Quan hệ lao động 2 tín chỉ

KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC BỘ MƠN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC Mơn học QUAN HỆ LAO ĐỘNG THÔNG TIN GIẢNG VIÊN GIẢNG DẠY Họ tên : PGS.TS Nguyễn Vĩnh Giang Văn phòng Khoa : Phòng 603, Tòa nhà A1 Website : https://khoaquanlynguonnhanluc.neu.edu.vn/ Điện thoại : 0912082607 Email : gignnl@gmail.com KẾ HOẠCH GIẢNG DẠY STT Nội dung Chương Chương Chương Chương Chương Chương Chương Cộng Tổng số tiết 01 02 03 04 05 06 07 3 6 3 30 • Hình thức kiểm tra kỳ Trong Bài tập, thảo Lý thuyết luận, kiểm tra 2 4 2 20 10 : Kiểm tra tự luận/ Thuyết trình nhóm • Thời điểm kiểm tra kỳ : PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ HỌC PHẦN • Hình thức thi : trắc nghiệm tự luận • Điểm đánh giá giảng viên : 10% (theo Quy định chung Nhà trường) • Điểm kiểm tra : 30% (01 lần kiểm tra/ Thuyết trình nhóm) • Điều kiện dự thi kết thúc học phần: Thời lượng sinh viên phải có mặt lớp 80% thời gian tồn học phần • Điểm thi hết học phần : 60% (Bài thi tự luận) • Cơng thức tính điểm học phần Điểm học phần (Điểm = đánh giá x 0,1) (Điểm + kiểm tra x 0,3) (Điểm thi + cuối kỳ x 0,6) CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Mục tiêu chương Người học nắm thuật ngữ yếu tố hình thành nên quan hệ lao động; Hình dung mối quan hệ quan hệ lao động chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp; Nội dung quan hệ lao động, đặc biệt bối cảnh Việt Nam 1.1 Bản chất quan hệ lao động 1.2 Lịch sử quan hệ lao động 1.2.1 Từ chế độ sản xuất thủ công nghiệp 1.2.2 Chủ nghĩa tự kinh tế 1.2.3 Tranh cãi chủ nghĩa tự kinh tế 1.3 Sự vận động quan hệ lao động DN 1.4 Quan hệ lao động lành mạnh 1.5 Nội dung phân loại quan hệ lao động 1.6 Các nhân tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động 1.7 Nội dung phương pháp nghiên cứu môn học 1.7.1 Nội dung môn học 1.7.2 Phương pháp nghiên cứu môn học Bản chất quan hệ lao động Bản chất  Quan hệ công nghiệp/Industrial relation: ám mối quan hệ chủ thợ lĩnh vực công nghiệp  Quan hệ lao động ◦ Kế hoạch hóa tập trung: người với người trình sản xuất ◦ Trong kinh tế thị trường: mối quan hệ cá nhân tập thể người lao động người sử dụng lao động nơi làm việc, mối quan hệ đại diện họ với nhà nước Việt Nam Bộ Luật Lao động: ◦ QHLĐ quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động ... nên quan hệ lao động; Hình dung mối quan hệ quan hệ lao động chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp; Nội dung quan hệ lao động, đặc biệt bối cảnh Việt Nam 1.1 Bản chất quan hệ lao động 1 .2. .. Lịch sử quan hệ lao động 1 .2. 1 Từ chế độ sản xuất thủ công nghiệp 1 .2. 2 Chủ nghĩa tự kinh tế 1 .2. 3 Tranh cãi chủ nghĩa tự kinh tế 1.3 Sự vận động quan hệ lao động DN 1.4 Quan hệ lao động lành... sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động Hai nhóm quan hệ cấu thành QHLĐ  Nhóm thứ ◦ Mối quan hệ người với người trình lao động: quan hệ chủ yếu nhu cầu khách quan phân