Toång coâng ty xaêng daày Vieät Nam TOÅNG COÂNG TY XAÊNG DAÀU VIEÄT NAM COÄNG HOØA XAÕ HOÄI CHUÛ NGHÓA VIEÄT NAM CTY COÅ PHAÀN VAÄN TAÛI VAØ DÒCH VUÏ PETROLIMEX SAIGON Ñoäc laäp – Töï do – Haïnh phuùc[.]
TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM CTY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ PETROLIMEX SAIGON CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ===&&&=== Địa chỉ: 118 Huỳnh Tấn Phát, Tân Thuận Tây, Quận 7, TP Hồ Chí Minh Điện thoại: 8728174 - 8721014 Fax: 8721013 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ – Căn Bộ Luật Lao Động sửa đổi, bổ sung công bố theo Lệnh số 08/2002 – L/CTN ngày 12/4/2002 Chủ tích nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghóa Việt Nam; – Căn Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao Động Thỏa ứớc lao động tập thể; – Căn thỏa thuận đạt sau bàn bạc, thảo luận tập thể người lao động người sử dụng lao động Công ty; – Để đảm bảo điều kiện lao động, gồm: Đại diện người sử dụng lao động : Ông : PHẠM CHÍ GIAO Chức danh : Giám Đốc Công ty Đại diện tập thể người lao động: Ông : PHẠM VŨ TRUNG Chức danh : Chủ tịch Công đoàn Công ty Cùng thỏa thuận ký Thỏa ước lao động tập thể gồm Điều, Khoản sau đây: I NHỮNG QUI ĐỊNH CHUNG ĐIỀU 1: Đối tượng thi hành Thỏa ước lao động tập thể gồm: - Người sử dụng lao động : Giám đốc Công ty - Người lao động làm việc Công ty Phạm vi áp dụng cho người lao động theo loại hợp đồng lao động quy định cụ thể điều khoản Thỏa ước lao động tập thể ĐIỀU 2: Bản Thỏa ước gồm 38 Điều; quy định mối quan hệ lao động người sử dụng lao động tập thể người lao động trách nhiệm, quyền lợi bên thời hạn Thỏa ước có hiệu lực Mọi trường hợp phát sinh thuộc quan hệ lao TULĐ-2005 động không ấn định Thỏa ước giải theo văn pháp quy hành Nhà nước Những Điều, Khoản không quan lao động thừa nhận trái pháp luật hai bên phải thảo luận sửa đổi sau không 15 ngày ĐIỀU 3: Thời hạn Thỏa ước lao động tập thể xử lý nội dung Thỏa ước lao động tập thể phân chia, sáp nhập, chuyển nhượng, giải thể Công ty: Bản Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 03 năm kể từ ngày 12 tháng 01 năm 2005 (ngày hai bên ký kết thỏa ước lao động tập thể) Tùy theo điều kiện sản xuất kinh doanh thời kỳ, điều kiện kinh tế xã hội giai đoạn chế độ sách hành Nhà nước, Thỏa ước lao động tập thể xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Các trường hợp sửa đổi, bổ sung vòng 15 ngày hai bên phải thỏa thuận xong đăng ký lại điều sửa đổi, bổ sung với quan quản lý nhà nước lao động nơi công ty đặt trụ sở Trường hợp chưa kịp sửa đổi phải thực chế độ, sách theo quy định Nhà nước Khi Thỏa ước lao động tập thể hết thời hạn hiệu lực, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn Thỏa ước lao động tập thể ký kết Thỏa ước lao động tập thể Khi Thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực Nếu 03 tháng, kể từ ngày Thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà thương lượng không đến kết quả, Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên hết hiệu lực Trong trình thực Thỏa ước lao động tập thể xảy trường hợp giải sau: - Trường hợp phân chia Công ty, chuyển quyền sở hữu, chuyển quyền quản lý quyền sử dụng tài sản Công ty Thỏa ước lao động tập thể ký kết có hiệu lực thi hành hết hạn tới hai bên (người sử dụng lao động tập thể người lao động) thỏa thuận ký kết xong Thỏa ước lao động tập thể thực đăng ký với quan quản lý nhà nước lao động - Trường hợp sáp nhập với Công ty khác, thời gian 06 tháng kể từ sáp nhập, Công ty cử Ban đại diện hai bên tiến hành trao đổi Thỏa ước lao động tập thể ký kết, thống hình thành, ký kết Thỏa ước lao động tập thể đăng ký với quan quản lý Nhà nước lao động - Trường hợp thỏa ước LĐTT hết hiệu lực doanh nghiệp chấm dứt họat động, công ty giải thể, bị phá sản tiền lương, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội quyền lợi khác người lao động theo Thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết khoản trả nợ trước hết thứ tự ưu tiên toán ĐIỀU 4: Cam kết thi hành Thỏa ước lao động tập thể: Trách nhiệm người sử dụng lao động : TULĐ-2005 - Bảo đảm quyền tự người lao động tham gia hoạt động Công đoàn đoàn thể Nhà nước thừa nhận Tạo điều kiện thuận lợi cho cán Công đoàn hoạt động theo Luật Công đoàn - Chấp hành quy định Nhà nước thuê mướn lao động - Thực đầy đủ chế độ, quyền lợi người lao động theo quy định hành Nhà nước thỏa thuận nêu Thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động - Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường làm việc sức khỏe người lao động - Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Công ty nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ hoàn thành công việc giao Trách nhiệm người lao động: - Thực điều khoản ký kết Thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, nội quy lao động quy chế hành Công ty - Rèn luyện tính tổ chức, kỷ luật, phấn đấu không ngừng nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật bậc thợ để hoàn thành công việc giao - Tận tâm phục vụ không làm thiệt hại đến lợi ích Công ty II VIỆC LÀM VÀ BẢO ĐẢM VIỆC LÀM ĐIỀU 5: Tùy theo tính chất công việc làm, Công ty thực giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn : ký kết với đối tượng: - Những người có mặt làm việc Công ty đến thời điểm 01/01/2001 ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Người lao động hợp đồng làm công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ đủ 12 tháng trở lên, có trình độ tốt nghiệp Đại học ngành nghề, phù hợp với tiểu chuẩn chức danh công việc đảm nhiệm - Người lao động làm công việc yêu cầu có trình độ khoa học kỹ thuật tay nghề cao mà thời hạn kết thúc chưa xác định - Người lao động thuộc đối tượng ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng sau hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vận tiếp tục làm công việc cũ có tính ổn định lâu dài Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng: - Người lao động thuộc đối tượng nêu điểm điều có yêu cầu ký kết hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng TULĐ-2005 - Người lao động làm công việc xác định thời hạn kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Người lao động làm công việc có tính chất ổn định, thường xuyên yêu cầu vềø trình độ chuyên môn, trình độ kỹ thuật đại học - Người lao động công nhân trực tiếp lái xe - Những lao động hợp đồng theo mùa, theo vụ công việc định sau thời hạn kết thúc hợp đồng lao động mà thực công việc xác định công việc ổn định lâu dài Hợp đồng lao động theo mùa, theo vụ theo công việc định mà thời hạn kết thúc 12 tháng : áp dụng lao động tạm tuyển phụ xe, tạp vụ, bảo quản vệ sinh công nghiệp, dịch vụ, rửa xe Hợp đồng lao động thử việc : Lao động tuyển dụng vào làm việc Công ty, tính chất công việc công ty định ký hợp đồng thử việc định thời gian đánh giá kết qủa thực công việc Các loại hợp đồng lao động nêu điểm 1, 2, ký kết văn theo mẫu thống Nhà nước ban hành Các công việc cần làm thử, thử việc thời hạn thử việc thực theo Điều 32 Bộ Luật Lao Động Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ, riêng công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, ký hợp đồng thử việc thời gian 60 ngày ĐIỀU 6: Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày ký ngày hai bên thỏa thuận Khi hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực theo nội dung điểm điều 27 hợp đồng lao động luật lao động sửa đổi năm 2002 Hợp đồng lao động bị coi vô hiệu quy định theo khoản Điều 29 Bộ Luật Lao Động cách xử lý hợp động lao động bị coi vô hiệu thực theo khoản Điều 29 Bộ Luật Lao Động ĐIỀU 7: Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh (theo quy định khoản Điều Bộ Luật Lao Động) Việc tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề thực theo Điều 34 Bộ Luật Lao Động Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ ĐIỀU 8: Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực theo Điều 35, 37, 38 Bộ Luật Lao Động Điều 10, 11 điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ TULĐ-2005 Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản 2, Điều 37 khoản Điều 38 Bộ Luật Lao Động Nếu vi phạm thời hạn báo trước, bên vi phạm phải chịu trách nhiệm bồi thường cho bên số tiền tương ứng với số tiền (tiền lương phụ cấp lương) người lao động ngày không báo trước theo quy định khoản Điều 41 Bộ Luật Lao Động ĐIỀU 9: Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải trao đổi thống với Ban chấp hành Công đoàn sở theo quy định nêu điểm Điều 38 Bộ Luật Lao Động ĐIỀU 10: Trách nhiệm hai bên chấm dứt hợp đồng lao động thực theo Điều 43 Bộ Luật Lao Động ĐIỀU 11: Để đảm bảo việc làm cho người lao động, Giám đốc Công ty cách để thực biện pháp tổ chức sản xuất kinh doanh hợp lý, phát triển loại hình sản xuất, kinh doanh dịch vụ để tạo việc làm cho người lao động ĐIỀU 12: Trong điều kiện bất khả kháng lý khách quan mà Giám đốc Công ty thực thực không đầy đủ điều 11 Thỏa ước lao động tập thể dẫn đến người lao động phải việc việc làm trả trợ cấp việc việc làm thực sau: Trợ cấp việc thực theo khoản Điều 42 Bộ Luật Lao Động, Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ Trợ cấp việc làm: Thực theo quy định khoản 1,2, Điều 17 Bộ Luật Lao Động ĐIỀU 13: Những trường hợp nghỉ việc theo chế độ hưu hàng tháng, nghỉ hưu sớm (nghỉ hưu trước tuổi) áp dụng chế độ riêng theo hướng dẫn Nhà nước ĐIỀU 14: Quyền đại diện tập thể lao động việc giám sát thực hợp đồng, can thiệp giải tranh chấp hợp đồng lao động thực theo tinh thần hướng dẫn văn liên quan Thỏa ước lao động tập thể quy định chương 14 Bộ Luật Lao Động III THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐIỀU 15: Thời làm việc, bố trí ca kíp, nghỉ giải lao, ngày nghỉ hàng tuần phận, chức danh công việc : - Thời làm việc điều kiện lao động bình thường (lao động nghiệp vụ, phục vụ văn phòng) không 08 giờ/ ngày, 40 giờ/tuần Lao động hưởng lương khóan sản phẩm làm việc làm việc không ấn định thời gian TULĐ-2005 - Các trường hợp làm việc 08 giờ/ngày lao động nữ, thực theo khoản Điều 115 Bộ Luật Lao Động - Bố trí ca kíp: Giờ làm việc hành chính, ca làm việc Công ty Giám đốc Công ty quy định cho thích hợp cụ thể hóa Nội quy lao động đơn vị Ngày nghỉ hàng tuần quy định: Nghỉ thứ bảy chủ nhật lao động nghiệp vụ phục vụ thuộc văn phòng công ty (khi phận nghiệp vụ hòan thành khối lượng công việc giao) Những phận lại bố trí nghỉ luân phiên theo quy định điều 72 Bộ luật lao động ĐIỀU 16: Thời nghỉ ngơi người lao động: - Thời nghỉ ngơi ngày làm việc thực theo Điều 71, Điều 72 Bộ Luật Lao Động - Đối với lao động nữ, thời nghỉ ngơi bú, thực theo khoản Điều 115 Bộ Luật Lao Động ĐIỀU 17: Những ngày nghỉ khác năm hưởng nguyên lương thực theo điều 73, 74, 75 khoản Điều 77 Bộ Luật Lao Động cụ thể Nội quy lao động Những ngày nghỉ lễ năm: Thực theo Điều 73 Bộ Luật Lao Động ngày giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 03 âm lịch) Nghỉ phép năm: 2.1 Thời gian tính để nghỉ phép năm: Người lao động làm việc liên tục đủ 12 tháng hưởng chế độ nghỉ phép năm sau: - Nghỉ 12 ngày làm việc/năm: Áp dụng với người lao động làm việc điều kiện bình thường - Nghỉ 14 ngày làm việc/năm: Áp dụng với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (theo danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Bộ Lao động – Thương binh Xã hội) 2.2 Trường hợp người lao động có thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép năm tính tương ứng với số tháng làm việc thực tế năm 2.3 Ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên làm việc: Thực theo Điều 75 Bộ Luật Lao Động 2.4 Phép năm giải nghỉ năm đó; trường hợp đặc biệt yêu cầu công việc, xem xét nghỉ phép vào quý năm sau 2.5 Nghỉ để hội họp, luyện tập quân sự, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động tính thời gian làm việc hưởng nguyên lương sản xuất kinh doanh đơn vị Trường hợp nghỉ để học tập thực theo Quy chế đào tạo Công ty TULĐ-2005 IV TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐIỀU 18: Thang lương bảng lương áp dụng Công ty thực theo thang bảng lương qui định Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính Phủ hệ số lương chức danh công việc Quy chế trả lương hành Công ty ĐIỀU 19: - Mức tiền lương (tiền công) vào kết qủa kinh doanh (dựa vào tổng doanh thu vận tải, doanh thu chênh lệch bán hàng doanh thu dịch vụ khác) để chi trả cho người lao động ĐIỀU 20: Nguyên tắc xây dựng điều chỉnh đơn giá tiền lương: Nguyên tắc xây dựng đơn giá tiền lương kỳ kế họach: Trên sở mức lương tối thiểu hệ số tăng thêm cho phép theo quy định nhà nước, để xây dựng mức lương tối thiểu công ty, ứng với lao động biên chế cho phép đảm bảo họat động kinh doanh công ty đạt hiệu Điều chỉnh đơn giá tiền lương: Khi có thay đổi Công ty tổ chức sản xuất, công nghệ, thiết bị Cty điều chỉnh đơn giá tiền lương cho loại hình sản xuất kinh doanh ĐIỀU 21: Các hình thức, thời hạn trả lương áp dụng Công ty Các hình thức trả lương: 1.1 Lương khoán gián tiếp cho tập thể người lao động: tiền lương người lao động hưởng phụ thuộc vào mức độ hòan thành công việc tập thể Hình thức áp dụng cho lao động nghiệp vụ, phục vụ thuộc khối văn phòng công ty 1.2 Lương sản phẩm cá nhân trực tiếp áp dụng loại hình lao động trực tiếp mà kết công việc xác định khối lượng sản phẩm thực tế đạt (đối với lái xe vận tải xăng dầu) 1.3 Trả lương cố định theo thời gian cố định theo công việc khóan gọn không phụ thuộc vào kết SXKD chung công ty 1.4 Lương khóan trực tiếp cho đơn vị sản phẩm khai thác sản lượng vận tải, sản lượng bán buôn, bán lẻ xăng dầu 1.5 Khóan doanh thu, khóan chi phí, khóan lợi nhuận (tùy đặc điểm cụ thể công ty định ba hình thức khóan trên) cho cửa hàng bán lẻ xăng dầu số dịch vụ khác tiền lương người lao động người nhận khóan thỏa thuận với công ty trực tiếp chi trả đảm bảo mức lương không thấp Tải FULL (13 trang): https://bit.ly/3ngcx2P lương tối thiểu Nhà nước Dự phịng: fb.com/TaiHo123doc.net Thời hạn trả lương: Việc trả lương cho người lao động thực tối thiểu lần tháng lao động nghiệp vụ, phục vụ thuộc văn phòng công ty TULĐ-2005 công nhân xăng dầu Trả lương lần vào đầu tháng liền kề lao động trực tiếp lái xe vận chuyển xăng dầu ĐIỀU 22: Trả lương làm thêm giờ, ngừng việc, học nghề, lương tháng thứ 13 Trả lương làm thêm : Thực theo khoản Điều 61 Bộ Luật Lao Động phương án trả lương công ty Trả lương làm đêm : thực theo Điều 61 Bộ Luật Lao Động Trả lương ngừng việc : Thực theo Điều 62 Bộ Luật Lao Động Các trường hợp trả lương ngừng việc, phụ cấp làm đêm tính sở mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Trả lương làm thử, thử việc: thực theo điều 32 Bộ Luật Lao Động Những lao động chuyên môn, nghiệp vụ thời gian thử việc hưởng 85% mức tiền lương người làm công việc cấp bậc công việc xác định hợp đồng lao động Riêng lao động ký hợp đồng thời vụ có thời hạn năm hưởng 100% tiền lương thời gian thử việc Trả lương tháng thứ 13: Hàng năm Cty kinh doanh có lợi nhuận cao thực chi lương tháng thứ 13 với mức lương bình quân 12 tháng năm ĐIỀU 23: Nâng bậc lương: A Lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004: Thực theo quy định Nhà nước Ngành Đối tượng lao động xét nâng bậc lương: Tất người lao động làm việc Công ty theo loại hình lao động Trừ người lao động làm việc Công ty theo loại hình hợp đồng qui định điểm 4, Điều Đối với người làm công việc có tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Hàng năm, yêu cầu sản xuất kinh doanh, Giám đốc Công ty tổ chức việc bồi dưỡng thi tay nghề, nâng bậc cho người lao động theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc mà người lao động đảm nhiệm Những người làm công việc chưa có tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật (người làm công tác quản lý, gián tiếp ) tiêu chuẩn điều kiện thời gian giữ bậc Nhà nước ban hành, trường hợp người lao động phải đạt tiêu chuẩn sau đây: - Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao - Không bị kỷ luật từ khiển trách trở lên Những trường hợp nâng lương trước thời hạn: - Khi bổ nhiệm: Do Giám đốc Công ty xét định (Trừ trường hợp cấp bổ nhiệm có xếp hệ số lương định) TULĐ-2005 3185559 ... nước Khi Thỏa ước lao động tập thể hết thời hạn hiệu lực, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn Thỏa ước lao động tập thể ký kết Thỏa ước lao động tập thể Khi Thỏa ước lao động tập thể hết hạn... ngày ĐIỀU 3: Thời hạn Thỏa ước lao động tập thể xử lý nội dung Thỏa ước lao động tập thể phân chia, sáp nhập, chuyển nhượng, giải thể Công ty: Bản Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 03 năm... tục thương lượng, Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực Nếu 03 tháng, kể từ ngày Thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà thương lượng không đến kết quả, Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên hết