực lao động 10 1.2.1 Đối với người sử dụng lao động .10 1.2.2 Đối với người lao động 12 1.2.3 Đối với nhà nước xã hội .12 1.3 Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .13 1.4 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 15 1.5 Nội dung pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 15 1.5.1 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 16 1.5.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 18 ii TIỂU KẾT CHƯƠNG 19 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐIỀU CHỈNH QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA HÀ NỘI – NAM ĐỊNH 20 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động 20 2.2 Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .22 2.2.1 Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 22 2.2.2 Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 25 2.3 Thực trạng thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 28 2.3.1 Giới thiệu chung Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 28 2.3.2 Thực tiễn thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 29 2.4 Đánh giá chung 32 2.4.1 Đánh giá định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .32 2.4.2 Đánh giá chung thực tiễn thực quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 34 TIỂU KẾT CHƯƠNG 36 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA HÀ NỘI – NAM ĐỊNH 37 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 37 iii 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 39 3.2.1 Hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .39 3.2.2 Hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động .41 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 42 3.3.1 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 42 3.3.2 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 44 3.4 Một số vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 45 KẾT LUẬN 46 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 47 iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ST T Từ viết tắt Giải nghĩa HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động BLLĐ Bộ luật lao động ILO Tổ chức lao động quốc tế CTCP Công ty cổ phần BLLĐ Nga Bộ luật Lao động Liên bang Nga BLLĐ Trung Quốc Luật Lao động Cơng hịa nhân dân Trung hoa BLLĐ Hàn Quốc Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc 10 LLĐ Lào Luật Lao động Lào v LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Hiện nay, kinh tế giới kinh tế thị trường nước phát triển vô mạnh mẽ Cùng với đó, nhu cầu sử dụng sức lao động xã hội ngày tăng lên Để kịp thời đáp ứng xu hướng đó, hệ thống pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng bước sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện dần sở pháp lý để phát huy vai trò điều chỉnh đời sống lao động Xét lịch sử, ngành luật lao động đời muộn so với ngành luật khác Trong thời gian đầu, vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động điều chỉnh quy định luật dân Tuy nhiên, không quan hệ dân khác, quan hệ lao động giao dịch đặc biệt diễn trình sức lao động người lao động đưa vào sử dụng Quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hình thức bản, phổ biến thiết lập hợp đồng lao động Hợp đồng lao động (HĐLĐ) coi sở cốt lõi quan hệ lao động Quan hệ lao động người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) hình thành sở giao kết HĐLĐ, việc chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý cuối để bên chấm dứt quan hệ lao động thiết lập trước Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày phức tạp, tình trạng chấm dứt HĐLĐ xảy nhiều tùy tiện Điều ảnh hưởng khơng nhỏ đến lợi ích bên chủ thể Đối với NLĐ, việc chấm dứt HĐLĐ khiến họ có nguy thất nghiệp, thu nhập giảm sút, ảnh hưởng đến sống cá nhân gia đình Đối với NSDLĐ, họ gặp nguy thiếu hụt nguồn lao động, việc tuyển dụng đào tạo nguồn lao động gây tốn thời gian chi phí Do vậy, việc đảm bảo lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động theo chuẩn mực, quy định pháp luật nhà nước ban hành vấn đề quan trọng, cấp thiết pháp luật lao động Việt Nam, góp phần cân tính linh hoạt, động thị trường lao động, hạn chế mâu thuẫn bên chấm dứt quan hệ lao động hợp pháp Trên thực tế, quy định pháp luật quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ tìm hiểu, nghiên cứu, vận dụng để đảm bảo lợi ích quan hệ lao động cụ thể Tuy nhiên, lúc bên quan hệ lao động chấp hành nghiêm chỉnh quy định đó, việc thực quy định pháp luật hạn chế, chưa trọng áp dụng hình thức để chấm dứt hợp đồng lao động Bên cạnh nguyên nhân xuất phát từ bên quan hệ lao động, quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ chưa quy định cách rõ ràng, linh hoạt nguyên nhân khiến cho việc thực quy định pháp luật thực tế cịn nhiều khó khăn Từ thực tiễn thực tập Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định (CTCP Bia Hà Nội – Nam Định), người viết nhận thấy Cơng ty có tình hình kinh doanh sản xuất phát triển dẫn đến nhu cầu sử dụng lao động tăng cao, có địi hỏi cao lực NLĐ Công ty bám sát thực hiện, phổ biến quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ xảy từ Công ty lẫn NLĐ việc áp dụng quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Cơng ty cịn số bất cập, hạn chế Cụ thể, Công ty chưa quan tâm đến việc nghiên cứu, cụ thể hóa quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ việc áp dụng cịn nhiều khó khăn Việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật Công ty chưa thường xuyên, hiệu nên quy định pháp luật lao động nói chung, quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng chưa thực Xuất phát từ thực tiễn trên, người viết lựa chọn đề tài: “Pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định” làm khóa luận tốt nghiệp cho với mục đích thơng qua tìm hiểu, nghiên cứu quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ, thông qua thực tiễn CTCP Bia Hà Nội – Nam Định để tìm hạn chế quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên quan hệ lao động, từ đưa hướng hoàn thiện pháp luật lao động nói riêng, hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Chấm dứt HĐLĐ vấn đề có nguy xảy tranh chấp bên quan hệ lao động Để hạn chế tối đa tranh chấp xảy bên, cần phải nắm rõ trường hợp bên có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Do vậy, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đề cập nhiều luận văn, luận án, tài liệu, viết nghiên cứu… góc độ khác vấn đề liên quan Trong đó, kể đến cơng trình nghiên cứu bật sau: Một số giáo trình dành cho việc nghiên cứu, giảng dạy trường đại học: Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nhà xuất Công an nhân dân; Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh (2018), Giáo trình Luật lao động, Nhà xuất Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh; Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội (2016), Giáo trình Luật lao động, Nhà xuất Đại học Kiểm sát Hà Nội… Các tài liệu có viết quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ nội dung “Chấm dứt hợp đồng lao động” phần “Hợp đồng lao động” Bởi vì, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nội dung pháp lý quan hệ lao động nên giáo trình mang tính chất giới thiệu quy định, khơng phân tích sâu lý luận hay điều chỉnh pháp luật vấn đề thực tiễn Và giáo trình xuất từ trước năm 2018 nên chưa cập nhật điểm mới, điểm khác biệt Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 so với Bộ luật Lao động 2012 Một số luận văn thạc sĩ luật học, luận án tiến sĩ luật học đề cập đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ như: Nguyễn Trọng Nghĩa (2020), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động từ thực tiễn tỉnh Lạng Sơn, Luận văn thạc sỹ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội; Vũ Thị Vui (2019), Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thực tiễn thực tỉnh Bắc Ninh, Luận văn thạc sỹ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội; Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án tiến sỹ Luật học, Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh… Bên cạnh giáo trình, khóa luận, luận văn, luận án, cịn có nhiều viết mang tính nghiên cứu, trao đổi, đề cập đên quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam, kể đến: Nguyễn Hữu Chí (2021), ‘Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019’, Tạp chí Luật học, 5, -10; Trịnh Thị Hằng (2021), ‘Một số vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019’, Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ - Kinh tế - Luật Quản lý, (3), 1754 – 1763; Trần Thị Nguyệt (2020), ‘Đơn phương chấm dứt hợp đồng điểm Bộ luật Lao động 2019’, Tạp chí Cơng thương, 13… Những cơng trình nghiên cứu kể tiếp cận khía cạnh khác pháp luật lao động liên quan đến HĐLĐ chấm dứt, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ, thực tiễn pháp lý vấn đề Nhìn chung, cơng trình có giá trị tham khảo đề tài, đem đến lý luận quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ dựa quy định BLLĐ, có nhiều quan điểm kế thừa phát triển Tuy nhiên, nhiều vấn đề đề cập đến cơng trình nghiên cứu cần phải nghiên cứu thêm, cập nhật điểm sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động, thực tiễn áp dụng pháp luật Bên cạnh đó, có nhiều tác phẩm đề cập đến quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thường đề cập thực tiễn chung địa bàn, địa phương, đề tài đề cập cụ thể thực tiễn doanh nghiệp sản xuất kinh doanh – nơi trực tiếp diễn kiện pháp lý quan hệ lao động Chính vậy, sở kế thừa phát triển kết từ cơng trình nghiên cứu trước đó, khóa luận đưa lý luận tổng quát quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực CTCP Bia Hà Nội – Nam Định để có nhìn rõ thực tiễn thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đề cập đến vấn đề quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, khóa luận tập trung làm sáng tỏ vấn đề: - Những vấn đề lý luận quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Thực trạng pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Thực tiễn thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ CTCP Bia Hà Nội – Nam Định - Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ giải pháp nâng cao hiệu thực quy định CTCP Bia Hà Nội – Nam Định Đối tượng, mục tiêu, phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu khóa luận bao gồm: quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ; quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ thực tiễn thực quy định CTCP Bia Hà Nội – Nam Định 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục đích nghiên cứu làm sáng tỏ vấn đề lý luận thực tiễn quy định Bộ luật Lao động 2019 điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ thực tiễn thực pháp luật quyền doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Qua đó, tìm điểm hạn chế, đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động nói riêng, hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung để phù hợp, đáp ứng yêu cầu thực tiễn kinh tế thị trường đà phát triển nước Để đạt mục đích nghiên cứu, nhiệm vụ cụ thể cần phải đạt bao gồm: - Thứ nhất, nghiên cứu vấn đề lý luận pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa, nguyên tắc, nội dung pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Thứ hai, dựa lý luận để sâu tìm hiểu, phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực CTCP Bia Hà Nội – Nam Định ... Hà Nội – Nam Định 28 2.3.1 Giới thiệu chung Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 28 2.3.2 Thực tiễn thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội. .. quy định pháp luật Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 25 2.3 Thực trạng thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Bia Hà. .. PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA HÀ NỘI – NAM ĐỊNH 37 3.1 Định