Đang tải... (xem toàn văn)
B¸o c¸o thùc tËp tæng hîp Chuyên đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội Lao động có năng suất, chất lượ[.]
Chuyên đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương (hay tiền công) phần sản phẩm xã hội phân phối cho người lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động mà người cống hiến cho xã hội biểu tiền phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động cơng nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân viên thực hiện, tiền lương phần thu nhập cơng nhân viên Trong doanh nghiệp việc trả lương cho cơng nhân viên có nhiều hình thức khác Trong nội dung làm chủ người lao động mặt kinh tế, vấn đề làm chủ việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực nguyên tắc “phân phối theo lao động” Ngoài tiền lương (tiền công) để đảm bảo tái tạo sức lao động sống lâu dài người lao động, theo chế độ tài hành doanh nghiệp cịn phải trích vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn Trong đó, Bảo hiểm xã hội trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động như: ốm đau, thai SV: Đặng Thanh Tú Lớp: Kế toán - K9 Chuyên đề tốt nghiệp sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hưu Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh chăm sóc sức khoẻ người lao động Kinh phí cơng đồn chủ yếu hoạt động tổ chức giới lao động chăm sóc, bảo vệ quyền lợi người lao động Cùng với tiền lương (tiền cơng) khoản trích lập quỹ nói hợp thành khoản chi phí lao động sống giá thành sản phẩm doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Từ vai trị, ý nghĩa cơng tác tiền lng, khoản trích theo lơng i vi ngi lao động, qua trình thực tâp, em nghiên cứu chun đề: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Xây dựng - Giao thông 37” Kết cấu báo cáo gồm ba phần: Phần 1: Tổng quan Xí nghiệp Xây dựng - Giao thơng 37 Phần 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Xây dựng - Giao thông 37 Phần 3: Đánh giá khái qt cơng tác hạch tốn Xí nghiệp Xây dựng - Giao thơng 37 Do kiến thức cịn nhiều hạn chế, báo cáo tránh khỏi sai sót, em mong nhận đánh giá đóng gúp ca cô giáo, Ths Bựi Th Minh Hi nh anh, chị phòng Tài kế toán Doanh nghiệp t nhân Hoàng Huy đà giúp đỡ Em hoàn thành Chuyên đề thực tập Em xin chõn thnh cảm ơn! SV: Đặng Thanh Tú Lớp: Kế toán - K9 Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG GIAO THƠNG 37CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP THÀNH AN 665 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Từ lực lượng nhỏ bé lúc đầu có 60 người thuộc ngành nghề khác nhau, có kiến trúc sư kỹ sư xây dựng Đến Xí nghiệp Xây dựng - Giao thơng 37 trở thành Xí nghiệp thiết kế, tư vấn, thi cơng xây dựng lớn, có cấu hồn chỉnh đồng Đội ngũ cán công nhân viên Công ty lên tới 405 người thuộc cỏc ngành nghề khác Bảng 1: Cơ cấu lao động quản lý theo trình độ chun mơn năm 2010 - 2009 Số Cán chuyên môn kỹ thuật theo TT nghề Số người qua năm Năm Năm Năm 2010 2010 2009 I Trên đại học 2 Thạc sỹ xây dung 2 II Đại học, cao đẳng 120 108 105 Kỹ sư móng 35 31 30 Kỹ sư kết cấu thép 10 9 Kỹ sư thiết kế 6 Kỹ sư máy xây dựng 12 10 10 Kỹ sư kinh tế xây dung 16 15 15 Kỹ sư xây dựng dân dụng, công nghiệp 6 SV: Đặng Thanh Tú Lớp: Kế toán - K9 Chuyên đề tốt nghiệp Cử nhân thống kê 16 15 15 Kỹ sư công trình xây dựng dân dụng 3 Cử nhân quản trị kinh doanh 6 10 Cử nhân luật kinh tế 1 11 Kỹ sư điện 3 12 Kỹ sư địa chất 2 13 Y tá 1 III Trung cấp 32 28 19 Trung cấp đường 6 Trung cấp máy xây dựng 8 Trung cấp khí tơ 6 Trung cấp kinh tế Trung cấp văn thư lưu trữ 2 (Nguồn: Phịng Hành chính) Đặc điểm lao động quản lý: Đội ngũ quản lý Xí nghiệp Xây dựng - Giao thơng 37 đa dạng với trình độ chun mơn cao, có khả đảm nhiệm cơng việc có tính chất phức tạp địi hỏi lực vững vàng phẩm chất tốt Trong năm gần đây, số lượng lao động cơng ty có biến động lớn Năm 2010, cơng ty có 154 lao động, năm 2010, cơng ty có 138 lao động, năm 2009 cơng ty 126 lao động Sự giảm sút lao động chứng tỏ Công ty thực chiến lược giảm biên chế lao động, thực tốt cơng tác cổ phần hố nhằm nâng cao đời sống công nhân viên SV: Đặng Thanh Tú Lớp: Kế toán - K9 Chuyên đề tốt nghiệp Bảng 2: Công nhân kỹ thuật doanh nghiệp năm 2009 TT Cơng nhân theo nghề Số lượng bậc 3/7 Trong bậc bậc bậc 4/7 5/7 6/7 bậc 7/7 Công nhân thi cơng, xây dựng cơng trình 130 30 30 40 20 10 Công nhân máy xây dựng 42 15 8 Công nhân vận hành máy đứng 10 2 Thợ sửa chữa 22 5 4 Công nhân thợ điện 1 Công nhân lái xe tơ 26 Cơng nhân kích kéo 12 4 Công nhân thợ rèn – nguội 2 Công nhân thợ mộc 1 10 Công nhân trạm trộn Atphalt 16 6 11 Công nhân trạm trộn cấp phối 10 4 Tổng cộng 282 85 70 51 10 52 16 24 (Nguồn: Phòng tổ chức - hành chính) * Đặc điểm cơng nhân sản xuất: Năm 2009 Xí nghiệp Xây dựng - Giao thơng 37 có tổng số cơng nhân 180 người Trong đó, cơng nhân bậc III 52 người chiếm 18,44%, bậc IV 85 người chiếm 30,14%, bậc V 70 người chiếm 24,83%, bậc VI 51 người SV: Đặng Thanh Tú Lớp: Kế toán - K9 Chuyên đề tốt nghiệp chiếm 18,09%, bậc VII 24 người chiếm 8,51,5% Về phân cơng lao động Xí nghiệp Xây dựng - Giao thơng 37 Do đặc tính lĩnh vực hoạt động đặc tính sản phẩm Công ty sản xuất: Công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng nên sản phẩm Công ty thường mang tính đơn đặt cố định, yếu tố sản xuất người, nguyên vật liệu, dụng cụ phục trợ vận chuyển tới tận chân cơng trình Do đó, việc bố trí, phân cơng lao động thường mang tính động, khơng cố định Có thể phân chia cách đơn giản lực lượng lao động Công ty thành hai phần khối lao động văn phịng, quản lý khối lao động sản xuất Khối lao động văn phịng, quản lý thơng thường tiến hành thực công việc quản lý chung, giúp đỡ triển khai quan điểm quản lý chung tổ đội sản xuất Tại tổ đội sản xuất thường bao gồm tổ trưởng cơng trình, tổ phó thành viên đội Tổ trưởng cơng trình có nhiệm vụ quản lý chung tình hình đội Tổ trưởng có trách nhiệm báo cáo kết thực cơng trình với Giám đốc Xí nghiệp giám đốc chi nhánh trực thuộc Tại tổ sản xuất có tổ phó: Hai tổ phó kỹ thuật tổ phó cung ứng vật liệu, chất lượng nguyên vật liệu sử dụng Các tổ phó thực chức quản lý theo uỷ quyền tổ trưởng chịu trách nhiệm trước tổ trưởng mảng cơng việc phụ trách Các thành viên cịn lại tổ công nhân sản xuất Các công nhân sản xuất tổ người thực nhiệm vụ cụ thể phù hợp với tay nghề theo vị trí tuyển dụng cụ thể Tại tổ có cơng nhân xây dựng, cơng nhân nề, công nhân vận chuyển, chuyển chở nguyên vật liệu, Ngoài ra, để đáp ứng nhu cầu sản xuất cao số thời điểm, Xí nghiệp Xây dựng - Giao thơng 37 cịn tiến hành sử dụng số lao động thuê ngoài, lao SV: Đặng Thanh Tú Lớp: Kế toán - K9 Chuyên đề tốt nghiệp động mùa vụ Hầu hết lao động lao động phổ thông thực công việc đơn giản phu hồ, dọn vệ sinh, 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty - Do đặc điểm hoạt động lĩnh vực xây dựng ảnh hưởng tới tính chất phân bổ nguồn lực lao động ngành Lao động Công ty bao gồm lao động dài hạn, lao động ngắn hạn lao động thời vụ Do tính chất lao động khác mà hình thức trả lương áp dụng phận khác Hiện nay, Cơng ty áp dụng hai hình thức trả lương tiền lương theo thời gian tiền lương theo sản phẩm Tiền lương theo thời gian: Là hình thức tiền lương mà số lượng tỷ lệ thuận với thời gian làm việc công nhân viên chức, thời gian làm việc tính theo giờ, ngày, tuần, Tiền lương theo thời gian áp dụng lực lượng lao động gián tiếp chủ yếu - Tiền lương theo sản phẩm: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động vào số lượng sản phẩm người lao động chế tạo vào khối lượng hoàn thành cá nhân tập thể người lao động Tiền lương theo sản phẩm áp dụng lao động trực tiếp sản xuất, lao động theo thời vụ Cơng ty Hiện Xí nghiệp Xây dựng - Giao thơng 37 có chế độ lương khác theo quy định luật lao động Việt Nam công nhân ký hợp đồng dài hạn Cơng ty Cơng ty đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) theo quy định nhà nước Ngồi Cơng ty thực chế độ trả lương làm thêm giờ, trợ cấp việc làm, thưởng cho người lao động, SV: Đặng Thanh Tú Lớp: Kế toán - K9 Chuyên đề tốt nghiệp 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương công ty Quỹ BHXH khoản tiền tạo cách trích theo tỷ lệ phần trăm tiền lương phải tốn cho người lao động để tính vào chi phí sản xuất kinh doanh khấu trừ tiền lương người lao động Theo quy định tỷ lệ 23% 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 6% trừ vào lương người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động Các chế độ BHXH hưởng cụ thể sau: Chế độ trợ cấp ốm đau: hưởng 76% lương bản, thời gian hưởng trợ cấp tuỳ thuộc vào ngành nghề, thời gian đóng bảo hiểm Khi ốm phải nghỉ hưởng trợ cấp BHXH áp dụng trẻ ? tháng tuổi - Chế độ thai sản: BHXH trả thay lương tháng trợ cấp thêm tháng tiền lương đóng bảo hiểm sinh Nếu có nhu cầu người lao động nghỉ thêm (với đồng ý Công ty) không hưởng trợ cấp - Chế độ trợ cấp tai nạn lao động: hưởng trợ cấp 100% tiền lương thời gian điều trị, trợ cấp chi phí khám chữa bệnh cho người lao động Tuỳ vào mức suy giảm khả lao động có mức phụ cấp cụ thể phù hợp - Chế độ hưu trí: áp dụng với điều kiện nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên Lương hưu hàng tháng SV: Đặng Thanh Tú Lớp: Kế toán - K9 Chuyên đề tốt nghiệp tính theo số năm đóng BHXH mức lương tháng bình qn làm đóng BHXH Nếu thời gian đóng BHXH đủ 15 năm lương hưu tính 46% mức lương tháng bình qn làm đóng BHXH, sau thêm năm đóng BHXH lương hưu tính thêm 3% mức lương hưu tối đa 76% lương tháng bình qn làm đóng BHXH mức lương hưu thấp lương tối thiểu - Chế độ tử tuất: người lao động làm việc, nghỉ việc chờ giải hay nghỉ hưu bị chết người lo mai táng nhận khoảng tháng lương tối thiểu Nếu người chết có thời gian đóng bảo hiểm đủ 15 năm thân nhân chưa đủ 15 tuổi, bố mẹ già hết tuổi lao động hưởng tiền tuất tháng Tiền tuất tháng 50% lương tối thiểu, trường hợp nhân thân khơng có nguồn thu nàokhác hưởng 70% lương tối thiểu Nếu nhân thân không thuộc diện hưởng tiền tuất tháng nhận tiền tuất lần tháng lương hưởng Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ qui định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ tỷ lệ 2,6% 1,6% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1,5% trừ vào lương người lao động Quỹ BHYT chi tiêu trường hợp: khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang BHTN: Hiện Cơng ty trích lập BHTN 3% trích vào chi phí Cơng ty 1,5%; 1,5% trừ từ lương người lao động SV: Đặng Thanh Tú Lớp: Kế toán - K9 Chuyên đề tốt nghiệp 10 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty 1.4.1 Tổ chức máy quản lý Công ty quan hệ với quản lý lao động tiền lương Bộ máy tổ chức Xí nghiệp tổ chức theo sơ đồ sau: Giám đốc XN Phó Giám đốc KH - KT Phó Giám đốcBí thư Đảng Uỷ ban Tài ban KH Đội Đội Đội Đội Chủ nhiệm cơng trình Văn thư Các đội sản xuất, chủ nhiệm cơng trình có nhiệm vụ tổ chức thực thi cơng hạng mục cơng trình giao Chủ nhiệm công trình có nhiệm vụ chỉ đạo thi cơng cơng trình - Giám đốc Xí nghiệp: Giữ vai trị chủ đạo Xí nghiệp, người có thẩm quyền cao Xí nghiệp, có nhiệm vụ điều hành hoạt động kinh doanh, định phương án đầu tư mở rộng sản suất kinh doanh SV: Đặng Thanh Tú Lớp: Kế toán - K9 ... Xí nghiệp Xây dựng - Giao thơng 37 Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Xây dựng - Giao thông 37 Phần 3: Đánh giá khái quát cơng tác hạch tốn Xí nghiệp Xây dựng. .. KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG GIAO THÔNG 37CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP THÀNH AN 665 2.1 Kế tốn tiền lương Xí nghiệp 2.1.1 Chứng từ sử dụng Thứ chứng từ sử dụng hạch toán thời... c¸c khoản trích theo lơng i vi ngi lao ng, qua trình thực tâp, em nghiên cứu chuyên đề: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Xây dựng - Giao thơng 37? ?? Kết cấu báo cáo