(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An

(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An(Khóa luận tốt nghiệp) Hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HÀNH VI HƯỚNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN HỒ THỊ THÙY DƯƠNG Niên khóa: 2017-2021 i ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HÀNH VI HƯỚNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN Sinh viên thực hiện: GVHD: PGS TS Hồng Trọng Hùng Hồ Thị Thùy Dương MSV: 17K4021035 Lớp: K51D_QTKD Huế, 1/2021 ii LỜI CẢM ƠN Khóa luận tốt nghiệp kết trình học tập Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế, giúp đỡ thầy cô trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế, anh chị làm việc Cơng ty Cổ phần Dệt May Phú Hịa An với lỗ lực thân Trong trình hồn thành, tơi nhận giúp đỡ, bảo tận tình thầy, giáo trường Đại học Kinh tế - Đại Học Huế để hoàn thành khóa luận Với tình cảm chân thành, tơi bày tỏ lòng biết ơn Ban giám hiệu, thầy giáo, cô giáo tham gia hướng dẫn, giảng dạy giúp đỡ tơi suốt q trình học tập Tôi xin bày tỏ biết ơn đặc biệt đến PGS TS Hoàng Trọng Hùng – người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ kiến thức, tài liệu phương pháp để tơi hồn thành đề tài khóa luận tốt nghiệp Tơi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, người lao động Công ty Cổ phần Dệt May Phú Hòa An tạo điều kiện để thực tập, tiếp xúc với công việc thực tế doanh nghiệp khảo sát người lao động Xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè chia sẻ khó khăn, động viên, cổ vũ, khích lệ giúp đỡ tơi q trình thực khóa luận Mặc dù tơi có nhiều cố gắng suốt trình thực đề tài, nhiên khơng tránh khỏi mặt hạn chế, thiếu sót Tơi mong nhận ý kiến đóng góp dẫn thầy cô giáo Huế, ngày 18 tháng 01 năm 2021 Tác giả Hồ Thị Thùy Dương iii MỤC LỤC PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 3.1 Đối tượng nghiên cứu .3 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 4.1 Quy trình nghiên cứu 4.2 Phương pháp thu thập thông tin .5 4.3 Phương pháp chọn mẫu xác định quy mô mẫu 4.4 Phương pháp xử lý phân tích liệu 4.4.1 Phương pháp kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha 4.4.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 4.4.3 Phân tích nhân tố khẳng định CFA .9 4.3.4 Mơ hình cấu trúc tuyến tính (SEM) 10 Bố cục đề tài 10 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 11 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ HÀNH VI HƯỚNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 11 Khái niệm, cần thiết bảo vệ môi trường vai trò doanh nghiệp việc bảo vệ môi trường 11 1.1 Khái niệm bảo vệ môi trường .11 1.2 Sự cần thiết bảo vệ môi trường .11 1.3 Vai trò tổ chức, doanh nghiệp việc bảo vệ môi trường 11 i Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực xanh (Green Human Resource Management – GHRM) 12 2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực xanh (Green Human Resource Management – GHRM) .12 2.2 Tuyển dụng lựa chọn xanh .14 2.3 Đào tạo phát triển xanh 15 2.4 Khen thưởng khích lệ xanh 17 2.5 Quản lý đánh giá kết xanh 17 2.6 Trao quyền xanh .18 Cơ sở lý luận hành vi người lao động 19 3.1 Khái niệm hành vi công dân tổ chức 19 3.2 Khái niệm hành vi hướng đến môi trường người lao động .20 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi hướng đến môi trường người lao động .22 4.1 Quản trị nguồn nhân lực xanh hành vi hướng đến môi trường người lao động .22 4.2 Văn hóa tổ chức xanh hành vi hướng đến môi trường người lao động 23 4.3 Mong muốn bảo vệ môi trường hành vi hướng đến môi trường người lao động .24 4.4 Cam kết người lao động với vấn đề BVMT tổ chức hành vi hướng đến môi trường người lao động .24 Giả thuyết nghiên cứu 25 Đề xuất mơ hình nghiên cứu 27 Xây dựng thang đo 28 Cơ sở thực tiễn 31 6.1 Các phong trào bảo vệ môi trường doanh nghiệp thời gian gần .31 6.2 Các phong trào bảo vệ môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế phát động 33 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH HÀNH VI VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI HƯỚNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN 35 ii 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Dệt May Phú Hòa An 35 2.1.1 Giới thiệu công ty 35 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển .35 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý cơng ty Cổ phần Dệt May Phú Hịa An 36 2.1.4 Tình hình lao động Cơng ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An 43 2.2 Tình hình hoạt động kết kinh doanh Công ty Cổ phần Dệt May Phú Hòa An 47 2.3 Các hoạt động sách nâng cao hành vi hướng đến môi trường người lao động Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An 50 2.3.1 Nâng cao hành vi hướng đến môi trường người lao động thông qua công tác quản trị nguồn nhân lực xanh 50 2.3.2 Nâng cao hành vi mơi trường người lao động thơng qua văn hóa tổ chức xanh .52 2.4 Kết nghiên cứu mô hình 57 2.4.1 Mô tả đặc điểm mẫu khảo sát 57 2.4.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s Alpha .59 2.4.2.1 Thang đo Quản trị nguồn nhân lực xanh 60 2.4.2.2 Thang đo Văn hóa tổ chức xanh .61 2.4.2.3 Thang đo Mong muốn bảo vệ môi trường 61 2.4.2.4 Thang đo Cam kết người lao động với vấn đề BVMT tổ chức 62 2.4.2.4 Thang đo Hành vi hướng đến môi trường 63 2.4.3 Phân tích nhân tố khám EFA thang đo 65 2.4.4 Phân tích nhân tố khẳng định CFA .67 2.4.4.1 Đo lường mức độ phù hợp mơ hình 68 2.4.4.2 Kiểm định tin cậy tính hội tụ phân tích CFA 68 2.4.4.3 Giá trị hội tụ mơ hình .69 2.4.5 Thống kê mô tả hành vi hướng đến môi trường yếu tố thúc đẩy hành vi hướng đến môi trường 70 2.4.5.1 Thống kê mô tả yếu tố quản trị nguồn nhân lực xanh 70 2.4.5.2 Thống kê mơ tả yếu tố văn hóa tổ chức xanh 72 iii 2.4.5.3 Thống kê mô tả mong muốn bảo vệ môi trường người lao động 72 2.4.5.4 Thống kê mô tả cam kết người lao động với vấn đề BVMT tổ chức .73 2.4.5.5 Thống kê mô tả hành vi hướng đến môi trường người lao động 74 2.4.6 Phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM 75 2.5 Tóm tắt kết nghiên cứu 80 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO HÀNH VI HƯỚNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN .82 3.1 Giải pháp nâng cao hành vi môi trường người lao động từ yếu tố Quản trị nguồn nhân lực xanh 82 3.2 Giải pháp nâng cao hành vi môi trường người lao động từ yếu tố Văn hóa tổ chức xanh .83 3.3 Các giải pháp khác 85 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 86 Kết luận 86 Kiến nghị 87 2.1 Đối với quyền Thành phố Huế quan chức có liên quan 87 2.2 Đối với doanh nghiệp .87 2.3 Hạn chế nghiên cứu đề xuất hướng nghiên cứu 88 TÀI LIỆU THAM KHẢO 89 PHỤ LỤC .98 Phụ lục 1: Phiếu khảo sát thức 98 Phụ lục 2: Kết xử lý số liệu phần mềm SPSS 102 Phụ lục 3: Kết xử lý số liệu AMOS .109 iv DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Các biến quan sát quản lý nguồn nhân lực xanh 28 Bảng 1.2: Các biến quan sát Văn hóa tổ chức xanh 29 Bảng 1.3: Các biến quan sát mong muốn bảo vệ môi trường .29 Bảng 1.4: Các biến quan sát Cam kết người lao động với vấn đề BVMT tổ chức 30 Bảng 1.5: Các biến quan sát hành vi hướng đến môi trường người lao động 30 Bảng 2.1: Tình hình lao động cơng ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An 44 Bảng 2.2: Kết kinh doanh Công ty Cổ phần Dệt May Phú Hòa An 48 Bảng 2.3 Đặc điểm mẫu khảo sát 57 Bảng 2.4: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Quản lý nguồn nhân lực xanh 60 Bảng 2.5: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Văn hóa tổ chức xanh .61 Bảng 2.6: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Mong muốn bảo vệ môi trường 61 Bảng 2.7: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Cam kết môi trường 62 Bảng 2.8: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Hành vi hướng đến môi trường .63 Bảng 2.9 Tổng hợp thống kê kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha 64 Bảng 2.10 Kết phân tích EFA nhóm nhân tố 66 Bảng 2.11: Kết đo lường mức độ phù hợp mơ hình .68 Bảng 2.12 Độ tin cậy tổng hợp tổng phương sai trích 68 Bảng 2.13 Đánh giá quản trị nguồn nhân lực xanh 71 Bảng 2.14 Đánh giá quản trị nguồn nhân lực xanh 72 Bảng 2.15 Đánh giá mong muốn bảo vệ môi trường người lao động .72 Bảng 2.16 Đánh giá cam kết người lao động với vấn đề BVMT tổ chức 73 Bảng 2.17 Đánh giá hành vi hướng đến môi trường người lao động .74 Bảng 2.18 Kết phân tích tiêu đánh giá mức độ phù hợp mơ hình SEM .76 Bảng 2.19 Kết phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM 76 Bảng 2.20 Kết kiểm định giả thuyết nghiên cứu 78 v DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH Sơ đồ Quy trình nghiên cứu .5 Sơ đồ 2: Mô hình nghiên cứu đề xuất 28 Sơ đồ 3: Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty Cổ phần Dệt May Phú Hòa An 37 Sơ đồ Kết phân tích nhân tố khẳng định CFA 70 Sơ đồ 5: Kết phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM 78 Hình 2.1 Thực sách môi trường 54 Hình 2.2 Thực sách mơi trường 54 Hình 2.3 Thực sách mơi trường 55 Hình 2.4 Thực sách môi trường 55 Hình 2.5 Chương trình trồng xanh .56 Hình 2.6 Chương trình Chủ nhật xanh 56 vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT EFA: Exploratory Factor Analysis - Phân tích nhân tố khám phá CFA: Confirmatory factor analysis - Phân tích nhân tố khẳng định SEM: Structural Equation Modeling - Mơ hình cấu trúc tuyến tính P-value : Mức ý nghĩa SPSS: Statistical Package for the Social Sciences (Phần mềm thống kê khoa học xã hội) KMO: Kaiser-Meyer-Olkin OCBE: Organizational Citizenship Behaviour for the Environment – Hành vi công dân tổ chức môi trường OCB: Organizational citizenship behaviour- Hành vi công dân tổ chức GHRM: Green Human Resource Management – Quản trị nguồn nhân lực xanh BVMT: Bảo vệ môi trường vii ... trường người lao động yếu tố ảnh hưởng đến hành vi hướng đến môi trường người lao động Công ty Cổ phần Dệt May Phú Hịa An - Phạm vi khơng gian: Nghiên cứu khảo sát người lao động Công ty Cổ phần Dệt. .. hướng đến môi trường người lao động Cơng ty Cổ phần Dệt May Phú Hịa An - Đề xuất giải pháp cho nhà quản trị nhằm nâng cao hành vi hướng đến môi trường người lao động Công ty Cổ phần Dệt May Phú Hòa. .. biến quan sát hành vi hướng đến môi trường người lao động 30 Bảng 2.1: Tình hình lao động cơng ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An 44 Bảng 2.2: Kết kinh doanh Công ty Cổ phần Dệt May Phú Hòa An