Untitled UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ ***** TIỂU LUẬN HỌC PHẦN QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG PHÂN TÍCH QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY BRANDBEATS MUSIC MARK[.]
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ ***** TIỂU LUẬN HỌC PHẦN QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH VĂN PHỊNG PHÂN TÍCH QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY BRANDBEATS MUSIC MARKETING Sinh viên thực : Trần Thị Duyên Thùy – 2023401011315 Trần Thị Thanh Trúc – 2023401010179 Chuyên ngành : Quản Trị Kinh Doanh Nhóm lớp : HK2.TT.13 Giảng viên hướng dẫn : NGUYỄN VƯƠNG BĂNG TÂM Bình Dương, tháng năm 2022 0 RUBRIC ĐÁNH GIÁ TIỂU LUẬN Học phần: QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH VĂN PHỊNG Tiêu chí Trọng Tốt 100% Khá 75% số % Cấu trúc 05 Cân đối, Khá cân đối, hợp lý hợp lý Nội dung Nêu vấn 10 đề Nền tảng lý thuyết 10 Các nội dung thành phần Lập luận 40 Kết luận Hình thức trình bày (font chữ, lề, fomat ) 10 15 Format 05 Lỗi tả 05 Trung bình Kém 0% 50% Không cân Tương đối cân đối, hợp đối, thiếu hợp lý lý Phân tích Phân tích Phân tích Phân tích rõ ràng rõ tầm tương đối rõ chưa rõ tầm quan quan trọng ràng tầm ràng tầm trọng của vấn đề quan trọng quan trọng vấn đề vấn đề vấn đề Trình bày Trình bày Trình bày Trình bày chưa rõ quan điểm quan điểm quan điểm quan điểm lý thuyết lý thuyết lý thuyết lý thuyết tương đối phù phù hợp phù hợp phù hợp hợp Ghi thang điểm cụ thể cho phần nội dung Khá chặt chẽ, logic; sai sót nhỏ khơng gây ảnh hưởng Phù hợp Khá phù đầy đủ hợp đầy đủ Nhất quán Vài sai sót nhỏ về format tồn format Khơng có Một vài lỗi lỗi tả nhỏ Hồn toàn chặt chẽ, logic 0 Tương đối chặt chẽ, logic; có phần chưa đảm bảo gây ảnh hưởng Tương đối phù hợp đầy đủ Vài chỗ không qn Khơng chặt chẽ, logic Lỗi tả nhiều Lỗi nhiều sai tả typing cẩu thả Không phù hợp đầy đủ Rất nhiều chỗ khơng qn MỤC LỤC DANH SÁCH HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ .iii DANH SÁCH BẢNG BIỂU iii A PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lời nói đầu Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu .3 Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu nguồn liệu Ý nghĩa đề tài Kết cấu tiểu luận B PHẦN NỘI DUNG Chương CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Nhân viên .5 1.1.2 Tuyển dụng nhân .5 1.2 Vai trò tuyển dụng nhân doanh nghiệp 1.3 Nguyên tắc tuyển dụng 1.4 Phương pháp tuyển dụng 1.5 Các bước tuyển dụng nhân doanh nghiệp Chương THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY BRANDBEATS MUSIC MARKETING .9 2.1 Thông tin Công ty BRANDBEATS 2.1.1 Tổng quan 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 2.1.3 Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi công ty 10 2.1.4 Cơ cấu tổ chức máy công ty 11 2.2 Thực trạng quy trình tuyển dụng công ty 13 2.2.1 Tình hình nhân cơng ty 13 2.2.2 Các tiêu chuẩn ứng viên tuyển dụng 14 2.2.3 Phương pháp tuyển dụng BrandBeats 15 2.2.4 Quy trình tuyển dụng nhân BrandBeats 15 2.3 Ưu điểm, khuyết điểm quy trình tuyển dụng công ty 17 0 2.3.1 Ưu điểm 17 2.3.2 Khuyết điểm 18 2.4 Nguyên nhân ưu khuyết điểm quy trình tuyển dụng nhân công ty 18 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRONG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY BRANDBEATS 20 3.1 Phương hướng phát triển BrandBeats năm 2022 .20 3.2 Một số đề xuất, kiến nghị 20 C KẾT LUẬN 21 TÀI LIỆU THAM KHẢO 22 0 DANH SÁCH HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ Hình Sơ đồ máy tổ chức BrandBeats 2021 10 DANH SÁCH BẢNG BIỂU Bảng Thống kê tình hình phân bổ nhân BrandBeats 2021 .13 0 PHÂN TÍCH QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY BRANDBEATS MUSIC MARKETING A PHẦN MỞ ĐẦU Lời nói đầu Hiện nay, kinh tế Việt Nam ngày phát triển hội nhập Cùng với phát triển đó, số lượng doanh nghiệp đa dạng ngành tăng cao Dẫn đến cạnh tranh doanh nghiệp thị trường ngày gay gắt liệt Nó mang tính chiến lược doanh nghiệp cạnh tranh người lao động Cho nên, nguồn nhân lực trở thành yếu tố quan trọng hàng đầu góp phần việc định thành công doanh nghiệp kinh tế thị trường ngày Nguồn nhân lực thành phần quan trọng cơng ty, góp phần động lực phát triển, mang lại thành công cho công ty Không thể phủ nhận công ty sở hữu nguồn nhân lực có trình độ chun mơn cao, khả làm việc hiệu ln góp phần đem lại lợi ích lớn cho cơng ty Để có tay nhân viên chất lượng vậy, phận quản lý cơng ty phải có q trình hoạch định xây dựng công tác quy trình tuyển dụng nghiêm ngặt, mang tính cơng tuyệt đối Vậy nên, việc hoạch định công tác quy trình tuyển dụng nhân cần thiết cơng ty tham gia vào q trình tuyển dụng Do đó, đề tài nghiên cứu thực nhằm phân tích rõ quy trình tuyển dụng cơng ty BrandBeats, từ đưa nhận xét góp ý số đề xuất góp phần hồn thiện quy trình Rất mong nhận nhận xét, góp ý quý Thầy cô Giảng viên để kiến thức em củng cố hồn thiện 0 Tính cấp thiết đề tài Chính nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực có trình độ chun mơn lành nghề gia tăng Đòi hỏi doanh nghiệp phải tập trung trọng vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ công, nhân viên Bên cạnh đó, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp tăng thêm suất chất lượng sản phẩm đạt Và yếu tố quan trọng doanh nghiệp khả hoạch định, kiểm sốt phận quản lý Đòi hỏi nhà quản lý phải đưa mục tiêu phương hướng làm việc cách cụ thể mang lại hiệu Đảm bảo chất lượng, hiệu công việc để tạo điều kiện cho doanh nghiệp ngày phát triển kinh tế thị trường BrandBeats công ty chuyên lĩnh vực âm nhạc sản xuất sản phẩm liên quan đến âm nhạc Đây lĩnh vực có tiềm lực lớn kinh tế Để tồn tại, phát triển bật thị trường đòi hỏi chất lượng nhân lực công ty làm lĩnh vực phải trải qua quy trình tuyển dụng đào tạo chuyên môn chất lượng cao BrandBeats công ty bật lĩnh vực này, với sản phẩm tạo từ bàn tay nhân viên kết hợp với nghệ sĩ ngồi nước tiếng Có thể thấy để đạt kết nhân quy trình tuyển dụng công ty diễn tương đối đầy đủ phù hợp Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm cịn tồn số khuyết điểm khơng đáng xảy quy trình với mục đích muốn tìm hiểu, đồng thời phân tích bước giai đoạn tuyển dụng nhân công ty BrandBeats diễn cụ thể nào, biết yêu cầu dành cho ứng cử viên họ Từ nhóm tơi định lựa chọn đề tài “Phân tích quy trình tuyển dụng công ty TNHH Brandbeats Music Marketing” để thực Qua nghiên cứu để mặt mạnh hạn chế cịn tồn cơng tác tuyển dụng nhân thực quy trình cụ thể, từ chúng tơi đưa số giải pháp nhằm hồn thiện quy trình cơng ty 0 Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu nằm phân tích quy trình tuyển dụng đào tạo nhân lực công ty TNHH Brandbeats Music Marketing Đề xuất giải pháp nhằm góp phần hồn thành quy trình tuyển dụng đào tạo nhân lực Công ty Đối tượng nghiên cứu Quy trình tuyển dụng công ty TNHH Brandbeats Phạm vi nghiên cứu Về không gian: Công ty TNHH BRANDBEATS MUSIC MARKETING, địa 92D, Nguyễn Hữu Cảnh, quận Bình Tân, TP HCM Về thời gian: thực nghiên cứu giai đoạn năm 2021 - 2022 Phương pháp nghiên cứu nguồn liệu Bài nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng thông qua việc thiết kế bảng câu hỏi thu thập liệu sơ cấp trao đổi trực tiếp với người đại diện công ty để có nguồn thơng tin sử dụng làm liệu nghiên cứu Bên cạnh đó, chúng tơi cịn sử dụng phương pháp định tính để thu thập thơng tin, liệu có liên quan đến vấn đề quản trị hành văn phịng thơng qua sách, báo, tạp chí khoa học, trang mạng điện tử Ý nghĩa đề tài Từ việc nghiên cứu phân tích giúp cơng ty cải tiến quy trình tuyển dụng nhân viên Tạo điều kiện tốt giúp công ty có đội ngũ nhân viên tốt, giỏi, chất lượng chuyên môn cao Thứ hai, công tác nghiên cứu giúp người nhân viên công ty hiểu rõ quy trình tuyển dụng nhân cơng ty để từ thực Quy trình tuyển dụng hồn thiện góp phần làm tiền đề nhân viên công ty dễ dàng thăng tiến công việc 0 Kết cấu tiểu luận A/ Phần mở đầu - Lời nói đầu - Tính cấp thiết đề tài - Mục tiêu nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu - Phạm vi nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu & nguồn liệu - Ý nghĩa đề tài - Kết cấu đề tài B/ Phần nội dung - Chương 1: Cơ sở lý thuyết liên quan đến đề tài - Chương 2: 2.1 Thực trạng vấn đề nghiên cứu 2.2 Ưu điểm , khuyết điểm (hoặc thuận lợi, khó khăn) vấn đề nghiên cứu 2.3 Nguyên nhân ưu khuyết điểm (hoặc thuận lợi, khó khăn) - Chương 3: đề xuất giải pháp, kiến nghị (nếu có) C/ Kết luận 11 Tài liệu tham khảo 12 Phụ lục 0 B PHẦN NỘI DUNG Chương CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Nhân viên Nhân viên cá nhân thuộc phận, nguồn lực công ty, doanh nghiệp Đây đối tượng lao động chuyên phụ trách công việc chủ yếu liên quan đến lĩnh vực, sản phẩm cơng ty Nhân viên cịn xem mặt đại diện cho công ty Có nhiều cách phân loại nhân viên, dựa theo tên gọi cơng việc nhân viên ghép với tên chức vụ đảm nhiệm công ty Theo thời gian làm việc có nhân viên tồn thời gian bán thời gian Theo công nhận thông qua ký kết hợp đồng lao động có nhân viên thức nhân viên khơng thức 1.1.2 Tuyển dụng nhân Tuyển dụng nhân trình tìm kiếm, thu hút ứng viên từ nhiều nguồn khác đến tham dự tuyển vào vị trí trống hay thay tổ chức (Đỗ Thị Thu Hà, 2017) Và lựa chọn số họ người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt Tuyển dụng bao gồm trình tuyển mộ tuyển chọn Trong tuyển mộ q trình thu hút ứng cử viên phía tổ chức để nhà tuyển dụng lựa chọn sàng lọc người đủ điều kiện vào làm việc vị trí tổ chức Tuyển chọn trình đánh giá ứng viên theo khía cạnh khác để lựa chọn người phù hợp Dựa vào tính chất cơng việc mà yêu cầu người ứng tuyển phải có đầy đủ điều kiện mà cơng ty đưa Q trình tuyển dụng xác định rõ ràng kỹ năng, kiến thức, trình độ cần thiết cho nhu cầu tuyển dụng trước mắt vị trí cơng việc mục tiêu phát triển tương lai 1.2 Vai trò tuyển dụng nhân doanh nghiệp Thứ nhất, tuyển dụng nhằm bổ sung nguồn lực kịp thời phù hợp yêu cầu tiêu chí hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Việc tuyển dụng hiệu đem lại đội ngũ lao động lành nghề, động sáng tạo 0 Bước 2: Lập kế hoạch đưa tuyển dụng Bước 3: Phân tích cơng việc chuẩn bị bảng mô tả công việc cụ thể Bước 4: Tìm kiếm ứng viên Bước 5: Sàng lọc hồ sơ Bước 6: Phỏng vấn Bước 7: Đánh giá sau vấn Bước 8: Mời nhận việc ký kết hợp đồng 0 Chương THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY BRANDBEATS MUSIC MARKETING 1.1 Thơng tin Công ty BRANDBEATS 1.1.1 Tổng quan - Tên công ty: Công ty TNHH BRANDBEATS - Tên quốc tế: BRANDBEATS COMPANY LIMITED - Tên viết tắt: BRANDBEATS - Mã số thuế: 0313233637 - Địa chỉ: S-14 Khu nhà Liên Kế Phố, 92D Nguyễn Hữu Cảnh, Phường 22, Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam - Đại diện pháp luật: Lê Tấn Thanh Thịnh - Ngày hoạt động: 27 – 04 – 2015 - Quản lý Chi cục thuế Quận Bình Thạnh - Loại hình doanh nghiệp: Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên Nhà Nước - Ngành nghề kinh doanh: • Hoạt động sáng tác, nghệ thuật giải trí; • Quảng cáo; • Tổ chức giới thiệu xúc tiến thương mại; • Hoạt động tư vấn quản lý; (trừ tư vấn tài chính, kế tốn, pháp luật) • Nghiên cứu thị trường thăm dị dư luận 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Sau gần năm làm việc Tập đoàn Carlsberg Việt Nam vị trí Quản lý thương hiệu Quản lý phát triển sản phẩm mới, đến năm 2015, Lê Tấn Thanh Thịnh (CEO) nhen nhóm ý định khởi nghiệp với ý tưởng mang “nhịp đập thương hiệu” đến gần với trái tim khách hàng Vượt khỏi giới hạn kênh truyền thông truyền thống, BrandBeats Music Marketing xuất phát từ mong muốn đơn giản ban đầu: dùng âm nhạc yếu tố để tạo nên cảm xúc cho người xem, cho khán giả khơng tắt tivi chuyển kênh chương trình quảng cáo xuất 0 Khi nhận thấy việc hợp tác với nhãn hàng kèm với rủi ro tài cao, nhà sáng lập BrandBeats định chuyển sang cách làm kết hợp với công ty Agency Sau có thay đổi mang tính bước ngoặt mạnh mẽ này, từ xuất liên tục sản phẩm quảng cáo có góp mặt khâu music marketing BrandBeats đạt hiệu truyền thông đáng kể Bên cạnh đó, BrandBeats đào tạo nhiều nhạc sĩ, mang đến hội việc làm cho họ để tạo sản phẩm quảng cáo âm nhạc đầy sức hút Với dịch vụ chiến lược điểm đam mê, eSport & Entertainment, tiếp thị âm nhạc, tiếp thị kỹ thuật số, kích hoạt kiện trực tiếp, phim – nhạc phim, đặt trước KOLs/Nghệ sĩ, sản xuất Video/MV BrandBeats công ty khởi nghiệp sáng tạo giới thiệu Diễn đàn Kinh tế Thế giới ASEAN 2018 (80 công ty khởi nghiệp lựa chọn từ gần 300 công ty khởi nghiệp khắp Đông Nam Á) Trong năm, BrandBeats đại diện cho nhiều tài kính trọng, người có ảnh hưởng, người sáng tạo nội dung chuyên gia tiếp thị điểm đam mê Là công ty giải trí có thương hiệu sáng tạo cho phép BrandBeats tác động đến xu hướng xây dựng thương hiệu có ý nghĩa 1.1.3 Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi cơng ty a) Tầm nhìn Chú trọng đầu tư nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên, đề cao đạo đức nghề nghiệp, nhằm đạt tối đa hài lòng cho khách hàng Kết nối nhà sản xuất âm nhạc với chuyên gia xây dựng thương hiệu để tạo chiến dịch truyền thơng có tính lan truyền rộng cho đối tác b) Sứ mệnh BrandBeats mong muốn chuyển hồn toàn từ agency (quảng cáo sáng tạo) trở thành startup ngành cơng nghiệp giải trí truyền thông đứng đầu Việt Nam Và tự tin với giấc mơ lớn vươn khu vực c) Giá trị cốt lõi 0 Con người: BrandBeats xác định người giá trị cốt lõi với mong muốn tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, động mang đậm văn hóa Brandbeats 1.1.4 Cơ cấu tổ chức máy cơng ty Hình Sơ đồ máy tổ chức BrandBeats 2021 Nguồn: Bộ phận nhân hành a Bộ phận Ban Giám đốc - Ban Giám Đốc phận đứng đầu cơng ty Đây người điều hành chính, trực tiếp giám sát, quản lý việc công ty - Là phận phê duyệt định việc liên quan đến nhân sự, tài chính, khách hàng, chương trình đào tạo nhân sự, sản phẩm, kiện công ty - Là người gặp gỡ khách hàng tiếp đón trực tiếp đối tác lớn, khách hàng lớn công ty 0 b Bộ phận nhân hành - Là phận đăng tuyển nhân sự, tổng hợp mẫu đơn xin việc, sàng lọc lựa chọn để tìm ứng cử viên có hiệu suất phù hợp với tiêu chuẩn công ty đưa - Điều phối nhân cho dự án công ty Tiến hành thực vấn đề liên quan đến hợp đồng - Quản lý lưu trữ hồ sơ, công văn, tài liệu hợp đồng công ty - Quyết định kiểm soát giấy nghỉ phép, thời gian làm nhân công ty Thông qua Giám đốc lên kế hoạch tổ chức chương trình đào tạo nhân c Bộ phận tài kế tốn - Là phận nắm quyền điều hành vấn đề liên quan đến tài cơng ty Thống kê báo cáo khoản lợi nhuận, thu chi cơng ty - Là phận kiểm sốt lưu giữ hợp đồng công ty báo cáo, làm việc trực tiếp với chi cục Thuế Dựa vào Luật kế toán để thống kê thực vấn đề lương nhân d Bộ phận kế hoạch chiến lược - Là mặt thay mặt cho công ty gặp gỡ làm việc trực tiếp với khách hàng Tiếp nhận nhu cầu, mong muốn khách hàng đáp ứng, phận khác tập hợp lên ý tưởng cho sản phẩm, kiện phù hợp mong muốn khách hàng - Tổng hợp hoàn thành proposal theo nội dung yêu cầu sau buổi họp phận khác gặp gỡ tiếp nhận khách hàng Sau thuyết trình, diễn tập trình bày ý tưởng proposal cho khách hàng; - Là phận phải đảm bảo chất lượng tiến độ chương trình diễn cách khả thi Lên kế hoạch thực chiến lược quảng cáo sản phẩm, kiện công ty Trực tiếp giám sát kiện sản phẩm khách hàng công ty e Bộ phận sáng tạo thiết kế 0 - Bộ phận sáng tạo thiết kế phận đảm nhận trách nhiệm nhận dạng thương hiệu, hình ảnh cơng ty - Là phận chịu trách nhiệm lên ý tưởng, thiết kế cho sản phẩm, kiện logo, standee,… f Bộ phận sản xuất - Bộ phận Sản Xuất phận đảm nhiệm việc sản xuất hoạt động liên quan đến sản phẩm, cụ thể âm nhạc, ý tưởng âm nhạc, thông điệp truyền tải - Đào tạo nhạc sĩ, ca sĩ tiềm - Là phận giám sát thi công, đảm bảo chất lượng sản phẩm cần sản xuất, để đưa thị trường 1.2 Thực trạng quy trình tuyển dụng cơng ty 1.2.1 Tình hình nhân cơng ty Cơng ty gồm có 18 nhân viên thức năm 2021 (trong chưa bao gồm nhạc sĩ producer kết hợp bên ngoài) Chức vụ Tổng số CEO Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ 1 100% 0% COO 1 100% 0% Creative Director 1 100% 0% Music Director 1 100% 0% Producer 2 100% 0% songwriter 50% 50% Designer 67% 33% HR 0% 100% 0% 100% 0% 100% Artist & Project Manager Assistant 0 Sound Engineer 2 100% 0% Tổng số 18 11 61% 39% Bảng Thống kê tình hình phân bổ nhân BrandBeats 2021 Nguồn: Bộ phận nhân hành 1.2.2 Các tiêu chuẩn ứng viên tuyển dụng Đối với vị trí cơng việc cụ thể nhân viên mô tả công việc đưa u cầu khác Tùy theo vị trí có chức vụ nhân viên văn phòng, dự án, hợp đồng, chăm sóc khách hàng cần có u cầu cấp cao Còn nhạc sĩ, sáng tác, dựng ảnh, thu âm chuyên kinh nghiệm đam mê lực với nghề Đa số công việc BrandBeats tuyển dựa vào tiêu chí như: - Về trình độ: tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng, có chun mơn lĩnh vực mà công ty cần ứng tuyển Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lâu năm - Về kỹ năng: u cầu có khả thơng thạo tiếng Anh cơng ty có nhiều dự án nước ngồi, khả giao tiếp, thuyết trình tốt, khả làm việc nhóm hiệu suất cao Có khả xử lý tình tốt - Về kinh nghiệm: ưu tiên người có kinh nghiệm nghề, có đam mê với lĩnh vực tuyển dụng - Hình thức: tác phong lịch sự, ngoại hình ưa nhìn Các tiêu chuẩn ứng cử viên tham gia ứng tuyển dụng BrandBeats đưa ngắn gọn, dễ hiểu, nhiên chưa đủ chưa rõ ràng lĩnh vực để ứng viên tự đánh giá khả họ có phù hợp hay khơng Vậy nên BrandBeats cần cụ thể, chi tiết hóa để q trình tuyển dụng trở nên dễ dàng đạt hiệu cao 0 1.2.3 Phương pháp tuyển dụng BrandBeats Đối với vị trí làm việc văn phòng, quản lý dự án, hợp đồng, công ty áp dụng phương pháp thu nhận hồ sơ, chọn lọc tiến hành vấn trực tiếp cơng ty Sau ứng viên thực cơng tác thử việc vòng tháng Sau thời gian thử việc, giám đốc xem xét kết làm việc định kí kết hợp đồng thức hay chấm dứt thử việc Đối với vị trí nhạc sĩ, sáng tác, thu âm, dàn dựng, quản lý máy móc thiết bị ngồi phương pháp vấn cịn kết hợp phương pháp kiểm tra thông qua sản phẩm mà ứng viên làm kiểm tra kĩ hay khả sử dụng thiết bị liên quan công ty Cuối cùng, thông qua bước mà ứng viên thực hiện, công ty định thực hợp đồng lao động dài hạn hay có thời hạn 1.2.4 Quy trình tuyển dụng nhân BrandBeats Sau hồn thành cấu tổ chức cơng ty thực hoạt động năm, đến cuối năm Ban Giám đốc xem xét lại tình hình nhân cơng ty có đạt mục tiêu đề vào đầu năm hay không Kiểm tra lực nguồn nhân lực công ty nguồn nhân lực cơng ty có giảm sút nhu cầu yếu tố cơng việc ngày tăng cao Giám đốc định đưa phương án tuyển dụng nhân cho công ty Đây xem bước quy trình tuyển dụng BrandBeats, xác định nhu cầu tuyển dụng công ty tiến hành tuyển dụng bổ sung, thay vị trí cịn thiếu hay không phù hợp Trong giai đoạn xem xét nguồn nhân bên công ty Ban Giám đốc sau xem xét tình hình chất lượng lực nhân công ty, từ đưa định thăng chức cho nhân viên có thành tích cao q trình làm việc Đồng thời, tiến hành thuyên chuyển vị trí nhân viên chưa thực phù hợp với cơng việc trước giao phó Đối tượng thực tập sinh đủ điều kiện có nguyện vọng làm việc tiếp tục cơng ty tiến hành ký hợp đồng thức 0 ... lực công ty TNHH Brandbeats Music Marketing Đề xuất giải pháp nhằm góp phần hồn thành quy trình tuyển dụng đào tạo nhân lực Công ty Đối tượng nghiên cứu Quy trình tuyển dụng cơng ty TNHH Brandbeats. .. Chương THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY BRANDBEATS MUSIC MARKETING 1.1 Thông tin Công ty BRANDBEATS 1.1.1 Tổng quan - Tên công ty: Công ty TNHH BRANDBEATS - Tên quốc tế: BRANDBEATS COMPANY... nhân viên công ty hiểu rõ quy trình tuyển dụng nhân cơng ty để từ thực Quy trình tuyển dụng hồn thiện góp phần làm tiền đề nhân viên công ty dễ dàng thăng tiến cơng việc 0 Kết cấu tiểu luận A/