Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN KIỂM TOÁN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HÀM RỒNG Sinh viên th[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN - - CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH ĐỀ TÀI : HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HÀM RỒNG Sinh viên thực : LÊ THỊ HUYỀN Lớp : KẾ TOÁN 27B.01 MSV :12150355 Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS PHẠM QUANG HÀ NỘI, 12/2016 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Phạm Quang MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA HÀM RỒNG 1.1 Đặc điểm lao động bệnh viện Đa Khoa Hàm rồng 1.2 Các hình thức trả lương bệnh viện đa khoa Hàm rồng 1.2.1 Chế độ tiền lương bệnh viện 1.2.2 Hình thức trả lương .8 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương bệnh viện đa khoa Hàm rồng 10 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương bệnh viện Đa khoa Hàm rồng 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HÀM RỒNG 15 2.1 Kế toán tiền lương bệnh viện Đa khoa Hàm rồng 15 2.1.1 Chứng từ sử dụng 15 2.1.2 Phương pháp tính lương 15 2.1.3 Tài khoản sử dụng .19 2.1.4 Quy trình kế toán 23 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương bệnh viện Đa khoa Hàm rồng 38 2.2.1 Chứng từ sử dụng 38 2.2.2 Tài khoản sử dụng .38 2.2.3 Quy trình kế tốn 41 2.2.3.1 Cách tính BHXH, BHYT, KPCĐ bệnh viện 41 2.2.3.2 Bảo hiểm xã hội ( BHXH) 41 2.2.3.3 Bảo hiểm y tế (BHYT) 43 2.2.3.4 Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) 47 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HẢM RỒNG 55 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương bệnh viện phương hướng hồn thiện .55 3.1.1- Ưu điểm 55 3.1.2- Nhược điểm 56 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 57 SV: Lê Thị Huyền – Kế toán 27B.01 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Phạm Quang 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương bệnh viện Đa khoa Hàm rồng 57 3.2.1- Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 57 3.2.2 Về chứng từ luân chuyển chứng từ 58 3.2.3- Về sổ kế toán chi tiết 59 3.2.4 Điều kiện thực giải pháp 63 KẾT LUẬN 65 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 SV: Lê Thị Huyền – Kế toán 27B.01 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Phạm Quang DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT BSCK Bác sĩ chuyên khoa CBCNV Cán công nhân viên BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng đồn CNV Cơng nhân viên TCKT Tài chính- Kế tốn NLĐ Người lao động CNSX Cơng nhân sản xuất 10 DN Doanh nghiệp 11 SP, HH Sản phẩm, hàng hoá 12 KT- PL Khen thưởng, phúc lợi 13 GTGT Giá trị gia tăng 14 DVYT Dịch vụ y tế 15 CB Cơ SV: Lê Thị Huyền – Kế toán 27B.01 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Phạm Quang DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1-1 : Biến động số lượng lao động bệnh viện Hàm rồng năm 2015 – 2016 Đơn vị : Người .3 Bảng 1-2: Cơ cấu tổ chức lao động bệnh viên Hàm rồng năm 20152016 Đơn vị: Người Bảng 1-3: Phân bố nhân lực theo khu vực công tác bệnh viện Đa khoa Hàm rồng năm 2015 – 2016 Bảng 1-4: Phụ cấp thường trực bệnh viện Đa khoa Hàm rồng 11 Bảng 1-5: Tiền phụ cấp phẫu thuật thủ thuật bệnh viện đa khoa Hàm rồng 11 Bảng 1-6: Tiền phụ cấp chống dịch bệnh viện Đa khoa Hàm rồng 12 Bảng 2-1: Bảng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo bệnh viện Đa khoa Hàm rồng .16 Bảng 2-2: Mẫu bảng chấm công 29 Bảng 2-3: Mẫu bảng tốn tiền làm thêm ngồi 30 Bảng 2-4: Mẫu bảng tốn phụ cấp thường trực chun mơn y tế 32 Bảng 2-6: Mẫu bảng toán phụ cấp thủ thuật 34 Bảng 2-7: Mẫu bảng toán phụ cấp phẫu thuật 36 Bảng 2-8: Mẫu bảng toán nghỉ hưởng BHXH .45 Bảng 2-9 : Mẫu sổ tài khoản 3382 48 Bảng 2-10 : Mẫu sổ tài khoản 3383 49 Bảng 2-11 : Mẫu sổ tài khoản 3384 50 Bảng 2.12: Mẫu bảng toán tiền lương 53 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2-1: Hạch toán tiền lương 23 Sơ đồ 2-2 :Quy trình từ chấm cơng đến toán lương .28 SV: Lê Thị Huyền – Kế toán 27B.01 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Phạm Quang LỜI MỞ ĐẦU Trong chế thị trường nay, lao động yếu tố chủ chốtquyết định hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hay tổ chức Đi đôi với lao động tiền lương Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà người lao động cống hiến.Nếu nhà quản lý sử dụng đắn cơng cụ tiền lương địn bẩy kích thích người lao động phát huy hết khả nhiệt huyết thân cơng việc Từ đó, đơn vị nâng cao hiệu công việc suất lao động Đây điều mà tất nhà quản lý hướng đến Hiện nay, người nhận thức tầm quan trọng việc bảo vệ sức khoẻ Chính vậy, ngành y tế nói chung nhân viên bệnh viện nói riêng ln phải nỗ lực, phấn đấu khơng ngừng để đáp ứng nhu cầu người bệnh Việc sử dụng lao động bệnh viện vấn đề cần có nhiều điều cần quan tâm, đặc biệt vấn đề tiền lương người lao động Người lao động phải cần có mức thù lao xứng đáng để chi trả cho nhu cầu thiết yếu quản lý tiền lương yếu tố quan trọng Với tầm quan trọng đó, thời gian thực tập Bệnh viện Đa khoa Hàm rồng, em tiếp cận mảng kế tốn tiền lương.Vì thế, em định lựa chọn đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương bệnh viện Đa khoa Hàm rồng” Nhằm mục đích nghiên cứu để hiểu sâu vấn đề kế toán tiền lương Ngoài phần mục lục, lời mở đầu, danh mục từ viết tắt, danh mục sơ đồ bảng biểu, kết luận, tài liệu tham khảo, đề tài có kết cấu gồm chương Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động, tiền lương bệnh viện Đa khoa Hàm rồng Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương bệnh viện Đa khoa Hàm rồng Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương bệnh viện Đa khoa Hàm rồng Em xin cảm ơn hướng dẫn tận tình PGS TS Phạm Quang cùng, Ban giám đốc anh chị phịng Tài – Kế tốn bệnh viện Đa khoa Hàm rồng SV: Lê Thị Huyền – Kế toán 27B.01 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Phạm Quang giúp em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Tuy nhiên với khả chuyên môn kiến thức hạn chế, nên chuyên đề khơng thể tránh khỏi thiếu xót Em mong nhận góp ý giáo viên hướng dẫn PGS TS Phạm Quang thầy cô giáo khoa để chuyên đề hoàn thiện SV: Lê Thị Huyền – Kế toán 27B.01 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Phạm Quang CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA HÀM RỒNG 1.1 Đặc điểm lao động bệnh viện Đa Khoa Hàm rồng Hiện nay, tổng số lao động bệnh viện đa khoa Hàm rồng năm 2016 195, số lao động bệnh viện năm 2015 – 2016 có thay đổi Bảng 1-1 : Biến động số lượng lao động bệnh viện Hàm rồng năm 2015 – 2016 Đơn vị : Người Chỉ tiêu Năm 2015 Năm 2016 Chênh lệch Biên chế 134 142 Hợp đồng dài hạn 24 29 Hợp đồng ngắn 24 24 182 195 13 hạn Tổng lao động (Nguồn: Bệnh viện Đa khoa Hàm rồng) Như vậy, số lao động bệnh viện có tăng nhẹ năm 2015 – 2016 Do năm 2016, khối lượng cơng việc ngày nhiều địi hỏi cần nhiều lao động có trình độ chun mơn nên số lao động biên chế tăng người, số lao động hợp đồng dài hạn tăng người, số lao động hợp đồng ngắn hạn không tăng so với năm 2015 SV: Lê Thị Huyền – Kế toán 27B.01 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Phạm Quang Bảng 1-2: Cơ cấu tổ chức lao động bệnh viên Hàm rồng năm 20152016 Đơn vị: Người Chỉ tiêu Năm 2015 Năm 2016 Chênh lệch Tiến sỹ 3 BSCK I 24 26 BSCK II 13 13 Thạc sỹ 15 17 Bác sỹ khác 44 46 Dược sỹ 11 13 Cử nhân Y khoa 25 30 Đại học khác 27 27 Nhân viên dịch vụ 20 20 Tổng lao động 182 195 13 (Nguồn: Bệnh viện Đa khoa Hàm rồng) Như nói trên, năm 2016, bệnh viện có nhu cầu tăng thêm số lao động có trình độ chun mơn Qua bảng 1.2, ta thấy, năm 2016 số lượng BSCK I tăng người, số lượng Thạc sỹ tăng người, dược sĩ tăng người, bác sĩ khác tăng người, Cử nhân y khoa tăng người, số lượng Tiến sỹ, BSCKII, lao động từ đại học khác, nhân viên dịch vụ không đổi so với năm 2015 Sự biến động số lượng lao động nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu khám chữa bệnh tăng cao người bệnh bước nâng cao lực, trình độ chun mơn, chất lượng dịch vụ lộ trình phát triển dài hạn bệnh viện SV: Lê Thị Huyền – Kế toán 27B.01 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Phạm Quang Bảng 1-3: Phân bố nhân lực theo khu vực công tác bệnh viện Đa khoa Hàm rồng năm 2015 – 2016 Khu vực Khu vực Năm 2015 Năm 2016 Chênh lệch Số lượng Tỷ trọng Số lượng Tỷ trọng Số lượng Tỷ trọng (Người) ( %) (Người) ( %) (Người) ( %) 110 60,44 119 61,03 0,59 34 18,68 38 19,48 0,8 18 9,9 18 9,23 -0,67 20 10,98 20 10,26 -0,72 182 100 195 100 13 lâm sàng Khu vực cận lâm sàng Khu vực hành Khu vực dịch vụ Tổng (Nguồn: Bệnh viện Đa khoa Hàm rồng) Qua bảng 1.3, ta thấy, năm 2016 số lượng CBCNV khu vực lâm sàng cận lâm sàng tăng lên khu vực hành dịch vụ khơng đổi lại có biến động tỷ trọng khu vực so với năm 2015 Cụ thể, năm 2016, khu vực lâm sàng tăng người tương ứng tăng 0,59%, khu vực cận lâm sàng tăng người tương ứng tăng 0,8%, Khu vực hành khu vực dịch vụ không tăng số lượng CBCNV có giảm tỷ trọng khu vực tương ứng giảm 0,67% 0,72% so với năm 2015 Sự tăng giảm số lượng tỷ trọng năm 2016 số lượng bệnh nhân đến khám bệnh viện tăng đột biến nên bệnh viện kịp thời điều chỉnh số lượng bác sỹ, y tá, lao động liên quan để đáp ứng kịp thời nhu cầu khám chữa bệnh Bên cạnh đó, việc tăng số lượng cán y tế CBCNV nằm chiến lược phát triển dài hạn bệnh viện Mỗi lao động bệnh viện làm việc theo lịch trình thời gian chế độ quy SV: Lê Thị Huyền – Kế toán 27B.01 ... động tiền lương bệnh viện Đa khoa Hàm rồng 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HÀM RỒNG 15 2.1 Kế toán tiền lương bệnh viện Đa khoa Hàm. .. HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HẢM RỒNG 55 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương bệnh viện phương hướng hoàn thiện. .. ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA HÀM RỒNG 1.1 Đặc điểm lao động bệnh viện Đa Khoa Hàm rồng 1.2 Các hình thức trả lương bệnh viện đa khoa Hàm rồng