KÕt luËn MUA TRỰC TIẾP LIÊN HỆ ĐT, ZALO 0946 734 736 Phần mở đầu Trong nhiều năm qua công tác đổi mới kinh tế nước ta đã đạt nhiều thành tựu to lớn, đất nước ngày càng phát triển, Đảng và Nhà nước rất[.]
MUA TRỰC TIẾP LIÊN HỆ ĐT, ZALO: 0946.734.736 Phần mở đầu Trong nhiều năm qua công tác đổi kinh tế nước ta đạt nhiều thành tựu to lớn, đất nước ngày phát triển, Đảng Nhà nước quan tâm đến vấn đề xã hội thực chủ trương sách Nhà nước chăm sóc, bồi dưỡng phát huy nhân tố người với tư cách vừa động lực vừa mục tiêu cách mạng lao động làm việc Trong điều kiện kinh tế thị trường na, doanh nghiệp phải chủ động hoạt động SXKD thân đơn vị với mục tiêu thu lợi nhuận cao để đưa doanh nghiệp bước phát triển lên điều kiện pháp luật cho phép, để đạt mục tiêu nhiệm vụ doanh nghiệp đề phải tổ chức tốt công tác quản lý mặt hoạt động sản xuất kinh doanh đổi kinh tế tăng cường phối hợp kiểm tra thúc đẩy kinh tế đơn vị phát triển tăng cường vốn đầu tư tăng suất hiệu lao động Quản lý lao động nội dung quan trọng cơng tác quản lý tồn diện đơn vị, người lao động phát huy hết khả sức laođộng mà họ bỏ cho người người lao động để người lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời có tích luỹ gọi tiền lương Tiền lương điều kiện thúc đẩy lao động làm việc tốt, tăng suất lao động chọn hình thức trả lương hợp lý, ngược lại chọn hình thức trả lương khơng hợp lý gây cho người lao động chán nản Vì việc tìm hình thức trả lương phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh yêu cầu đặc biệt doanh nghiệp Qua hai năm học tập trường kinh tế kỹ thuật Nghệ An học sinh chuyên ngành kinh tế thầy cô trang bị cho kiến thức với thời gian thực tập Công ty TNHH Vinh An, giúp đỡ tận tình ccs cơ, chú, anh, chị Công ty giáo viên hướng dẫn chu đáo em chọn đề tài: “Tiền lương khoản trích theo lương” MUA TRỰC TIẾP LIÊN HỆ ĐT, ZALO: 0946.734.736 Phần I: Cơ sở lý luận chung kế toán lao đọng tiền lương khoản trích theo lương Phần II: Tình hình tổ chức kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Vinh An Phần III: Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác lao động tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Vinh An Phần I Cơ sở lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương I - ý nghĩa nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương56 1/ ý nghĩa kế tốn lao động Tiền lương khoản trích theo lương DNSX - Lao động yếu tố trình sản xuất kinh doanh yếu tố mang tính chất định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nến giá thành sản xuất doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, người lao động doanh nghiệp - Tiền lương phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động công nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp Tiền lương sử dụng đòn bẩy kinh tế kích thích động viên người lao động hăng hái sản xuất tạo nhiều sản phẩm cho xã hội - Ngoài tiền lương để đảm bảo tái sản xuất sức lao động sống lâu dài đảm bảo sức khoẻ đời sống tinh thần người lao động theo chế độ tài MUA TRỰC TIẾP LIÊN HỆ ĐT, ZALO: 0946.734.736 hành Doanh nghiệp cịn phải tính vào chi phí SXKD phận chi ơhí gồm khoản trích BHYT, BHXH, KPCĐ - BHXH: Được trích lập đề tài trợ cho trường hợp CNV tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Trên sở số lượng chất lượng lao động mà người lao động cống hiến cho xã hội - BHYT: Phục vụ cho phịng, chữa bệnh chăm sóc sức khoẻ cho người lao động - KPCĐ: Phục vụ cho hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm chăm sóc quyền lợi người lao động 2/ Nhiệm vụ kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương: - Phản ánh đầy đủ xác thời gian kết lao động cán bộ, CNV Tính tốn đầy đủ kịp thời tiền lương khoản trích theo lương cho cán bộ, CNV, quản lý chặt chẽ việc sử dụng chi tiêu quỹ tiền lương - Tính tốn phân bố xác chi phí tiền lương khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tượng liên quan - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ lương, cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phân liên quan II - Cách tính lương khoản trích theo lương: 1/ Hình thức cách tính lương thời gian: - Tiền lương theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế hệ số lương Mỗi ngành nghề làm việc khác nhau, trình độ tay nghề khác có hệ số lương khác MUA TRỰC TIẾP LIÊN HỆ ĐT, ZALO: 0946.734.736 - Cách tính lương theo thời gian Cơng ty TNHH Vinh An Mức lương + = Thời gian làm việc Đơn giá tiền theo thời gian lương thời gian - Đơn giá tiền lương cao hay thấp phụ thuộc vào hệ số lương Đơn giá tiền lương thời gian thường tính tiền lương tháng, tiền lương ngày tiền lương + Tiền lương tháng + + = Hệ số lương Mức lương ngày = Tiền lương = Mức lương tối thiểu Tiền lương tháng Số ngày làm việc theo chế độ Tiền lương ngày 2/Hình thức cách tình lương sản phẩm: - Hình thức tiền lương theo sản phẩm hình thức tiền lương, tính theo khối lượng (số lượng) sản phẩm, cơng việc hồn thành đảm bảo u cầu chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc đó: + Tiền lương theo = Số lượng sản phẩm sản phẩm cơng việc hồn thành - Tiền lương theo sản phẩm có loại sau: Đơn giá tiền lương + Tiền lương theo sản phẩm giản đơn: Là tiền lương tính theo số lượng sản phẩm hồn thành đơn giá tiền lương sản phẩm cố định cách + Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến: Là tiền lương tính theo đơn giá tăng dần theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm + Tiền lương khốn theo cơng việc: Thường trả cho người làm khoán theo thoả thuận người giao nhận khoán người nhận khoán MUA TRỰC TIẾP LIÊN HỆ ĐT, ZALO: 0946.734.736 2/Cách tính trợ cấp BHXH: Tiền lương - hưởng BHXH = Số ngày nghỉ Lương bình quân ngày Tỷ lệ hưởng BHXH 4/ Cách tích khoản trích theo lương: - Quỹ BHXH lập nhằm tạo nguồn tài trợ cho CNV trường hợp ốm đau, thái sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hưu Quỹ BHXH hình thành việc trích lập tính vào chi phí SXKD Doanh nghiệp khấu trừ vào lương người lao động theo chế độ quy định Theo chế độ hành, hàng tháng Doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH, theo tỷ lệ quy định 20% tổng số tiền lương đóng bảo hiểm cho cơng nhân viên tháng Trong tính vào chi phí SXKD 15% khấu trừ vào lương tháng 5% CNV - Quỹ BHYT: Phục vụ cho việc bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động khám bệnh chữa bệnh Quỹ BHYT hình thành trích lập theo tỷ lệ 3% tổng số tiền lương đóng bảo hiểm cho CNV, tháng tính vào chi phí SXKD hàng tháng 2% trừ vào lương CNV 1%, BHYT nộp lên quan chuyên trách, hình thức mua thẻ - KPCĐ: Được trích lập tổng lương thực tế phải trả cho CNV theo tỷ lệ 2%, số kinh phí cơng đồn tính được phân cấp quản lý Chi tiêu theo chế độ quy định, phần nộp lên quan quản lý cơng đồn cấp trên, phần để tái Doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động cơng đồn sở III- Nội dung tổ chức kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương: 1/ Chứng từ kế toán bao gồm: MUA TRỰC TIẾP LIÊN HỆ ĐT, ZALO: 0946.734.736 - Bảng chấm công - Phiếu xác nhận công việc, sản phẩm hồn thành - Bảng tốn tiền lương, hợp đồng giao khoán - Phiếu nghỉ BHXH - Bảng toán BHXH - Các phương pháp có liên quan 2/ Tài khoản sử dụng: - Kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương sử dụng TK chủ yếu: TK 334, TK 338 2.1/ TK 334, Phải trả CNV - Nội dung: TK 334 dùng để phản ánh khoản tiền lương, tiền thuê phải trả CNV tình hình tốn khoản - Kết cấu:t cấu:u: Nợ TK 334: Phải trả CNV Có - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền - Các khoản tiền lương, tiền công, thưởng, tiền ăn ca, BHXH khoản tiền thưởng, BHXH khoản trả, ứng cho CNV khác phải trả CNV - Các khoản khấu trừ vào lương tiền công CNV SP: (Nếu có) phản ánh số trả, số phải trả - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền lương, tiền công, tiền ăn ca Tiền tiền ăn ca, BHXH khoản MUA TRỰC TIẾP LIÊN HỆ ĐT, ZALO: 0946.734.736 thưởng khoản khác cho CNV phải trả CNV TK 334 có TK cấp II - TK 3341: Thanh toán lương - TK334: Thanh toán khác 2.2/ TK 338: Phải trả, phải nộp khác: - Nội dung: Phản ánh tình hình tốn khoản phải trả phải nộp khác nội dung phản ánh từ TK 331-TK 336 TK dùng để hạch toán doanh thu chưa thực doanh nghiệp phát sinh kỳ - Kết cấu:t cấu:u: Nợ TK 338: Phải trảp hải nộp khác Có - Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào - Giá trị TS thừa chưa xác định rõ TK liên quan theo định ghi nguyên nhân biên xử lý - Giá trị TS thừa phải trả cho cá nhân - BHXH phải trải CNV tập thể đơn vị theo quy - KPCĐ chi trả đơn vị định ghi biên xử lý xác - BHXH, BHYT, KPCĐ nộp cho định nguyên nhân quan quản lý BHXH, BHYT, KPCĐ - Trích BHXH, BHYT trừ vào lương CNV - Kết chuyển “DT chưa thực hiện”sang - BHXH, KPCĐ vượt chi cấp TK 511 doanh thu bán hàng cung cấp bù dịch vụ TK 515 - DT hoạt động - Ghi nhận DT chưa thực phát TC, tiền lãi lợi tức cổ phần sinh kỳ - Phản ánh số chênh lệch tỷ giá hối đoái - Phản ánh số kết chuyển chênh lệh tỷ phát sinh đánh giá lại khoản mục giá hối đối phát sinh đánh giá lại tiền tệ có gốc ngoại tệ, hoạt động khoản mục tiền tệ hoạt động tư XDCB hoàn thành vào doanh đầu tư xây dựng hoàn thành thu hoạt động tài kỳ vào doanh thu hoạt động tài MUA TRỰC TIẾP LIÊN HỆ ĐT, ZALO: 0946.734.736 - Các khoản trả, nộp khác kỳ SD: (Nếu có) Phản ánh số trả, - Số tiền phải trả, phải nộp khác nộp nhiều số phải trả, phải nộp - BHXH, BHYT, KPCĐ trích chưa số BHXH, KPCĐ vượt chi chưa nộp cho quan quản lý số để cấp bù lại cho dơn vị chưa chi tiết - Giá trị tài sản phát thừa chờ giải - Doanh thu chưa thực thời điểm cuối kỳ - Phản ánh số chênh lệch tỷ giá hối đối * Tài khoản 338 có tài khoản cấp II sau: - TK 3381 Tài sản thừa chờ xử lý - TK 3382 Kinh phi cơng đồn - TK 3383 Bảo hiểm xã hội - TK 3384 Bảo hiểm y tế - TK 3387 Doanh thu nhận trước - TK 3388 Phải trả phải nộp khác 3/ Phương pháp hạch toán: - Phương pháp hạch toán sử dụng TK 334, TK 338 thể qua sơ đồ sau: Sơ đồ hạch toán TK 334, TK 338 TK 338 (3382, 3383, 3384) TK 622, 627, 641, 642 (6a) TK 111, 112 (8) TK 334 (6b) (1) TK 3334 (7a) (7b) MUA TRỰC TIẾP LIÊN HỆ ĐT, ZALO: 0946.734.736 TK 335 (2a) (2b) TK 138, (1388), 141, 338 (8) TK 142 (1421) (9a) (3a) (3b) TK 512 (9b) TK 431 (4311) (4) TK 338(3382) TK 3331 (5) (10) Chú thích: 1/ Tiền lương tiền ăn ca phải trả cho cơng nhân viên (2a) Trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất (2b) Tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân viên (3a) Tiền lương phải trả thời gian ngừng việc kế hoạch (3b) Định kỳ tiền lương nghỉ phép việc ngồi kế hoạch vào chi phí sản xuất (4) Tiền lương phải trả cho công nhân viên (5) BHXH trả thay lương cho cơng nhân viên (6a) TríchBHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh (19%) (6b) Khấu trừ BHXH (5%), BHYT (1%) vào lương công nhân viên MUA TRỰC TIẾP LIÊN HỆ ĐT, ZALO: 0946.734.736 (7a) Thuế thu nhập công nhân viên trừ vào lương (7b) Các khoản khấu trừ khác trừ vào tiền lương công nhân viên (8) Nộp BHXH,BHYT, KPCĐ cho quan chuyên trách (9a) Thanh toán khoản phải trả cho công nhân viên tiền (9b) Thanh tốn khoản phải trả cho cơng nhân viên sản phẩm (10) Số BHXH, BHYT vượt chi cấp bù 4/ Sổ kế toán: 4.1/ Số kế toán chi tiết: - Sử dụng sổ kế toán chi tiết tài khoản nhằm mục đích dùng cho số tài khoản thuộc loại tốn nguồn vốn mà có mẫu số riêng biệt cụ thể doanh nghiệp kế toán muốn theo dõi việc chi trả lương khoản bảo hiểm cách cụ thể mở sổ cho TK 334, TK 338 - Bảng phân bổ tiền lương khoản bảo hiểm xã hội nhằm mục đích để tập hợp phân bố tiền lương thực tế phải trả BHXH, KPCĐ cho đối tượng sử dụng 4.2/ Sổ kế toán tổng hợp: - Nếu đơn vị áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ nhật ký chứng từ sổ kế toán tổng hợp số (mở cho TK 334, TK 338) - Nếu đơn vị áp dụng hình thức nhật ký chung sổ kế toán tổng hợp hình thức nhật ký chung sổ kế tốn tổng hợp nhật ký chung sổ tài khoản mở cho TK 334, TK 338 Phần II Tình hình tổ chức kế toán lao động tiền lương 10 ... lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Vinh An Phần I Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương I - ý nghĩa nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương5 6... tiền lương cao hay thấp phụ thuộc vào hệ số lương Đơn giá tiền lương thời gian thường tính tiền lương tháng, tiền lương ngày tiền lương + Tiền lương tháng + + = Hệ số lương Mức lương ngày = Tiền. .. ánh khoản tiền lương, tiền th phải trả CNV tình hình tốn khoản - Kết cấu:t cấu:u: Nợ TK 334: Phải trả CNV Có - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền - Các khoản tiền lương, tiền công, thưởng, tiền