M C L CỤC LỤC ỤC LỤC L I NÓI Đ UỜI NÓI ĐẦU ẦU 2 I MÔ T TÌNH HU NGẢ TÌNH HUỐNG ỐNG 3 II C S LÝ LU NƠ SỞ LÝ LUẬN Ở LÝ LUẬN ẬN 5 III PHÂN TÍCH NGUYÊN NHÂN, H U QUẬN Ả TÌNH HUỐNG 7 IV GI I QUY T TÌNH HU N[.]
MỤC LỤCC LỤC LỤCC LỜI NÓI ĐẦUI NÓI ĐẦUU I MƠ TẢ TÌNH HUỐNG TÌNH HUỐNGNG II CƠ SỞ LÝ LUẬN SỞ LÝ LUẬN LÝ LUẬNN III PHÂN TÍCH NGUN NHÂN, HẬNU QUẢ TÌNH HUỐNG IV GIẢ TÌNH HUỐNGI QUYẾT TÌNH HUỐNGT TÌNH HUỐNGNG Mục tiêuc tiêu Các phương ánng án Lựa chọn phương ána chọn phương ánn phương ánng án 10 V TỔ CHỨC THỰC HIỆN PHƯƠNG ÁN ĐƯỢC LỤA CHỌN CHỨC THỰC HIỆN PHƯƠNG ÁN ĐƯỢC LỤA CHỌNC THỰC HIỆN PHƯƠNG ÁN ĐƯỢC LỤA CHỌNC HIỆN PHƯƠNG ÁN ĐƯỢC LỤA CHỌNN PHƯƠ SỞ LÝ LUẬNNG ÁN ĐƯỢC LỤA CHỌNC LỤC LỤCA CHỌNN 11 VI KIẾT TÌNH HUỐNGN NGHỊ 12 TÀI LIỆN PHƯƠNG ÁN ĐƯỢC LỤA CHỌNU THAM KHẢ TÌNH HUỐNGO 14 LỜI NÓI ĐẦUI NÓI ĐẦUU Đ i ngũ cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc có vị trí quan trọng tổ chức, hoạt trí quan trọng tổ chức, hoạtng tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, ho ạtt đ ng c a quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnt đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh đ ết định đến phát triểnn phát triển phát tri ểnn c a đ t nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci trự phát triểnc tiết định đến phát triểnp tham gia vào trình xây d ự phát triểnng th ự phát triểnc thi lu t pháp, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý mọng tổ chức, hoạti mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,t c a đời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng kinh tết định đến phát triển - xã h i; tham m ưu, hoạtch đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh, tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn tra, kiểnm tra viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc thự phát triểnc thi đười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng lống kinh tế - xã hội; tham mưu,i, sách Viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đổ chức, hoạti mớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci cơng tác quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý nâng cao ch t lượng đội ngũ cán bộ,ng đ i ngũ cán b , công chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc m t nội dung công cải cáchng n i dung quan hành chính, có vai trị định đến phát triển lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n c a công cu c c ản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i cách hành đượng đội ngũ cán bộ,c Đản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng Nhà nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc ta đặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,c biện tra, kiểm tra việc thực thi cáct quan tâm th ự phát triểnc hi ện tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhi u hoạtt đ ng cản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i cách công tác quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý đ i ngũ cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc Bên cạtnh nội dung công cải cáchng kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, đạtt đượng đội ngũ cán bộ,c, đ i ngũ cán b , cơng ch ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc t ồnn tạti m t sổ chức, hoạt hạtn chết định đến phát triển nh t đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh Cơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triển c u, ch t lượng đội ngũ cán bộ,ng c a đ i ngũ cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc v n chưa đáp ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtng đượng đội ngũ cán bộ,c yêu cầu quản lý nhà nước Một nguyênu quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý nhà nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc M t nguyên nhân sâu xa d n đết định đến phát triểnn nội dung công cải cáchng hạtn chết định đến phát triển công tác qu ản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc nhi u b t c p, hạtn chết định đến phát triển chưa đáp ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtng đượng đội ngũ cán bộ,c yêu cầu quản lý nhà nước Một nguyênu ph ụcc vục nhân dân phát triển phát triểnn c a đ t nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci kỳ mớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci Do đó, tiết định đến phát triểnp tụcc đổ chức, hoạti mớc, người trực tiếp tham gia vào q trình xây dựng thựci cơng tác quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý đ i ngũ công chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc n n công vục m t yêu cầu quản lý nhà nước Một ngunu có tính t t yết định đến phát triểnu khách quan, vừa mang tính cấpa mang tính c p thiết định đến phát triểnt vừa mang tính cấpa mang tính kết định đến phát triển thừa mang tính cấpa, thười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng xuyên, liên tụcc lâu dài giai đoạtn phát triểnn c a đ t nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc Công tác quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý đ i ngũ cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc bao gồnm nhi u n i dung, cơng tác đánh giá cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc n i dung đượng đội ngũ cán bộ,c đánh giá khó yết định đến phát triểnu nh t tồnn tạti nhi u năm qua Tình kinh tế - xã hội; tham mưu,ng mà đ lự phát triểna chọng tổ chức, hoạtn liên quan đết định đến phát triểnn công tác đánh giá cán bộ, công chức, công chứcc, không mớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.c vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.n m t v n đ r t nóng bỏng giai đoạn nay.ng giai đoạtn tra, kiểm tra việc thực thi cácn Mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,c dù có nhi u cống kinh tế - xã hội; tham mưu, gắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.ng kiết định đến phát triểnn thức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc cịn hạtn chết định đến phát triển nên viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn đ tài nhi u thiết định đến phát triểnu sót Kính mong phát triển góp ý, giúp đỡ quý c a quý thầu quản lý nhà nước Một nguny, I MƠ TẢ TÌNH HUỐNG TÌNH HUỐNGNG Chắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.c vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.n mọng tổ chức, hoạti người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci đ u quen thu c vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci cụcm từa mang tính cấp “Chân ngồi dài hon chân trong” đển cán bộ, công chức hưởng lương nhà nước nội dung công cải cáchng cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc hưởng lương nhà nướcng lươ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnng nhà nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc cán bộ, công chức hưởng lương nhà nước lo “mánh mung” ởng lương nhà nước bên ngồi Khơng khó bắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.t gặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,p hình ản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,nh cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc ngồni quán cà phê, quán nh u, karaoke giời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thực hành Tình trạtng tồnn tạti ởng lương nhà nước r t nhi u quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan nhà nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc Tuy nhiên, cuống kinh tế - xã hội; tham mưu,i năm, ban thi đua khen thưởng lương nhà nướcng v n phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i làm viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc hết định đến phát triểnt công su t v ớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci hàng ngàn hồn sơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triển đ nghị trí quan trọng tổ chức, hoạt khen thưởng lương nhà nướcng Đển giản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i định đến phát triểnt v n đ “30% cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc sáng cắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.p ô tống kinh tế - xã hội; tham mưu,i cắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.p v ”, ph triểnn khai xây dự phát triểnng đ án vị trí quan trọng tổ chức, hoạt trí viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc làm, đồnng thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci ban hành nghị trí quan trọng tổ chức, hoạt đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh 108/2014/NĐ-CP đển giản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i định đến phát triểnt sách tinh giản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n biên chết định đến phát triển Nhưng xem chừa mang tính cấpng thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci gian qua, tình hình khơng m y khản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, quan # quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan tơi, có người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci ngồni chời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thực chết định đến phát triển đ , có người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci làm viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc “ầu quản lý nhà nước Một ngunu quan hành chính, có vai trị định đến phát triển, ví dầu quản lý nhà nước Một nguyênu”, có người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci chăm cán bộ, công chức hưởng lương nhà nước, cầu quản lý nhà nước Một nguyênn cù “cày bừa mang tính cấpa” mà lươ quan hành chính, có vai trò định đến phát triểnng v n v y, lên l ươ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnng theo đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh kỳ, cuống kinh tế - xã hội; tham mưu,i năm khen thưởng lương nhà nướcng phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i chời trực tiếp tham gia vào q trình xây dựng thực “rơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểni rớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựct” mớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci đết định đến phát triểnn lượng đội ngũ cán bộ,t M t năm, hai năm, mười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci năm v n v y Ý chí ph n đ u từa mang tính cấp từa mang tính cấp b ị trí quan trọng tổ chức, hoạt thui ch t, d n đết định đến phát triểnn tình trạtng ù lì, m t sức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc chiết định đến phát triểnn đ u Lâu dầu quản lý nhà nước Một nguyênn, xu t tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhi u b ện tra, kiểm tra việc thực thi cácnh lạt, nan y, khơng có thuống kinh tế - xã hội; tham mưu,c chững nội dung công cải cácha khỏng giai đoạn nay.i, giống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng trười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng hợng đội ngũ cán bộ,p tơi sắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.p kển Chị trí quan trọng tổ chức, hoạt T, 43 tuổ chức, hoạti, phó ch tị trí quan trọng tổ chức, hoạtch Liên đoàn Lao đ ng huyện tra, kiểm tra việc thực thi cácn A, tính tình hoạtt bát, dễ mến Chị cố gắng cập nhật đại học, mết định đến phát triểnn Chị trí quan trọng tổ chức, hoạt cống kinh tế - xã hội; tham mưu, gắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.ng lắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.m mớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci c p nh t đượng đội ngũ cán bộ,c đại học,ng đ ạti họng tổ chức, hoạtc, cịn vi tính tàm tạtm Siêng sắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.p hàng, rồni đết định đến phát triểnn lượng đội ngũ cán bộ,t thi chuyên viên Kển ra, viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc chuyểnn ngạtch mang lạti cho chị trí quan trọng tổ chức, hoạt thu nh p cao hơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn chút Nhưng chản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, th m tháp vào đâu, chị trí quan trọng tổ chức, hoạt cịn phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i nuôi tuổ chức, hoạti ăn, tuổ chức, hoạti họng tổ chức, hoạtc Gia đình không thu c d ạtng gi ản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, M y năm nay, giá đ t cức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạt lên vùn vụct Đượng đội ngũ cán bộ,c chia vài trăm mét đ t c a ơng bà, chị trí quan trọng tổ chức, hoạt bán nên có chút vống kinh tế - xã hội; tham mưu,n liết định đến phát triểnng Rồni m y đ ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạta b ạtn r chị trí quan trọng tổ chức, hoạt mua đ t Khơng có nhi u ti n, nhời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thực có tài ăn nói có duyên vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci đ t cát, qua vài cú bắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.t - bng (đặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,t cọng tổ chức, hoạtc mua đ t rồni sang tên nhanh cho người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci khác đển hưởng lương nhà nướcng phầu quản lý nhà nước Một nguyênn chênh lện tra, kiểm tra việc thực thi cácch), chị trí quan trọng tổ chức, hoạt có đượng đội ngũ cán bộ,c tay vài tỷ đồng, đồnng, sống kinh tế - xã hội; tham mưu, ti n mà gầu quản lý nhà nước Một nguyênn cản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, đời trực tiếp tham gia vào q trình xây dựng thựci cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc c a chị trí quan trọng tổ chức, hoạt khơng mơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triển đượng đội ngũ cán bộ,c Dầu quản lý nhà nước Một nguyênn dà, chị trí quan trọng tổ chức, hoạt nhi u hơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn ởng lương nhà nước quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan Công viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc c a mình, chị trí quan trọng tổ chức, hoạt giao gầu quản lý nhà nước Một nguyênn hết định đến phát triểnt cho m t c u lính mớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci vào ngh đượng đội ngũ cán bộ,c năm, cịn cán bộ, cơng chức hưởng lương nhà nước làm m t, hai báo cáo hoặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,c làm viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc qua loa, chiết định đến phát triểnu lện tra, kiểm tra việc thực thi các, không cầu quản lý nhà nước Một nguyênn đầu quản lý nhà nước Một nguyênu tư, suy nghĩ nhi u cho mện tra, kiểm tra việc thực thi cáct Hằng đại học,ng ngày, chị trí quan trọng tổ chức, hoạt cán bộ, công chức hưởng lương nhà nước loáng thoáng ởng lương nhà nước quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan chút cho có mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,t r ồni “bống kinh tế - xã hội; tham mưu,c hơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểni” nhanh chóng Có hỏng giai đoạn nay.i nói chị trí quan trọng tổ chức, hoạt công tác Thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci gian chị trí quan trọng tổ chức, hoạt dành ởng lương nhà nước quán nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc chiết định đến phát triểnm 2/3 thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci giời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thực làm viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc Tin tức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc giá đ t, th tụcc sang nhượng đội ngũ cán bộ,ng đ t, rồni quầu quản lý nhà nước Một nguyênn này, áo nọng tổ chức, hoạt, thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci trang kia, chị trí quan trọng tổ chức, hoạt rõ nói vanh vách, cịn cơng viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc ởng lương nhà nước quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan ú ớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thực, m ời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thực Nhưng đượng đội ngũ cán bộ,c chị trí quan trọng tổ chức, hoạt r t đ ượng đội ngũ cán bộ,c lòng sết định đến phát triểnp, khéo ăn, khéo nói c ng thêm hay tặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng quà cho sết định đến phát triểnp, nên năm ch ị trí quan trọng tổ chức, hoạt lao đ ng tiên tiết định đến phát triểnn, chiết định đến phát triểnn sĩ thi đua, đại học,ng khen c p này, c p Nói v c u lính c a chị trí quan trọng tổ chức, hoạt T mớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci th t t i nghiện tra, kiểm tra việc thực thi cácp N tống kinh tế - xã hội; tham mưu,t nghiện tra, kiểm tra việc thực thi cácp đ ạti họng tổ chức, hoạtc kinh tết định đến phát triển, khoa kết định đến phát triển toán kiểnm toán vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci t m đại học,ng loạti Ra trười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci biết định đến phát triểnt bao hoài bão, ước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc mơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triển Cha làm công nhân, mẹ thủ quỹ quan th quỹ c a m t quan hành chính, có vai trò định đến phát triển quan nhà nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc Xin xỏng giai đoạn mớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci đượng đội ngũ cán bộ,c vào ghết định đến phát triển kết định đến phát triển tốn c a Liên đồn Lao đ ng huyện tra, kiểm tra việc thực thi cácn A Tưởng lương nhà nướcng đại học,ng ngành ngh , có dị trí quan trọng tổ chức, hoạtp cọng tổ chức, hoạt sát thự phát triểnc tết định đến phát triển áp d ụcng nội dung công cải cáchng kiết định đến phát triểnn thức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đượng đội ngũ cán bộ,c họng tổ chức, hoạtc ghết định đến phát triển nhà trười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng Ni m vui chưa đ ượng đội ngũ cán bộ,c vỡ q m ng Cơng viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đượng đội ngũ cán bộ,c giao kết định đến phát triểnt kết định đến phát triển toán, kèm theo câu hợng đội ngũ cán bộ,p đồnng là: “làm nội dung công cải cáchng viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc theo phát triển phân công c a lãnh đạto”, nên cán bộ, công chức hưởng lương nhà nước kết định đến phát triển tốn cịn kiêm ln văn thư, lưu trững nội dung công cải cách, đánh máy, thống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng kê, báo cáo, hỗ trợ tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, TDTT Những trợng đội ngũ cán bộ, tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc phong trào văn hóa, văn nghện tra, kiểm tra việc thực thi các, TDTT Nh ững nội dung công cải cáchng công viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc không tên không bao giời trực tiếp tham gia vào q trình xây dựng thực dức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtt không đượng đội ngũ cán bộ,c kê khai sơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triển đồn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt trí viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc làm, bởng lương nhà nướci khơng đượng đội ngũ cán bộ,c phép kê khai trùng công vi ện tra, kiểm tra việc thực thi cácc v ớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci sết định đến phát triểnp (Vì lính dám dành vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci sết định đến phát triểnp) Riết định đến phát triểnt rồni công viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc linh tinh chi ết định đến phát triểnm nhi u thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci gian hơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn công viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc kết định đến phát triển toán Cuống kinh tế - xã hội; tham mưu,i năm, họng tổ chức, hoạtp xét thi đua, 2/3 phiết định đến phát triểnu l y ý kiết định đến phát triểnn N xết định đến phát triểnp loạti B, “Hoàn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục lự phát triểnc hạtn chết định đến phát triển” Đết định đến phát triểnn năm sau, tình hình khơng m y khản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, quan, lạti bị trí quan trọng tổ chức, hoạt xết định đến phát triểnp loạti B Thết định đến phát triển chị trí quan trọng tổ chức, hoạt ch tị trí quan trọng tổ chức, hoạtch Liên đoàn Lao đ ng huyện tra, kiểm tra việc thực thi cácn A báo cáo lên c p trên, m t trản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci v Ban Tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đển u đ ng sang nơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểni khác, hai cho N viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc, khơng thển ch p nh n m t người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci ù lì, ch m chạtp v y Trười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng hợng đội ngũ cán bộ,p c a N đượng đội ngũ cán bộ,c lãnh đạto c p họng tổ chức, hoạtp xem xét Trong tình kinh tế - xã hội; tham mưu,ng đánh giá cán b thông qua kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, thự phát triểnc thi cơng vục nêu trên, rõ ràng N khơng hồn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục, viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá cán b đượng đội ngũ cán bộ,c làm theo gọng tổ chức, hoạti “đúng quy trình, cơng khai, dân ch ”, v n đ đ ặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,t là: đánh v y có xác, tồn diện tra, kiểm tra việc thực thi cácn chưa? Những nội dung công cải cáchng giản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i pháp cầu quản lý nhà nước Một nguyênn hước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng đết định đến phát triểnn phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci gian tớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci? II CƠ SỞ LÝ LUẬN SỞ LÝ LUẬN LÝ LUẬNN Đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc biện tra, kiểm tra việc thực thi cácn pháp quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý thông qua vi ện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đo l ười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci tiêu chí đặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,t nhằng đại học,m phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n ánh phát triển cống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng hiết định đến phát triểnn c a mỗ trợ tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, TDTT Nhữngi cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc Kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, đánh giá cho th y lự phát triểnc, kỹ ph ẩmm ch t c a cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc thự phát triểnc thi công vục, đồnng thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci làm co sởng lương nhà nước đển đ b ạtt, đào tạto, bồni dưỡ quýng, khen thưởng lương nhà nướcng, kỷ đồng, lu t cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc Viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đượng đội ngũ cán bộ,c quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh r t nhi u văn b ản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n c a Đản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng Nhà nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc qua giai đoạtn có r t nhi u nội dung công cải cáchng thay đổ chức, hoạti ngày hoàn thiện tra, kiểm tra việc thực thi cácn, hạtn như: - Pháp lện tra, kiểm tra việc thực thi cácnh Cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc sống kinh tế - xã hội; tham mưu, 01/1998/PL-UBTVQH10 đượng đội ngũ cán bộ,c y ban thười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng vục Quống kinh tế - xã hội; tham mưu,c h i khóa 10 ban hành ngày 26/02/1998 (sau đượng đội ngũ cán bộ,c sửa đổi, bổ sung vào năm 2000 2003) Pháp lệnh quya đổ chức, hoạti, bổ chức, hoạt sung vào năm 2000 2003) Pháp l ện tra, kiểm tra việc thực thi cácnh quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá CBCC m t nội dung công cải cáchng n i dung c a cơng tác quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý CBCC Đển cục thển hóa n i dung đánh giá CBCC đượng đội ngũ cán bộ,c quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh Pháp lện tra, kiểm tra việc thực thi cácnh, B trưởng lương nhà nướcng, Trưởng lương nhà nướcng ban Ban Tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc - Cán b c a Chính ph Quyết định đến phát triểnt đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh sống kinh tế - xã hội; tham mưu, 11/1998/TCCP-CCVC ngày 15/12/1998 v vi ện tra, kiểm tra việc thực thi cácc Ban hành Quy chết định đến phát triển đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc hàng năm Đây quy chết định đến phát triển n n móng đầu quản lý nhà nước Một nguyênu tiên hoàn cán bộ, công chức hưởng lương nhà nướcnh v viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đ ượng đội ngũ cán bộ,c áp d ụcng t ừa mang tính cấp năm 1999 đết định đến phát triểnn năm 2008 Kển từa mang tính cấp có quy chết định đến phát triển đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, công tác đánh giá công chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc hàng năm c a quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan hành nhà nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc ởng lương nhà nước trung ươ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnng đị trí quan trọng tổ chức, hoạta phươ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnng đượng đội ngũ cán bộ,c áp dụcng thống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng nh t d ầu quản lý nhà nước Một nguyênn vào ổ chức, hoạtn đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh V sau, Quy chết định đến phát triển đánh giá công chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đượng đội ngũ cán bộ,c mởng lương nhà nước r ng cản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, v đống kinh tế - xã hội; tham mưu,i tượng đội ngũ cán bộ,ng áp dụcng (do có phát triển bổ chức, hoạt sung đống kinh tế - xã hội; tham mưu,i tượng đội ngũ cán bộ,ng u cán bộ, công chức hưởng lương nhà nướcnh Pháp l ện tra, kiểm tra việc thực thi cácnh CBCC vào năm 2000 2003), mụcc tiêu c a đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, nên cục thển hoá hơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn nững nội dung công cải cácha viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc Tuy nhiên, chết định đến phát triển đ đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc chưa thự phát triểnc phát triển khách quan, công đại học,ng, nặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng v hình thức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, chưa gắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.n vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục; thẩmm quy n trách nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm c a người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci đức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtng đầu quản lý nhà nước Một nguyênu viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá chưa đ ượng đội ngũ cán bộ,c khắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.ng đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh - Lu t CBCC năm 2008 đượng đội ngũ cán bộ,c Quống kinh tế - xã hội; tham mưu,c h i khóa XII, kỳ họng tổ chức, hoạtp thức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạt tư thông qua ngày 13/11/2008 N i dung đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc bao g ồnm: Ch p hành đười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng lống kinh tế - xã hội; tham mưu,i, ch trươ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnng, sách c a Đản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng pháp lu t c a Nhà nước, người trực tiếp tham gia vào q trình xây dựng thựcc; Phẩmm ch t trị trí quan trọng tổ chức, hoạt, đạto đức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, lống kinh tế - xã hội; tham mưu,i sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng, tác phong l l ống kinh tế - xã hội; tham mưu,i làm vi ện tra, kiểm tra việc thực thi cácc; Năng lự phát triểnc, trình đ chun mơn, nghiện tra, kiểm tra việc thực thi cácp vục; Tiết định đến phát triểnn đ kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục; Tinh thầu quản lý nhà nước Một nguyênn trách nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm phống kinh tế - xã hội; tham mưu,i hợng đội ngũ cán bộ,p thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm v ục; Thái đ phụcc vục nhân dân Ngoài nội dung công cải cáchng quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh trên, cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc lãnh đạto, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý đượng đội ngũ cán bộ,c đánh giá theo n i dung sau đây: Kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, hoạtt đ ng c a quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan, tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt đượng đội ngũ cán bộ,c giao lãnh đạto, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý; Năng lự phát triểnc lãnh đạto, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý; Năng lự phát triểnc t p hợng đội ngũ cán bộ,p, đồn kết định đến phát triểnt cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc Cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc 02 năm liên tiết định đến phát triểnp hoàn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục hạtn chết định đến phát triển v lự phát triểnc hoặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,c có 02 năm liên tiết định đến phát triểnp, 01 năm hoàn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục hạtn chết định đến phát triển v lự phát triểnc 01 năm khơng hồn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục quan hành chính, có vai trò định đến phát triển quan, tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt có thẩmm quy n bống kinh tế - xã hội; tham mưu, trí cơng tác khác Cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc 02 năm liên tiết định đến phát triểnp không hoàn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục quan hành chính, có vai trò định đến phát triển quan, tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt có thẩmm quy n giản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i định đến phát triểnt viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc Đển hước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng d n cục thển quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh v đánh giá công chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, Chính ph ban hành Nghị trí quan trọng tổ chức, hoạt đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh sống kinh tế - xã hội; tham mưu, 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 v đánh giá phân loạti cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, viên chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, theo đó: Đi u 15, n i dung đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn theo quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh tạti Khoản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n Đi u 56 Lu t Cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc sau: “Cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đượng đội ngũ cán bộ,c đánh giá theo n i dung sau đây: a Ch p hành đười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng lống kinh tế - xã hội; tham mưu,i, ch trươ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnng, sách c a Đản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng pháp lu t c a Nhà nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc; b Phẩmm ch t trị trí quan trọng tổ chức, hoạt, đạto đức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, lống kinh tế - xã hội; tham mưu,i sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng, tác phong l lống kinh tế - xã hội; tham mưu,i làm viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc; c Năng lự phát triểnc, trình đ chun mơn, nghiện tra, kiểm tra việc thực thi cácp vục; d Tiết định đến phát triểnn đ kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục; e Tinh thầu quản lý nhà nước Một nguyênn trách nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm phống kinh tế - xã hội; tham mưu,i hợng đội ngũ cán bộ,p thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục; f Thái đ phụcc vục nhân dân” Đi u 20 quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh tiêu chí phân loạti đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc không gi ững nội dung công cải cách chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc vục lãnh đạto, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý ởng lương nhà nước mức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc hoàn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục hạtn chết định đến phát triển v lự phát triểnc sau: a Hồn thành từa mang tính cấp 70% đết định đến phát triểnn dước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci 100% nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục theo chươ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnng trình kết định đến phát triển hoạtch công tác năm; b Thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục đượng đội ngũ cán bộ,c giao ch m v tiết định đến phát triểnn đ ; c Tham mưu đ xu t giản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i định đến phát triểnt công viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc chưa lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,o đản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,m ch t lượng đội ngũ cán bộ,ng chưa vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh c a pháp lu t hoặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,c đết định đến phát triểnn mức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc ph ản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i đ ển c p xửa đổi, bổ sung vào năm 2000 2003) Pháp lệnh quy lý lạti; d Không có thái đ mự phát triểnc xửa đổi, bổ sung vào năm 2000 2003) Pháp lệnh quy phát triển văn hóa thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục, cơng vục; e Có biểnu tra, kiểm tra việc thực thi cácn cửa đổi, bổ sung vào năm 2000 2003) Pháp lệnh quya quy n, hách dị trí quan trọng tổ chức, hoạtch, gây khó khăn, phi n hà, tiêu cự phát triểnc, tham ơ, tham nhũng, lãng phí thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục, cơng v ục Ngồi nội dung công cải cáchng văn lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n trên, viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá CBCC lãnh đạto đ ản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng viên thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn theo Quyết định đến phát triểnt đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh sống kinh tế - xã hội; tham mưu, 286/QĐ-TW ngày 08/02/2010 c a B Chính trị trí quan trọng tổ chức, hoạt v viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc Ban hành Quy chết định đến phát triển đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc Đây văn b ản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đổ chức, hoạti vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci nội dung công cải cáchng công chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc lãnh đ ạto đản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng viên III PHÂN TÍCH NGUN NHÂN, HẬNU QUẢ TÌNH HUỐNG Nghị trí quan trọng tổ chức, hoạt đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh sống kinh tế - xã hội; tham mưu, 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 có nhi u ểnm mớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci nhằng đại học,m khắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.c phụcc nội dung công cải cáchng hạtn chết định đến phát triển viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá, phân loạti CBCC, viên chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc trước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc kia, thê tra, kiểm tra việc thực thi cácn n i dung sau: M t là, viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá, phân loạti CBCC trước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc hết định đến phát triểnt phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i c ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạt vào ch ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc trách, nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục đượng đội ngũ cán bộ,c giao Nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm v ục đ ượng đội ngũ cán bộ,c đưa đển đánh giá bao gồnm cản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, chươ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnng trình, kết định đến phát triển hoạtch công tác hàng năm nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục đ t xu t Hai là, đ cao trách nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm người trực tiếp tham gia vào q trình xây dựng thựci đức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtng đầu quản lý nhà nước Một nguyênu quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan, tống kinh tế - xã hội; tham mưu, chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá, phân loạti CBCC Các ý kiết định đến phát triểnn góp ý c a t p th ển, c p y đản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng, công đồn, cán bộ, cơng chức hưởng lương nhà nước mang tính ch t tham khản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,o Ba là, gắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.n trách nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm, kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục, công vục c a người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci lãnh đạto, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục c a tống kinh tế - xã hội; tham mưu, chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, đ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt lãnh đạto, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý, phục trách Bống kinh tế - xã hội; tham mưu,n là, kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, đánh giá 02 năm liên tiết định đến phát triểnp cức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạt đ ển đ ưa khỏng giai đoạn nay.i n n công vục nội dung cơng cải cáchng cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc lự phát triểnc, phẩmm ch t; nết định đến phát triểnu b ị trí quan trọng tổ chức, hoạt đánh giá khơng hồn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc bị trí quan trọng tổ chức, hoạt cho viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc, viên chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc bị trí quan trọng tổ chức, hoạt quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn phươ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnng ch m dức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtt hợng đội ngũ cán bộ,p đồnng làm viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc Tuy nhiên, viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc b c l nhi u hạtn chết định đến phát triển: - Đánh giá, phân loạti cán b thiết định đến phát triểnu công tâm, khách quan Công tác đánh giá cịn mang tính n i b , khép kín, thiết định đến phát triểnu phát triển đánh giá đ c l p, khơng có nhân phát triển hay tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đánh giá chuyên trách xây dự phát triểnng m t n n “công vục mởng lương nhà nước” - Thước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc đo, cức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạt đánh giá kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,, tra, kiểm tra việc thực thi cácu quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, hồn thành chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc trách, nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục phát triển đóng góp thự phát triểnc tết định đến phát triển c a cán b thiết định đến phát triểnu chặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,t chẽ, khoa họng tổ chức, hoạtc Khi đánh giá khó phân đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh đượng đội ngũ cán bộ,c ranh giớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci mức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đ hoàn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục c a công chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, đặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,c biện tra, kiểm tra việc thực thi cáct r t khó đển xác đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh mức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đ “hoàn 10 thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục hạtn chết định đến phát triển v lự phát triểnc” - Tiêu chuẩmn cán b , tiêu chí đánh giá cán b cịn chung chung, sửa đổi, bổ sung vào năm 2000 2003) Pháp lệnh quy dụcng cho nhi u đống kinh tế - xã hội; tham mưu,i tượng đội ngũ cán bộ,ng, nhi u nhóm cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, chưa cục thển hoá cho từa mang tính cấpng loạti hoạtt đ ng cơng vục Nguyên nhân - Nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc ta từa mang tính cấp m t n n nơng nghiện tra, kiểm tra việc thực thi cácp lạtc h u vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci chết định đến phát triển đ phong kiết định đến phát triểnn tồnn tạti hàng nghìn năm lên ch nghĩa xã h i, v y d u n c a n n sản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n xu t nhỏng giai đoạn tra, kiểm tra việc thực thi cácn diện tra, kiểm tra việc thực thi cácn, ản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,nh hưởng lương nhà nướcng đết định đến phát triểnn tầu quản lý nhà nước Một nguyênm nhìn, phong cách tư c a cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, làm nản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,y sinh tư tưởng lương nhà nướcng tùy tiện tra, kiểm tra việc thực thi cácn, ý thức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc kỷ đồng, lu t, sa vào ch nghĩa cá nhân - Đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc v n đ khó, tinh tết định đến phát triển phức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc tạtp, khó nh t đánh giá “tâm”, “tầu quản lý nhà nước Một nguyênm” lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lĩnh tr ị trí quan trọng tổ chức, hoạt c a cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc - Chưa lượng đội ngũ cán bộ,ng hóa đượng đội ngũ cán bộ,c tiêu chuẩmn chưa mô tản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, vị trí quan trọng tổ chức, hoạt trí cơng viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc tạti quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan, quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt, phân cơng nhi ện tra, kiểm tra việc thực thi cácm v ục tùy ti ện tra, kiểm tra việc thực thi cácn, mang ý chí ch quan, cản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,m tính, d n đết định đến phát triểnn tình trạtng: m t người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci phục trách nhi u viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc, m t người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci lạti nhàn rỗ trợ tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, TDTT Nhữngi - Chưa nắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.m rõ v cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đượng đội ngũ cán bộ,c quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý v tư tưởng lương nhà nướcng, l p trười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng, khản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, hoàn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục, xu hước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng phát triểnn, lự phát triểnc sởng lương nhà nước trười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng, uy tín cá nhân, quan hện tra, kiểm tra việc thực thi xã h i c a lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n thân gia đình, tâm lý, xu hước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng triểnn vọng tổ chức, hoạtng, khí ch t d n đết định đến phát triểnn viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc nh n xét, đánh giá cán b ch ưa thự phát triểnc ch t, chưa khách quan, chưa sát Hậu quả:u quả:: Bống kinh tế - xã hội; tham mưu, trí, sửa đổi, bổ sung vào năm 2000 2003) Pháp lệnh quy dụcng cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc không d n tớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci nhi u h u quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, nghiêm trọng tổ chức, hoạtng m t đoàn kết định đến phát triểnt, bè phái, suy thối v tư tưởng lương nhà nướcng trị trí quan trọng tổ chức, hoạt, đạto đức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc lống kinh tế - xã hội; tham mưu,i sống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng, tham nhũng, chản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,y máu ch t xám 11 IV GIẢ TÌNH HUỐNGI QUYẾT TÌNH HUỐNGT TÌNH HUỐNGNG Mục tiêuc tiêu Viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i đản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,m lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,o nguyên tắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.c “đúng thẩmm quy n, khách quan, công đại học,ng, xác khơng ne nang, trù d p, thiên vị trí quan trọng tổ chức, hoạt, hình thức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc.”, Xửa đổi, bổ sung vào năm 2000 2003) Pháp lệnh quy lý tình kinh tế - xã hội; tham mưu,ng thỏng giai đoạn nay.a đáng, m t mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,t lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,o v ện tra, kiểm tra việc thực thi lợng đội ngũ cán bộ,i ích đáng cho cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, tạto đượng đội ngũ cán bộ,c ni m tin c a cán b , cơng ch ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, c a nhân dân vào Nhà nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc, vào pháp lu t, góp phầu quản lý nhà nước Một nguyênn xây dự phát triểnng thành công pháp chết định đến phát triển xã h i ch nghĩa M t mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,t, khắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.c phụcc nội dung công cải cáchng thiết định đến phát triểnu sót, yết định đến phát triểnu quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý nhà nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc Đánh giá cán b yết định đến phát triểnu tống kinh tế - xã hội; tham mưu, quan trọng tổ chức, hoạtng góp phầu quản lý nhà nước Một nguyênn xây dự phát triểnng tình đồn kết định đến phát triểnt, thống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng nh t quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan, đị trí quan trọng tổ chức, hoạta phươ quan hành chính, có vai trò định đến phát triểnng, quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt, góp phầu quản lý nhà nước Một nguyênn ổ chức, hoạtn đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh trị trí quan trọng tổ chức, hoạt, đ ng viên, phát huy đượng đội ngũ cán bộ,c tính tích cự phát triểnc c a cán b công ch ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc vào phát triển nghiện tra, kiểm tra việc thực thi cácp cách mạtng, đống kinh tế - xã hội; tham mưu,i mớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci đ t nước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcc Các phương ánng án Phương ánng án 1: đồnng ý cho N chuyểnn công tác khác, vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci lý do: - Viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn đánh giá cán b quy trình tra, kiểm tra việc thực thi cácn hành - Tin tưởng lương nhà nướcng, tôn trọng tổ chức, hoạtng vào nh n xét c a lãnh đạto quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý trự phát triểnc - Đã phân c p phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i phân quy n, không xen sâu vào công tiết định đến phát triểnp viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý, u hành c a quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt Phương ánng án 2: không v i vàng, cho N thêm m t thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci gian đển theo dõi, vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci lý do: - Viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá quy trình khơng đ ản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,m b ản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,o nguyên tắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.c - N nhân viên mớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci, qua đào tạto trười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng lớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcp chưa có kinh nghiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm thự phát triểnc tiễ mến Chị cố gắng cập nhật đại học,n, chưa có uy tín chưa tạto mống kinh tế - xã hội; tham mưu,i liên hện tra, kiểm tra việc thực thi nhi u vớc, người trực tiếp tham gia vào q trình xây dựng thựci quan hành chính, có vai trị định đến phát triển sởng lương nhà nước nên ch m trễ mến Chị cố gắng cập nhật đại học, viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đôn đống kinh tế - xã hội; tham mưu,c n p báo cáo định đến phát triểnt toán - Nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục giao cho N kết định đến phát triển toán, nhiên nội dung công cải cáchng công 12 viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc khác chiết định đến phát triểnm đa sống kinh tế - xã hội; tham mưu, thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci gian Do đó, N chưa tham gia nhi u l ớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcp t p hu n, h i thản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,o v cơng tác tài chính, kết định đến phát triển toán, d n đết định đến phát triểnn viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc tham mưu cho lãnh đạto chưa th u đáo Còn m t lý nững nội dung công cải cácha mà nghe hành lang cu c họng tổ chức, hoạtp là: m t người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci tống kinh tế - xã hội; tham mưu,t nghiện tra, kiểm tra việc thực thi cácp loạti c a trười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng đạti họng tổ chức, hoạtc danh tiết định đến phát triểnng ởng lương nhà nước thành phống kinh tế - xã hội; tham mưu, Hồn Chí Minh mà làm viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc khơng có tra, kiểm tra việc thực thi cácu quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, Ngoài lý b ản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n thân ch m chạtp, ù lì, cức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtng nhắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.c cịn có ngun khác? Thì ra, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, nh nh n xét c a lãnh đạto, “ch m” ởng lương nhà nước có nghĩa khơng linh hoạtt Trong hoạtt đ ng có nhi u khoản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n chi tiêu nằng đại học,m quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh, cầu quản lý nhà nước Một nguyênn phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i “luồnn lách” kết định đến phát triển tốn khơng biết định đến phát triểnt tham mưu l y chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtng từa mang tính cấp chi vào khoản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n nào, mụcc cho h ợng đội ngũ cán bộ,p lý, hợng đội ngũ cán bộ,p lện tra, kiểm tra việc thực thi các, cho nguyên tắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.c tài Qua đó, lạti nản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,y sinh m t v n đ , phát triển yết định đến phát triểnu kém, lỏng giai đoạn nay.ng lẻo quản lý tàio quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý tài thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci gian qua Nhưng muống kinh tế - xã hội; tham mưu,n chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtng minh t i phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i có c ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạt, chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtng từa mang tính cấp, sổ chức, hoạt sách lạti khơng thển tra, kiểm tra việc thực thi cácn Lựa chọn phương ána chọn phương ánn phương ánng án Căn cức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạt vào quan hành chính, có vai trị định đến phát triển sởng lương nhà nước pháp lý, qua phân tích, đánh giá hạtn chết định đến phát triển, nguyên nhân, xét th y lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n thân N m t cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc trẻo quản lý tài, có trình đ chun mơn v kết định đến phát triển tốn, nên bống kinh tế - xã hội; tham mưu, trí cơng viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc kết định đến phát triển tốn, cịn nội dung cơng cải cáchng viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc khác cán bộ, công chức hưởng lương nhà nước mang tính hỗ trợ tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, TDTT Những trợng đội ngũ cán bộ, Mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,c khác, kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm v ục, công vục c a lãnh đạto, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i gắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.n li n vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhi ện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục c a tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt lãnh đạto, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý, phục trách Do đó, khơng thển xét N hồn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục ởng lương nhà nước mức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đ (còn hạtn chết định đến phát triển v lự phát triểnc), quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan chưa hồn thành cán bộ, cơng chức hưởng lương nhà nước tiêu định đến phát triểnt tốn mà lãnh đạto lạti “Hồn thành xu t sắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.c” nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục đượng đội ngũ cán bộ,c giao N khơng hồn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục yết định đến phát triểnu tống kinh tế - xã hội; tham mưu, khách quan, b t khản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, kháng (lãnh đạto phân công không họng tổ chức, hoạtp lý, không phù hợng đội ngũ cán bộ,p vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci trình đ chun mơn, nghiện tra, kiểm tra việc thực thi cácp vục) phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i đượng đội ngũ cán bộ,c xem xét trình đánh giá, phân loạti (Đi u 3, nghị trí quan trọng tổ chức, hoạt đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015) 13 Do đó, theo tơi chọng tổ chức, hoạtn phươ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnng án là: N v n phục trách kết định đến phát triển tốn tài c a Liên đoàn Lao đ ng huy ện tra, kiểm tra việc thực thi cácn A mà không luân chuyểnn, u đ ng N sang vị trí quan trọng tổ chức, hoạt trí khác; đồnng thời trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci, lãnh đ ạto Liên đoàn Lao đ ng huyện tra, kiểm tra việc thực thi cácn A phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i phân công, sắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.p xết định đến phát triểnp công viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc cho nhân viên m t cách hợng đội ngũ cán bộ,p lý, khoa họng tổ chức, hoạtc hơ quan hành chính, có vai trò định đến phát triểnn V TỔ CHỨC THỰC HIỆN PHƯƠNG ÁN ĐƯỢC LỤA CHỌN CHỨC THỰC HIỆN PHƯƠNG ÁN ĐƯỢC LỤA CHỌNC THỰC HIỆN PHƯƠNG ÁN ĐƯỢC LỤA CHỌNC HIỆN PHƯƠNG ÁN ĐƯỢC LỤA CHỌNN PHƯƠ SỞ LÝ LUẬNNG ÁN ĐƯỢC LỤA CHỌNC LỤC LỤCA CHỌNN Chỉ cán bộ, công chức hưởng lương nhà nước đạto Liên đoàn Lao đ ng huyện tra, kiểm tra việc thực thi cácn A t ổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc họng tổ chức, hoạtp xét đánh giá lạti cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc Viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá lưu ý nguyên tắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.c: - Bản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,o đản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,m khách quan, cơng đại học,ng, xác khơng nển nang, trù d p, thiên vị trí quan trọng tổ chức, hoạt, hình thức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc - Phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i cức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạt vào chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc trách, nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục đượng đội ngũ cán bộ,c giao kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục; cầu quản lý nhà nước Một nguyênn làm rõ ưu điểnm, khuyết định đến phát triểnt điểnm, tồnn tạti, h ạtn ch ết định đến phát triển v phẩmm ch t, lự phát triểnc, trình đ c a cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc - Viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá, phân loạti cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc lãnh đạto, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i dự phát triểna vào kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, hoạtt đ ng c a quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan, tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn v ị trí quan trọng tổ chức, hoạt đ ượng đội ngũ cán bộ,c giao lãnh đạto, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý - Mức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đ hồn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục c a người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci đức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtng đầu quản lý nhà nước Một nguyênu không đượng đội ngũ cán bộ,c cao hơ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn mức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đ hoàn thành nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục c a quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan, tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt Đ nghị trí quan trọng tổ chức, hoạt Liên đồn Lao đ ng huyện tra, kiểm tra việc thực thi cácn A xây dự phát triểnng quy chết định đến phát triển thi đua khen thưởng lương nhà nướcng, đó: cục thển hóa tiêu chuẩmn đánh giá cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc hàng năm, có xét đết định đến phát triểnn yết định đến phát triểnu tống kinh tế - xã hội; tham mưu,: Nồn lự phát triểnc cá nhân, khản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, thự phát triểnc thi công viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc, tính đ ng - sáng kiết định đến phát triểnn, mức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đ đóng góp vào nội dung cơng cải cáchng ho ạtt đ ng chung c a ngành, tinh thầu quản lý nhà nước Một nguyênn, ý thức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc làm viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc t p thển, mống kinh tế - xã hội; tham mưu,i quan hện tra, kiểm tra việc thực thi vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci quan hành chính, có vai trị định đến phát triển sởng lương nhà nước, quan hện tra, kiểm tra việc thực thi giao tiết định đến phát triểnp ngồi quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt 14 VI KIẾT TÌNH HUỐNGN NGHỊ Thơng qua viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc giản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i định đến phát triểnt m t tình kinh tế - xã hội; tham mưu,ng nhỏng giai đoạn nản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,y sinh nhi u v n đ cầu quản lý nhà nước Một nguyênn quan tâm, lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n thân tơi có m t sống kinh tế - xã hội; tham mưu, đ xu t, kiết định đến phát triểnn nghị trí quan trọng tổ chức, hoạt sau đây: - M t văn lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n pháp lu t phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i có tra, kiểm tra việc thực thi cácu lự phát triểnc và tra, kiểm tra việc thực thi cácu quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i xu t phát từa mang tính cấp thự phát triểnc tết định đến phát triển, mỗ trợ tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, TDTT Nhữngi hồn cản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,nh cục thển mà có cách xửa đổi, bổ sung vào năm 2000 2003) Pháp lệnh quy trí khác Do đó, Lu t cán bộ, công chức hưởng lương nhà nước mang tính khái quát văn lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n hước, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng d n lu t nội dung cơng cải cáchng quy phạtm phổ chức, hoạt biết định đến phát triểnn phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i đượng đội ngũ cán bộ,c quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh th t cục thển, chi tiết định đến phát triểnt, nhiên có tính mởng lương nhà nước, khơng cức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtng nhắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.c đống kinh tế - xã hội; tham mưu,i vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci mọng tổ chức, hoạti trười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng hợng đội ngũ cán bộ,p phát sinh Tránh trười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng hợng đội ngũ cán bộ,p sửa đổi, bổ sung vào năm 2000 2003) Pháp lệnh quy dụcng từa mang tính cấp ngững nội dung công cải cách khái quát, chung chung, d n đết định đến phát triểnn phát triển hiểnu nhầu quản lý nhà nước Một nguyênm, lách lu t, lúng túng áp dụcng khó khăn thự phát triểnc hi ện tra, kiểm tra việc thực thi cácn - Pháp lu t v đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc có đ c p đết định đến phát triểnn l ự phát triểnc c a cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc cán bộ, công chức hưởng lương nhà nước mớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci dừa mang tính cấpng lạti ởng lương nhà nước nội dung công cải cáchng tiêu chí chung chung mà chưa có tiêu chí cục thển, rõ ràng Đi u d n đết định đến phát triểnn tính hình thức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đánh giá cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc Vì v y, cầu quản lý nhà nước Một nguyênn xây dự phát triểnng tiêu chuẩmn v ngạtch cơng ch ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc có n i dung liên quan đết định đến phát triểnn nhóm lự phát triểnc đển thự phát triểnc thi nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm v ục cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đượng đội ngũ cán bộ,c bống kinh tế - xã hội; tham mưu, trí vào vị trí quan trọng tổ chức, hoạt trí viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc làm ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtng vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci ngạtch nh ư: l ự phát triểnc soạtn thản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,o văn lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n, phống kinh tế - xã hội; tham mưu,i hợng đội ngũ cán bộ,p công vục, tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc thự phát triểnc tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhi ện tra, kiểm tra việc thực thi cácm v ục theo nhóm, làm viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đ c l p, giao tiết định đến phát triểnp, ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtng xửa đổi, bổ sung vào năm 2000 2003) Pháp lệnh quy hành sách, lự phát triểnc xây dự phát triểnng sách, lãnh đạto, u hành tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc thự phát triểnc hi ện tra, kiểm tra việc thực thi cácn nhi ện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục; lự phát triểnc tham mưu chiết định đến phát triểnn lượng đội ngũ cán bộ,c u hành công viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc hàng ngày, lự phát triểnc biết định đến phát triểnt lắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.ng nghe; trao đổ chức, hoạti đống kinh tế - xã hội; tham mưu,i thoạti; lự phát triểnc t p hợng đội ngũ cán bộ,p, đoàn k ết định đến phát triểnt cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan - Đển có thển đánh giá đượng đội ngũ cán bộ,c tra, kiểm tra việc thực thi cácu su t, kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, phát triển tham gia c a cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc vào hoạtt đ ng c a quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan, nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm v ục giao th ự phát triểnc thi phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i đượng đội ngũ cán bộ,c quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh rõ, vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci tiêu chí đánh giá c ục thển, sát th ự phát triểnc, t ừa mang tính cấp có nội dung cơng cải cáchng sách đắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.n v sắc vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.p xết định đến phát triểnp tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, đào tạto nhằng đại học,m nâng cao tra, kiểm tra việc thực thi cácu quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý Tùy theo tính ch t công viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc vị trí quan trọng tổ chức, hoạt trí c a người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci đ ượng đội ngũ cán bộ,c 15 đánh b , ngành, quan hành chính, có vai trị định đến phát triển quan, quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt có tiêu chí đánh giá khác - Xây dự phát triểnng đ i ngũ cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc làm nhiện tra, kiểm tra việc thực thi cácm vục đánh giá, cầu quản lý nhà nước Một ngunn có quy đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh riêng đống kinh tế - xã hội; tham mưu,i vớc, người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci nội dung công cải cáchng người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci làm cơng tác đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đển họng tổ chức, hoạt có thển đ c l p tươ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnng đống kinh tế - xã hội; tham mưu,i hoạtt đ ng chuyên môn Những nội dung công cải cáchng người trực tiếp tham gia vào q trình xây dựng thựci làm cơng tác đánh giá phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i đượng đội ngũ cán bộ,c đào tạto trang bị trí quan trọng tổ chức, hoạt đầu quản lý nhà nước Một nguyêny đ kỹ v đánh giá Đển viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá kết định đến phát triểnt quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, hoạtt đ ng c a cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc đượng đội ngũ cán bộ,c xác, cơng đại học,ng, đạtt tra, kiểm tra việc thực thi cácu quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, cao, viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc xây dự phát triểnng m t hện tra, kiểm tra việc thực thi thống kinh tế - xã hội; tham mưu,ng đánh giá khoa họng tổ chức, hoạtc hợng đội ngũ cán bộ,p lý, nên có m t đ i ngũ cán b , cơng ch ức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc làm công tác đánh giá có đầu quản lý nhà nước Một nguyêny đ lự phát triểnc phẩmm ch t, đặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,c biện tra, kiểm tra việc thực thi cáct tính khách quan, trung thự phát triểnc, thẳn vấn đề nóng bỏng giai đoạn nay.ng - Đánh giá cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i đượng đội ngũ cán bộ,c xem xét từa mang tính cấp nhi u góc đ , có phát triển tham gia c a nhi u thành phầu quản lý nhà nước Một nguyênn khác Ngoài th trưởng lương nhà nướcng trự phát triểnc tiết định đến phát triểnp c a cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, cịn có nhi u nhóm đống kinh tế - xã hội; tham mưu,i tượng đội ngũ cán bộ,ng tham gia vào q trình đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc Ngồi cá nhân cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc phản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,i thự phát triểnc hi ện tra, kiểm tra việc thực thi cácn t ự phát triển đánh giá cịn có phát triển đánh giá c a đồnng nghiện tra, kiểm tra việc thực thi cácp, t p thển; c a b ph n quản lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n lý nhân phát triển, b ph n đánh giá chuyên trách (nết định đến phát triểnu đượng đội ngũ cán bộ,c thành l p), th trưởng lương nhà nướcng đ quan hành chính, có vai trị định đến phát triểnn vị trí quan trọng tổ chức, hoạt, c a tổ chức, hoạt chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc cơng đồn quan hành chính, có vai trò định đến phát triển sởng lương nhà nước, c a nội dung công cải cáchng người trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựci đết định đến phát triểnn liên hện tra, kiểm tra việc thực thi công viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc 16 TÀI LIỆN PHƯƠNG ÁN ĐƯỢC LỤA CHỌNU THAM KHẢ TÌNH HUỐNGO Pháp lện tra, kiểm tra việc thực thi cácnh Cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc sống kinh tế - xã hội; tham mưu, 01/1998/PL-UBTVQH10 y ban thười trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thựcng vục Quống kinh tế - xã hội; tham mưu,c h i khóa 10 ban hành ngày 26/02/1998 Quyết định đến phát triểnt đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh sống kinh tế - xã hội; tham mưu, 11/1998/TCCP-CCVC ngày 15/12/1998 v viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc Ban hành Quy chết định đến phát triển đánh giá cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc hàng năm Lu t cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc năm 2008do Quống kinh tế - xã hội; tham mưu,c h i khóa XII, kỳ họng tổ chức, hoạtp thức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạt tư thông qua ngày 13/11/2008 Nghị trí quan trọng tổ chức, hoạt đị trí quan trọng tổ chức, hoạtnh sống kinh tế - xã hội; tham mưu, 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 v đánh giá phân loạti cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc, viên chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc Tài liện tra, kiểm tra việc thực thi cácu bồni dưỡ quýng ngạtch chuyên viên c a B N i vục họng tổ chức, hoạtc viện tra, kiểm tra việc thực thi cácn hành quống kinh tế - xã hội; tham mưu,c gia, nhà xu t lý mặt đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu,n Bách Khoa Hà N i 17 ... trình đ c a cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc - Viện tra, kiểm tra việc thực thi cácc đánh giá, phân loạti cán b , cơng chức có vị trí quan trọng tổ chức, hoạtc lãnh đạto,... cácc theo phát triển phân công c a lãnh đạto”, nên cán bộ, công chức hưởng lương nhà nước kết định đến phát triển tốn cịn kiêm ln văn thư, lưu trững nội dung công cải cách, đánh máy, thống kinh... trình xây dựng thựcng hợng đội ngũ cán bộ,p c a N đượng đội ngũ cán bộ,c lãnh đạto c p họng tổ chức, hoạtp xem xét Trong tình kinh tế - xã hội; tham mưu,ng đánh giá cán b thông qua kết định đến phát