Tiền lương là gì? Chức năng, vai trò và ý nghĩa của tiền lương

Tiền lương gì? Chức năng, vai trị ý nghĩa tiền lương – Luận Văn 99 Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động tương ứng mà họ bỏ Đây nguồn thu nhập chủ yếu người lao động để đảm bảo sống Trong doanh nghiệp, việc xây dựng bảng lương cách hợp lý điều vô quan trọng Trong viết ngày hôm nay, Luận Văn 99 bạn tìm hiểu rõ khái niệm tiền lương gì? Bản chất, chức vai trò tiền lương Tiền lương gì? Khái niệm tiền lương Theo C Mác, lao động người yếu tố quan trọng tạo nên trình sản xuất Lao động giữ vai trò quan trọng việc tái tạo tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Vì ơng cho rằng: tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Theo quan điểm kinh tế học đại: Tiền lương giá sức lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Trong kinh tế thị trường, quan niệm tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để hồn thành cơng việc Từ khái niệm trên, khái quát rằng: Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp cần trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc chất lượng lao động mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương gì? Ngồi khái niệm tiền lương mang tính tổng quát trên, cịn có số khái niệm khác sau:     Tiền lương danh nghĩa: Là lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động dựa theo hợp đồng thỏa thuận hai bên việc thuê lao động Tiền lương tối thiểu: Đây ngưỡng tiền lương để từ xây dựng mức lương khác tạo nên hệ thống tiền lương ngành hệ thống tiền lương chung thống nước, để hoạch định sách tiền lương Ví dụ, mức tiền lương tối thiểu từ ngày 1/7/2013 1.150.000 đồng Tiền lương bản: Hay gọi lương cứng, tính dựa mức lương tối thiểu nhân với hệ số lương thang hệ số nhà nước Tiền lương thực tế: Là tổng tiền lương bản, khoản tăng lương phụ cấp Bản chất tiền lương doanh nghiệp Về chất, tiền lương chế thị trường gồm trụ cột:    Tiền lương giá sức lao động biểu tiền giá trị lao động mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động Tiền lương phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu thị trường lao động không thấp mức lương tối thiểu đủ sống pháp luật quy định Tiền lương xác định thông qua thỏa thuận bên quan hệ lao động, khoản phải trả cho người lao động công sức lao động trình sản xuất kinh doanh Bài viết liên quan: ➣ Đề tài luận văn thạc sĩ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chức tiền lương gì? Chức tái sản sản xuất sức lao động Cùng với trình tái sản xuất cải vật chất, sức lao động cần tái tạo, với hình thái kinh tế xã hội khác có tái sản xuất sức lao động khác Quá trình thể rõ tiến xã hội tác động khoa học- cơng nghệ Quy trình tái sản xuất sức lao động thể qua việc trả công cho người lao động tiền lương Như vậy, chất tái sản xuất sức lao động nhằm đảo bảo cho người lao động có số tiền lương định dùng cho sinh hoạt để họ trì phát triển sức lao động mình, sản xuất sức lao động mới, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hồn thành kỹ lao động tăng cường chất lượng lao động Là thước đo giá trị Khi tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với giá trị sức lao động mà họ bỏ q trình thực cơng việc ta xác định hao phí lao động tồn thể cộng đồng thơng qua tổng quỹ lương cho tồn thể người lao động Điều có nghĩa cơng tác thống kê giúp cho nhà nước hoạch định sách điều chỉnh mức lương tối thiểu nhằm đảm bảo hợp lý thực tế phù hợp với sách nhà nước Kích thích lao động Trong q trình lao động, lợi ích kinh tế người lao động động lực sản xuất Khi người lao động trả cơng xứng đáng họ làm việc tích cực, khơng ngừng hồn thiện Ngược lại, người lao động không trả công xứng đáng có biểu tiêu cực khơng thuận lợi cho doanh nghiệp, chí xảy đình cơng gây xáo trộn trị, bất ổn xã hội Việc tổ chức tiền lương tiền công thúc đẩy, khuyến khích người lao động nâng cao suất, chất lượng hiệu lao động để đảm bảo công sở thực tiền lương Chức tiền lương gì? Chức điều tiết lao động Trong việc thực kế hoạch cân đối ngành, nghề khu vực tồn quốc, nhà nước thường thơng qua hệ thống thang bảng lương, chế độ phụ cấp cho ngành nghề, khu vực để làm công cụ điều tiết lao động Nhờ vậy, tiền lương góp phần tạo cấu hợp lý để phát triển xã hội Chức tích lũy Đảm bảo tiền lương cho người lao động khơng giúp họ trì sống ngày mà dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động gặp bất trắc Công cụ quản lý Nhà nước Nhà nước ban hành Luật lao động để bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động để từ tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa ổn định nhằm góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động nhằm đạt mục tiêu doanh nghiệp suất, chất lượng lao động, tiến xã hội,… Vai trò ý nghĩa tiền lương Vai trị tiền lương gì? Vai trò quan trọng tiền lương làm thỏa mãn nhu cầu người lao động người lao động làm cốt để nhận khoản thù lao để tạo thu nhập sử dụng để trang trải sống Đồng thời, doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí mà doanh nghiệp cần trả cho người lao động họ góp phần tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp Tiền lương coi cầu nối người lao động với doanh nghiệp, người sử dụng lao động Trong công việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động, doanh nghiệp cần tính tốn cách hợp lý để đơi bên có lợi Bởi tiền lương trả cho người lao động khơng hợp lý làm cho họ khơng có động lực làm việc, không đảm bảo kỷ luật lao động, ngày công chất lượng lao động Điều dẫn đến doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn phát triển Như doanh nghiệp người lao động khơng có lợi Vai trị tiền lương gì? Ý nghĩa tiền lương gì? Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để họ đảm bảo cho sống Bên cạnh tiền lương, số khoản thu nhập khác mà người lao động nhận bao kể đến như: Trợ cấp BHXH, tiền tăng ca, tiền thưởng KPI… Trong doanh nghiệp, chi phí tiền lương phận quan trọng hình thành nên giá thành sản phẩm hàng hóa, dịch vụ doanh nghiệp Việc tổ chức sử dụng lao động hợp lý, toán tiền lương khoản liên quan hạn cho người lao động động lực quan trọng để người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, hăng say làm việc từ nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương gì? Nhân tố thuộc thị trường lao động: Quan hệ cung-cầu lao động Khi cung lao động lớn nhu cầu lao động tiền lương có xu hướng giảm ngược lại, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương có xu hướng tăng cung lao động cầu lao động thị trường lao động đạt trạng thái cân Tiền lương lúc tiền lương cân bằng, bị phá vỡ nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi giá cả, suất lao động,…Nếu chi phí sinh hoạt tăng lên tiền lương thực tế giảm, buộc doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho người lao động để đảm bảo sống ổn định cho họ Nhân tố liên quan đến môi trường doanh nghiệp Các sách lương, phụ cấp, giá thành doanh nghiệp áp dụng cách triệt để thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lượng, trực tiếp tăng thu nhập cho thân, Khả tài doanh nghiệp tác động mạnh tới mức tiền lương, với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn khả chi tiền lương cho người lao động thuận tiện Ngược lại, khả tài hạn hẹp tiền lương người lao động bấp bênh Ngoài ra, cấu tổ chức hợp lý hay khơng ảnh hưởng nhiều đến tiền lương Nhóm nhân tố liên quan đến thân người lao động Trình độ người lao động: Những người lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc mức thu nhập họ ngày tăng lên Ngồi ra, mức độ hồn thành cơng việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lượng hay không ảnh hưởng đến tiền lương người lao động Nhóm nhân tố giá trị công việc Mức độ hấp dẫn cơng việc: Các cơng việc có mức hấp dẫn cao, thu hút nhiều lao động doanh nghiệp không bị sức ép tăng lượng Ngược lại, cơng việc thấp khó thu hút lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đưa mức lương cao Mức độ phức tạp công việc: Các cơng việc có độ phức tạp cao mức tiền lương cao Mức độ phức tạp công việc khó khăn trình độ kỹ thuật, điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm nên tiền lương cao công việc khác Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương gì? Các nhân tố khác Sự phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi, dân tộc, vùng miền tác động đến yếu tố tiền lương không phản ánh mức lao động thực tế mà người lao động bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lương tồn Sự khác mức độ cạnh tranh thị trường tác động đến tiền lương người lao động Các nguyên tắc tiền lương Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho mức hao phí lao động Theo đó, người lao động khác độ tuổi, giới tính, trình độ,…nhưng mức hao phí lao động ngang trả lương Nguyên tắc giúp đảm bảo cơng bằng, bình đẳng trả lương khuyến khích người lao động Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động cần tăng nhanh tiền lương bình qn Năng suất lao động khơng ngừng tăng lên nên tiền lương người lao động không ngừng tăng lên Một doanh nghiệp thực kinh doanh hiệu chi phí nói chung cho đơn vị sản phẩm giảm suất lao động tăng phải lớn mức tăng chi phí tăng tiền lương bình quân Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm ngành nghề khác kinh tế Nguyên tắc cần thiết, nhằm đảm bảo cơng bằng, bình đẳng trả lương cho người lao động Các hình thức trả lương doanh nghiệp Hình thức trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian hình thức trả lương vào thời gian lao động, hệ số cấp bậc mức lương tối thiểu để tính lương cho người lao động Đây hình thức trả lương chủ yếu áp dụng cán công nhân viên chức, quản lý ý tế, giáo dục, sản xuất dây chuyền tự động…  Trả lương theo thời gian đơn giản: Theo hình thức này, người lao động nhận khoản tiền lương vào bậc lương thời gian lao động thực tế không xét đến kết lao động thái độ làm việc  Trong hình thức tiền lương theo thời gian đơn giản, chia thành tiền lương tháng, ngày, Trả lương theo thời gian có thưởng: Về mặt chất, trả lương theo thời gian có thưởng kết hợp hình thức trả lương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng người lao động vượt mức tiêu số lượng chất lượng theo quy định doanh nghiệp Hình thức trả lương thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị ) cơng nhân làm việc nơi có trình độ tự động hóa, khí hóa, cơng việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Hình thức có nhiều ưu điểm hình thức trả lương theo thời gian đơn giản vừa phản ánh trình độ thành thạo người lao động vừa khuyến khích họ có trách nhiệm với cơng việc Các hình thức trả lương doanh nghiệp Hình thức trả lương theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa kết lao động với khối lượng cơng việc hồn thành với chất lượng quy định sẵn Nói cách dễ hiểu, hình thức trả lương theo sản phẩm gắn thu nhập người lao động với kết sản xuất trực tiếp họ Để đạt thu nhập cao, người lao động cần phải tạo sản phẩm dịch vụ có chất lượng đảm bảo Điều buộc họ cần phải tìm cách nâng cao suất lao động, nâng cao trình độ chun mơn, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để góp phần thúc đẩy phong trào thi đua sản xuất chung     Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: Theo hình thức này, người lao động trả lương dựa số sản phẩm lao động hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá sản phẩm Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Thường áp dụng để trả lương cho người lao động làm vị trí cơng việc phục vụ sản xuất phận sản xuất công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị… Trả lương theo sản phẩm tập thể: Là cách tính lương dựa kết lao động tính chung cho tập thể, sau chia cho thành viên tập thể Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức này, để tính tiền lương trả cho người lao động theo sản phẩm trực tiếp số sản phẩm vượt định mức Ngồi ra, người lao động cịn hưởng chế độ tiền thưởng Tiền thưởng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, trích từ quỹ khen thưởng doanh nghiệp Tiền lương xem động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả lương theo cơng sức mà họ đóng góp làm giảm suất lao động khiến trình sản xuất bị chậm lại Doanh nghiệp cần có chế lương thưởng phù hợp để đảm bảo cho phát triển doanh nghiệp Trên đây, tìm hiểu vấn đề xoay quanh khái niệm tiền lương Mong bạn đọc có thêm kiến thức hữu ích  ... trường lao động: Quan hệ cung -c? ??u lao động Khi cung lao động l? ??n nhu c? ??u lao động tiền l? ?ơng c? ? xu hướng gi? ??m ngư? ?c l? ??i, cung lao động nhỏ c? ??u lao động tiền l? ?ơng c? ? xu hướng tăng cung lao động c? ??u... tiền l? ?ơng gì? Ch? ?c tái s? ??n s? ??n xuất s? ? ?c lao động C? ?ng v? ??i trình tái s? ??n xuất c? ??i v? ??t chất, s? ? ?c lao động c? ??n tái tạo, v? ??i hình thái kinh tế xã hội kh? ?c có tái s? ??n xuất s? ? ?c lao động kh? ?c Quá trình... biện pháp đưa m? ?c l? ?ơng cao M? ?c độ ph? ?c tạp c? ?ng vi? ?c: C? ?c cơng vi? ?c có độ ph? ?c tạp cao m? ?c tiền l? ?ơng cao M? ?c độ ph? ?c tạp c? ?ng vi? ?c khó khăn trình độ kỹ thuật, điều kiện l? ?m vi? ?c, m? ?c độ nguy hiểm