Trong qu¸ tr×nh ho¹t ®éng kinh doanh, ngoµi viÖc thiÕt lËp c¸c quan hÖ ph¸p luËt víi c quan qun lý Nhµ níc vµ víi c¸c doanh nghiÖp, c¸c tæ chøc kinh tÕ kh¸c, doanh nghiÖp cßn cã c¸c quan hÖ ph¸p luËt[.]
Trong trình hoạt động kinh doanh, việc thiết lập quan hệ pháp luật với quan quản lý Nhà nớc với doanh nghiệp, tổ chức kinh tế khác, doanh nghiệp có quan hệ pháp luật nội doanh nghiệp, có quan hệ pháp luật hình thành trình doanh nghiệp thuê mớn, sử dụng lao động Quan hệ doanh nghiệp với ngời lao động đối tợng điều chỉnh luật lao động, phận hợp thành pháp luật kinh tế kinh doanh Luật lao động nớc ta đà đợc pháp điển hoá thành Bộ luật lao động quốc hội thông qua ngày 23 tháng 06 năm 1994, có hiệu lực kể từ ngày 1.1.1995, bao gồm 17 chơng, 198 điều luật Bộ luật lao động với nghị định quy định chi tiết thi hành luật số văn quy phạm pháp luật khác đà hình thành hệ thống pháp luật lao động Hợp đồng lao động thoả thuận giữa ngời lao động ngời sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động) Khái niệm cho thấy hợp đồng lao động thoả thuận , nghĩa thể ý chí tự nguyện bên-ngời lao động ngời sử dụnglao động Nội dung thoả thuận việc làm, trả công, điều kiện lao động quyền nghĩa vụ khác liên quan đến hoạt động lao động hai bên thoả thuận Nh vậy, việc tuyển dụng lao động vào doanh nghiệp không thực dới hình thức định hành chính, không việc tuyển vào biên chế nh kinh tế kế hoạch hoá tập trung mà đợc thực dới hình thức hoạt động trực tiếp ngời lao động ngời sử dụng lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lý phù hợp việc tuyển dụng lao động kinh tế thị trờng theo quan điểm coi sức lao động loại hàng hoá nhng loại hàng hoá đặc biệt 1-Quyền nghĩa vơ cđa ngêi sư dơng lao ®éng Ngêi sư dơng lao động tổ chức phải có t cách pháp nhân Đối với cá nhân tổ chức t cách pháp nhân phải đủ điều kiện thuê mớn, sử dụng lao động theo quy định pháp luật (nh khả trả công lao động, bảo đảm nơi làm việc an toàn, sinh) Ngời sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao ®éng ®èi víi ngêi lao ®éng gåm cã nh÷ng qun nghĩa vụ sau đây: Nghĩa vụ ngời sử dụng lao động: Ngời sử dụng lao động phải thực đầy đủ điều kiện cần thiết đà cam kết hợp đồng lao động để ngời lao động làm việc đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho ngời lao động theo hợp đồng đà ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi ngời lao động đà cam kết hợp đồng lao ®éng nh -ChÕ ®é tiỊn l¬ng -ChÕ ®é tiỊn thëng -Phụ cấp -Trang bị bảo hộ lao động -Số ngày nghỉ hàng năm đợc hởng -Bảo hiểm xà hội -Các chế độ phúc lợi xà hội khác v v Quyền hạn ngời sử dụng lao động Ngời sử dụng lao động có quyền điều chuyển tạm thời ngời lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoÃn, chấm dứt hợp đồng áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật lao động Ngời sử dụng lao động ngời lao động có nghĩa vụ thực nội dung đà cam kết hợp đồng lao động Trong trình lao động ngời sử dụng lao động không đợc đòi hỏi ngời lao động làm vệc không ghi hợp đồng, không đợc bắt buộc ngời lao động làm việc điều kiện không đảm bảo an toàn lao động vệ sinh lao động Trong trờng hợp sáp nhập, phân chia thành doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu, quyền lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp ngời sử dụng lao động phải tiếp tục thực hợp đồng lao động hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồng giao kết hợp đồng Trờng hợp ngời sử dụng lao động gặp cố đột xuất theo quy định pháp luật (điều 71 Nghi định số 198/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ), ngời sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyền ngời lao động làm công việc khác trái với nghề không 60 ngày năm Ngời sử dụng lao động phải báo cho ngời lao động biết trớc ngày phải thông báo rõ thời hạn Phải xếp công việc phù hợp với giới tính sức khoẻ ngời lao động Ngời lao động đợc trả lợng theo công việc mới, tiền lơng công việc thấp lơng cũ giữ nguyên mức tiền lơng cũ vòng 30 ngày, tiền lơng theo công việc phải 70% tiền lơng cũ nhng không đợc thấp mức l¬ng tèi thiĨu VỊ møc tiỊn l¬ng: Ngêi sư dơng lao động phải đảm bảo tiền lơng nh sau -Tiền lơng phải đợc trả trực tiếp, đầy đủ nơi làm việc -Trong trờng hợp ngời sử dụng lao động kháu trừ tiền lơng ngời lao động theo quy định phaps luật ngời lao động phải đợc biết rõ khoản khấu trừ, ngời sử dụng lao động phải thảo luận với ban chấp hành công đoàn sở, mức khấu trừ không 30% tiền lơng hàng tháng -Ngời sử dụng lao động không đợc áp dụng việc xử phạt hình thức cúp lơng ngêi lao ®éng ChÕ ®é tiỊn thëng Ngêi sư dơng lao động phải trích từ lợi nhuận hàng năm để thởng cho cho ngời lao động đà làm việc cho doanh nghiệp từ năm trở lên theo quy định Chính phủ 3-Trờng hợp ngời sử dụng lao động đơn phơng chấm dứt hợp đồng Chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ mà bên đà cam kết hợp đồng có nghĩa chấm dứt quan hệ lao động Hợp đồng lao động chấm dứt trờng hợp sau đây: -Hết hạn hợp đồng -Đà hoàn thành công việc theo hợp đồng -Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng -Ngời lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định án Ngời lao chết tích theo tuyên bố án Ngời lao động ngời sử dụng lao động có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động trờng hợp pháp luật quy định điều (Điều 37, 38 Bé luËt lao ®éng) -Ngêi lao ®éng vi phạm điều luật đà ghi hợp đồng -Ngời lao động phạm tội bị pháp luật xét xử -Ngời lao động bị bắt giam bị cấm làm công việc cũ theo định án Trong trờng hợp sau đây, ngời sử dụng lao động không đợc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động: -Ngời lao động nghỉ việc riêng trờng hợp nghỉ khác đợc ngời sử dụng cho phép -Ngời lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị điều dỡng trừ trờng hợp quy định điểm c điển d khoán điều 38 Bộ luật lao động -Ngời lao động nữ trờng hợp kết hôn, có thai, nghỉ thai sản nuôi dới 12 tháng tuổi Ngời lao động đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao đồng trái pháp luật phải nhận ngời lao động trở lại làm việc phải phải bồi thờng khoản tiền lơng tơng ứng với khoản tiền lơng ngày ngời lao động không đợc làm việc Trên số vấn đề chung vỊ qun vµ nghÜa vơ cđa ngêi sư dơng lao động đợc quy định luật lao động ban hành ngày 01/01/1995, vànhững trờng hợp mà ngời lao động có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng nh trờng hợp mà ngời lao động không đợc phép đơn phơng chấm dứt hợp đồng 4-Liên hệ với tình hình doanh nghiệp Trong viết xin đa hai ví dụ thực tiễn mà đà gặp việc ngời sử dụng lao động đơn phơng chấm dứt hợp đồng Trờng hợp thứ ngời sử dụng lao động đà đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động, trờng hợp thứ hai ngời sử dụng lao động đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động không quy định luật lao ®éng Trêng hỵp ngêi sư dơng lao ®éng cã qun đơn phơng chấm dứt hợp đồng -Công ty TNHH Y doanh nghiệp Nhật liên doanh với việt nam Chị Nguyễn Thị X nhân viên phòng kế toán đà ký hợp đồng lao động với công ty với thời hạn năm (từ ngày 1/1/2000 đến ngày 31/12/2000) Ngày 12/6/2000 hết làm việc, sau rời văn phòng qua cổng quan, chị X bị hệ thống kiểm tra quan phát có mang theo ngời đĩa mềm vi tính, bảo vệ quan lại phát bên đĩa mềm hững thông tin tài công ty Y, tờ đơn xin việc chi X gửi cho công ty khác Chị X đà không thực cam kết đà đợc ghi hợp đồng, đà vi phạm điều luật công ty, để lộ bí mật tài công ty Nên tháng hết hạn hợp đồng nhng công ty Y đà đơn phơng chấm dứt hợp đồng với chị X buộc chị X phải việc công ty Trờng hợp ngời sử dụng lao động đơn phơng chấm dứt hợp đồng không với quy định pháp luật -Chi K làm kế toán cho công ty Z mộtdoanh nghiệp liên doanh với Việt nam Ngày 1/1/2001 chí ký hợp đồng lao động với công ty Z thời hạn năm (1/1/2001 đến 31/12/2001) Tháng 6/2001 ChÞ K nghØ sinh Nhng thêi gian chÞ K nghỉ đẻ, vị trí chị K bị trống công ty TNHH Z đà tuyển bổ sung nhân viên khác thay vị trí chị K làm công việc kế toán bán hàng mà trớc chị K làm Khi chị K hết hạn nghỉ đẻ quay trở lại công ty chị đà không đợc bố trí công việc nào, việc phòng kế toán dà đợc xếp ổn thoả Công ty Z lấy lý chị K nghỉ đẻ, vị trí kế toán bán hàng bị khuyết nên công ty phải tuyển bổ sung, với nhiều lý quanh co khác mà cuối hợp đồng chi K công ty Z phải chấm dứt Trong trờng hợp công ty Z đà làm trái quy định mà pháp luật đa ... dứt hợp đồng Trờng hợp thứ ngời sử dụng lao động đà đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động, trờng hợp thứ hai ngời sử dụng lao động đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động. .. ngời sử dụng lao động đơn phơng chấm dứt hợp đồng Chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ mà bên đà cam kết hợp đồng có nghĩa chấm dứt quan hệ lao động Hợp đồng lao động chấm... sử dụng lao động ngời lao động có nghĩa vụ thực nội dung đà cam kết hợp đồng lao động Trong trình lao động ngời sử dụng lao động không đợc đòi hỏi ngời lao động làm vệc không ghi hợp đồng, không