Đang tải... (xem toàn văn)
Lêi nãi ®Çu TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Lời nói đầu Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài người, lao động còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xu[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Lời nói đầu Khơng tiền đề cho tiến hố lồi người, lao động cịn yếu tố định đến tồn phát triển trình sản xuất Lao động cịn giữ vai trị quan trọng việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Một xã hội, doanh nghiệp coi phát triển lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu Như vậy, chiến lược kinh doanh doanh nghiệp yếu tố người đặt vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Đây qũy xã hội thể quan tâm toàn xã hội đến thành viên Tiền lương khoản trích theo lương số vấn đề doanh nghiệp toàn xã hội quan tâm.Vì vậy, việc hoạch tốn phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương giá thành sản phẩm ,tính tốn kịp thời tiền lương cho người lao động góp phần hồn thành kế hoạch sản xuất, tăng suất lao động cải thiện đời sống người Thấy tầm quan trọng tiền lương công tác tổ chức quản lí hoạch tốn tiền lương hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, thời gian thực tập Công ty cổ phần dịch vụ sản xuất Anh Quân với giúp đỡ nhiệt tình phịng tài kế tốn với giúp đỡ nhiệt tình Thạc sĩ Trương Thuý Vinh , em sâu nghiên cứu đề tài: “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương SVTH:Đồng Kim Cảnh Lớp: Đ5LT_KT9 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần dịch vụ sản xuất Anh Quân” Luận văn tốt nghiệp em gồm chương: Chương I: Lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực tế tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần dịch vụ sản xuất Anh Qn Chương III: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần dịch vụ sản xuất Anh Quân Sinh viên thực Đỗ Thị Minh Giang SVTH:Đồng Kim Cảnh Lớp: Đ5LT_KT9 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Chương I Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Lao động cách phân loại lao động doanh nghiệp 1.1.1.1 Khái niệm lao động vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh a) Khái niệm vê lao động Lao động hao phí có mục đích thể lực trí lực người nhằm tác động vào vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu người thực hoạt động kinh doanh b) Vai trị lao động q trình sản xuất kinh doanh Quá trình sản xuất kinh doanh trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động) Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người, sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo liên tục trình sản xuất với tiêu hao đối tượng lao động người (sự hao phí bắp, thần kinh) kết tinh vào giá trị sản phẩm hàng hoá, sau kế sản xuất bù đắp tái sản xuất lại sức lao động Giá trị tái tạo bù đắp lại sức lao động tiền lương (tiền cơng) trả xứng đáng với sức lao động Có tác dụng khuyến khích người lao động hăng say sản xuất ngược lại SVTH:Đồng Kim Cảnh Lớp: Đ5LT_KT9 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Vì nói lực lượng lao động cơng ty đa dạng phong phú với đủ hình thức hợp đồng theo Bộ luật lao động từ máy quản lý có tính chất ổn định Số lượng lao động tăng giảm phụ thuộc hoàn toàn vào nhiệm vụ, khối lượng công việc từ thời điểm khai thác 1.1.1.2 Cách phân loại lao động doanh nghiệp Phân loại lao động doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc nắm bắt thông tin số lượng thành phẩm lao động, trình độ nghề nghiệp người lao động, bố trí lao động doanh nghiệp, từ thực quy hoạch lao động, lập kế hoạch lao động Mặt khác, thông qua phân loại lao động Lao động có tay nghề cao: bao gồm người qua đào tạo chun mơn có nhiều kinh nghiệm cơng việc thực tế, có khả đảm nhận cơng việc phức tạp địi hỏi trình độ cao * Lao động có tay nghề trung bình: bao gồm người qua đào tạo chuyên môn thời gian công tác thực tế chưa nhiều chưa đào tạo qua lớp chun mơn có thời gian làm việc thực tế tương đối dài, trưởng thành học hỏi từ kinh nghiệm thực tế * Lao động phổ thông: lao động qua đào tạo làm - Lao động gián tiếp sản xuất: Là phận tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp gồm: Những người đạo, phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp phân loại sau: + Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn, loại lao động phân chia thành: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành + Theo lực trình độ chun mơn, lao động gián tiếp chia thành: SVTH:Đồng Kim Cảnh Lớp: Đ5LT_KT9 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP * Chuyên viên chính: Là người có trình độ từ đại học trở lên, có trình độ chun mơn cao, có khả giải cơng việc mang tính tổng hợp, phức tạp * Chuyên viên: Là người lao động tốt nghiệp đại học, đại học, có thời gian cơng tác dài, trình độ chun mơn cao * Cán sự: Là người lao động tốt nghiệp đại học, có thời gian cơng tác chưa nhiều * Nhân viên: Là người lao động gián tiếp với trình độ chun mơn thấp, qua đào tạo trường lớp chuyên môn, nghiệp vụ chưa qua đào tạo Phân loại lao động có ý nghĩa to lớn việc nắm bắt thông tin số lượng thành phẩm lao động, trình độ nghề nghiệp người lao động doanh nghiệp, bố trí lao động doanh nghiệp từ thực quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động Mặt khác, thơng qua phân loại lao động tồn doanh nghiệp phận giúp cho việc lập dự tốn chi phí nhân cơng chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lương thuận lợi cho cơng tác kiểm tra tình hình thực kế hoạch dự toán Phân loại lao động theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh: - Lao động thực chức sản xuất, chế biến: bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất, chế biến tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ như: công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng - Lao động thực chức bán hàng: lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá lao vụ, dịch vụ như: Các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành SVTH:Đồng Kim Cảnh Lớp: Đ5LT_KT9 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời, xác, phân định chi phí chi phí thời kỳ 1.1.2 Tiền lương cách phân loại tiền lương doanh nghiệp 1.1.2.1 Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền sản phẩm Tiền lương có chức vơ quan trọng địn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.2.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương a) Vai trị tiền lương Tiền lương có vai trị to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lương để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trị nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao động chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp khơng đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai bên khơng có lợi Vì việc trả lương cho người lao động cần phải tính SVTH:Đồng Kim Cảnh Lớp: Đ5LT_KT9 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP toán cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động b) ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngồi người lao động cịn hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca Chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.1.2.3 Cách phân loại tiền lương doanh nghiệp a) Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo quy định theo cách: Lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn chia thành: +Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp (nếu có) Lương tháng thường áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất +Lương ngày: Được tính cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ Lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả SVTH:Đồng Kim Cảnh Lớp: Đ5LT_KT9 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP CNV, tính trả lương cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng +Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lương thường làm để tính phụ cấp làm thêm - Lương thời gian có thưởng: hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất Hình thức tiền lương thời gian tính đến thời gian làm việc thực tế, nhiên cịn hạn chế định chưa gắn tiền lương với chất lượng kết lao động, doanh nghiệp cần kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật suất cao b) Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành khối lượng công việc làm xong nghiệm thu Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho loại sản phẩm, công việc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ *) Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản lượng hồn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lương sản phẩm Đây hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lương theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thưởng sản xuất (thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, cao chất lượng sản phẩm ) SVTH:Đồng Kim Cảnh Lớp: Đ5LT_KT9 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến vào mức độ vượt định mức lao động họ Hình thức nên áp dụng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động *) Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Trong trường hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất ` *) Theo khối lượng cơng việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho công việc lao động đơn giản, cơng việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm 1.1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 1.1.3.1 Quỹ tiền lương Là toàn số tiền lương trả cho số CNV doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thường xuyên phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực… - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất, nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy SVTH:Đồng Kim Cảnh Lớp: Đ5LT_KT9 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP nghề, phụ cấp công tác lưu động, phụ cấp cho người làm công tác khoa học- kỹ thuật có tài - Về phương diện hạch tốn kế toán, quỹ lương doanh nghiệp chia thành loại : tiền lương chính, tiền lương phụ + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất hưởng lương theo chế độ Trong cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương cơng nhân sản xuất hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền lương phụ cơng nhân sản xuất hạch tốn phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp 1.1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH khoản tiền trích lập theo tỉ lệ quy định 20% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho tồn cán cơng nhân viên doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ mặt tinh thần vật chất trường hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, sức lao động Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ, Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 22% tổng số tiền lương thực tế phải trả cơng nhân viên tháng, 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 6% trừ vào lương người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động, cụ thể: SVTH:Đồng Kim Cảnh 10 Lớp: Đ5LT_KT9 ... cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần dịch vụ sản xuất Anh Qn Chương III: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần dịch vụ sản xuất Anh Quân. .. TẾ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT ANH QUÂN 2.1 tổng quan Công ty cổ phần dịch vụ sản xuất Anh Quân 2.1.1 Quá... hình thành phát triển Cơng ty cổ phần dịch vụ sản xuất Anh Quân Tên Công ty: Công ty cổ phần dịch vụ sản xuất Anh Qn Trụ sở chính: Tam Hiệp - Thanh Trì - Hà nội - Nhiệm vụ chủ yếu nhà máy: Sửa chữa