Lêi më ®Çu Trêng §¹i häc Qu¶n lý vµ Kinh doanh Hµ Néi Khoa LuËt *** TiÓu LuËn LuËt kinh tÕ §Ò tµi Néi dung vµ ý nghÜa cña tho¶ íc lao ®éng tËp thÓ Tr×nh bµy mét b¶n tho¶ íc cô thÓ t¹i mét doanh nghi[.]
Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội Khoa LuËt - *** - TiÓu Luận Luật kinh tế Đề tài Nội dung ý nghĩa thoả ớc lao động tập thể Trình bày thoả ớc cụ thể doanh nghiệp Họ tên Hoàng thị Hơng Lớp Khoá Mà Sinh Viªn : 608 K : VI : : 2001D747 Hà nội, ngày 05/05/2004 Lời mở đầu Thuật ngữ Thoả ớc lao động tập thể đà trở nên quen thuộc nớc có kinh tế thị trờng Thoả ớc lao động tập thể thực chất việc thơng lợng tập thể bên ngêi, mét nhãm ngêi, hc mét hay nhiỊu tỉ chøc ngời sử dụng lao động với bên mét hay nhiỊu tỉ chøc cđa ngêi lao ®éng ®Ĩ giải mối quan hệ ngời sử dụng lao động với ngời lao động Việc tiến hành thơng lợng tập thể áp dụng phạm vi, đối tợng nh nội dung biện pháp cụ thể đợc qui định công ớc 154- Công ớc xúc tiến thơng lợng tập thể đà đợc hội nghị toàn thể Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thông qua ngày 19/6/1981 có hiệu lực từ ngµy 11/8/1983 ë ViƯt Nam nhËn thøc cha râ thực chất vấn đề thỏa ớc tập thể, khó khăn sản xuất quản lý từ năm 1978 nên vấn đề bị lÃng quên hẳn Chỉ sau thời kỳ đổi mới, năm cuối thập kỷ 80, việc ký thoả ớc lao động tập thể đợc khơi dậy, nhng với nhận thức thực đổi hoàn toàn với ®ỉi míi toµn diƯn vỊ kinh tÕ x· héi cđa ®Êt níc NhËn thøc râ tÇm quan träng cđa tháa ớc doanh nghiệp, em đà chọn đề tài: Nội dung ý nghĩa thoả ớc lao động tập thể Trình bày thoả ớc cụ thể doanh nghiệp Cho tiểu luận Bên cạnh thiếu xót hạn chế kiến thức nh trình tìm tòi nên tiểu luận không tránh khỏi sai xót, em mong nhận đợc góp ý thầy cô giáo để tiểu luận em đựơc hoàn thiện Em chân thành cảm ơn Nội dung I Nội dung việc thoả ớc lao động tập thể Khái niệm thỏa ớc lao động Trong điều 44 cđa Bé lt lao ®éng nãi râ: “Tháa íc lao động tập thể văn thỏa thuận tËp thĨ lao ®éng víi ngêi sư dơng lao ®éng điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hƯ lao ®éng.” Néi dung cđa tháa íc lao động tâp thể: Trong Khoản Điều 45 Bộ Luật Lao động ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc lao động tập thể đợc tiến hành có 50% sè ngêi cđa tËp thĨ lao ®éng doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng lao động tập thể Trung tâm thơng lợng tập thể thoả thuận chung kinh tế Nó bao gồm vấn đề bảo đảm việc làm, mức tiền lơng, tiền thởng, phụ cấp, định mức lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động, chế độ bảo hiểm xà hội đôí với ngời lao động Đặc biệt vấn đề phúc lợi ngời lao động, đào tạo, trách nhiệm tập thể lao động phát triển doanh nghiêp, phơng thức giải qut cã tranh chÊp lao ®éng… Mäi vÊn ®Ị đợc pháp luật quy định, chúng đợc pháp luật khống chế mức tối thiểu tối đa Các bên tham gia thơng lợng cần thoả thuận mức cụ thể phạm vi pháp luật cho phép phù hợp với khả hiệu doanh nghiệp Nội dung thoả ớc lao động tập thể gồm vấn đề nh sau: 2.1 Về việc làm đảm bảo việc làm Thoả ớc tập thể đợc ký kết đắn sở bình đẳng hợp tác có ý nghĩa to lớn doanh nghiệp Nó sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với ngời lao động Vì nội dung đòi hỏi bên phải thơng lợng cụ thể, rõ ràng hình thức thời hạn tiến hành ký hợp đồng lao động cho loại công việc, bậc thợ có doanh nghiệp, chế độ hay điều kiện u tiên dành cho ngời lao động tuyển dụng ký lại hợp đồng Những biện pháp cụ thể đảm bảo việc làm cho công nhân doanh nghiệp, chế độ ngời lao động doanh nghiệp thu hẹp phạm vi sản xuất Quyền hạn trách nhiệm đại diện tập thể lao động việc giám sát thực hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động 2.2 Thời gian làm việc nghỉ ngơi Khi hai bên thoả ớc lao động điều không đề cập đến thời gian làm việc nghỉ ngơi nội dung quan trọng cần đạt đợc trí bên thơng lợng nhằm đảm bảo mức độ làm việc cho doanh nghiệp sức khoẻ cho ngời lao động có thời gian nghỉ ngơi Các bên thơng lợng cụ thể thời làm việc tối đa cho phận, chức danh công việc Nguyên tắc huy động làm thêm giờ, phơng thức trả đơn giá, trả lơng cho làm thêm để tránh tranh chấp sau 2.3 Tiền lơng, tiền thởng phụ cấp Có thể nói nội dung có tầm quan trọng đặc biệt, tiến hành thơng lợng tiền lơng, tiền thởng loại phụ cấp lơng Khi hai bên thoả thuận cụ thể cho công việc phù hợp với khả hiệu doanh nghiệp đặc biệt phải để thoả thuận hai bên phù hợp mức lơng tối thiểu doanh nghiệp trả cho ngời lao động, phơng thức bồi thờng ngời sử dụng lao động trả lơng chậm cần đợc bên thoả thuận cụ thể cần đợc ghi thoả ớc Ví dụ: Tại công ty May Thăng Long, công nhân đợc tăng lơng, đợc tiền thởng làm tăng ca Làm ca ban đêm lơng đợc tính theo tỷ lệ thuận với sản phẩm làm 2.4 Định mức lao động Việc xác lập định mức lao động doanh nghiệp phù hợp với loại công việc, với loại nghề nh xác định đơn giá tiền lơng hợp lý việc khó khăn phức tạp Xác định hợp lý mức lao động đơn giá tiền lơng cho loại định mức góp phần thúc đẩy sản xuất, tăng suất, ngợc lại hiệu quả, sản xuất bị trì trệ, dẫn đến ngời lao động chán nản, suất thấp Chính mà xác định mức lao động cho loại công việc, ngành nghề phải dựa sở điều kiện thực tế tính chất, mức độ phức tạp hay nặng nhọc công việc, khả thực định mức Hai bên thơng lợng cần xác định cụ thể loại định mức để tránh thắc mắc sau trình hoạt động sản xuất, phải đề nguyên tắc thay đổi định mức, cách thức giao dịch mức tiêu hao vật t nguyên liệu 2.5 An toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xà hội Trong nội dung này, đại diện hai bên cần có thoả thuận cụ thể nội qui an toàn quy định bảo hộ lao động, chế độ ngời lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại ảnh hởng đến sức khoẻ họ, có chế độ phòng hộ cá nhân bồi dỡng sức khoẻ Trách nhiệm giám đốc doanh nghiệp việc nộp khoản bảo hiểm cho ngời lao động Thực đầy đủ quy định toán chế độ nh : đau ốm, thai sản, chăm sóc ốm, trợ cấp khó khăn, trợ cấp thêm cho ngời lao động nghỉ hu, sức lao động việc Tóm lại: Trong thoả ớc lao động tập thể xoay quanh nội dung để nhằm xây dựng mối liên kết ngời sử dụng lao động (doanh nghiệp) ngời lao động Mặt khác có nội dung nh ngời lao động có tin cậy trình lao động II Hiệu lực thoả ớc tập thể Đăng ký thoả ớc Chậm 10 ngày kể từ ngày thỏa ớc tập thể đợc ký kết, doanh nghiệp phải gửi thỏa ứơc tập thể đến quan lao động cấp tỉnh để tiến hành đăng ký Đối với doanh nghiệp sở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ơng việc đăng ký thỏa ớc đợc tiến hành quan lao động cấp tỉnh n¬i cã trơ së chÝnh cđa doanh nghiƯp Khi nhận đợc thoả ớc lao động tập thể ngời sử dụng lao động gửi đến đăng ký chậm 15 ngày kể từ ngày nhận đợc thoả ớc tập thể, quan lao động cấp tỉnh phải thông báo cho hai bên biết việc đăng ký thoả ớc Trong trờng hợp nào, hết thời hạn 15 ngày mà quan lao động cấp tỉnh thông báo thoả ớc tập thể đơng nhiên có hiệu lực Những trờng hợp thoả ớc tập thể bị vô hiệu: a Trờng hợp thoả ớc tập thể bị vô hiệu phần: Một thoả ớc tập thể bị coi vô hiệu phần điều khoản thoả ớc cha đợc quan lao động cấp tỉnh chấp thuận b Trờng hợp thoả ớc vô hiệu toàn bộ: Theo quy định Điều 48 luật lao động, thoả ớc tập thể vi phạm bốn trờng hợp sau bị coi vô hiệu toàn - Toàn nội dung thoả ớc trái pháp luật - Ngời ký kết thoả ớc không thẩm quyền - Không tiến hành theo trình tự ký kết - Không đăng ký quan lao động cấp tỉnh Thời hạn thoả ớc lao động tập thể: Theo điều 50 Bé lt lao ®éng cđa níc ta: tháa íc tËp thể đợc ký kết với thời hạn từ đến năm Đôí với doanh nghiệp lần ký thỏa ớc lao động tập thể cho phép hai bên đợc ký kết với thời hạn dới năm Thoả ớc ký cho nhiều năm mặt lợi bảo đảm ổn định cho thời kỳ dài, nhng có mặt hạn chế trờng hợp có biến động kinh tế dễ bất lợi cho ngời lao động, pháp luật lao động nhiều nớc quy định hàng năm hai bên phải định kỳ kiểm điểm tình hình thực thoả ớc để điều chỉnh cần thiết Khi thỏa ớc tập thể đà có hiệu lực, trách nhiệm ngời sử dụng lao động phải thông báo cho lao động doanh nghiệp biết để thực đầy đủ thoả thuận mà hai bên đà cam kết III ý nghĩa : Xuất phát từ thực chất thoả ớc tập thể trình thơng lợng đại diện bên quan hệ lao động, nhằm đạt ®Õn sù thèng nhÊt viƯc thĨ ho¸ c¸c quy định pháp luật chế độ, quyền lợi nghĩa vụ bên trình lao động phù hợp với khả điều kiện sở hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi đáng hai bên, thúc đẩy sản xuất phát triển.Nên việc ký kết thực thoả ớc tập thể có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp ngời lao động: +Thứ nhất: Nó đề cao trách nhiệm ý nghĩa hai bên việc thực biện pháp quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, gắn trách nhiệm ngời với công việc đợc giao, phát huy tính độc lập tự chủ lao động + Thứ hai: Thoả ớc lao động tập thể đợc ký kết đắn sở bình đẳng tự thơng lợng, hợp tác nguồn quy phạm thích hợp chỗ bổ xung cho nội qui doanh nghiệp, tăng cờng kỷ luật doanh nghiệp sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao ®éng víi ngêi lao ®éng phï hỵp víi ®iỊu kiƯn, khả doanh nghiệp, nhằm đảm bảo quyền lợi hai bên Mặt khác: Thoả ớc lao động tập thể tạo cho ngời lao động nắm vững quyền nghĩa vụ làm việc cho doanh nghiệp thuận lợi nhà doanh nghiệp quản lý nhân IV Trình bày thoả ớc lao động doanh nghiệp cụ thể: Tôi đà đến tìm hiểu Công ty dệt may Hà Nội Đây doanh nghiệp có quy mô lớn việc xuất khâủ hàng dệt may nớc Để thực thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp đà tiến hành nh sau: Căn vào Bộ Luật Lao động Khoản 1, Điều 45 Bộ luật Lao động Căn vào định thành lập Doanh nghiệp Công ty dệt may Hà Nội Gồm định chung nh sau: + Đối tợng: Đại diện doanh nghiệp Giám đốc Đại diện cho tập thể ngời lao động Ban chấp hành công đoàn doanh nghiệp + Thoả thuận tập thể ngời lao động doanh nghiệp Trách nhiệm bên :Tập thể ngời lao động phải thực quy định mà doanh nghiệp đà đa Nhà doanh nghiệp phải có nghĩa vụ thực quyền lợi mà ngời lao động đợc phép hởng Quy định việc làm đảm bảo việc làm Ngời lao động phải bình đẳng hợp tác tạo điều kiện thuận lợi cho hai bên Ví dụ: Công ty dệt may Hà Nội sau ký hợp đồng với ngời lao động phải có nhiệm vụ giao việc làm phù hợp với trình độ ngời lao động quyền lợi ngời lao động nh : - Trả lơng sau tháng - Khi thay đổi việc làm ngời lao động phải đợc đồng ý chủ doanh nghiệp 4.Thời gian làm việc, nghỉ ngơi ngời lao động: doanh nghiệp nh quy định Luật Lao động ngày làm việc ngời lao động tiếng ngày không làm 48 tiếng tuần Về ngày nghỉ: Doanh nghiƯp ®· thùc hiƯn theo ®iỊu 73 cđa Bé luật lao động nh sau: - Nghỉ Dơng lịch: ngày - Nghỉ Âm lịch: ngày - Ngày Chiến thắng: ngày ( 30/4 ) - Ngày Quốc tế lao động: ngày ( 1/5 ) - Ngày Quốc khánh: ngày (2/9) - Nghỉ phép theo Luật Lao động Tiền lơng: Theo cấp bậc, hạn ngạch, năm tăng lơng lần dựa vào kết hoàn thành công việc An toàn lao động vệ sinh lao động: - Doanh nghiệp đà có thoả thn thĨ víi ngêi lao ®éng vỊ chÕ ®é trang bị phòng hộ cá nhân nh cung cấp bao tay, quần áo bảo hộđảm bảo an toàn cho ngời lao động Bảo hiểm xà hội y tế: - Giám đốc Công ty dệt may Hà Nội có trách nhiệm nộp loại bảo hiểm cho ngời lao ®éng ®óng nh Lt lao ®éng qui ®Þnh (Chđ doanh nghiệp đóng 15%, Còn ngời lao động đóng 5%) - Quy định toán chế độ ốm đau, thai sản, chăm sóc ốm,trợ cấp khó khăn cho ngời lao ®éng… Khen thëng vµ kû luËt: - Khen thëng theo nh quy định hành luật Lao động: Bằng khen ngành, khen thởng thi đua ngành 1 - Kỷ luật: Tại Công ty dệt may Hà Nội ngời lao động không đợc vi phạm quy định Công ty đà đề Nếu vi phạm qui định kỷ luật tùy theo mức độ nặng nhẹ Tóm lại: Theo lý thuyết thỏa ớc ngời lao động ngời sử dụng lao động công ty dệt may Hà Nội thực văn hoàn hảo Nhng thực tế việc ký kết dựa vào nội dung đà định sẵn không sát với thực tế doanh nghiệp Khi nội dung thỏa ớc đà đợc soạn đợc hai bên đồng ý ký kết điều có nghĩa hai bên phải có nghĩa vụ thực thỏa ớc Đối với công ty dệt may Hà Nội, việc ký kết việc thực nội dung thực trái ngợc nhau:ví dụ theo thỏa ớc đà ký doanh nghiệp vói ngời lao động làm việc ngời lao động ngày không tiêng, tuần không 48 tiếng nhng thực tế ngời lao động phải làm việc 11 đến 12 tiếng ngày tuần ngời lao động phải làm từ 60 đến 70 tiếng tuần, từ bắt đầu làm việc sau hai tháng trả lơng cho ngời lao động Điều đà chứng tỏ nội dung thỏa ớc cha dựa việc xem xét yêu cầu bên, nội dung cha thực s¸t víi thùc tÕ cđa doanh nghiƯp, cha kh¸ch quan Sự phát triển doanh nghiệp gắn liền với lợi ích ngời lao động Chính trớc đến thỏa thuận hai bên phải thực tìm hiểu, xem xét kỹ nội dung trớc thỏa thuận.Tránh đa yêu cầu mà nội dung trái pháp luật có tính chất u sách, đòi hỏi áp đặt nh cản trở trình thơng lợng Kết luận Thoả ớc lao động tập thể văn pháp lý quan trọng, xác định quyền lợi nghĩa vụ ngời lao động ngời sử dụng lao động nguyên tắc bình đẳng, công khai, tự nguyện Đối với ngời lao động, đem lại điều kiện cao so với điều kiện quy định pháp luật tiêu chuẩn lao động hành; thoả ớc tập thể đợc thực tốt đảm bảo đợc hài hoà lợi ích bên thời gian nã cã hiƯu lùc §èi víi ngêi sư dơng lao động, thoả ớc tập thể bảo vệ cho họ khỏi bị đòi hỏi yêu sách cá nhân đòi tăng quyền lợi thời gian thoả ớc có hiệu lực, nh cho phép ngời sử dụng lao động tập trung đợc sức lực trí tụê vào cải tiến việc tổ chức sản xuất tăng suất lao động Tài liệu tham khảo 1.Bộ Luật Lao động 2.Pháp luật Hợp đồng kinh tế 3.Tìm hiểu Luật Kinh tế -Nhà xuất Thống kê 4.Giáo trình Luật Kinh tế -Trờng Đại học Luật Hà Nội 5.Giáo trình Luật kinh tế -Trờng Đại học QlKD Hà Nội Báo lao động pháp luật Mục lục Lời mở đầu Nội dung I Khái niệm nội dung việc thoả ớc lao động tập thể Khái niƯm cđa viƯc tháa íc lao ®éng tËp thĨ Néi dung cđa tháa íc lao ®éng tËp thĨ 1.1 Về việc làm đảm bảo việc làm 1.2 Thời gian làm việc nghỉ ngơi 1.3 Tiền lơng, tiền thởng phụ cấp 1.4 Định mức lao động 1.5 An toàn lao động, vệ sinh lao động BHXH II Hiệu lực thoả ớc tập thể Đăng ký thoả ớc Những trờng hợp thoả ớc tập thể bị vô hiệu a Trờng hợp thoả ớc tập thể bị vô hiệu phần b Trờng hợp thoả ớc tập thể bị vô hiệu toàn 3.Thời hạn thoả ớc tập thể III.ýnghĩa IV Trình bày thoả ớc cụ thể DN Kết luận Tài liệu tham khảo ... doanh nghiệp, em đà chọn đề tài: Nội dung ý nghĩa thoả ớc lao động tập thể Trình bày thoả ớc cụ thể doanh nghiệp Cho tiểu luận Bên cạnh thiếu xót hạn chế kiến thức nh trình tìm tòi nên tiểu luận. .. Trong thoả ớc lao động tập thể xoay quanh nội dung để nhằm xây dựng mối liên kết ngời sử dụng lao động (doanh nghiệp) ngời lao động Mặt khác có nội dung nh ngời lao động có tin cậy trình lao động. .. ngời lao động nắm vững quyền nghĩa vụ làm việc cho doanh nghiệp thuận lợi nhà doanh nghiệp quản lý nhân IV Trình bày thoả ớc lao động doanh nghiệp cụ thể: Tôi đà đến tìm hiểu Công ty dệt may Hà Nội