Đang tải... (xem toàn văn)
Bài viết Vai trò của tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam phân tích thực trạng vai trò của ổ chức Đảng trong các doanh nghiệp FDI, từ đó đưa ra giải pháp nhằm nâng cao vai trò của tổ chức này trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Vai trò tổ chức Đảng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam Lê Công Thành1, Đào Thị Mai Ngọc2 Công ty TNHH Quốc tế VINATA Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam Email: daomaingoctckhxh@gmail.com Nhận ngày 20 tháng 12 năm 2019 Chấp nhận đăng ngày 21 tháng năm 2020 Tóm tắt: Tổ chức đảng (TCĐ) doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (DN FDI) khơng đáp ứng nhu cầu sinh hoạt trị - xã hội mà thể chức bảo vệ người lao động, đóng vai trị là cầu nối, tạo mối quan hệ hài hịa lợi ích người lao động doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy q trình phát triển doanh nghiệp; đồng thời khẳng định vai trò, sức hút Đảng người lao động bối cảnh Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng Tuy vậy, việc phát huy vai trò TCĐ DN FDI Việt Nam cịn nhiều khó khăn, thách thức Từ khóa: Doanh nghiệp FDI, tổ chức Đảng, vai trị, Việt Nam Phân loại ngành: Chính trị học Abstract: Party organisations in enterprises with foreign direct investment (FDI enterprises) not only meet the needs for socio-political activities but also perform the function of protecting workers, playing the role of a bridge, creating a harmonious relationship of interests between them and the enterprise, contributing to the development of the latter That also affirms the Party's role and attraction to workers in the context of Vietnam's extensive international economic integration However, many difficulties and challenges remain in bringing into play the role of Party organisations in FDI enterprises in Vietnam Keywords: FDI enterprises, Party organisation, role, Vietnam Subject classification: Politics 97 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2020 Mở đầu Sau 30 năm đổi mới, kể từ Luật Đầu tư nước Việt Nam đời vào tháng 12 năm 1987, DN FDI loại hình doanh nghiệp động, có tốc độ phát triển nhanh có nhiều đóng góp quan trọng vào việc thực mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội đất nước Đến khu vực DN FDI đã trở thành phận quan trọng kinh tế, thúc đẩy đáng kể tốc độ tăng trưởng kinh tế, làm chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng tích cực, góp phần giải hiệu nhiều vấn đề xã hội hội nhập kinh tế quốc tế Phát triển TCĐ DN FDI chủ trương lớn Đảng năm qua Tuy vậy, việc xây dựng phát huy vai trò TCĐ DN FDI cịn gặp nhiều khó khăn, thách thức Bài viết phân tích thực trạng vai trị TCĐ DN FDI, từ đưa giải pháp nhằm nâng cao vai trò tổ chức việc bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Thực trạng vai trò tổ chức Đảng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 2.1 Kết đạt Nhằm tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng khu vực DN FDI, năm 1996, Bộ Chính trị (Khố VIII) đã ban hành Chỉ thị số 07-CT/TW Về tăng cường công tác xây dựng đảng và đoàn thể nhân dân doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần tư nhân DN FDI Năm 2010, Ban Bí thư 98 ban hành Kết luận số 80-KL/TW Về tiếp tục đẩy mạnh thực Chỉ thị số 07CT/TW Bộ Chính trị (khóa VIII) tình hình Với phương châm “ở đâu có người lao động, có TCĐ”, thời gian qua, vùng kinh tế trọng điểm nước đã tăng cường giải pháp phát triển đảng viên và xây dựng TCĐ DN FDI; qua đó, đã thật phát huy hiệu quả, đóng góp tích cực vào xây dựng mối quan hệ lao động hài hịa, tạo mơi trường sản xuất ổn định doanh nghiệp Trên thực tế nay, địa phương tiếp nhận nhiều dự án FDI là Tp Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu, Hải Phòng và Hà Nội Đây là nơi thu hút đông DN FDI, có TCĐ hoạt động ổn định, thiết thực Một doanh nghiệp đầu việc thành lập và phát huy vai trị TCĐ, là Đảng Công ty Ajinomoto Việt Nam (100% vốn Nhật Bản); là TCĐ DN FDI thành lập Đồng Nai năm 1996, lúc đầu với 10 đảng viên, đến đã phát triển lên 80 đảng viên Có nhiều đảng viên nắm giữ vị trí quan trọng công ty Với đội ngũ đảng viên cấu hệ thống quản lý công ty là sở để bảo đảm vai trò lãnh đạo TCĐ doanh nghiệp Đảng Công ty Ajinomoto Việt Nam ln đóng vai trị là hạt nhân, là cầu nối chủ doanh nghiệp và người lao động hoạt động sản xuất, kinh doanh Nhờ đó, công ty giữ vững nhịp độ phát triển, kết năm sau cao năm trước Tốc độ tăng trưởng giá trị tổng sản lượng trung bình 12%/năm, thu nhập bình quân hàng tháng người lao động tăng 11%, mức bình quân tám triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp làm Lê Công Thành, Đào Thị Mai Ngọc tốt nghĩa vụ kê khai, đóng thuế Nhà nước Từ doanh nghiệp nhỏ, Ajinomoto Việt Nam đã vươn lên đứng thứ ba số doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Ajinomoto giới [15] Chi Công ty Changshin (100% vốn Hàn Quốc) thành lập năm 2001 lúc đầu có đảng viên Sau năm hoạt động, tổng số đảng viên tăng lên 47 đồng chí và cấp định thành lập Đảng Công ty Changshin Đến nay, Đảng Cơng ty Changshin có chi trực thuộc, với 160 đảng viên [15] Các đảng viên công ty ln phát huy tốt vai trị tiên phong, gương mẫu công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, nhiều đồng chí giữ vị trí quan trọng là gương thiết thực cho công nhân noi theo Thấy hiệu vai trò TCĐ doanh nghiệp, Ban Giám đốc công ty tạo điều kiện cho Đảng hoạt động, nhằm xây dựng công ty ngày càng phát triển Hầu hết đảng viên Đảng cơng ty bố trí giữ cương vị lãnh đạo quản lý, có 10 đồng chí là trưởng đầu ngành Khu kinh tế Hải Phịng, nơi có đến 300 DN FDI và 100 doanh nghiệp tư nhân nước, tất cán Thường trực Ðảng ủy và Văn phòng Ðảng ủy phải làm nhiệm vụ vận động thành lập TCÐ, xác minh hồ sơ kết nạp đảng Ðến đã có 28 chi thành lập khu kinh tế với 270 đảng viên, có 17 chi DN FDI [16] Ðể làm việc này, Ðảng ủy Khu kinh tế dựa vào đảng viên để phát triển đảng viên Có trường hợp thành lập chi bộ, đảng viên chủ động lựa chọn giới thiệu người có uy tín làm bí thư Bên cạnh đó, Ðảng ủy Khu kinh tế đã xây dựng đội ngũ cộng tác viên phát triển đảng, thường là đảng viên thông thạo quy định DN FDI, có khả tiếp cận chủ doanh nghiệp và người lao động, ưu tiên người biết tiếng nước ngoài Kinh phí hỗ trợ cộng tác viên hai lần lương tối thiểu, đủ chi phí lại, điện thoại, hiệu cơng việc phần lớn dựa vào nhiệt tình, trách nhiệm cá nhân Có thể nói, DN FDI từ ngày đầu thành lập đến nay, TCÐ đã khẳng định vai trò là hạt nhân lãnh đạo nòng cốt điều hành sản xuất, kinh doanh Đảng viên đoàn kết, thống nhất, tuyên truyền vận động công nhân tích cực lao động sản xuất, hoàn thành tốt tiêu nhiệm vụ Trong doanh nghiệp, là lực lượng đầu tiết kiệm nguyên liệu, nâng cao suất, chất lượng sản phẩm, vận hành tốt cơng nghệ sản xuất, chịu khó học tập trau dồi trình độ chun mơn Từ đó, nhìn nhận đảng viên, TCÐ doanh nghiệp bắt đầu thay đổi, mối quan hệ cấp ủy với Ban Giám đốc ngày càng gắn bó mật thiết 2.2 Hạn chế nguyên nhân Các DN FDI chiếm tới 70% giá trị xuất và 50% giá trị sản xuất công nghiệp, đầu ứng dụng công nghệ mới, đào tạo nhân lực, sử dụng phương pháp quản trị đại Khối DN FDI thu hút 1,7 triệu lao động trực tiếp và tạo việc làm cho khoảng 2,5 triệu lao động gián tiếp Tuy nhiên, theo Ban Tổ chức Trung ương, đến có 188 TCÐ thành lập doanh nghiệp FDI, gồm 37 đảng và 151 chi sở, tập hợp 5.784 đảng viên Trong đó, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài thành lập 129 TCÐ với 3.859 đảng viên [16] Tính trung 99 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2020 bình, nghìn dự án FDI thành lập TCÐ Số đảng viên sinh hoạt nhỏ bé so với tổng số lao động Hoạt động TCÐ doanh nghiệp FDI nhiều lúng túng, thiếu hiệu và nhiều lúc “lạc nhịp” với môi trường sản xuất công nghiệp Một số cấp ủy đảng chưa nắm số đảng viên DN FDI Cán đảng chưa tiếp cận người lao động, gặp khó khăn việc phát hiện, bồi dưỡng quần chúng ưu tú Công tác lãnh đạo TCÐ phát triển khu vực kinh tế tư nhân chưa theo kịp tình hình Hoạt động tổ chức trị - xã hội, xã hội - nghề nghiệp chưa thật hiệu quả, chậm đổi theo yêu cầu thực tiễn Nhiều nơi tổ chức trị - xã hội chưa làm tốt vai trị đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng doanh nghiệp, người lao động và người sử dụng lao động Bên cạnh đó, hầu hết đảng bộ, chi DN FDI gặp khó khăn phương thức hoạt động, kinh phí, thời gian, địa điểm tổ chức hoạt động Ðến chưa có hướng dẫn riêng công tác đảng doanh nghiệp ngoài nhà nước, có DN FDI Trong đó, cơng tác đảng DN FDI khác với đảng bộ, chi xã, phường hay quan nhà nước Các DN FDI khác quy mô, cách thức hoạt động, mơ hình quản trị, kinh doanh Ngun nhân hạn chế là do: Thứ nhất, chưa có quy định cụ thể tổ chức hoạt động tổ chức Đảng doanh nghiệp Trong ba tổ chức trị, xã hội (Đảng, Cơng đoàn và Đoàn Thanh niên cộng sản (TNCS) Hồ Chí Minh) có tổ chức Cơng đoàn hoạt động loại hình doanh nghiệp, quy định thành văn luật; tổ chức Đảng quy 100 định cách chung Luật Doanh nghiệp năm 1999 (Điều 5), tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh chưa có văn pháp luật nào đề cập đến Chính vậy, lãnh đạo TCĐ tổ chức Công đoàn và Đoàn TNCS Hồ Chí Minh gặp nhiều khó khăn, tùy thuộc vào đặc thù trình đời và hoạt động tổ chức này doanh nghiệp Thứ hai, chức TCĐ doanh nghiệp chưa quy định rõ ràng Hiện nay, nội dung cần bàn bạc, trao đổi, định sinh hoạt chi doanh nghiệp ngoài nhà nước, đặc biệt DN FDI có nhiều ý kiến trái ngược Một mặt cho rằng, TCĐ không nên lãnh đạo, bàn bạc vấn đề sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, là quyền chủ doanh nghiệp Mặt khác lại ủng hộ TCĐ tham gia lãnh đạo vào trình sản xuất, kinh doanh cho là và cần thiết Ý kiến tồn sinh hoạt chi doanh nghiệp Chủ DN FDI đâu và quan tâm trước tiên đến lợi nhuận doanh nghiệp, thế, quan hệ người sử dụng lao động với TCĐ, với người lao động không tránh khỏi quan niệm chủ - thợ, người thuê và người làm thuê Chính thực tế này đã khiến việc xác định chức TCĐ là khó khăn Thứ ba, thiếu nguồn cán bộ, là cán có lực, nhiệt huyết với công tác đảng, đoàn thể và đa số người lao động chưa có nhận thức vai trò TCĐ doanh nghiệp, là DN FDI Nguyên nhân phổ biến tình trạng chậm phát triển TCĐ, doanh nghiệp là đội ngũ cán đảng sở là cán bán chuyên trách và đa số trẻ Lê Công Thành, Đào Thị Mai Ngọc nên kinh nghiệm hoạt động chưa nhiều Hơn nữa, cán đảng động, nhiệt tình, dám mạnh dạn đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho người lao động thường dễ bị “mất việc”, TCĐ chưa có chế hiệu bảo vệ cho họ Do đó, số cơng nhân có lực doanh nghiệp ngại tham gia hoạt động đảng, công đoàn và tổ chức trị, xã hội khác Một số người sử dụng lao động quan niệm rằng, TCĐ là tổ chức “đối trọng” với họ nên họ chưa quan tâm, tạo điều kiện mức cho TCĐ Bên cạnh đó, số cán TCĐ chưa thật tạo uy tín người lao động, chưa là cầu nối người lao động với người sử dụng lao động Vì vậy, họ chưa tạo niềm tin người lao động người sử dụng lao động Nhận thức phận người lao động TCĐ nhiều hạn chế; họ chưa nhận thức rõ quyền lợi và lợi ích tham gia vào tổ chức Nhiều người lao động khơng tích cực từ chối gia nhập vào TCĐ, nói cách khác, chưa có ý thức trị cao; chưa sẵn sàng phát huy vai trị thơng qua tổ chức trị, xã hội DN FDI Giải pháp nâng cao vai trò tổ chức Đảng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 3.1 Đối với quan quản lý cấp có liên quan Một là, bổ sung, hoàn thiện quy định tổ chức hoạt động TCĐ khu vực DN FDI văn pháp luật Nhà nước Cần tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận để bổ sung, hoàn thiện quy định, luật định sát với thực tế, nhằm đảm bảo bình đẳng thực quan hệ lao động (về quyền, trách nhiệm lợi ích) người sử dụng lao động người lao động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Làm cho người sử dụng lao động và người lao động thuộc DN FDI thừa nhận phát huy vai trò tổ chức nhằm phát triển doanh nghiệp bền vững Hai là, nâng cao nhận thức, trách nhiệm xây dựng, phát triển TCĐ DN FDI Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo thống nhận thức TCĐ, cán bộ, đảng viên, đoàn viên chủ doanh nghiệp phát triển TCĐ việc làm quan trọng để thúc đẩy xây dựng, phát triển tổ chức DN FDI Các cấp ủy đảng, quyền, đoàn thể cấp cần lựa chọn hình thức thích hợp tuyên truyền, vận động để chủ doanh nghiệp, thành viên hội đồng quản trị doanh nghiệp nắm quan điểm, chủ trương Đảng, sách, pháp luật nhà nước, chủ trương Đảng phát triển TCĐ, DN FDI, giúp họ hiểu vai trò, chức nhiệm vụ tổ chức DN FDI; thấy mục đích, lợi ích việc thành lập TCĐ doanh nghiệp Hàng năm, cấp ủy, quyền cấp cần tổ chức gặp mặt, động viên biểu dương doanh nghiệp làm tốt cơng tác xây dựng đảng, chấp hành tốt sách, pháp luật Nhà nước, đóng góp tích cực cho phát triển kinh tế, xã hội địa phương; biểu dương, khen thưởng TCĐ sạch, vững mạnh tiêu biểu, vững mạnh, xuất sắc 101 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2020 Ba là, tạo đồng thuận, ủng hộ chủ doanh nghiệp việc tổ chức hoạt động TCĐ DN FDI Muốn thành lập TCĐ, phải làm cho thông nhận thức và tư tưởng chủ doanh nghiệp Thực tế cho thấy đã “thông” tư tưởng, chủ doanh nghiệp sẵn sàng ủng hộ, giúp đỡ, tạo điều kiện; cịn khơng chưa nói đến việc gây khó dễ, mà cần khơng ủng hộ, khơng tạo điều kiện việc khó triển khai thực Cấp ủy và đoàn thể cấp phải trực tiếp gặp gỡ, tuyên truyền, vận động, thuyết phục để chủ doanh nghiệp thấy việc thành lập TCĐ doanh nghiệp không bảo đảm lợi ích TCĐ mà là đem lại lợi ích cho doanh nghiệp TCĐ cầu nối doanh nghiệp với quyền cấp Tập trung xây dựng khuyến khích thành lập TCĐ (theo Điều lệ Đảng) đủ điều kiện có từ ba đảng viên thức trở lên tổ chức trị, xã hội khác Đoàn niên, phụ nữ Trong thời gian vừa qua, nhiều cấp ủy, đoàn thể từ tỉnh, thành phố đến quận, huyện đã tổ chức buổi tọa đàm, giao lưu, đối thoại trực tiếp với chủ doanh nghiệp, người lao động Thơng qua có nhiều chủ doanh nghiệp, người lao động tự giác đăng ký thành lập tham gia TCĐ Bốn là, tiếp tục hồn thiện mơ hình TCĐ DN FDI Cần nghiên cứu, áp dụng cải tiến mơ hình TCĐ cho phù hợp có hiệu DN FDI Tránh mang tính hình thức Năm là, tăng cường lãnh đạo, đạo, kiểm tra, giám sát, giúp đỡ cấp ủy cấp trên, cấp ủy cấp trực tiếp; có chế độ, sách phù hợp cán làm công tác đảng DN FDI Phải có 102 quan tâm sâu sát, đạo hỗ trợ kịp thời Đảng uỷ cấp Cấp ủy tổ chức cấp thường xuyên theo dõi hỗ trợ giải kịp thời khó khăn vướng mắc TCĐ DN FDI Quan tâm hướng dẫn nội dung, phương pháp hoạt động phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; tạo điều kiện để TCĐ thành lập, tồn tại, phát triển hoạt động có hiệu Sáu là, quan tâm thực chương trình bồi dưỡng cán đảng thuộc khu vực DN FDI Cần bồi dưỡng, đào tạo để có nguồn cán bộ, cán có lực, nhiệt huyết với công tác đảng DN FDI 3.2 Đối với tổ chức Đảng doanh nghiệp FDI Một là, DN FDI, đối tác nước nắm giữ phần vốn lực lượng lao động là người Việt Nam chiếm chủ yếu, cần phải tạo đối trọng cân trách nhiệm quyền lợi bên TCĐ cần phát huy vai trị và làm chức theo quy định pháp luật để thực tổ chức bảo vệ lợi ích đáng cho người lao động Hai là, TCĐ phải có thống nhất, phối hợp chặt chẽ thực phát huy chức mình, khơng để xảy tình trạng tồn cho hợp pháp, bình phong nên thực đại diện cho người lao động Ba là, đội ngũ cán lãnh đạo nhân viên người Việt Nam phải khẳng định vị trí cơng việc mình, chiếm lịng tin người sử dụng lao động, từ có nhiều tự tin, chủ động công việc Khi người sử dụng lao động nhận thấy vai trò hiệu hoạt động TCĐ Lê Công Thành, Đào Thị Mai Ngọc có tác động tích cực tới nhận thức cách nhìn, cách đánh giá tổ chức họ Cần phối hợp với chủ doanh nghiệp đưa chiến lược đào tạo cho người lao động có trình độ chun mơn tốt Ln có chủ trương, sách đào tạo thường xuyên nâng cao kỹ và tư nhận thức chuyên nghiệp cho người lao động Bốn là, đội ngũ cán lãnh đạo TCĐ nên cán quản lý, kiêm nhiệm vị trí chủ chốt, quan trọng doanh nghiệp Mặc dù vị trí nào, kiêm nhiệm hay chuyên trách, cán làm công tác tổ chức cần phải có trình độ hiểu biết định nắm vững đường lối, chủ trương và sách pháp luật Nhà nước, đặc biệt pháp luật lao động, quan hệ lao động TCĐ phải phát huy vai trò cách rõ rệt, hoạt động phải có tác động, có ảnh hưởng định tới hiệu công việc, kết kinh doanh doanh nghiệp tâm lý người lao động Năm là, quan hệ với đối tác, tham gia vào định quản lý, TCĐ phải thể tiếng nói mình, khéo léo, mềm mỏng cương phải kiên trì đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho người lao động đảm bảo trì mức cao nhất, tổ chức doanh nghiệp FDI khơng phép quay lưng phía người lao động Sáu là, TCĐ đã thành lập phải tổ chức sinh hoạt, đại hội định kỳ thiết thực Việc sinh hoạt và đại hội cần phải tổ chức vào thời gian hợp lý, tránh ảnh hưởng đến công việc sản xuất kinh doanh thân doanh nghiệp Tổ chức cho cán phụ trách đảng tìm hiểu nắm vững nghị quyết, luật, nghị định, thơng tư có liên quan như: Nghị Đảng tổ chức trị, xã hội, lao động, việc làm, quy định Hiến pháp 2013, Bộ luật Lao động ngày 18 tháng năm 2012, Luật Doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014, Luật Đầu tư ngày 26 tháng 11 năm 2014, Luật Công đoàn ngày 20 tháng năm 2012, Luật Thanh niên ngày 29 tháng 11 năm 2005 Nghị định phủ số 98/2014/NĐ-CP, ngày 24 tháng 10 năm 2014, quy định việc thành lập tổ chức trị, xã hội doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Thường xuyên nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong làm việc công nghiệp cho người lao động Bảy là, TCĐ DN FDI cần chủ động xây dựng quy chế làm việc quy chế phối kết hợp với người sử dụng lao động Thường xuyên định kỳ gặp gỡ người sử dụng lao động để trao đổi tình hình hoạt động doanh nghiệp, bàn bạc thống giải vấn đề nảy sinh liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ người lao động, kiến nghị người lao động doanh nghiệp TCĐ cần trọng phát triển đoàn viên, củng cố và nâng cao lực cán bộ, chất lượng hoạt động Tám là, là người đứng người sử dụng lao động và người lao động, cán TCĐ cần phải có lực, nhiệt tình, tận tâm Họ cần lắng nghe tham khảo ý kiến người lao động, chọn thời lúc để đề đạt ý kiến lên giới chủ Thường xun xây dựng chương trình cơng tác ban chấp hành, quy chế phối hợp làm việc tổ chức với chủ DN FDI Chín là, để người lao động n tâm cơng tác tích cực tham gia vào hoạt động TCĐ, cần chủ động tham gia với lãnh đạo doanh nghiệp tạo việc làm ổn định, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp 103 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2020 có hiệu cao, đảm bảo quyền lợi, chế độ sách đãi ngộ thỏa đáng theo luật định thỏa ước lao động tập thể cho người lao động bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động v.v Chi ủy sở nên người có vị trí ban giám đốc tiếng nói có trọng lượng dành thời gian hợp lý cho hoạt động tổ chức Tăng cường giám sát kiểm tra việc thực chế độ sách người lao động Chủ động phối hợp với người lao động để thành lập Hội đồng hòa giải lao động sở nhằm giải mâu thuẫn nảy sinh và tăng cường chế đối thoại người sử dụng lao động người lao động Kết luận Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, việc phát huy hiệu vai trò hoạt động TCĐ DN FDI là yêu cầu thiết đặt Đảng, Nhà nước, Chính phủ, tổ chức trị, xã hội Trung ương và quyền cấp Để phát huy vai trò TCĐ DN FDI, phương thức hoạt động TCĐ cần phải tiếp tục đổi Tài liệu tham khảo [1] 104 Chính phủ (2014), Nghị định số 98/2014/NĐCP, ngày 24/10, Quy định việc thành lập tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, Hà Nội [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] Nguyễn Hữu Dũng (2012), “Đình cơng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam: Thực trạng số kiến nghị”, Tạp chí Xã hội học, số (117) Hồ Giao (2011), “Người lao động trông chờ vào vai trị cơng đoàn”, Báo Lao động online Quốc hội (2005), Luật Thanh niên, Hà Nội Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội Quốc hội (2012), Luật Cơng đồn, Hà Nội Quốc hội (2014), Luật Doanh nghiệp, Hà Nội Quốc hội (2014), Luật Đầu tư, Hà Nội Vũ Thủy, Hoàng Điệp (2015), “Vào TPP: Thêm tổ chức bảo vệ người lao động ngồi cơng đoàn”, Báo Tuổi Trẻ online Nguyễn Việt Quân (2013), “Hoạt động tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp nước ta nay”, tapchicongsan.org.vn, ngày 18 tháng Đỗ Quyên (2011), “Ký kết thỏa ước lao động xây dựng cơng đoàn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi: cịn nhiều trăn trở”, Báo Người lao động, số 95 Lê Việt (2016), “Thúc đẩy thành lập tổ chức trị xã hội doanh nghiệp”, baochinhphu.vn, ngày tháng .http://www.tapchicongsan.org.vnHome/Xaydung-giai-cap-cong-nhan/2008/2965/Congdoan-co-so-trong-cac-doanh-nghiep-ngoaiquoc-doanh-tren.aspx Thuctien-Kinhnghiem/2015/8029/To-chucdang-trong-doanh-nghiep-ngoai-khu-vuc-nhanuoc.aspx http://nhandan.com.vn/chinhtri/item/ 30964802-xay-dung-dang-trong-doanhnghiep-fdi.html https://nhandan.com.vn/chinhtri/item/ 35837902-phat-trien-dang-trong-doanhnghiep-fdi-ky-1.html ... hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Thực trạng vai trò tổ chức Đảng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 2.1 Kết đạt Nhằm tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng khu vực DN FDI, năm 1996, Bộ Chính trị... DN FDI Giải pháp nâng cao vai trò tổ chức Đảng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 3.1 Đối với quan quản lý cấp có liên quan Một là, bổ sung, hoàn thiện quy định tổ chức hoạt động TCĐ khu vực... động, mô hình quản trị, kinh doanh Nguyên nhân hạn chế là do: Thứ nhất, chưa có quy định cụ thể tổ chức hoạt động tổ chức Đảng doanh nghiệp Trong ba tổ chức trị, xã hội (Đảng, Công đoàn và Đoàn