6 1 Cung lao động đối với công việc nhiều rủi ro Mỗi công việc có những đặc trưng khác nhau có thể làm phát sinh khoản tiền lương có tính bù trừ Trên thực tế, Adam smith đã liệt kê 5 trường hợp Năm tr[.]
6.1 Cung lao động công việc nhiều rủi ro Mỗi cơng việc có đặc trưng khác làm phát sinh khoản tiền lương có tính bù trừ Trên thực tế, Adam smith liệt kê trường hợp Năm trường hợp th mà quan sát, bù đắp mức tăng tiền lương nhỏ cho số cơng việc: Sự dễ chịu hay khó khăn chi phí học tập Dễ dàng, đơn giản hay khó khăn chi phí học tập Sự bất biến hay dễ thay đổi công việc Sự thật công việc hay ko Xác xuất thành công Chúng ta bắt đầu phân tích tiền lương bù trừ ví dụ đơn giản hoạch định sách có liên quan Chúng ta giả định lợi ích người lao động phụ thuộc vào tiền lương (w) độ rủi ro cơng việc (p), làm lợi ích người lao động U=U(w,p) 6.1 Lợi ích biên từ thu nhập lợi ích biên từ độ rủi ro cơng việc xác định Lợi ích biên thu nhập (Muw) phản ánh lợi ích tăng thêm thu nhập tăng thêm đô với độ rủi ro công việc ko đổi giả định người lao động thích tiền lương cao hơn, Muw tích cực Lợi ích biên từ độ rủi ro cơng việc (MUp) phản ánh thay đổi lợi ích thay đổi đơn vị xác suất gặp rủi ro, với mức thu nhập ko đổi Giả định rủi ro điều xấu, Mup tiêu cực Có số lao động thích làm việc môi trường rủi ro cao (Mup tích cực người ) Có thể bỏ qua tồn người yêu thích rủi ro Để đơn giản, xem xét trường hợp lao động nơi có loại cơng việc Một loại cv an toàn, độ rủi ro gần Loại khác môi trường làm việc vốn rủi ro độ rủi ro xấp xỉ Giả định người lao động có đầy đủ thơng tin liên quan mức độ nguy hiểm công việc Nói cách khác, người lao động biết rõ giá trị thực p công việc đặc biệt Giả định quan trọng có số nguy hiểm không bị phát vài năm Có thể vài chục năm sau ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động Vấn đề phân tích bị ảnh hưởng người lao động ko biết điều nguy hiểm cho sức khỏe tiếp xúc với chúng Giả sư cv an toàn đưa mức lương wo Hình 6.1 miêu tả đường bàng quan người lao động Uo tập hợp điểm, gói cơng việc từ cơng việc an tồn Tại điểm P , người lao động có mức lương wo độ rủi ro Đường bàng quan mô tả lựa chọn người lao động thu nhập độ rủi ro dốc lên rủi ro xấu Giả sử người lao động điểm P đường bàng quan Chỉ có cách để thuyết phục người lao động chuyển sang cv nguy hiểm tiền lương ko tăng, người lao động rõ ràng rơi tình tồi tệ Đường bàng quan cong giả định thông thường đường bàng quan lồi Hình 6.1 Nếu người lao động chọn cv an tồn, có tiền lương wo đạt lợi ích Uo Người lao động chuyển sang làm công việc nguy hiểm trả mức lương w1 Reservation price người lao động w1-w0 Trở lại vấn đề độ dốc đường bàng quan Uo cung cấp nhiều thông tin việc nhân cơng ko thích thị trường Người lđ rõ ràng có bất đồng quan điểm lựa chọn P với cv an toàn công việc tiềm đầy rủi ro Q, với mức lương w1 độ rủi ro tiến dần đến (có nghĩa người lao động chắn gặp rủi ro công việc) Khoảng chênh lệch người lao động chấp nhận rủi ro xác định: 6.3 Nếu thu nhập người lđ tăng b đô la người chủ yếu chọn từ cv an toàn sang cv rủi ro, người lđ bàng quan với việc tiếp xúc với nhiều rủi ro tăng thêm Do Reservation price câu trả lời người lđ cho câu hỏi “cv trả bạn để làm cv mà bạn ko muốn làm” Rất rõ ràng người lđ ko thích lđ, đường bàng quan người dốc Reservation price b cao Nếu người lđ ơn hịa với rủi ro, đường bàng quan Uo thoải Reservation price thấp THE WORKER’S OPPORTUNITY SET Giả sử công việc an toàn trả mức lđ xác định thị trường wo công việc rủi ro w1 Như thường lệ, giả định người lao động ko ảnh hưởng tới mức tiền lương trả cv khác Bởi giả định tất người lđ ko thích rủi ro, biểu diễn w1>wo Vì cv nguy hiểm trả lương thấp cv an tồn, cơng ty cung cấp mơi trường làm việc đầy rủi ro ko cung cấp lao động Bởi, tất cá nhân ko thích lv đầy nguy hiểm với mức lương thấp Để cv nguy hiểm thu hút người lđ, phải đưa mức chênh lệch tiền lương bồi thường tạo chênh lệch w1-wo Hình 6.2 minh họa hội người lđ Nếu ng lđ chấp nhận cv an toàn, thu nhập họ w0 đô (để thuận tiện, giả định người lao động ko có thu nhập khác) Nếu người lao động chấp nhận cv rủi ro, thu nhập người lao động w1 đô Hai biểu diễn hội việc làm người lao động Độ dốc đường chấm điểm với điểm trên: 6.4 Độ dốc đường ngân sách người lao động tính tốn dựa chênh lệch điểm trục thẳng đứng (hay w1-w0) chênh lệch điểm A trục nằm ngang (xác suất gặp rủi ro từ đến 1) Do đó, độ dốc đường chấm chấm chênh lệch tiền bồi thường Độ dốc mà thị trường chấp nhận bồi thường cho người lao động chuyển từ cv an tồn sang nguy hiểm Hình 6.2 hội người lao động Cơ hội làm việc người lao động hàm chứa lựa chọn thay thế: Làm cv an toàn chấp nhận mức lương w0 làm cn nguy hiểm có mức lương w1 Độ dốc đường nối điểm w1-w0 Là chênh lệch bồi thường trả thị trường WHICH IOB SHOULD THE WORKER TAKE Người lao động với rủi ro Người lao động chọn công việc an tồn Hình 6.3 lựa chọn cơng việc nguy hiểm an toàn người lao động lựa chọn tối đa độ thỏa dụng họ a Người lđ lựa chọn công việc nguy hiểm the reservation price w1-w0 nhỏ khoản chênh lệch bồi thường trả thị trường, có nghĩa đường bàng quan phẳng đường ngân sách b Người lđ lựa chọn cv an tồn reservation price ng lđ cao so với khoản chênh lệch bồi thường Người lđ lựa chọn cv đem lại độ thỏa dụng lớn Có giải pháp tích cực minh họa hình 6.3 Trong hình 6.3 a, đường bàng quan người lđ tương đối phẳng, ng lđ tối đa hóa độ thỏa dụng lựa chọn cv nguy hiểm Chấp nhận cv an toàn ng lđ có độ thỏa dụng U, chấp nhận cv nguy hiểm, người lđ độ thỏa dụng cao U’ Hình 6.3 b , đường bàng quan tương đối dốc, người lđ tối đa hóa độ thỏa dụng việc lựa chọn cv an tồn Lợi ích Ng lđ nhận chọn cv an toàn U’ vượt so với việc lựa chọn công việc nguy hiểm U Hình 6.3 định ng lđ chấp nhận cv an toàn hay nguy hiểm dựa so sánh độ dốc đường bàng quan đường ngân sách Quy tắc định ng lđ tóm tắt : Lựa chọn cv nguy hiểm đường bàng quan phẳng đường ngân sách: hay b w1-w0 Quy tắc mang nhiều ý nghĩa reservation price b cho biết người lđ phải trả để chuyển sang làm công v nguy hiểm (hay w1-w0) Trong chênh lệch tiền lương bồi thường w1-w0 cho biết thị trường sẵn sàng trả cho người lđ để chuyển sang công việc nguy hiểm Nếu khoản tiền lương bồi thường vượt reservation price ng lđ, người lđ cv rủi ro Nếu khoản chênh lệch tiền lương bồi thường vượt reservation price ng lđ, người lđ làm cv rủi ro Nếu khoản chênh lệch tiền lương bồi thương nhỏ reservation price ko trả giá đủ để thuyết phục ng lđ chuyển sang cv đầy rủi ro ng lđ lựa chọn cv an toàn THE SUPPLY CURVE TO RISKY JOBS Nguyên tắc lựa chọn phương trình 6.5 cho biết ng lđ phân bổ thời gian làm việc lựa chọn thay việc làm Chêch lệch tiền lương bồi thường cao, nhiều khả người lđ kết thúc công việc nguy hiểm Rõ ràng, ng lđ ko thích rủi ro reservation price b cao Để có cung lao động cv nguy hiểm, thêm định cung lao động người lao động kinh tế Giả sử có có N người lao động tổng dân số reservation price có tổng số minh họa hình 6.4 a Như hình vẽ, phân phối tổng số giả định tất người lao động có ảnh hưởng tích cực từ reservation price, hay nói cách khác, người lđ ko thích rủi ro Giá trị B max đưa reservation price người lao động ko thích rủi ro nhất, b đưa reservation price nglđ ko thích rủi ro Hình a Những người lao động khác có reservation price khác b Nếu chênh lệch tiền lương bồi thường nằm reservation price người lđ tránh rủi ro b Ko có muốn làm việc cơng việc rủi ro Nếu ảnh hưởng tiền lương bồi thường tăng, ngày nhiều người lđ chấp nhận làm việc mt nguy hiểm Nếu mức chênh lệch tiền lương bồi thường thị trường đủ cao(khoảng b max) , tất lđ sẵn sàng làm cv nguy hiểm Nhớ lại rằng, ng lao động chọn cv nguy hiểm có chênh lệch tiền lương vượt reservation price Điều ngụ ý chênh lệch tiền lương thị trường nhỏ b min, ko có người lđ muốn lv mt nguy hiểm hình minh họa hình 6.4 b Sau đó, chênh lệch tiền lương thị trường thấp ko thể đáp ứng reservation price chí lđ ko thích rủi ro Giả sử tiền lương chênh lệch tăng b nên Tại đó, người lao động ko thích nguy hiểm ko quan tâm việc cung cấp thời gian cho cv nguy hiểm cv an toàn Nếu chênh lệch tiền lương bồi thường thị trường lực, người lao động cc thời gian cho cv nguy hiểm, lđ cho cv nguy hiểm Nếu chênh lệch bồi thường tăng, ngày nhiều người lđ bị mua chuộc chuyển sang cv nguy hiểm tăng lên Một chênh lệch tiền lương bồi thường đạt b max, cá nhân kinh tế bị hấp dẫn lao động muốn làm cv nguy hiểm Do đó, đường cung thị trường dốc lên “”sweep over” phân chia reservation price dân số Chú ý: 6.2 THE FIRM’S DECISION TO OFFER A RISKY ENVIROMENT Quyết định công ty công việc môi trường làm việc nguy hiểm Người lđ định chấp nhận cv từ cơng ty có mơi trường nguy hiểm hay cơng ty có mơi trường làm việc an tồn, công ty phải định cung cấp môi trường làm việc an toàn hay rủi ro người lao động họ Sự lựa chọn công ty phụ thuộc vào lợi ích việc cung cấp mơi trường làm việc an tồn cơng ty thu hút lđ mức lương thấp có lớn giá việc loại trừ mối nguy hiểm nơi làm việc Để phân tích định cơng ty, bắt đầu làm việc từ hàm cc sản phẩm công ty cụ thể Giả sử điều tra công ty phụ thuộc vào số lượng người lao động mà công ty thuê loại mơi trường cơng việc mà cc sản phẩm công ty cụ thể Giả sử đầu công ty phụ thuộc vào số lượng ng lđ mà cty th loại mơi trường cv mà cc, đo xác suất nguy hiểm cv Hàm sản xuất biểu diễn 6.6 Với q: đầu công ty P: độ rủi ro E: số lượng lđ Có thể xác định sản phẩm biên lđ sp biên việc cc mt làm việc rủi ro Sản phẩm biên lđ số sản phẩm tăng thêm tăng thêm đơn vị lđ với điều kiện độ rủi ro ko đổi Sp biên việc cc môi trường lv rủi ro số sản phẩm thay đổi thay đổi đơn vị độ rủi ro, với số lđ ko đổi Hình 6.13 Dự báo sa thải chênh lệch tiền lương bồi thường Tại điểm P, người lđ tối đa lợi ích cách làm việc ho với mức lương wo Có thay cơng việc theo mùa vụ ng lđ, nhận mức lương h1 làm việc Người lđ tồi tệ cv mùa vụ độ thỏa dụng người lđ giảm từ u0 đến u’ Nếu cv theo mùa vụ muốn thu hút người lđ, cv phải tăng mức lương tới w1 để người lđ ko quan tâm công việc Như adam smith ý từ thời kì trước, bất biến hay khả biến cv tạo chênh lệch tiền lương bồi thường Để dễ minh họa, giả sử điểm tối đa hóa độ thỏa dụng người lđ điểm ng lđ làm việc ho năm với mức lương wo Sử dụng mơ hình nghỉ ngơi lao động tân cổ điển xây dựng trước, hình minh họa 6.13 Tối đa hóa độ thỏa dụng xảy đường bàng quan tiếp xúc với đường MS điểm P người lđ đạt độ thỏa dụng uo Giả sử người lđ nhận lời mời từ cv khác Trong thay cv này, ng lđ tiếp tục nhận mức lương wo Những ng lđ ko cần làm nhiều Bởi có dự báo hồn hảo cơng việc sa thải, yếu tố mùa vụ trăng bị lại trước bắt đầu năm người lđ cần làm việc h1 năm Sự thay công việc đưa ng lđ tới điểm Q đường ngân sách, điều đưa ng lđ tới đường bàng quan thấp U’ Người lđ ko chấp nhận cv ko đem lại lợi ích cao so với cv Do đó, để thu hút lđ, cv ngồi làm h1 phải tăng lương Đường ngân sách dốc cắt đường quan R, ng lđ indifferent giảm gói cv , h1 làm việc với mức lương w1 Khi sa thải dự báo, cv với mức giảm làm phải bù đắp cho người lđ mức lương cao COMPENSATING DIFFERENTIALS AND UNCERTAIN LAY OFFS Tuy nhiên, thực tế, dự báo việc sa thải hầu hết ko hoàn hảo Hầu hết khó khăn việc tìm ko dự đốn chu kì kd xảy mà cịn việc chu kì kinh doanh ảnh hưởng ntn đến kv kinh tế tương lai Kết là, người lđ thay đổi để lựa chọn triển vọng cv minh họa hinhf Hình 6.3 Sự ko chắn việc sa thải với chênh lệch bồi thường Mỗi người làm việc 1500 với 10 đô la giờ, với cv cố định năm, đặt người lên điểm B đường lợi ích Người chọn cv khác nửa thời gian làm 1000 nửa làm 2000 Nếu mức lương cv 10 đô la/1 giờ, thu nhập hàng năm ng lđ biến đổi 1000 đô 2000 Và lợi ích dự kiến người điểm B điểm A C Người lđ tốt cv cố định cv dễ bị sa thải Do đó, có thay đổi việc sa thải, cv phải đưa mức chênh lệch bồi thường để thu hút ng lđ Tuy nhiên, ng lđ ko hết no thị trường cạnh tranh đền bù cho ng lđ ng có xác suất bị sa thải cao Để biết sao, giả sử lợi ích ng phụ thuộc vào thu nhập họ, minh họa hình 6.4 Lợi ích tăng thu nhập người lđ tăng Tuy nhiên, hình vẽ, lợi ích gia tăng với tỉ lệ giảm dần, 10000 thu nhập tăng lợi ích ng lđ nhiều 10000đ thứ hai Giả định hàm lợi ích lõm, hay nói cách khác ng lđ phải đối diện với lợi ích biên giảm dần Một công việc cố định đảm bảo cho ng lđ hội làm việc 1500h năm với mức lương 10$/h, cv miễn dịch với việc sa thải Ng lđ kiếm 1500$ hàng năm đạt U1500, minh họa điểm B hình vẽ Có cv khác kinh tế mà việc sa thải xảy Một số năm nói cách khác nửa thời gian thay đổi cv yêu cầu ng lđ 2000h, the rest of the time the workers expensive long unemployers speels làm việc 1000 h Cả workers employers ko biết năm tốt (cs nghĩa với 2000 h làm việc) năm tồi Tuy nhiên công ty người làm việc biết xác suất bị sa thải năm 50-50 Do đó, trung bình năm, ng lđ mong đợi làm việc 1500h: (1/2*2000) +(1/2*2000)=1500 6.15 Do đó, tính trung bình , cơng việc với unemloyment spell có số lv với cơng việc cố định Trong năm công ty phản việc tiêu thụ thị trường yếu tố sản phẩm công ty, ng lđ kiếm 10000$ hay 1000h*10$ Và đạt U1000 , biểu diễn điểm A đồ thị hình 6.4 Khi cơng ty đối mặt với việc tiêu thụ mạnh sản phẩm mình, ng lđ lv 2000h, có 200000$, dạt U20000 Được biểu diễn điểm C Lợi ích mong đợi ng lđ là: ½*U1000+1/2*U2000 Lợi ích mong đợi ng lđ biểu diễn điểm B’, điểm nằm đường nối điểm A C, hình 6.4 Điểm B’, lợi ích mong đợi cv thu nhập ng lđ biến động qua năm, nằm điểm B lợi ích cv mà thu nhập ng lđ ổn định qua thời gian Mặc dù người lđ làm việc trung bình 1500h năm cv, lợi ích mong đợi ng lđ thấp cv nguy hiểm Kết là, tối đa độ thỏa dụng ng lđ ko chấp nhận yêu cầu từ cv nguy hiểm đưa mức lương với cv cố định Lợi ích biên thu nhập giảm dần ngụ ý tăng thêm thu nhập nhận ng công nhân năm tốt thêm so với lợi ích thu nhập thiếu hụt kinh nghiệm năm tồi Ng lđ rủi ro thích làm việc với thu nhập ổn định Nếu cv nguy hiểm thu hút lđ nào, phải có mức lương đủ lớn để cần lợi ích dự kiến cv Do đó, chí thời gian sa thải ko thể dự đoán, công ty nhạy cảm với n biến động theo chu kì phải đưa mức chênh lệch tiền lương bù trừ để thu hút người lđ Đó vài chứng chứng minh thị trường làm việc thực cung cấp chênh lệch bù trừ cho người lđ mong rủi ro việc sa thải Ví dụ: tiền thưởng có xu hướng cao thành phố nơi có tỉ lệ thất nghiệp cao Tương tự, tiền lương cao ngành cơng nghiệp nơi có tỷ lệ sa thải cao Khi tiền lương tăng khoảng 1% xác suất mà ng lđ bị sa thải tăng 5% Mức độ mà thị trường đền bù cho ng lđ phải đối mặt với độ rủi ro cao việc thất nghiệp xđ rõ ràng việc ng lđ cho hệ thống bảo hiểm thất nghiệp Một ước tính gần cho thấy , ko có hệ thống bảo hiểm, 1% tăng lên xác suất thất nghiệp làm tăng tiền lương 2,5% Nếu ng lđ bị sa thải nhận bảo hiểm thất nghiệp , với tăng lên xác suất thất nghiệp có ảnh hưởng ko đáng kể đến tiền lương Nói cách khác, hệ thống UI thay hoàn hảo cho chênh lệch tiền lương bồi thường reducation thu nhập hàng năm ng lđ Do đó, mức độ lớn hệ thống bảo hiểm thất nghiệp thay hệ thống bảo hiểm thị trường xác định, cách khác which is tax payer- finaced SUMMARY Reservation price ng lđ làm tiền lương tăng, điều thuyết phục ng lđ chấp nhận cv với đk ko tốt, rủi ro bị thưởng… Người lđ chuyển đổi sang cv rủi ro mức chênh lệch tiền thưởng bồi thường vượt reservation price ng lđ công ty cung cấp môi trường rủi ro phải trả mức lương cao hơn, công ty cc mơi trường làm việc tồn phí đầu tư cho an tồn Cơng ty cc mơi trường có lợi việc cc môi trường Chênh lệch tiền lương bồi thường thường số lượng tiền đủ để thuyết phục ng lđ biên người lđ cuối thuê, chuyển sang cv rủi ro Nếu có số ng lđ thích làm việc cơng việc có độ rủi ro cao lạo cn đòi hỏi tương đối lđ, chênh lệch mức lương thị trường đến trường hợp xấu Nói cách khác, cv nguy hiểm trả mức lương thấp cv an tồn Có giao dịch ng lđ công ty thị trường cao Những ng lđ ko thích điểm đặc biệt cv (ví dụ độ rủi ro cv) tìm đến với cơng ty ko có đặc điểm Những người lđ thích đặc trưng cv tìm đến với cơng ty cung cấp đặc điểm ... bù trừ cho người lđ mong rủi ro việc sa thải Ví dụ: tiền thưởng có xu hướng cao thành phố nơi có tỉ lệ thất nghiệp cao Tương tự, tiền lương cao ngành cơng nghiệp nơi có tỷ lệ sa thải cao Khi tiền. .. hiểm (hay w1-w0) Trong chênh lệch tiền lương bồi thường w1-w0 cho biết thị trường sẵn sàng trả cho người lđ để chuyển sang công việc nguy hiểm Nếu khoản tiền lương bồi thường vượt reservation... ng lđ, người lđ cv rủi ro Nếu khoản chênh lệch tiền lương bồi thường vượt reservation price ng lđ, người lđ làm cv rủi ro Nếu khoản chênh lệch tiền lương bồi thương nhỏ reservation price ko trả