BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LƯƠNG THẾ VINH LÊ KHẢ DUY HOÀN THIỆN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM TIN HỌC TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Nam Định 2015[.]
B GIO DC V O TO lê khả TRNG ĐẠI HỌC LƯƠNG THẾ VINH LÊ KHẢ DUY HOÀN THIấN QUN LY TIấN LNG quản trị kinh doanh TI TRUNG TÂM TIN HỌC TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ 2013 - 2015 Nam Định - 2015 64 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LƯƠNG THẾ VINH LÊ KHẢ DUY HOÀN THIỆN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM TIN HỌC TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG HÀ NỘI Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS TRẦN TRỌNG PHÚC 65 Nam Định - 2015 66 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập tơi Những tài liệu luận văn hoàn toàn trung thực Các kết nghiên cứu tơi thực hướng dẫn PGS.TS Trần Trọng Phúc Học viên Lê Khả Duy 67 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CƠNG LẬP CĨ THU 1.1 Tiền lương vai trò tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Vai trò tiền lương 1.1.3 Quy chế trả lương 1.1.4 Các hình thức trả lương 1.2 Các quan điểm thực sách tiền lương 12 1.2.1 Trả lương phải đảm bảo công bằng, đảm bảo lương thực tế 12 1.2.2 Trả giá trị sức lao động 13 1.3 Nội dung công tác quản lý tiền lương 13 1.3.1 Khái niệm quản lý tiền lương 13 1.3.2 Tạo lập quỹ tiền lương 27 1.3.3 Xác định hình thức phân phối tiền lương 29 1.3.4 Xác định tiền lương bình quân 33 1.3.5 Tìm biện pháp tăng quỹ tiền lương tiền lương bình quân 34 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý tiền lương 35 1.4.1 Nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi 35 1.4.2 Nhân tố thuộc người lao động 36 1.4.3 Nhân tố thuộc công việc 37 1.5 Tóm tắt chương 38 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM TIN HỌC TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG HÀ NỘI 40 2.1 Giới thiệu Trung tâm Tin học- Ngoại ngữ Nghiệp vụ Trường Cao đẳng Cộng đồng Hà Nội 40 2.1.1 Lịch sử phát Trung tâm Tin học-Ngoại ngữ Nghiệp vụ Trường Cao đẳng Cộng đồng Hà Nội 40 2.1.2 Tình hình phát triển trung tâm năm gần 42 2.2 Phân tích thực trạng quản lý tiền lương Trung tâm tin học Trường Cao đẳng Cộng đồng Hà Nội 46 2.2.1 Quản lý số lượng lao động đơn giá tiền lương 46 2.2.2 Lập kế hoạch quỹ lương 49 2.2.3 Thực phân bổ quỹ lương 49 2.3 Phân tích nhân tố ảnh hưởng 53 2.3.1 Nhóm nhân tố ngồi 53 2.3.2 Nhóm nhân tố 53 2.4 Đánh giá thực trạng quản lý tiền lương Trung tâm tin học Trường cao đẳng cộng đồng Hà Nội 56 2.4.1 Kết đạt 56 2.4.2 Hạn chế 58 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế 60 2.5 Tóm tắt chương 62 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM TIN HỌC TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG HÀ NỘI 63 3.1 Phương hướng trung tâm thời gian đến năm 2020 63 Chiến lược phát triển thị trường 63 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện quản lý tiền lương 65 3.2.1 Hoàn thiện công tác tạo nguồn tiền lương 65 3.2.2 Áp dụng hợp lý cá hình thức phân phối tiền lương 67 3.2.3 Áp dụng hợp lý hình thức thưởng 72 3.3 Tóm tắt chương 75 KẾT LUẬN 77 TÀI LIỆU THAM KHẢO 78 PHỤ LỤC 79 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BGD&ĐT : Bộ giáo dục đào tạo NN- TH : Ngoại ngữ - Tin học TT : Trung tâm CBNV - NV : Cán - Nhân viên, Nghiệp vụ KTXH : Kinh tế xã hội QTKD : Quản trị kinh doanh XD : Xây dựng THKH : Thực kế hoạch BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Tổng hợp số liệu hoạt động bồi dưỡng cấp chứng ngoại ngữ + tin học (trình độ B) năm học 2013-2014 44 Bảng 2.2 Công tác tuyển sinh chương trình NN-TH cho đối tượng khác 44 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động năm 2013-2014 49 Bảng 2.4 Bảng tổng hợp số lượng tuyển sinh 2013-2014 51 Bảng 2.5 Lập kế hoạch doanh thu năm học 2013-2014 52 LỜI NĨI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Chính sách tiền lương phần quan trọng hệ thống sách KTXH, điều liên quan tới lời ích, tâm lý đơng đảo người lao động Chính sách tiền lương trung tâm tin học phần hệ thống sách phát triển với nhiệm vụ xây dựng phát triển trường Cao Đẳng cộng đồng Hà Nội Cơ chế quản lý tiền lương thu nhập phương thức quản lý nhà trường, Hiện nhà nước quản lý kinh tế theo chế thị trường, nhằm tăng tính linh hoạt tiền lương, gắn tiền lương với kết làm việc, Nhà nước thực chế quản lý tiền lương thu nhập theo hình thức quản lý gián tiếp, quản lý tiền lương thu nhập thông qua quản lý đơn giá tiền lương Mà tiền lương mối quan tâm người lao động bên cạnh yếu tố quan trọng khác ngành nghề, uy tín trung tâm, mơi trường làm việc, hội thăng tiến động lực mạnh mẽ thúc đẩy khuyến khích họ tích cực làm việc nhằm nâng cao hiệu cơng việc Một chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao hiệu chất lượng công việc, giúp trung tâm thu hút trì ổn định nguồn nhân lực nhà trường trung tâm Thông qua việc nghiên cứu, công tác thực tế trung tâm tin học-trường cao đẳng cộng đồng Hà Nội, kiến thức trang bị trình cơng tác trường với hướng dẫn bảo tận tình cán giáo viên trung tâm tin học, em chọn đề tài: “Hoàn thiện quản lý tiền lương Trung tâm tin học trường Cao đẳng Cộng đồng Hà Nội” Tổng quan đề tài nghiên cứu Có nhiều đề tài nghiên cứu khoa học nghiên cứu quản lý tiền lương Quản lý tiền lương Trường cao đẳng cộng đồng Hà Nội sách tiền lương phận quan trọng hệ thống sách KTXH, điều liên quan tới lợi ích, tâm lý cán nhận viên Chính sách tiền lương trung tâm tin học phận hệ thống sách với nhiệm vụ xây dựng phát triển trường Cơ ... LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM TIN HỌC TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG HÀ NỘI 40 2.1 Giới thiệu Trung tâm Tin học- Ngoại ngữ Nghiệp vụ Trường Cao đẳng Cộng đồng Hà Nội 40 2.1.1 Lịch sử phát Trung tâm Tin học-Ngoại... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LƯƠNG THẾ VINH LÊ KHẢ DUY HOÀN THIỆN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM TIN HỌC TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG HÀ NỘI Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh... HOÀN THIỆN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM TIN HỌC TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG HÀ NỘI 63 3.1 Phương hướng trung tâm thời gian đến năm 2020 63 Chiến lược phát triển thị trường 63 3.2 Một