(Đồ án hcmute) hoàn thiện quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty tnhh may thạnh mỹ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN LÝ CƠNG NGHIỆP HỒN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ GVHD: LÊ TRUỜNG DIỄM TRANG SVTH: HỒ THỊ THÚY MSSV: 15124142 SKL 0 Tp Hồ Chí Minh, tháng 07/2019 an TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ GVHD : Th.S Lê Trường Diễm Trang SVTH : Hồ Thị Thúy MSSV : 15124142 Lớp : 151242B Khóa : 2015 – 2019 Hệ : Đại học quy TP Hồ Chí Minh, Tháng 07/2019 an NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Tp Hồ Chí Minh, ngày … Tháng … Năm 2019 Giảng viên hướng dẫn (Ký tên) Th.S Lê Trường Diễm Trang i an NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Tp Hồ Chí Minh, ngày … Tháng … Năm 2019 Giảng viên (Ký tên) ii an NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG BẢO VỆ KHÓA LUẬN Tp Hồ Chí Minh, ngày … Tháng … Năm 2019 HỘI ĐỒNG BẢO VỆ KHÓA LUẬN (Ký tên) iii an LỜI CẢM ƠN Thấm thoát gần kết thúc bốn năm ngồi ghế giảng đường đại học, em học tập kiến thức trải nghiệm hoạt động thú vị, tất mái trường Sư Phạm Kỹ Thuật Thành Phố Hồ Chí Minh Với tất niềm biết ơn mình, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý Thầy Cô trường Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật Thành Phố Hồ Chí Minh nói chung q Thầy Cơ Khoa Kinh Tế nói riêng Xin cảm ơn Thầy Cơ em đoạn xuân làm trở nên thật ý nghĩa Và đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn cô Lê Trường Diễm Trang, người bên giúp em hoàn thành nốt chặng đường cuối thời sinh viên Cơ tận tình hướng dẫn gợi mở cách thức để em hồn thành Khóa luận Tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới Công ty TNHH May Thạnh Mỹ tạo điều kiện cho em thực tập, nơi mà em có trải nghiệm thực tế với cơng việc từ đó, em triển khai hồn thành Khóa luận cách tốt Nhờ thực tập Công ty mà em hiểu rõ công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Mặc dù cố gắng để hoàn thành báo cáo cách hoàn chỉnh nhất, song buổi đầu làm quen với công tác tuyển dụng thực tế, hạn chế mặt kiến thức kinh nghiệm nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận phê bình, nhận xét góp ý q Thầy, Cơ để báo cáo hồn chỉnh Chân thành cảm ơn! Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 04 năm 2019 Sinh viên Hồ Thị Thúy iv an DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BGĐ : Ban Giám đốc BHTNLĐ : Bảo hiểm tai nạn lao động BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiệm y tế BQĐ : Ban Quản đốc CMND : Chứng minh nhân dân CP SX KD XNK : Cổ phần Sản xuất Kinh doanh Xuất nhập GĐ : Giám đốc GKSK : Giấy khám sức khỏe HCNS : Hành - Nhân KPI (Key Performance Indicator) : Chỉ số đánh giá hiệu hoạt động MMTB : Máy móc thiết bị NLĐ : Người lao động PCCC : Phòng cháy chữa cháy QA (Quality Assurance) : Đảm bảo chất lượng QC (Quality Control) : Kiểm soát chất lượng SX : Sản xuất SYLL : Sơ yếu lý lịch TNHH : Trách nhiệm hữu hạn TP HCM : Thành phố Hồ Chí Minh TP HCNS : Trưởng phịng Hành - Nhân v an DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH ẢNH Sơ đồ 1.1: Quy trình tuyển dụng 12 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ cấu tổ chức Công ty GILIMEX 21 Hình 2.1: Một số sản phẩm may mặc, ba lô, vali mà Công ty sản xuất .26 Hình 2.2: Một số sản phẩm hàng gia dụng Công ty sản xuất 26 Hình 2.3: Cơng nhân làm việc xưởng may Công ty 27 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ cấu tổ chức Công ty TNHH May Thạnh Mỹ 28 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Bảng báo cáo kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH May Thạnh Mỹ giai đoạn 2016 – 2018 .32 Bảng 3.1: Tình hình biến động nhân Cơng ty giai đoạn 2016 – 2018 .36 Biểu đồ 3.1: Tình hình biến động nhân Công ty giai đoạn 2016 – 2018 39 Bảng 3.2: Cơ cấu lao động theo giới tính Cơng ty giai đoạn 2016 – 2018 .40 Bảng 3.3: Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn kỹ thuật Cơng ty .41 giai đoạn 2016 – 2018 41 Bảng 3.4: Cơ cấu lao động theo loại hợp đồng Công ty giai đoạn 2016 – 2018 43 Bảng 3.5: Quy trình tuyển dụng Cơng ty TNHH May Thạnh Mỹ 46 vi an MỤC LỤC NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN i NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN ii NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG BẢO VỆ KHÓA LUẬN iii LỜI CẢM ƠN iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH ẢNH vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vi MỤC LỤC vii LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu .1 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu .2 Kết cấu báo cáo .2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Những vấn đề chung công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng 1.1.2 Tầm quan trọng tuyển dụng 1.1.3 Căn để tiến hành tuyển dụng 1.1.4 Nguồn tuyển dụng hình thức tuyển dụng 1.2 1.1.4.1 Nguồn bên doanh nghiệp 1.1.4.2 Nguồn bên doanh nghiệp Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng doanh nghiệp .8 1.2.1 Các yếu tố bên doanh nghiệp 1.2.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp vii an 1.3 Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp .11 CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY GILIMEX VÀ CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ 17 2.1 Tổng quan Công ty GILIMEX .17 2.1.1 Giới thiệu chung 17 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển 17 2.1.3 Ngành nghề thị trường kinh doanh .19 2.1.4 Tầm nhìn, sứ mệnh giá trị cốt lõi Công ty .19 2.1.5 Mơ hình quản trị – Tổ chức kinh doanh – Bộ máy quản lý .19 2.1.6 Định hướng phát triển 23 2.2 2.1.6.1 Chiến lược phát triển trung dài hạn .23 2.1.6.2 Mục tiêu môi trường, người lao động cộng đồng 24 Tổng quan Công ty TNHH May Thạnh Mỹ 24 2.2.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH May Thạnh Mỹ .24 2.2.2 Lịch sử hình thành phát triển 25 2.2.3 Ngành nghề kinh doanh, thị trường khách hàng 25 2.2.4 Cơ cấu tổ chức Công ty 27 2.2.4.1 Sơ đồ tổ chức Công ty 27 2.2.4.2 Chức nhiệm vụ Phòng ban/ Khối/ Bộ phận 29 2.2.5 Tình hình sản xuất kinh doanh Công ty .32 2.2.6 Định hướng phát triển Công ty 34 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ 36 3.1 Tình hình nhân công ty TNHH May Thạnh Mỹ 36 3.1.1 Số lượng biến động nhân giai đoạn 2016 – 2018 36 3.1.2 – 2018 Cơ cấu lao động Công ty TNHH May Thạnh Mỹ giai đoạn 2016 .40 3.1.2.1 Cơ cấu lao động theo giới tính 40 viii an CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ PHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG Mã số: BM/QT/6.2/01-01 Ngày ban hành: 07/07/2016 Lần ban hành: 05 Ngày áp dụng: 08/07/2016 Kính gửi: - Căn đạo từ Ban Giám đốc - Căn vào nhu cầu công việc Đơn vị/Bộ phận - Căn vào tình hình phát triển Cơng ty Nay Đơn vị/Bộ phận: _ Xin đề nghị tuyển nhân sau: STT Chức danh tuyển dụng Đơn vị/Bộ phận Số Lượng Trình độ, tay nghề Chun mơn khác Ngoại ngữ Vi tính Kinh nghiệm Lý đề nghị tuyển dụng: _ Yêu cầu cung cấp nhân khoảng thời gian: từ ngày … tháng … năm ……đến ngày …….tháng….năm… Trân trọng kính chào Ngày… tháng… năm… TRƯỞNG ĐƠN VỊ/BỘ PHẬN Phòng HC - NS Ý kiến Ban Giám Đốc (nếu có): …………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………… BAN GIÁM ĐỐC Duyệt Sau tháng kể từ ngày đề nghị tuyển dụng, cán phụ trách tuyển dụng Phòng HC-NS xem xét lại kết tuyển dụng để có hành động cho phù hợp an CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ Mã số: BM/QT/6.2/01-02 Ngày ban hành: 07/07/2016 PHIẾU ĐIỀU ĐỘNG NHÂN SỰ Ngày áp dụng: 08/07/2016 -Từ Đơn vị/Bộ phận đến Đơn vị/Bộ phận khác/ - Chuyển công tác tạm thời Nhà máy trực thuộc Công o ty - Nội o Đơn vị/Bộ phận STT MSNV Lần ban hành: 05 Họ tên Ban Giám đốc/Phịng HC-NS Điều động Hiện đến Chức vụ/cơng việc Hiện Đơn vị tiếp nhận an Điều động Ngày chuyển Ghi Ngày _tháng năm _ Đơn vị điều động CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ Mã số: BM/QT/6.2/01-03 Ngày ban hành: 29/12/2016 PHIẾU PHỎNG VẤN Lần ban hành: 06 Ngày áp dụng: 31/12/2016 Căn vào Phiếu Đề Nghị Tuyển Dụng BGĐ duyệt ngày tháng năm 2018 Nay Đơn vị/Bộ Phận: tiến hành vấn MSNV - HS Ông/Bà: cho chức danh: _Bộ phận: Phỏng vấn khối văn phịng: a Các tiêu chí cần vấn: - Thang điểm tăng dần từ 01 đến 05 để đánh giá phù hợp ứng viên với cơng việc tuyển Trình độ học vấn phù hợp với vị trí tuyển dụng Kỹ (ngoại ngữ, tin học) Kinh nghiệm (thời gian công tác vị trí tuyển dụng) Tác phong Điể m phỏngvấn (thang từ 01 đế n 05) Nội dung cụ thể (khoanh trịn chọn) Các tiê u chí vấn STT Khả giao tiếp Trung cấp Cao đẳng Đại học Kém TB Khá Trên đại học Giỏi Chưa có Khơng phù hợp Phù hợp từ 80 -100% Đến trễ Chậm chạp Phù hợp 50% -70% Trang phục lịch Không trôi chảy Thiếu tự tin Nhanh nhẹn Khá Tốt Tổng điể m Trưởng/phó đơn vị vấn (ký ghi rõ họ tê n) b Kế t vấn: Đạt (>=20 điểm)  Không đạt  (trả hồ sơ) Ứng viên thuộc khối gián tiếp trực tiếp sản xuất: a Các tiêu chí cần vấn chung (Phỏng vấn Phòng HCNS): Đánh giá (đánh dấu x vào ô chọn) Các tiê u chí vấn STT Tình trạng sức khỏe (thể chất trạng thái tinh thần) Đủ sức khỏe Không Kỹ đọc viết tiếng việt Thành thạo Không Phù hợp Không Phù hợp Không Kinh nghiệm (xem xét tính phù hợp với vị trí cơng việc tuyển dụng) Tác phong thái độ (nhanh nhẹn, chậm chạp, đùa giỡn hay nghiêm túc) Sự gắn bó lâu dài Có Khơng Tinh thần hợp tác cách trả lời vấn Hợp tác Không Ghi Nếu không đạt tiêu chí kết vấn khơng đạt b Kế t vấn: Đạt  Không đạt  (trả hồ sơ) b Phỏng vấn tay nghề ứng viên thợ may: Trưởng/phó đơn vị vấn tay nghể (ký ghi rõ họ tên) Kết vấn Đạt  Không đạt  (trả hồ sơ) Đào tạo thêm  Thời gian mức lương thử việc : - Thử việc/học nghề _ngày, kể từ ngày _/ /2018 đến ngày _/ /2018 - Lương chức danh trợ cấp học nghề: đồng/tháng (Nhóm: _bậc _) Ghi nhận hồ sơ: STT Tên hồ sơ Đơn xin việc Sơ yếu lý lịch (có xác nhận địa phương vòng tháng) Giấy khám sức khỏe (thời hạn 06 tháng) Hộ khẩu/Tạm trú ( photo cơng chứng) Ảnh (3x4) Giấy CMND (có thị thực vịng 06 tháng xuất trình P HC-NS scan) Văn bằng, chứng chun mơn (có thị thực) Giấy xác nhận hạnh kiểm (có thời hạn 06 tháng - áp dụng cho NLĐ làm việc khu vực yêu cầu an ninh nghiêm ngặt) Số lượng Kết Có Khơng 1 1 1 Ghi chú: Ứng viên vấn ban đầu phòng HCNS, đạt phòng HCNS chuyển hồ sơ ứng viên đến Trưởng Đơn vị/Bộ phận Trưởng đơn vị/bộ phận vấn tay nghề, kinh nghiệm làm việc chuyển hồ sơ cá nhân phiếu Phỏng vấn phòng HCNS Khối trực tiếp vấn tay nghề ứng viên thợ may an CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ THƯ MỜI NHẬN VIỆC (áp dụng từ cấp phó phịng trở lên) Số: Mã số: BM/QT/6.2/01-04 Lần ban hành:05 Ngày ban hành: 07/07/2016 Ngày áp dụng: 08/07/2016 Thạnh Mỹ, ngày tháng năm /TM-HCNS Kính gửi: Ơng (Bà) _ Địa chỉ: Điện thoại: Công ty TNHH May Thạnh Mỹ cám ơn Ông (Bà) quan tâm tham dự buổi vấn thời gian qua Qua trao đổi với Ông (Bà) yêu cầu công việc Công ty, vui mừng trân trọng thơng báo thức mời Ơng (Bà) vào làm việc Công ty theo nội dung sau: Vị trí cơng việc: _ Bộ phận/phòng ban: Báo cáo trực tiếp cho: _ Địa điểm làm việc: _ Ngày nhận việc: _/ _/ _ Thời gian làm việc: 08 giờ/ngày theo quy định pháp luật lao động Thời gian thử việc: _ Mức lương chức danh: _ Phụ cấp khác: Theo Quy chế lương, thưởng Công ty Chế độ khác: Lương tháng 13 thưởng theo sách Cơng ty Ngày nghỉ Lễ, nghỉ phép năm : Theo Luật định Được ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 (mười hai) tháng sau thời gian thử việc đạt yêu cầu Chúng mong với phát triển cơng ty, Ơng(Bà) có nhiều hội trau dồi nghiệp vụ chuyên môn phát huy tốt khả để đóng góp vào thành tựu chung tập thể Thạnh Mỹ Ông (Bà) vui lòng xác nhận đồng ý vào đề nghị cuối thư gửi cho trước ngày Mọi chi tiết khác xin liên hệ với Ông (Bà) , điện thoại số Giám đốc Xác nhận đồng ý an CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ PHIẾU GHI NHẬN ĐÀO TẠO Mã số: BM/QT/6.2/01-05 Lần ban hành: 11 Ngày ban hành: 26/07/2018 Ngày áp dụng: 27/07/2018 Họ tên:………………………………………………………… Làm quen MTLV tại: ………………………………….… Số điện thoại: ………………………………………………… Báo cáo trực tiếp: …………………………….……… Ngày đào tạo:………………………………… STT Nội dung Mục đích Người hướng dẫn(Ký tên) Thời gian huấn luyện Cấp phát, giới thiệu nội dung Sổ tay lao động hướng dẫn nội quy công ty Hiểu biết, chấp hành nội quy Cơng ty, cách tính lương, HĐLĐ… 45 phút -Tìm hiểu tiêu chuẩn IWAY (IWAY mini, Bảng tóm tắt IWAY) - Thực IWAY KPI - Giới thiệu việc cam kết THẠNH MỸ khách hàng IKEA việc luôn trì tuân thủ yêu cầu tiêu chuẩn IWAY (thực trách nhiệm công ty xã hội) - Phổ biến nội dung an toàn cháy nổ - Hiểu vấn đề cần thực vị trí cơng việc để đảm bảo tn thủ yêu cầu tiêu chuẩn IWAY - Hiểu tầm quan trọng việc trì tuân thủ IWAY để đáp ứng việc cam kết công ty khách hàng thân người lao động hưởng lợi ích từ việc tuân thủ tiêu chuẩn IWAY 45 phút Tìm hiểu an toàn vệ sinh lao động Hiểu rõ rủi ro, nguy nghề nghiệp nơi làm việc tầm quan trọng việc tuân thủ quy tắc làm việc an toàn để xử lý giảm thiểu rủi ro 1,5h Tìm hiểu quy trình, thủ tục giải tai nạn lao động KHI CÓ SỰ CỐ GỌI VÀO Nắm bắt đầy đủ thủ tục quyền lợi NLĐ SỐ: xảy TNLĐ P.HCNS: 0932.752.661 (A.Tuấn) Y TẾ: 01218.636.830 (C.Dung) Tìm hiểu sách phát triển bền vững cơng ty Hiểu lợi ích NLĐ nhận thơng qua hoạt động cải tiến sản xuất bền vững, môi trường bền vững xã hội bền vững 15 phút Tìm hiểu, mơ tả cơng việc Biết rõ cơng việc NLĐ phải làm 15 phút Người lao động cam kết hồ sơ làm việc công ty hồ sơ người lao động, người lao động sử dụng hồ sơ chịu hoàn toàn trách nhiệm Người hướng dẫn(Ký tên) HCNS 30 phút Ngăn ngừa người lao động làm giấy tờ mượn hồ sơ người khác -Tìm hiểu mơi trường làm việc NLĐ sau thời gian đào tạo nơi làm việc Hiểu rõ môi trường làm việc đảm bảo quyền - Làm kiểm tra, sửa bài, chấm lợi cho NLĐ 2h Lưu ý NLĐ tiếp tục đào tạo PCCC, sơ cấp cứu, vấn đề liên quan đến tiêu chuẩn IWAY, sách phát triển bền vững (tổng thời gian đào tạo 04 tiếng) đào tạo quy trình làm việc, yêu cầu cụ thể an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc Tuân thủ nội dung hướng dẫn nêu Làm việc giờ, tuân thủ yêu cầu Trưởng Đơn vị/Bộ phận người hướng dẫn đề Nghỉ phép phải báo cáo cho Trưởng Đơn vị/Bộ phận người hướng dẫn công việc an Ghi Cấp phát sổ tay, NLĐ đọc có thắc mắc liên hệ Tr Bộ phận/P.HCNS để giải đáp CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC (Áp dụng cho khối gián tiếp) Mã số: BM/QT/6.2/01-06 Lần ban hành: 05 Ngày ban hành: 07/07/2016 Ngày áp dụng: 08/07/2016 Họ tên nhân sự: ………………………………… Nhân ký ghi rõ họ tên: Đơn vị: …………………………………………… ………………………………………… Thời gian thử việc - Hướng dẫn thực hiện: Từ ngày …/…./… Đến ngày … /…./… Nhân thử việc tự đánh giá cho điểm theo lực làm việc với tiêu chí có sẵn (thang điểm tự đánh giá từ đến tùy theo khả làm việc nhân sự), sau chuyển phiếu đến Trưởng đơn vị quản lý trực tiếp đánh giá, Trưởng đơn vị gửi lại phịng HCNS I Tiêu chí đánh giá (1 điểm = Kém, điểm = Trung bình, điểm = Khá, điểm = Tốt) Nhân thử việc tự đánh giá (điểm) Tiêu chí đánh giá Trưởng/phó đơn vị tuyển dụng nhân đánh giá (điểm) Mức độ hồn thành cơng việc giao Tn thủ nội quy, quy định cơng ty 3.Tính sáng tạo Lập kế hoạch công việc làm báo cáo công việc Khả chịu áp lực công việc Kỹ giao tiếp Khả giải vấn đề đưa định Mối quan hệ với cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng đối tác Kỹ làm việc theo nhóm mở rộng công việc 10 Khả làm việc độc lập linh hoạt công việc 11 Tinh thần học hỏi cầu tiến 12 Kiến thức công việc, kiến thức chuyên môn Tổng điểm Tổng điểm từ: 52 - 60: Tốt Tổng điểm từ: 36 - 45: Trung bình Tổng điểm từ: 46 - 51: Khá Tổng điểm từ: 20 - 35: Yếu II Đề nghị/đề xuất nhân thử việc: III.Nhận xét/đề xuất Trưởng đơn vị Ký HĐLĐ: ………………………………………… Các đề nghị/đề xuất khác: ……………………………… ………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… IV Kết luận Trưởng phận Phòng HCNS Ký HĐLĐ: Ký HĐLĐ: ………………………………………… ………………………………………… Không tiếp nhận: Ký ghi rõ họ tên: ……………………………… Không tiếp nhận: Ký ghi rõ họ tên: …………………………………… an Ban Giám đốc CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC (Áp dụng cho người lao động có thời gian thử việc 06 ngày) Mã số: BM/QT/6.2/01-07 Lần ban hành: 05 Ngày ban hành: 07/07/2016 Ngày áp dụng: 08/07/2016 Họ tên nhân thử việc: Bộ phận: _ MSNV: Thời gian kết thúc thử việc: _ II BẢNG ĐÁNH GIÁ STT Kết (đánh dấu x) Đạt Khơng đạt Tiêu chí I Các tiêu chí thuộc tay nghề/cơng việc:  Hồn thành công đoạn/công việc giao đáp ứng yêu cầu chất lượng  Tuân thủ điều động cấp II Các tiêu chí thuộc tác phong:  Cẩn thận, nghiêm túc công việc  Trung thực kiểm tra, có trách nhiệm ý thức giữ gìn bảo quản tài sản, máy móc, dụng cụ, tiết kiệm vật tư  Tôn trọng cấp đồng nghiệp Giao tiếp hòa nhã, thân thiện lịch  Tuân thủ nội quy, quy định công ty, tiêu chuẩn khách hàng Người đánh giá Trưởng đơn vị Phòng HCNS Lưu ý: Người lao động phải đạt tất tiêu chí nêu đủ điều kiện ký HĐLĐ thức III ĐỀ XUẤT: Ký Hợp đồng lao động thức Chấm dứt thời gian thử việc không ký HĐLĐ không đạt tiêu chí nêu Người lao động khơng muốn tiếp tục công việc không ký HĐLĐ Chuyển người lao động làm cơng việc khác (nếu có) THẠNH MỸ, ngày _tháng năm 201 LAO ĐỘNG NGƯỜI ĐÁNH GIÁ THỬ VIỆC PHÒNG HCNS BM/QT/6.2/01-07 Lần ban hành: 05 an Trang 1/1 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ Độc lập - Tự - Hạnh phúc 7892 Số MSNV Bộ phận : : : ………………………………… ……………… /HĐTV HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Chúng tơi, bên Ơng/Bà: Quốc tịch: Việt Nam NGUYỄN THỊ NGÂN 11/12 /1958 Năm sinh: Địa thường trú: 226/12/34 Tổ 2, Khu phố 1, Nguyễn Văn Lượng, Phường 17, Gò Vấp, TPHCM Số CMND : Chức vụ: Tại: TP.HCM Cấp ngày : 11/07/2006 023831271 GIÁM ĐỐC CÔNG TY Đại diện cho: CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ Điện thoại: 0254.3.921.366 - 921.368 Địa chỉ: Cụm CNTTCN Hắc Dịch, Khu phố Trảng Cát, P.Hắc Dịch, Thị xã Phú Mỹ, Bà Rịa Vũng Tàu Quốc tịch: Việt Nam Và bên Ông/Bà: Năm sinh: Tại: Địa thường trú: Số CMND: Cấp ngày: Tại: Thoả thuận hợp đồng thử việc sau: Điều 1: Thời hạn công việc đến ngày - Thử việc từ ngày - Địa điểm làm việc: - Chức danh chuyên môn: Công Ty TNHH May Thạnh Mỹ Cụm CN-TTCN Hắc Dịch, Khu phố Trảng Cát, P.Hắc Dịch, Thị xã Phú Mỹ, Bà Rịa Vũng Tàu Chức vụ (nếu có):…………… - Công việc phải làm : Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần -Thời gian bắt đầu kết thúc công việc: từ 7h30 đến 16h30 (nghỉ 60 phút) - Thời làm thêm điều khoản liên quan làm thêm giờ: Theo quy định Pháp luật hành - Được cấp phát dụng cụ làm việc: Theo yêu cầu công việc giao Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động 3.1 Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc : - Lương thử việc : - Trợ cấp gồm: Cá nhân tự túc đồng/tháng * Trợ cấp tiền cơm: an 15.000 đ/ngày 10.000 đ/ngày * Trợ cấp lại: Sau hết thời gian thử việc: Nếu không đạt: tiền lương chi trả vòng ngày làm việc sau Nếu đạt: cơng ty ký HĐLĐ với NLĐ tiền lương trả vào ngày ứng lương ngày 15 hàng tháng , trả tiền mặt trực tiếp vào tài khoản cá nhân Nếu ngày 05 ngày 15 hàng tháng rơi vào ngày Chủ Nhật ngày Lễ lương trả vào ngày làm việc trước - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo quy trình cấp phát dụng cụ bảo hộ lao động( Găng tay, trang, nút tai chống ồn, kính bảo hộ, …) - Thời gian nghỉ ngơi (nghỉ ca, nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Theo Luật Lao động hành, nội quy công ty Thỏa ước lao động tập thể - Người lao động giải chế độ tai nạn lao động( TNLĐ) theo quy trình xử lý giải chế độ quy trình phổ biến người lao động đến công ty làm việc * Trường hợp xảy TNLĐ công ty chi trả tồn chi phí từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người lao động * Chế độ bồi thường trợ cấp TNLĐ: Thực theo Luật an toàn vệ sinh số 84/2015 hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị TNLĐ bệnh nghề nghiệp Trường hợp có thay đổi pháp luật, công ty thực theo chế độ pháp luật hành thời điểm xảy TNLĐ 3.2 Nghĩa vụ: Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng thử viêc - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất : * Người lao động phải bồi thường thiệt hại vật chất công cụ lao động tài sản giao cho cá nhân sử dụng mà để xảy mát, hư hỏng lỗi chủ quan người lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động 4.1 Nghĩa vụ: Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng thử việc Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động 4.2 Quyền hạn: Điều hành người lao động Hoàn thành cơng việc theo hợp đồng thử việc (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ….), nội quy công ty Điều 5: Điều khoản thi hành Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thỏa thuận Hợp đồng thử việc làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày : Công ty thông báo kết thử việc cho người lao động vừa hết thời gian thử việc Hợp đồng làm CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ ngày: Người lao động Người sử dụng lao động an ( ký tên ) ( Ký tên, đóng dấu ) NGUYỄN THỊ NGÂN an CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ 7865 Số MSNV Bộ phận CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM : : : Độc lập - Tự - Hạnh phúc ………………………………………………… /HĐLĐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ( Căn Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực ngày 01/05/2013; Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động) Chúng tơi, bên Ơng/Bà : Năm sinh: NGUYỄN THỊ NGÂN Quốc tịch : Việt Nam 11/12/1958 Địa thường trú: 226/12/34 Tổ 2, Khu phố 1, Nguyễn Văn Lượng, Phường 17, Gò Vấp, TPHCM Số CMND : Chức vụ : 023831271 Cấp ngày : 11/07/2006 Tại: TP.HCM GIÁM ĐỐC CÔNG TY Đại diện cho: CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ Điện thoại: 0254.3.921.366 - 921.368 Địa chỉ: Cụm CNTTCN Hắc Dịch, Khu phố Trảng Cát, P.Hắc Dịch, Thị xã Phú Mỹ, Bà Rịa Vũng Tàu Và bên Ông/Bà : Năm sinh: Quốc tịch: Việt Nam Tại: Nghề nghiệp : Địa thường trú : Số CMND : Cấp ngày : Tại : Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau : Điều : Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động : - Từ ngày Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng đến ngày - Địa điểm làm việc: Công Ty TNHH May Thạnh Mỹ Cụm CN-TTCN Hắc Dịch, Khu phố Trảng Cát, P.Hắc Dịch, Thị xã Phú Mỹ, Bà Rịa Vũng Tàu - Chức danh chun mơn : Chức vụ (nếu có) :…………… - Công việc phải làm: Điều : Chế độ làm việc - Thời làm việc: 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần -Thời gian bắt đầu kết thúc công việc: từ 7h30 đến 16h30 (nghỉ 60 phút) - Thời làm thêm điều khoản liên quan làm thêm giờ: Theo quy định Pháp luật hành - Được cấp phát dụng cụ làm việc: Theo yêu cầu công việc giao Điều : Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi : - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức lương chính: đồng/tháng Mức lương dùng để tham gia BHXH,BHYT,BHTN, BH tai nạn lao động, giải chế độ nghỉ lễ,tết, chế độ khác * Mức lương thực lãnh vào tỉ lệ khối lượng cơng việc hồn thành giao ngày công làm việc tháng đảm bảo không thấp mức lương tối thiểu vùng theo quy định pháp luật * Người lao động đóng thuế thu nhập theo Luật thuế thu nhập cá nhân - Hình thức trả lương : Lương Sản phẩm an - Được trả lương hàng tháng: vào ngày 05 ứng lương vào ngày 15, trả tiền mặt trực tiếp vào tài khoản cá nhân Nếu ngày 05 ngày 15 hàng tháng rơi vào ngày Chủ nhật ngày Lễ lương trả vào ngày làm việc trước -Các chế độ phúc lợi khác: * Tiền cơm: 15.000 đồng/ngày * Tiền lại: 10.000 đồng/ngày 100.000 đồng/tháng * Nhà trọ (nếu có) * Gửi trẻ mẫu giáo (áp dụng cho lao động nữ nuôi 06 tuổi): * Tiền thưởng : 100.000 đồng/tháng Theo kết sản xuất kinh doanh quy chế thưởng Công ty * Chế độ nâng lương : Theo quy Chế nâng lương công ty - Được trang bị đồng phục năm: 02-03 đồng phục/năm ( thực theo quy định việc cấp phát đồng phục công ty ban hành) - Được trang bị bảo hộ lao động: Theo quy định cấp phát, sử dụng bảo hộ lao động công ty - Thời gian nghỉ ngơi (nghỉ ca, nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết,.) : Theo Luật Lao động hành nội quy công ty Thỏa ước lao động tập thể * Ngày nghỉ phép hàng năm: 14 ngày /năm, sau năm nghỉ thêm ngày - Tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn từ tháng: * 1/1900 Mức trích đóng thực theo quy định nhà nước thời kỳ - Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ) kể từ ngày vào làm việc, việc giải chế độ TNLĐ thực theo quy trình xử lý giải chế độ TNLĐ, quy trình phổ biến người lao động đến công ty làm việc * Trường hợp xảy TNLĐ cơng ty chi trả tồn chi phí từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người lao động * Chế độ bồi thường trợ cấp TNLĐ : Thực theo Luật an toàn vệ sinh số 84/2015 hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp Trường hợp có thay đổi pháp luật, cơng ty thực theo chế độ pháp luật hành thời điểm xảy TNLĐ - Chế độ đào tạo: * * Theo yêu cầu công việc Trong thời gian Công ty cử học, người lao động phải hồn thành khóa học, hưởng ngun lương quyền lợi khác người làm việc - Những thỏa thuận khác: * Theo thỏa ước lao động tập thể Trong trường hợp muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động hai bên phải thông báo cho biết trước 30 ngày * Cơng ty đảm bảo tốn tồn chế độ cho người lao động việc tiền mặt chuyển khoản vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày lao động nghỉ việc Nghĩa vụ : - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: an * Người lao động phải bồi thường thiệt hại vật chất công cụ lao động tài sản giao cho cá nhân sử dụng mà để xảy mát, hư hỏng lỗi chủ quan người lao động Điều : Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ : - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn : - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ….), Thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động công ty Điều : Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày: Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ ngày : Người lao động Người sử dụng lao động ( ký tên ) ( Ký tên, đóng dấu ) NGUYỄN THỊ NGÂN an an S an K L 0 ... TNHH May Thạnh Mỹ - GILIMEX Chương 3: Thực trạng quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty TNHH May Thạnh Mỹ Chương 4: Giải pháp hồn thiện quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty TNHH May. .. 3.2.2.2 Quy trình tuyển dụng .46 CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ .52 4.1 Đánh giá quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực Công. .. Công ty 34 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ 36 3.1 Tình hình nhân cơng ty TNHH May Thạnh Mỹ 36 3.1.1 Số lượng biến động nhân