Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương mở đầu - Tổng quan được biên soạn với mục tiêu giới thiệu tổng quan về môn học Quản trị nhân lực; giúp các em sinh viên có cái nhìn khái quát về môn học và nắm được kết cấu học phần. Mời quý thầy cô và các em sinh viên cùng tham khảo bài giảng!
TR ƯỜN G Đ ẠI H ỌC B ÁCH KHOA HÀ N ỘI VIỆN KIN H TẾ VÀ QU ẢN LÝ BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Nhập môn Quản trị nhân lực u u Khối lượng: (3-1-0-6), ● Giờ lý thuyết: 30 ● Giờ tập : 15 ● Giờ tự học : 60 tiết tiết Tài liệu chính: ● u tiết Nguyễn Văn Điềm - Nguyễn Ngọc Quân (2010) Giáo trình Quản trị nhân lực Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân Tài liệu tham khảo: ● Trần Thị Kim Dung (2011) Quản trị nguồn nhân lực Nhà xuất Tổng hợp TP Hồ Chí Minh ● Dessler, Gary (2013) Fundamentals of human resource management Pearson Higher Ed Nhập môn Quản trị nhân lực u Mục tiêu: ● Hiểu vai trò Quản trị nhân lực sản xuất, kinh doanh nhằm nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp ● Nhận diện hoạt động chủ yếu Quản trị nhân lực môi trường hoạt động ● Mơ tả vận dụng quy trình lập kế hoạch nhân lực kỹ thuật bố trí nhân lực tổ chức khác ● Nhận diện vận dụng phương pháp đánh giá thực cơng việc ● Trình bày vận dụng quy tắc việc xây dựng hệ thống thù lao đãi ngộ tổ chức khác ● Biết cách vận dụng nội dung lý thuyết mơ hình quản Nhập môn Quản trị nhân lực u Nhiệm vụ sinh viên : ● Tham gia giảng đầy đủ ● Làm tập theo hướng dẫn ● Tham dự đủ kiểm tra trình Cách đánh giá học phần u Điểm trình: 30% ● ● u Điểm tập lớp/ chuyên cần: ● Có mặt lớp ● Trình bày trước lớp (thảo luận, làm tập) Kiểm tra viết lớp Hình thức thi: ● Hỗn hợp Thời gian làm bài: 60 phút ● Kết cấu đề: Gồm câu ● Câu 1: Trắc nghiệm Đ/S – giải thích (3 điểm) ● Câu 2: Giải tình (3 điểm) ● Câu 3: Câu hỏi tự luận/Bài tập (4 điểm) Kết cấu học phần Giới thiệu quản trị nhân lực Lập kế hoạch nguồn NL bố trí NL Đào tạo phát triển Đánh giá thực công việc Thù lao đãi ngộ Quan hệ lao động Xu hướng Quản trị nhân lực ... Higher Ed Nhập môn Quản trị nhân lực u Mục tiêu: ● Hiểu vai trò Quản trị nhân lực sản xuất, kinh doanh nhằm nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp ● Nhận diện hoạt động chủ yếu Quản trị nhân lực môi... môn Quản trị nhân lực u u Khối lượng: ( 3-1 - 0-6 ), ● Giờ lý thuyết: 30 ● Giờ tập : 15 ● Giờ tự học : 60 tiết tiết Tài liệu chính: ● u tiết Nguyễn Văn Điềm - Nguyễn Ngọc Quân (2010) Giáo trình Quản. .. Ngọc Quân (2010) Giáo trình Quản trị nhân lực Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân Tài liệu tham khảo: ● Trần Thị Kim Dung (2011) Quản trị nguồn nhân lực Nhà xuất Tổng hợp TP Hồ Chí Minh ● Dessler,