Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm ở Cty Vật liệu xây dựng Bồ Sao

Luận văn : Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm ở Cty Vật liệu xây dựng Bồ Sao

Lời mở đầuTrong sản xuất kinh doanh, tiền lơng là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đến lợi nhuận của doanh nghiệp.Đối với ngời lao động, tiền lơng là bộ phận chủ yếu của thu nhập, là nguồn để tái sản xuất sức lao động, tiền lơng là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh đồng thời nó còn là một khoản đầu t vào ngời lao động có hiệu quả nhất. Một chế độ tiền lơng hợp lý là cơ sở, là động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Chế độ tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức kinh doanh, sản xuất và phụ thuộc vào tính chất công việc.Hình thức trả lơng ảnh hởng rất lớn đến sản xuất. Cách chi trả lơng hợp lý sẽ tạo động lực cho ngời lao động làm việc tăng năng suất, tiết kiệm đợc nguyên liệu, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh.Hiện nay, hình thức trả lơng sản phẩm đang đợc áp dụng ở nhiều doanh nghiệp. Nó là hình thức tiến bộ thể hiện đầy đủ nhất nguyên tắc phân phối theo lao động và có tác dụng khuyến khích về nhiều mặt. Nhng vấn đề đặt ra là trả l-ơng sản phẩm nh thế nào để đảm bảo tiền lơng đợc phân chia công bằng và hợp lý, khuyến khích ngời lao động trong quá trình sản xuất.Là một đơn vị hạch toán kinh doanh trong cơ chế thị trờng, Công ty vật liệu xây dựng Bồ sao cũng đang áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm thanh toán cho CBCNV. Cách trả lơng của Công ty là phù hợp với hoạt động kinh doanh của Công ty, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế nhất định, cần phải có biện pháp khắc phục nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Bằng phơng pháp phân tích, tổng hợp những lý luận về tiền lơng đã đợc học tại trờng cùng với những số liệu báo cáo, khảo sát thực tế tại Công ty. Em xin đi vào phân tích và đánh giá tình hình trả lơng theo sản phẩm cho ngời lao động ở Công ty.Trong phạm vi bài viết này em xin đề cập đến 3 nội dung chủ yếu:Ch ơng I - Một số lý luận cơ bản về công tác trả lơng cho ngời lao động trong doanh nghiệp.Ch ơng II - Thực trạng công tác trả lơng theo sản phẩm tại Công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao.Ch ơng III - Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng theo sản phẩm ở Công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao.1 Chơng IMột số lý luận cơ bản về công tác trả lơng cho ngời lao động trong doanh nghiệpI. Tiền lơng:1. Bản chất tiền lơng:Theo quan điểm cũ: Tiền lơng là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho CNVC phù hợp với số lợng, chất lợng lao động của từng ngời đã đóng góp. Tiền lơng phản ánh việc trả công cho CNVC dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động.Chế độ tiền lơng cũ mang nặng tính bao cấp và bình quân nên nó không khuyến khích và nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động của ngời lao động và xem nhẹ lợi ích của ngời lao động do đó không gắn lợi ích với thành quả mà họ tạo ra.Chuyển sang nền kinh tế thị trờng, sự thay đổi của cơ chế quản lý buộc chúng ta phải có những thay đổi lớn trong nhận thức, vì vậy, quan niệm về tiền lơng cũng phải đổi mới: Trong nền kinh tế thị trờng và sự hoạt động của thị tr-ờng sức lao động (hay còn gọi là thị trờng lao động) sức lao động là hàng hoá, do vậy tiền lơng là giá cả sức lao động, tức là giá cả của hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng ( Nhà nớc, các tổ chức kinh tế-xã hội, các doanh nghiệp, .) và ngời cung ứng thoả thuận với nhau theo quy luật cung, cầu, giá cả trên thị trờng.Để xác định tiền công, tiền lơng hợp lý cho từng nhời lao động cần phải đợc dựa trên cơ sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động. Việc tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động sẽ đảm bảo cho ngời lao động có điều kiện tái sản xuất sức lao động, bảo đảm thoả mãn đợc nhu cầu tối thiểu của cuộc sống cho ngời lao động.Nghị quyết Hội nghị lần thứ VII BCHTW Đảng cho rằng việc tổ chức tiền lơng hợp lý có vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, 2 tăng hiệu quả kinh tế của nền sản xuất, Đảng ta chủ trơng: Phải gắn chặt tiền l-ơng với năng suất lao động, chất lợng hiệu quả. Tiền lơng thực tế phải thật sự đảm bảo cho ngời ăn lơng sống chủ yếu bằng tiền lơng, đảm bảo tái sản xuất sức lao động và phù hợp với khả năng nền kinh tế quốc dân.2. Chức năng của tiền lơng:Tiền lơng có các chức năng sau:2.1. Chức năng thớc đo giá trị:Tiền lơng là hình thức biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động có nghĩa là thớc đo để xác định mức tiền công của các loại lao độngGiá trị sức lao động cao đồng nghĩa với số lợng và chất lợng sức lao động mà mỗi ngời đã đóng góp có hiệu quả. Mối quan hệ giữa giá trị sức lao động và năng suất, chất lợng, hiệu quả công việc là mối quan hệ hữu cơ biện chứng với nhau. Đồng thời các doanh nghiệp nghiên cứu chức năng này để làm căn cứ thuê mớn lao động, là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm. 2.2. Chức năng tái sản xuất sức lao động:Thu nhập của ngời lao động dới hình thức tiền lơng đợc sử dụng một phần đáng kể vào tái sản xuất sức giản đơn lao động của chính bản thân họ đã bỏ ra cho quá trình lao động, nhằm mục đích duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả cho các quá trình sau và phần còn lại đảm bảo các nhu cầu thiết yếu của các thành viên gia đình ngời lao động. Sự thay đổi về các điều kiện kinh tế, sự biến động của hàng hoá, giá cả có ảnh hởng trực tiếp đến đời sống của ngời lao động. Vì vậy tiền lơng trả cho ngời lao động phải bù đắp những hao phí lao động tính cả trớc, trong và sau quá trình lao động, cũng nh những biến động về giá cả sinh hoạt, những rủi ro hoặc các chi phí khác phục vụ cho việc nâng cao trình độ lành nghề . 2.3. Chức năng kích thích:3 Chức năng này đảm bảo khi ngời lao động làn việc có năng suất cao, đem lai hiệu quả rõ rệt thì chủ sử dụng cần quan tâm tới việc tăng lơng cao hơn so với giá trị sức lao động để kích thích ngời lao động. Ngoài việc tăng lơng chủ lao động cần áp dụng biện pháp thởng, số tiền này bổ sung cho tiền lơng, mang tính chất tạm thời, không ổn định nhng lại có tác động mạnh mẽ tới năng suất, chất lợng và hiệu quả lao động. 2.4. Chức năng tích luỹ:Tiền lơng trả cho ngời lao động phải đảm bảo cho ngời lao động duy trì đợc cuộc sống hàng ngày trong thời gian làm việc và còn dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hay gặp những rủi ro.Bộ Luật lao động và sự phát triển của các hệ thống tín dụng đã tạo những điều kiện rất thuận lợi cho ngời lao động thực hiện chức năng tích luỹ: đóng tiền BHXH, BHYT và có thể gửi tiết kiệm . để dự phòng cho sau này khi họ không còn khả năng lao động hay gặp phải những rủi ro khác trong cuộc sống nhng vẫn đảm bảo đợc mức sống tơng đối ổn định.3. Các nguyên tắc và yêu cầu của tổ chức tiền lơng:3.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lơng:Trong nền kinh tế thị trờng, khi sức lao động đợc thừa nhận là một hàng hóa thì tiền lơng chính là giá cả sức lao động. Tiền lơng phải nhằm đảm bảo đủ chi phí để có thể nuôi sống đợc ngời lao động và thoả mãn một phần nhu cầu trong cuộc sống. Việc tổ chức tiền lơng phải xác định đợc đời sống vật chất tinh thần ngời lao động.Khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần đạt đợc các yêu cầu cơ bản sau:- Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động.Sức lao động là năng lực lao động, là toàn bộ thể lực và trí lực của con ngời. Sức lao động thể hiện ở trạng thái thể lực tinh thần, trạng thái tâm lý sinh lý, thể hiện ở trình độ thành thạo, kỹ năng lao động. Nó là yếu tố quan trọng 4 nhất và sức lao động có khả năng phát động và đa các t liệu lao động, đối tợng lao động vào trong quá trình sản xuất.Mọi hoạt động chỉ có thể duy trì và phát triển với điều kiện không ngừng tái sản xuất sức lao động. Theo quan điểm này, tiền lơng là giá trị sức lao động, do đó nó phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động đối với việc trả lơng trong các doanh nghiệp, dựa vào năng suất, chất lợng và hiệu quả làm việc của mỗi ngời lao động. Đây chính là yêu cầu:- Đảm bảo năng suất lao động không ngừng nâng cao.- Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. Việc thanh toán tiền lơng phải dựa trên cơ sở khoa học công khai và rõ ràng để cho ngời lao động có thể tự mình tính toán, dự đoán đợc số tiền l-ơng mà họ có thể nhận đợc hàng ngày, hàng tháng. Từ đó cố gắng nâng cao tay nghề, năng suất, cờng độ để tăng tiền lơng của bản thân, đồng thời xoá bỏ đợc yếu tố gây tính mập mờ trong việc trả lơng.3.2. Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng:Tổ chức tiền lơng tốt có tác dụng trả lơng công bằng, hợp lý cho ngời lao động, tạo tâm lý làm việc thoải mái, phấn khởi trong lao động sản xuất và giúp doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ trong quá trình sử dụng lao động. Để đảm bảo việc tổ chức tiền lơng đợc thực hiện tốt và mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất cần thực hiện các nguyên tắc:3.2.1. Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau:Nguyên tắc này đa ra dựa trên quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công bằng trong việc trả lơng cho ngời lao động. Hai ngời có thời gian, tay nghề và năng suất lao động nh nhau thì phải đợc trả lơng ngang nhau. Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau bao hàm ý nghĩa đối với những công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mức và phân biệt công bằng, chính xác trong việc tính toán trả lơng. Thực hiện tốt nguyên tắc này có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất bằng tất cả những nỗ lực của họ, nâng cao đợc năng suất 5 lao động và hiệu quả công việc đến mức cao nhất mà họ có thể đạt đợc, góp phần hoàn thành mục tiêu chung của doanh nghiệp.3.2.2. Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân:Đây là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lơng, vì có nh vậy mới tạo cơ sở cho quá trình giảm giá thành, hạ giá bán và tăng tích luỹ. Có nhiều yếu tố tác động đến mối quan hệ này.Tiền lơng bình quân tăng chủ yếu phụ thuộc vào vào các yếu tố chủ quan do năng suất lao động nh nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt thời gian tổn thất cho lao động.Năng suất lao động tăng không phải do những yếu tố trên mà còn trực tiếp phụ thuộc vào những nhân tố khách quan: áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên, tổ chức lao động và các quá trình sản xuất.Nh vậy tốc độ tăng năng suất lao động có điều kiện khách quan để lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân.Trong từng doanh nghiệp, tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh; tăng năng suất lao động lại làm giảm chi phí cho từng đơn vị sản phẩm. Một doanh nghiệp chỉ kinh doanh có hiệu quả khi chi phí nói chung cũng nh chi phí cho một đơn vị sản phẩm giảm đi. Chỉ khi tốc độ tăng năng suất lao động tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân thì của cải mới đợc tích luỹ tạo điều kiện cho việc tái mở rộng sức sản xuất và giúp xã hội không ngừng phát triển.3.2.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân:Mỗi ngành nghề trong nền kinh tế quốc dân nói chung và các bộ phận trong doanh nghiệp nói riêng có tính chất phức tạp, trình độ lành nghề cấp bậc khác nhau. Do vậy nó ảnh hởng trực tiếp đến mức độ cống hiến và sự hao phí sức lao động của từng ngời. Bởi vậy cần phải xây dựng các chế độ tiền lơng hợp lý giữa các ngành trong nền kinh tế quốc dân để tạo điều kiện thu hút lao động 6 và điều phối lao động vào những ngành kinh tế khác nhau. Nguyên tắc đợc dựa trên những cơ sở sau:* Trình độ lành nghề bình quân của mỗi ngời ở mỗi ngành:Đối với những lao động lành nghề làm việc trong các ngành, bộ phận có yêu cầu về chuyên môn cao, kỹ thuật phức tạp phải đợc trả lơng cao hơn những ngời lao động làm việc trong các ngành, các bộ phận không đòi hỏi trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao.* Điều kiện lao động:Tiền lơng bình quân giữa các ngành, các bộ phận có điều kiện lao động khác nhau cần có sự chênh lệch khác nhau. Công nhân làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại phải đợc trả lơng cao hơn những ngời làm việc trong những điều kiện bình thờng.* ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân:Những ngành chủ đạo, những bộ phận quan trọng có tính chất quyết định đến sự phát triển của nền kinh tế quốc dân, đến sự hng thịnh của doanh nghiệp thì cần đợc đãi ngộ mức tiền lơng cao hơn nhiều nhằm khuyến khích ngời lao động an tâm phấn khởi làm việc lâu dài ở những ngành nghề, bộphận đó. Sự khuyến khích này cũng phải phù hợp với yêu cầu của việc phân phối một cách có kế hoạch trong thời kỳ phát triển kinh tế.* Sự phân bố trong khu vực sản xuất:Để thu hút, khuyến khích lao động làm việc ở vùng xa xôi hẻo lánh, điều kiện khí hậu xấu, sinh hoạt đắt đỏ, đời sống gặp nhiều khó khăn . cần phải có chính sách tiền lơng thích hợp với những loại phụ cấp, u đãi thích hợp.4. Quỹ tiền lơng:4.1. Khái niệm: Quỹ tiền lơng là tổng số tiền dùng trả lơng cho ngời lao động phù hợp với số lợng và chất lợng lao động trong phạm vi doanh nghiệp.Quỹ lơng bao gồm: Tiền lơng biến đổi và tiền lơng cấp bậc.7 Tiền lơng biến đổi: gồm các khoản phụ cấp, tiền thởng, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lu động, phần tăng thêm về lơng sản phẩm.Tiền lơng cấp bậc: là toàn bộ những quy định của Nhà nớc về hệ thống thang lơng, bảng lơng, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật mà doanh nghiệp dựa vào đó để trả lơng cho ngời công nhân theo chất lợng và điều kiện lao động khi hoàn thành một công việc nhất định.Trong năm kế hoạch, mỗi đơn vị lập ra quỹ lơng kế hoạch và cuối mỗi năm đó có tổng kết xem quỹ tiền lơng báo báo chi hết là bao nhiêu.Quỹ tiền lơng kế hoạch là những số liệu dự trù để đảm bảo kế hoạch sản xuất, đảm bảo tiền lơng trả cho kỳ sắp tới. Những số liệu ở đây là những con số dự kiến trớc căn cứ vào kết quả hoạt đông năm trớc và dự báo tình hình hoạt động trong năm và những số liệu này sẽ sai lệch so với thực tế. Quỹ lơng theo kế hoạch là tổng số tiền dự tính theo cấp bậc và các khoản phụ cấp thuộc quỹ tiền lơng dùng để trả lơng cho công nhân viên chức theo số lợng và chất lợng lao động khi hoàn thành kế hoạch sản xuất.Xây dựng quỹ tiền lơng kế hoạch căn cứ vào các chỉ tiêu:- Nhiệm vụ sản xuất kỳ kế hoạch (giá trị tổng sản lợng, doanh thu, lợi nhuận .).- Năng suất lao động của từng loại công nhân.- Tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kế hoạch năng suất lao động, số ngời làm việc ở kỳ thực hiện đã qua.Quỹ tiền lơng báo cáo là tổng số tiền thực hiện đã chi, trong đó có những khoản không lập đợc trong kế hoạch nhng phải chi do yêu cầu của tổ chức sản xuất, tổ chức lao động hoặc do những điều kiện sản xuất không bình thờng nh-ng khi lập kế hoạch cha tính đến.Quỹ tiền lơng kế hoạch và quỹ tiền lơng báo cáo đợc phân thành quỹ tiền lơng của công nhân sản xuất và quỹ tiền lơng của viên chức khác. Trong đó quỹ tiền lơng của công nhân sản xuất chiếm tỷ trọng lớn và biến động tuỳ thuộc vào mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, còn quỹ tiền lơng của các viên chức khác thờng ổn định trên cơ sở biên chế và kết cấu lơng mà đã đợc cấp trên xét duyệt. 8 Tuy nhiên đối với đơn vị có bộ phận lao động quản lý cũng ăn lơng sản phẩm thì quỹ lơng của bộ phận này phụ thuộc vào doanh thu hàng tháng mà quyết định là giá trị sản lợng do bộ phận công nhân sản xuất.4.2. Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng:4.2.1. Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng dựa vào số tiền lơng bình quân và số lao động bình quân:Phơng pháp này dựa vào lơng bình quân cấp bậc hoặc chức vụ thực tế của kỳ báo cáo và tiến hành phân tích các yếu tố ảnh hởng tới tiền lơng bình quân kỳ kế hoạch, sau đó dựa vào số lao động bình quân để tính lơng của kỳ kế hoạch.Công thức tính: QTLKH=TL1 x T1 TL1=TL0 x I1 Trong đó: QTLKH : Quỹ tiền lơng kế hoạch. TL1: Tiền lơng bình quân kỳ kế hoạch. TLo: Tiền lơng bình quân kỳ báo cáo. T1: Số lao động bình quân kỳ kế hoạch. ITL1: Chỉ số tiền lơng kỳ kế hoạch.Trớc đây, phơng pháp này đợc áp dụng phổ biến để tính quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp, sau đó trình lên Nhà nớc, doanh nghiệp có mức tăng giảm quỹ lơng là phải do cấp trên xét duyệt. Do đó khuyến khích doanh nghiệp nhận nhiều ngời vào làm để làm quỹ lơng tăng mà không tính đến hiệu quả sản xuất.4.2.2. Xác định quỹ lơng dựa vào khối lợng sản xuất kinh doanh:Từ năm 1982 cho đến khi có quyết định 217-HĐBT năm 1987, Nhà nớc giao quyền tự chủ sản xuất kinh doanh cho các đơn vị cơ sở. Các doanh nghiệp xây dựng quỹ tiền lơng của mình dựa vào khối lợng sản xuất kinh doanh.9 Công thức tính:QTLKH = ĐGTL x KTrong đó:QTLKH: Quỹ tiền lơng kế hoạch của DN trong 1 năm.K: Khối lợng sản xuất kinh doanh của DN năm kế hoạch đợc tính theo giá trị: tổng sản lợng, sản lợng hàng hoá theo hiện vật (m, kg, m3, tấn .)ĐGTL: Đơn giá tiền lơng (định mức chi phí tiền lơng trên 1 đơn vị khối lợng sản xuất kinh doanh)Riêng đơn giá tiền lơng đợc xác định:ĐGTL = (Qcncb + Qpvbc + Qqlbc) KTrong đó:Qcncb : Quỹ tiền lơng định mức của công nhân công nghệ kỳ báo cáo.Qpvbc : Quỹ tiền lơng định mức của công nhân phục vụ sản xuất kỳ báo cáo.Qqlbc : Quỹ tiền lơng định mức của nhân viên quản lý kỳ báo cáo.Phơng pháp xây dựng quỹ lơng này đã khắc phục tính chất bình quân bao cấp, mở rộng quyền tự chủ của doanh nghiệp mình trên lĩnh vực sản xuất và tiền lơng. Tuy nhiên việc định mức đơn giá tiền lơng và xác định khối lợng sản xuất kinh doanh là rất khó khăn phức tạp và Nhà nớc vẫn phải trực tiếp quản lý nh: định mức, hệ thống thang bảng lơng cứng và quy định các loại phụ cấp cũng nh điều kiện áp dụng. Hay nói cách khác, Nhà nớc vẫn quản lý chặt chẽ đầu vào nh ng thực tế Nhà nớc chỉ quản lý đợc khối lợng sản xuất kinh doanh, mà vẫn cha dùng tiền lơng để quản lý kết quả hoạt động sản xuất.4.2.3. Phơng pháp lấy tổng thu trừ tổng chi:Thực chất của phơng pháp này là lấy tổng thu trừ tổng chi, phần còn lại đợc chia làm 2 phần: quỹ tiền lơng và các quỹ khác (quỹ phát triển sản xuất, quỹ phúc lợi, quỹ khen thởng .).10 [...]... Công ty và nâng cao vị thế Công ty trên thơng trờng Chơng II Thực trạng công tác trả lơng theo sản phẩm tại công ty vật liệu xây dựng bồ sao I Sơ lợc về quá trình hình thành và phát triển của công ty Vật liệu xây dựng (VLXD) Bồ Sao 27 Công ty VLXD Bồ Sao là doanh nghiệp nhà nớc trực thuộc Sở Xây dựng Vĩnh Phú đợc thành lập từ năm 1958 Do nhu cầu sản xuất của tỉnh, Bộ xây dựng quyết định đầu t xây dựng. .. nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm Tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc tính theo công thức: TLsp = ĐG x Qtt Trong đó: TLsp: Tiền lơng sản phẩm ĐG: Đơn giá sản phẩm Qtt: Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành 15 Các chế độ trả lơng sản phẩm: 6.2.1 Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Là chế độ trả lơng theo sản phẩm áp dụng với từng công nhân trong đó có số tiền lơng tỷ lệ thuận với số sản phẩm. .. khách hàng, cung ứng đợc một phần đáng kể cho nhu cầu vật liệu xây dựng của nhiều vùng (đặc biệt cung cấp vật liệu xây dựng cho các công trình lớn ở hai tỉnh Vĩnh Phúc và Phú Thọ) II Một số đặc điểm chủ yếu có ảnh hởng đến công tác trả lơng theo sản phẩm tại công ty VLXD Bồ Sao 1 Một số đặc điểm cơ bản 1.1 Đặc điểm bộ máy tổ chức Công tác quản lý là một khâu quan trọng của bất kì một doanh nghiệp nào,... có thể làm cho công nhân không chú ý đầy đủ đến một số công việc bộ phận trong quá trình thực hiện công việc đợc giao khoán 18 6.2.5 Chế độ trả lơng sản phẩm có thởng: Là sự kết hợp trả lơng theo sản phẩm và phần tiền thởng Phần tiền lơng tính theo đơn giá cố định và số lợng sản phẩm đã hoàn thành, còn phần tiền thởng sẽ căn cứ vào mức độ hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu về mặt số lợng công việc để tính... : Tổng sản phẩm đợc sản xuất ra Phơng pháp này có u điểm là mang tính chính xác cao hơn các phơng pháp khác vì nó tính cho từng loại sản phẩm một Tuy nhiên cũng có một số nhợc điểm: + Cha tính đến sản phẩm làm dở dang mà chỉ tính đến những sản phẩm đã hoàn thành Do đó, khi mà sản phẩm dở dang tơng đối nhiều, số chênh lệch sản phẩm dở dang tăng lên theo kế hoạch số lợng sẽ làm cho chi phí lao động tăng... công nhân dễ có xu hớng chạy theo khối lợng sản phẩm mà ít chú ý đến chất lợng cũng nh tiết kiệm nguyên vật liệu, sử dụng hợp lý máy móc thiết bị Bởi vậy, Công ty phải có những quy định chặt chẽ để khắc phục tình trạng này Chính vì vậy, việc nghiên cứu nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm cho ngời lao động tại Công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao là cần thiết nhằm khuyến khích ngời lao động... thức trả lơng này thực chất cha gắn đợc thu nhập với kết quả sản xuất của ngời lao động, còn mang nặng tính bình quân Hiện nay, hình thức trả lơng này đang đợc thay thế dần bởi hình thức trả lơng theo sản phẩm với nhiều chế độ khác nhau 6.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Hình thức trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng căn cứ vào số lợng và chất lợng sản phẩm hoàn thành Đây là hình thức trả. .. giá mới t1: Số tháng trong năm áp dụng đơn giá cũ t2: Số tháng trong năm áp dụng đơn giá mới - Nếu sản phẩm không đợc sản xuất đều đặn trong năm, đơn giá bình quân kỳ kế hoạch đợc tính theo số lợng sản phẩm của các thời kỳ năm theo công thức: ĐG = (ĐGc x SPc) + (ĐGm x SPm) SP Trong đó: SPc: Số sản phẩm đợc tính theo đơn giá cũ SPm: Số sản phẩm đợc tính theo đơn giá mới SP : Tổng sản phẩm đợc sản xuất... tách: 200*200 (2.2 kg) Các sản phẩm này có ảnh hởng lớn đến quá trình tổ chức sản xuất kinh doanh Việc tổ chức quản lý sản xuất, quản lý tiền lơng ở Công ty cũng chịu ảnh hởng của nhiều yếu tố trong đó có yếu tố quy trình công nghệ Các 33 sản phẩm sản xuất ra đều đợc sản xuất theo một quy trình công nghệ khép kín Có thể khái quát quy trình công nghệ của Công ty qua sơ đồ (Sơ đồ 2) Nh vậy để hoàn thiện. .. việc để tính Tiền lơng sản phẩm có thởng đợc tính theo công thức: TLth = TL + TL(l x h)/100 Trong đó: TLth: Tiền lơng sản phẩm có thởng TL: Tiền lơng trả theo sản phẩm và đơn giá cố định m: tỷ lệ % thởng (tính theo TLSP với đơn giá cố định) h: % hoàn thành vợt mức sản lợng đợc tính thởng Chế độ tiền lơng này khuyến khích công nhân tích cực làm việc làm việc hoàn thành vợt mức sản lợng để tăng tiền lơng . Công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao. Ch ơng III - Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng theo sản phẩm ở Công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao. 1 Chơng. bởi hình thức trả lơng theo sản phẩm với nhiều chế độ khác nhau.6.2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Hình thức trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả