Đang tải... (xem toàn văn)
Untitled ( BÁO CÁO THtC T P ) TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KIỂM TOÁN KẾ TOÁN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ P.
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KIỂM TOÁN- KẾ TOÁN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN GIẢI TRÍ BHD- MVP Đơn vị thực tập: Công ty cổ phần giải trí BHD_ MVP Họ tên học sinh: Nguyễn Thị Trang Lớp: KT1K07 MSV: LTTC070128TC Giáo viên hƣớng dẫn: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang Hà Nội, Tháng 12/2018 Lời cảm ơn Khóa luận em hồn thành h ướng d ẫn, dạy giảng viên PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang nhiệt tình giúp đỡ, cung cấp số liệu, tài liệu anh chị phòng Kế tốn Cơng ty CPGT BHD- MVP Do thời gian có hạn nên đề tài em dừng lại việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Cơng ty CPGT BHD- MVP, chưa có điều kiện để tiến hành sâu thêm vào phần hành kế tốn khác Cũng trình độ cịn hạn chế nên khóa luận khơng tránh khỏi sai sót, em mong nhận ý kiến bảo thầy cô giáo để khóa luận em hồn thiện Sinh Viên Trang Nguyễn Thị Trang Lời nói đầu Tiền lương vừa nguồn thu nhập chủ yếu công nhân viên chức, đảm bảo cho sống người lao động ổn định ln có xu hướng nâng cao.Mặt khác tiền lương doanh nghiệp lại yếu tố chi phí Như ta thấy tính hai mặt tiền lương Người lao động muốn thu nhập cao nhằm phục vụ cho sống thân gia đình tốt hơn, cịn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm tăng tiêu lợi nhuận Vì công tác quản lý tiền lương m ột nội dung quan trọng.Đưa biện pháp quản lý tiền lương tốt góp phần nâng cao cơng tác qu ản lý sử dụng lao động hiệu quả, thu hút nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển xã hội, bên cạnh phía doanh nghiệp đảm bảo chi phí tiền lương hợp lý hiệu Ngồi ra, việc tính tốn hạch tốn kho ản trích n ộp theo l ương nh bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn có y nghĩa quan trọng doanh nghiệp người lao động Nó tạo nguồn tài trợ đảm bảo quyền lợi cho cán công nhân viên sau Nhìn nhận tầm quan trọng nội dung tiền lương khoản trích nộp theo lương Trong thời gian vừa cơng tác vừa thực tập tốt nghiệp Công ty CPGT BHD- MVP, em chọn đề tài thực tập: “Kế tốn tiền lƣơng Cơng ty CPGT BHD- MVP” Nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp trước hết đưa lý luận chung tiền lương, tiếp xem xét Mặc dù cố gắng nắm bắt vấn đề lý thuyết, áp dụng lý thuyết vào tình hình thực tế đơn vị thời gian có hạn, chắn báo cáo cịn thiếu sót.Em mong nhận đóng góp để bổ sung vào báo cáo thực tập tốt nghiệp khắc phục thiếu sót Nội dung báo cáo lời nói đầu chia thành chương : CHƢƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƢƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƢƠNG CỦA CÔNG TY CPGT BHD- MVP CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CPGT BHD- MVP CHƢƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CPGT BHD- MVP Hà Nội, ngày tháng .năm 2019 Sinh viên BÁO CÁO THtC T P CHƢƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƢƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƢƠNG CỦA CÔNG TY CPGT BHD- MVP 1.1.Đặc điểm lao động Công ty CPGT BHD-MVP - Hiện nguồn nhân lực công ty CPGT BHD – MVP sau 10 năm xây dựng thương hiệu lên đến 500 công nhân viên ( bao gồm fulltime partime) công tác tỉnh, thành phố Trong tương lai công ty đưa thương hiệu quốc tế để đáp ứng dự định tương lại công ty đưa tiêu tuyển chọn khắt khe yêu cầu người lao động học hỏi thêm kinh nghiệp chịu áp lực công việc môi trường chuyên nghiệp Danh sách cá nhân chủ chốt công ty CPGT BHD- MVP STT Họ Tên Vị trí/Chức danh Anjan KumarDas Giám đốc Đại học Điện thoại liên hệ 0345.756.875 Nguyễn Minh Chiến Giám đốc Đại học 0346.789.868 Nguyễn Thúy Hồng Kế toán trưởng Trình độ văn hóa Đại học 0346.989.565 … Danh sách nhân viên công ty CPGT BHD-MVP: STT Họ Tên Vị trí/chức danh Trình độ chun mơn Hồng Thị Lựu Trợ lý kế toán Đại học Điện thoại liên hệ 0346.157.365 Nguyễn Thị Loan Kế toán kho Đại học 0946.357.345 Nguyễn Thị Nhung Head cashier Cao đẳng 0969.123.561 Trường Kinh tế Quốc dân Nguyễn Thị Trang MSV:LTTC070128TC Lớp: KT01K7 GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang Hoàng Thị Nguyệt Nhân Đại học 0902.157.362 6… Nguyễn Hồng Hạnh Parttime Đang học 0943.149.369 1.2 Các hình thức trả lƣơng công ty CPGT BHD- MVP Chế độ tiền lƣơng Việc vận dụng chế độ tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động *Chế độ tiền lƣơng cấp bậc Là chế độ tiền lưong áp dụng cho công nhân Tiền lương cấp bậc xây dựng dựa số lượng chất lượng lao động Có thể nói chế độ tiền lương cấp bậc nhằm mục đích xác định chất lượng lao động,so sánh ch ất lượng lao động nghành nghề khác t ừng nghành ngh ề Đồng thời so sánhđiều kiện làm việc nặng nhọc, có hại cho sức khoẻ với điều kiện lao động bình thường Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng tích cực điều chỉnh tiền lương nghành nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân việc trả lươngthực triệt để quan điểm phân phối theo lao động Chế độ tiền lương Nhà Nước ban hành, doanh nghiệp dựa vào đ ể v ận dụng vào thực tế tuỳ theo đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau: thang lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật -Thang lương bảng xác định quan hệ t ỷ lệ ti ền l ương gi ữa công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi thang lương gồm số bậc lương hệ số phù h ợp với bậc lương Hệ số Nhà Nước xây dựng ban hành Ví dụ : Hệ số cơng nhân nghành khí bậc 3/7 là1.92; bậc 4/7 2,33 Mỗi nghành có bảng lương riêng - Mức lương số lượng tiền tệ đ ể trả công nhân lao động trongm ột đ ơn v ị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp v ới bậc thang l ương Ch ỉ lương bậc quy định rõ cịn lương bậc cao tính cách lấy mức lương bậc nhân với hệ số lương bậc phải tìm, mức lương bậc theo quy định phải lớn mức lương tối thiểu Hiện m ức lương tối thiểu 290.000 đồng -Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy đ ịnh m ức đ ộ ph ức t ạp c công việc yêu cầu lành nghề cơng nhân bậc phải hiểu biết mặt kỹ thuật phải làm mặt thực hành Cấp b ậc kỹ thuật phản ánh yêu cầu trình độ lành nghề công nhân Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật để xác định trình độ tay nghề người công nhân Chế độ tiền lương theo cấp bậc áp dụng người lao động tạo sản phẩm trực tiếp Còn người gián tiếp tạo sản phẩm cán quản lý nhân viên văn phịng áp dụngchế độ lương theo chức vụ *Chế độ lƣơng theo chức vụ Chế độ thực hiệnthông qua bảng lương Nhà N ước ban hành Trong bảng lương bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác quy định trả lương cho nhóm Mức lương theo chế độ lương chức vụ xác định cáchl m ức lương bậc nhân với hệ số phức tạp lao đ ộng h ệ số điều ki ện lao động bậc so với bậc Trong mức lương bậc mức lương tối thiểu nhân với hệ số mức lương bậc so với mức lương tối thiểu Hệ số này, tích số hệ số phức tạp với hệ số điều kiện Theo nguyên tắc phân phối theo việc tính ti ền lương doanh nghiệp ph ụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh Bản thân Nhà Nước ch ỉ kh ống ch ế mức lương tối thiểu không khống chế mức lươngtối đa mà nhà nước điều tiết thuế thu nhập Hiện hình thức tiền lương chủ yếu áp dụng doanh nghi ệp tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương theo sản phẩm Tùy theo đặc thù riêng loại doanh nghiệp mà áp dụng hình thức tiền lương cho phù hợp Tuy nhiên hình thức đ ều có ưu điêm nhược ểm riêng nên h ầu h ết doanh nghiệp kết hợp hai hình thức Các hình thức trả lương Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo quy định theo cách: Lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn chia thành: + Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bặc khoản phụ cấp (nếu có) Lương tháng thường áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thu ộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất + Lương ngày: Được tính cách lấy lương tháng chia cho sè ngày làm việc theo chế độ Lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng + Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho sè làm việc ngày theo chế độ Lương thường làm để tính phụ cấp làm thêm - Lương thời gian có thưởng: hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất Hình thức tiền lương thời gian tính đến th ời gian làm việc thực tế, nhiên cịn hạn chế định chưa gắn tiền lương với chất lượng kết lao động, doanh nghiệp cần kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật suất cao 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Hình thức lương theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành khối lượng công việc làm xong nghiệm thu Ø Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản lượng hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lương sản phẩm Đây hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lưong theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thưởng sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, cao chất lượng sản phẩm ) + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tính theo tỷ lệ luỹ tiến vào mức độ vượt định mức lao động họ Hình thức nên áp dụng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động Ø Theo sản phẩm gián tiếp: ... CPGT BHD- MVP CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CPGT BHD- MVP CHƢƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CPGT... tầm quan trọng nội dung tiền lương khoản trích nộp theo lương Trong thời gian vừa công tác vừa thực tập tốt nghiệp Công ty CPGT BHD- MVP, em chọn đề tài thực tập: ? ?Kế tốn tiền lƣơng Cơng ty CPGT... trả lương Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo quy định theo cách: Lương thời gian giản đơn lương