Đang tải... (xem toàn văn)
Chuyên đề thực tập chuyên ngành Chuyên đề thực tập chuyên ngành DANH MỤC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Kí hiệu Giải thích BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn T[.]
Chuyên đề thực tập chuyên ngành DANH MỤC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Kí hiệu BHXH BHYT BHTN KPCĐ TL TT TK NLĐ NVPX NVSX NVQL LĐTT CNV NV Giải thích Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Tiền lương Tiền thưởng Tài khoản Người lao động Nhân viên phân xưởng Nhân viên sản xuất Nhân viên quản lý Lao động trực tiếp Công nhân viên Nhân viên Chuyên đề thực tập chuyên ngành LỜI MỞ ĐẦU Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội đất nước, tiền lương cho người lao đông vấn đề nhận nhiều quan tâm doanh nghiệp người lao động Tiền lương yếu tố định trực tiếp tới chi phí sản xuất, ảnh hưởng đến lợi nhuận doanh nghiệp đồng thời yếu tố tác động đến sức lao động, tình cảm, nhiệt tình người lao động doanh nghiệp Đối với nhân viên, tiền lương khoản thù lao nhận sau thời gian làm việc Cơng ty Cịn Cơng ty phần chi phí bỏ để tồn phát triển Một Cơng ty hoạt động có kết tốt kết hợp hài hồ hai vấn đề Chính vậy,cơng tác kế tốn tiền lương tiền lương hợp lý mối quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Cơng tác kế tốn tiền lương hợp lý đòn bẩy cho hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, góp phần cho tồn phát triển khơng ngừng doanh nghiệp Hạch tốn xác chi phí lao động có ý nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lượng, thời gian lao động xác định kết lao động Qua nhà quản trị quản lý chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Mặt khác cơng tác hạch tốn chi phí lao động giúp việc xác định nghĩa vụ doanh nghiệp nhà nước Đồng thời nhà nước nhiều định liên quan đến việc trả lương chế độ tính lương cho người lao động Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng, cách thức hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp có khác Từ khác mà có khác biệt kết sản xuất kinh doanh Nhận thấy vai trị quan trọng kế tốn tiền lương doanh nghiệp, qua thời gian thực tập Cơng ty Cổ phần An Tồn Mơi Trường Chuyên đề thực tập chuyên ngành Việt Nam kết hợp với sở lý luận học tập, em chọn nghiên cứu đề tài: “ Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần An Tồn Mơi Trường Việt Nam ” Nội dung đề tài bao gồm phần chính: Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty Cổ phần An Tồn Mơi Trường Việt Nam Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần An Tồn Mơi Trường Việt Nam Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần An Tồn Mơi Trường Việt Nam Em xin chân thành cảm ơn dẫn chu đáo anh chị công tác Cơng ty Cổ phần An Tồn Mơi Trường Việt Nam, đặc biệt giúp đỡ nhiệt tình TS.Phạm Thành Long giúp em hoàn thành chuyên đề này! Chuyên đề thực tập chuyên ngành CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN AN TỒN VÀ MƠI TRƯỜNG VIỆT NAM 1.1 Đặc điểm lao động Cơng ty Cổ phần An Tồn Mơi Trường Việt Nam Lao động yểu tố đầu vào tất yếu trình sản xuất kinh doanh Một đội ngũ lao động tốt bước khởi đầu cho thành công doanh nghiệp Công ty Cổ phần An Tồn Mơi Trường Việt Nam với đội ngũ lao động nhiệt tình, say mê công tác giúp Công ty đạt nhiều thành tựu to lớn từ thành lập tới Cơ cấu lao động Công ty thể qua bảng sau: STT Phân loại lao động Tổng số Năm 2012 Số lượng Năm 2013 Số Tỷ lệ % lượng Tỷ lệ % Năm 2014 Số lượng Tỷ lệ % 212 100 250 100 306 100 Nam 130 61.32 150 60 200 65.36 Nữ 82 38.68 100 40 106 34.64 Trực tiếp 200 94.34 228 91.2 250 81.7 Gián tiếp 12 5.66 22 8.8 56 18.3 Theo giới tính Theo tính chất lao động Chuyên đề thực tập chuyên ngành Theo thời hạn hợp đồng Dài hạn 130 61.32 180 72 200 65.36 Trung hạn 58 27.36 60 24 70 22.88 Ngắn hạn 24 11.32 10 36 11.76 Trên đại học 1.42 2.29 Đại học 25 11.79 28 11.2 30 9.8 Cao đẳng 47 22.17 52 20.8 60 19.61 Trung cấp 30 14.15 40 16 55 17.97 Sơ cấp 55 25.94 65 26 65 21.24 52 24.53 60 24 89 29.09 Theo trình độ học vấn Lao động phổ thông Bảng 1.1 Cơ cấu lao động (Nguồn: Phịng nhân Cơng ty Cổ phần An Tồn Môi Trường Việt Nam) Đội ngũ cán công nhân viên Công ty hầu hết người trẻ tuổi, động giàu sức sáng tạo, nhiệt tình công việc Đây nguồn lực vô quý giá Công ty Cán công nhân viên Cơng ty có trình độ trung bình, khoảng 31% nhân viên có trình độ đại học, cao đẳng; cịn lại có trình độ trung cấp, sơ cấp Cơng ty ln thực chương trình đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Với nhều năm kinh nghiệm lịng nhiệt tình, u nghề, đội ngũ cán công nhân viên Công ty ln hồn thành tốt cơng việc giao đem lại lợi nhuận cho Công ty Chuyên đề thực tập chun ngành 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty cổ phần an tồn mơi trường việt nam Hiện nay, Cơng ty Cổ phần An Tồn Mơi Trường Việt Nam áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đối tượng cán công nhân viên Cơng ty Cơng thức tính tiền lương mà Công ty áp dung sau: Lương tháng =[ * số ngày làm việc thực tế + phụ cấp(nếu có) + thù lao khác] * hệ số bình xét Việc xác định số ngày làm việc tháng công nhân viên Công ty dựa theo bảng chấm cơng hàng tháng trưởng phịng, ban phụ trách Cụ thể thể qua bảng chấm công, bảng lương Cơng ty Ngồi việc xây dựng phương pháp tính lương, Cơng ty quy định ngày khơng làm việc hưởng nguyên lương; người lao động Công ty cử học tập, đào tạo, tập huấn để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, tiền lương trả cho ngày phải ngừng việc Theo nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định,từ ngày 1/1/2014, mức lương tối thiểu vùng áp dụng Công ty lầ 2.700.000VNĐ/tháng Dựa vào mức lương tối thiểu, Công ty xây dựng hệ thống thang bảng lương phù hợp Mức lương = hệ số lương x mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng mức lương doanh nghiệp tự qui định Khi xây dựng hệ thống thang bảng lương Công ty tham khảo ý kiến ban chấp hành cơng đồn cơng bố cơng khai trước áp dụng Cơ sở áp dụng thang bảng lương: + Thỏa thuận tiền lương ký kết hợp đồng lao động + Xác định đơn giá tiền lương, thực chế độ nâng bặc lương theo thỏa thuận hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể + Đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định Chuyên đề thực tập chuyên ngành pháp luật + Trả lương ngừng việc chế độ khác theo quy định pháp luật lao động + Giải quyền lợi khác theo thỏa thuận hai bên theo quy định pháp luật Dưới hệ thống thang bảng lương Công ty: Bảng 1.2 Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp Đơn vị tính: 1000 đồng STT Chức danh Hệ số Tiền lương Giám đốc 6.6 17.820.000 Phó giám đốc 5.6 15.120.000 Kế toán trưởng 5.2 14.040.000 Trưởng phịng 4.5 12.150.000 Bảng 1.3 Bảng tính lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ Đơn vị tính: 1000 đồng STT Trình độ/ chức danh Hệ số Tiền lương Cử nhân 3.5 9.450.000 Trung cấp, CNKT 2.4 6.480.000 Nhân viên văn thư 1.5 4.050.000 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Nhân viên phục vụ 1.3 3.510.000 Bảng 1.4 Thang lương, bảng lương công nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh phục vụ Đơn vị tính: 1000 đồng Bậc lương Chức danh I II III Hệ số 1,07 1,124 Mức lương 2.889.000 3.034.800 IV V Công nhân Bảng 1.5 Phụ cấp lương, trợ cấp ( có) Đơn vị tính: 1000 đồng Số TT Loại phụ cấp, trợ cấp Đối tượng áp dụng Mức hưởng I/ Các khoản phụ cấp Phụ cấp trách nhiệm công việc Cán quản lý Trả lương làm đêm thêm Tất công nhân viên 1.350.000 Ghi Chuyên đề thực tập chuyên ngành II/ Các khoản trợ cấp Tùy thuộc Trợ cấp công tác Nhân viên công tác vào đặc điểm chuyến công tác Tiền ăn trưa Tất công nhân viên 300.000 Nhìn vào hệ thống thang bảng lương ta thấy Công ty xây dựng hệ thống thang bảng lương nằm khung quy định Nhà nước, đảm bảo kích thích tính tích cực công tác người lao động, thúc đẩy nhân viên cố gắng cơng tác, nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ đồng thời thu hút lưu trữ đội ngũ cơng nhân viên có trình độ, có sức cạnh tranh thị trường lao động 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần An Tồn Mơi Trường Việt Nam Sau kế toán hạch toán tiền lương, kế toán chuyển tiền lương qua tài khoản ngân hàng tới người lao động vào ngày hàng tháng Tiền lương thực tế mà cơng nhân viên nhận số tiền tính theo cơng thức tính lương cá nhân trừ khoản trích theo lương quy định Công ty áp dụng nghiêm túc khoản trích theo lương theo chế độ hành bao gồm: 1.3.1 Quỹ BHXH Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, hàng tháng Chuyên đề thực tập chuyên ngành doanh nghịờp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 26% tổng tiền lương khoản phụ cấp thường xuyên người lao động thực tế kỳ hạch tốn, 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động; 8% trừ vào lương người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp nhân viên bị tai nạn lao động hay bênh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động - Trợ cấp công nhân viên khoản tiền tuất - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, tồn số trích BHXH nộp lờn quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ sức lao động Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp chi trả BHXH cho công nhân viên bị ốm đau, thai sản…trên sở chứng từ hợp lý, hợp lệ (phiếu nghỉ hưởng BHXH chứng từ gốc khác) Cuối tháng (quý) doanh nghiệp phải toán toán với quan quản lý quỹ BHXH 1.3.2 Quỹ BHYT Là quỹ dùng để đài thọ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp khám chữa bệnh Theo chế độ hành, doanh nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 4,5% tính tiền lương khoản phụ cấp thường xuyên, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương người lao động Theo chế độ hành, toàn quỹ BHYT nộp lờn quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế 1.3.3 KPCĐ KPCĐ trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% KPCĐ tổng tiền lương khoản phụ cấp thường xuyên tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động 10 ... trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần An Tồn Mơi Trường Việt Nam Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần An Tồn Môi Trường Việt Nam. .. ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN AN TỒN VÀ MƠI TRƯỜNG VIỆT NAM 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần An Tồn Mơi Trường Việt Nam Lao động yểu tố đầu vào tất... ty Cổ phần An Tồn Môi Trường Chuyên đề thực tập chuyên ngành Việt Nam kết hợp với sở lý luận học tập, em chọn nghiên cứu đề tài: “ Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ