TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÁO CÁO THU HOẠCH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẾ 1 Đề tài Hội nhập quốc tế trong lĩnh vực lao động ở Việt Nam Họ và tên DƯƠNG THỊ TUYẾN Mã học viên 22AM0404015 Mã l.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - - BÁO CÁO THU HOẠCH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẾ Đề tài: Hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam Họ tên: DƯƠNG THỊ TUYẾN Mã học viên: 22AM0404015 Mã lớp học phần: CD1NL28A Lớp hành chính: CH28AQTNL GVGD: TS PHẠM THỊ THU LAN Hà Nội, tháng 12/2022 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Hội nhập quốc tế q trình tất yếu, có lịch sử phát triển lâu dài có nguồn gốc, chất xã hội lao động phát triển văn minh quan hệ người với người Trong xã hội, người muốn tồn phát triển phải có mối liên kết chặt chẽ với Rộng hơn, phạm vi quốc tế, quốc gia muốn phát triển phải liên kết với quốc gia khác Trong giới đại, phát triển kinh tế thị trường đòi hỏi quốc gia phải mở rộng thị trường, hình thành thị trường khu vực quốc tế Đây động lực chủ yếu thúc đẩy trình hội nhập quốc tế Trong năm gần đây, việc hội nhập quốc tế Việt Nam nói chung Bộ LĐTBXH nói riêng diễn mạnh mẽ Quá trình hội nhập quốc tế hỗ trợ thay đổi cách tiếp cận chuyển dần từ thụ động sang chủ động tham gia, “chuyển giao tri thức, kỹ quản lý, tập trung vào nghiên cứu, hoạch định sách, xây dựng văn quy phạm pháp luật, triển khai thực đánh giá việc thực thi Trong bối cảnh giới có nhiều đổi thay, nhiều mục tiêu hội nhập quốc tế lao động – xã hội cần thời gian để điều chỉnh việc thực đánh giá tổng thể mức độ đạt cho phù hợp với tình hình Qua buổi giảng dạy báo cáo chuyên đề thực tế TS Phạm Thị Thu Lan – Viện công nhân cơng đồn, em xin trình bày Đề tài: “Hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam” I Phân tích nội dung báo cáo viên trình bày buổi báo cáo chuyên đề Hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam 1.1 Hội nhập quốc tế gì? Cụm từ hội nhập quốc tế tiếng Việt có nguồn gốc dịch từ tiếng nước Hội nhập quốc tế biết đến khái niệm sử dụng chủ yếu ngành trị học quốc tế kinh tế quốc tế, đời từ khoảng kỷ trước châu Âu, bối cảnh chủ thể người theo trường phái thể chế chủ trương xúc tiến hợp tác liên kết cựu thù nhằm mục đích để tránh rủi ro tái diễn chiến tranh giới thông qua việc xây dựng Cộng đồng châu Âu Ta nhận thấy rằng, có nhiều phương pháp hiểu định nghĩa khác khái niệm hội nhập quốc tế Về hiểu hội nhập quốc tế q trình nước tiến hành hoạt động tăng cường gắn kết nước với dựa chia sẻ lợi ích, mục tiêu, giá trị, nguồn lực, quyền lực (thẩm quyền định đoạt sách) quốc gia cần phải tuân thủ luật chơi chung khuôn khổ định chế tổ chức quốc tế Như vậy, ta nhận thấy rằng, hội nhập quốc tế khác với hợp tác quốc tế (hành vi chủ thể quốc tế đáp ứng lợi ích hay nguyện vọng nhau, khơng chống đối nhau), hội nhập quốc tế vượt lên hợp tác quốc tế thông thường Trên thực tế hội nhập quốc tế địi hỏi chia sẻ tính kỷ luật cao chủ thể tham gia Nhìn góc độ thể chế, trình hội nhập hình thành nên củng cố định chế hay tổ chức quốc tế, chí chủ quan hệ quốc tế Về mặt chất, hội nhập quốc tế hiểu hình thức phát triển cao hợp tác quốc tế Hội nhập quốc tế hình thức hợp tác quốc tế khác giai đoạn lợi ích quốc gia, dân tộc Các quốc gia tham gia trình hội nhập quốc tế lợi ích cho đất nước, vi phồn vinh dân tộc Bên cạnh quốc gia thực hội nhập quốc tế góp phần thúc đẩy giới tiến nhanh đường văn minh, thịnh vượng phát triển cách mạnh mẽ Ta nhận thấy rằng, nay, hội nhập quốc tế có ba cấp độ là: Hội nhập toàn cầu, khu vực song phương Các phương thức hội nhập cụ thể triển khai lĩnh vực khác đời sống xã hội Cho đến giai đoạn này, Việt Nam, hội nhập quốc tế triển khai ba lĩnh vực bao gồm lĩnh vực sau: Hội nhập lĩnh vực kinh tế (hội nhập kinh tế quốc tế), hội nhập lĩnh vực trị, quốc phịng, an ninh hội nhập quốc tế lĩnh vực văn hóa – xã hội, giáo dục, khoa học – công nghệ lĩnh vực khác Tuy nhiên, hội nhập kinh tế quốc tế đánh giá trọng tâm hội nhập quốc tế; hội nhập lĩnh vực khác phải tạo thuận lợi cho hội nhập kinh tế quốc tế Tóm lại hội nhập quốc tế hiểu là: Hội nhập quốc tế tham gia vào “cuộc chơi” chung quốc tế có quy trình, quy chế Cuộc chơi hiểu hoạt động, tổ chức, thiết chế Khi tham gia chơi đương nhiên bên tham gia muốn chiến thắng tức muốn xuất hàng hóa, muốn kêu gọi đầu tư… Muốn chiến thắng chơi cần có “Năng lực” để chơi ngày tốt chơi có quy định nó, chơi để khơng vi phạm luật chơi, khơng bị tt cịi mời khỏi chơi phải hiểu luật chơi đủ lực để chơi Trong thực tế chơi có thủ thuật để “ăn gian” hay gọi lách luật chơi lực để giúp ta chơi thắng Chơi không vi phạm luật chơi lại tạo lợi chơi, nhiều quốc gia làm việc tốt tham gia hội nhập quốc tế Việt Nam lại yếu lực Việt Nam tham gia vào hiệp định thương mại quốc tế WTO, EVFTA, CPTPP…chính trình hội nhập quốc tế WTO tham gia vào có thành viên thức thỏa thuận xong luật chơi Nhưng EVFTA CPTPP Việt Nam thành viên tham gia từ đầu đàm phán để tạo luật chơi cân lợi ích trách nhiệm nước thành viên 1.2 Tiêu chuẩn lao động tiêu chuẩn lao động quốc tế gì? Tiêu chuẩn quy định lao động bên đưa để đảm bảo người lao động làm việc hiệu Tiêu chuẩn lao động quốc tế tiêu chuẩn lao động quốc tế thừa nhận quy định công ước quốc tế Tổ chức Lao động Quốc tế, viết tắt ILO quan đặc biệt Liên Hợp Quốc liên quan đến vấn đề lao động ILO tổ chức đưa tiêu chuẩn lao động quốc tế sử dụng phổ biến quốc gia Tiêu chuẩn lao động quốc tế nguyên tắc chuẩn mực lao động, quan hệ lao động vấn đề liên quan có phạm vi áp dụng vượt phạm vi quốc gia Chuẩn mực buộc nước thành viên hay nước sử dụng lao động nước thành viên phải tham khảo định lao động Các tiêu chuẩn lao động quốc tế coi pháp luật quốc tế lĩnh vực lao động ILO có tất 190 Cơng ước 206 Khuyến nghị (một số tồn từ năm 1919) Nghị định thư quy định nội dung lao động đặc biệt phải kể đến cơng ước lao động Tám công ước ILO quy định quyền: tự hiệp hội, xóa bỏ lao động trẻ em, xóa bỏ lao động cưỡng bức, bình đẳng lao động thể bốn cặp công ước ILO gồm: + Tự hiệp hội công nhận hiệu quyền thương lượng tập thể Công ước số 87 quyền tự hiệp hội việc bảo vệ quyền liên kết Công ước số 98 quyền tổ chức thương lượng tập thể + Xóa bỏ hình thức lao động cưỡng bắt buộc Cơng ước số 29 lao động cưỡng bắt buộc Cơng ước số 105 xóa bỏ lao động cưỡng + Xóa bỏ lao động trẻ em CU số 138 tuổi lao động tối thiểu CU số 182 loại bỏ hình thức sử dụng trẻ em tồi tệ + Chấm dứt phân biệt đối xử lao động nghề nghiệp CU số 100 trả cơng bình đẳng lao động nam lao động nữ cho công việc CU số 111 phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp Trong quyền báo cáo viên đặc biệt ý phân tích đến xóa bỏ lao động cưỡng nhấn mạnh yếu tố để hình thành lao động cưỡng là: + Người lao động không muốn làm + Người lao động không muốn làm phải làm + Người lao động không làm bị phạt Đủ yếu tố gọi lao động cưỡng ILS gửi tới phủ Tuy nhiên, chúng có liên quan đến kinh doanh theo cách sau: Doanh nghiệp bị ảnh hưởng ILS thông qua luật pháp quốc gia Khi quốc gia phê chuẩn Công ước, văn kiện đặt khuôn khổ cho luật pháp quốc gia thực hành chủ đề định Nếu luật thông lệ quốc gia hành khơng tn thủ Cơng ước, dẫn đến luật lao động mới, sửa đổi luật hành thị thực Do đó, doanh nghiệp bị yêu cầu thay đổi phương thức lao động mình, điều liên quan đến biện pháp hành chi phí đáng kể Ngay ILO khơng luật pháp quốc gia áp dụng, nội dung thỏa ước tập thể truyền cảm hứng từ chúng ILS nguồn hướng dẫn thực hành có liên quan cho hoạt động kinh doanh lĩnh vực không luật quốc gia thỏa ước tập thể đề cập Nhiều công ty hoạt động phạm vi quốc tế xem xét ILS, Tuyên bố ILO năm 1998, việc phát triển quy tắc ứng xử họ sáng kiến ứng xử kinh doanh có trách nhiệm khác Các sáng kiến toàn cầu tham gia kinh doanh tự nguyện, chẳng hạn Hiệp ước Toàn cầu Liên hợp quốc, dựa nguồn nguyên tắc lao động họ bên liên quan Hiệp ước Toàn cầu tham gia để hưởng tới việc thực hóa chiến lược kinh doanh hoạt động hàng ngày họ Các Hiệp định Khung Quốc tế (IFAs) đàm phán Liên đoàn toàn cầu (GUF) doanh nghiệp đa quốc gia thường đưa tham chiếu cụ thể đến Công ước ILO Với điều trên, người sử dụng lao động phải đóng vai trò quan trọng ILO cấp quốc gia việc xây dựng, thực giám sát ILS, việc đảm bảo có tính đến quan điểm kinh doanh, bao gồm nhu cầu doanh nghiệp thuộc quy mô hoạt động khu vực địa lý khác nhau, khu vực, thành phần kinh tế khuôn khổ xã hội Cùng với phủ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm làm cho ILS việc thực họ trở nên cân bằng, thực tế có ý nghĩa 1.3 Tiêu chuẩn lao động thương mại quốc tế a Cấp quốc gia Tiêu chuẩn lao động thương mại quốc tế cấp quốc gia thể hiệp định thương mại tự mà quốc gia thành viên Các quốc gia khơng hạ thấp tiêu chuẩn lao động quốc gia xuống thấp tiêu chuẩn lao động quốc tế Các quốc gia cần điều chỉnh luật pháp quốc gia cho phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế tổ chức thực thi có hiệu tiêu chuẩn lao động quốc tế b Cấp doanh nghiệp Có nhiều tiêu chuẩn lao động thương mại quốc tế cấp doanh nghiệp cần biết mong muốn nhắm vào thị trường nào? Nhắm vào thị trường mục tiêu nào? Nhắm vào nhóm khách hàng nào? Và họ yêu cầu tiêu chuẩn để từ lựa chọn sử dụng tiêu chuẩn phù hợp c Nội dung, chất (động cơ) Bản chất động tiêu chuẩn lao động thương mại quốc tế để tạo cạnh tranh công doanh nghiệp để tránh trường hợp hạ thấp tiêu chuẩn lao động để cạnh tranh chi phí thấp Khi quốc gia tham gia vào thương mại quốc tế để đảm bảo cạnh tranh công tránh trường hợp doanh nghiệp hạ thấp tiêu chuẩn lao động để tạo sản phẩm giá rẻ từ cạnh tranh với doanh nghiệp khác ILO hiệp định thương mại đưa tiêu chuẩn lao động mà bắt buộc nước thành viên cần tuân thủ để đảm bảo điều kiện làm việc tạo hàng hóa sản phẩm có cạnh tranh công quốc gia Đặc biệt người tiêu dùng nước phát triển Mỹ EU quan tâm đến người lao động tạo hàng hóa, dịch vụ Doanh nghiệp có sử dụng lao động trẻ em, lao động cưỡng có đảm bảo điều kiện lao động cho người lao động hay không? Nếu người tiêu dùng Mỹ EU phát nhãn hàng sử dụng hình thức lao động trẻ em, lao động cưỡng để tạo sản phẩm, dịch vụ họ lâp tức tẩy chay sản phẩm nhãn hàng Điều thể nhu cầu cao người tiêu dùng, không quan tâm đến mẫu mã, chất lượng, giá cả…mà thể trách nhiệm cá nhân tiêu dùng sản phẩm tạo công ty, tổ chức tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế 1.4 Cơ chế giám sát phi nhà nước xã hội dân Trong năm sau thống đất nước (năm 1975), Việt Nam không công nhận xã hội dân thành phần độc lập với nhà nước Nhà nước thực công tác huy động nhân dân thông qua “tổ chức quần chúng” lớn kết nối với nhà nước từ trung ương đến cấp làng xã Sự kiện đổi vào năm 1986 bước ngoặt Việt Nam đánh dấu giai đoạn cởi mở tương đối, bao gồm xã hội dân Trong năm 1990 với đầu tư nước gia tăng, số lượng đáng kể tổ chức phi phủ (NGO) quốc tế bắt đầu hoạt động nước Các tổ chức phi phủ Việt Nam nước diện từ năm 1990, tổ chức công nhận tổ chức phi phủ phần nhỏ xã hội dân Việt Nam CIVICUS mô tả xã hội dân Việt Nam theo nghĩa rộng nhiều người thành viên nhiều tổ chức CSO, nhiều tổ chức CSO với mức độ độc lập khác hoạt động quốc gia Tuy nhiên, mức độ tham gia tổ chức này, nghiên cứu CIVICUS, không khả quan thiếu tính độc lập xã hội dân ảnh hưởng cịn hạn chế Khơng phải tất tổ chức hoạt động tích cực xã hội dân sự, chẳng hạn số thành viên phong trào quần chúng Việt Nam tự động trở thành thành viên họ làm việc khu vực công Chỉ có số tổ chức phi phủ vận động sách, có số nhóm phi thức diện, số tổ chức phi phủ lớn bắt đầu đóng vai trị vận động sách thơng qua đóng góp ý kiến cho điều luật trước Quốc hội phê chuẩn (mặc dù có nhiều tranh cãi việc vai trò phép tiếp tục hay không) CIVICUS xác định bốn loại tổ chức CSO Việt Nam: - Các tổ chức cộng đồng (CBO) - Các tổ chức quần chúng - Các hội nghề nghiệp - Các tổ chức phi phủ Việt Nam Các tổ chức quần chúng tài trợ phần đó, khơng phù hợp số định nghĩa xã hội dân sự, tư cách thành viên không thiết phải hoạt động tham gia Tư cách thành viên tổ chức quần chúng đến thơng qua việc làm khu vực công chẳng hạn Tuy nhiên, tổ chức quần chúng có liên kết cấp sở mạnh đông hội viên, đồng thời trở nên ngày độc lập kể từ giai đoạn đổi Đây trường hợp Hội Nơng dân, Hội Phụ nữ, Đồn niên Các tổ chức phi phủ Việt Nam gần bắt đầu gọi tên Trong nghiên cứu ban đầu xã hội dân Việt Nam, chúng gọi “các tổ chức dân sự,” “các tổ chức theo vấn đề” “các tổ chức phát triển khoa học công nghệ,” tuỳ thuộc vào khn khổ pháp lý thời điểm suy nghĩ thời vai trò chấp nhận đóng góp xã hội dân địa xã hội dân Việt Nam Tuy nhiên theo nghiên cứu “các hình thức tham gia” (forms of engagement), thuật ngữ có liên quan đến tổ chức phi phủ xã hội dân sử dụng thường xuyên đời sống thống Việt Nam tổ chức Các tổ chức phi phủ địa phương tập trung vào lĩnh vực phát triển thường có trụ sở thị thực vai trị khác nhau: Cung cấp dịch vụ, xây dựng sách pháp luật, theo dõi giám sát trách nhiệm công chức, đồng thời chuyển tải ý kiến người dân Một số tổ chức phi phủ địa phương có thực lực kết nối với phạm vi khu vực quốc tế, nhiên, môi trường pháp lý khơng qn dẫn đến việc khó để có quy định rõ ràng việc tổ chức có quyền tự gọi phi phủ, bao gồm việc áp dụng ngun tắc khơng lợi nhuận Từ năm 1990 số quan nghiên cứu, mô tả tổ chức nghiên cứu khoa học công nghệ, bắt đầu xếp vào loại hình Tuy vậy, thay đổi quy định năm 2009 loại hẳn lĩnh vực mà tổ chức độc lập cá nhân sáng lập phép hoạt động Điều cắt giảm khía cạnh động xã hội dân Việt Nam Các doanh nghiệp kinh doanh đa quốc gia Nike, Adidas,…sẽ có hoạt động sản xuất, kinh doanh nhiều quốc gia giới, nhà máy tập đồn đa quốc gia tự quản lý họ sử dụng bên khác đơn vị gia công sản phẩm Vậy để đảm bảo tiêu chuẩn lao động quốc tế tuân thủ quy định để 100% sản phẩm tạo đảm bảo không vi phạm tiêu chuẩn lao động quốc tế cơng ty, tập đồn đa quốc gia xây dựng tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc ứng xử riêng yêu cầu nhà cung cấp, đơn vị gia công công ty, chi nhánh trực thuộc tập đồn phải tn thủ có đội ngũ giám sát việc thực tiêu chuẩn Tuy nhiên người tiêu dùng tin tưởng vào việc tự triển khai, giám sát cơng ty, tập đồn sinh tổ chức thứ đưa tiêu chuẩn lao động bên khác chịu trách nhiệm kiểm toán, giám sát việc thực tiêu chuẩn doanh nghiệp SA8000 200 tiêu chuẩn khác Việc sử dụng chứng nhận bên thứ cải tiến doanh nghiệp kinh doanh nhiều thị trường khác nhau, gia cơng cho nhiều tổ chức khác tạo phức tạp việc tuân thủ nhiều tiêu chuẩn ILO tích hợp tiêu chuẩn để tạo “Better Work” chương trình hợp tác đặc biệt Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Tổ chức Tài Quốc tế (IFC), thành viên Nhóm Ngân hàng Thế giới (WBG) Chương trình kết nối người lao động, doanh nghiệp đơn vị Chính Phủ với nhằm mục đích cải thiện điều kiện lao động thúc đẩy tính cạnh tranh ngành may mặc với bước thực chính: - Bước 1: Đánh giá doanh nghiệp qua gần 350 check list 20 lĩnh vực - Bước 2: Sau dà soát nội dung chưa đáp ứng tiêu chuẩn lao động - Bước 3: Hướng dẫn cách để đáp ứng tiêu chuẩn thông qua việc tạo ban cải tiến doanh nghiệp gồm đại diện bên tham gia Tuy nhiên thời gian gần đặc biệt nước phát triển có chế giám sát khác chế giám sát phi nhà nước cùa xã hội dân Với chế ai, người tiêu dùng trở thành người giám sát đối tượng khách quan để đánh giá việc tuân thủ tiêu chuẩn lao động Thông qua tổ chức tơn giáo, tổ chức phi phủ phương tiện truyền thông mà xã hội dân thể tiếng nói, quan điểm tạo ảnh hưởng sâu sắc tới doanh nghiệp 10 1.5 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Khái niệm nguyên thủy trách nhiệm xã hội doanh nghiệp: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trách nhiệm thực tự nguyện doanh nghiệp tiêu chuẩn tối thiểu theo quy định pháp luật theo hướng tốt cho người lao động, xã hội người Những phần chi tiêu dành cho trách nhiệm xã hội tính chi phí doanh nghiệp lợi nhuận Trách nhiệm xã hội lấy từ chi phí khơng bao gồm hoạt động từ thiện, nhân đạo Hiện nhiều quan điểm đồng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với hoạt động từ thiện, nhận đạo không Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp phương pháp tiến hành tự nguyện có tầm nhìn phát triển bền vững, kết hợp xã hội khả cạnh tranh Khái niệm bao gồm tác động liên quan đến xã hội, môi trường kinh tế Thực tổ chức quốc gia quốc tế tổ chức phi phủ chưa đồng thuận nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Các nước Anglo Saxon biểu trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với khái niệm PPP bao gồm ba lĩnh vực: người (people), hành tinh (planet) lợi nhuận (profit) Một số tổ chức lại thêm lĩnh vực quản trị (governance) Nhưng ý kiến bị đả phá quản trị doanh nghiệp khơng có tính cách tự nguyện Trong quy chế tiêu chí xét thưởng Giải thưởng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp năm 2009, Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI) giới hạn trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hai lĩnh vực lao động mơi trường đặt thêm tiêu chí “hoạt động kinh doanh có hiệu kinh tế” Nói cách khác, VCCI dùng khái niệm PPP đa số tổ chức doanh nghiệp quốc tế Nội dung trách nhiệm xã hội với doanh nghiệp: Thực ra, sống nhà cung ứng khách hàng Ngày nay, vừa sản xuất phần mềm máy tính, vừa ni bị lấy sữa làm mát Bán phần mềm máy tính để mua sữa bán sữa để mua phần mềm máy tính (hoặc sản phẩm tạo nhà sử dụng phần mềm máy tính) cần thiết khách quan Cho dù quan hệ xã hội nhằng nhịt nhiều người phụ thuộc lẫn trình Như vậy, trách nhiệm doanh nghiệp xã hội trách nhiệm thân Xã hội khơng tồn bên ngồi cá thể hợp thành Những cá thể tất chúng ta, có doanh nhân Chúng ta biến đổi xã hội đồng thời chịu tác động sâu sắc Trong xã hội “trọng nông, ức thương” doanh nhân người lép vế Trong xã hội bao cấp, doanh nhân bị trói chân tay khơng thể tiếp cận thị trường Một xã hội tồn theo nguyên tắc pháp 11 quyền mà xây dựng bảo đảm quyền tự do/dân chủ cho tất nguồn có quyền tự kinh doanh doanh nhân Xây dựng củng cố xã hội trách nhiệm tất người doanh nhân Đó khía cạnh trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp biểu nhiều hình thức nội dung khác Trước hết, trách nhiệm xã hội môi trường Môi trường sống lành nhu cầu quan trọng người Tuy nhiên, nhìn vào dịng nước đen đặc hôi nồng sông Tô Lịch hay bầu khơng khí đầy bụi khói Hà Nội Chúng ta thấy nhu cầu bị hy sinh cho nhu cầu thứ ba, thứ tư Và phổi tất chúng ta, doanh nhân bụi bám bồ hóng bám lên giàn bếp Chúng ta biến khỏi hành tinh sau dăm bảy hệ nữa, nêu q trình hủy hoại mơi trường sống khơng bị chấm dứt không bị đảo ngược Trong việc đưa sức khoẻ tương lai xa làm vật tế thần doanh nghiệp đóng vai trị lớn Phần lớn chất thải phân hủy hoạt động sản xuất, kinh doanh tạo Vậy trách nhiệm xã hội doanh nghiệp không kinh doanh nên tổn hại môi trường Hai là, trách nhiệm đạo lý Đây thứ trách nhiệm điều chỉnh lương tâm Chẳng bắt buộc doanh nghiệp phải bỏ tiền để xây nhà tình nghĩa lớp học tình thương, ngồi thơi thúc lương tâm Tuy nhiên, thương người thể thương thân đạo lý sống đời Nếu đạo lý ràng buộc thành viên xã hội khơng thể khơng ràng buộc doanh nhân Ngoài ra, xã hội nhân bác quan trọng cho hoạt động kinh doanh Bởi xã hội vậy, giàu có chấp nhận Thiếu điều này, động lực hoạt động kinh doanh bị tước bỏ Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thể trước hết qua việc đóng thuế Các doanh nghiệp đóng thuế để nuôi Nhà nước, mà để Nhà nước có nguồn kinh phí chăm lo cho nhu cầu xã hội Về doanh nghiệp tạo cải Nhà nước tạo cơng Nhưng cải phải có trước, cơng xẩy Nếu hưởng cơng nghèo khổ điều chúng an ủi nhiều Những đóng góp ngồi thuế doanh nghiệp thật đóng góp lương tâm Trong đa số trường hợp, đóng góp mang lại hài lịng lớn cho doanh nhân Bởi họ chi tiền cho việc mà họ cho cần thiết Đối với khoản tiền đóng thuế lúc doanh nhân nhận hài lòng Để kết hợp việc giải nhu cầu xã hội với hài lòng doanh nhân, nhiều nước giới tìm cách miễn giảm thuế cho doanh nhân họ có đóng góp ngồi thuế cho xã hội Cách làm 12 tạo điều kiện cho tổ chức phi phủ hình thành phát triển Và tảng xã hội cơng dân vững mạnh 1.6 EVFTA tác động Hiệp định EVFTA đến kinh tế Việt Nam EVFTA (viết tắt từ tiếng Anh: European-Vietnam Free Trade Agreement) Hiệp định thương mại tự Liên minh châu Âu-Việt Nam Hiệp định EVFTA thỏa thuận thương mại tự Việt Nam 27 nước thành viên EU Không loại bỏ 99% thuế hải quan hàng hóa, hiệp định cịn mở cửa thị trường dịch vụ Việt Nam cho công ty EU tăng cường bảo vệ khoản đầu tư EU vào Việt Nam Theo số liệu Ủy ban châu Âu, Hiệp định thương mại tự (FTA) thúc đẩy kinh tế bùng nổ Việt Nam lên tới 15% GDP, giúp tỉ trọng xuất Việt Nam sang châu Âu tăng phần ba Đối với EU, thỏa thuận bước đệm quan trọng cho thỏa thuận thương mại lớn với quốc gia ASEAN Ngày 1/12/2015 EVFTA thức kết thúc đàm phán đến ngày 1/2/2016 văn hiệp định công bố Ngày 26/6/2018, EVFTA tách làm hai Hiệp định, Hiệp định Thương mại (EVFTA), Hiệp định Bảo hộ Đầu tư (EVIPA); đồng thời thức kết thúc q trình rà sốt pháp lý Hiệp định EVFTA Tháng 8/2018, q trình rà sốt pháp lý EVIPA hoàn tất Hai Hiệp định ký kết vào 30/6/2019 Ngày 21/1/2020, Ủy ban Thương mại quốc tế Nghị viện châu Âu (INTA) thông qua Hiệp định, Nghị viện châu Âu ngày 12/2/2020 thức thơng qua hai hiệp định Hiệp định EVFTA thức có hiệu lực từ ngày 1/8/2020, mở hội triển vọng to lớn, thời điểm đặc biệt quan trọng quan hệ đối tác hợp tác toàn diện Việt Nam-EU Bên cạnh Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), Hiệp định EVFTA hiệp định thương mại tự hệ quan trọng mà Việt Nam tham gia Việc kết thúc đàm phán, ký kết tiến tới phê chuẩn Hiệp định chặng đường dài với nỗ lực, cố gắng tâm Việt Nam với mục tiêu nâng mối quan hệ thương mại song phương Việt Nam – Liên minh châu Âu lên tầm cao Đặc biệt, việc Hiệp định hai bên ký kết Nghị viện châu Âu phê chuẩn có vai trị lớn Quốc hội Việt Nam với việc ban hành văn pháp luật tiến hành hoạt động ngoại giao cần thiết kịp thời để xử lý vấn đề mà EU quan tâm Tác động Hiệp định EVFTA đến kinh tế Việt Nam 13 Thương mại hai chiều đầu tư từ EU vào Việt Nam sau Hiệp định EVFTA có hiệu lực dự báo tăng trưởng mức khá, đóng góp tích cực vào tăng trưởng kinh tế, giải công việc làm cho người lao động Riêng thu ngân sách nhà nước cải thiện tăng trung hạn, dài hạn Bên cạnh tác động chung tới khía cạnh khác kinh tế (các số kinh tế vĩ mô), Hiệp định EVFTA có tác động khác ngành mức độ mở cửa, lợi cạnh tranh, lực ngành khác Ngoài ra, tác động gián tiếp thông qua sức ép cải cách thể chế mang lại ảnh hưởng tích cực tới kinh tế Cụ thể: a Tác động tới tăng trưởng kinh tế Theo nghiên cứu Bộ Kế hoạch Đầu tư tác động EVFTA, cam kết cắt giảm thuế quan phi thuế quan thực thi triệt để, kết hợp với số yếu tố từ chiến tranh thương mại, Anh rời khỏi EU (Brexit), thay đổi sách nước… tăng trưởng kinh tế Việt Nam cải thiện ngắn hạn, trung hạn dài hạn Hiệp định EVFTA dự kiến góp phần làm GDP tăng thêm mức bình quân từ 2,18 đến 3,25% (cho giai đoạn năm đầu thực hiện), 4,57-5,30% (cho giai đoạn 05 năm tiếp theo) 7,07-7,72% (cho giai đoạn 05 năm sau đó) b Tác động đến thương mại (xuất nhập khẩu) Tham gia Hiệp định EVFTA tác động mạnh đến kim ngạch xuất nhập Việt Nam Dự kiến giúp kim ngạch xuất Việt Nam sang thị trường Châu Âu (EU) tăng thêm khoảng 42,7% vào năm 2025 44,37% vào năm 2030 so với khơng có Hiệp định Xét tổng kim ngạch xuất Việt Nam giới, dự kiến kim ngạch Việt Nam tăng trung bình 5,21-8,17% (cho giai đoạn 05 năm đầu thực hiện), 11,12-15,27% (cho giai đoạn 05 năm tiếp theo) 17,98-21,95% (cho giai đoạn 05 năm sau đó) Xuất số ngành sang thị trường EU dự báo tăng mạnh như: Nhóm hàng nơng sản: gạo (tăng thêm 65% vào năm 2025), đường (8%), thịt lợn (4%), lâm sản (3%), thịt gia súc gia cầm (4%), đồ uống thuốc (5%); nhóm ngành sản xuất: dệt (67%), may mặc (81%), da giày (99%); Nhóm ngành dịch vụ tăng: vận tải thủy (100%), vận tải hàng khơng (141%), tài bảo hiểm (21%), dịch vụ phục vụ kinh doanh khác (80%)… Bên cạnh đó, nhập Việt Nam từ thị trường EU tăng mạnh, khoảng 33,06% vào năm 2025 36,7% vào năm 2030 Xét tổng kim ngạch nhập Việt Nam từ giới, dự kiến kim ngạch Việt Nam tăng trung bình 4,36-7,27% (cho giai đoạn 05 năm đầu thực hiện), 10,63-15,4% (cho giai đoạn 05 năm tiếp theo) 16,41-21,66% (cho giai đoạn 05 năm sau đó) Nhóm hàng dự báo tăng nhập nhiều từ EU phương tiện thiết bị vận tải, chiếm khoảng 12% tổng giá trị nhập tăng thêm, nhóm hàng máy 14 móc thiết bị (10%), dệt may điện thoại linh kiện điện tử (6-7%), nông, lâm, thủy sản (5%) Xét tổng thể, EVFTA góp phần giúp đa dạng hóa thị trường ta để không bị phụ thuộc nhiều vào thị trường nào, từ giúp bảo đảm an ninh kinh tế Việt Nam c Tác động đến ngân sách nhà nước (NSNN) Cắt giảm thuế quan theo Hiệp định EVFTA có tác động hai chiều đến nguồn thu NSNN, cụ thể: Giảm thu NSNN giảm thuế nhập thuế xuất khẩu; Tăng thu NSNN có thu thêm từ thu nội địa tác động tích cực thương mại, đầu tư tăng trưởng kinh tế Dự kiến, tổng mức giảm thu NSNN từ giảm thuế xuất khẩu, thuế nhập theo lộ trình Hiệp định EVFTA 2.537,3 tỷ đồng Mặt khác, thu NSNN tăng lên thu nội địa từ tác động tăng trưởng EVFTA 7.000 tỷ đồng giai đoạn 2020-2030 Số thu tăng dần theo mức độ tác động Hiệp định tới tăng trưởng Như vậy, lợi ích Hiệp định EVFTA thu ngân sách phát huy tốt trung dài hạn d Tác động tới đầu tư trực tiếp nước Theo Bộ Kế hoạch Đầu tư, EVFTA thực thi, Việt Nam kỳ vọng có nhiều đổi thể chế, cải thiện môi trường đầu tư thực Hiệp định tạo sức hấp dẫn lớn nhà đầu tư Các cam kết rộng sâu đầu tư Hiệp định giúp Việt Nam tiếp tục đổi cấu kinh tế, hồn thiện thể chế mơi trường kinh doanh Việt Nam, tạo thuận lợi cho nhà đầu tư EU kinh doanh Việt Nam Mặt khác, cam kết thuận lợi hóa đầu tư với mức độ tự hóa ngành dịch vụ Việt Nam dành cho nhà cung cấp dịch vụ EU tăng lên, đặc biệt dịch vụ kinh doanh, dịch vụ môi trường, dịch vụ bưu chính, ngân hàng, bảo hiểm, vận tải biển Điều thúc đẩy dòng vốn FDI từ EU vào Việt Nam tăng thời gian tới Hiệp định EVFTA mở kỳ vọng nâng cao chất lượng đầu tư vào Việt Nam từ đối tác có nguồn gốc nước phát triển Việt Nam tăng cường mở cửa thị trường hàng hóa, dịch vụ Điều tạo động lực cho dòng vốn FDI vào Việt Nam Theo đó, cấu lĩnh vực đầu tư thay đổi Việt Nam thu hút đối tác đầu tư lĩnh vực thu hút đầu tư mở rộng Dòng vốn FDI vào lĩnh vực đầu tư dư địa lớn Việt Nam EU mạnh lượng sạch, lượng tái tạo e Tác động thay đổi pháp luật, thể chế, cải thiện môi trường kinh doanh Hiệp định EVFTA hội để Việt Nam tiếp tục cải cách thể chế-pháp luật theo hướng tiệm cận với chuẩn mực quốc tế, hồn thiện mơi trường kinh doanh theo hướng thơng thống, minh bạch dễ dự đốn hơn, từ thúc đẩy đầu tư 15 nước lẫn đầu tư nước hoạt động kinh doanh khác, bao gồm giao dịch xuyên quốc gia, loại hình dịch vụ cung cấp qua biên giới Những điều chỉnh, sửa đổi quy định pháp luật để phù hợp với Hiệp định EVFTA số lĩnh vực sở hữu trí tuệ góp phần giúp doanh nghiệp hưởng bảo hộ cao thành đầu tư cho hoạt động sáng tạo Đây động lực để doanh tiếp tục đầu tư nhiều vào hoạt động sáng tạo nhằm đổi công nghệ tạo môi trường tốt cho việc thu hút chuyển giao cơng nghệ nước ngồi để nâng cao chất lượng sản phẩm Việt Nam II Phân tích SWOT hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam 2.1 Phân tích hội hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam Giai đoạn 2016 – 2020 đánh dấu việc mở rộng hội hợp tác, hội nhập quốc tế lao động xã hội, với số lượng gia tăng đối tác quốc tế (từ 40 đối tác giai đoạn 2007 - 2010 lên 70 vào năm 2020), mở rộng lĩnh vực hợp tác (bảo hiểm xã hội, thị trường lao động, lao động kỳ nghỉ, người có cơng ), cấp độ hợp tác (đặc biệt hợp tác cấp Cục/Vụ cấp trường ) Hội nhập quốc tế góp phần tích cực vào thành tựu quốc gia lao động an sinh xã hội giai đoạn năm vừa qua Hội nhập quốc tế lao động xã hội giai đoạn 2016-2020 thể rõ việc Việt Nam chủ động tham gia vào chế, thiết chế quốc tế, hoàn thiện thể chế sở tiếp cận tiêu chuẩn thông lệ quốc tế lao động xã hội; thực lồng ghép, nội luật hóa cam kết quốc tế, tiêu chuẩn ASEAN quốc tế xây dựng thể chế, hoàn thiện hệ thống quản lý hệ thống dịch vụ chuyên ngành Việt Nam tham gia hội nhập lĩnh vực LĐ&XH với tổ chức hệ thống Liên hợp quốc (LHQ), định chế tài quốc tế khu vực, tổ chức kinh tế, thương mại khu vực giới, với ASEAN, Diễn đàn hợp tác Á - Âu (ASEM), Diễn đàn hợp tác kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương (APEC),v.v Từ hội hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam sau: Hội nhập quốc tế điều kiện thúc đẩy nhanh trình nâng cao tiêu chuẩn lao động mơi trường làm việc, sách lương thưởng, phúc lợi, an toàn lao động, thời gian làm việc…cho lao động Việt Nam từ nâng cao đời sống tinh thần, vật chất cho người lao động tạo động lực làm việc tốt tăng suất lao động Gia tăng hội việc làm xuyên quốc gia cho lao động có đủ lực Các doanh nghiệp có hội tiếp cận gần với tiêu chuẩn lao động quốc tế từ nâng cao hiểu biết, nhận thức kỹ cần thiết để nâng cao lực cạnh tranh từ việc cải thiện môi trường làm việc 16 Các doanh nghiệp có nhiều lựa chọn việc tuyển dụng người lao động hội nhập Quốc tế, lao động di chuyển tự quốc gia Nhưng đồng thời thử thách người lao động nước có nhiều hội việc làm lựa chọn Dựa sở hiệp định bên thực việc kí kết, chương trình phát triển kinh tế, khoa học kĩ thuật, văn hóa, xã hội hay số chương trình cụ thể khác phối hợp thực nước thành viên; quốc gia thành viên có hội điều kiện thuận lợi để nhằm mục đích khai thác tối ưu lợi quốc gia phân công lao động quốc tế, bước chuyển dịch cấu sản xuất cấu xuất nhập theo hướng hiệu hơn; từ tạo điều kiện tăng cường phát triển quan hệ thương mại thu hút đầu tư nước ngoài, mở rộng thị trường xuất nhập Hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động - xã hội đẩy mạnh qua kênh hợp tác đa phương, song phương với tổ chức phi phủ nước ngồi; thu hút thêm nguồn lực từ bên ngồi , góp phần quan trọng giải vấn đề LĐ&XH Việt Nam phát triển thị trường lao động, quan hệ lao động, phát triển nguồn nhân lực việc làm; quản lý lao động di cư; phát triển hệ thống an sinh xã hội, giảm nghèo bền vững, trợ giúp xã hội nhóm yếu dễ bị tổn thương, bảo vệ, chăm sóc trẻ em có hồn cảnh đặc biệt; bình đẳng giới Về thông tin đối ngoại, năm qua, xu hướng đa dạng hóa hình thức thơng tin tun truyền ngày rõ rệt, đặc biệt bối cảnh bùng nổ cơng nghệ mạng xã hội Do đó, công tác thông tin đối ngoại triển khai thơng qua hình thức hội nghị, hội thảo, in ấn tài liệu, sản phẩm thông tin lĩnh vực lao động xã hội Đây giải pháp hiệu góp phần tích cực vào q trình hội nhập quốc tế Đây thời tốt để tận dụng đẩy mạnh hình thức thơng tin đối ngoại 2.2 Phân tích thách thức hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam Hội nhập quốc tế đòi hỏi người lao động phải nâng cao kiến thức, kỹ năng, thái độ để đáp ứng tiêu chuẩn cơng việc hội nhập quốc tế mặt chung lực nhiều khía cạnh lao động Việt Nam hạn chế suất lao động thấp nhiều so với nước giới Khi tham gia vào hội nhập quốc tế người lao động di chuyển tự để lựa chọn công việc phù hợp người lao động Việt Nam khơng cạnh tranh với lực lượng lao động nước mà phải cạnh tranh với lực lượng lao động nước ngồi đặc biệt vị trí cơng việc giá trị phải đối diện với việc “thua sân nhà” lực lượng lao động không kịp thời phát triển lực để đáp ứng cơng việc địi hỏi chất xám cao Khi hội nhập quốc tế doanh nghiệp Việt Nam phải đối diện với vấn đề thiếu hụt lao động chất lượng cao thân thị trường lao động Việt Nam vốn gặp vấn đề cân cấu, trình độ, thiếu hụt lao động trình độ cao đặc biệt ngành Cơng nghệ thơng tin, tự động hóa, kỹ sư, kỹ thuật viên tay nghề cao… 17 sau hội nhập quốc tế lực lượng lao động có thêm nhiều lựa chọn cơng việc vị trí làm việc Do thiếu hụt lao động chất lượng cao thách thức mà doanh nghiệp Việt phải đối mặt 2.3 Phân tích điểm mạnh hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam Pháp luật lao động Việt Nam sau nhiều lần cải tiến luật lao động năm 2019 có nhiều bước cải tiến Nhiều tiêu chuẩn lao động quốc tế nội luật hóa thành quy định cụ thể từ tạo điều kiện thuận lợi hành lang pháp lý rõ ràng cho doanh nghiệp việc tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế Cụ thể: Tính đến ngày 01/01/2021, Việt Nam tham gia 25 công ước quyền lao động Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), có 7/8 cơng ước Chỉ riêng năm 2019, Việt Nam phê chuẩn công ước ILO, bao gồm Công ước 88 tổ chức dịch vụ việc làm; Công ước 159 tái thích ứng việc làm cho người khuyết tật; Cơng ước 98 quyền thương lượng tập thể Trong số Công ước này, Công ước 98 công ước cốt lõi, lề ILO khuôn khổ nguyên tắc quyền lao động, trở thành cấu phần quan trọng Hiệp định Thương mại Tự hệ CPTPP phần lớn sách trách nhiệm xã hội doanh nghiệp công ty đa quốc gia Gần nhất, vào tháng 6/2020, Việt Nam phê chuẩn Cơng ước số 105 ILO xóa bỏ lao động cưỡng bức, đưa tổng số công ước ILO mà Việt Nam phê chuẩn lên 7/8 công ước Việt Nam dự kiến phê chuẩn công ước cịn lại – Cơng ước số 87 Tự Hiệp hội Bảo vệ Quyền Tổ chức – vào năm 2023 Trong pháp luật nội địa, quyền người lao động quy định toàn hệ thống văn pháp luật Việt Nam, từ Hiến pháp, văn luật, văn có giá trị thấp nghị định, thơng tư, định… hướng dẫn thi hành Trước tiên, văn có giá trị pháp lý cao – Hiến pháp năm 2013 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thừa nhận quyền bình đẳng khơng bị phân biệt đối xử quyền người Ngoài ra, văn xác định rõ cơng dân có quyền làm việc, quyền lựa chọn nghề nghiệp, công việc, nơi làm việc, điều kiện làm việc cơng bằng, an tồn; hưởng lương, chế đô ̣ nghỉ ngơi, nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng lao động, sử dụng nhân công độ tuổi lao động tối thiểu Đặc biệt, Hiến pháp năm 2013 khẳng định quyền bị hạn chế theo quy định luật trường hợp cần thiết lý quốc phịng, an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe cộng đồng Dưới Hiến pháp, Quốc hội Việt Nam thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi) 2019 với nhiều quy định bảo đảm tốt quyền người lao động theo cam kết quốc tế lao động mà Việt Nam tham gia, phù hợp với tiến trình Việt Nam thực thi Hiệp định CPTTP 18 Sự chăm chỉ, thông minh, linh hoạt mạnh lực lượng lao động Việt Nam tham gia hội nhập quốc tế Nhiều doanh nghiệp kinh doanh đa quốc gia đánh giá cao chăm chỉ, thông minh linh hoạt người lao động Việt Nam Nếu lực lượng lao động Việt Nam đào tạo cách hồn tồn trở thành lao động giá trị cạnh tranh với nhiều lực lượng lao động giới Về cầu lao động, từ thành tựu cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, kinh tế Việt Nam không ngừng phát triển theo hướng đại, đồng hội nhập ngày sâu vào kinh tế giới “sân chơi” toàn cầu Cầu lao động thị trường lao động không ngừng tăng số lượng chất lượng, cấu ngành, nghề theo hướng đại, bước tạo việc làm đầy đủ, bền vững cho người lao động Về cung lao động, hệ thống đào tạo, giáo dục nghề nghiệp phát triển chuẩn hóa, đại hóa, xã hội hóa hội nhập quốc tế, gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thị trường lao động để phát triển nguồn nhân lực số lượng, liên thông cấp trình độ, bước nâng cao chất lượng, góp phần tạo cung lao động có trình độ chun môn, kỹ nghề theo tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, bước tiếp cận tiêu chuẩn kỹ nghề khu vực giới, đáp ứng nhu cầu ngày tăng thị trường lao động Thay đổi phương thức tuyển dụng, sử dụng lao động khu vực thị trường sở giao kết hợp đồng lao động Thực chế đối thoại, thương lượng thỏa thuận bên quan hệ lao động (việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động điều kiện làm việc khác) phù hợp với kinh tế thị trường Hình thành bước quan hệ (cơ chế) hai bên (ở cấp sở) quan hệ (cơ chế) ba bên cấp quốc gia, tổ chức đại diện bên (Nhà nước, người sử dụng lao động người lao động) quan hệ lao động, bảo đảm hài hịa lợi ích bên Tranh chấp lao động đình cơng giải theo trình tự thủ tục quy định pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng bên quan hệ lao động Hệ thống dự báo cung - cầu lao động, thông tin thị trường lao động, dịch vụ việc làm thiết lập thực chức tư vấn, kết nối cung - cầu lao động, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động thị trường lao động nước nước Thị trường lao động trở thành động lực thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động phù hợp với chuyển dịch cấu kinh tế q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, chuyển mạnh lao động nông nghiệp sang làm việc khu vực sản xuất hàng hóa, kinh tế, có quan hệ lao động Theo báo cáo Tổng cục Thống kê, đến năm 2020, lao động làm việc ngành nông nghiệp giảm xuống 32,8%, tỷ lệ lao động làm việc ngành công nghiệp dịch vụ chiếm khoảng 77,2% Người lao động có nhiều hội việc làm thị trường lao động Theo đó, năm, thị trường lao động tạo thêm việc làm cho khoảng 1,6 triệu lao động Việt Nam từ nước dư thừa lao động, đến giai đoạn 2016 - 2020, tỷ lệ tăng trưởng việc làm đạt mức cân cao tỷ lệ tăng trưởng lực lượng lao động Tỷ lệ lao động có việc làm khu vực thức (có quan hệ lao động) tăng bình qn 5,6%/năm giai đoạn 2016 - 2019 Tỷ lệ thất nghiệp trì mức thấp, từ 2,0% đến 2,2%; tỷ lệ thất nghiệp thành thị ln 3,5% 2.4 Phân tích điểm yếu hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam 19 Yếu thiếu kiến thức, kỹ đặc biệt Tiếng Anh, kỹ tin học, công nghệ thông tin điểm yếu cố hữu phần đa lực lượng lao động Việt Nam Trong hội nhập quốc tế đòi hỏi phải thành thạo Tiếng Anh tin học lại kỹ yếu thiếu lực lượng lao động Việt Nam Kỷ luật thấp, tính cam kết không cao điểm yếu lực lượng lao động Việt Nam Việt Nam thúc đẩy mạnh thương mại quốc tế năm gần mặt chung lực lượng lao động Việt Nam thiếu kiến thức, kỹ đặc biệt kinh nghiệm thực tế tham gia hội nhập quốc tế Vốn ít, tiềm lực tài yếu điểm yếu doanh nghiệp Việt tham gia hội nhập quốc tế: Khi tham gia hội nhập quốc tế địi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư để nâng cao chất lượng mơi trường làm việc sách lương thưởng, phúc lợi cho người lao động điều đòi hỏi lượng tài khơng nhỏ đặc biệt doanh nghiệp sản xuất với lực lượng lao động đông đảo Tuy nhiên doanh nghiệp đáp ứng đủ tiềm lực tài để triển khai Chính sách thị trường lao động chưa hồn thiện chưa đủ mạnh để giải phóng triệt để nguồn lực cho đầu tư phát triển kinh tế, tạo nhiều việc làm theo hướng bền vững Thiếu sách cụ thể phát triển Thị trường lao động bảo đảm giải phóng triệt để sức lao động, tự hóa mạnh lao động để người lao động tự hành nghề, tự dịch chuyển, tự lựa chọn việc làm Thị trường lao động theo nhu cầu khả Vẫn rào cản quản lý thủ tục hành bảo đảm tự di chuyển lao động thị trường lao động nước nước sân chơi cơng bằng, bình đẳng Thị trường lao động có phân mảng vùng, khu vực ngành, nghề Còn bỏ ngỏ quản lý kết nối với phân khúc thị trường lao động kinh tế tuần hoàn, kinh tế chia sẻ, kinh tế tự dựa tảng trực tuyến áp dụng công nghệ thơng tin (bán hàng trực tuyến, giao nhận hàng hóa, lái xe cơng nghệ, ) có xu hướng phát triển Thị trường lao động kinh tế nông nghiệp, nơng thơn, khu vực phi thức thị trường lao động trình độ cao gắn kết với thị trường khoa học công nghệ chưa phát triển mạnh Quan hệ cung - cầu lao động thị trường lao động cần phát triển theo hướng đòi hỏi cung lao động có chất lượng để đáp ứng cầu lao động kinh tế đại hội nhập Các tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia Việt Nam chậm ban hành, nhiều nghề trọng điểm chưa có tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, số nghề tiêu chuẩn thấp so với tiêu chuẩn kỹ nghề khu vực nước phát triển giới; việc tổ chức đánh giá, cấp chứng kỹ nghề chưa triển khai rộng rãi Do đó, thực tế, số lao động qua đào tạo, giáo dục nghề nghiệp chất lượng cịn thấp Đặc biệt, tình trạng thiếu nghiêm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động số ngành công nghiệp mới, Việt Nam hội nhập sâu vào kinh tế giới 20 Kết cấu hạ tầng dịch vụ thị trường lao động chưa đại; lực dự báo cung - cầu lao động hạn chế; sở liệu thị trường lao động chưa đầy đủ cập nhật; hệ thống dịch vụ việc làm kết nối thị trường lao động nước với thị trường lao động quốc tế chưa đáp ứng nhu cầu ngày tăng người sử dụng lao động người lao động nước nước III Giải pháp, khuyến nghị bên liên quan để nắm bắt hội, vượt qua thách thức lĩnh vực lao động hội nhập quốc tế 3.1 Giải pháp, khuyến nghị người lao động Người lao động cần chủ động học tập, phát triển thân để nâng cao kiến thức, kỹ năng, thái độ cần thiết để nắm bắt hội công việc tốt hội nhập quốc tế đặc biệt tiếng anh, tin học, công nghệ thông tin, kỹ làm việc nhóm, tính kỷ luật, cam kêt q trình làm việc Người lao động chủ động tham gia hiệp hội nhân sự, hiệp hội lao động quốc tế thơng qua nắm bắt nhiều hội công việc lựa chọn công việc phù hợp với cá nhân 3.2 Giải pháp khuyến nghị Doanh nghiệp Doanh nghiệp cần chủ động việc tìm hiểu tiêu chuẩn lao động quốc tế trình hội nhập chuẩn bị sẵn tảng để sẵn sàng đón nhận hội kinh doanh hội nhập Các doanh nghiệp cần chủ động xây dựng kế hoạch thích ứng với tiến trình hội nhập quốc tế, có vấn đề tiền lương, lao động, việc làm an sinh xã hội Doanh nghiệp cần chuẩn bị nguồn tài để kịp thời đầu tư, cải tiến môi trường làm việc để đáp ứng tiêu chuẩn lao động quốc tế từ sẵn sàng cho đơn hàng từ đối tác quốc tế Tăng cường tuyên truyền, giáo dục, động viên người lao động gắn bó với đơn vị, địa bàn Nhận thức sâu sắc vị trí, vai trị, tầm quan trọng đóng góp to lớn lực lượng lao động Doanh nghiệp tiếp tục quán triệt, thực tốt chủ trương, tập trung tuyên tuyền, quán triệt, giáo dục để người lao động nâng cao hiểu biết, thấy lợi ích to lớn hội nhập sống người dân địa phương Tuyên truyền mục đích, ý nghĩa tầm quan trọng Chiến lược hội nhập quốc tế lao động xã hội đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030, đồng thời tổ chức diễn đàn để người lao động doanh nghiệp trao đổi, giao lưu tìm hiểu chiến lược hội nhập quốc tế lao động xã hội 3.3 Giải pháp khuyến nghị đối quan quản lý nhà nước 21 Tăng kết nối lao động: Bộ Lao động - Thương binh Xã hội nên phối hợp với ngành, địa phương mở rộng, nâng cấp mạng lưới sàn, trung tâm giới thiệu việc làm, qua kết nối người lao động với thị trường nước, quốc tế Các quan chức Việt Nam nâng cao lực hoạch định thực sách thị trường lao động, dự báo xác thay đổi thị trường việc làm, từ điều chỉnh hoạt động đào tạo nghề theo sát nhu cầu thị trường Nâng cao nhận thức vai trị, vị trí dạy nghề chiến lược phát triển nhân lực đất nước thời kỳ 2021-2025 Ưu tiên đầu tư đào tạo nghề chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội địa phương, vùng, ngành Hình thành thang giá trị nghề nghiệp xã hội Hồn thiện chế, sách dạy nghề, học nghề; sửa Luật Dạy nghề quy định liên quan Có chế để sở dạy nghề chủ thể độc lập, tự chủ Có sách đãi ngộ, thu hút giáo viên dạy nghề; sách người đứng đầu sở dạy nghề, người lao động qua đào tạo nghề; sách đào tạo liên thông, hỗ trợ người học nghề Xây dựng chế để doanh nghiệp sở sử dụng lao động tham gia xây dựng, đánh giá, điều chỉnh chương trình đào tạo, hướng dẫn thực hành đánh giá lực người học, hướng tới doanh nghiệp phải chủ thể đào tạo nghề Đổi sách tài dạy nghề; đẩy mạnh xã hội hóa, đa dạng nguồn lực cho phát triển dạy nghề; khuyến khích hợp tác thành lập sở dạy nghề có vốn đầu tư nước sở dạy nghề chuyên biệt người khuyết tật, người dân tộc thiểu số Đổi cấu dạy nghề hệ thống giáo dục quốc dân Chuyển hệ thống dạy nghề khép kín thành hệ thống đào tạo mở, linh hoạt, liên thông thành tố hệ thống liên thông với bậc học khác Đổi cấu hệ thống dạy nghề sở khung trình độ quốc gia, tiêu chuẩn kỹ nghề phù hợp với đất nước, xu nước khu vực giới Hình thành hệ thống giáo dục nghề nghiệp gồm ba cấp trình độ sơ cấp, trung cấp cao đẳng, sở sáp nhập trung cấp nghề trung cấp chuyên nghiệp; cao đẳng nghề cao đẳng Tăng cường điều kiện bảo đảm chất lượng dạy nghề, bao gồm phát triển đội ngũ giáo viên dạy nghề chuẩn hóa trình độ đào tạo, kỹ nghề, nghiệp vụ sư phạm theo cấp độ (quốc gia, khu vực quốc tế) Phát triển chương trình đào tạo phù hợp với cơng nghệ sản xuất đại theo hướng mở, linh hoạt, thích hợp với cấp trình độ đào tạo nghề; áp dụng số chương trình đào tạo nước tiên tiến khu vực giới phù hợp với thực tiễn Việt Nam Thực kiểm định sở dạy nghề chương trình; xây dựng ban hành tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia; tổ chức đánh giá, cấp chứng kỹ nghề quốc gia cho người lao động; ban hành tiêu chuẩn sở vật chất thiết bị dạy nghề cho nghề cấp độ Đổi hoạt động đào tạo; chuyển chương trình dạy nghề từ chủ yếu trang bị kiến thức sang mục tiêu phát triển kỹ lực hành nghề cho người học; đa 22 dạng hóa nội dung dạy nghề theo hướng tích hợp kiến thức, kỹ năng, thái độ, hình thành lực nghề nghiệp cho người học Các sở dạy nghề tự chịu trách nhiệm hoạt động đào tạo từ việc chủ động tuyển sinh, xây dựng chương trình đào tạo sở khung chương trình; xây dựng kế hoạch đào tạo, đánh giá kết đào tạo sở có tham gia doanh nghiệp; bảo đảm chất lượng đào tạo; bảo đảm chuẩn hoá “đầu vào”, “đầu ra”; tự kiểm định chất lượng đào tạo chịu đánh giá định kỳ quan kiểm định chất lượng Nhà nước Đổi quản lý trình dạy học, nội dung, hình thức kiểm tra, thi đánh giá kết dạy nghề sở trọng đánh giá việc hiểu, vận dụng kiến thức, kỹ vào việc giải vấn đề thực tiễn, có tham gia doanh nghiệp đại diện sử dụng lao động Gắn kết dạy nghề với thị trường lao động tham gia doanh nghiệp, phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ dạy nghề với trị trường lao động, hướng vào việc đáp ứng phát triển kinh tế - xã hội địa phương, ngành, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Hình thành đơn vị quan hệ trường - ngành sở dạy nghề Doanh nghiệp trực tiếp tham gia vào hoạt động đào tạo nghề xây dựng tiêu chuẩn kỹ nghề, xác định danh mục nghề, xây dựng chương trình đào tạo, đánh giá kết học tập người học nghề… Doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp thơng tin cho sở dạy nghề nhu cầu việc làm chế độ cho người lao động; phản hồi cho sở dạy nghề trình độ người lao động Các sở dạy nghề tổ chức theo dõi, thu thập thông tin học sinh học nghề sau tốt nghiệp; có trách nhiệm tiếp nhận thơng tin từ phía doanh nghiệp thay đổi để thích ứng với nhu cầu doanh nghiệp Đẩy mạnh hợp tác quốc tế dạy nghề, với nước thành công phát triển dạy nghề khu vực ASEAN giới Tích cực vận động, thu hút nguồn viện trợ phát triển thức ODA cho dạy nghề Hợp tác với nước ASEAN để tiến tới công nhận kỹ nghề nước, hướng tới Cộng đồng ASEAN vào năm 2025, tích cực tham gia vào hoạt động khu vực giới để giao lưu học hỏi kinh nghiệm, tham gia Hội thi tay nghề ASEAN, Hội thi tay nghề giới Tiếp tục hoàn thiện thể chế, sách pháp luật đồng bộ, thống để thị trường lao động phát triển theo hướng đại, đầy đủ hội nhập quốc tế Hồn thiện sách theo hướng giải phóng triệt để sức sản xuất sức lao động, phát huy cao đóng góp người lao động có kỹ cho tăng trưởng, phát triển kinh tế, thúc đẩy tạo việc làm bền vững, có thu nhập cao Đặc biệt tự hóa mạnh để lao động, lao động có kỹ tự lựa chọn việc làm, tự di chuyển thị trường lao động, không bị rào cản khu vực kinh tế, địa giới hành nơi cư trú 23 Tiếp tục nội luật hóa quy định cụ thể tiêu chuẩn lao động phù hợp với điều kiện Việt Nam tiêu chuẩn lao động quốc tế (các công ước Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), FTA hệ mà Việt Nam cam kết phê chuẩn Có sách khuyến khích hình thành phát triển nhanh thị trường lao động trình độ cao (lao động có kỹ trình độ cao, lao động lành nghề), tạo môi trường cho lao động chất lượng cao tự di chuyển ngành, vùng lĩnh vực nhằm thúc đẩy chuyển dịch nhanh cấu kinh tế lao động theo hướng đại, phát triển kinh tế tri thức, tham gia tích cực vào chuỗi giá trị tồn cầu phân cơng lao động quốc tế Hoàn thiện thể chế chế hai bên, chế ba bên quan hệ lao động; chế đối thoại, thương lượng thỏa thuận quan hệ lao động, chế giải tranh chấp lao động đình cơng theo ngun tắc thị trường có quản lý, điều tiết Nhà nước Thể chế hóa chủ trương Đảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến tinh thần hợp tác, bảo đảm hài hịa lợi ích nhà đầu tư, người lao động, Nhà nước Trên sở cầu lao động thị trường lao động đại, đầy đủ hội nhập, cần tập trung phát triển cung lao động thông qua đổi đào tạo, giáo dục nghề nghiệp theo hướng mở linh hoạt, chuyển mạnh từ trang bị kiến thức (lý thuyết) sang phát triển kỹ nghề đạt tiêu chuẩn Việt Nam, bước đạt tiêu chuẩn khu vực quốc tế cho người lao động, cho lao động trẻ; phát triển đào tạo, giáo dục nghề nghiệp gắn với nhu cầu thị trường lao động, tăng cường liên kết sở đào tạo, giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp với mơ hình đa dạng, hiệu quả; trọng đào tạo kỹ mềm (ngoại ngữ, công nghệ thông tin, lực sáng tạo, kỹ làm việc nhóm mơi trường đa văn hóa ) Phát triển lưới an sinh bảo hiểm sở quán triệt, cụ thể hóa thực hiệu Kết luận số 92-KL/TW, ngày 5-11-2020, Bộ Chính trị tiếp tục thực Nghị Hội nghị Trung ương khóa XI “Về số vấn đề sách xã hội giai đoạn 2012 - 2020”; Nghị Hội nghị Trung ương khóa XII “Về cải cách sách bảo hiểm xã hội”, hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế toàn dân Tăng cường liên kết, hỗ trợ sách bảo hiểm xã hội tính linh hoạt, liên thơng sách cho người lao động tham gia thị trường lao động, lao động kinh tế chia sẻ, kinh tế tuần hoàn, khu vực phi thức, nhằm đạt mục tiêu mở rộng diện bao phủ Nâng cao hiệu quản lý, tổ chức, vận hành, hỗ trợ phát triển thị trường lao động Nhà nước Trong đó, Nhà nước thiết lập hành lang pháp lý cho thị trường lao động phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tiếp cận chuẩn mực quốc tế; hỗ trợ thị trường lao động phát triển (đầu tư hạ tầng dịch vụ thị trường lao động, chuyển đổi số, phát triển lưới an sinh xã hội bảo hiểm, kết nối thị trường 24 lao động nước, phát triển phân khúc thị trường lao động đặc thù, thị trường lao động trình độ cao thị trường lao động kinh tế tuần hoàn, kinh tế chia sẻ, ); đổi nâng cao hiệu tra thị trường lao động; phản ứng sách kịp thời để xử lý tác động không mong muốn hội nhập tham gia thị trường lao động quốc tế 25 ... nguồn thu NSNN, cụ thể: Giảm thu NSNN giảm thu? ?? nhập thu? ?? xuất khẩu; Tăng thu NSNN có thu thêm từ thu nội địa tác động tích cực thương mại, đầu tư tăng trưởng kinh tế Dự kiến, tổng mức giảm thu. .. buổi giảng dạy báo cáo chuyên đề thực tế TS Phạm Thị Thu Lan – Viện công nhân cơng đồn, em xin trình bày Đề tài: “Hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam” I Phân tích nội dung báo cáo viên trình... số ngành sang thị trường EU dự báo tăng mạnh như: Nhóm hàng nơng sản: gạo (tăng thêm 65% vào năm 2025), đường (8%), thịt lợn (4%), lâm sản (3%), thịt gia súc gia cầm (4%), đồ uống thu? ??c (5%); nhóm