Tìm hiểu về công tác hạch toán kế toán Lao động- Tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD Hà Tây

Luận văn :Tìm hiểu về công tác hạch toán kế toán Lao động- Tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD Hà Tây

Lời mở đầu Trong nền kinh tế thị trờng và sự hoạt động của thị trờng sức lao động, sức lao động là hàng hoá do vậy Tiền lơng là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế t bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trờng thống trị mọi quan hệ kinh tế xã hội khác. C-Mác viết Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả của sức lao động. Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lơng, trớc hết là số tiền mà ngời sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho ngời lao động (ngời bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lơng, mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không phải thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội, đó là quan hệ về xã hội. Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một phần của chi phí cấu thành, chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy Tiền lơng luôn đợc tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với ngời lao động, Tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ. Phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ, phấn đấu nâng cao Tiền lơng là mục đích của mọi ngời lao động. Mục đích này tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ và khả năng của mình. Để thúc đẩy sản xuất phát triển thì Doanh nghiệp cần có những chính sách, chiến lợc quan tâm đúng mức đến ngời lao động. Các khoản về trích nộp, trả lơng, trả th-ởng, . phải phù hợp với định hớng phát triển của Công ty, cũng nh không đi ngợc lại với những chính sách mà Nhà nớc đã ban hành. Quá trình xét thởng và khen thởng phải đợc tiến hành một cách công khai toàn diên. Tính đúng, tính đủ và trích nộp các khoản theo lơng của ngời lao động, cũng nh việc trả Lơng, trả Thởng cho ngời lao động đúng hạn và hợp lý. Phù hợp với định hớng phát triển của Công ty là một trong những nhân tố giúp cho Doanh nghiệp tiết kiệm đợc chi phí trong sản xuất và hạ đợc giá thành của sản phẩm, nhằm tăng thu nhập cho doanh nghiệp và cho cả ngời lao động tạo đợc công ăn việc làm ổn định cho ngời lao động. 1 Trong sự hội nhập và phát triển kinh tế nhằm đa đất nớc thoát khỏi đói nghèo, từng bớc hội nhập kinh tế với thế giới và trong khu vực. Việt nam, đã và đang tiến hành cải cách toàn diện, triệt để hệ thống Tiền lơng, theo những yêu cầu về công cuộc đổi mới về cơ chế quản lý kinh tế. Nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện đợc mức sống cho ngời lao động và đặc biệt quyền lợi của ngời lao động đợc nâng lên. Xuất phát từ nhu cầu thực tế cùng với những quan điểm trên. Trong quá trình thực tập và tìm hiểu công tác hạch toán kế toán ở Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD. Tôi nhận thấy việc quản lý ngời lao động và trả lơng, trả thởng cho ngời lao động, cũng nh việc tiến hành trích nộp và lập các quỹ là cần thiết đối với mỗi ngời lao động và cả tập thể Công ty. Vì vậy, Tôi đã đi sâu tìm hiểu và chọn đề tài Tìm hiểu về công tác hạch toán kế toán Lao động- Tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD Hà Tây Trong quá trình thực tập tại Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD Tôi cũng nh tất vả các sinh viên đến thực tập tại đây, đều đợc Giám Đốc cũng nh toàn thể Cô chú cùng Anh chị trong công ty nhiệt tình giúp đỡ về mọi mặt cả về chuyên môn lẫn chuyên ngành kế toan. Đặc biệt là sự hớng dẫn nhiệt tình của Cô Nguyễn Thị Hà cùng giáo viên hớng dẫn Cô Trần Phơng Lan đã giúp đỡ Tôi hoàn thành chuyên đề đợc đúng hạn. Tuy nhiên với một đề tài khá phức tạp cùng với thời gian thực tập có hạn, sự hiểu biết của bản thân cha đợc sâu rộng, ít nhiều không thể không tránh khỏi những thiếu sót cũng nh sự sai sót về hình thức và nội dung kết cấu của chuyên đề. Rất mong nhận đợc sự bổ sung của các thầy các cô, ban lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD, để chuyên đề này đợc hoàn thiện hơn. Kết cấu chuyên đề bao gồm:Phần mộtMột số vấn đề lý luận về kế toán lao động- tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp 2 Phần haiThực trạng tổ chức kế toán Lao động- Tiền lơng và các khoản trích theo lơngtại công ty xd phát triển hạ tầng và sxvlxd hà Tây Phần baMột số ý kiến nhằm hoàn thiện các phơng pháphạch toán kế toán lao động-Tiền lơng và các khoản trích theo lơngtrong công ty xd phát triển hạ tầng và sxvlxd hàtây 3 Phần mộtMột số vấn đề lý luận về kế toán lao động- tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệpI. Tầm quan trọng của Lao động- Tiền l ơng và các khoản trích trên l ơng của doanh nghiệp sản xuất I. 1. Khái quát về Lao động- Tiền lơng và các khoản trích theo lơng Trong sản xuất kinh doanh của bất kỳ một doanh nghiệp nào đều phải quan tâm đúng mức đến ngời lao động, vì đây là nhân tố quan trọng của quá trình sản xuất kinh doanh. Ngời lao động phải bỏ sức lao động của mình, sử dụng những công cụ lao động tác động vào đối tợng lao động để làm ra sản phẩm hoặc thực hiện những hành vi khinh doanh, để bù đắp lại phần nào hao phí về lao đông của mình, doanh nghiệp phải trả cho họ một khoản tiền phù hợp với số lợng và chất lợng lao động mà họ đóng góp, số tiền này đợc gọi là tiền công hay tiền lơng. Vậy tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà ngời lao động yêu các để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình kinh doanh. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời công nhân. Ngoài ra họ còn đựơc hởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, khi gặp phải trừng hợp rủi do nh sau: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hu . và các khoản tiền khác nh thởng thi đua, thởng năng suất lao động. I. 2. Sự cần thiết phải hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Trong quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tởng lao động và t liệu lao động). Trong đó, Lao động với t cách là hoạt động chân tay và chí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra 4 phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Tiền lơng (tiền công) chính là phần thù lao, lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao đông căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc của họ, về bản chất, Tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Về mặt khác Tiền lơng còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao đông đến kết quả công việc của họ. Vậy Tiền lơng là một phạm chù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Trong điều kiện còn tồn tại nền sản xuất hàng háo và tiền tệ thì tiền l-ơng là một yếu tố của chi phí sản xuất kinh doanh. Tiền lơng và các khoản trích trên lơng nh Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn. Là những chỉ tiêu quan trọng trong quá trinh hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vì:+ Tiền lơng và các khoản trích trên lơng là một trong những khoản chi phí chủ yếu của doanh nghiệp, nó có liên quan đến chi phí sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm và dịch vụ . + Chi phí về Tiền lơng và các khoản trích trên lơng là một trong những yếu tố quan trọng để đánh giá hàng tồn kho và sản phẩm dở dang. Nếu việc tính toán và phân bổ tiền lơng không đúng sẽ dẫn đến sai lệch về kết quả sản xuất kinh doanh. + Sự đánh giá và phân bổ tiền lơng không đúng có thể dẫn đến những lãng phí vì tính kém hiệu quả trong việc sử dụng lao động hoặc có thể bị ăn cắp thông qua sự gian lận tiền lơng và các khoản trích trên lơng. I. 3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơngKế toán phải thờng xuyên ghi chép phản ánh giám sát chặt chẽ tình hình sử dụng quỹ lơng đúng nguyên tắc, theo đúng chế độ hiện hành thờng xuyên kiểm tra tình hình sử dụng lao động, sự chấp hành kỷ luật của ngời lao động trong doanh nghiệp. Tính toán và phản ánh đúng đắn về tiền lơng, tiền thởng và các khoản phụ cấp phải trả cho từng ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động theo đúng thang bậc lơng của từng ngời lao động. Phân bổ chính xác về chi phí Tiền lơng và các khoản 5 trích theo lơng vào các đối tợng chịu chi phí. Thờng xuyên hớng dẫn kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền l-ơng và các khoản trích theo lơng. Việt mở sổ, thẻ hạch toán về lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng phải theo đúng mẫu do nhà nớc quy định. Đôn đốc việc thanh toán kịp thời Tiền lơng và các khoản trích theo lơng, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, quỹ bảo hiểm xã hội, đề suất các biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, nâng cao năng suất lao động, ngăn ngừa kịp thời những vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lơng và bảo hiểm xã hội. II. Các hình thức tiền l ơng, quỹ tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng Trong mỗi hình thái kinh tế xã hội, ngời ta đều phải quan tâm đúng mức tới ngời lao động vì đây là nhân tố quan trọng nhất trong quá trình sản xuất:II. 1. Phân loại về lao động Trong bất kỳ một tổ chức kinh tế nào Lao động đều là một trong những yếu tố quan trọng để cấu thành nên sản phẩm. Do vậy, trong Doanh nghiệp thờng có rất nhiều loại lao động khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại lao động. Việc phân loại và sắp xếp ngời lao động theo từng nhóm, từng công việc khác nhau theo những đặc trng nhất định. Theo nh quy định của Nhà n-ớc thì Lao động đợc phân theo các tiêu thức sau:II.1. 1. Phân theo thời gian lao động Phân loại theo tiêu tức này, toàn bộ lao động có thể chia thành lao động thờng xuyên, trong danh sách bao gồm cả số hợp đồng ngắn hạn và dài hạn. Lao động tạm thời mang tính thời vụ, cách phân loại này giúp cho Doanh nghiệp nắm đợc tổng số lao động của mình, từ đó có kế hoạch để sử dụng, bồi dỡng, tuyển dụng và huy động khi cần thiết. Đồng thời xác định đợc các khoản nghĩa vụ với ngời lao động và với nhà nớc một cách chính xác và hợp lý. II.1. 2. Phân theo quan hệ với quá trình sản xuất* Lao động trực tiếp: Bộ phận lao động này bao gồm những ngời trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất đây là bộ phận tạo ra những sản phẩm, hay tham gia vào quá 6 trình hình thành các lao vụ, dịch vụ. Thuộc loại này bao gồm những ngời điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cả cán bộ kỹ thuật) trực tiếp sử dụng. Những ngời phục vụ quá trình sản xuất (nh vận chuyển, bốc xếp, nguyên vật liệu trong nội bộ, sơ chế vật liệu trớc khi đa vào dây truyền .). * Lao động gián tiếp: Đây là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp, tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. Thuộc bộ phận này bao gồm nhân viên kỹ thuật (trực tiếp làm công tác kỹ thuật hoặc tổ chức chỉ đạo, hớng dẫn kỹ thuật) nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh nh phó Giám đốc, Giám đốc, các cán bộ phòng ban kế toán, thống kê cung tiêu . ). Nhân viên quản lý hành chính, (những ngời làm công tác tổ chức, nhân sự, văn th, đánh máy, quản trị .). Cách phân loại này giúp cho Doanh nghiệp đánh giá đợc tính hợp lý của cơ cấu lao động, để có biện pháp bố trí cơ cấu lao động phù hợp với yêu cầu lao động.II.1. 3. Phân theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuấtTheo cách này toàn bộ Lao động trong doanh nghiệp có thể chia ra làm 3 loại:- Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến: Bao gồm những lao động tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ dịch vụ nh công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xởng . - Lao động thực hiện chức năng bán hàng: Là những lao động tham gia vào quá trình tiêu thụ sản phẩm hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nh nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng . - Lao động thực hiện chức năng quản lý: Là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của Doanh nghiệp. Nh các nhân viên quản lý kinh tế quản lý hành chính . Việc phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời, chính xác, phân định đợc chi phí sản phẩm và chi phí thời kỳ. 7 II. 2. Phân loại tiền lơng- Tiền lơng chính là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế có việc làm bao gồm cả Tiền lơng cấp bậc, Tiền thởng và các khoản phụ cấp có tính chất lơng. - Tiền lơng phụ: Đây là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhng đợc hởng theo chế độ quy định nh nghỉ phép hội họp, học tập, lễ tết, ngừng sản xuất . II. 3. Các hình thức tiền lơng trong doanh nghiệpII.3. 1. Hình thức lơng theo thời gianTheo hình thức này căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của ngời lao động để tính lơng phải trả cho từng ngời theo đúng thang bậc lơng của họ. Hình thức Tiền lơng theo thời gian có thể áp dụng theo cách trả lơng theo thời gian giản đơn, hay trả lơng theo thời gian có thởng. * Trả lơng theo thời gian giản đơn có thể là lơng tháng hoặc lơng giờ, lơng công nhật. Chế độ trả lơng này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh gía công việc chính xác. Công thức tính Tiền lơng theo thời gian nh sau: L tt =Lcb x TTrong đó: - Ltt : Tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc. - Lcb : Tiền lơng cấp bậc giờ tính theo thời gian. -T : Thời gian thực tế đã làm việc của ngời lao động. + Lơng tháng: Là lơng trả cho công nhân viên theo thang, bậc lơng mức lơng đợc tính theo thời gian là một tháng, không phân biệt số ngày làm việc trong tháng. Ngời h-ởng lơng theo hình thức này nhận đực Tiền lơng theo cấp bậc lơng và theo các bản phụ cấp (nếu có). 8 Số ngày làm việc thục tế Đơn giáTiền lơng tháng = x của ngời lao động trong một tháng Tiền lơng ngày + Lơng tuần: Là tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo mức lơng tuần và số ngày làm việc trong tháng+ Lơng ngày: Là Tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo mức lơng ngay và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Tiền lơng phải trả cho công nhân viên trong tháng bằng mức lơng một ngày nhân số ngày làm việc thực tế trong tháng. + Lơng giờ: Căn cứ vào mức lơng giờ và số giờ làm việc thực tế trong tháng.Tiền lơng phải trả cho công nhân viên trong tháng = Mức lơng 1giờ *Số giờ làm việc thực tế trong tháng. 9 Số ngày làm việc thực tế Đơn giáTiền lương tuần = x của người lao động trong một tuần Tiền lương ngày Tiền lương tháng x 12(Tháng) = 52 Tuần Mức lương tháng theo cấp bậc kể cả phụ cấp lương (nếu có)Tiền lương ngày = Số ngày làm việc bình quân tháng Mức lơng một ngàyMức lơng giờ = Số giờ bình quân/Ngày(8 giờ) + Lơng công nhật: Là hình thức Tiền lơng trả cho một ngời làm việc cha đợc sắp xếp vào thang bậc lơng. Ngời lao động làm việc ngày nào, hởng lơng ngày đó theo mức lơng công nhật và số ngày làm việc thực tế* Trả lơng theo thời gian có thởng: Trả lơng theo thời gian có thởng là hình thức trả lơng theo thời gian kết hợp với việc trả tiền thởng đợc quy định bằng tỷ lệ phần trăm theo Tiền lơng thực tế và mức độ hoàn thành chất lợng công việc và chất lợng công tác. Trả lơng theo phơng pháp này sẽ kích thích kinh tế với ngời lao động quan tâm tới việc thực hiện nhiệm vụ đợc giao và chất lợng công tác của nó. II.3.2. Hình thức trả lơng theo sản phẩmTheo hình thức này Tiền lơng phải trả cho ngời Lao động đợc tính theo số lợng và chất lợng công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lơng tiên tiến nhất, vì Tiền lơng gắn với số lợng và chất lợng lao dộng, nó có tác dụng thúc đẩy việc tăng năng suất lao động, khuyến khích cải tiến kỹ thuật, tăng nhanh hiệu quả công tác, tăng thu nhập cho ngời lao động. Muốn thực hiện đợc hình thức trả lơng theo sản phẩm thì Doanh nghiệp phải xác định đợc các định mức về kinh tế kỹ thuật. Đây là cơ sở cho việc xác định đơn giá Tiền lơng đối với từng loại công việc, từng loại sản phẩm, từng loại dịch vụtrong những điều kiện cụ thể và hợp lý. Khối lợng sản phẩm Đơn giáTiền lơng phải trả theo sản phẩm = x hoặc công việc hoàn thành Tiền lơng.Trong kinh doanh mua bán hàng hoá, dịch vụ thì tơng đối, với sản phẩm thờng đợc tính theo doanh số bán hàng, trong trờng hợp này đợc tính bằng cách tính đơn giá Tiền lơng trên 1000đ doanh số bán hàng của từng mặt hàng, từng hoạt động. Để áp dụng phơng pháp trả lơng theo sản phẩm, đòi hỏi hàng hoá cung cấp phải đày đủ và ổn định. Việc xác định đơn giá Tiền lơng cho từng mặt hàng, từng hoạt động, dịch vụ phải chính xác. Tiền lơng trả theo sản phẩm có thể tính riêng cho từng cá nhân hoặc tính chung cho cả Tổ, Đội, tập thể ngời lao động. 10 [...]... BHXH, BHYT trên tiền lương phép phải trả CN trực tiếp SX trong kỳ 21 Phần hai Thực trạng tổ chức kế toán Lao động- Tiền lơng và các khoản trích theo lơngtại công ty xd phát triển hạ tầng và sxvlxd hà tây I Quá trình hình thành và phát triển cuả Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD là Doanh nghiệp Nhà nớc trực thuộc sở xây dựng Hà Tây, đợc thành lập theo Quyết định... chức kế toán Lao động- Tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong Công ty XD phát triển hạ tàng và SXVLXD Hà Tây III.1 Tổ chức kế toán Lao- Tiền lơng động tại Công ty III.1.1 Nội dung hạch tóan Lao động tại Công ty III.1.1.1 Phân loại lao động Hiện nay đội ngũ cán bộ công nhân viên của Công ty tổng cộng có 153 ngời Tại các bộ phận nh sau: + Bộ phận quản lý doanh nghiệp có 17 ngời + Bộ phận quản lý các. .. khoản trích theo lơng IV.1 Tài khoản sử dụng IV.1.1 Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên Tài khoản này đợc dùng để thanh toán và phản ánh các khoản phải trả cho công nhân viên trong danh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của ngời lao động Bên nợ: - Các khoản khấu trù vào tiền công, tiền lơng của công nhân viên - Tiền lơng, tiền công và các khoản. .. khấu hao và các khoản trích trớc, theo dõi công nợ Kế toán vật liệu thanh toán: Theo dõi tình hình xuất nhập vật t, vật t, hàng hoá, công cụ Hàng tháng đối chiếu với thủ kho, thủ quỹ lập phiếu thu chi, tính toán lơng,BHXH Thủ quỹ kiêm thủ kho: Chịu trách nhiệm bảo quản tiền, vật t, tài sản, công cụ tron toàn công ty Sơ đồ- 6: sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán Kế toán trởng Kế toán Tổng hợp Kế toán vật... thông suốt và năng động II.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán của Công ty II.4.1 Bộ máy kế toán của Công ty Mặc dù có hai khu vực sản xuất nhng Công ty chỉ lập một phòng tài vụ đảm nhiệm công tác kế toán của toàn bộ cả hai khu vực, riêng ở Xuân Mai chỉ bố chí nhân viên thống kê, thủ kho làm nhiệm vụ thu nhận và kiểm tra các chứng từ ban đầu, theo định kỳ gửi về phòng Tài vụ của Công ty tại Hà Đông Tại... chi cha đợc thanh toán D có: số tiền còn phải trả phải nộp và giá trị tài sản thừa trờ xử lý IV 2 Phơng pháp hạch toán tiền lơng và trích BHXH, BHYT, KPCĐ Hàng tháng, tính da tổng số tiền lơng và các khoản phụ cấp mang tính chất tiền lơng, phải trả cho công nhân viên (bao gồm tiền lơng, tiền công, phụ cấp khu vực, chức vụ, đắt đỏ tiền ăn ca, tiền thởng ) và số tiền này đợc phân bổ cho các đối tợng sử... đã trả cho công nhân viên - Kết chuyển tiền lơng công nhân viên chức cha lĩnh Bên có: Tiền lơng, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên + D nợ (nếu có) số trả thừa cho công nhân viên 15 + D có: Tiền công tiền lơng, và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên chức IV.1 2 Tài khoản 338: Phải trả và phải nộp khác: Tài khoản này đợc dùng để phản ánh các khoản phải trả và phải nộp... thời gian lao động là cơ sở tính lơng ở các bộ phận gián tiếp (Biểu số 01) III.1.2 Nội dung kế toán tiền lơng tại Công ty 29 III.1.2.1 Nội dung về quỹ tiền lơng trong Công ty Quỹ tiền lơng của Công ty bao gồm các khoản sau: + Tiền lơng tính theo thời gian + Tiền lơng tính theo sản phẩm + Tiền lơng có tính chất thờng xuyên + Tiền phụ cấp trách nhiệm + Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng... định hình theo quy cách SP xuất khẩu Nhìn vào quy trình công nghệ ta thấy Công ty XD phát triển hạ tàng và SXVLXD Hà Tây có dây truyền sản xuất đợc tổ chức tơng đối hợp lý và hiện đại Vì vậy sản phẩm làm ra đạt chất lợng cao, đủ tiêu chuẩn để xuất khẩu sang nớc ngoài II.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty( Sơ đồ- 5) Trải qua quá trình hình thành và phát triển lâu dài, bộ máy của Công ty đã không... phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công và chuyển bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan nh phiếu ghi hởng BHXH về bộ phận kế toán đối chiếu quy ra công đẻ tính lơng và BHXH, kế toán tiền lơng căn cứ vào các ký hiệu chám công của từng ngời tính gia số ngày công theo từng loại tơng ứng để ghi vào cột 32, 33, 34, 35, 36 Ngày công đợc quy định 8 giờ, khi tổng hợp quy thành ngày công nếu còn giờ lẻ . tìm hiểu và chọn đề tài Tìm hiểu về công tác hạch toán kế toán Lao động- Tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD. thực tập và tìm hiểu công tác hạch toán kế toán ở Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD. Tôi nhận thấy việc quản lý ngời lao động và trả lơng,