Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI HỢP TÁC XÃ TÂN TIẾN PHÁT CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH TẾ Giáo viên hướng dẫ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI HỢP TÁC XÃ TÂN TIẾN PHÁT CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ Giáo viên hướng dẫn - Họ tên: TS Nguyễn Thái Trường - Bộ môn: Luật kinh tế Sinh viên thực tập - Họ tên: Lê Huy Hoàng - L ớp: K55P2 HÀ NỘI, 2022 TÓM LƯỢC Trong kinh tế thị trường Việt Nam, xu tồn cầu hố trỗi dậy vơ mạnh mẽ kéo theo thị tr ường lao đ ộng sôi đ ộng h ơn canh tranh Để xác lập quan h ệ lao đ ộng bên phải giao kết Hợp đồng lao động với sở nguyên t ắc theo quy định Pháp luật, nhiên thực tế xảy tr ường hợp tranh chấp hay vi phạm khơng đáng có giao kết Hợp đồng lao đ ộng d ẫn t ới b ất l ợi mặt lợi ích cho người lao động (NLĐ) người s d ụng lao đ ộng (NSDLĐ) Đề tài “ pháp luật giao kết hợp đồng lao động này” tác gi ả mu ốn sâu phân tích vấn đề giao kết hợp đồng lao động mà bên hay vi ph ạm nh chủ thể, hình thức, nội dụng,… xen kẽ với thực tiễn đ ời sống đ ưa nh ững kiến nghị góp phần nhỏ hồn thiện pháp luật giao kết Hợp đồng i LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin gửi lời cảm ơn biết ơn sâu sắc đến tận tình bảo, hướng dẫn giúp đỡ tơi suốt q trình nghiên cứu xây dựng khố luận Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy TS Nguyễn Thái Trường tồn thể thầy giáo Khoa Kinh tế - Luật; thầy, cô giáo giảng dạy hết lòng truyền đạt kiến thức tạo điều kiện cho tơi suốt q trình hoc tập nghiên cứu trường Tôi gửi lời cảm ơn chân thành tới gia đình, bạn bè gíup đỡ, hướng dẫn tạo điều kiện tốt để tơi xếp thời gian hồn thành khố luận Cuối xin kính chúc thầy giáo tồn thể thầy, cô gáo mạnh khỏe tiếp tục gặt hái nhiều thành công nghiệp giảng dạy nghiên cứu khoa học Kính chúc gia đình, bạn bè ln manh khỏe thành cơng sống Với vốn kiến thức chưa sâu nên khoá luận tơi khó tránh khỏi nhiều thiếu sót, hạn chế Kính mong nhận đượcc ý kiến đóng góp, phê bình từ q thầy bạn đọc để khố luận hồn thiện ii MỤC LỤC TĨM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan .2 Đối tượng, mục tiêu nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .4 Chương 1: MỘT S VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .5 1.1 Khái quát hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động .5 1.1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.2 Khái quát giao kết hợp đồng lao động 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều ch ỉnh vi ệc giao kết hợp đồng lao động 11 1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật điều ch ỉnh việc giao kết hợp đồng lao động .11 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động 12 1.3 Các nguyên tắc pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động15 1.3.1 Nguyên tắc tự do, tự nguyện thỏa thuận 15 1.3.2 Nguyễn tắc bình đẳng .16 1.3.3 Nguyên tắc không trái pháp luật thỏa ước lao động tập thể 16 1.3.5 Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ 17 Chương 2: THỰC TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT V Ề GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI HỢP TÁC XÃ TÂN TIẾN PHÁT 18 2.1 Tổng quan tình hình nhân t ố ảnh h ưởng đ ến pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động 18 2.1.1 Tổng quan tình hình pháp luật giao kết hợp đồng lao động 18 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động 19 iii 2.2 Thực trạng quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động .21 2.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 21 2.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động .24 2.2.3 Nội dung hình thức hợp đồng lao động giao kết 27 2.2.4 Quyền nghĩa vụ bên trình giao kết hợp đồng lao động .30 2.2.5 Hiệu lực Hợp đồng lao động .32 2.3 Thực trạng thực quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động HTX Tân Tiến Phát 34 2.3.1 Thực tiễn thực quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động Hợp tác xã Tân Tiến Phát 34 2.3.2 Đánh giá chung tình hình thực quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động Hợp tác xã Tân Tiến Phát 37 2.4 Các kết luận phát qua nghiên cứu 39 Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 41 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động .41 3.1.1 Khắc phục bất hợp lý giao kết hợp đồng lao động, đảm bảo hợp lí, tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật 41 3.1.2 Đảm bảo mở rộng quyền tự thỏa thuận ch ủ th ể giao kết hợp đồng lao động .41 3.1.3 Đảm bảo phù hợp với đặc điểm thị trường lao động t ại doanh nghiệp 41 3.2 Kiến nghị cụ thể góp phần hồn thiện nâng cao hi ệu qu ả th ực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động .42 3.2.1 Kiến nghị góp phần hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động .42 3.2.2 Kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động 45 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 48 3.3.1 Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ 49 3.3.2 Pháp luật vi phạm xử lí vi phạm pháp luật v ề giao k ết h ợp đ ồng lao động .49 KẾT LUẬN 50 iv DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .51 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT HTX Hợp tác xã HĐLĐ Hợp đồng Lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động v LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Từ xưa đến nay, Lao động có ý nghĩa vơ quan trọng to lớn kh ắp mặt đời sống, kinh tế, xã hội Lao động tạo ngu ồn v ật ch ất nuôi s ống m ỗi người, gia đình tồn xã hội Lao động nguồn thu nh ập đáng, giúp ổn định sống người Bên cạnh lao động giúp phân công, t ổ ch ức lao động hợp lý, biết tính tốn sáng tạo để đạt su ất, ch ất l ượng, hi ệu cao nhất, chi tiêu hợp lý, tiết kiệm Từ việc lao động mà cá nhân xã hội giữ cân sống Ngồi lao động cịn q trình sáng tạo khơng ngừng để tạo làm thay đổi xã h ội, tạo ti ến b ộ xã hội Ở Việt Nam năm qua, kinh tế thị trường phát triển cách mạnh mẽ thúc đẩy lớn mạnh thị trường lao động Thị trường lao động coi đầu tầu để kéo theo chuy ển đ ộng c thị trường khác Thị trường lao động khác với loại thị trường khác (như: hàng hóa, vốn, nhà ở, bất động sản v.v ) chỗ phức tạp hơn, bao gồm hoạt động lực lượng công cụ điều tiết mà phần lớn th ị tr ường khác khơng có Quan hệ lao động kinh tế thị tr ường m ột quan hệ đặc biệt, thiết lập hoàn toàn tự nguyện bình đẳng bên Nhưng q trình Người Lao động (NLĐ) lại ph ụ thu ộc vào Ng ười s dụng lao động (NSDLĐ) mặt kinh tế lẫn mặt pháp lí Đối t ượng quan hệ lao đơng sức lao động NLĐ ( loại hàng hoá đ ặc biệt) Quan hệ lao động vừa mang yếu tố kinh tế, v ừa mang tính xã h ội nhân văn sâu sắc vừa quan hệ thoả thuận vừa quan hệ phụ thuộc Với tư cách loại hợp đồng, hợp đồng lao động có ý nghĩa hình th ức để bên xác lập thực quan hệ pháp luật c s pháp lý đ ể bên bảo vệ quyền lợi tranh chấp xảy Ngồi ra, góc độ quan hệ lao động hợp đồng lao động có ý nghĩa bên thứ ba nh quan quản lý nhà nước Tuy nhiên, tất c ả hợp đồng lao đ ộng thi ết lập có giá trị mặt pháp lí, mà yếu tố cần quan tâm việc giao kết HĐLĐ bên phải tuân theo pháp luật giao kết HĐLĐ Giao kết HĐLĐ khởi điểm quan hệ lao động, giai đo ạn ti ền đ ề cho quan hệ lao động hình thành Giao kết HĐLĐ định đến hình thành hay khơng hình thành quan hệ lao động tương lai, pháp lý hình thành nên HĐLĐ - chứng cho quan h ệ lao đ ộng đ ược pháp luật thừa nhận Ngoài mối quan hệ lao động có t ốt đ ẹp hay khơng, quyền nghĩa vụ bên có đảm bảo hay không đ ều ph ụ thu ộc vào giai đoạn giao kết HĐLĐ Pháp luật có quy định v ề giao k ết HĐLĐ nhằm đảm bảo quyền lợi cho bên Tuy nhiên, th ực t ế việc giao k ết HĐLĐ lúc thực theo nghĩa c nó, đ ặc bi ệt giai đoạn tình trạng tương quan cung c ầu lao đ ộng khơng cân Tình trạng vi phạm pháp luật giao kết HĐLĐ v ẫn th ường xuyên x ảy việc người sử dụng lao động khơng giao kết HĐLĐ đ ối với NLĐ, có giao kết hợp đồng không loại hợp đồng, giao kết HĐLĐ không ch ủ thể Hợp tác xã Tân Tiến Phát thành lập Hà Tĩnh từ năm 2016 H ợp tác xã Tân Tiến Phát có nhà máy sản xuất bánh kẹo lớn Bắc Trung b ộ Hi ện s ản ph ẩm Hợp tác xã có mặt thị trường 40 tỉnh, thành ph ố c ả n ước H ợp tác xã Tân Tiến Phát ln trì mức lao động 300 ng ười Nh vi ệc nghiên cứu giao kết Hợp đồng lao động có tính bao qt th ực ti ễn hơn, giúp nghiên cứu tính ứng dụng pháp luật giao kết HĐLĐ t ại Hợp tác xã có quy mơ cấu trúc điển hình Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế quan hệ lao động nói chung, giao kết hợp đồng nói riêng nghiên cứu thực tiễn th ực hi ện t ại HTX Tân Tiến Phát, tác giả lựa chọn đề tài: “ Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực Hợp tác xã Tân Ti ến Phát” để làm khố luận tốt nghiệp mong muốn góp phần nhỏ vào việc hồn thi ện pháp lu ật v ề giao kết hợp đồng lao đồng nâng cao việc áp d ụng pháp lu ật t ại H ợp tác xã Tân Tiến Phát Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Nghiên cứu hợp đồng lao động nói chung giao kết H ợp đồng lao đ ộng nói riêng đề cập nhiều cơng trình nghiên cứu c cá nhân hay báo tạp chí lớn kể đến như: Về hệ thống giáo trình: Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam” tr ường Đại học Luật Hà Nội (2005, 2008, 2011), nhà xuất Cơng an nhân dân; Giáo trình “Luật Lao động bản” (2012), khoa luật Đại h ọc Cần Th ơ; hay Giáo trình luật Lao động Việt Nam (1999), khoa luật Đại học quốc gia Hà Nội, nhà xu ất b ản Đại học quốc gia Hà Nội Trong giáo trình có ch ương H ợp đ ồng lao động có viết mục giao kết hợp đồng lao động Về viết tạp có bài: “Bàn hiệu lực hợp đồng lao đ ộng việc xử lý hợp đồng vô hiệu” số (2000), Tạp chí Dân ch ủ pháp lu ật c Phạm Thị Chính, "Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao đ ộng năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn" tạp chí Lu ật học s ố 3/2013 c tác gi ả Nguyễn Hữu Chí, "Bàn số quy định ký kết hợp đồng lao đ ộng B ộ luật lao động” tạp chí Tồ án nhân dân Toà án nhân dân t ối cao, s ố 15/2013 c tác giả Nguyễn Thị Bích: Đặc sản tuyên truyền “Thực tiễn 15 năm thi hành B ộ luật Lao động kết đạt vấn đề đặt ra" (2011), Hội đ ồng ph ối hợp công tác phổ biến, giáo dục pháp luật Chính phủ (số 11), Hà N ội Đây tài liệu tham khảo có giá trị chủ yếu tập trung v ề HĐLĐ nói chung có đề cập vấn đề giao kết HĐLĐ doanh nghiệp nói riêng Về đề tài luận văn, luận án có: Đề tài cấp trưởng “Thực tr ạng pháp lu ật quan hệ lao động Việt Nam phương hưởng hoàn thi ện”, (2012) c PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Khoa Luật, Đại học quốc gia Hà Nội; đ ề tài c ấp tr ường “Nghiên cứu nhằm góp phần sửa đổi bổ sung BLLĐ" (năm 2013) TS Tr ần Th ị Thúy Lâm làm chủ biên, Luận án Tiến sĩ luật học “Hợp đ ồng lao đ ộng c chế thị trường Việt Nam" (2002) tác giả Nguyễn Hữu Chí Về luận văn thạc sĩ viết hợp đồng lao động có đ ề c ập đ ến vi ệc giao kết hợp đồng lao động kể đến luận văn "Giao k ết h ợp đ ồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn thi hành t ại t ỉnh S ơn La" năm 2016 Đào Thị Ngọc (cơ sở đào tạo Đại học Luật Hà Nội), lu ận văn “Vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghi ệp Vi ệt Nam nay” năm 2017 Hoàng Văn Mạnh (cơ sở đào tạo Khoa Luật Đại học Quốc gia), Chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 : lu ận văn thạc sĩ Luật học / Nguyễn Huyền Trang,… Các đề tài, luận án nêu không đề cập trực diện đ ến việc giao k ết hợp đồng lao động song có đề cập đến vấn đề giao k ết h ợp đ ồng lao đ ộng góc độ định Đối tượng, mục tiêu nghiên cứu Về đối tượng nghiên cứu : Đối tượng nghiên cứu khoá luận quy định pháp luật giao k ết HĐLĐ thực tiễn thực pháp luật giao kết HĐLĐ Hợp tác xã Tân Tiến Phát Về mục tiêu nghiên cứu : Mục tiêu nghiên cứu khoá luận làm sáng tỏ nh ững vấn đ ề lý lu ận v ề ... CHUNG VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động 1.1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1.1 Khái niệm hợp đồng. .. 2.3 Thực trạng thực quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động HTX Tân Tiến Phát 34 2.3.1 Thực tiễn thực quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động Hợp tác xã Tân Tiến Phát. .. định pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực Hợp tác xã Tân Tiến Phát Chương 3: Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện nâng cao hiệu qu ả thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động