Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI NÓI ĐẦU Chuyên đề thực tập tốt nghiệp ((( LỜI NÓI ĐẦU Sự đổi mới cơ chế quản lý kinh tế đòi hỏi nền tài chính quốc gia phải được tiếp tục đổi mới một cách toàn diện nhằm tạo ra sự ổn định của môi[.]
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Sự đổi chế quản lý kinh tế đòi hỏi tài quốc gia phải tiếp tục đổi cách toàn diện nhằm tạo ổn định mơi trường kinh tế Tài ln ln tổng hồ mối quan hệ kinh tế, tổng thể nội dung giải pháp tài chính, tiền tệ, khơng có nhiệm vụ khai thác nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế, mà cịn phải quản lý sử dụng có hiệu nguồn lực Hạch toán kế toán phận cấu thành quan trọng hệ thống cơng cụ quản lý kinh tế, tài chính, có vai trị tích cực việc quản lý, điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế Với tư cách cơng cụ quản lý kinh tế, kế tốn tiền lương lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài đảm bảo hệ thống tổ chức thơng tin có ích cho định kinh tế Vì kế tốn tiền lương có vai trị đặc biệt cần thiết quan trọng với hoạt động tài chớnh doanh nghip Tiền lơng vấn đề đợc x· héi quan t©m chó ý bëi ý nghÜa kinh tế xà hội to lớn Tiền lơng vấn đề quan trọng, định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Một sách tiền lơng hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển Doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng phần không nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Đối với ngời lao động tiền lơng có ý nghĩa vô quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lơng động lực thúc đẩy ngời lao động tăng suất lao động họ đợc trả theo sức lao động họ đóng góp, nhng làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lơng đợc trả thấp sức lao ®éng cña ngêi lao ®éng bá Trong lịch sử phát triển xã hội loài người, việc sáng tạo cải vật chất gắn liền với lao động, lao động yếu tố trình sản xuất Tổ chức tốt công tác quản lý lao động tiền lương cho người lao động, chấp Tran Hai BangDương Đình Hồng Lớp K40B-KTQD Chun đề thực tập tốt nghiệp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao hiệu cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương giúp cho việc quản lý chặt chẽ, chế độ từ khuyến khích người lao động nâng cao xuất lao động tạo sở cho việc tính tốn phân bổ vào giá thành sản phẩm xác đối tượng Đồng thời làm để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp ngân sách cho quan phúc lợi xã hội NhËn thức đợc tầm quan trọng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng đóng vai trò quan trọng toàn công tác hạch toán kế toán, bên cạnh với hớng dẫn tận tình cô giáo Th.S m Th Kim Oanh thầy cô tổ kế toán nhà trêng, c¸c c¸n bé kÕ to¸n xí nghiệp em đà mạnh dạn chọn đề tài " Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty xớ nghip xõy lp 79- Cụng ty cổ phần xây lắp Thành An 96 " lµm chuyên đề tốt nghiệp cho Nội dung chuyên đề, lời mở đầu kết luận gồm chơng sau đây: CHNG 1: C IM LAO NG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP XÂY LẮP 79 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP 79 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP 79 Tran Hai BangDương Đình Hồng Lớp K40B-KTQD Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP XÂY LẮP 79 1.1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA XÍ NGHIỆP XÂY LẮP 79 Hoạt động sản xuất kinh doanh kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắt, sản phẩm xí nghiệp muốn có chỗ đứng thị trường cần phải có chất lượng thi cơng tốt, cơng trình khơng có dáng vẻ đẹp, mà cần phải kỹ thuật xây dựng chất lượng tốt Lao động ba yếu tố quan trọng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nào, nhận thức điều xí nghiệp trọng đến việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động Việc sử dụng đầy đủ hợp lý nguồn lực khâu chủ yếu nguyên tắc kinh doanh, số lượng chất lượng lao động ảnh hưởng lớn đến kết trình sản xuất kinh doanh Sau tình hình lao động xí nghiệp xây lắp 79- Công ty cổ phần xây lắp Thành An 96: Tran Hai BangDương Đình Hồng Lớp K40B-KTQD Chun đề thực tập tốt nghiệp Bảng 01 Tình hình lao động Xí nghiệp xây lắp 79 năm 2009 Tình hình lao động Xí nghiệp Chỉ tiêu I Tổng số lao động Trực tiếp Gián tiếp II Trình độ lao động Đại học, cao đẳng 2.Trung cấp 3.Công nhân kỹ thuật 4.Lao động phổ thông tháng năm 2010 Số lượng ( Người ) Tỷ lệ (%) 83 100 45 54,22 38 45,78 17 26 10,84 20,48 31,33 31 37,35 (Nguồn: Phịng hành nhân sự) Qua ta thấy tổng số người lao động xí nghiệp 83 người Trong đó: - Lao động trực tiếp có 45 người chiếm 54,22% - Lao động gián tiếp có 38 người chiếm 45,78* Xét trình độ kỹ thuật xí nghiệp thì: - Về trình độ đại hoc, cao đẳng có người chiếm 10,84% - Về trình độ trung cấp có 17 người chiếm 20,48% - Về cơng nhân kỹ thuật có 26 người chiếm 31,33% - Về lao động phổ thông có 31 người chiếm 37,53% Để quản lý lao động mặt số lượng xí nghiệp sử dụng sổ sách theo dõi lao động xí nghiệp thường Ban hành nhân theo dõi Sổ hạch tốn mặt số lượng loại lao động theo nghề nghiệp, theo việc trình độ tay nghề ( cấp bậc kỹ thuật công nhân viên ) Ban hành nhân lập sổ chung cho tồn doanh nghiệp lập riêng cho phận để nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động có doanh nghiệp Tran Hai BangDương Đình Hồng Lớp K40B-KTQD Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.2 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP 79 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang lương người lao động Do tính chất lao động khác mà ngành nghề cụ thể có bảng lương riêng, bảng lương chia thành nhiều bậc lương theo trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chun mơn Hình thức thường áp dụng cho doanh nghiệp chưa xây dựng định mức lao động, chưa có đơn giá lương sản phẩm Hình thức bao gồm loại sau: - Lương thời gian giản đơn: Tiền lương tháng Đơn giá lương thời gian = Thời gian làm việc tháng x Đối với công nhân viên hưởng lương ngày tính: Lương x Hệ số cấp bậc 26 (ngày) Lương ngày = Tiền lương thực = lĩnh tháng Lương ngày X Số ngày làm việc tháng Đối với hình thức trả lương cơng nhật tiền lương hàng tháng người là: Tiền lương thực lĩnh tháng = Mức lương cơng nhật Tran Hai BangDương Đình Hồng X Số ngày làm việc thực tế tháng Lớp K40B-KTQD Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lương thời gian có thưởng Là hình thức trả lương theo thời gian kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất Hình thức có tác dụng thúc đẩy cơng nhân viên tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu đảm bảo chất lựơng sản phẩm Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng thường áp dụng cho công nhân phụ, làm công việc phụ công nhân làm việc nơi có độ khí hóa tự động cao Ví dụ: Ta tính lương tháng năm 2005 cho phận quản lý xây dựng số I sau: Tran Hai BangDương Đình Hồng Lớp K40B-KTQD Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Các ngày tháng II Họ tên Chức vụ cn A … B Nguyễn văn Long Phạm Thanh Lý Trần Quốc Trung C Đội trưởng Kế toán Kỹ thuật x x x x x x x x x x x x x x x x x x cn … 30 31 … 30 x x x Tổng 31 x x x Quy số công Số công Số công hưởng hưởng lương thời gian BHXH 32 33 26 26 26 78 Người chấm cơng Kế tốn Bảng 06: BẢNG CHẤM CƠNG XÍ NGHIỆP XÂY LẮP 79 (Tháng năm 2009) Bộ phận: Đội quản lý số Tran Hai BangDương Đình Hoàng Lớp K40B-KTQD Đội trưởng Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bảng 07: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG XÍ NGHIỆP XÂY LẮP 79 (Tháng năm 2009) Bộ phận: Đội quản lý số Đơn vị tính: Đồng STT Họ tên chức vụ Hệ số Lương Hệ số thưởng PCTN PCKV PCLĐ Lương thời gian Số công Nguyễn văn Long Đ.trưởng 2.85 800.000 Phạm Thanh Lý Kế toán 2.3 Trần Quốc Trung Kỹ thuật 2.5 116.000 Số tiền Lương BHXH Số công Tổng mức lương(đ) Phải thu BHXH 6% BHYT1,5% BHTN 1% Số tiền lĩnh Số tiền 1.2 0.3 27 800.000 3.800.000 323.000 3.477.000 800.000 1.2 0.3 27 800.000 3.040.000 258.400 2.781.000 800.000 1.2 0.3 27 800.000 3.200.000 272.000 2.928.000 10.040.000 853.400 9.186.600 … Tổng Người lập biểu Tran Hai BangDương Đình Hồng Kế tốn Lớp K40B-KTQD Đội trưởng Ký nhận Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.2.2 Hỡnh thc tr lng theo sn phm Hình thức lơng theo sản phẩm tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành khối lợng công việc đà làm xong đợc nghiệm thu Để tiến hành trả lơng theo sản phẩm cần phải xây dựng đợc định mức lao động, đơn giá lơng hợp lý trả cho loại sản phẩm, công việc đợc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chÏ Chế độ trả lương theo sản phẩm gồm hình thức sau: + Trả lương theo sản phẩm trực tiếp + Trả lương theo sản phẩm gián tiếp + Trả lương theo sản phẩm tập thể + Trả lương theo sản phẩm có thưởng + Trả lương theo sản phẩm lũy tiến + Trả lương khoán khối lượng khốn cơng việc + Trả lương khốn gọn theo sản phẩm cuối - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp : Hình thức áp dụng cho cơng nhân sản xuất trực tiếp Tiền lương trả cho cơng nhân tính số lượng sản phẩm hoàn thành theo quy cách, phẩm chất quy định - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức áp dụng cho phận cơng nhân không trực tiếp sản xuất vận chuyển nguyên vật liệu, vận chuyển sản phẩm, công nhân bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị đơn vị …lao động công nhân không trực tiếp sản xuất sản phẩm lại gián tiếp ảnh hưởng đến suất lao động công nhân viên trực tiếp sản xuất trực tiếp mà họ phục vụ, người ta vào kết lao động cơng nhân trực tiếp sản xuất để tính trả lương cho công nhân phục vụ - Trả lương theo sản phẩm tập thể: Theo cách trả lương trước hết lượng sản phẩm tính chung cho tập thể sau tính chia lương cho Tran Hai BangDương Đình Hồng Lớp K40B-KTQD Chun đề thực tập tốt nghiệp người tập thể Tùy theo tính chất cơng việc sử dụng lao động doanh nghiệp sử dụng theo cách sau: Chia lương theo cấp bậc thời gian làm việc Chia lương theo bình quân chấm điểm Chia lương theo cấp bậc thời gian làm việc kết hợp với bình quân chấm điểm - Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức ngồi tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp, cịn vào số sản phẩm vượt định mức để tính - Thêm số tiền lương theo tỷ lệ lũy tiến Số lượng sản phẩm hoàn thành vượt định mức cao tiền lương tính thêm nhiều - Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Đây hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất như: thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tăng suất lao động, thưởng cho tiết kiệm nguyên liệu - Trả lương theo khốn cơng việc: Hình thức áp dụng cho cơng việc có tính giản đơn đột suất - Trả lương khốn gọn theo sản phẩm cuối cùng: Hình thức thường áp dụng đơn vị có biên chế lao động Doanh nghiệp tính tốn quỹ tiền lương chế độ tổng số lao động định mức biên chế giao khốn cho phịng, ban, phận theo nguyên tắc phải hoàn thành cơng việc Nếu chi phí ít, phận gián tiếp thu nhập cơng nhân cao ngược lại Ngoài việc trả lương theo thời gian theo sản phẩm doanh nghiệp áp dụng cách trả lương khác để tính cho ngày cơng, công làm thêm, ngày công giờ, công ngừng vắng Bên cạnh cơng nhân viên cịn hưởng chế độ tiền thưởng, tiền thưởng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ( có mang tính chất thường xun ) trích từ quỹ khen thưởng xí Tran Hai BangDương Đình Hồng 10 Lớp K40B-KTQD