4 phong cách phỏng vấn của nhà tuyển dụng Hầu hết những nhà tuyển dụng chưa bao giờ trải qua các khóa học về phong cách phỏng vấn Nếu cuộc phỏng vấn không chất lượng sẽ làm mất đi những ứng cử viên sá[.]
4 phong cách vấn nhà tuyển dụng Hầu hết nhà tuyển dụng chưa trải qua khóa học phong cách vấn Nếu vấn không chất lượng làm ứng cử viên sáng giá tạo điều kiện cho kẻ khơng trở thành "ngơi sao" phong cách vấn chuyên nghiệp sau giúp nhà tuyển dụng nhận điểm mạnh, điểm yếu tính cách ứng viên mà đặt nhiều câu hỏi 1) Tạo môi trường vấn thư giản dễ chịu Để sử dụng kỹ thuật này, bạn cần tạo môi trường vấn dễ chịu Chào đón nhân viên, mời họ tách trà trao đổi nói chuyện ngắn thân mật trước bắt đầu vấn Bạn ngồi vị trí mình, khơng nên ngồi ngang hàng với ứng viên, nên chọn bàn tròn để thực vấn Bạn nên ngồi với tư thư giản không nên ngồi dang hai tay cách thoải mái Ánh sáng hay ánh đèn phòng ảnh hưởng nhiều đến cảm giác Ánh sáng tự nhiên ánh sáng trắng tốt nhất; ngược lại, bóng đèn kiểu cách làm bầu khơng khí trở nên căng thẳng Khi hỏi ứng viên, bạn hỏi với giọng điềm tĩnh câu hỏi phải rõ ràng Môi trường thoải mái câu hỏi chuyên nghiệp dễ chịu tạo cho ứng viên tâm lý thoải mái, giúp buổi vấn diễn tốt đẹp bạn mong đợi 2) Tạo bầu khơng khí vấn căng thẳng Với kỹ thuật bạn phải cố tình tạo bầu khơng khí khiến ứng cử viên phải căng thẳng Vị trí bạn lúc cuối bàn, bạn qua lại xung quang bàn làm việc Ánh sáng phát từ lọai bóng đèn trang trí phải tạo cảm giác căng thẳng, ghế ngồi bạn phải cao ứng viên, điều thể quan điểm vững vàng lập trường mạnh mẽ bạn Mục tiêu phải bạn không quan tâm người có tuyển hay khơng, "dù khơng có anh tơi có người khác tài giỏi hơn" Hãy bắt đầu câu hỏi thật khó kết hợp với biểu lộ cảm xúc gương mặt Khi ứng viên trả lời câu hỏi, bạn nhìn họ chăm đặt câu hỏi thử thách nhằm gây áp lực với họ Nhiều nhà tuyển dụng cịn bắt ứng viên ngồi thẳng lưng nói thật trịnh trọng suốt vấn Phong cách thật táo bạo hòan tòan gây căng thẳng ứng viên, cho bạn thấy khả vược trội ứng viên ứng xử theo câu hỏi bạn 3) Tạo vấn thân thiện Phong cách thứ nhằm tạo thân thiện cảm giác tự tin cho ứng viên Vậy bạn cho nhân viên công ty vấn ứng viên Cuộc vấn diễn buổi trò chuyện, cố gắng đừng để họ nghĩ bị vấn Mưu mẹo giúp cho ứng viên thật thỏai mái biểu lộ tính cách tự nhiên đời thường ứng viên mà bạn không nghĩ đến 4) Thành lập hội đồng vấn Khi thực kỹ thuật này, bạn phải thành lập hội đồng vấn gồm số thành viên có phong cách khác Hội đồng hỏi ứng viên với câu hỏi lập sẵn Ứng viên phải đối mặt với nhiều câu hỏi đa dạng với nhiều phong cách khác nhằm tạo áp lực xem cách phản ứng họ với lọai câu hỏi Sau vấn, thành viên họp lại với để định xem có tuyển dụng người hay khơng, có trí thành viên phương pháp chọn người giỏi Thông thường nhà lãnh đạo có nói chuyện riêng với ứng viên sáng giá trước đưa định sau Nguồn: Careerbuilder/HRVietnam ... chăm đặt câu hỏi thử thách nhằm gây áp lực với họ Nhiều nhà tuyển dụng cịn bắt ứng viên ngồi thẳng lưng nói thật trịnh trọng suốt vấn Phong cách thật táo bạo hòan tòan gây căng thẳng ứng viên, cho... 3) Tạo vấn thân thiện Phong cách thứ nhằm tạo thân thiện cảm giác tự tin cho ứng viên Vậy bạn cho nhân viên công ty vấn ứng viên Cuộc vấn diễn buổi trò chuyện, cố gắng đừng để họ nghĩ bị vấn Mưu... biểu lộ tính cách tự nhiên đời thường ứng viên mà bạn không nghĩ đến 4) Thành lập hội đồng vấn Khi thực kỹ thuật này, bạn phải thành lập hội đồng vấn gồm số thành viên có phong cách khác Hội