TIỂU LUẬN hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG

ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT KINH TẾ BỘ MÔN LUẬT ĐẠI CƯƠNG Tiểu luận môn học Đề tài HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Nhóm thực hiện Họ và tên Lớp MSSV 1 Lâm Vũ Linh (Nhóm trưởng) 51 31091024743 2[.]

ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT KINH TẾ BỘ MÔN LUẬT ĐẠI CƯƠNG Tiểu luận mơn học Đề tài: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Nhóm thực hiện: Họ tên Lớp MSSV Lâm Vũ Linh (Nhóm trưởng) 51 31091024743 Nguyễn Ngọc Phần 51 31091024724 Trần Hải Nam 50 31091024592 Nguyễn Thị Quyên 51 31091024587 Tp.Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2009 LỜI NĨI ĐẦU Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hợp đồng lao động kinh tế thị trường cịn có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Chính mà nhóm em lựa chọn đề tài hợp đồng lao động Việc tìm hiểu , nghiên cứu hợp đồng lao động giúp cho sinh viên chúng ta, đặc biệt sinh viên khối kinh tế, có thêm hiểu biết ban đầu sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Trước hết để học tốt môn pháp luật đại cương, sau tích lũy thêm kiến thức cho cơng việc tương lai, xa góp phần nhỏ bé vào nghiệp xây dựng nước nhà sau Là sinh viên năm nhất, với kiến thức kinh nghiệm hạn chế, nên nội dung tiểu luận không tránh khỏi thiếu xót Chúng em mong nhận xét đóng góp ý kiến thầy bạn Điều giúp chúng em bổ sung kiến thức, kinh nghiệm, nhằm khơng ngừng hồn thiện thân Chúng em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Hằng (Khoa Luật Kinh tế Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh) giúp đỡ em suốt q trình tìm hiểu mơn học Pháp luật đại cương thực đề tài MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I.1 Khái niệm, đối tượng áp dụng nguyên tắc hợp đồng lao động: I.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động I.1.2 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động I.2 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động I.2.1 Nội dung hợp đồng lao động I.2.2 Hình thức hợp đồng lao động I.2.3 Các loại hợp đồng lao động I.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động I.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động I.4.1 Thực hợp đồng lao động I.4.2 Thay đổi hợp đồng lao động I.4.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động I.5 Chấm dứt hợp đồng lao động I.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động I.5.2 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt I.5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn I.5.4 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 12 I.6 Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi 15 I.6.1 Công dân Việt Nam làm việc nước ngồi (cơng ty nước ngồi, khơng có chi nhánh, khơng có văn phịng Việt Nam hay nói cách khác thực thể không tồn Việt Nam): 15 I.6.2 Công dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam, quan, tổ chức nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam: 16 CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 16 II.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động 16 II.1.1Sai sót lực giao kết hợp đồng 16 II.1.2Sai sót người đại diện ký hợp đồng 17 II.1.3Nội dung hợp đồng trái pháp luật 17 II.1.4Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng 17 II.1.5Bỏ qua số thủ tục bắt buộc 18 II.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động 18 II.2.1 Đối với người sử dụng lao động 18 II.2.2Đối với người lao động: 22 II.2.3Đề xuất khắc phục 24 KẾT LUẬN 26 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 27 CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I.1 Khái niệm, đối tượng áp dụng nguyên tắc hợp đồng lao động: I.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, bên người lao động tìm việc làm, cịn bên người sử dụng lao động cần th mướn người làm cơng Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền công lao động gọi tiền lương Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động) Như ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động : Có cung ứng cơng việc; Có trả cơng lao động dạng tiền lương; Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động I.1.2 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động * Đối tượng áp dụng: Hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng người lao động làm công ăn lương sau đây: - Người lao động (không phải công chức nhà nước) làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp quốc phòng, đơn vị kinh tế lực lượng vũ trang nhân dân - Người lao động làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, làm CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG việc cho cá nhân, hộ gia đình, làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi - Người lao động làm việc công sở nhà nước từ trung ương đến tỉnh, huyện cấp tương đương, công chức nhà nước Những đối tượng khác, tính chất đặc điểm lao động mối quan hệ lao động có điểm khác biệt nên không thuộc đối tượng áp dụng hợp đồng lao động mà áp dụng sử dụng phương thức tuyển dụng sử dụng lao động khác theo quy định pháp luật * Phạm vi áp dụng: Các tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động.Tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải thực giao kết hợp đồng lao động: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam; b) Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; c) Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước; d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ; đ) Hợp tác xã (với người lao động xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động; e) Các sở giáo dục, y tế, văn hố, thể thao ngồi cơng lập; g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác; h) Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I.2 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động I.2.1 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động tổng thể quyền nghĩa vụ bên ghi nhận điều khoản hợp đồng Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động I.2.2 Hình thức hợp đồng lao động Có hai hình thức hợp đồng lao động hợp đồng miệng hợp đồng văn - Hợp đồng miệng áp dụng với tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng, lao động giúp việc gia đình Trong trường hợp giao kết miệng, cần phải có người thứ ba chứng kiến hai bên thỏa thuận Đồng thời, bên phải đương nhiên tuân theo quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động văn giao kết hoàn toàn dựa sở thỏa thuận bên phải lập văn có chữ ký bên Văn hợp đồng phải theo mẫu thống Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành thống quản lý I.2.3 Các loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: 1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng 2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng 3) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động - Hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trường hợp hợp đồng có hiệu lực ký kết với người - Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động, với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ hợp đồng giao kết - Công việc theo hợp đồng lao động phải người giao kết thực hiện, không giao cho người khác, khơng có đồng ý người sử dụng lao động I.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động I.4.1 Thực hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng bên phải tuân thủ hai nguyên tắc là: phải thực điều khoản cam kết phương diện bình đẳng phải tạo điều kiện cần thiết để bên thực quyền nghĩa vụ Việc thực hợp đồng người lao động phải tuân thủ tính đích danh chủ thể, tức phải người lao động thực Tuy nhiên, có đồng ý người sử dụng lao động người lao động chuyển giao việc thực cho người khác; đồng thời người lao động phải tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động, nội quy, quy chế đơn vị Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có phải có phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Khi hợp đồng lao động hết thời hạn mà hai bên khơng có giao kết hợp đồng hợp đồng lao động tiếp tục thực CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I.4.2 Thay đổi hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ba ngày Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng I.4.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong trình trì quan hệ hợp đồng, hợp đồng lao động tạm hoãn thực thời gian định mà hợp đồng không bị hủy bỏ hay hiệu lực Người ta thường gọi đình ước Vì vậy, tạm hỗn biểu tạm thời không thi hành quyền nghĩa vụ lao động thuộc người lao động, hết thời hạn thi hành tiếp tục Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau đây: a) Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam; c) Các trường hợp khác hai bên thoả thuận Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a điểm c trên, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Việc nhận lại người lao động bị tạm giữ, tạm giam hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động Chính phủ quy định I.5 Chấm dứt hợp đồng lao động Quan hệ lao động kinh tế thị trường chấm dứt hợp đồng lao động điều không tránh khỏi, kiện quan thường để lại hậu lớn mặt kinh tế xã hội Sự chấm dứt quan hệ hợp đồng nhiều nguyên nhân khác gây tranh chấp lao CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG động làm tổn hại đến quan hệ khác Vì vậy, để bảo vệ quan hệ lao động người lao động, pháp luật xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng để bảo đảm quyền nghĩa vụ bên quan hệ hợp đồng lao động I.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải, hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn I.5.2 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt trường hợp sau đây: - Hết hạn hợp đồng; - Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng; - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; - Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm cơng việc cũ theo định Tồ án; - Người lao động chết, tích theo tuyên bố Toà án I.5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn a Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động * Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; b) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước; e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị tháng liền người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, 1/4 thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao chưa hồi phục * Thời hạn báo trước Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước khoảng thời gian theo quy định Bộ Luật lao động Riêng người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 06 tháng liền phải báo trước ngày b Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động * Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải do: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật, bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm 10 CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường người lao động trợ cấp việc Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý khoản tiền bồi thường tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) trợ cấp việc, hai bên thoả thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động • Đối với người lao động Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) c Giải quyền lợi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động • Cho người sử dụng lao động Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ nội dung nêu mục I.5.3 a chương • Cho người lao động Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 36 Bộ luật Lao động; Điều 37, điểm a, c, d điểm đ khoản Điều 38, khoản Điều 41, điểm c khoản Điều 85 13 CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng lao động giao kết (kể hợp đồng giao kết miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động Ngồi thời gian nêu trên, có thời gian thời gian thử việc, thời gian nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian học nghề tính thời gian làm việc cho người sử dụng lao động Những trường hợp đặc biệt quy định cụ thể Bộ Luật lao động Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương theo hợp đồng lao động, tính bình qn tháng liền kề trước việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Các trường hợp không trợ cấp việc: - Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm a điểm b khoản Điều 85 Bộ luật Lao động; - Nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định Điều 145 Bộ luật Lao động; - Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung người lao động khơng hưởng trợ cấp việc quy định khoản Điều 42, mà hưởng trợ cấp việc làm quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động - Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định khoản Điều 41 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung chấm dứt không lý quy định khoản không báo trước quy định khoản khoản Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung không trợ cấp việc Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng 30 ngày Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động toán theo quy định Luật phá 14 CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG s ản doanh nghiệp Người sử dụng lao động ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài quy định sổ lao động, người sử dụng lao động khơng nhận xét thêm điều trở ngại cho người lao động tìm việc làm I.6 Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi Trước đây, hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi ý đến, Việt Nam thành viên WTO, việc đầu tư nước vào Việt Nam tăng cao, đồng thời việc xuất lao động nước đẩy mạnh, hợp đồng lao động có yếu tố nước ý đến mảng Pháp luật nước ta cụ thể hoá “Bộ luật lao động” “Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng” quốc hội ban hành khố XI, kì họp thứ 10 (năm 2006) I.6.1 Cơng dân Việt Nam làm việc nước ngồi (cơng ty nước ngồi, khơng có chi nhánh, khơng có văn phịng Việt Nam hay nói cách khác thực thể không tồn Việt Nam): Người lao đơng Việt Nam ký hợp đồng lao động trực tiếp với người sử dụng lao động nước ngồi sang làm việc cho họ thơng qua Công ty Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động Khi ký hợp đồng với công ty nước theo nguyên tắc Tư pháp Quốc tế người lao động cơng ty có quyền thỏa thuận với hệ thống pháp luật mà bên áp dụng để điều chỉnh (có thể pháp luật nước Việt Nam pháp luật nước nơi công ty có trụ sở chính) Về thủ tục: Người lao động làm việc theo hợp đồng cá nhân ký kết với người sử dụng lao động nước phải đăng ký hợp đồng lao động Sở Lao động - Thương binh Xã hội địa phương nơi thường trú Hồ sơ xin đăng ký hợp đồng lao động cá nhân gồm: -Đơn xin lao động nước ngồi, có xác nhận ủy ban nhân dân phường, xã, thị trấn nơi thường trú người lao động Đối với người 15 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG làm việc đơn vị nghiệp, sở sản xuất dịch vụ cần có thêm xác nhận nơi người lao động làm việc; - Bản hợp đồng lao động văn tiếp nhận làm việc bên nước ngồi I.6.2 Cơng dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam, quan, tổ chức nước ngồi quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam: Theo quy định Bộ luật lao động, Bộ Luật Lao động áp dụng người lao động, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, thuộc thành phần kinh tế, hình thức sở hữu Do vậy, Công dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam, quan, tổ chức nước ngồi quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam thuộc phạm vi áp dụng Bộ luật trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác.Vì việc kí kết vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động trường hợp giống hợp đồng lao động đề cập phần trước CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG II.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động II.1.1 Sai sót lực giao kết hợp đồng Tức bên tưởng có thẩm quyền ký kết hợp đồng té khơng phải Ví dụ: công ty cấp khu đất để sản xuất nhựa không sử dụng đến, nên cho công ty khác thuê để xây khách sạn Trong trường hợp ký kết hợp đồng vơ hiệu bên cho th khơng có quyền cho th lại khu đất để sử dụng vào mục đích khác, kiểm tra giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, chưa bên cho thuê có chức cho thuê bất động sản 16 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG II.1.2 Sai sót người đại diện ký hợp đồng Các lỗi thông thường người người đại diện theo pháp luật công ty vấn đứng thay mặt cơng ty ký hợp đồng mà khơng có văn ủy quyền người đại diện theo pháp luật cơng ty Tuy nhiên, có sai sót mà để ý Đó giao kết hợp đồng có giá trị lớn, hợp đồng đầu tư (mua cổ phần công ty khác,…), bên nghĩ người đại diện theo pháp luật cơng ty ký hợp đồng có hiệu lực Nhưng thực tế chưa chắc, hợp đồng có giá trị lớn, ví dụ có giá trị 30% giá trị tài sản công ty ghi nhận báo cáo tài gần phải Hội đồng quản trị phê chuẩn Tỷ lệ nhỏ tùy vào qui định điều lệ công ty II.1.3 Nội dung hợp đồng trái pháp luật Dạng sai sót phổ biến nhất, vì, bên nhiều không nắm hết qui định luật điều chỉnh Nhiều hợp đồng lao động, người sử dụng lao động buộc người lao động phải đặt cọc tiền hàng tháng trích 15% lương để làm tiền đặt cọc Qui định trái luật đấy.Hoặc hợp đồng mua bán hàng hóa, bên thỏa thuận mức phạt lên đến 30% giá trị hợp đồng Đến lúc bưng tòa ngã ngửa mức phạt tối đa 8% giá trị nghĩa vụ bị vi phạm thô II.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng Nhiều hợp đồng bị mắc lỗi kỹ thuật soạn, cố ý vơ ý, tùy hồn cảnh Các lỗi kỹ thuật phổ biến là: - Ngôn ngữ sử dụng không rõ ràng, sáng quán, sử dụng câu không rõ nghĩa gây nhiều cách hiểu khác Ví dụ “Bên mua tốn cho Bên bán sau hàng cập cảng.”; - Sử dụng sai thuật ngữ: ví dụ nhiều hợp đồng sử dụng từ “đặt cọc” tương đương với từ “tạm ứng trước” Về mặt kinh doanh coi mặt pháp lý khác hồn tồn Nếu tạm ứng trước mà bên khơng có qui định thêm khơng thể giao kết hay thực hợp đồng bên hồn trả lại tiền tạm ứng trước hịa làng…Nhưng 17 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG “đặt cọc” coi chừng Bên đặt cọc mà có lỗi dẫn đến khơng giao kết thực hợp đồng số tiền đặt cọc lỗi bên nhận đặt cọc bị phạt hai nhiều lần tiền đặt cọc tùy theo thỏa thuận bên - Các nội dung, điều khoản hợp đồng mẫu thuẫn nhau: Vấn đề dễ xảy với hợp đồng lớn, đồ sộ nhiều phận soạn thảo - Khơng tương thích hóa nội dung hợp đồng chuẩn với luật áp dụng: Các bên thường sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn quốc tế giao dịch lớn hợp đồng tổng thầu, hợp đồng thuê tài chính,…tuy nhiên nhiều bên cho hợp đồng mẫu chuẩn mực không cần thay đổi thêm mà quên kỹ thuật quan trọng chuyển hóa thành hợp đồng có hiệu lực tương thích với luật áp dụng - Hợp đồng văn kiện ghi nhận xác lập cam kết, thỏa thuận, quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên, đồng thời văn nêu lên phương án giải tình tương lai Do địi hỏi bên phải có khả dự đốn kiện xẩy để xử lý Nhưng nhiều hợp đồng không đảm bảo chức - Hợp đồng q sơ sài, đại khái khơng có giá trị việc giải vướng mắc, tranh chấp Nhiều hợp đồng có giá trị lớn vọn vẹn dăm câu, ba từ, đủ để biết đối tượng hợp đồng gì, giá bao nhiêu??? Những hợp đồng thường ký kết sở tin cậy lẫn Tuy nhiên xảy bất đồng, gây khó khăn cho bên việc vận dụng để giải II.1.5 Bỏ qua số thủ tục bắt buộc Một số hợp đồng muốn có hiệu lực phải thông qua số thủ tục luật định công chứng, đăng ký, phê chuẩn và/ quan nhà nước có thẩm quyền Nhưng bên lại bỏ qua thủ tục quan trọng II.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động II.2.1 Đối với người sử dụng lao động Thực trạng quyền lợi hợp pháp lao động chưa người sử dụng lao động thực đầy đủ Nguyên nhân dẫn đến tình trạng 18 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG phận người sử dụng lao động lợi dụng thiếu hiểu biết người lao động kẻ hở pháp luật để lách luật nhằm thu lợi cho Khơng ích cơng ty, xí nghiệp , để xây dựng hợp đồng “ưu việt” nhằm bẫy khách hàng, công ty thường thuê nhiều luật sư giỏi lách luật, câu chữ để xảy cố khách quan chủ quan chủ đầu tư có lợi đại phận người lao động lại bị thiệt thòi Phổ biến người sử dụng lao động khơng kí hợp đồng với người lao động Điều vi phạm pháp luật lao động thiếu hiểu biết người lao động nên công ty, doanh nhiệp, ung dung thu lợi mà khơng ảnh hưởng gì, có cố “ngồi ý muốn” việc lộ Trong người lao động bị thiệt thịi lâu doanh nghiệp bị xử lí chưa thấm vào đâu Một số doanh nghiệp cịn tìm cách kéo dài thời gian thử việc quy định, gây thiệt thòi cho người lao động Một tình trạng người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người lao động theo mức lương tối thiểu Nhà nước quy định mà không theo thu nhập thực tế hai bên thỏa thuận Phần chênh lệch thu nhập thực tế mức lương ký hợp đồng diễn giải loạt phụ cấp, trợ cấp với nhiều tên gọi, mức áp dụng, hình thức áp dụng khác như: phụ cấp chuyên cần, phụ cấp hiệu cơng việc, phụ cấp vị trí cơng việc Ðiều có lợi nhiều cho doanh nghiệp, gây thiệt hại không nhỏ cho người lao động Trước mắt, người sử dụng lao động giảm tiền bảo hiểm xã hội tính tỷ lệ tiền lương ghi hợp đồng cần họ có quyền giảm bớt thu nhập người lao động cách cắt giảm hợp pháp khoản phụ cấp Như vậy, người lao động bị "thiệt đơn, thiệt kép" Họ vừa bị giảm thu nhập, vừa phải nhận lương thấp sau nhiều năm làm việc Trong trường hợp rơi vào tình trạng khả lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động phải hưởng trợ cấp từ Quỹ bảo hiểm xa hội thu nhập họ thấp Khơng có vậy, số người sử dụng lao động không ký kết loại hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động, khơng ghi rõ khoản phụ 19 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG cấp Nhiều doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động cách hình thức, khơng ghi cụ thể rõ ràng điều khoản chức danh công việc, mức lương, phụ cấp, số ngày nghỉ năm Hiện tượng người sử dụng lao động không đưa cho người lao động hợp đồng sau hai bên ký, phổ biến Nhiều doanh nghiệp không cấp Sổ lao động cho người lao động theo quy định Nhiều doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn, chưa có thỏa ước lao động tập thể Một số công ty ký kết thỏa ước nội dung hình thức, chép quy định chung pháp luật lao động với mục đích đối phó với quan quản lý với đối tác Nhiều người sử dụng lao động lợi dụng quy định hình thức hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên mà không khống chế mức trần (quy định hành tối đa 36 tháng) để ký hợp đồng thời hạn năm, 10 năm nhiều nữa, mục đích xem hợp đồng lao động hợp đồng có thời hạn, điều tạo điều kiện để người sử dụng lao động không ký hợp đồng không xác định thời hạn người lao động Điều làm người lao động thiệt thịi, doanh nghiệp lợi dụng để lách luật mà quan chức bảo vệ người lao động Bên cạnh đó, theo quy định thời gian thử việc khơng dựa trình độ đào tạo trước mà lại dựa vào thời hạn hợp đồng lao động ký kết; thực tế, thường qua thời gian thử việc, đạt ký kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động với mức lương thử việc thời gian dài để thu lợi Một hình thức tinh vi mà người lao đông dễ bị lợi dụng là: hình thức cho thuê để trốn nghĩa vụ với người lao động “Cho thuê lại lao động” việc người lao động tuyển dụng người sử dụng lao động sang làm việc cho người sử dụng lao động khác điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động trước” Nhiều doanh nghiệp địa phương A cho thuê lao động sang làm việc đơn vị khác địa phương B Thế lại nảy sinh chuyện chủ doanh 20 ... hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động I.2.2 Hình thức hợp đồng lao động Có hai hình thức hợp đồng lao động hợp đồng miệng hợp đồng văn - Hợp đồng. .. đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động I.4.1 Thực hợp đồng lao động I.4.2 Thay đổi hợp đồng lao động I.4.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động I.5 Chấm dứt hợp đồng lao động ... loại hợp đồng lao động I.2.1 Nội dung hợp đồng lao động I.2.2 Hình thức hợp đồng lao động I.2.3 Các loại hợp đồng lao động I.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động