MÔN học KINH tế QUỐC tế đề tài nguồn nhân lực việt nam

lOMoARcPSD|11617700 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ ĐỐI NGOẠI KHOA THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ  MÔN HỌC KINH TẾ QUỐC TẾ ĐỀ TÀI: Nguồn nhân lực Việt Nam Giảng viên: Bùi Thảo Vy Lớp: LOGT26D1 Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 18 tháng 10 năm 2022 lOMoARcPSD|11617700 MƠN HỌC KINH TẾ QUỐC TẾ ĐỀ TÀI: Nguồn nhân lực Việt Nam Giảng viên: Bùi Thảo Vy Lớp: LOGT26D1 DANH SÁCH THÀNH VIÊN: Phan Xuân Đạt - 2205088 Nguyễn Thị Thúy Hằng - 2204997 Phan Văn Khương - 2204907 Phạm Thị Tố Trinh - 2205048 Lê Thị Như Ý - 2204966 Võ Thị Ngọc Yên – 2204957 CHƯƠNG I TỔNG QUAN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM lOMoARcPSD|11617700 I Lực lượng lao động Theo số liệu Tổng cục Thống kê (TCTK), Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên quý III năm 2022 51,9 triệu người, tăng 0,2 triệu người so với quý trước đặc biệt tăng gần 2,8 triệu người so với kỳ năm trước So với quý trước, lực lượng lao đô ̣ng hai khu vực nông thôn thành thị tăng khoảng 0,1 triệu người, lực lượng lao đô ̣ng nam tăng 0,2 triệu người lực lượng lao động nữ tăng không đáng kể II Số người có việc làm Trong q III năm 2022, tình hình kinh tế-xã hội nói chung tình hình lao động việc làm nói riêng tiếp tục có nhiều chuyển biến tích cực Số người từ 15 tuổi trở lên có việc làm 50,8 triệu người, tăng 255,2 nghìn người so với quý trước tăng 3,5 triệu người so với quý III năm 2021 (quý chịu ảnh hưởng nặng nề dịch Covid-19) Trong đó, tăng chủ yếu khu vực thành thị nam giới III Lao động thiếu việc làm Trong bối cảnh dịch Covid-19 kiểm soát tốt, hoạt động sản xuất kinh doanh đà phục hồi mạnh, thị trường lao động quý III tiếp tục trì đà phục hồi Nhà nước nhân dân nước ta cố gắng khắc phục khó khăn để hoạt động sản xuất kinh doanh tiếp tục trở lại trạng thái bình thường Bên cạnh số người có việc làm tăng lên so với quý trước kỳ năm trước, số thiếu việc làm giảm so với quý trước kỳ năm trước Như vậy, tình hình thiếu việc làm người lao động tiếp tục cải thiện, nhiên cao kỳ trước dịch Covid-19 xuất (tỷ lệ thiếu việc làm độ tuổi lao động quý III năm 2019 1,32%) IV Thu nhập bình quân tháng người lao dộng Thu nhập bình quân tháng người lao động quý III năm 2022 6,7 triệu đồng, thu nhập bình qn người lao động tiếp tục có nhiều chuyển biến theo đà tăng trưởng tích cực So với kỳ năm 2021, dịch Covid-19 diễn biến phức tạp nhiều địa phương, thu nhập bình quân người lao động quý III năm 2022 chứng kiến tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ, tăng 30,1% so với kỳ năm 2019, trước dịch Covid-19 xuất Việt Nam V Năng suất lao động NSLĐ toàn kinh tế năm 2015 theo giá hành ước tính đạt 79,3 triệu đồng/lao động (tương đương khoảng 3.657 USD/lao động) Theo giá so sánh năm 2010, NSLĐ Việt Nam năm 2015 tăng 6,4% so với năm 2014, bình quân giai đoạn 2006-2015 tăng 3,9%/năm, giai đoạn 2006-2010 tăng 3,4%/năm; giai đoạn 2011-2015 tăng lOMoARcPSD|11617700 4,3%/năm.Cùng với trình đổi phát triển kinh tế, NSLĐ Việt Nam thời gian qua có cải thiện đáng kể theo hướng tăng qua năm, khoảng cách tương đối NSLĐ với nước ASEAN thu hẹp dần Tuy nhiên, suất lao động nước ta mức thấp so với nước khu vực, khoảng cách tuyệt đối ngày có xu hướng tăng lên Ngoại trừ Bru-nây Phi-li-pin, khoảng cách tuyệt đối (chênh lệch GDP lao động) NSLĐ Việt Nam với hầu ASEAN trình độ phát triển cao lại gia tăng giai đoạn Nguyên nhân chủ yếu tình hình do: Quy mô kinh tế nước ta nhỏ, xuất phát điểm thấp; cấu kinh tế chậm chuyển dịch; lao động nông nghiệp lao động khu vực phi thức cịn chiếm tỷ lệ cao Máy móc, thiết bị quy trình cơng nghệ lạc hậu; chất lượng, cấu hiệu sử dụng lao động chưa đáp ứng yêu cầu Trình độ tổ chức, quản lý hiệu sử dụng nguồn lực nhiều bất cập, tăng trưởng chủ yếu dựa vào đóng góp yếu tố vốn lao động, đóng góp suất nhân tố tổng hợp (TFP) cịn thấp Ngồi ra, cịn số “điểm nghẽn” “rào cản” cải cách thể chế thủ tục hành chậm khắc phục VI Xuất Khẩu Lao Động Thực trạng Theo thống kê, số lượng lao động Việt Nam làm việc nước ngày gia tăng Phần lớn, người lao động Việt Nam sang thị trường truyền thống Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia, Ma Cao số quốc gia Trung Đông (95%); số lại sang lao động số nước Châu Âu Châu Mỹ Một thực tế đáng buồn nguồn lao động Việt Nam bị lãng phí lớn Có nhiều người lao động phải chờ xuất lao động Trung tâm hay Công ty xuất lao động khơng có đủ chức Trung tâm, Công ty xuất lao động “ma” Theo số liệu Cục Quản lý lao động (Bộ Lao động-Thương binh Xã hội), 11 tháng, tổng số lao động Việt Nam làm việc nước 54.307 lao động (20.170 lao động nữ), đạt 77,6% kế hoạch điều chỉnh năm 2020 40,9% so với kỳ năm ngoái Trong 11 tháng năm 2019, tổng số lao động Việt Nam làm việc nước 132.802 lao động Trong 11 tháng qua, Nhật Bản thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam với 27.325 lao động (11.151 lao động nữ), tiếp đến Đài Loan (Trung Quốc) 23.403 lao động, Hàn Quốc 1.077 lao động, Romania 481 lao động, Trung Quốc: 464 lao động, Singapore 341 lao động, Uzbekistan 227 lao động, Algeria 150 lao động thị trường khác Các nước cần lao động nước lớn ảnh hưởng già hóa dân số, nhu cầu tăng cao doanh nghiệp nước sở tập trung lĩnh vực xây dựng, sản xuất chế tạo, nông lOMoARcPSD|11617700 nghiệp Trước mắt, người lao động muốn làm việc nước ngồi có thu nhập cao phải đầu tư tiền bạc, thời gian học để nâng cao kiến thức, kỹ nghề Hiện mức thu nhập cho người lao động có trình độ chun mơn định cao Mức lương Theo kết giám sát, người lao động nước ngồi làm việc thường có thu nhập cao ổn định so với nước ngành nghề, trình độ Bình quân thu nhập (kể làm thêm) người lao động làm việc nước 400 - 600 USD/tháng thị trường Trung Đông; 700 - 800 USD/tháng thị trường Đài Loan; 1.000 - 1.200 USD/tháng thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản Hằng năm, lượng tiền người lao động làm việc nước gửi khoảng 2-2,5 tỉ USD - Trong nước: Thu nhập bình quân tháng người lao động quý IV năm 2021 5,3 triệu đồng, Thu nhập bình quân tháng lao động nam cao gấp 1,4 lần thu nhập bình quân lao động nữ (6,2 triệu đồng so với 4,4 triệu đồng); thu nhập bình quân lao động khu vực thành thị cao lao động khu vực nông - thôn 1,3 lần (6,3 triệu đồng so với 4,8 triệu đồng) Nước ngoài: Tại Hàn Quốc từ 1.300.000 – 1.600.000 won/tháng – tương đương khoảng 2730 triệu đồng/tháng Đài Loan thị trường xuất lao động nhiều lao động Việt Nam lựa chọn – đứng sau Nhật Bản Bởi lẽ thị trường tuyển chọn lao động dễ dàng, người lao động tham gia đơn hàng rộng từ 18 đến 39 tuổi Tuy nhiên, mức lương thị trường lại không cao – trung bình từ 15-20 triệu đồng/tháng Đổi lại, chi phí tham gia thị trường thấp thị trường khác Mức lương trung bình người lao động tham gia làm việc Nhật Bản xem cao (dao động từ 30 – 40 triệu đồng chưa tính làm thêm) Thu nhập người lao động Singapore mức khá, tùy theo lực người lao động, mức lương dao động từ 1200 SGD-2500 SGD (tương đương khoảng từ 20-40 triệu đồng/tháng) CHƯƠNG II CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC Ưu điểm lao động Việt Nam  Thế mạnh lao động Việt Nam cần cù, chịu khó, thơng minh, nhanh nhẹn, nguồn nhân lực trẻ dồi lOMoARcPSD|11617700  Công tác đào tạo dạy nghề Việt Nam bước đầu gắn với nhu cầu doanh nghiệp thị trường lao động; cấu ngành nghề đào tạo bước điều chỉnh theo cấu ngành nghề sản xuất  Việt Nam phát triển đội ngũ cán khoa học công nghệ đông đảo Nhiều nhà kinh tế, cán khoa học Việt Nam tiếp thu tiếp cận với nhiều tiến khoa học công nghệ đại giới Nhược điểm lao động Việt Nam Một thời gian dài, Việt Nam xem quốc gia có nguồn nhân cơng giá rẻ so với nhiều nước Tuy nhiên, thời điểm tại, khơng cịn lợi cạnh tranh, chí có ý kiến cho nỗi lo lớn kinh tế - Trình độ lao động, cịn tuyển lao động phổ thơng, làm cơng việc đơn giản, thu nhập không cao Mặc dù tăng nhanh quy mơ lao động trình độ tay nghề cao cịn nhỏ bé so với u cầu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế - Một số doanh nghiệp tuyển lao động tự do, đào tạo ngắn hạn, sơ sài, không giáo dục nghề nghiệp kỹ nên phận vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật - Lao động chủ yếu lao động nông nghiệp, nông thôn, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển - Tính chuyên nghiệp kỹ làm việc nhóm lực sử dụng ngoại ngữ hạn chế - Thách thức lâu dài nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn, kỷ luật, ngoại ngữ Cơ hội - Sức khỏe dân số có cải thiện Tuổi thọ trung bình tính từ lúc sinh tăng đạt mức cao Tuổi thọ cao góp phần làm cho Chỉ số Phát triển người (HDI) Việt Nam cao nước có GNI bình qn đầu người cao hơn… - Nguồn nhân lực lao động trẻ dồi dào: Một ưu lớn nguồn nhân lực lao động Việt Nam có nguồn lực lượng nhân lao động dồi cấu nguồn nhân lực lao động trẻ Cơ cấu dân số trẻ coi “cơ cấu vàng” lao động lOMoARcPSD|11617700 Năng suất lao động có xu hướng ngày tăng cao: Năng suất lao động Việt Nam ngày có xu hướng tăng cao Việt Nam quốc gia có tốc độ tăng suất lao động cao khu vực ASEAN - Chất lượng nguồn nhân lực lao động bước nâng tầm: Chất lượng nguồn nhân lực lao động Việt Nam ngày nâng tầm phần đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp thị trường lao động Chất lượng nguồn lao động Việt Nam đánh giá thông minh, khéo léo, cần cù Ở nhiều nhà xưởng khí, lực lượng lao động kỹ thuật Việt Nam làm chủ khoa học - công nghệ, đảm nhận vị trí cơng việc phức tạp sản xuất - Nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn kỹ tay nghề ngày nâng cao: Số lượng nhân lực tuyển để đào tạo cấp tăng nhanh Điều xem thành tựu quan trọng lĩnh vực đào tạo nhân lực Trình độ học vấn dân cư mức tuổi thọ trung bình tăng nhanh - Nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn kỹ tay nghề thu hút phát huy hiệu lao động cao số ngành, lĩnh vực như: bưu viễn thông, công nghệ thông tin, sản xuất ô tô, xe máy, đóng tàu, cơng nghiệp lượng, y tế, giáo dục, nhà xưởng khí,… xuất lao động Đội ngũ doanh nhân Việt Nam ngày tăng số lượng cải thiện kiến thức, kỹ kinh doanh, bước tiếp cận trình độ quốc tế Thách thức - Dân cư phân bổ không vùng: Dân cư Việt Nam phân bố khơng có khác biệt lớn theo vùng Phần đơng cịn cư dân nơng thơn Sự cân đối hạn chế phát huy lợi nguồn lao động vùng nông thôn Tuy nhiên, chất lượng đào tạo, cấu theo ngành nghề, lĩnh vực, phân bố theo vùng, miền, địa phương,… chưa đồng nhất, chưa thực phù hợp với nhu cầu sử dụng xã hội, gây lãng phí nguồn lực Nhà nước xã hội - Chất lượng lao động, kỹ làm việc nhóm ngoại ngữ thấp hạn chế: Lao động chủ yếu lao động nông nghiệp, nông thôn, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển Nguồn cung ln xảy tình trạng thiếu nghiêm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao Tỷ lệ lao động đào tạo nghề thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực tác phong lao động cơng nghiệp cịn yếu nên khả cạnh tranh thấp - Tính chuyên nghiệp kỹ làm việc nhóm lực sử dụng ngoại ngữ cịn hạn chế: Trong mơi trường làm việc nước ngồi, ngoại ngữ điểm yếu lao động Việt Nam Mặt khác, suất lao động Việt Nam có xu hướng tăng chậm so với nước phát triển khu vực Trung Quốc, Ấn Độ, Indonesia Như vậy, có bước khởi sắc đáng kể, - lOMoARcPSD|11617700 Việt Nam cần nỗ lực Được vậy, nhà xưởng khí, nhà xưởng cơng nghiệp theo mà tăng mạnh chất lượng số lượng - Tính kỷ luật lao động Việt Nam chưa cao: Phần lớn lao động xuất thân từ nông thôn, nông nghiệp Vì người lao động mang nặng tác phong sản xuất nông nghiệp tiểu nông Họ chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc nhóm Khơng người lao động cịn khơng có khả hợp tác gánh chịu rủi ro Cộng thêm việc ngại phát huy sáng kiến chia sẻ kinh nghiệm làm việc CHƯƠNG GIẢI PHÁP Nâng cao suất lao động: Trong bối cảnh hội nhập quốc tế cạnh tranh gay gắt, cải thiện thúc đẩy tăng NSLĐ yếu tố định tới lực cạnh tranh kinh tế Đây vấn đề sống quốc gia phát triển Việt Nam Để tăng NSLĐ, thời gian tới cần thực giải pháp sau: - Phát động phong trào tăng suất tất khu vực kinh tế; chọn số lĩnh vực (may mặc, sản xuất máy móc thiết bị, điện tử), số địa phương thực thí điểm Chương trình thúc đẩy tăng NSLĐ, từ nhân rộng toàn kinh tế - Đẩy mạnh cấu lại nông nghiệp gắn với xây dựng nông thôn mới, chuyển đổi cấu trồng, vật nuôi phù hợp thực tế, gắn với thị trường thích nghi biến đổi khí hậu; Tăng cường ứng dụng tiến khoa học, công nghệ sinh học, phát triển công nghiệp phục vụ nông nghiệp; Thu hút DN đầu tư vào địa bàn nông thôn để chuyển đổi từ lao động nông nghiệp sang công nghiệp, dịch vụ có suất cao - Tập trung phát triển sản xuất sản phẩm có giá trị gia tăng cao, giá trị xuất lớn, sử dụng công nghệ cao, tự động hóa, giảm dần ngành sử dụng nhiều tài nguyên, khoáng sản lao động giản đơn Đẩy mạnh phát triển ngành Công nghiệp chế biến, chế tạo dịch vụ nhằm chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang cơng nghiệp dịch vụ có giá trị cao; chuyển dịch nội ngành công nghiệp từ sản xuất dựa vào lao động sang dựa vào công nghệ, hàng hóa có giá trị gia tăng cao - Chủ động hội nhập kinh tế quốc tế, khai thác hiệu hiệp định thương mại tự ký kết, hiệp định thương mại tự hệ Nâng cao khả tiếp cận thị trường, liên kết với tập đoàn nước ngoài; Tạo điều kiện cho DN công nghệ phát triển sản phẩm mới, tham gia đấu thầu mua sắm công, tạo thị trường hỗ trợ phát triển lOMoARcPSD|11617700 - Đẩy mạnh xã hội hóa hoạt động đầu tư cho khoa học công nghệ; phát triển đầy đủ thị trường khoa học công nghệ tăng cường hiệu hoạt động chợ công nghệ, chuyển giao công nghệ - Đồng khâu sản xuất, thiết kế sản xuất, tiêu thụ sản phẩm xây dựng thương hiệu - Thị trường tín dụng phải đủ mạnh, phù hợp với loại hình doanh nghiệp để phục vụ nhu cầu tăng vốn - Quan tâm đến thị trường sản phẩm lẫn ngồi nước, từ kích cầu tiêu dùng nước - Nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước, công khai, minh bạch, nghe dân, dân Một thống kê cho thấy, khơng cần tăng đầu tư quyền minh bạch giúp doanh nghiệp định đầu tư nhanh hơn, hiệu GDP tăng thêm 0,5 - 1,5 % Chính sách nhà nước phát triển nguồn nhân lực * Chính sách:  Năm 2015 đầu tư cho giáo dục 224826 nghìn tỉ, khoảng 20% ngân sách nhà nước  Khuyến khích quan doanh nghiệp đầu tư đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao  Chính sách bổ túc: cho có hàm học hàm vị tốt nghiệp đại học bổ sung kiến thức ,cập nhập tri thức giới để đào tạo nhân lực trình độ cao ko bị lạc hậu  Trọng điểm đào tạo nghành nghiên cứu phát triển, nghành công nghệ, nghành mũi nhọn VD: chương trình 322 đào tạo 1740 cán từ đại học trở nên nhiều nước có khoa học kĩ thuật tiên tiến * CÁC CHÍNH SÁCH VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng có quyền sau đây: a) Được cung cấp thơng tin sách, pháp luật Việt Nam người XKLĐ b) Được tư vấn, hỗ trợ để thực quyền, nghĩa vụ hưởng lợi ích hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; c) Hưởng tiền lương, tiền công, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, loại bảo hiểm theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước tiếp nhận lao động; lOMoARcPSD|11617700 d) Được bảo hộ, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng thời gian làm việc nước theo hợp đồng phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước tiếp nhận lao động, pháp luật thông lệ quốc tế; đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng lao động có nguy rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe bị quấy rối tình dục thời gian làm việc nước ngoài; e) Hưởng sách hỗ trợ lao động, việc làm quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm nước theo quy định pháp luật; g) Không phải đóng bảo hiểm xã hội thuế thu nhập cá nhân hai lần Việt Nam nước tiếp nhận lao động Việt Nam nước ký hiệp định bảo hiểm xã hội hiệp định tránh đánh thuế hai lần; h) Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; i) Được tư vấn hỗ trợ tạo việc làm, khởi nghiệp sau nước tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện Trích điều Luật số: 69/2020/QH14  Chính sách bảo vệ nguồn nhân lực ANH: Chính phủ Anh xem quốc gia theo định hướng chiến lược phủ kiến tạo, khó để hình thành mơ hình chung cho tồn thể vùng lãnh thổ đặc thù nước Anh đất nước đa văn hóa, đa tơn giáo đa quốc Những sách tiêu biểu bao gồm: (i) Chú trọng đến việc nâng cao lực học tập suốt đời người lao động (được thực từ năm 2000 - 2010); (ii) (ii) Thực Chương trình Đầu tư vào người (Investors in People, năm 1993), với tham gia nhiều tổ chức hàng năm có trao giải Phát triển nguồn nhân lực cho tổ chức có thành tích xuất sắc dựa tiêu chuẩn chương trình; (iii) (iii) Thiết lập hệ thống đánh giá xếp hạng trường đại học; (iv) (iv) Xây dựng Hội đồng kỹ nghề nghiệp chứng nghề quốc gia (v) Giảm học phí cho cấp học sinh VIET NAM - Khuyến khích tự chủ đại học thu hút thành phần kinh tế tư nhân đầu tư vào phát triển giáo dục đại học lOMoARcPSD|11617700 - Đầu tư xây dựng trường đại học trọng điểm, thực tốt việc giáo dục đại học đại chúng, mở rộng hội nhập học cho sinh viên đồng thời với việc đảm bảo thực tốt tiêu chuẩn đầu - Đẩy mạnh chương trình giao lưu chuyển đổi sinh viên với trường đại học giới, khuyến khích trường quốc tế vào xây dựng chi nhánh Việt Nam kết hợp đào tạo nguồn nhân lực chỗ - Xây dựng cầu nối vững chắc, tăng cường hợp tác doanh nghiệp đại học, thúc đẩy việc nghiên cứu theo đơn đặt hàng doanh nghiệp - Những người tốt nghiệp đại học cần đảm bảo có đủ kỹ lực để nắm bắt kiến thức khoa học, tiên phong việc cập nhật kiến thức cơng nghệ nhất, góp phần thu hẹp dần khoảng cách chênh lệch Việt Nam nước giới Họ cần có khả thấy thử thách tương lai, đề xuất hướng phát triển lĩnh vực chuyên môn họ, đồng thời rèn luyện phẩm chất đạo đức tốt để họ làm hướng lợi ích quốc gia dân tộc Kết luận : kinh tế Việt Nam kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, có nghĩa theo mơ hình kết hợp vai trị thị trường Nhà nước Việt Nam cịn có nhiều hạn chế cung, cầu lao động, sách Chính phủ tổ chức liên quan đến lao động chưa hoàn thiện doanh nghiệp vừa nhỏ nước có nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực nhiều nhất, lại chưa thể đủ trình độ để dẫn cho việc phát triển nguồn nhân lực quốc gia Bài học cho VN - Xây dựng hệ thống đánh kĩ nghề nghiêp chứng quốc gia - Điều quan trọng phải kiên định thực hiện, bám theo yêu cầu thực tiễn, xu thế giới - Công nghệ lạc hậu, sở hạ tầng yếu kém, môi trường bị ô nhiễm cần cải thiện Cải thiện: - Quyền lợi lao động nước lẫn nước ngồi - Có nghiên cứu , khảo sát tình hình thực tế - Ln theo dõi biến động kinh tế - Phổ biến luật lao động cho người lao động 3.Thu hút nhân tài: lOMoARcPSD|11617700 *Phương pháp thu hút nhân tài  Thực quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp: Những việc làm đơn giản giúp hình ảnh nhà tuyển dụng doanh nghiệp trở nên “đẹp” mắt ứng viên giỏi, nâng cao tỷ lệ họ nhận lời mời góp sức cho cơng ty bạn  Đưa sách đãi ngộ, phúc lợi tốt: Nên đưa mức lương cạnh tranh, phù hợp với xu hướng ngành nghề thị trường nguyện vọng lực ứng viên.Ngoài mức lương sách phúc lợi điều mà ứng viên quan tâm Vì thế, bạn khéo léo tận dụng lợi thế, điểm mạnh sách cơng ty để thu hút ứng viên giỏi Ví dụ: Tuy mức lương khơng cao bù lại cơng ty bạn lại có khoản trợ cấp trách nhiệm, thưởng cao, có sách tăng lương định kỳ, chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm… tốt Hãy giải thích rõ ràng để ứng viên thấy lợi để nhiều “offer” họ định “gia nhập” công ty bạn  Thu hút ứng viên văn hóa cơng ty: Văn hóa cơng ty thân thiện, cởi mở điều mà ứng viên giỏi ln tìm kiếm Vì thế, buổi vấn sau trao đổi xong phần lương thưởng, sách phúc lợi nhà tuyển dụng nên giới thiệu với ứng viên văn hóa làm việc cơng ty Nếu bạn nên đưa ứng viên “thăm quan” số phòng ban, giới thiệu số nhân để họ thấy chuyên nghiệp, thân thiện thêm mong muốn gắn bó  Phối hợp với trường đại học tìm kiếm ứng viên trẻ, tài năng: Ngoài nguồn ứng viên giỏi giàu kinh nghiệm tìm kiếm từ trang tuyển dụng uy tín, doanh nghiệp nên mở rộng phạm vi tìm kiếm ứng viên trẻ, tài trường đại học, cao đẳng Doanh nghiệp tổ chức quỹ học bổng cho sinh viên giỏi, tổ chức thi quản trị viên tập sự, tìm kiếm ứng viên tài năng… trường để sớm phát tài trẻ đưa họ góp sức cho cơng ty bạn sớm Thu hút ứng viên giỏi q trình địi hỏi nhà quản lý phải có “sách lược” tuyển dụng khơn ngoan, khơng mức lương, sách phúc lợi tốt mà cịn chun nghiệp cơng tác tuyển dụng *Giải pháp thu hút nhân tài Ngày nay, thu hút nhân tài chiến lược quan trọng tất quốc gia, doanh nghiệp, tổ chức, có nhiều giải pháp nhằm thu hút nhân tài cho tổ chức, đất nước Mỗi nước, tổ chức vận dụng giải pháp chung phổ biến cố gắng tìm cho giải pháp riêng giành thắng lợi thu hút nhân tài Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700  Thứ nhất, kết hợp chặt chẽ trọng thị, trọng dụng trọng đãi nhân tài (giải pháp phổ biến nhất) Ba khâu liên quan chặt chẽ với thời điểm, lĩnh vực, khâu mạnh, yếu khác khơng bỏ qua khâu  Muốn thu hút nhân tài cần làm cho họ biết họ thu hút để giải vấn đề gì, điều thật tạo lơi Việc trọng dụng động lực quan trọng thu hút nhân tài Thật trọng dụng biểu tốt đẹp trọng thị Trả lời câu hỏi thu hút thể trọng đãi nơi sử dụng nhân tài Trọng đãi trả công xứng đáng cho đóng góp nhân tài quan sử dụng Cụ thể hóa ba khâu trọng thị, trọng dụng trọng đãi tạo giải pháp tổng thể cho thu hút nhân tài Giải pháp thường mang tính chiến lược chi phối giải pháp kỹ thuật khác  Thứ hai, săn tìm nhân tài, nhiều nhân tài "mai danh ẩn tích" nên triều đại phong kiến khơng tiếc công sức huy động máy nhà nước từ Trung ương đến địa phương để tìm nhân tài  Thứ ba, tạo môi trường thu hút nhân tài Nhân tài mong muốn trước hết làm việc cống hiến Vì vậy, việc tạo mơi trường thu hút, hấp dẫn quan trọng nhân tài Về vấn đề cần quan tâm tới ba yếu tố sau: - Ðiều kiện làm việc tốt bao gồm sở hạ tầng phịng thí nghiệm, xưởng thực nghiệm (đối với cán khoa học công nghệ, giáo sư ); điều kiện thông tin nhanh, kịp thời, đầy đủ, xác Có tập thể hoạt động tốt, ăn ý, khơng khí làm việc cởi mở, minh bạch, dân chủ - Nhân tài quyền tự chủ lĩnh vực hoạt động mình; - Có sống ổn định 4.Giải tình trạng chảy máu chất xám: - Chảy máu chất xám tượng mang tính tồn cầu, xảy số lượng lớn nước phát triển nước phát triển diễn tượng này, gây thiệt hại đến trình phát triển kinh tế Chính quyền nước đề Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 sách nhằm kìm hãm tượng thu hút chất xám quay nhiều biện pháp *Nguyên nhân: Có nhiều nguyên nhân dẫn đến chảy máu chất xám, chúng khác tùy thuộc vào quốc gia trải qua Các nguyên nhân bao gồm tìm kiếm việc làm cơng việc trả lương cao hơn, bất ổn trị tìm kiếm chất lượng sống tốt Nguyên nhân chảy máu chất xám phân loại thành yếu tố đẩy yếu tố kéo Các yếu tố kéo khác bao gồm triển vọng kinh tế vượt trội, uy tín đào tạo nước ngồi, mơi trường trị tương đối ổn định, hệ thống giáo dục đại cho phép đào tạo vượt trội, tự trí tuệ văn hóa phong phú Những danh sách khơng đầy đủ; có yếu tố khác, số số cụ thể cho quốc gia chí cho cá nhân Chảy máu chất xám tổ chức liên quan đến việc di cư ạt nhân viên tài khỏi cơng ty, thường họ cảm thấy bất ổn, thiếu hội công ty họ cảm thấy họ thực mục tiêu nghề nghiệp dễ dàng công ty khác Chảy máu chất xám công nghiệp xảy công nhân lành nghề khơng rời khỏi cơng ty mà tồn ngành công nghiệp Một số nguyên nhân phổ biến dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám cấp độ địa lý bao gồm bất ổn trị, chất lượng sống kém, hạn chế tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe thiếu hội kinh tế Những yếu tố thúc đẩy người lao động có kỹ tài rời khỏi nước đầu mối để đến nơi có hội tốt *Hậu quả: Tình trạng chảy máu chất xám quốc gia nghèo nguyên nhân quan trọng khiến khoảng cách giàu nghèo quốc gia ngày rõ rệt gây hậu khó lường cho nước phát triển Nguồn chất xám bị chảy máu khiến kinh phí đào tạo quốc gia khơng ngừng thất thốt, đồng thời phải bỏ nguồn kinh phí lớn để trả lương cho chuyên gia nước mời Tại châu Phi, khoản phí chiếm 1/3 nguồn viện trợ huy động từ nước ngồi Bên cạnh đó, nhiều cơng trình nghiên cứu khoa học khơng có nhân lực thực hiện, thành tựu khoa học kĩ thuật không phổ biến ứng dụng Việc nhà khoa học sang làm việc cho nước tác động xấu đến người dân giới tri thức khác nước Đây lãng phí lớn tài sản quốc gia, làm chậm tốc độ phát triển kinh tế Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 *Giải pháp: -Xây dựng chương trình hành động phát triển khoa học cơng nghệ, gắn với nhiệm vụ trị trọng tâm đất nước, gắn với chuyển đổi số, kinh tế số, xã hội số để mang lại giá trị, nâng cao đời sống vật chất tinh thần nhân dân -Xây dựng hành lang pháp lý để tạo điều kiện phát triển khoa học, công nghệ, đặc biệt lĩnh vực tác động trực tiếp đến sống nhân dân lĩnh vực y tế, giáo dục đào tạo, viễn thông, công nghệ tài chính, dịch vụ để nhân dân hưởng thành tựu khoa học, công nghệ tương đương với nước khu vực giới -Có chế, sách phù hợp với chế thị trường thơng lệ quốc tế, sách tài để xử lý bất cập, giảm tối đa gánh nặng hành cho nhà khoa học, tôn trọng đặc thù lao động sáng tạo, đặt niềm tin chấp nhận rủi ro, độ trễ khoa học, dỡ bỏ rào cản ý chí hành hóa hoạt động khoa học cơng nghệ để tạo không gian rộng hơn, cởi mở cho hoạt động đổi mới, sáng tạo nghiệp khoa học nước nhà -Nghiên cứu, xây dựng sách, huy động nguồn lực, môi trường làm việc để thu hút nhân tài nước, đặc biệt lĩnh vực khoa học cơng nghệ để góp phần xây dựng đất nước Giải pháp thu hút, sử dụng có hiệu học sinh, sinh viên học tập nước sau tốt nghiệp Bộ GD&ĐT cho biết: Trong số lưu học sinh Việt Nam học tập nước ngoài, lưu học sinh du học từ nguồn học bổng Chính phủ Việt Nam chiếm 3% - 4%; số tự túc kinh phí chiếm khoảng 90%; lại diện nhận học bổng phủ nước, tổ chức quốc tế trường đại học nước Đối tượng cử học nước học bổng ngân sách Nhà nước Bộ GD&ĐT quản lý chủ yếu cán bộ, công chức, viên chức công tác bộ, ngành, viện nghiên cứu, quan hành Nhà nước, sở giáo dục đại học, sinh viên đại học… với trình độ đào tạo đại học, thạc sĩ, tiến sĩ thực tập Đối tượng có cam kết ràng buộc trở nước cơng tác sau hồn thành khóa học Cơng tác tiếp nhận lưu học sinh nước thực chặt chẽ theo quy định Quy chế quản lý công dân Việt Nam học tập nước Trường hợp lưu học sinh vi phạm quy định người học hưởng học bổng ngân sách Nhà nước phải bồi hồn kinh phí đào tạo theo quy định hành Đối với lưu học sinh chưa có việc làm sau Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 nước Trung tâm hỗ trợ đào tạo cung ứng nhân lực Bộ GD&ĐT giới thiệu việc làm giới thiệu quan, địa phương, trường đại học cử lưu học sinh học có nhu cầu tuyển dụng Chính phủ có sách thu hút lưu học sinh nước làm việc, đặc biệt lưu học sinh không nhận học bổng từ ngân sách Nhà nước Bên cạnh việc đề xuất chế, sách đãi ngộ để thu hút cơng dân Việt Nam tốt nghiệp nước ngồi trở đóng góp xây dựng đất nước, Bộ GD&ĐT phối hợp với quan, tổ chức, cá nhân liên quan xây dựng diễn đàn “Du học sinh Việt Nam” Diễn đàn nhằm kết nối lưu học sinh Việt Nam đã, học nước ngoài, giảng viên, nhà khoa học, quan, tổ chức, doanh nghiệp nước chia sẻ thông tin học thuật, kinh nghiệm sống, hội việc làm, môi trường làm việc nước nhằm quản lý tốt thu hút du học sinh nước làm việc Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) ... (HDI) Việt Nam cao nước có GNI bình qn đầu người cao hơn… - Nguồn nhân lực lao động trẻ dồi dào: Một ưu lớn nguồn nhân lực lao động Việt Nam có nguồn lực lượng nhân lao động dồi cấu nguồn nhân lực. ..lOMoARcPSD|11617700 MÔN HỌC KINH TẾ QUỐC TẾ ĐỀ TÀI: Nguồn nhân lực Việt Nam Giảng viên: Bùi Thảo Vy Lớp: LOGT26D1 DANH SÁCH THÀNH VIÊN: Phan Xuân... động Việt Nam ngày có xu hướng tăng cao Việt Nam quốc gia có tốc độ tăng suất lao động cao khu vực ASEAN - Chất lượng nguồn nhân lực lao động bước nâng tầm: Chất lượng nguồn nhân lực lao động Việt