Untitled BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH MARKETING KHOA KẾ TOÁN KIỂM TOÁN BÁO CÁO THỰC TẬP CUỐI KHÓA ĐỀ TÀI KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM GVHD T[.]
BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING KHOA KẾ TOÁN KIỂM TOÁN BÁO CÁO THỰC TẬP CUỐI KHĨA ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GS 25 VIETNAM GVHD: ThS Trần Thị Phương Lan SVTH: LỚP: MSSV: TP.HCM – NĂM 2021 BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH- MARKETING KHOA KẾ TỐN KIỂM TỐN BÁO CÁO THỰC TẬP CUỐI KHĨA ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GS 25 VIETNAM GVHD: Th.S Trần Thị Phương Lan SVTH: LỚP: MSSV: TP Hồ Chí Minh, 2021 I LỜI CẢM ƠN Với kiến thfíc học giảng đường trau dồi thông qua thực tập công ty TNHH GS 25 VIETNAM, em hoàn thành báo cáo Thời gian vừa qua khoản thời gian quý báu mà em tiếp xúc với công việc thực tế công ty, thông qua việc vận dụng em dạy lý thuyết trường, giúp em củng cố hiểu thêm sâu sắc kiến thfíc học Em xin gfíi lời cám ơn sâu sắc đến tồn thể Thầy, Cơ trường Đại học Tài Chính –Marketing; đặc biệt thầy, khoa Kế Tốn - Kiểm Tốn tận tình giảng dạy hướng dẫn, truyền đạt truyền đạt kiến thfíc cho em thời gian qua Em xin chân thành cảm ơn cô Trần Thị Phương Lan tận tình hướng dẫn em hồn thành báo cáo thực tập cuối khóa Xin chân thành cám ơn Ban Giám đốc Công ty TNHH GS 25 VIETNAM tạo điều kiện giúp cho em có mơi trường thực tập tốt, cám ơn anh chị Phòng Kế tốn hướng dẫn hỗ trợ tận tình để em có số liệu chfíng từ hữu ích hoàn thành báo cáo Xin cám ơn tất cả! Em xin kính chúc Q Thầy Cơ, Q Cơng ty, Anh Chị phịng kế tốn phịng ban khác nhiều sfíc khỏe, thành cơng hạnh phúc! Em xin chân thành cảm ơn! II NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN TP HỒ CHÍ MINH, ngày… tháng… năm 2021 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN III MỤC LỤC DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT VII CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY TNHH GS 25 VIETNAM 1.1.1 Giới thiệu sơ lược công ty 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển công ty 1.2 NHIỆM VỤ VÀ CHỨC NĂNG CỦA CÔNG TY 1.3 LĨNH VỰC KINH DOANH 1.4 CƠ CẤU QUẢN LÝ CÔNG TY 1.4.1 Sơ đồ tổ chức quản lý 1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ phòng ban 1.5 TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TỐN CỦA CƠNG TY 1.5.1 Tổ chức máy kế toán 1.5.2 Chức nhiệm vụ chức vụ nhân viên 1.5.3 Hình thức sổ kế tốn 1.6 TỔNG KẾT CHƯƠNG 11 2.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 12 2.1.1 Đặc điểm, vai trị, vị trí kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 12 2.1.2 Đặc điểm loại quỹ lương khoản trích theo lương 13 2.1.3 Phân loại tiền lương 15 2.2 NGUN TẮC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 16 2.2.1 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT quỹ KPCĐ 16 2.2.2 Các loại quỹ lương bảo hiểm 17 2.3 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 18 2.3.1 Nội dung kế toán tiền lương 18 2.3.1.1 Hình thức trả lương 18 2.3.1.2 Chứng từ kế tốn trình tự ln chuyển 22 2.3.1.3 Tài khoản sử dụng 23 2.3.1.4 Trình tự hạch tốn 25 2.3.2 Nội dung khoản trích theo lương 25 2.3.2.1 Các khoản trích theo lương bắt buộc 25 2.3.2.2 Chứng từ sử dụng 30 IV 2.3.2.3 Tài khoản sử dụng 30 2.3.2.4 Trình tự hạch tốn 31 CHƯƠNG 3: TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GS 25 VIETNAM 31 3.1 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GS 25 VIETNAM 32 3.1.1 Trình độ lực lao động công ty 32 3.1.2 Quỹ tiền lương 32 3.1.3 Thời điểm phương thức trả lương 33 3.1.4 Chế độ tăng lương 33 3.1.5 Chế độ khen thưởng 33 3.2 CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY TNHH GS 25 VIETNAM 35 3.3 HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 45 3.4 TRÌNH TỰ TỔNG HỢP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 47 3.5 THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN 49 CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ 51 PHỤ LỤC I: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THÁNG 12/2019 57 PHỤ LỤC II: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THÁNG 12/2019 57 V MỤC LỤC BẢNG VÀ SƠ ĐỒ DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT VII CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM Sơ đồ 1.1: Sơ đồ cấu quản lý Công ty GS25 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ máy kế tốn cơng ty Sơ đồ 1.3: Sơ đồ luân chuyển sổ nhật ký chung Bảng 1.1: Kết hoạt động công ty giai đoạn 2018 – 2021 11 CHƯƠNG 3: TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GS 25 VIETNAM 31 Bảng 2.1: Danh sách thưởng Tết Nguyên Đán năm 2019 34 Bảng 2.2: Bảng chấm công 35 Bảng 2.2: Bảng toán lương 35 Sơ đồ 2.1: Trình tự kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 47 Bảng 2.4: Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm 49 CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ 51 PHỤ LỤC I: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THÁNG 12/2019 57 PHỤ LỤC II: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THÁNG 12/2019 57 VI DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm tai nạn GTGT Giá trị gia tăng KPCĐ Kinh phí cơng đồn TNCN Thu nhập cá nhân TNHH Trách nhiệm hữu hạn TSCĐ Tài sản cố định QLCL Quản lý chất lượng VII CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM 1.1.1 Giới thiệu sơ lược công ty - Tên công ty: Công ty TNHH GS 25 VIETNAM - Viết tắt: Công ty GS25 - Địa chỉ: 138-142 Hai Bà Trưng, Phường Đakao, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh, Việt Nam - Điện thoại: 028 7302 2525 – 1900 63 60 78 - Email: hello@gs25.com.vn – cskh@gs25.com.vn - Website: gs25.com.vn - Mã số thuế: 0314 658 576 1.1.2 - Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty GS25 thuộc tập đoàn GS Retail Hàn Quốc thành lập vào năm 1990, tự hào đại diện tiêu biểu cho hệ thống cfía hàng tiện lợi đất nước xfí sở kim chi GS25 phát triển thương hiệu với phương châm “Lifestyle Platform”, dựa tảng đời sống thường nhật, tối ưu dịch vụ tiện ích, văn hóa ẩm thực để mang đến trải nghiệm sống đại chất lượng tốt cho khách hàng Với nổ lực cải tiến không ngừng, GS25 trở thành thương hiệu cfía hàng tiện lợi số với 14.000 cfía hàng vào tháng 1/2019 - Đầu năm 2018, GS25 mắt thị trường Việt Nam đánh dấu cho việc liên doanh thành cơng tập đồn GS Retail Hàn Quốc tập đoàn Sonkim Tiếp nối phát triển vượt bậc này, công ty GS25 Vietnam mở hệ thống 2.000 cfía hàng tồn quốc 10 năm tới tiến xa tương lai 1.2 - NHIỆM VỤ VÀ CHỨC NĂNG CỦA CÔNG TY Nhiệm vụ: ➢ Cung cấp tất hàng hóa thiết yếu, dịch vụ tiện ích thơng qua cfía hàng tiện lợi (convenience store) địa điểm cho khách hàng dừng chân mua sắm ➢ Cung cấp hàng hóa dịch vụ thơng qua tảng fíng dụng điện thoại chuyển đổi số thơng minh ➢ Tạo tiện tích cho khách hàng mua dịch vụ, hàng hóa thơng qua thời gian làm việc 24/7 cfía hàng ➢ Thường xuyên cập nhật đóng góp ý kiến khách hàng, dựa làm tảng để phát triển cơng ty ➢ Lập kế hoạch kinh doanh dài hạn để không ngừng củng cố phát triển quy mô công ty phù hợp với chfíc nội dung cơng ty, thu nhiều lợi nhuận để đẩy mạnh xây dựng công ty đảm bảm đời sống nhân viên - Chfíc năng: ➢ Tuyển dụng lao động đồng thời có trách nhiệm bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân viên ➢ Công ty đóng thuế góp phần tạo thu nhập cho nhà nước ➢ Được thương lượng giá có quyền yêu cầu giá tốt từ nhà cung fíng ➢ Được đặt đại diện, mở chi nhánh công ty nơi nước nước theo quy định Nhà nước ➢ Cung cấp sản phẩm bán lẻ đạt tiêu chuẩn chất lượng cho khách hàng 1.3 LĨNH VỰC KINH DOANH - Ngành nghề kinh doanh: Phân phối bán lẻ hàng hóa tới người tiêu dùng thơng qua cfía hàng tiện lợi fíng dụng điện thoại thơng minh - Đáp fíng nhu cầu tiêu dùng tươi - nhanh – tiện lợi – đa dạng khách hàng thỏa mãn chất lượng sản phẩm - Thực theo mục đích kinh doanh chính: Phân phối sản phẩm thu lợi nhuận 1.4 CƠ CẤU QUẢN LÝ CÔNG TY 1.4.1 - Sơ đồ tổ chfíc quản lý Bộ máy quản lý công ty chia nhỏ đến phận, đfíng đầu CEO phù hợp với hệ thống cấu cơng ty trình độ lực, cán Công ty thực chế độ Tổng Giám đốc (CEO) chịu trách nhiệm trực tiếp phận hành khối văn phịng, Giám đốc Điều hành (COO) quyền quản lý CEO chịu trách nhiệm tồn bộ phận cfía hàng, phân phối, phát triển xây dựng nghề, hỗ trợ tìm việc làm tính 2% tổng lương người nộp bảo hiểm 1% tính vào chi phí quản lí doanh nghiệp 1% trừ vào lương cho người lao động - Trong tháng 03 năm 2021, tổng số tiền lương phải nộp BHTN công ty 2.589.472.000 đồng - Theo quy định, công ty nộp BHTN với số tiền: Lương đóng bảo hiểm x 1% = 2.589.472.000 x 1% = 25.894.720 đồng - Người lao động phải chịu: Lương đóng bảo hiểm x 1% = 2.589.472.000 x 1% = 25.894.720 đồng Cụ thể: Căn cfí vào bảng toán tiền lương tháng 03 năm 2021: Nhân viên: Nguyễn Anh Khoa (Giám đốc kinh doanh) Lương đóng bảo hiểm: 15.291.300 đồng Mfíc BHTN nhân viên Nguyễn Anh Khoa phải đóng trừ vào lương: 15.291.300 x 1% = 152.913 đồng Mfíc BHXH cơng ty tính vào chi phí quản lý: 15.291.300 x 1% = 152.913 đồng 3.2.4.4 Kinh phí cơng đồn - Quỹ kinh phí cơng đồn dùng để chăm lo, bảo vệ người lao động tính 2% tổng lương tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp - Trong tháng 03 năm 2021, tổng tiền lương phải đóng KPCĐ cơng ty 2.589.472.000 đồng - Theo tỷ lệ quy định công ty nộp KPCĐ với số tiền: Lương đóng KPCĐ x 2% = 2.589.472.000 x 2% = 51.789.440 đồng 43 3.2.4.5 Bảo hiểm xã hội trả cho công nhân viên công ty - Quy định mfíc hưởng BHXH cơng ty sau: - Đối với trợ cấp ốm đau: Khi có xác nhận y tế lý ốm đau người lao động - Quy định thời gian hưởng trợ cấp ốm đau năm sau: - Tại phịng ban: Nếu người lao động đóng bảo hiểm 15 năm nghỉ 30 ngày/năm Nếu đóng bảo hiểm 15 năm nghỉ 45 ngày/năm - Mfíc trợ cấp khoảng thời gian 75% lương - Trường hợp bị tai nạn lao động, thai sản hưởng 100% lương - Cuối quý kế toán tập hợp phiếu nghỉ hưởng BHXH lên quan bảo hiểm xã hội để tốn với quan bảo hiểm sau tập hợp chfíng từ BHXH tốn cho người lao động - Cụ thể: Trong tháng 03/2021 cơng ty có phiếu nghỉ hưởng BHXH nhân viên Đỗ Uyên Nghi sau: 44 CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM PHIẾU XIN NGHỈ PHÉP HƯỞNG BHXH Tên quan y tế Ngày tháng năm 10/03/2021 Bệnh viện Đại học Đau Y dược TPHCM dày Xác nhận Số ngày nghỉ Lý Tổng Từ ngày Đến ngày 04 11/03/202 15/03/2021 phận phụ trách Xác nhận Bác sĩ khám chữa bệnh phụ trách đơn vị 3.3 HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3.3.1 Các tài khoản sử dụng - Tài khoản 3341 - “Phải trả cho công nhân viên”: Dùng để phản ánh khoản toán cho CNV doanh nghiệp tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH khoản phải trả khác thu nhập CNV - Tài khoản 338 - “Phải trả khác”: Dùng để phải ánh khoản phải trả, phải nộp khác liên quan đến lương khoản trích theo lương người lao động - TK 338 chi tiết thành tài khoản: ➢ TK 3383 – BHXH: Phản ánh tình hình trích toán BHXH đơn vị ➢ TK 3384 – BHYT: Phản ánh tình hình trích tốn BHYT theo quy đinh ➢ TK 3386 – BHTN: Phản ánh tình hình trích tốn BHTN theo quy định 45 - Ngồi kế tốn cịn sfí dụng số tài khoản khác có liên quan q trình hạch tốn: 112, 641, 642, … 3.3.2 Trình tự hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương ➢ Hàng tháng tiền lương phải trả cho CNV phận kế tốn ghi: Nợ TK 622, 627, 641, 642 Có TK 334 ➢ Số tiền thưởng phải trả CNV: Nợ TK 431 Nợ TK 641, 627, 622, 642 Có TK 334 ➢ Phản ánh số tiền ăn trưa, ăn ca phải trả cho người lao động Nợ TK 622, 627, 641, 642 Có TK 334 ➢ Phản ánh số BHXH mà CNV hưởng ngày ốm đau tai nạn lao động Nợ TK 3383 Có TK 334 ➢ Phản ánh khoản khấu trừ vào lương CNV, điện, nước, BHXH, BHYT, KPCĐ… Nợ TK 334 Có TK 338(3), 338(4) Có TK 141 Có TK 333(4) Có TK 138(8) 46 3.4 TRÌNH TỰ TỔNG HỢP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Sơ đồ 2.1: Trình tự kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Cuối tháng, bảng chấm công tập hợp lên ban kế toán đơn vị - kế toán cfí vào số ngày cơng để tính tiền lương người phận Căn cfí vào bảng chấm công, bảng hệ số lương khoản phụ cấp cho nhân viên kế tốn tính lương phải trả Căn cfí vào tỷ lệ khoản trích theo lương kế tốn tính BHXH phải trả Sau tính tiền lương, BHXH phải trả kế toán tập hợp lập bảng tốn tiền lương - Tài khoản để sfí dụng hạch tốn tiền lương, tiền thưởng tình hình toán người lao động TK334 Số tiền lương người lao động kế toán toán tiền mặt vào ngày đầu tháng tới - Kế toán tiếp hành định khoản viết phiếu chi: Nợ TK 334 / Có TK 112 Cụ thể: Tháng 03/2021, phịng kế tốn định khoản viết phiếu chi tiền lương cho chị Lê Thị Phương – Nhân viên cơng ty số tiền 6.461.500 đồng 47 (Trong đó: Lương bản: 6.000.000 đồng, tiền phụ cấp trách nhiệm: đồng, tiền phụ cấp chuyên cần: 500.000 đồng, tiền phụ cấp ăn trưa: 644.000 đồng giảm trừ khoản BH phải đóng là: 682.500 (10,5%)) Nợ TK 334: 6.461.500 Có TK 112: 6.461.500 Cơng ty TNHH GS 25 VietNam Mẫu số 01 - TT (Ban hành theo TT số 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2016 Bộ Tài Chính) PHIẾU CHI Ngày 31/03/2021 Họ tên người nhận tiền: Lê Thị Phương Địa chỉ: Bộ phận kinh doanh Lý chi: Trả tiền lương tháng 31/2021 Quyển số: 01 Số: PC002 Nợ: 334 Có: 111 Số tiền: 6.461.500đ Viết chữ: Sáu triệu bốn trăm sáu mươi mốt nghìn năm trăm đồng chẵn./ Bảng tính Kèm theo: 01 Chfíng từ gốc: lương Ngày 31 tháng 03 năm 2021 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) - Thủ quỹ (Ký, họ tên) Người lập phiếu (Ký, họ tên) Người nhận tiền (Ký, họ tên) Căn cfí vào bảng tốn tiền lương, kế tốn tổng hợp tiền lương bảo hiểm xã hội cho phận Sau tổng hợp kế toán lập bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội toàn doanh nghiệp 48 Bảng 2.4: Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm - Cuối tháng cfí mfíc cần thiết phải nộp, kế toán tiền lương BHXH tiến hành thủ tục đem nộp cho BHXH toàn thể nhân viên công ty trực tiếp qua ngân hàng cách lập ủy nhiệm thông qua ngân hàng - Căn cfí vào bảng phân bổ tiền lương BHXH, kế toán ghi vào sổ Nhật ký chung để theo dõi 3.5 THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN - Công ty thực tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến phần Cơng ty tính thuế TNCN phải nộp sau: Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suất + Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ Trong đó: Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập - Các khoản miễn thuế + Thuế suất Cụ thể: Tháng 12/2020 chị Ngơ Hồng Linh – Nhân viên cơng ty có tổng thu nhập từ tiền lương 7.144.000 đồng 49 (Trong đó: Lương bản: 6.000.000 đồng, tiền phụ cấp trách nhiệm: đồng, tiền phụ cấp chuyên cần: 500.000 đồng, tiền phụ cấp ăn trưa: 644.000 đồng) Các khoản BH phải đóng là: 10,5% (BHXH: 8%, BHYT: 1,5%, BHTN: 1%) mfíc lương tham gia bảo hiểm là: 6.500.000 đồng = 682.500 đồng Chị Linh khơng có nhỏ người thân thuộc diện bắt buộc trợ cấp Cách tính thuế TNCN cho chị Linh cụ thể sau: Thu nhập chịu thuế chị Linh = 7.144.000 – 644.000 = 6.500.000 đồng Vì thu nhập chịu thuế chị Linh nhỏ khoản giảm trừ thân (9,000,000 đồng) nên tháng 12/2020 chị Linh chịu thuế TNCN Trong tháng 12/2020, toàn nhân viên cấp trưởng phịng / trưởng phận cơng ty TNHH GS 25 VietNam nộp thuế TNCN 50 CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ 4.1 NHẬN XÉT 4.1.1 Nhận xét tình hình hoạt động kinh doanh ĐVT: triệu VND Chỉ tiêu Doanh thu 2018 2,082,570 2019 2020 1,985,770,00 2018/2019 2019/2020 Tỷ trọng Tỷ trọng (%) (%) 2,444,720 -4.65 23.11 Chi phí 1,885,310 1,835,760 2,111,150 -2.63 15 Lợi nhuận 197,260 150,010 333,570 -23.95 122.37 116,245 76,944 195,849.6 -33.81 154.54 trước thuế Lợi thuận sau thuế Nguồn: Phòng kế toán ➢ Qua bảng số liệu ta thấy: - Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ năm 2020 so với năm 2019 tăng 458.950.000.000 VND tương fíng với 23.11% Điều cho thấy tình hình hoạt động kinh doanh công ty tiến triển tốt Đạt kết nhờ vào cố gắng nổ lực khơng ngừng tồn thể nhân viên công ty, lãnh đạo sáng suốt ban lãnh đạo - Chi phí bán hàng năm 2020 so với năm 2019 tăng 275.390.000.000 VND tương fíng với 15% - Lợi nhuận trước thuế cơng ty đạt mfíc tăng trưởng cao Năm 2020 lợi nhuận trước thuế 333.570.000.000 VND tăng 183.560.000.000 VND so với năm 2019 (150.010.000.000 VND) tương fíng tăng 122.37% - Lợi nhuận sau thuế tăng nhanh Năm 2020 195.849.600.000 VND tăng 118.905.600.000 VND so với năm 2019 (tăng 154.54%) 51 - Qua khái quát kết sản xuất kinh doanh công ty năm 2019, 2020 ta nhận thấy công ty không ngừng cố gắng phấn đấu nhập kinh doanh, hướng mạnh thị trường nhằm nâng cao lợi nhuận Biểu rõ rệt việc kinh doanh ngày tiến triển thuận lợi tăng nhanh doanh thu lợi nhuận công ty Tuy nhiên, trình hoạt động cơng ty gặp phải khó khăn, trở ngại làm giảm tốc độ phát triển cơng ty, có khó khăn kinh tế tồn giới dịch bệnh Covid Do đó, cơng ty phải tận dụng phát huy tối đa mạnh mình, bước khắc phục khó khăn để nâng cao vị cạnh tranh hiệu hoạt động kinh doanh 4.1.2 Nhận xét máy quản lý công ty - Công ty đổi phát triển khơng ngừng q trình hoạt động Trải qua nhiều năm từ thành lập năm 2017 đến nay, cơng ty có nhiều đổi cơng tác quản lý để có hướng phù hợp với kinh tế thị trường - Tạo dựng uy tín thị trường lĩnh vực bán lẻ đặc biệt hình ảnh cfía hàng tiện lợi chất lượng - Tập thể cơng ty cố gắng phát triển không ngừng để đảm bảo cho cơng ty đfíng vững mạnh thời gian tới ngày phát triển - Cơng ty ln tìm cách đổi cấu quản lý, đưa vấn đề chất lượng tiến độ hồn thành cơng việc lên hàng đầu - Bên cạnh giữ vững chữ tín kinh doanh với đơn vị hợp tác nhà cung cấp đối tác công ty - Cùng với phát triển công ty làm tăng thu nhập cho cán công nhân viên, tạo công ăn việc làm cho người dân lao động đóng góp cho ngân sách nhà nước 4.1.3 Nhận xét tổ chfíc kế tốn ➢ Ưu điểm: - Các nhân viên phịng kế tốn lao động lành nghề; có trình độ, kinh nghiệm tinh thần trách nhiệm cao; nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ giao, đồn kết, giúp đỡ tiến - Chfíng từ kế tốn sfí dụng q trình hạch toán phù hợp với yêu cầu nghiệp vụ kinh tế phát sinh sở pháp lý nghiệp vụ 52 - Cơng ty có kế hoạch ln chuyển chfíng từ tương đối tốt, chfíng từ phân loại, hệ thống hóa theo nghiệp vụ kinh tế phát sinh, trình tự thời gian trước vào lưu trữ, giúp cho việc ghi chép, hạch toán thực cách nhanh chóng xác - Mơ hình kế tốn tập trung đảm bảo tập trung, thống chặt chẽ việc đạo cơng tác kế tốn giúp đơn vị kiểm tra, đạo nhập kịp thời, chun mơn hóa cán bộ, giảm nhẹ biên chế, tạo điều kiện cho việc fíng dụng phương tiện tính tốn đại có hiệu ➢ Nhược điểm: - Bởi tổ chfíc máy kế tốn cơng ty theo mơ hình tập trung nên khối lượng cơng việc nhân viên phịng kế toán lớn chủ yếu dồn vào cuối tháng, nghiệp vụ hạch tốn phfíc tạp làm ảnh hưởng đến thời gian giao nộp báo cáo cho tổng công ty 4.1.4 Nhận xét khác - Hệ thống kiểm sốt nội cơng ty hoạt động tốt, đảm bảo tính xác số liệu, đảm bảo thành viên tuân thủ nội quy, quy trình hoạt động cơng ty quy định pháp luật giúp cho công ty hoạt động hiệu quả, sfí dụng tối ưu nguồn lực cung cấp đạt mục tiêu đề - Hệ thống thơng tin kế tốn tốt (máy vi tính, giấy, viết, phần mềm ) hỗ trợ cho việc thực quản lý hoạt động phát sinh hàng ngày, cung cấp báo cáo cho đối tượng kịp thời - Giám đốc phó giảm đốc cơng ty cịn phải trực tiếp tham gia vào nhiều giai đoạn nhập sản phẩm đưa thị trường chfí chưa giao hồn tồn nhiệm vụ cho nhân viên 4.2 KIẾN NGHỊ 4.2.1 Kiến nghị tình hình hoạt động kinh doanh - Trong năm tới ngành công nghiệp tiếp tục phát triển mạnh mẽ, lượng tiêu thụ sản phẩm tăng cao, công ty cần tiếp tục đẩy mạnh mở rộng kinh doanh để khai thác tối đa tiềm phát triển thị trường 53 - Đẩy mạnh nhập sản phẩm mà thị trường có nhu cầu sfí dụng lớn - Đẩy mạnh nâng cao chất lượng sản phẩm nhập khẩu, tiếp tục hoàn thiện hệ thống quản lý kiểm soát chất lượng sản phẩm - Đẩy mạnh hoạt động marketing, tăng cường quảng bá để sản phẩm biến đến rộng rãi thị trường 4.2.2 Kiến nghị cơng tác kế tốn - Cơng việc kế tốn cịn nặng nên cơng ty cần có chiến lược phát triển, đào tạo hay tuyển dụng thêm nhằm đáp fíng nhu cầu ngày cao doanh nghiệp - Nên có kiểm tra chéo phần hành kế toán để kịp thời phát sai sót biện pháp khắc phục - Để nhân viên làm việc hiệu quả, cơng ty nên tạo cho nhân viên nơi làm việc thoải mái 4.2.3 Kiến nghị công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương kiến nghị khác - Đối với hình thfíc trả lương theo thời gian, để khắc phục hạn chế lãnh đạo công ty nên thay cách trả lương theo sản phẩm để tiết kiệm thời gian kiểm tra điểm danh lao động - Đối với công tác kế tốn tiền lương cần xây dựng phương pháp hạch tốn cho phù hợp, dễ hiểu để cơng tác kế tốn thực phát huy vai trị chfíc quản lý Hồn thành hệ thống chế độ sổ sách kế toán thuận lợi cho việc áp dụng phương pháp hạch toán 54 - KẾT LUẬN Trong phát triển không ngừng kinh tế, với sách nhằm giúp doanh nghiệp ngày mở rộng quy mô, hồn thiện máy tổ chfíc hồn thiện tổ chfíc máy kế tốn quy mơ lẫn lực, đóng vai trị quan trọng người giúp việc đắc lực việc đưa định kinh doanh, tài giám đốc Trong trình kiến tập thời gian ngắn công ty TNHH GS 25 VIETNAM với nội dung báo cáo thực tập cuối khóa, em tìm hiểu đặc điểm hoạt động kinh doanh, tổ chfíc máy quản lý đặc biệt tổ chfíc máy cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Qua rút đánh giá hướng khắc phục nhằm hoàn thiện máy kế tốn cơng tác báo cáo thực hành nghề nghiệp kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH GS 25 VIETNAM Trong thời gian kiến tập công ty, cố gắng nhiều trình độ kinh nghiệm hiểu biết thân cịn hạn chế, thời gian kiến tập khơng dài, viết em đề cập đến vấn đề đưa ý kiến chủ quan thân nên khỏi sơ xuất thiếu sót Em mong nhận quan tâm góp ý thầy, để viết em hoàn thiện Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn giảng viên hướng dẫn Th.S Trần Thị Phương Lan toàn thể anh/ chị nhân viên, đặc biệt phịng Kế tốn cơng ty TNHH GS 25 VIETNAM quan tâm hướng dẫn, giúp đỡ để em hoàn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! 55 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ mơn Kế tốn tài (2016), Khoa Kế tốn - Kiểm tốn, Trường ĐH Tài - Marketing, Kế tốn tài Bộ Tài Chính (2014), Chế độ kế toán doanh nghiệp - Quyển 2: Báo cáo tài doanh nghiệp độc lập, báo cáo tài hợp nhất, chứng từ sổ kế tốn, ví dụ thực hành, Nhà xuất Tài chính, Hà Nội Nghị định 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 Chính phủ việc quy định mfíc lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Phan Đfíc Dũng (2006), Kế tốn tài chính, NXB Thống Kê Thông tư 200/2014/TT - BTC ngày 22/12/2014 Bộ trưởng Bộ Tài hướng dẫn chế độ Kế toán doanh nghiệp Trường ĐH Kinh Tế TP.HCM (2007), Nguyên lý kế toán, NXB Lao động Xã hội 56 PHỤ LỤC I: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THÁNG 12/2019 PHỤ LỤC II: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THÁNG 12/2019 57 ... CỨU VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM 31 3.1 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GS 25 VIETNAM... CỨU VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM 31 3.1 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GS 25 VIETNAM... ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY TNHH GS 25 VIETNAM 35 3.3 HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 45 3.4 TRÌNH TỰ TỔNG HỢP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC