Tiểu luận hợp đồng lao động 2022

i ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT  Tiểu luận môn: Luật lao động Đề tài: Hợp đồng lao động Giảng viên hướng dẫn: TS Đoàn Thị Phương Diệp Sinh viên thực hiện: Mã sinh viên: Lớp: K20503 Hồ Chí Minh, Tháng năm 2022 ii MỤC LỤC Mục lục MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động .3 1.1.2 Đặc trưng ý nghĩa hợp đồng lao động 1.1.2.1 Đặc trưng 1.1.2.2 Ý nghĩa .5 1.1.3 Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động 1.1.4 Nội dung hợp đồng lao động .5 1.1.5 Hình thức hợp đồng lao động 1.1.6 Phân loại hợp đồng lao động 1.1.6.1 Căn vào hình thức hợp đồng lao động 1.1.6.2 Căn vào thời hạn hợp đồng lao động 10 1.1.6.3 Căn vào tính trình tự giao kết hợp đồng lao động 11 1.1.6.4 Căn vào tính hợp pháp hợp đồng lao động 12 1.1.7 Hiệu lực hợp đồng lao động 12 1.1.7.1 Thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động 12 1.1.7.2 Điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động .12 1.1.7.3 Hợp đồng lao động vô hiệu 13  Hậu pháp lý HĐLĐ vô hiệu 14 1.2 Giao kết hợp đồng lao động 14 1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 16 1.2.2 Chủ giao kết hợp đồng lao động 18  NLĐ: .18  NSDLĐ 20 1.2.3 Quyền nghĩa vụ bên giao kết hợp đồng lao động 20  Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết HĐLĐ (Điều 19 BLLĐ 22  Các quyền nghĩa vụ khác 22 iii 1.3 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động .22 1.3.1 Thực hợp đồng lao động 22 1.3.2 Thay đổi nội dung hợp đồng lao động .25  Thay đổi HĐLĐ theo thoả thuận hai bên 25  Thay đổi nội dung HĐLĐ theo ý chí NSDLĐ 27 1.3.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động 29 1.4 Chấm dứt hợp đồng lao động 32 1.4.1 Khái niệm .32 1.4.2 Các trƯờng hợp chấm dứt hợp đồng lao động 32 1.4.2.1 Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động 32 1.4.2.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 39  Đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn: 39  Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: 39  Hậu việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: 41 1.4.2.3 Chấm dứt hợp đồng lao động thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế (Điều 44 BLLĐ 2019) 41 1.4.2.4 Chấm dứt hợp đồng lao động tổ chức lại doanh nghiệp 42 1.4.3 Trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động .42 1.5 Hợp đồng lao động có yếu tố nƯớc ngồi 42 1.5.2 Người nƯớc làm việc Việt Nam 44  Điều kiện tuyển dụng lao động cơng dân nước ngồi .44 1.5.3 Công dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam, quan, tổ chức nƯớc quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam 45 CHƯƠNG 46 2.1 Những sai sót thƯờng gặp giao kết hợp đồng lao động 46 2.1.1 Sai sót lực giao kết hợp đồng lao động 46 2.1.2 Sai sót ngƯời đại diện ký hợp đồng 46 2.1.3 Nội dung hợp đồng trái pháp luật 47 2.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng 47 2.1.5 Bỏ qua số thủ tục bắt buộc .48 2.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động .48 2.2.2 Đối với ngƯời lao động 56 iv 2.2.3 Đánh giá, bình luận 58 CHƯƠNG 63 3.1 Sự cần thiết hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động .63 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 63 3.3 Một số kiến nghị chung nhằm khắc phục vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 71 KẾT LUẬN 74 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT - Hợp đồng (HĐ) - Hợp đồng lao động (HĐLĐ) - Người lao động (NLĐ) - Người sử dụng lao động (NSDLĐ) - Quan hệ lao động (QHLĐ) - Sức lao động (SLĐ) - Xuất lao động (XKLĐ) LỜI MỞ ĐẦU Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, QHLĐ trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, khơng với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, tồn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ QHLĐ ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, HĐLĐ trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập QHLĐ kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Chính vậy, HĐLĐ coi chế định trung tâm, “xương sống” pháp luật lao động HĐLĐ kinh tế thị trường cịn có ý nghĩa quan trọng Thông qua HĐ mà quyền nghĩa vụ bên QHLĐ (NSDLĐ NLĐ) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, HĐLĐ quy định trách nhiệm thực HĐ nhờ đảm bảo quyền lợi NLĐ vốn yếu so với NSDLĐ Trong tranh chấp lao động cá nhân, HĐLĐ xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý nhà nước, HĐLĐ sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) Quốc hội nước Việt Nam thông qua vào ngày 20/11/2019 thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 Với 17 chương 220 điều, Bộ luật Lao động 2019 có sửa đổi, bổ sung quan trọng nhằm giải vấn đề liên quan đến “quan hệ lao động, quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động quản lý nhà nước lao động”,1 từ góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội đất nước thời kỳ Nhìn chung, quy định BLLĐ 2019 đáp ứng yêu cầu bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động bên có liên quan, thích hợp với tính linh hoạt thị trường lao động, giải tồn tại, hạn chế Bộ luật Lao động trước đó, đặc biệt nội dung chế định hợp đồng lao động (HĐLĐ) Việc tìm hiểu, nghiên cứu HĐLĐ giúp cho sinh viên có thêm kiến thức ban đầu sâu sắc vấn đề liên quan đến HĐLĐ Trước hết để học tốt môn Luật Lao động, sau có thêm kiến thức cho cơng việc tương lai, xa góp phần nhỏ bé vào nghiệp xây dựng đất nước Là sinh viên năm hai, với kiến thức kinh nghiệm hạn chế, nên nội dung tiểu luận khơng tránh khỏi thiếu sót Thơng qua đề tài này, tác giả mong muốn làm rõ đổi chế định HĐLĐ, giúp người lao động người sử dụng lao động hiểu rõ tuân thủ sách pháp luật lao động Đảng Nhà nước Chúng tơi mong nhận xét đóng góp ý kiến cô bạn Điều giúp bổ sung kiến thức, kinh nghiệm, nhằm khơng ngừng hồn thiện thân Chúng tơi xin chân thành cảm ơn Đồn Thị Phương Diệp giúp đỡ chúng tơi suốt q trình học tập môn Luật Lao động thực đề tài này! CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập QHLĐ làm công ăn lương, bên phải bày tỏ ý chí bên ngồi hình thức định Theo quy định pháp luật lao động hình thức QHLĐ làm cơng ăn lương HĐLĐ Trong lịch sử, HĐLĐ gọi với tên khác “khế ước làm công”, “giao kèo thuê mướn lao động” Dù với tên gọi khác nhau, quy định thời kỳ khác nhau, chất thỏa thuận bên NLĐ tìm việc làm với bên NSDLĐ cần thuê mướn nhân cơng, NLĐ cam kết làm cơng việc cho NSDLĐ quản lý, điều hành NSDLĐ, cịn NSDLĐ phải trả cơng (tiền lương) đảm bảo điều kiện lao động cho NLĐ Tùy theo truyền thống khoa học pháp lý, đặc điểm kinh tế - xã hội mà pháp luật lao động quốc gia có khác biệt tiếp cận khái niệm HĐLĐ Ở Việt Nam, khái niệm HĐLĐ có thay đổi theo điều kiện kinh tế, xã hội thời kỳ Trước đây, BLLĐ 2012 quy định: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động”.2 Hiện nay, theo Khoản Điều 13 BLLĐ 2019 thì: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động” Cũng theo Khoản Điều 13 Bộ luật “trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động” Tuy nhiên, so với trước quy định BLLĐ 2019 có rõ ràng việc xác định HĐLĐ Theo đó, việc phân biệt khác HĐLĐ với loại hợp đồng mang tính chất tương tự như: hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cộng tác viên không vào tên gọi hợp đồng mà dựa vào nội dung dược thể hợp đồng đó, có thỏa thuận yếu tố "việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Điều có ý nghĩa hạn chế tình trạng nhiều Công ty tuyển dụng người lao động vào làm việc thay ký HĐLĐ họ ký hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cộng tác viên với người lao động để né tránh nghĩa vụ đóng loại bảo hiểm theo luật định Về chất, thỏa thuận tên gọi hợp đồng không làm thay đổi quyền, nghĩa vụ bên theo quy định pháp luật Do đó, việc doanh nghiệp tuyển người lao động vào làm việc phải ký hợp đồng lao động phải đóng loại bảo hiểm theo luật định họ thuộc đối tượng phải tham gia loại bảo hiểm bắt buộc Như vậy, HĐLĐ coi hình thức để tuyển dụng người lao động áp dụng phạm vi đối tượng định 1.1.2 Đặc trưng ý nghĩa hợp đồng lao động 1.1.2.1 Đặc trưng Trước tiên, HĐLĐ có đặc điểm hợp đồng thơng thường khác, thỏa thuận bên tham gia hợp đồng Tuy nhiên, với tư cách hình thức pháp lý trao đổi, mua bán loại hàng hóa đặc biệt sức lao động nên HĐLĐ mang đặc trưng riêng so với loại hợp đồng khác thị trường Theo đó, loại hợp đồng có ba đặc trưng sau: Một là, có quản lý, điều hành bên người sử dụng lao động Có thể khẳng định xem điểm riêng biệt HĐLĐ, yếu tố quản lý quan hệ lao động đòi hỏi khách quan để đạt hiệu sản xuất kinh doanh Do đó, vai trị pháp luật cần đảm bảo tôn trọng quyền quản lý người sử dụng lao động đồng thời cần có quy định nhằm ràng buộc, kiểm soát quản lý người sử dụng lao động khuôn khổ pháp luật Hai là, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng Trên thực tế, sức lao động mua bán thị trường loại hàng hóa đặc biệt, bên phải mua bán thông qua việc làm “Xác định đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng có ý nghĩa việc đưa để phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng khác có nội dung tương tự”.3 Ba là, hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Do đó, tuyển dụng người lao động, người sử dụng lao động khơng quan tâm đến chun mơn, trình độ họ mà quan tâm đến yếu tố nhân thân phẩm chất đạo đức, ý thức Đồng thời, chế độ phúc lợi mà pháp luật quy định quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết, chế độ hưu trí quyền lợi dành cho người lao động dựa sở thời gian công hiến cho xã hội họ 1.1.2.2 Ý nghĩa Đối với NLĐ, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu dể NLĐ thực quyền làm việc, quyền tự do, việc làm Đối với NSDLĐ, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu dể NSDLĐ thực quyền tự chủ thuê mướn sử dụng lao động, đáp ứng nhu cầu sử dụng Đối với Nhà nước, HĐLĐ coi cơng cụ pháp lý quan trọng việc tạo lập phát triển thị trường lao động HĐLĐ hình thức pháp lý phù hợp nhất, đáp ứng nguyên tắc tự “khế ước” kinh tế thị trường HĐLĐ cịn cơng cụ hữu hiệu để nhà nước thực chức quản lý Nhà nước lĩnh vực lao động HĐLĐ sở pháp lý quan trọng để Nhà nước kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động 1.1.3 Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động HĐLĐ hình thức pháp lý QHLĐ NLĐ làm công ăn lương với NSDLĐ kinh tế thị trường Do đối tượng áp dụng HĐLĐ NLĐ làm cơng ăn lương NSDLĐ 1.1.4 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung HĐLĐ toàn điều khoản HĐ, chứa đựng quyền nghĩa vụ mà bên thỏa thuận Về nguyên tắc, pháp luật HĐ thường quy định nội dung chủ yếu HĐ mà bên bắt buộc phải thỏa thuận để đảm bảo quyền lợi ích cần thiết bên chủ thể Trong khoa học, người ta gọi điều khoản điều khoản cần thiết Về mặt pháp lý, điều khoản quy định Khoản Điều 21 BLLĐ 2019, Điều Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH Bộ lao động thương binh xã hội quy định nội dung HĐLĐ, công việc ảnh hưởng xấu tới sinh sản, ni con, nội dung chủ yếu Hợp đồng lao động bao gồm: - Thông tin tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định sau: + Tên người sử dụng lao động: doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã lấy theo tên doanh nghiệp, quan, HĐLĐ không ghi rõ quyền lợi tiền trợ cấp, tăng ca, tăng lương họ phải chấp nhận Cịn doanh nghiệp muốn lợi nhuận cao, cố tình khơng xây dựng thang bảng lương, định mức lao động cách rõ ràng cụ thể quy chế trả lương cho NLĐ mà trả cao mức tối thiểu thể không bị vi phạm pháp luật lao động NSDLĐ có trường hợp khơng ký kết HĐLĐ, trốn tránh, nợ đóng BHXH, BHYT, đánh đập, xúc phạm NLĐ Xuất phát từ việc tạo lợi nhuận cao cho mình, NSDLĐ hiểu biết pháp luật tìm cách vi phạm né tránh, khơng quan tâm đến quyền lợi ích hợp pháp NLĐ, tìm cách đáp ứng quyền lợi cho NLĐ mức tối thiểu tận dụng tối đa SLĐ họ CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Sự cần thiết hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Xây dựng hoàn thiện hệ thống pháp luật vấn đề Đảng Nhà nước ta dành quan tâm đặc biệt, tiến hành xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, dân nhà nước tổ chức hoạt động sở Hiến pháp pháp luật Trong năm qua, với hồn thiện hệ thống pháp luật nói chung hệ thống pháp luật lao động nói riêng, quy định xoay quanh vấn đề HĐLĐ ngày quan tâm trọng HĐLĐ coi chế định trung tâm, “xương sống” pháp luật lao động Tuy nhiên, theo báo cáo thống kê Bộ Lao động – Thương binh Xã hội với phản ánh phương tiện thơng tin đại chúng cho thấy tình hình vi phạm pháp luật lĩnh vực lao động, cụ thể vi phạm HĐLĐ diễn thường xuyên ngày phức tạp Do đó, cần thiết phải hoàn thiện pháp luật lao động HĐLĐ 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động - Thứ nhất, vấn đề tiền lương thời gian thử việc: “Tiền lương NLĐ thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương cơng việc đó”4 So với quy định BLLĐ 1994, BLLĐ 2019 có tiến Cụ thể: Điều 32 BLLĐ 1994 quy định: “Tiền lương NLĐ thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc cơng việc đó” BLLĐ 2019 quy định thêm Điều 28 BLLĐ 2019 thời gian thử việc hai bên thỏa thuận, nhằm đề cao tự ý chí, tự thỏa thuận, thương lượng bên để bảo vệ quyền lợi đáng Quy định thời gian thử việc hai bên thỏa thuận cụ thể hóa cho Khoản Điều BLLĐ 2019 nguyên tắc xác lập QHLĐ: “QHLĐ NLĐ tập thể lao động với NSDLĐ xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau” Ngồi ra, vấn đề tiền lương thời gian thử việc, BLLĐ 2019 nâng mức tiền lương NLĐ thời gian thử việc lên 85% mức lương cơng việc Tuy nhiên, mức lương thấp mức lương tối thiểu lại có mâu thuẫn với quy định Điều 91 BLLĐ 2019 mức lương tối thiểu Do đó, cần quy định rõ ràng mức lương thử việc NLĐ cho phù hợp với thực tiễn (ít 85%)và khơng thấp mức lương tối thiểu - Thứ hai, vấn đề chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Khoản Điều 31 BLLĐ 2019 quy định trường hợp chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, có trường hợp “do nhu cầu sản xuất, kinh doanh” BLLĐ 1994 quy định trường hợp này, đến BLLĐ 2019 giữ quy định làm hạn chế quyền lợi NLĐ “nhu cầu sản xuất, kinh doanh” vấn đề trừu tượng, khơng khách quan, ý chí bên NSDLĐ khơng kiểm chứng, xác định “thế nhu cầu sản xuất, kinh doanh” NSDLĐ Quy định ảnh hưởng khơng tốt đến NLĐ khả dẫn đến lạm quyền NSDLĐ Tương tự, Điểm c Khoản Điều 38 thể điểm bất hợp lý quy định trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, có trường hợp “những lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc” Quy định vấn đề mà NLĐ khó kiểm chứng, xác định được, đưa đến lạm quyền NSDLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Do đó, pháp luật lao động cần bỏ trường hợp “do nhu cầu sản xuất, kinh doanh” để tạo công bằng, an tâm cho NLĐ; giả sử NSDLĐ lấy lý giai đoạn gặp khó khăn sản xuất kinh doanh buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vào quy định điểm c khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 NSDLĐ phải đưa chứng chứng minh rằng: NSDLĐ tìm cách khắc phục phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Nếu NSDLĐ không đưa lý cụ thể để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vi phạm quy định pháp luật lao động vấn đề - Thứ ba, vấn đề bồi thường chi phí đào tạo NLĐ Theo quy định BLLĐ 2019, Điểm k Khoản Điều 23 có nêu rõ “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề” nội dung chủ yếu phải có HĐLĐ Điều có nghĩa bên phải có thỏa thuận ràng buộc điều khoản Tại Điều 43 BLLĐ 2019 quy định nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì: “1 Không trợ cấp việc phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho NSDLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày không báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ theo quy định Điều 62 Bộ luật này” Cụ thể Khoản Điều 62 BLLĐ 2019 quy định: “Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp NLĐ gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước ngoài.” Qua phân tích thấy BLLĐ 2019 đặt vấn đề bồi thường chi phí đào tạo NLĐ họ đơn phương chấm dứt hợp động “trái quy định pháp luật” Tức đơn phương chấm dứt HĐ không thuộc trường hợp quy định Điều 37 BLLĐ 2019 quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Còn trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định BLLĐ bồi thường Các quy định nêu BLLĐ không phù hợp với thực tế Khi NLĐ đặt bút ký vào cam kết HĐLĐ chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn cam kết phải bồi thường, trừ trường hợp việc chấm dứt HĐ xuất phát từ phía NSDLĐ Có hiệu lực cam kết mà bên ký phát huy Tuy nhiên việc hoàn thiện quy định cần có cách nhìn nhận từ nhiều khía cạnh khác Cụ thể: - Dưới góc độ NSDLĐ – người đầu tư kinh phí để đào tạo NLĐ quy định khơng hợp lý, gây thiệt thịi cho phía NSDLĐ, đồng thời tạo tùy tiện cho NLĐ Việc NSDLĐ tạo điều kiện cho NLĐ đào tạo chuyên môn kinh phí NSDLĐ bỏ nhằm mục đích nâng cao lực cho NLĐ mục tiêu cuối nâng cao chất lượng hiệu công việc mà NLĐ NSDLĐ phân công, tức đổi lại với đào tạo đó, NLĐ phải cống hiến cho NSDLĐ Các quy định pháp luật lao động dành nhiều ưu đãi cho NLĐ, kể việc đơn phương chấm dứt HĐ cách hợp pháp Nên NLĐ chủ động đơn phương chấm dứt HĐLĐ mục tiêu việc đào tạo khơng đạt Trong pháp luật có quy định NSDLĐ muốn ràng buộc NLĐ nội dung liên quan đến kinh phí đào tạo bên phải có thỏa thuận, cam kết văn Nhưng thực tế có cam kết văn mà NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định pháp luật họ khơng phải bồi thường Điều làm cho NSDLĐ khơng có cách để buộc NLĐ phải bồi thường cho khoản kinh phí bỏ Giải pháp cho NSDLĐ cân nhắc kỹ lưỡng việc lựa chọn loại HĐLĐ NLĐ cho đào tạo - Tuy nhiên xét từ góc độ NLĐ, lối mở cho họ có ràng buộc chi phí đào tạo Nhiều NLĐ lo sợ phải bồi thường khoản tiền lớn mà không dám đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trên thực tế cam kết bên trung thực minh bạch Giả sử số doanh nghiệp nước ngồi đến Việt Nam đầu tư có sử dụng lao động Họ đưa lao động Việt Nam sang nước địa làm việc thời gian, gọi “đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ” yêu cầu NLĐ phải ký cam kết sau trở nước phải làm việc cho doanh nghiệp thời hạn định, đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường Nhưng thực chất khơng phải NLĐ đào tạo nâng cao trình độ nghĩa mà sang làm việc giống NLĐ trường, tập nghề nước họ mà lương lại thấp Đồng thời doanh nghiệp lại đương nhiên coi NLĐ đào tạo nâng cao trình độ, vi phạm cam kết phải bồi thường Dẫn đến thiệt thòi cho NLĐ Do đó, NLĐ cần phải ln ln ý thức nhớ NSDLĐ bỏ chi phí để đào tạo họ nhằm phục vụ cho kế hoạch hoạt động doanh nghiệp, phần chi phí đào tạo cấu thành chi phí doanh nghiệp, đổi lại NLĐ có trách nhiệm phải cống hiến cho NSDLĐ khoảng thời gian định sau hoàn thành đào tạo Đối với NSDLĐ, để tự bảo vệ mình, cử NLĐ đào tạo, phải yêu cầu NLĐ ký cam kết đào tạo văn bản, thể rõ khoảng thời gian bắt buộc NLĐ phải làm việc cho doanh nghiệp trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo cho doanh nghiệp Đây pháp lý để NSDLĐ tự bảo vệ trường hợp NLĐ nghỉ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ Bên cạnh đó, quy định pháp luật lao động cần hoàn thiện theo hướng quy định rõ nghĩa vụ NLĐ phải bồi hồn chi phí đào tạo trường hợp chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên, mức bồi thường cách thức bồi thường cần phải thể rõ cam kết đào tạo, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động Nếu NSDLĐ không ban hành văn kể khơng có để yêu cầu NLĐ thực nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo Quy định đảm bảo công NSDLĐ NLĐ, để hai bên phải tự bảo vệ QHLĐ với 3.3 Một số kiến nghị chung nhằm khắc phục vi phạm pháp luật hợp đồng lao động - Nâng cao trình độ dân trí, phổ biến nâng cao ý thức trách nhiệm pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng cho người dân, đưa pháp luật gần gủi với người dân nhiều hình thức (tuyên truyền, giáo dục, tổ chức thi tìm hiểu pháp luật lao động ) Từ đó, NLĐ NSDLĐ có đầy đủ kiến thức để ký kết HĐLĐ pháp luật, bảo vệ quyền lợi ích bên tham gia vào QHLĐ - Các quan chức có thẩm quyền cần tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động ký kết thực HĐLĐ doanh nghiệp để từ phát hiện, xử lý kịp thời sai phạm, yêu cầu doanh nghiệp, NSDLĐ phải công khai, minh bạch ký kết HĐLĐ - Tăng cường hiệu hoạt động Cơng đồn, thành lập quan tư vấn pháp luật cho NLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ lực lượng yếu tranh chấp HĐLĐ - Tăng cường chế đối thoại, hợp tác NSDLĐ NLĐ đồng thời với chế phối hợp quan có thẩm quyền lĩnh vực lao động - Nhà nước, cụ thể Quốc hội, cần nắm bắt kịp thời yêu cầu sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật cách chặt chẽ hơn, hạn chế bất cập, pháp luật lao động nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng 65 KẾT LUẬN HĐLĐ có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặc khác, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Do vậy, việc ký kết thực HĐLĐ theo pháp luật vấn đề quan trọng NLĐ NSDLĐ Để không bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào QHLĐ, việc tìm hiều kỹ quy định HĐLĐ việc cần thiết Bài viết tập trung làm rõ vấn đề HĐLĐ, thực trạng áp dụng HĐLĐ, từ nêu lên bất cập đề xuất kiến nghị cụ thể nhằm hồn thiện pháp luật lao động nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng Thơng qua viết này, với kiến thức hạn chế, hy vọng giúp cho người hiều thêm vấn đề liên quan đến HĐLĐ Rất mong đóng góp ý kiến bạn để chúng tơi hồn thiện kiến thức Xin chân thành cảm ơn! 66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2012 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an Nhân dân, Hà Nội, tr 237 ... dụng hợp đồng lao động 1.1.4 Nội dung hợp đồng lao động .5 1.1.5 Hình thức hợp đồng lao động 1.1.6 Phân loại hợp đồng lao động 1.1.6.1 Căn vào hình thức hợp đồng lao động. .. TẮT - Hợp đồng (HĐ) - Hợp đồng lao động (HĐLĐ) - Người lao động (NLĐ) - Người sử dụng lao động (NSDLĐ) - Quan hệ lao động (QHLĐ) - Sức lao động (SLĐ) - Xuất lao động (XKLĐ) LỜI MỞ ĐẦU Lao động. .. “- Hợp đồng lao động văn - Hợp đồng lao động điện tử hình thức thông điệp liệu - Hợp đồng lao động lời nói áp dụng hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp sau đây: + Giao kết hợp đồng lao