TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI VIỆN HỢP TÁC QUỐC TẾ BÀI THẢO LUẬN Lịch sử Đảng Cộng Sản Việt Nam Chủ đề Vấn đề về nguồn nhân lực Việt Nam qua văn kiện ĐH Đảng và thực tiễn GV hướng dẫn Hoàng Thị Thuý Lớp H[.]
lOMoARcPSD|12114775 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI VIỆN HỢP TÁC QUỐC TẾ BÀI THẢO LUẬN Lịch sử Đảng Cộng Sản Việt Nam Chủ đề: Vấn đề nguồn nhân lực Việt Nam qua văn kiện ĐH Đảng thực tiễn GV hướng dẫn: Hồng Thị Th Lớp HP: 2280HCMI0131 Nhóm: lOMoARcPSD|12114775 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ Độc lập - Tự - Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP NHÓM LẦN I Thời gian: 8h00 ngày 10 tháng 09 năm 2022 Thành viên tham gia: 10/10 thành viên tham gia Chủ trì: Lê Uyển My Qua ứng dụng Zoom Nội dung: Nhóm trưởng nhắc lại đề tài thảo luận, thành viên nhóm nội dung thảo luận Nhóm trưởng phân cơng nhiệm vụ cho thành viên nhóm Thư ký ghi lại biên họp nhóm Thời gian kết thúc: 10h00 ngày Nhóm trưởng My Lê Uyển My TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam lOMoARcPSD|12114775 VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ Độc lập - Tự - Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP NHÓM LẦN II Thời gian: 9h00 ngày 17 tháng 09 năm 2022 Thành viên tham gia: 10/10 thành viên tham gia Chủ trì: Lê Uyển My Qua ứng dụng Zoom Nội dung: - Tổng hợp, hoàn thiện nội dung word sơ - Định hướng làm báo cáo powerpoint - Chỉnh sửa, hoàn thiện chi tiết - Thư ký ghi lại biên họp nhóm Thời gian kết thúc: 11h00 ngày Nhóm trưởng My Lê Uyển My TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam lOMoARcPSD|12114775 VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ Độc lập - Tự - Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP NHÓM LẦN III Thời gian: 9h00 ngày 25 tháng 09 năm 2022 Thành viên tham gia: 10/10 thành viên tham gia Chủ trì: Lê Uyển My Qua ứng dụng Zoom Nội dung: - Thống báo cáo chi tiết - Đánh giá thành viên: nội dung, thái độ làm việc - Thư ký ghi lại biên họp nhóm Thời gian kết thúc: 11h00 ngày Nhóm trưởng My Lê Uyển My lOMoARcPSD|12114775 Mục lục A-LỜI MỞ ĐẦU B-PHÂN TÍCH I Tổng quan nguồn nhân lực Việt Nam qua văn kiện đại hội Đảng Khái niệm nguồn nhân lực Tầm quan trọng nguồn nhân lực Việt Nam Đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam II Quan điểm Đảng vấn đề phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 16 1, Đảng trọng yếu tố người, coi người vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển xã hội 16 Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao .20 Phát triển nguồn nhân lực tất lĩnh vực 21 III Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 24 Trong nông nghiệp .24 Trong công nghiệp 26 Trong dịch vụ 28 IV Đánh giá chung kết luận 31 Các giải pháp thực đại hội Đảng 31 Đề xuất số giải pháp giúp Đảng Nhà nước hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực 35 Mục tiêu nguồn nhân lực Đảng tương lai .37 C-LỜI KẾT 41 lOMoARcPSD|12114775 A-LỜI MỞ ĐẦU Nhân lực nhân tố định nhiều phát triển quốc gia Trình độ phát triển nguồn nhân lực thước đo chủ yếu phát triển quốc gia Vấn đề phát triển nguồn nhân lực ngày Đảng ta trọng, coi động lực định phát triển đất nước điểu kiện hội nhập quốc tế Ở nước ta, Đảng Nhà nước khẳng định quan điểm coi người trung tâm phát triển, công xây dựng bảo vệ Tổ quốc Hiện nay, điều kiện đẩy mạnh cơng nghiệp hố hội nhập quốc tế, phát triển nhân lực coi ba khâu đột phá chiến lược chuyển đổi mơ hình phát triển kinh tế - xã hội đất nước; đồng thời, phát triển nhân lực trở thành tảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia Nhóm lựa chọn phân tích đề tài “Vấn đề nguồn nhân lực Việt Nam qua văn kiện ĐH Đảng thực tiễn” để nêu rõ vấn đề nguồn nhân lực Việt Nam qua văn kiện ĐH Đảng, đồng thời làm rõ vấn đề nguồn nhân lực thực tiễn, qua đề xuất số giải pháp giúp Đảng Nhà nước hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực Cùng với nghiêm túc hoạt động thảo luận hướng dẫn nhiệt tình giảng viên Hồng Thị Th, nhóm hồn thành thảo luận Mặc dù vậy, nhóm khơng thể tránh khỏi sai sót nên mong nhận nhận xét góp ý người để thảo luận hoàn chỉnh Xin chân thành cảm ơn! lOMoARcPSD|12114775 B-PHÂN TÍCH I Tổng quan nguồn nhân lực Việt Nam qua văn kiện đại hội Đảng Khái niệm nguồn nhân lực Theo Liên Hợp quốc, “Nguồn nhân lực tất kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, lực tính sáng tạo người có quan hệ tới phát triển cá nhân đất nước” Như vậy, nguồn lực người coi nguồn vốn bên cạnh loại vốn vật chất khác: vốn tiền tệ, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồn lực người cho phát triển Do đó, nhân lực bao gồm tồn dân cư phát triển bình thường Theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực khả lao động xã hội, nguồn lực cho phát triển kinh tế – xã hội, bao gồm nhóm dân cư độ tuổi lao động, có khả tham gia vào lao động, sản xuất xã hội, tức toàn cá nhân cụ thể tham gia vào trình lao động, tổng thể yếu tố thể lực, trí lực họ huy động vào trình lao động Tầm quan trọng nguồn nhân lực Việt Nam Nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao lực lượng tinh túy, quan trọng cấu thành nguồn nhân lực quốc gia, nhân tố quan trọng nghiệp xây dựng phát triển đất nước Phần lớn nhân lực chất lượng cao nước ta người làm việc cho khu vực cơng, có quyền lợi nghĩa vụ theo quy định pháp luật Với tư cách chủ thể quản lý sử dụng, Nhà nước có trách nhiệm xây dựng thi hành sách đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng, phát triển, sử dụng trọng dụng nhân lực chất lượng cao Hiệu lực, hiệu hoạt động máy nhà nước định trình độ, lực, phẩm chất đạo đức, hiệu công tác nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao lOMoARcPSD|12114775 Trong máy hệ thống trị, nguồn nhân lực chất lượng cao lực lượng tham mưu cho Đảng Nhà nước hoạch định chiến lược, kế hoạch, giải pháp xây dựng phát triển đất nước lực lượng lãnh đạo, đạo tổ chức thực chiến lược, kế hoạch, giải pháp Vì vậy, giai đoạn cách mạng cần có nguồn nhân lực chất lượng cao tương ứng với yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn Điều địi hỏi Nhà nước phải có quan điểm, sách phù hợp với mục tiêu, nhiệm vụ giai đoạn điều kiện đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng xác định: “Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao; ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho công tác lãnh đạo, quản lý lĩnh vực then chốt sở nâng cao, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện, chất lượng giáo dục, đào tạo gắn với chế tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nhân tài ” Phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao gắn kết chặt chẽ với phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ coi đột phá chiến lược, yếu tố định để cấu lại kinh tế, chuyển đổi mơ hình tăng trưởng lợi cạnh tranh, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu bền vững Thực tốt khâu đột phá làm tăng tiềm lực sức mạnh quốc gia, tạo sức mạnh tổng hợp, định đến thành công việc xây dựng kinh tế độc lập tự chủ ngày cao bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày sâu rộng Hiện nay, toàn cầu hóa diễn ngày sâu rộng, liên kết kinh tế xuất ngày có nhiều ảnh hưởng, thúc đẩy phân công lao động sâu sắc hình thành chuỗi giá trị tồn cầu; cạnh tranh kinh tế diễn liệt quốc gia phải dành cho ưu cạnh tranh Trong đó, nguồn lực người, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành lợi cạnh tranh mạnh mẽ, động trình phát triển kinh tế; nhân tố làm chuyển dịch lợi so sánh quốc gia Đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam Nguồn nhân lực Việt Nam có đặc điểm bật chủ yếu sau: lOMoARcPSD|12114775 - Nguồn nhân lực có quy mơ lớn, tăng nhanh hàng năm: Cho đến nay, Việt nam quốc gia dân số đông, theo khảo sát dự báo dân số Việt Nam Tổng cục thống kê Việt Nam Văn phòng dân số Hoa Kỳ, dân số Việt Nam năm 2010 ước đạt tổ 91 - 97 triệu dân, năm 2020 đạt tổ 96 - 102 triệu dân, năm 2024 đạt 99 - 108 triệu Như dân số liên tục tăng đến năm 2024, trung bình năm tăng khoảng triệu dân, dân số tỉnh trung bình Quy mơ nguồn nhân lực Việt Nam năm tới có đặc điểm bật tốc độ tăng lao động nhanh tốc độ tăng dân số Nếu xét lực lượng lao động tham gia vào hoạt động kinh tế từ đến năm 2020 hàng năm tăng nhanh Lực lượng lao động quý 1/2022 Việt Nam đạt mức 68,1%, tăng 0,4 điểm phần trăm so với quý trước Lực lượng lao động khu vực thành thị 65,9%, nông thôn 69,5% Số lao động qua đào tạo có bằng, chứng quý 1/2022 26,1%, cao 0,1 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Số lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm 50 triệu người, tăng 132.200 người so với kỳ năm trước; lao động khu vực dịch vụ chiếm tỷ trọng lớn với 38,7%, tương đương 19,4 triệu người, tiếp đến lao động khu vực công nghiệp xây dựng, chiếm 33,5%, tương đương 16,8 triệu người Lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản chiếm tỷ trọng thấp nhất, 27,8%, tương đương 13,9 triệu người Với quy mô nguồn nhân lực lớn, tăng nhanh hàng năm, với đa phần nhân lực bổ sung trẻ, khoẻ, có kiến thức chun mơn khả nhanh nhạy, thích ứng với chế thị trường, có thu nhập tăng lên (chỉ sau từ - năm thu nhập tăng lên gấp đôi) điều kiện thuận lợi đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế giai đoạn tăng lên nhanh chóng (trên 89%/năm), lợi việc thu hút đầu tư, khai thác, sử dụng kết hợp nguồn đầu vào giúp cho phát triển kinh tế, đồng thời quy mô nhân lực lớn điều kiện thúc đẩy thị trường tiêu thụ nội địa mạnh mẽ - Nguồn nhân lực trẻ Nguồn nhân lực có đặc điểm trẻ: Nguồn nhân lực trẻ Việt Nam phận dân số có khả lao động, có độ tuổi từ 12-24, phận nhân học tham gia vào lĩnh vực đòi hỏi có sức khoẻ, có trình độ, vào cơng trình trọng điểm, nhà máy, lOMoARcPSD|12114775 hầm mỏ, hoạt động sản xuất vất vả, nhóm có nhiều ưu trình độ văn hóa, trình độ chun mơn thể lực, có xúc tiếp thu nhanh tiến khoa học, công nghệ mới, động Tuy nhiên, nguồn nhân lực trẻ phận tích cực tìm kiếm việc làm, chưa có nhiều kinh nghiệm lao động, sản xuất, kinh doanh, thay đổi cơng việc, lực lượng tham gia vào tích cực vào thị trường lao động chịu sức ép mạnh thiếu việc làm xã hội - Cơ cấu nguồn nhân lực phân bố chưa hợp lý thành thị, nông thôn, vùng, miền lãnh thổ; ngành kinh tế thành phần kinh tế Trong q trình chuyển đổi kinh tế theo mơ hình kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước, kinh tế - xã hội Việt Nam có chuyến biển đáng kể Cơ cấu kinh tế có có biến đổi mạnh mẽ theo hướng tăng tỷ trọng ngành công nghiệp, dịch vụ Cơ cấu nguồn nhân lực có chuyển dịch theo hướng tích cực, phân bổ chưa hợp lý thành thị, nông thôn; gia vùng, miền lãnh thổ; gia ngành kinh tế thành phần kinh tế + Phân bố nguồn nhân lực thành thị, nông thôn, vùng, miền lãnh thổ bất hợp lý Dân số khu vực nơng thơn có chuyển dịch sang thành phố, thị xã, thị trấn chậm Lực lượng lao động nước ta chủ yếu tập trung khu vực nông thôn, chiếm khoảng gần 70% Con số có xu hướng giảm qua năm mức cao Cả nước có khoảng 17 triệu niên nơng thơn có độ tuổi từ 15-30, chiếm 70% số niên 60% lao động nông thôn + Phân bổ nguồn nhân lực ngành kinh tế không nhau: Quá trình chuyển dịch cấu kinh tế kéo theo trình chuyển dịch cấu nhân lực Đối với Việt Nam có đặc điểm lên trình chuyển dịch cấu nhân lực diễn nhanh chuyển dịch cấu kinh tế Nguyên nhân tình hình xuất phát điểm tỷ lệ nhân lực nông nghiệp cao, suất lao động nông nghiệp thấp, tỉnh trạng thất nghiệp trá hình diễn sản xuất nơng nghiệp phổ 10 ... tích đề tài ? ?Vấn đề nguồn nhân lực Việt Nam qua văn kiện ĐH Đảng thực tiễn” để nêu rõ vấn đề nguồn nhân lực Việt Nam qua văn kiện ĐH Đảng, đồng thời làm rõ vấn đề nguồn nhân lực thực tiễn, qua đề. .. I Tổng quan nguồn nhân lực Việt Nam qua văn kiện đại hội Đảng Khái niệm nguồn nhân lực Tầm quan trọng nguồn nhân lực Việt Nam Đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam ... Tổng quan nguồn nhân lực Việt Nam qua văn kiện đại hội Đảng Khái niệm nguồn nhân lực Theo Liên Hợp quốc, ? ?Nguồn nhân lực tất kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, lực tính sáng tạo người có quan hệ