Nghiên cứu thống kê hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp công nghiệp việt nam giai đoạn 2000 2005 (luận văn thạc sỹ)

i Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng, đồ thị Tóm tắt luận văn MỞ ĐẦU Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP 1.1.KHÁI QUÁT VỀ DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP 1.1.1 Khái niệm doanh nghiệp công nghiệp 1.1.2 Phạm vi ngành công nghiệp 1.1.3 Đặc trưng mặt kinh tế xã hội sản xuất công nghiệp 1.1.4 Phân loại công nghiệp 1.1.5 Vai trị ngành cơng nghiệp kinh tế quốc dân 1.2 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 11 1.2.1 Khái niệm hiệu kinh tế 11 1.2.2 Nguyên tắc yêu cầu xây dựng hệ thống tiêu hiệu 12 1.2.3 Tiêu chuẩn đánh giá hiệu kinh tế 13 1.2.4 Phương pháp xác định hiệu kinh tế 14 1.3 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG .14 1.3.1 Quan niệm hiệu sử dụng lao động 14 1.3.2 Yêu cầu xây dựng tiêu để đánh giá hiệu sử dụng lao động 15 1.4 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 16 1.4.1 Các yếu tố nội doanh nghiệp 16 1.4.2 Các yêú tố bên doanh nghiệp 20 1.5 Ý NGHĨA CỦA NGHIÊN CỨU THỐNG KÊ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG .21 1.5.1 Vai trò yếu tố lao động 21 ii 1.5.2 Sự cần thiết khách quan việc nâng cao hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp 24 Chƣơng 2: HỆ THỐNG CHỈ TIÊU VÀ PHƢƠNG PHÁP THỐNG KÊ 28 HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 28 2.1 HỆ THỐNG CHỈ TIÊU PHẢN ÁNH HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 28 2.1.1 Hệ thống tiêu phản ánh kết 28 2.1.2 Hệ thống tiêu phản ánh chi phí lao động 34 2.1.3 Hệ thống tiêu phản ánh hiệu sử dụng lao động 37 2.2 PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH THỐNG KÊ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG .40 2.2.1 Phương pháp phân tổ 41 2.2.2 Phƣơng pháp đồ thị thống kê .41 2.2.3 Phƣơng pháp dãy số thời gian 42 2.2.4 Phƣơng pháp số .42 2.2.5 Phƣơng pháp hồi quy tƣơng quan .42 Chƣơng 3: PHÂN TÍCH THỐNG KÊ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2000-2005 44 3.1 THỰC TRẠNG VỀ SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2000-2005 44 3.1.1 Số lƣợng doanh nghiệp 44 3.1.2 Thực trạng lao động 49 3.1.3 Giá trị sản xuất doanh nghiệp công nghiệp 53 3.1.4 Lợi nhuận doanh nghiệp công nghiệp .58 3.2 SỬ DỤNG MỘT SỐ PHƢƠNG PHÁP THỐNG KÊ PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP GIAI ĐOẠN 2000-2005 63 3.2.1 Phân tích biến động suất lao động doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam giai đoạn 2000-2005 63 3.2.1.1 Năng suất lao động tính theo giá trị sản xuất (theo giá so sánh) 63 iii 3.2.1.2 Năng suất lao động tính theo lợi nhuận 72 3.2.2 Phân tích thống kê nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam 78 3.2.2.1 Phân tích suất lao động ảnh hưởng ba nhân tố: Năng suất vốn, chi phí vốn cho đồng lợi nhuận suất lao động tính theo lợi nhuận(mức lợi nhuận/1 lao động) 78 3.2.2.2 Dùng phương trình hồi quy phân tích nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam 80 3.2.3 Phân tích tốc độ tăng suất tổng hợp tới tốc độ tăng giá trị sản xuất ngành công nghiệp 86 3.3 GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ 91 3.3.1 Đối với doanh nghiệp 91 3.3.1.1 Nâng cao hiệu sử dụng lao động gắn với chất lượng sản phẩm 91 3.3.1.2 Nâng cao hiệu sử dụng lao động phải gắn với cải thiện đời sống cho người lao động 92 3.3.1.3 Nâng cao trình độ kỹ thuật đội ngũ lao động 93 3.3.1.4 Xây dựng mơ hình sản xuất chun mơn hố thực hiệp tác doanh nghiệp 94 3.3.2 Đối với nhà nước 95 3.3.2.1 Hỗ trợ kinh phí cho việc đào tạo đội ngũ lao động 95 3.3.2.2 Hoàn thiện phát triển thị trường lao động chất lượng cao 96 3.3.2.3 Hoàn thiện chế tra kiểm tra quan quản lý Nhà nước 97 3.3.3 Đối với công tác thống kê 98 KẾT LUẬN 99 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 100 iv DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Cơng thức tính suất lao động 38 Bảng 3.1: Số lượng cấu doanh nghiệp công nghiệp phân theo khu vực kinh tế thời kỳ 2000 - 2005: 45 Bảng 3.2: Số lượng cấu doanh nghiệp công nghiệp phân theo ngành công nghiệp giai đoạn 2000 – 2005 47 Bảng 3.3: Số lượng cấu lao động công nghiệp phân theo khu vực kinh tế giai đoạn 2000 - 2005 49 Bảng 3.4: Số lượng cấu lao động doanh nghiệp công nghiệp phân theo ngành công nghiệp giai đoạn 2000 -2005 51 Bảng 3.5 Giá trị sản xuất doanh nghệp công nghiệp phân theo khu vực kinh tế giai đoạn 2000 – 2005 53 Bảng 3.6: Giá trị sản xuất cấu giá trị sản xuất doanh nghiệp công nghiệp phân theo ngành công nghiệp 56 Bảng 3.7: Lợi nhuận doanh nghệp công nghiệp phân theo khu vực kinh tế giai đoạn 2000 – 2005 58 Bảng 3.8: Lợi nhuận doanh nghiệp công nghiệp phân theo ngành công nghiệp giai đoạn 2000 – 2005 61 Bảng 3.9 Năng suất lao động tính theo giá trị sản xuất doanh nghiệp công nghiệp số quốc gia giới năm 2005 64 Bảng 3.10: Năng suất lao động tính theo giá trị sản xuất doanh nghiệp công nghiệp giai đoạn 2000- 2005 65 Bảng 3.11: Năng suất lao động tính theo giá trị sản xuất doanh nghiệp công nghiệp phân theo khu vực kinh tế giai đoạn 2000- 2005 67 Bảng 3.12: Năng suất lao động tính theo giá trị sản xuất doanh nghiệp công nghiệp phân theo ngành công nghiệp giai đoạn 2000- 2005 70 v Bảng 3.13: Mức trang bị vốn sản xuất doanh nghiệp công nghiệp phân theo ngành công nghiệp giai đoạn 2000- 2005 71 Bảng 3.14: Năng suất lao động tính theo lợi nhuận doanh nghiệp công nghiệp phân theo khu vực kinh tế giai đoạn 2000- 2005 72 Bảng 3.15: Năng suất lao động tính theo lợi nhuận doanh nghiệp công nghiệp phân theo ngành công nghiệp giai đoạn 2000- 2005 75 Bảng 3.16: Bảng tính tốn suất lao động 78 Bảng 3.17 Bảng hệ số tương quan cặp biến 82 Bảng 3.18 Bảng mức ý nghĩa hệ số tương quan cặp biến 82 Bảng 3.19 Tóm lược mơ hình 83 Bảng 3.20 Các hệ số mơ hình hồi quy 84 Bảng 3.21: Bảng kết hồi quy suất lao động 85 Bảng 3.22: Tính tốn đại lượng hệ phương trình để xác định tham số phương trình đường thẳng: U= a0 + a1z 88 Bảng 3.23: Tính tốn tốc độ tăng suất nhân tố tổng hợp doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam giai đoạn 2000-2005 89 Bảng 3.24: Tỷ phần đóng góp tốc độ tăng nhân tố đến tốc độ tăng giá trị sản xuất doanh nghiệp công nghiệp 90 đồ thị th 3.1: C cấu doanh nghiệp công nghiệp phân theo khu vực kinh tế thời kỳ 2000 – 2005 46 Đồ thị 3.2: Cơ cấu doanh nghiệp công nghiệp phân theo ngành công nghiệp thời kỳ 2000 – 2005 48 Đồ thị 3.3: Cơ cấu số lao động phân theo khu vực kinh tế thời kỳ 2000 – 2005 50 Đồ thị 3.4: Cơ cấu số lao đông phân theo ngành công nghiệp thời kỳ 2000 – 2005 52 vi Đồ thị 3.5: Cơ cấu giá trị sản xuât phân theo khu vực kinh tế thời kỳ 2000 – 2005 54 Đồ thị 3.6: Cơ cấu giá trị sản xuất phân theo ngành công nghiệp thời kỳ 2000 – 2005 57 Đồ thị 3.7: Cơ cấu lợi nhuận phân theo khu vực kinh tế thời kỳ 2000 – 2005 59 Đồ thị 3.8: Cơ cấu lợi nhuận phân theo ngành công nghiệp thời kỳ 2000 – 2005 62 Đồ thị 3.9: Năng suất lao động tính theo giá trị sản xuất doanh nghiệp công nghiệp giai đoạn 2000- 2005 67 Đồ thị 3.10: Năng suất lao động tính theo giá trị sản xuất 69 doanh nghiệp công nghiệp phân theo khu vực kinh tế giai đoạn 2000- 2005 69 Đồ thị 3.11: Năng suất lao động tính theo giá trị sản xuất doanh nghiệp công nghiệp phân theo ngành công nghiệp giai đoạn 2000 - 2005 71 Đồ thị 3.12: Năng suất lao động tính theo lợi nhuận doanh nghiệp công nghiệp phân theo khu vực kinh tế giai đoạn 2000- 2005 73 Đồ thị 3.13: Năng suất lao động tính theo lợi nhuận doanh nghiệp cơng nghiệp phân theo ngành công nghiệp giai đoạn 2000- 2005 76 vii Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP 1.1.Khái quát doanh nghiệp công nghiệp 1.1.1 Khái niệm doanh nghiệp công nghiệp Trong phần này, luận văn giới thiệu quan điểm doanh nghiệp công nghiệp Doanh nghiệp công nghiệp đơn vị sở thực hay số chức năng: Khai thác tài nguyên thiên nhiên, chế biến sản phẩm, khai thác (nông, lâm, hải sản) hoạt động phục vụ có tính chất cơng nghiệp nhằm tạo sản phẩm công nghiệp để cung cấp cho nhu cầu sản suất tiêu dùng xã hội 1.1.2 Phạm vi ngành công nghiệp Trong bảng phân ngành kinh tế quốc dân theo hệ thống tài khoản quốc gia (SNA) ngành công nghiệp bao gồm tất hoạt động công nghiệp khai thác mỏ, công nghiệp chế biến ngành sản xuất, phân phối điện, khí đốt nước Căn vào đặc trưng kỹ thuật Tổng cục Thống kê phân ngành công nghiệp cấp I thành ngành cấp II,III IV 1.1.3 Đặc trƣng mặt kinh tế xã hội sản xuất công nghiệp Sản xuất cơng nghiệp có đặc trưng sau: Tính chất tiên tiến quan hệ sản xuất cơng nghiệp, tính tiên phong tổ chức sản xuất phát triển sản xuất hàng hố, tính chất tiên tiến đội ngũ lao động công nghiệp, liên kết ngành sản xuất, cấu trúc cơng nghiệp nhiều tầng, tính linh hoạt sản xuất đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng, liên kết công nghiệp quốc gia 1.1.4 Phân loại công nghiệp Trong hoạt động quản lý công nghiệp thường phân loại theo số tiêu thức sau: viii - Căn vào đặc trưng kỹ thuật sản xuất: Dựa vào đặc trưng kỹ thuật sản xuất giống để xếp sở sản xuất kinh doanh thành ngành cơng nghiệp chun mơn hố ngành: Điện, Than, Dầu Khí, Thép, Khai thác khống sản, Phân bón - Hố chất, Cơ khí, Tiêu dùng - Căn vào công dụng kinh tế sản phẩm Dựa vào công dụng kinh tế sản phẩm sản xuất ra, ngành cơng nghiệp chia thành nhóm: ngành nhóm A sản xuất tư liệu sản xuất ngành nhóm B sản xuất tư liệu tiêu dùng - Căn vào tính chất tác động vào đối tượng Dựa vào tính chất khác biến đổi đối tượng lao động tác động lao động, cơng nghiệp chia thành nhóm ngành: công nghiệp khai thác công nghiệp chế biến, cơng nghiệp sản xuất, phân phối điện, nước khí đốt 1.1.5 Vai trị ngành cơng nghiệp kinh tế quốc dân Ngành cơng nghiệp có vai rị to lớn: Định hướng cho ngành khác phát triển, đầu đổi công nghệ ứng dụng khoa học kỹ thuật đại, định sở đầu tư hạ tầng kỹ thuật cho ngành khác, cơng nghiệp cịn ngành tạo giá trị gia tăng cao, xây dựng đội ngũ lao động có tác phong cơng nghiệp: 1.2 Một số vấn đề lý luận chung hiệu kinh tế 1.2.1 Khái niệm hiệu kinh tế Theo cách hiểu thông thường, hiệu kinh tế biểu mối tương quan chi phí đầu vào kết nhận đầu trình Hiệu kinh tế thể bỏ đồng chi phí đầu vào thu kết đầu Như từ phân tích trên, ta khái quát: Hiệu kinh tế phạm trù kinh tế, phản ánh trình độ sử dụng nguồn lực sẵn có nhân tài, vật lực, tiền vốn để hoạt động sản xuất, kinh doanh đạt kết cao với chi phí thấp ix 1.2.2.Nguyên tắc yêu cầu xây dựng hệ thống tiêu hiệu kinh tế Để xây dựng hệ thống tiêu thống kê hiệu kinh tế cách khoa học hợp lý, cần đảm bảo yêu cầu sau: - Xác định chất, tiêu chuẩn hiệu kinh tế sản xuất xã hội - Đảm bảo tính hệ thống, nghĩa tiêu bao gồm hệ thống phải có mối liên hệ hữu với - Hệ thống hình thành phải hệ thống cho phép giải tốt mâu thuẫn nhu cầu thông tin với khả mặt để thu thập tính tốn tiêu nêu 1.2.3 Tiêu chuẩn đánh giá hiệu kinh tế Hiện nay, tồn nhiều quan điểm khác tiêu chuẩn đánh giá hiệu Có thể tạm phân thành loại quan điểm khác nhau: Nhóm thứ coi tiêu chuẩn đánh giá hiệu mức hiệu (H0) để dựa vào kết luận sản xuất có hiệu hay khơng Nhóm thứ hai cho tiêu chuẩn hiệu mức hiệu tối đa đạt điều kiện định Ngoài số nhà kinh tế khác cho tiêu chuẩn hiệu đánh giá hiệu tăng suất lao động Nhóm đồng hiệu với biểu cụ thể Trong thực tế, quan điểm thứ ba thừa nhận rộng rãi đáng lưu ý xem xét 1.2.4 Phƣơng pháp xác định hiệu kinh tế Xuất phát từ quan điểm thứ ba thừa nhận rộng rãi hiệu phản ánh số tương đối kết chi phí thể dạng thuận dạng nghịch - Dạng thuận: H= KQ CP - Dạng nghịch: H’= CP KQ x 1.3 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.3.1 Quan niệm hiệu sử dụng lao động Nếu xem xét chi phí lao động dạng biểu chi phí hiệu sử dụng lao động xem xét dạng biểu cụ thể hiệu kinh tế Do thực tế tồn quan điểm khác việc đánh giá hiệu sử dụng lao động Hiện nay, tồn nhiều quan điểm khác hiệu sử dụng lao động Có thể tạm phân thành loại quan điểm khác nhau: Nhóm thứ coi hiệu sử dụng lao động mức hiệu (H0) để dựa vào kết luận việc sử dụng lao động có hiệu hay khơng Nhóm thứ hai cho hiệu sử dụng lao động mức hiệu tối đa đạt điều kiện định Ngoài số nhà kinh tế khác cho hiệu sử dụng lao động tăng suất lao động Nhóm thứ ba cho hiệu sử dụng lao động đạt quan hệ so sánh tối ưu kết kinh tế đạt chi phí lao động bỏ để đạt kết Trong thực tế, quan điểm thứ ba thừa nhận rộng rãi đáng lưu ý xem xét 1.3.2 Yêu cầu xây dựng tiêu để đánh giá hiệu sử dụng lao động - Các tiêu phải hình thành sở nguyên tắc chung phạm trù hiệu kinh tế - Các tiêu đánh giá mức độ đóng góp doanh nghiệp việc giải vấn đề xã hội - Hệ thống tiêu phải có mối quan hệ khăng khít để thơng qua hệ thống tiêu đó, doanh nghiệp rút kết luận đắn tình hình sử dụng lao động - Hệ thống tiêu phải thống với để đảm bảo tính chất so sánh hiệu sử dụng lao động phận doanh nghiệp doanh nghiệp ngành với 1.4 Các yếu tố ảnh hƣởng đến hiệu sử dụng lao động 87 trọng để hạ thấp giá thành sản phẩm Còn suất vốn cố định phản ánh suất lao động khứ Nếu đánh giá riêng biệt suất lao động có hạn chế chưa tồn diện khái quát Nâng cao trang bị vốn cho người lao động làm cho suất lao động tăng lên đáng kể Nói cách khác mức trang bị vốn cho lao động yếu tố tăng suất lao động Chỉ khắc phục hạn chế nêu việc tính tốn áp dụng riêng biệt tiêu suất vốn suất lao động cách tính tốn đưa vào áp dụng tiêu suất tổng hợp chung (năng suất tính theo tiêu đầu vào tổng hợp chung lao động khứ lao động sống) Sử dụng hàm Cobb-douglas số liệu 10 năm (1996-2005) để tính hệ số đóng góp vốn cố định hệ số đóng góp lao động Hàm Cobb-douglas : Y= P K  L Trong Y giá trị lý thuyết giá trị sản xuất P suất bình quân chung K vốn cố định L lao động Đưa hàm số Y= P K  L dạng tuyến tính cách logarit hố hai vế ta phương trình có dạng: U= a0 + a1z Trong đó: U=ln Pl , a0= LnP, a1= α, z = LnX (X = K ) L 88 Bảng 3.22: Tính tốn đại lƣợng hệ phƣơng trình để xác định tham số phƣơng trình đƣờng thẳng: U= a0 + a1z NSLĐ( Pl) Năm Mức trang bị vốn (Triệuđồng/ ngƣời) cho lao động(X) U(Ln Pl) Z(LnX) (Trđ/ngƣời) 1996 81,20 135,44 4,40 4,91 1997 87,37 176,89 4,47 5,18 1998 93,68 176,72 4,54 5,17 1999 97,30 188,22 4,58 5,24 2000 95,95 190,25 4,60 5,28 2001 100,09 195,76 4,65 5,31 2002 95,65 199,30 4,59 5,32 2003 100,21 212,12 4,61 5,36 2004 104,06 236,42 4,65 5,47 2005 111,42 249,93 4,71 5,52 Mơ hình hồi quy biểu thị nhân tố ảnh hưởng z đến nhân tố U là: U= 1,96 + 0,495z Vậy α = 0,495 β = 1- α = 1- 0,495 = 0,505 a0= LnP = 1,96 suy P= 7,099 Vậy hàm số đặc trưng mối quan hệ giá trị sản xuất, vốn cố định lao động sau: Y= 7,099 K 0, 495 L0,505 89 Bảng 3.23: Tính toán tốc độ tăng suất nhân tố tổng hợp doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam giai đoạn 2000-2005 Tốcđộ Tốc độ tăng(%) tăng(%)GTSX tăng Năm TSCĐ Tốc độ tăng TFP(ITFP) IY - ( I K I L ) GTSX TSCĐ Lao động (IY) ( IK ) (Il) 2000 19,16 22,14 16,91 10,95 8,54 -0,12 2001 15,72 13,23 10,04 6,55 5,07 4,21 2002 15,35 23,88 21,68 11,82 10,95 -7,39 2003 17,79 19,66 12,43 9,73 6,28 2,20 2004 17,30 25,89 12,95 12,82 6,54 -0,95 2005 17,86 16,37 10,08 8,10 5,09 5,05 17,19 20,12 13,94 9,96 7,04 0,47 Bình qn đóng góp(αIK) LĐ đóng góp(β Il) Với kết tính tốn tốc độ tăng suất nhân tố tổng hợp tốc độ tăng giá trị sản xuất, tăng tài sản cố định tăng lao động doanh nghiệp cơng nghiệp đây, tính tốn mức độ ảnh hưởng với tốc độ tăng giá trị sản xuất năm bình quân năm, giai đoạn 2000 đến 2005 bảng 3.23: 90 Bảng 3.24: Tỷ phần đóng góp tốc độ tăng nhân tố đến tốc độ tăng giá trị sản xuất doanh nghiệp công nghiệp Đơn vị tính: % Tỷ phần đóng góp kết tăng lên Năm Tốc độ tăng GTSX GTSX Do tăng TSCĐ Do tăng LĐ Do tăng TFP 2000 19,16 57,15 44,57 -0,64 2001 15,72 41,67 32,25 26,78 2002 15,35 77,00 71,34 -48,12 2003 17,79 54,69 35,30 12,34 2004 17,30 74,10 37,80 -5,47 2005 17,86 45,35 28,50 28,26 17,18 57,94 40,95 2,75 Bình quân Xét cấu đóng góp tốc độ tăng giá trị sản xuất bình quân năm thời kỳ 2000-2005 doanh nghiệp công nghiệp tăng tăng suất nhân tố tổng hợp có mức đóng góp đứng cuối 2,75%, đứng vị trí thứ hai mức đóng góp lao động 40,95% Đứng vị trí thứ mức đóng góp tăng nguồn vốn 57,94% 91 Năm 2005, tốc độ tăng suất nhân tố tổng hợp đóng góp 28,26% Có thành tựu chất lượng tăng trưởng kinh tế nước ta nâng cao, đổi cơng nghệ diễn mạnh mẽ, trình độ người lao động ngày cao Tuy nhiên, qua số liêụ cho thấy tốc độ tăng trưởng giá trị sản xuất doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam chủ yếu mở rộng quy mô sản xuất cách đầu tư thêm vốn Tác động yếu tố đổi sản xuất, nâng cao trình độ khoa học cơng nghệ, hợp lý hố sản xuất, nâng cao chất lượng lao động,… (các nhân tố chất lượng) có làm tăng suất nhân tố tổng hợp, tức góp phần làm tăng giá trị sản xuất cịn mức khiêm tốn Điều có nghĩa chất lượng tăng trưởng doanh nghiệp cơng nghiệp có tiến song cịn nhiều hạn chế Việc đầu tư sản xuất nặng đầu tư theo chiều rộng ý đầu tư theo chiều sâu 3.3 GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ Để phát huy thành tựu đạt được, khắc phục tồn tại, nâng cao hiệu sử dụng lao động công nghiệp cần đưa giải pháp kịp thời, xác quan quản lý doanh nghiệp 3.3.1 Đối với doanh nghiệp 3.3.1.1 Nâng cao hiệu sử dụng lao động gắn với chất lượng sản phẩm Hiệu sử dụng lao động xét mặt kinh tế đánh giá chủ yếu thông qua tiêu tài lợi nhuận bình qn lao động Để tăng tiêu mà không tăng giá bán sản phẩm, tránh ảnh hưởng đến sức cạnh tranh sản phẩm thị trường doanh nghiệp cần phải hạ giá thành sản xuất sản phẩm.Việc hạ giá thành sản phẩm thực nhiều cách cắt giảm chi phí khơng cần thiết, thay 92 đổi công nghệ, cải tiến tổ chức sản xuất để tăng suất lao động… Một số doanh nghiệp coi trọng việc hạ giá thành sản phẩm, tăng hiệu sử dụng lao động mà không quan tâm đến chất lượng sản phẩm dẫn đến hậu xấu mặt xã hội, ảnh hưởng đến lợi ích người tiêu dùng uy tín lâu dài doanh nghiệp – cần cho tồn khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường- bị ảnh hưởng Vì vậy, việc giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm để tăng hiệu sử dụng lao động phải gắn chặt với việc đảm bảo không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm 3.3.1.2 Nâng cao hiệu sử dụng lao động phải gắn với cải thiện đời sống cho người lao động Nâng cao hiệu sử dụng lao động góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, suất lao động doanh nghiệp tăng lên Sức lao động với tư cách yếu tố đầu vào trình sản xuất giá tiền lương trở thành chi phí sản xuất kinh doanh hạch toán vào giá thành sản phẩm Việc hạ thấp chi phí tiền lương đơn vị sản phẩm góp phần hạ giá thành sản phẩm, điều khơng có nghĩa thu nhập người lao động bị cắt giảm Nếu doanh nghiệp tổ chức tiền lương tốt thu nhập tiền lương người lao động tăng lên chi phí tiền lương đơn vị sản phẩm bị giảm xuống Điều thực việc hạ thấp chi phí tiền lương đơn vị sản phẩm phải thực sở tăng suất lao động Phần lợi nhuận ròng tăng thêm tăng suất lao động phần bổ sung vào thu nhập người lao động, phần dùng để tái sản xuất mở rộng Việc tăng thu nhập, cải thiện đời sống cho người lao động đảm bảo lợi ích cho người lao động tạo sức kích thích vật chất tinh thần người lao động góp phần khơng ngừng nâng cao suất người lao động , từ lại đảm bảo lợi ích cho người lao động Chính vậy, việc nâng cao hiệu 93 sử dụng lao động doanh nghiệp phải gắn với việc không ngừng cải thiện đời sống cho nguời lao động 3.3.1.3 Nâng cao trình độ kỹ thuật đội ngũ lao động Trình độ kỹ thuật lao động có ảnh hưởng tới suất chất lượng sản phẩm, trực tiếp tác động đến hiệu kinh doanh ảnh hưởng đến phát triển lâu dài doanh nghiệp Trình độ lao động doanh nghiệp công nghiệp không cao Phần lớn lao động chưa qua đào tạo Các chủ doanh nghiệp thiếu kiến thức quản trị đại quản lý kinh nghiệm chủ yếu Chính để tồn phát triển lâu dài vấn đề đặt doanh nghiệp cần phải hoạch định triển khai chiến lược đào tạo thích hợp để khắc phục tình trạng Để thực mục tiêu doanh nghiệp cần áp dụng biện pháp sau: - Thứ nhất, thân chủ doanh nghiệp cần thường xuyên trau dồi, nâng cao kiến thức quản trị cách tham gia vào lớp chức, khoá học quản trị ngắn ngày nhà nước tổ chức, thơng qua để tiếp cận với kiến thức quản trị đại nắm bắt thơng tin pháp luật, sách doanh nghiệp tham gia vào câu lạc doanh nghiệp tỉnh để học hỏi thêm kinh nghiệm từ doanh nghiệp bạn - Thứ hai, xắp xếp bố trí nhân lực doanh nghiệp cách hợp lý dựa sở lực sở trường người Qua việc nắm rõ lực nhân viên, doanh nghiệp phân loại đối tượng có khả học nâng cao, đối tuợng cần đào tạo đào tạo lại…tránh tình trạng đào tạo cách đại trà, đào tạo theo khuôn mẫu cách thiếu hiệu - Thứ ba, người làm công tác quản trị nhân doanh nghiệp áp dụng mô tả công việc thiết lập mục tiêu cụ thể theo đuổi chúng, tạo khả phát triển phân biệt phản hồi đánh giá; 94 phản hồi hai chiều xác định thời điểm đánh giá rõ ràng Cần họp định kỳ để lập kế hoạch, đặt mục tiêu tổng kết đánh giá kết quả, thành tích tập thể giao trách nhiệm cho cá nhân theo dõi chúng xem khả phát triển có khen thưởng thúc đẩy tiến Cách động viên khen thưởng doanh nghiệp hữu hiệu giúp người doanh nghiệp nắm thông tin vào lúc có phản hồi thường xuyên yêu cầu nhân viên cung cấp đầu vào thu hút họ việc định sở hữu Cần tiếp xúc học hỏi lắng nghe có học hỏi từ nhân viên Biết chúc mừng cá nhân hoàn thành tốt cơng việc ghi nhận xét Có thể tự tiếp cận nhân viên nhấn mạnh thành công kết tập thể tạo việc làm tốt hấp dẫn giao công việc khác cho nhân viên cần tạo khả thăng tiến phát triển cá nhân bồi dưỡng ý thức cộng đồng, trả lương minh bạch mức lương cao đầu tư có lợi Cần biết phân phối lợi nhuận làm từ doanh nghiệp cho nhân viên - Thứ tư, tiến hành hợp tác với doanh nghiệp lớn, cơng ty nước ngồi để nhận hỗ trợ đào tạo lao động Nhờ doanh nghiệp giảm chi phí đào tạo mà thực mục tiêu chiến lược lao động - Và cuối tổ chức phong trào thi tay nghề doanh nghiệp, có sách khuyến khích vật chất người có tay nghề cao có sáng kiến lao động 3.3.1.4 Xây dựng mơ hình sản xuất chun mơn hố thực hiệp tác doanh nghiệp Cách thức tổ chức lao động chun mơn hố cách thức mà người lao động chuyên sâu vào công việc nên có điều kiện nâng cao trình độ tay nghề, nâng cao hiệu sử dụng thiết bị…nên suất lao động cao 95 Cách thức tổ chức địi hỏi phải có quy mơ lao động lớn lực trang thiết bị sản xuất cao thực - Đối với doanh nghiệp nhà nước có quy mơ nhỏ sát nhập, hợp với cần tiếp tục đẩy mạnh việc xếp, tổ chức lại doanh nghiệp, tiến hành sát nhập hợp nhằm tăng quy mô sản xuất doanh nghiệp tạo điều kiện chuyên môn hoá nhằm nâng cao lực sản xuất máy móc thiết bị, tăng sức cạnh tranh thị trường, từ nâng cao hiệu sử dụng lao động Thực tế chứng minh xu hướng thông qua việc thành lập số tổng công ty lớn như: Tổng công ty xi măng, tổng công ty than…Những tổng cơng ty hình thành sở doanh nghiệp nhà nước nhỏ sát nhập, hợp với Sau thành lập, tổng công ty có hiệu kinh doanh nói chung hiệu sử dụng lao động nói riêng tăng rõ rệt so với doanh nghiệp thành viên trước sát nhập, hợp - Đối với doanh nghiệp có quy mơ lớn đủ để thực tổ chức chun mơn hố cần hình thành đơn vị sản xuất độc lập hoạt động chun mơn hố lĩnh vực định Các đơn vị sản xuất việc đáp ứng nhu cầu sản xuất toàn doanh nghiệp thực hợp đồng hiệp tác độc lập với doanh nghiệp khác thị trường 3.3.2 Đối với nhà nƣớc 3.3.2.1 Hỗ trợ kinh phí cho việc đào tạo đội ngũ lao động Hiện trình độ đội ngũ lao động làm việc doanh nghiệp công nghiệp thấp Điều ảnh hưởng lớn tới chất lượng sản phẩm tính cạnh tranh doanh nghiệp Để khắc phục tình trạng trên, nhà nước cần phải có giải pháp mang tính hệ thống đồng nhằm hỗ trợ cho doanh nghiệp - Đẩy mạnh tổ chức, trung tâm dạy nghề sở đào tạo có Thơng qua tổ chức đào tạo , tỉnh thực tài trợ tài 96 cho việc đào tạo , tài trợ đội ngũ cán giảng dạy chương trình giảng dạy - Thường xuyên bồi dưỡng kiến thức quản trị, kiến thức kinh tế thị trường cho đội ngũ chủ doanh nghiệp Tiến hành đào tạo lại đội ngũ cán quản trị có, cung cấp cho họ thơng tin, kiến thức mới, phương thức quản trị tiên tiến, phù hợp với phát triển kinh tế thị trường - Thực khuyến khích vật chất lao động sản xuất - Thành lập trung tâm tư vấn quản trị kinh doanh thuộc sở Kế hoạch - Đầu tư tỉnh nhằm tư vấn cho doanh nghiệp sách Nhà nước tương lai xu hướng phát triển kinh tế - Kết hợp trường đại học địa bàn để tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng chủ doanh nghiệp, tiến đến cấp giấy phép cho chủ doanh nghiệp qua đào tạo - Hiện việc đào tạo cho chủ doanh nghiệp chưa đạt hiệu cao việc tiếp thu chủ doanh nghiệp hạn chế họ tham gia nhằm mục đích lấy chứng thời gian tới việc đào tạo phải theo hướng coi trọng vào chất lượng đào tạo Để thực điều khố học phải cung cấp đầy đủ tài liệu số lượng đào tạo lần nên để có hiệu - Xem xét chương trình đào tạo có, đồng thời tăng cường mối liên hệ, hợp tác sở đào tạo doanh nghiệp việc xây dựng chương trình, mục tiêu đào tạo để nâng cao chất lượng công tác đào tạo phục vụ có hiệu hơn, trực tiếp cho doanh nghiệp 3.3.2.2 Hoàn thiện phát triển thị trường lao động chất lượng cao Hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào trình độ đội ngũ lao động quản lý, lao động lòng cốt Để giúp cho 97 doanh nghiệp có đội ngũ lao động có chất xám cao, nhà quản lý có đủ kỹ quản lý để điều hành hoạt động doanh nghiệp Nhà nước cần có sách định hướng phát triển mạnh thị trường lao động chất xám Để tạo thị trường lao động có chất lượng cao đáp ứng yêu cầu sản xuất doanh nghiệp, Nhà nước cần có sách đào tạo quy hoạch cấu, nội dung, ngành nghề đào tạo cho sát với yêu cầu thị trường lao động Mặt khác, cần tổ chức mạng lưới trưòng lớp đào tạo đồng ngành nghề, trình độ, đặc biệt chuyên gia giỏi, kỹ sư thực hành công nhân lành nghề để tạo thị trường lao động có chất lượng cao cung cấp cho doanh nghiệp Mặc dù kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động chịu chi phối quy luật thị trường Nhà nước phải người quy hoạch chiến lược phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia, xây dựng sách hồn thiện thị trường có thị trường lao động chất lượng cao 3.3.2.3 Hoàn thiện chế tra kiểm tra quan quản lý Nhà nước Để thực chức quản lý Nhà nước công tác tra, kiểm tra hoạt động doanh nghiệp công cụ chủ yếu quan quản lý nhà nước Tuy nhiên, công tác tra kiểm tra doanh nghiệp gây nhiều phiền nhiễu cho doanh nghiệp hoạt động kinh doanh đắn, kết luận tra, kiểm tra nhiều có độ xác khơng cao Để cơng tác tra, kiểm tra quan quản lý Nhà nước khơng cịn gây khó khăn cho doanh nghiệp chế tra, kiểm tra cần phải có cải tiến phù hợp, tránh trường hợp thực theo hình thức cán tra có hành vi nhũng nhiễu doanh nghiệp 98 Để hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp nâng cao, cơng tác tra, kiểm tra hoạt động sử dụng lao động cần cải tiến tăng cường Cùng với việc ban hành văn pháp quy hướng dẫn việc sử dụng thời gian lao động ngày, quan quản lý cần tăng cường kiểm tra việc xây dựng, ban hành áp dụng hệ thống định mức lao động doanh nghiệp Thực việc tránh trường hợp doanh nghiệp giảm mức độ huy động thời gian làm thêm lại tăng mức lao động gây lên tượng căng cường độ lao động để hoàn thành mức người lao động, ảnh hưởng đến khả lao động lâu dài họ 3.3.3 Đối với công tác thống kê Số liệu đầy đủ, kịp thời, xác ngun tắc khơng thể thiếu hoạt động thống kê phục vụ cho q trình phân tích số liệu Vì ngành thống kê nên cập nhập kết điều tra cách nhanh nhất, xác phải thống nguồn công bố Ngành thống kê không đưa số, mà cần nghiên cứu hoạt động doanh nghiệp để từ số đưa phân tích Từ doanh nghiệp vào phân tích ngành thống kê để đưa kinh nghiệm, kế hoạch cho trình sản xuất 99 KẾT LUẬN Việc xác định hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam vấn đề quan trọng nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý chung Chính Phủ, góp phần đánh giá mức độ tăng trưởng kinh tế xu hướng hội nhập quốc tế Qua nghiên cứu đề tài giải số vấn đề lý luận thực tiễn việc đánh giá thực trạng doanh nghiệp cơng nghiệp xác định vai trị vị trí lao động doanh nghiệp cơng nghiệp để từ giúp cho nhà hoạch định sách có sách phù hợp nhằm tăng hiệu sử dụng lao động, thúc đẩy doanh nghiệp công nghiệp ngày phát triển, đồng thời giúp cho ngành Thống kê có phương pháp luận phương pháp thu thập thông tin việc đánh giá hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp cơng nghiệp Tóm lại, kết nghiên cứu luận văn bước đầu có khả áp dụng vào thực tiễn nghiên cứu đầy đủ, đắn hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp Những vấn đề lý luận hiệu sử dụng lao động bổ sung, hồn thiện để từ có hệ thống tiêu phân tích hiệu sử dụng lao động nhằm góp phần nâng cao sở thông tin thống kê phục vụ cho việc nghiên cứu lý luận thực tiễn hiệu sử dụng lao động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam 100 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ kế hoạch đầu tư (2005), Báo cáo ba năm thực Nghị định số 90/2001/NĐ-CP Chính phủ, Hà Nội Bộ kế hoạch đầu tư (2005), Định hướng phát triển công nghiệp, NXB Nông nghiệp, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (2003), Văn kiện đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị quốc gia , Hà Nội Phan Công Nghĩa (1999), Giáo trình thống kê lao động, NXB Thống Kê, Hà Nội Phan Cơng Nghĩa (2000), Giáo trình thống kê kinh tế, NXB Thống Kê, Hà Nội Phạm Ngọc Kiểm, Nguyễn Cơng Nhự (2007), Giáo trình thống kê doanh nghiệp, NXB Thống Kê, Hà Nội Ngân hàng giới (2006), Báo cáo phát triển kinh tế Việt Nam 2005, NXB Thế Giới, Hà nội Nguyễn Công Nhự (2004), Giáo trình thống kê cơng nghiệp, NXB Thống Kê, Hà Nội Tăng Văn Khiên (2005), Tốc độ tăng suất nhân tố tổng hợp phương pháp tính ứng dụng, NXB Thống Kê, Hà Nội 10 Tổng cục Thống kê (2006), Công nghiệp Việt Nam 20 năm đổi phát triển, NXB Thống Kê, Hà Nội 11 Tổng cục Thống Kê (2006), Nhận diện doanh nghiệp Việt Nam, NXB Thống Kê, Hà nội 101 12 Trần Ngọc Phác, Trần Thị Kim Thu (2006), Giáo trình lý thuyết thống kê, NXB Thống kê, Hà Nội 13 Văn Tình, Lê Hoa (2003), Đo lường suất doanh nghiệp, NXB Thế Giới, Hà Nội ... suất lao động để thấy hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam giai đoạn 2000- 2005 3.2.1 Phân tích biến động suất lao động doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam giai đoạn 2000- 2005. .. TÍCH THỐNG KÊ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2000- 2005 44 3.1 THỰC TRẠNG VỀ SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP... thống kê hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp công nghiệp việt nam giai đoạn 2000- 2005 Chương 2: Hệ thống tiêu phương pháp thống kê hiệu sử dụng lao động Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HIỆU