(Đồ án hcmute) hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tập đoàn tân mai

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP NGÀNH KẾ TỐN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TẬP ĐỒN TÂN MAI GVHD: ĐÀNG QUANG VẮNG SVTH: NGUYỄN TRI TUẤN SKL 0 Tp Hồ Chí Minh, tháng 07/2018 an LỜI CÁM ƠN Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc thầy cô trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh, đặc biệt thầy cô khoa đào tạo Chất lượng cao trường tạo điều kiện cho em thực tập khoa để có nhiều thời gian cho khóa luận tốt nghiệp Và em xin chân thành cám ơn thầy Đàng Quang Vắng nhiệt tình hướng dẫn hướng dẫn em hồn thành tốt khóa thực tập Trong q trình thực tập, trình làm báo cáo thực tập, khó tránh khỏi sai sót, mong thầy, bỏ qua Đồng thời trình độ lý luận kinh nghiệm thực tiễn hạn chế nên báo cáo tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp thầy, cô để em học thêm nhiều kinh nghiệm Sinh viên thực Nguyễn Tri Tuấn i an CÁC TỪ VIẾT TẮT SỬ DỤNG BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn CB CNV Cán công nhân viên ii an DANH MỤC CÁC ĐỒ THỊ SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1:Sơ đồ tổ chức cũa cơng ty cổ phần tập đồn Tân Mai Sơ đồ 1.2: Sơ đồ máy kế tốn cơng ty cổ phần tập đồn Tân Mai 11 Sơ đồ 1.3: Sơ đồ quy trình kế tốn máy 15 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ chữ T cho tài khoản 334 38 Sơ đồ 3.1: Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán tiền lương 42 Bảng 3.2: Bảng tổng hợp tốn tiền lương, thưởng ngồi giờ, tiền ăn ca khấu trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ tháng 01/2018 .Phụ lục Bảng 3.3: Bảng tổng hợp tiền lương kỳ thuế thu nhập cá nhân tháng 1/2018 Phụ lục iii an MỤC LỤC LỜI CÁM ƠN i CÁC TỪ VIẾT TẮT SỬ DỤNG ii DANH MỤC CÁC ĐỒ THỊ SƠ ĐỒ iii CHƯƠNG MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài lý chọn đề tài .1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung: 1.2.2 Mục tiêu cụ thể: 1.3 Phương pháp nghiên cứu: 1.4 Phạm vi nghiên cứu: THE OPENING CHAPTER CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN TÂN MAI 1.1 Giới thiệu chung công ty 1.2 Quá trình hình thành phát triển 1.3 Các mốc thời gian phát triển công ty .7 1.4 Phương hướng phát triển công ty tương lai 1.5 Chức nhiệm vụ công ty 1.5.1 Về chức công ty 1.5.2 Về nhiệm vụ công ty 1.6 Tìm hiểu cơng ty cổ phần tập đoàn Tân Mai iv an 1.6.1 Giới thiệu sản phẩm cơng ty loại hình kinh doanh công ty 1.6.2 Hệ thống công ty .9 1.6.3 Quy mô hoạt động công ty 10 1.6.4 Bộ máy cấu tổ chức công ty 10 1.6.5 Bộ máy nhân phịng kế tốn 14 1.7 Các đặc điểm, hình thức kế tốn công ty .17 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 20 2.1 Khái niệm lương 20 2.1.1 Khái niệm lương 20 2.1.5 Lương 22 2.1.6 Lương tối thiểu .22 2.1.7 Mức lương sở 23 2.1.8 Mức lương quy định theo bậc 23 2.1.8.1 Mức lương thấp (Bậc 1) 23 2.1.8.2 Khoảng cách bậc 23 2.2 Tìm hiểu kế tốn tiền lương 24 2.2.1 Kế toán tiền lương 24 2.2.3 Vai trò kế toán tiền lương 24 2.2.4 Nhiệm vụ kế toán tiền lương 24 2.3 Tìm hiểu quỹ lương 25 2.4 Tìm hiểu khoản trích theo lương 26 v an 2.4.1 Bảo hiểm xã hội (BHXH) 26 2.4.2 Bảo hiểm y tế (BHYT) 27 2.4.3 Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 27 2.4.4 Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) .27 2.5 Các hình thức trả lương .28 2.5.1 Tính trả lương tháng theo hệ số .28 2.5.2 Trả lương theo thời gian .28 2.5.3 Trả lương theo sản phẩm 29 2.5.4 Trả lương khoán 29 2.5.5 Các khoản lương 29 2.5.5.1 Thưởng 29 2.5.5.2 Phụ cấp 30 2.6 Thuế thu nhập cá nhân cách tính thuế thu nhập cá nhân 31 2.6.1 Định nghĩa thuế thu nhập cá nhân 31 2.6.2 Thời điểm tính thuế phương pháp tính thuế 31 2.6.2.1 Thời điểm tính thuế thu nhập cá nhân 31 2.6.2.2 Phương pháp tính thuế thu nhập cá nhân 31 2.6.3 Cách tính thuế thu nhập cá nhân: 32 2.6.3.1 Đối với cá nhân cư trú có ký hợp đồng lao động từ tháng trở lên 32 2.6.3.2 Cách tính thuế cá nhân khơng ký hợp đồng lao động hay có ký tháng (Hợp đồng lao động thời vụ) 36 2.6.3.3 Đối với cá nhân không cư trú 37 vi an 2.7 Cách hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương .37 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỀ NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN TÂN MAI 44 3.1 Tìm hiểu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần tập đồn Tân Mai .44 3.1.1 Quy trình tốn tiền lương lao động nhân viên cơng ty cổ phần tập đồn Tân Mai 44 3.1.2 Trình tự ghi sổ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 45 3.1.3 3.2 Tổng hợp tiền lương lao động công ty 46 Các hình thức trả lương công ty 47 3.2.1 Các hình thức trả lương 47 3.2.2 Các khoản ngồi lương, cách tính lương khoản trích theo lương 48 3.2.2.1 Các khoản khấu trừ lương .48 3.2.2.2 Các khoản khác lương 48 3.2.2.3 Cách tính lương khoản trích theo lương cơng ty 48 3.2.3 Thực tế cơng tác kế tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 52 3.2.3.1 Chế độ toán BHXH Công ty 52 3.2.3.2 Thực tế cơng tác định khoản kế tốn lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tập đoàn Tân Mai .53 CHƯƠNG 4: Ý KIẾN NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 57 vii an 4.1 Nhận xét 57 4.1.1 Ưu điểm 57 4.1.2 Nhược điểm 58 4.1.3 Kiến nghị 59 PHẦN KẾT LUẬN 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO 64 PHỤ LỤC 65 viii an MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài lý chọn đề tài Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch tốn tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sang tạo trình lao động Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến tửng thành viên doanh nghiệp Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần khơng nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Tiền lương có vai trị tác dụng, tạo địn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân cơng chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Vì vậy, doanh nghiệp cần phải tăng cường cơng tác quản lý lao động, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động, đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh hoạt động sản suất hạ giá thành sản phẩm Đối với người lao động, tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động mà họ đóng góp, làm giảm an Trừ tiền thuế thu nhập cá nhân nhân viên Trang Tiến Phước: N334: 115.911 VNĐ C3335: 115.911 VNĐ Trả lương đợt cho nhân viên Trang Tiến Phước: N334: 8.500.000 VNĐ C1121: 8.500.000 VNĐ 3.2.3 Thực tế cơng tác kế tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 3.2.3.1 Chế độ tốn BHXH Cơng ty Công ty thực chế độ Nhà nước trong trường hợp nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn rủi ro có xác nhận cán y tế Thời gian nghỉ hưởng BHXH sau: - Nếu làm việc điều kiện bình thường mà có thời gian đóng BHXH: + Dưới 15 năm nghỉ 30 ngày/ năm + Từ 15 đến 30 năm nghỉ 40 ngày/ năm + Trên 30 năm nghỉ 60 ngày/ năm - Nếu làm việc môi trường đội hại, nặng nhọc, nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 nghỉ thêm 10 ngày so với mức hưởng điều kiện làm việc bình thường - Nếu bị bệnh dài ngày với bệnh đặc biệt Bộ Y Tế ban hành thời gian nghỉ hưởng BHXH không 180 ngày/năm không phân biệt thời gian đóng BHXH - Tỷ lệ hưởng BHXH trường hợp hưởng 75% lương  Chế độ trợ cấp thai sản lao động nữ - Các trường hợp: Lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ người lao động nhận nuôi tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi 52 an - Lao động nữ sinh đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền phải đóng BHXH từ đủ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh - Người lao động đủ điều kiện nêu mà chấm dứt hợp đồng lao động việc trước thời điểm sinh nhận ni tháng hưởng chế độ thai sản theo quy định - Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai lần, lần ngày, trường hợp xa sở khám bệnh, chữa bệnh người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ ngày cho lần khám thai - Lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sau sinh tháng Trường hợp sinh đôi trở lên tính từ thứ trở đi, người con, người mẹ nghỉ thêm tháng - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa không tháng 3.2.3.2 Thực tế cơng tác định khoản kế tốn lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tập đoàn Tân Mai Phản ánh xác thực hình thức trả lương theo thời gian văn phịng Công ty  Ngày 25/01/2018, vào bảng tốn tạm ứng lương kỳ I, Cơng ty tốn tiền lương tạm ứng cho cán công nhân viên kế toán ghi vào sổ chi tiết tài khoản 334 theo định khoản: Nợ TK 334: 369.000.000 VNĐ Có TK 1121: 369.000.000 VNĐ (Có kèm theo bảng lương tháng 01/2018)  Căn vào bảng toán tiền lương tháng 01/2018, kế tốn tính tiền thưởng làm ngồi phải trả cho cán công nhân viên tháng ghi: Nợ TK 353: 13.018.799 VNĐ Có TK 334: 13.018.799 VNĐ 53 an (Có kèm theo bảng lương tháng 01/2018)  Căn vào bảng lương tháng 01/2018, kế toán ghi nhận tiền ăn ca phải trả cho người lao động tham gia vào hoạt động kinh doanh doanh nghiệp: Nợ TK 642: 12.345.000 VNĐ Có TK 334: 12.345.000 VNĐ (Có kèm theo bảng lương tháng 01/2018)  Căn vào bảng phân bổ tiền lương cơng ty tháng 01/2018, kế tốn trích BHXH, BHYT BHTN theo tỷ lệ quy định tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận sử dụng lao động: Nợ TK 642: 10.858.833 VNĐ Có TK 3383: 8.838.585 VNĐ Có TK 3384: 1.515.186 VNĐ Có TK 3386: 505.062 VNĐ (Có kèm theo bảng lương tháng 01/2018)  Căn vào bảng tốn tiền lương cho cơng nhân viên tháng 01/2018, kế toán khấu trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN kinh phí cơng đồn vào lương cán công nhân viên: Nợ TK 334: 27.848.559 VNĐ Có TK 3383: 19.416.737 VNĐ Có TK 3384: 3.640.638 VNĐ Có TK 3386: 2.427.092 VNĐ Có TK 3382: 2.364.092 VNĐ (Có kèm theo bảng lương tháng 01/2018) 54 an  Ngày 29/01/2018, công ty chuyển nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tháng 01 công ty cho Cơ quan bảo hiểm Nhân viên kế toán phải phải phản ánh vào sổ chi tiết TK 338 sau: Nợ TK 3382: 2.364.092 VNĐ Nợ TK 3383: 28.255.322 VNĐ Nợ TK 3384: 5.155.824 VNĐ Nợ TK 3386: 2.932.154 VNĐ Có TK 1121: 38.707.392 VNĐ  Căn vào bảng tổng hợp lương, kế toán tiến hành khấu trừ thuế TNCN vào lương cán cơng nhân viên có thu nhập cao theo quy định: 7.957.742 VNĐ Nợ TK 334: Có TK 3335: 7.957.742 VNĐ (Có kèm theo bảng lương tháng 01/2018)  Dựa vào bảng toán tiền lương, kế toán tiến hành toán lương kỳ cho nhân viên: Nợ 334: 186.213.936 VNĐ Có 1121: 186.213.936 VNĐ (Có kèm theo bảng lương tháng 01/2018) 55 an TÓM TẮT CHƯƠNG 3: Tại chương 3, tìm hiểu quy trình tốn tiền lương Cơng ty Cổ phần tập đồn Tân Mai, trình tự ghi sổ kế tốn lương khoản trích theo lương, tổng hợp tiền lương lao động Cơng ty Chúng ta cịm tìm hiểu hình thức trả lương Cơng ty cách tính khoản lương Cơng ty Phần quan trọng phải tìm hiểu cách tính khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cách tính thuế TNCN cho cơng nhân viên Cơng ty Bên cạnh đó, phải phân tích số trường hợp cụ thể để thấy thực tế công việc rõ ràng Và cuối phải tổng hợp tất cơng việc thực tế kế tốn tiền lương công ty 56 an CHƯƠNG 4: Ý KIẾN NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Nhận xét Công ty sử dụng hình thức kế tốn tập trung, đơn vị trực thuộc hạch toán phụ thuộc Tại đơn vị phụ thuộc có máy kế tốn riêng Kế toán viên thực thu thập, phân loại ghi chép chứng từ, … xử lý số liệu thành số tổng hợp gửi phịng kế tốn cơng ty Các đơn vị phụ thuộc kỳ lên bảng cân đối riêng, tổng hợp số liệu, sau phân loại chuyển lên công ty để làm tổng hợp báo cáo chung cho tồn cơng ty 4.1.1 Ưu điểm - Với hình thức máy kế tốn tập trung đảm bảo lãnh đạo tập trung, thống với cơng tác kế tốn cơng ty, cung cấp thơng tin xác, kịp thời thuận lợi cho việc phân cơng chun mơn hóa đội ngũ nhân viên kế tốn - Cơng ty có đội ngũ nhân viên có lực, trình độ chun mơn cao, chiếm tỷ trọng lớn tổng số lao động, có khả giải tốt nghiệp vụ phát sinh phức tạp - Tồn cơng ty sử dụng kế tốn máy, sử dụng phần mềm EFFECT áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ Vận dụng tin học công tác kế tốn, sử dụng phần mềm kế tốn có tác dụng thiết thực việc đảm bảo hạch tốn đầy đủ kịp thời, xác đồng thời giảm bớt số lượng nhân viên Giúp giảm nhẹ khối lượng công việc ghi chép, giảm bớt sổ sách đặc biệt giúp cung cấp thông tin từ chi tiết đến tổng hợp đáp ứng kịp thời với yêu cầu nhà điều hành - Ngồi chức tích hợp liệu quy trình, phần mềm cịn hỗ trợ cho phần khác như: Lập kế hoạch, dự toán, quản lý nhân tính lương - Hệ thống tài khoản Công ty xây dựng theo dõi chi tiết Các tài khoản doanh thu, giá vốn, chi phí, … mở tài khoản để theo dõi đơn vị trực thuộc 57 an - Trong năm gần đây, tình hình kinh tế nước giới có nhiều biến động tiêu cực, lạm phát gia tăng gây khơng khó khăn cho cơng ty, đồng thời làm giảm doanh thu đáng kể công ty Song, công ty đảm bảo cho đời sống cán công nhân viên ổn định nhờ chế độ lương thưởng hợp lý - Về khoản trích theo lương: Cơng ty thực quy định hành Nhà nước chế độ BHXH, BHYT, BHTN đảm bảo quyền lợi trực tiếp cán công nhân viên Công ty sử dụng đầy đủ chứng từ kế toán quy định chế độ ghi chép ban đầu tiền lương, toán chế độ BHXH, BHTN Nguồn quỹ KPCĐ Cơng ty trích theo tỷ lệ để trả thưởng cho cán công nhân viên hồn thành tốt cơng việc thăm hỏi gia đình cơng nhân ốm đau - Hơn nữa, ngồi trả lương tiền mặt, cơng ty trả lương cho công nhân viên qua thẻ ATM Hình thức tốn tạo điều kiện thuận lợi cho việc nhận lương cho người lao động 4.1.2 Nhược điểm - Hình thức tổ chức máy kế tốn tập trung có nhược điểm hạn chế việc kiểm tra, kiểm soát hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị phụ thuộc việc luân chuyển chứng từ đơn vị phụ thuộc - Do quản lý theo chế tập trung nên nhân viên kế tốn phịng kế tốn văn phịng cơng ty phải xử lý q nhều việc Điều ảnh hưởng đến việc hạch tốn tiền lương cơng ty - Về hệ thống sổ kế toán, việc ghi chép nghiệp vụ phát sinh cịn có trùng lặp, dễ nhầm lẫn tốn nhiều cơng gây lãng phí khơng cần thiết - Tuy cơng ty có chế độ tiền lương thưởng giúp cho đảm bảo đời sống công nhân viên mức lương thấp so với mặt chung xã hội 58 an 4.1.3 Kiến nghị Qua thời gian thực tập tỉm hiểu công ty cổ phần tập đoàn Tân Mai, sở nhận xét ưu, nhược điểm máy công ty, em xin đề xuất số kiến nghị nhằm hồn chỉnh cơng tác kế tốn nói chung cơng tác tiền lương nói riêng Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương  Biện pháp Xây dựng đơn giá tiền lương hệ thống tiền lương để nâng cao hiệu sử dụng lao động cụng khuyến khích người lao động phấn đấu, tăng suất lao động Công ty nên kết hợp việc trả lương theo thời gian việc trả lương theo sản phẩm Vì lĩnh vực kinh doanh công ty sản xuất kinh doanh nên việc tăng cường sản suất sản phẩm theo số lượng chất lượng đáng khuyến khích Vì thế, nên có thêm nhiều hình thức trả lương theo sản phẩm khiến nhân viên tích cực việc sáng tạo, tích cực làm việc mang lại lợi nhận cao dành cho công ty  Biện pháp 2: Để việc quản lý quỹ chặt chẽ hiệu hơn, việc hạch tốn thu, chi xác để việc đánh giá kịp thời khoản chi phí cho đối tượng sử dụng lao động cơng ty, kế tốn nên phân loại chi phí cụ thể tổ chức phân bổ tiền lương hợp lý  Biện pháp 3: Kế toán nên thống hồn thiện sổ sách kế tốn gọn nhẹ mà đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết theo quy trình nguyên tắc kế tốn, tránh để lặp làm tăng khối lượng khơng cần thiết  Biện pháp 4: Về việc trả lương cho người lao động 59 an Không ngừng nghiên cứu sách Nhà Nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào Cơng ty cách khoa học hợp lý, phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Công ty, đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, cơng với người lao động  Biện pháp 5: Nâng cao thu nhập cho CBCNV Trong thời gian tiền lương CBCNV cơng ty chưa cao Vì cơng ty phát hành tăng tiền lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất sức lao động đủ môi trường công ty kinh doanh lãi nhiều hay lãi Việc xác định lợi nhuận cơng ty thực sau việc xác định quỹ lương trả cho CBCNV Để thực điều công ty cần có biện pháp tăng quỹ lương cơng ty ngày lớn tức tăng nguồn tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động sau:  Mở rộng quy mô sản xuất, tăng số lượng sản phẩm hoàn thành ngành thời gian tới  Cải tiến cấu sản phẩm, công ty cần nghiên cứu kỹ sản phẩm mà cung cấp để đáp ứng nhu cầu thị trường ngày cao  Nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm lãng phí, xác định giá thành hợp lý Đây nhiệm vụ sống để uy tín, Chất lượng cơng ty ngày nâng cao  Khai thác tiềm sẵn có cơng ty, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, máy móc thiết bị, lực tổ chức quản lý, phát triển sản xuất chuyên môn kết hợp với kinh doanh tổng hợp để tăng nguồn thu cho công ty  Áp dụng thành tựu khoa học kĩ thuật để giảm lao động sống, Thực liên doanh liên kết tận dụng tối đa hóa khoa học cơng nghệ tiên tiến sản xuất kinh doanh, mở rộng phạm vi đối tác thị trường 60 an  Nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động mà trước hết phải phân loại lao động vào yêu cầu cơng việc, định hướng sản xuất mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho CBCNV công ty  Biện pháp 6: Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán cơng nhân viên, động lực trực tiếp giúp công nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu phát minh cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất giúp thức đẩy nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao Ngồi tiền thưởng định kỳ cơng ty nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xuyên để khuyến khích người lao động tích cực Ngồi tiền thưởng định kỳ cơng ty cịn nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xun để khuyến khích người lao động tích cực Cơng ty nên áp dụng hình thức thương phổ biến sau chế độ thưởng thường xuyên:  Thưởng hoàn thành kế hoạch thưởng tiết kiệm chi phí: thưởng thêm tiền cho người lao động hoàn thành kế hoạch xây dựng trước thời hạn giao thời hạn giao với cơng trình tiêu chuẩn để công ty thực hợp đồng kinh doanh, từ mang lại uy tín thương hiệu cho công ty  Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu: sở định mức tiêu hao nguyên vật liệu, xí nghiệp, cơng ty cần có phận trách nhiệm tính tốn mức tiết kiệm thường xun kịp thời cơng trình xây dựng để làm sở xác định theo mức thưởng công ty  Thường xuyên cải tiến kĩ thuật hợp lý hóa sản xuất Chế độ quy định cho tất cá nhân người lao động, tập thể có sáng kiến, cải tiến kĩ thuật hợp lý sản xuất nhầm đổi kỹ thuật nâng cao lực sản xuất kinh doanh cơng ty Chế độ có quy định rõ mức thưởng, vào số tiền làm lợi thực tế  Biện pháp 7: Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân 61 an Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Là công ty sản xuất kinh doanh địi hỏi phải có lực lượng lao động có tay nghề cao nhằm phục vụ tốt nhu cầu sản xuất kinh doanh Mặc dù công ty có bước phát triển lớn sản xuất kinh doanh song năm tới với chế mở cửa sức ép nặng nề từ đối thủ trong ngồi nước với nhu cầu địi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu cao cơng ty phải có cơng trình với chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động quan trọng Để làm điều đó, việc địi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình sản xuất để đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính cuối kỳ kinh doanh cơng ty phải phân tích tình hình lao động, để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chun mơn, tay nghề Từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu  Nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động mà trước hết phải phân loại lao động vào yêu cầu công việc, định hướng sản xuất mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho CBCNV công ty  Làm tốt công tác tuyển dụng lao động đặc biệt việc tuyển dụng cán quản lý có trình độ chun mơn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường  Với trình độ tay nghề thấp, công ty nên đào tạo cách cử nhân viên học thêm, đầu tư kinh phí cơng ty có biện pháp hành để nhân viên có ý thức chấp hành nội quy  Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta 62 an PHẦN KẾT LUẬN Tiền lương yếu tố quan trọng, tiền lương định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Tiền lương thực chất trả tiền thuê sức lao động, yếu tố cấu thành chi phí sản suất kinh doanh Mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn cho hình thức trả lương cho phù hợp có hiệu quả, nhằm góp phần tạo nên cân thu nhập tăng hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác việc phân phối tiền lương hợp lý, công bằng, công khai sở để tăng lợi nhuận doanh nghiệp Việc thực quản lý tiền lương phải gắn liền với sách nhà nước, việc quản lý phân phối tiền lương yếu tố thiếu việc hát triển doanh nghiệp Qua thời gian thực tập Công ty cổ phần tập đồn Tân Mai, thịi gian khơng dài em thu nhiều kinh nghiệm, đôi với việc học tập nghiên cứu lý luận việc tìm hiểu thực tế khơng phần quan trọng Nó giúp em áp dụng kiến thức mà thực tế có Với giúp đỡ tận tình thầy hướng dẫn trường cô phịng kế tốn Cơng ty giúp em nắm bắt cơng tác kế tốn phong cách làm việc người nhân viên kế tốn Do thời gian thực tập có hạn hiểu biết thực tế em hạn chế nên chắn khơng thể tránh khỏi sai sót, mong thông cảm Thầy Cô, Công ty Một lần em xin chân thành cảm ơn Thầy Đàng Quang Vắng Cô, hướng dẫn Công ty giúp đỡ em hoàn thiện báo cáo thực tập tốt nghiệp 63 an TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tham khảo bao gồm: - Chương VI, VII, VIII, X Bộ luật lao động Quốc Hội ban hành (2013) - Chương I, II, III, IV Luật thuế thu nhập cá nhân Quốc Hội ban hành (2009) - Chương I, II, III, IV, IX Luật bảo hiểm xã hội Quốc Hội ban hành (2016) - Chương I, II, III, IV, V,VI Luật bảo hiểm y tế Quốc Hội ban hành (2009) - Các văn quy định chế độ tiền lương - Chuyên đề tốt nghiệp 2012 (Đại học Cơng Nghiệp- Khoa Kế Tốn) - Tài liệu Cơng ty Cổ phần Tập đồn Tân Mai phịng kế tốn cung cấp 64 an PHỤ LỤC Danh sách phụ lục bao gồm: - Bảng lương tháng 01/2018 cơng ty cổ phần tập đồn Tân Mai - Các định trợ cấp tiền xăng xe, tiền điện thoại, tiền nhà - Hệ thống thang lương cơng ty cổ phần tập đồn Tân Mai - Bảng danh sách nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Công ty 65 an S an K L 0 ... vi an 2.7 Cách hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương .37 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỀ NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN TÂN MAI ... dụng cách hợp lý 1.6.5 Bộ máy nhân phịng kế tốn KẾ TỐN TRƯỞNG PP KẾ TOÁN TỔNG HỢP PP KẾ TOÁN LÂM NGHIỆP KẾ TOÁN NGÂN HÀNG KẾ TOÁN VIÊN KẾ TOÁN TSCĐ KẾ TOÁN TÀI SẢN CỐ ĐỊNH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG KẾ... Tập đồn Tân Mai Chương 2: Cơ sở lý luận kế tốn kế tốn lương khoản trích theo lương Chương 3: Thực trạng nghiệp vụ kế toán lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Tập đoàn Tân Mai Chương 4: