luan van hoan chinh doc BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN HỮU LƯỢNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng –[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN HỮU LƯỢNG HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2014 Luan van BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN HỮU LƯỢNG HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN THỊ BÍCH THU Đà Nẵng – Năm 2014 Luan van LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Tác giả Trần Hữu Lượng Luan van MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Tổng quan tài liệu tham khảo Bố cục đề tài CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG .7 1.1 TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Nguyên tắc tiền lương 10 1.1.3 Khái niệm công tác tiền lương 11 1.1.4 Một số khái niệm liên quan 11 1.2 NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 13 1.2.1 Xây dựng hệ thống tiền lương 13 1.2.2 Xác định quỹ tiền lương 19 1.2.3 Lựa chọn hình thức phân phối tiền lương cho người lao động 22 1.2.4 Xây dựng quy chế quản lý hình thức phân phối tiền lương 26 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG 28 2.1 NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA TỔNG CƠNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG CĨ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 28 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Tổng cơng ty Điện lực miền Trung 28 Luan van 2.1.2 Tổ chức quản lý 28 2.1.3 Đặc điểm lao động 30 2.1.4 Đặc điểm sản phẩm công nghệ 33 2.2 KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH EVNCPC 34 2.3 THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN EVN CPC 36 2.3.1 Thực trạng máy làm công tác tiền lương 36 2.3.2 Thực trạng công tác xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương 37 2.3.3 Thực trạng công tác xác định quỹ tiền lương 38 2.3.4 Quy chế hình thức phân phối tiền lương quan Tổng công ty áp dụng 49 2.4 Những đánh giá chung công tác tiền lương Cơ quan Tổng công ty Điện lực miền Trung 57 2.4.1 Ưu điểm 57 2.4.2 Tồn tại, nhược điểm: 58 CHƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG 62 3.1 CÁC CƠ SỞ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 62 3.1.1 Quy định Nhà nước tiền lương 62 3.1.2 Định hướng phát triển EVN thời gian đến 67 3.1.3 Một số quan điểm có tính ngun tắc đề xuất giải pháp 67 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG 68 3.2.1 Tiến hành xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương 68 3.2.2 Hồn thiện cơng tác xác định quỹ tiền lương 70 3.2.3 Hồn thiện hình thức phân phối tiền lương 78 3.2.4 Hoàn thiện quy chế phân phối tiền lương 81 Luan van 3.2.5 Các giải pháp khác 83 3.3 Một số kiến nghị quan Tổng công ty 90 KẾT LUẬN 92 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .94 QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao) PHỤ LỤC Luan van DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu Ý nghĩa CBCNV Cán công nhân viên ĐGTL Đơn giá tiền lương ĐMLĐ Định mức lao động EVN Tập đoàn Điện lực Việt Nam EVN CPC Tổng công ty Điện lực miền Trung ILO Tổ chức lao động quốc tế NSLĐ Năng suất lao động TLmin Tiền lương tối thiểu chung Nhà nước quy định TLmincty Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp lựa chọn TCT Tổng công ty TNHH MTV Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên VHAT Vận hành an toàn Luan van DANH MỤC CÁC BẢNG Tên bảng Số hiệu 2.1 2.2 2.3 2.4 Cơ cấu nguồn nhân lực quan Tổng công ty năm 2012 Kết sản xuất kinh doanh Tổng công ty năm 2012 Tình hình thực quỹ lương CBCNV năm 2011, 2012 Tình hình thực quỹ tiền lương VCQL năm 2011, 2012 Trang 33 35 46 48 2.5 Tiêu chuẩn bình xét thành tích cá nhân 56 3.1 Một số văn quy định Nhà nước tiền lương 62 3.2 So sánh phương pháp xác định quỹ tiền lương cũ 74 3.3 Bảng mức lương viên chức quản lý 78 3.4 Phiếu chấm điểm cá nhân 86 Luan van DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu Tên hình Trang 1.1 Cơ cấu trả công Doanh nghiệp 2.1 Cơ cấu lao động quan Tổng công ty năm 2012 31 Luan van MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tiền lương vấn đề quan tâm xã hội, tiền lương nguồn thu nhập người lao động Mục đích chủ yếu lao động tiền lương, tiền lương cao giúp cho sống người lao động gia đình sung túc, đầy đủ Đứng giác độ người khác tiền lương lại có vai trị khác Nếu người lao động tiền lương lợi ích họ người sử dụng lao động tiền lương lại chi phí Cần phải lựa chọn cơng tác tiền lương phù hợp với lao động, khơng trả trả đủ mà cịn tạo động lực cho người lao động Do để có sách tiền lương hợp lý, có lợi cho người lao động người sử dụng lao động vấn đề quan tâm Xuất phát từ nhận thức tầm quan trọng công tác tiền lương nên nhiều năm qua công tác tiền lương Cơ quan Tổng công ty Điện lực miền Trung trọng đạt hiệu định Tuy nhiên, cơng tác tiền lương cịn tồn số hạn chế định cần phải nghiên cứu điều chỉnh cho hợp lý Chính vậy, em chọn đề tài: “ Hồn thiện cơng tác tiền lương quan Tổng công ty Điện lực miền Trung” làm đề tài cho luận văn Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa lý luận tiền lương công tác tiền lương - Phân tích thực trạng cơng tác tiền lương quan Tổng công ty Điện lực miền Trung Đưa ưu điểm, tồn hạn chế công tác tiền lương quan Tổng công ty Điện lực miền Trung Luan van ... luận tiền lương cơng tác tiền lương - Phân tích thực trạng công tác tiền lương quan Tổng công ty Điện lực miền Trung Đưa ưu điểm, tồn hạn chế công tác tiền lương quan Tổng công ty Điện lực miền Trung. .. TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG 28 2.1 NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG CĨ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG 28 2.1.1... hồn thiện cơng tác tiền lương Cơ quan Tổng công ty Điện lực miền Trung Luan van CHƯƠNG MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 1.1 TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền