Bảo vệ bí mật kinh doanh trong pháp luật lao động

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH NG N ỒNG N BẢO VỆ BÍ MẬT KINH DOANH TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG KHĨA LUẬN CHUYÊN NGÀNH LUẬT DÂN SỰ TP HỒ CHÍ MINH - T N - NĂM 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH BẢO VỆ BÍ MẬT KINH DOANH TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Người hướng dẫn khoa học: ThS Đinh Thị Chiến Sinh viên thực hiện: Nguyễn Hoàng Yến Mã số sinh viên: 1751101030194 Lớp: 84-QTL42 TP HỒ C M N -T N - NĂM 2022 LỜI CẢM ƠN Khóa luận tốt nghiệp thành to lớn người sinh viên suốt năm tháng giảng đường Đại học, cơng trình đúc kết tồn q trình học tập rèn luyện sinh viên ngần năm Đối với thân em, từ bước chân vào trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh, em ln cảm thấy “ngưỡng mộ” anh chị khóa trước họ chọn làm Khóa luận tốt nghiệp có cho “tác phẩm để đời” Sau năm năm học tập trau dồi kiến thức, cuối em có hội để viết đề tài cho riêng mình, dựa nghiên cứu quan điểm, góc nhìn thân Khoảng thời gian ba tháng qua, em cố gắng vận dụng kiến thức Thầy Cô truyền dạy năm tháng mái trường Luật, với việc áp dụng kỹ tư pháp lý mà rèn luyện trình học để tiến hành nghiên cứu, phân tích đề tài: “Bảo vệ bí mật kinh doanh pháp luật lao động” Những kiến thức kỹ truyền tải cách đầy đủ trọn vẹn qua câu chữ, nội dung đề tài Để hồn thành tốt Khóa luận tốt nghiệp này, em xin chân thành cảm ơn ThS Đinh Thị Chiến Cô người dành tất quan tâm, nhiệt huyết thân để hướng dẫn em từ bước Khóa luận Từ ngày đầu xác định tên đề tài, Cô người động viên cho em lời khun hữu ích để hồn thành tốt “tác phẩm” Nếu khơng có định hướng từ Cô, em nghĩ em phải tốn nhiều thời gian công sức để xác định hướng cho đề tài Những lần gọi điện hướng dẫn tận tình Cơ, trang Word đầy dịng chữ đỏ góp ý, tài liệu Cơ gửi cho em tham khảo, điều mà em không quên muốn gửi đến cô biết ơn sâu sắc Một lần nữa, em cảm ơn Cơ tất cả! Cuối cùng, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình, bạn bè – người bên cạnh ủng hộ, giúp đỡ khuyên nhủ em suốt khoảng thời gian làm khóa luận ia đình bạn bè nguồn động lực to lớn để em hồn thành Khóa luận tốt nghiệp vững bước đường tương lai Em xin chân thành cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Tác giả cam đoan Khóa luận tốt nghiệp kết nghiên cứu riêng tác giả, thực hướng dẫn khoa học ThS Đinh Thị Chiến, đảm bảo tính trung thực tuân thủ quy định trích dẫn, thích tài liệu tham khảo Tác giả xin chịu hồn tồn trách nhiệm cơng trình nghiên cứu Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 16 tháng năm 2022 Tác giả Nguyễn Hoàng Yến DANH MỤC TỪ VI T TẮT Chữ viết tắt Nội dung đƣợc viết tắt BLDS 2015 Bộ luật Dân năm 2015 BLLĐ Bộ luật Lao động BLLĐ 2012 Bộ luật Lao động năm 2012 BLLĐ 2019 Bộ luật Lao động năm 2019 Công ty CP Công ty Cổ phần Công ty TNHH Công ty Trách nhiệm hữu hạn Luật SHTT Luật Sở hữu trí tuệ Luật S TT năm 2005 Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi, bổ sửa đổi, bổ sung năm 2009 sung năm 2009 NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động Q LĐ Quan hệ lao động Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBX Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ngày 12 tháng 11 năm 2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Thông tư số 10/2020/TTmột số điều Bộ luật Lao động nội dung BLĐTBX hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi TP HCM Thành phố Hồ Chí Minh MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU C ƢƠNG 1: CÁC VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ VỀ BẢO VỆ BÍ MẬT KINH DOANH TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1.1 Bí mật kinh doanh quan hệ lao động 1.1.1 Khái niệm bí mật kinh doanh quan hệ lao động 1.1.2 Đặc điểm bí mật kinh doanh quan hệ lao động 10 1.2 Bảo vệ bí mật kinh doanh quan hệ lao động .14 1.2.1 Sự cần thiết phải bảo vệ bí mật kinh doanh quan hệ lao động 14 1.2.2 Quy định pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ bí mật kinh doanh quan hệ lao động .16 KẾT LUẬN CHƯƠNG 30 C ƢƠNG 2: T ỰC TRẠNG BẢO VỆ BÍ MẬT KINH DOANH TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ KI N NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT 31 2.1 Thực trạng bảo vệ bí mật kinh doanh quan hệ lao động 31 2.1.1 Thực trạng thỏa thuận điều khoản bảo vệ bí mật kinh doanh 31 2.1.2 Thực trạng quy định Nội quy lao động .41 2.2 Những điểm hạn chế quy định bảo vệ bí mật kinh doanh kiến nghị hồn thiện 50 2.2.1 Về nội dung bí mật kinh doanh 50 2.2.2 Về biện pháp bảo vệ 51 KẾT LUẬN CHƯƠNG 57 K T LUẬN 58 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Bí mật kinh doanh tài sản vơ hình có giá trị lớn, đơi định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Trong quan hệ lao động (sau viết tắt Q LĐ), tính chất cơng việc nên người lao động (sau viết tắt NLĐ) có khả có được, biết được, chí họ tạo bí mật kinh doanh nên vấn đề bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ cần quan tâm Tuy nhiên, với bối cảnh cạnh tranh khốc liệt nay, doanh nghiệp cạnh tranh ln mong muốn có bí mật kinh doanh đối thủ nên họ sử dụng cách thức để mua chuộc, lôi kéo, dụ dỗ NLĐ nắm giữ thơng tin bí mật Thực tế xảy nhiều trường hợp bí mật kinh doanh bị tiết lộ, bị đánh cắp NLĐ Các hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh xảy trình NLĐ làm việc doanh nghiệp phát sinh sau hai bên chấm dứt Q LĐ Trong Q LĐ, người sử dụng lao động (sau viết tắt NSDLĐ) quy định nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh Nội quy lao động hoặc/và thỏa thuận với NLĐ việc bảo vệ bí mật kinh doanh hợp đồng lao động văn khác theo quy định pháp luật Các vấn đề quy định pháp luật lao động Việt Nam, nhiên tồn nhiều điểm hạn chế, bất cập, gây khó khăn cho thực tiễn áp dụng Các quy định pháp luật bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ hồn thiện góp phần dung hịa lợi ích bên, đảm bảo lợi ích đáng cho NLĐ, đồng thời giúp NSDLĐ giữ vững lợi cạnh tranh mình, ngăn chặn đe dọa từ hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh Xuất phát từ lý trên, tác giả lựa chọn đề tài “Bảo vệ bí mật kinh doanh pháp luật lao động” cho Khóa luận tốt nghiệp với mong muốn góp phần làm rõ vấn đề Theo đó, tác giả tiến hành nghiên cứu nhằm làm rõ hạn chế phát sinh quy định pháp luật kiến nghị giải pháp nhằm khắc phục, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động Việt Nam nói chung hồn thiện chế bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ nói riêng Liên quan đến việc nghiên cứu hồn thiện pháp luật bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ, xun suốt cơng trình, tác giả dựa nguyên tắc đảm bảo cân lợi ích NSDLĐ NLĐ 2 Tình hình nghiên cứu đề tài: Bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ vấn đề quan trọng mang tính cấp thiết giai đoạn Tuy bí mật kinh doanh đối tượng quyền sở hữu công nghiệp tác giả khơng nghiên cứu đề tài góc độ Luật Sở hữu trí tuệ (sau viết tắt Luật SHTT) mà nghiên cứu góc độ pháp luật lao động Mặc dù vậy, có nhiều cơng trình nghiên cứu có liên quan giúp tác giả có góc nhìn tổng qt vấn đề Mỗi cơng trình nghiên cứu có cách nhìn nhận, đánh có đối tượng, phạm vi phương pháp nghiên cứu khác Có thể kể đến số cơng trình tiêu biểu sau: Đề tài thứ nhất, Phạm Thị Nhung (2017), Vấn đề bảo vệ bí mật kinh doanh quan hệ lao động số quốc gia – kinh nghiệm Việt Nam, Khóa luận tốt nghiệp cử nhân, Trường Đại học Luật TP HCM Trong đề tài này, tác giả khái quát bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ, đồng thời nghiên cứu quy định số quốc gia khác vấn đề này, từ đúc kết thành kinh nghiệm đưa kiến nghị để hoàn thiện pháp luật Việt Nam Tuy nhiên, tác giả chưa làm rõ định nghĩa đặc điểm bí mật kinh doanh QHLĐ, phụ thuộc nhiều vào định nghĩa bí mật kinh doanh Luật SHTT mà định nghĩa lại có nội hàm hẹp Do đó, giải pháp kiến nghị mà tác giả đưa mang tính chung chung, chưa phát huy hiệu Đề tài thứ hai, Nguyễn Hoàng Yến (2013), Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh pháp luật lao động, Khóa luận tốt nghiệp cử nhân, Trường Đại học Luật TP HCM Đề tài nghiên cứu vấn đề cạnh tranh pháp luật lao động, thực trạng số giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật Tác giả tập trung nghiên cứu biện pháp nhằm hạn chế cạnh tranh Q LĐ số đối tượng quyền sở hữu trí tuệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ Đề tài thứ ba, Ung Thị Kim Liên (2020), Pháp luật thỏa thuận không cạnh tranh lĩnh vực lao động, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Luật TP HCM Đề tài khái quát pháp luật thỏa thuận không cạnh tranh lĩnh vực lao động, liên hệ với kinh nghiệm số quốc gia châu khác Đồng thời, tác giả đề tài phân tích cụ thể thực trạng thơng qua án có liên quan đưa hướng hồn thiện pháp luật thỏa thuận khơng cạnh tranh lĩnh vực lao động Việt Nam Tài liệu nguồn tham khảo thực tiễn xét xử có giá trị Khóa luận Ngồi ra, kể đến số viết tạp chí khoa học pháp lý như: Bài viết “Nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh quan hệ lao động” hai tác giả Lê Thị Thúy ương – Nguyễn Hồ Bích Hằng đăng Tạp chí Khoa học Pháp lý số 6(91), năm 2015 phân tích quy định pháp luật bí mật kinh doanh Q LĐ đề xuất số kiến nghị nhằm thực có hiệu nghĩa vụ thực tế; Bài viết “Thỏa thuận không cạnh tranh sau chấm dứt hợp đồng lao động – kinh nghiệm nước cho Việt Nam” tác giả Đỗ Văn Đại Lê Ngọc Anh đăng Tạp chí Khoa học Pháp lý Việt Nam, Trường Đại học Luật TP HCM, số 09(130), năm 2019 đặt cần thiết phải ghi nhận thỏa thuận không cạnh tranh sau chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam, tài liệu có giá trị tham khảo cho tác giả nghiên cứu kinh nghiệm pháp luật nước ngồi vấn đề Nhìn chung, cơng trình nghiên cứu có hướng đi, cách nhìn nhận đánh giá vấn đề khác Tuy nhiên, chúng có liên quan nhiều đến đề tài “Bảo vệ bí mật kinh doanh pháp luật lao động” tác giả Do vậy, để hoàn thiện làm sáng rõ khía cạnh mà cơng trình nghiên cứu trước chưa đề cập, tác giả tiếp tục sâu vào phân tích thực trạng vấn đề, điểm hạn chế quy định pháp luật hành, từ đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam Mục đích, ý nghĩa việc nghiên cứu: Thông qua đề tài này, trước hết, tác giả mong muốn làm rõ vấn đề lý luận pháp lý bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ Tiếp theo, khóa luận phân tích thực trạng pháp luật vấn đề này, điểm hạn chế, bất cập pháp luật vướng mắc tồn thực tế thực Ngoài ra, tác giả nghiên cứu thêm kinh nghiệm nước điều chỉnh vấn đề để đưa đề xuất hoàn thiện pháp luật lao động bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ Với đóng góp đề tài, khóa luận trở thành tài liệu tham khảo phục vụ cho việc nghiên cứu, học tập sở đào tạo luật Bên cạnh đó, kiến nghị khóa luận nguồn tham khảo cho nhà lập pháp xây dựng hoàn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam tương lai 4 Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu: 4.1 Đối tượng nghiên cứu: Để đạt mục đích nghiên cứu, Khóa luận lựa chọn đối tượng nghiên cứu sau: Thứ nhất, quy định pháp luật lao động Việt Nam pháp luật liên quan bí mật kinh doanh Q LĐ bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ; Thứ hai, quy định bí mật kinh doanh Q LĐ bảo vệ bí mật kinh doanh quan hệ lao động số quốc gia Hoa Kỳ, Liên Bang Nga Cộng hòa Liên Bang Đức Cộng hòa Indonesia; Thứ ba, thực trạng bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ thơng qua vụ việc có liên quan thực tế 4.2 Phạm vi nghiên cứu: Như đề cập, bí mật kinh doanh đối tượng quyền sở hữu công nghiệp xuất nhiều lĩnh vực khác như: sở hữu trí tuệ, lao động, cạnh tranh, Tuy nhiên, phạm vi Khóa luận này, tác giả nghiên cứu vấn đề bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ Các quy định pháp luật chủ yếu nghiên cứu quy định pháp luật lao động Việt Nam, pháp luật khác có liên quan quy định pháp luật số quốc gia lựa chọn để tham khảo Hoa Kỳ, Liên Bang Nga, Cộng hòa Liên bang Đức Cộng hịa Indonesia Theo đó, đề tài tập trung nghiên cứu khía cạnh lý luận, pháp lý thực tiễn vấn đề bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ, giới hạn phạm vi pháp luật Việt Nam, pháp luật số quốc gia kể pháp luật quốc tế có liên quan đến bí mật kinh doanh bảo vệ bí mật kinh doanh Phƣơng pháp nghiên cứu: Đề tài triển khai nghiên cứu dựa sở lý luận phương pháp luận chủ nghĩa Mác – Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh Cụ thể, tác giả sử dụng số phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp phân tích tác giả sử dụng tồn hai chương khóa luận Ở Chương 1, tác giả sử dụng phương pháp để phân tích định nghĩa, đặc điểm bí mật kinh doanh Q LĐ, cần thiết phải bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ quy định pháp luật lao động Việt Nam vấn đề Ở Chương 2, phương pháp phân tích tác giả sử dụng kết hợp với phương pháp chứng minh để làm rõ thực trạng bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ, đồng thời phân tích hạn chế, bất cập pháp luật hành vấn đề này, từ 3+Ө/Ө& TÒA ÁN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 755/2018/QĐ-PQTT Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 12 tháng năm 2018 QUYẾT ĐỊNH VỀ YÊU CẦU HỦY PHÁN QUYẾT TRỌNG TÀI TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Với Hội đồng xét đơn yêu cầu gồm có: Thẩm phán- Chủ tọa: Bà Nguyễn Thị Thùy Dung Các Thẩm phán: Bà Ủ Thị Bạch Yến Bà Nguyễn Thị Phong Thư ký ghi biên phiên họp: Bà Võ Thị Thu Hà - Thư ký Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh Viện Kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh tham gia phiên họp: Ơng Châu Hiệp Phát- Kiểm sát viên Ngày 06 ngày 12 tháng năm 2018, trụ sở Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, tiến hành phiên họp giải việc dân thụ lý số 57/2018/TLST-KDTM ngày 24 tháng năm 2018 yêu cầu hủy phán trọng tài theo Quyết định mở phiên họp số 1339/2018/QĐ-MPH ngày 24 tháng năm 2018, đương sự: Người yêu cầu: Bà Đỗ Thị Mai T, sinh năm 1984 Địa chỉ: Số A, Lô C , Phường B, quận C, Thành phố Hồ Chí Minh Đại diện hợp pháp: Ông Trần Văn T, sinh năm 1980 Địa liên hệ: LB-15.09 Lầu A, Cao ốc X, phường B, Quận C, Thành phố Hồ Chí Minh (Giấy ủy quyền ngày 22/3/2018) Người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan: Cơng ty TNHH X Trụ sở: Tầng 19, Tịa nhà X – Tháp 2, số 67 A, phường Y, Quận Z, Thành phố Hồ Chí Minh Đại diện hợp pháp: Ơng Đồn Thanh B, CMND số 025040225, Cơng an Thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 18/10/2008 Địa chỉ: Tầng 7, Tòa nhà A, số 162 B, phường C, Quận Y, Thành phố Hồ Chí Minh (Giấy ủy quyền ngày 15/5/2018) Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Công ty TNHH X: Luật sư Nguyễn Văn H – Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh luật sư Nguyễn Văn T – Đồn Luật sư Thành phố Hà Nội Các đương sự, người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho đương có mặt phiên họp Nội dung vụ việc: Ngày 10/10/2015, Công ty TNHH X bà Đỗ Thị Mai T ký kết hợp đồng lao động với thời hạn mười hai (12) tháng (từ ngày 10/10/2015 đến 31/10/2016), bà Trang làm việc Recess với vị trí trưởng phận tuyển dụng Ngày 21/10/2015, Công ty X bà T ký kết Thỏa thuận bảo mật thông tin không Cạnh tranh (sau viết tắt NDA), Khoản 1, Điều NDA có nội dung: “Trong trình cá nhân tuyển dụng làm việc với Công ty X thời gian mười hai (12) tháng dương lịch sau chấm dứt tuyển dụng kết thúc làm việc với Công ty X, không xét đến nguyên nhân chấm dứt tuyển dụng kết thúc làm việc, cá nhân đồng ý khơng, trực tiếp gián tiếp tồn phạm vi lãnh Thổ, thực công việc tương tự Công việc chất tương tự công việc vào công việc kinh doanh cạnh tranh với Lazada.vn (…), tương lai cạnh tranh với công việc kinh doanh Lazada.vn, Recess và/hoặc đơn vị liên kết đối tác Công ty X” Các bên thỏa thuận xảy tranh chấp giải phán trọng tài Ngày 01/11/2016, Công ty X bà T tiếp tục ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng (từ ngày 01/11/2016 đến 31/10/2017) với vị trí Trưởng Bộ phận Tuyển dụng Ngày 18/11/2016, bà T chấm dứt Hợp đồng lao động năm 2016 với Công ty X Ngày 02/10/2017, Công ty X nộp đơn khởi kiện kèm theo chứng VIAC, theo yêu cầu bà T bồi thường cho Công ty X số tiền 205.197.300 đồng, 03 (ba) lần tiền lương tháng liền kề trước bà Trang đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động năm 2016 bà T vi phạm Khoản 1, Điều NDA Ngày 19/02/2018, Hội đồng Trọng tài thuộc Trung tâm Trọng tài Quốc tế Việt Nam (VIAC) lập Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Phán Trọng tài số 75/17 HCM có nội dung sau: Chấp nhận toàn yêu cầu nguyên đơn, buộc bị đơn phải toán cho nguyên đơn tiền bồi thường 205.197.300 VND (Hai trăm lẻ năm triệu trăm chín mươi bảy ngàn ba trăm đồng) Bị đơn phải chịu tồn phí trọng tài vụ tranh chấp 24.600.000 VND Do nguyên đơn nộp tồn chi phí trọng tài nên Bị đơn phải hoàn trả lại cho nguyên đơn số tiền 24.600.000 VND (Hai mươi bốn triệu sáu trăm ngàn đồng) Bị đơn phải tốn cho ngun đơn tồn khoản tiền nêu Mục Mục 2, Phần IV nêu thời hạn 30 ngày kể từ ngày lập phán trọng tài Trường hợp bị đơn chậm toán, bị đơn phải tiếp tục chịu lãi chậm trả theo quy định Điều 357 Bộ luật Dân năm 2015, với mức lãi suất 10%/năm, tương ứng với số tiền chậm trả thời gian chậm trả Phán trọng tài lập ngày 19 tháng 02 năm 2018 Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Phán trọng tài có giá trị chung thẩm, ràng buộc bên có hiệu lực kể từ ngày lập Phán Khơng đồng ý với phán trọng tài, ngày 22/3/2018, bà T nộp đơn khởi kiện Toà án Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh với yêu cầu xem xét huỷ toàn nội dung Phán Trọng tài số 75/17 HCM ngày 19/02/2018 VIAC với lý sau: -Thoả thuận trọng tài vô hiệu vi phạm điều cấm pháp luật phán Trọng tài trái với nguyên tắc pháp luật Việt Nam -Thủ tục trọng tài trái với quy định Luật Trọng tài thương mại -Vụ tranh chấp không thuộc thẩm quyền Hội đồng trọng tài - Hội đồng trọng tài sử dụng chứng giả mạo Tại phiên họp hôm nay, người yêu cầu giữ ngun u cầu Người có quyền, nghĩa vụ liên quan giữ nguyên ý kiến Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Cơng ty X đề nghị Tịa án bác u cầu khởi kiện bà T Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến: Qua kiểm sát vụ án từ thụ lý vụ án đến thời điểm thấy Thẩm phán chấp hành quy định thẩm quyền giải vụ án, Tịa án có định mở phiên họp gửi hồ sơ cho Viện kiểm sát nghiên cứu thời hạn, cấp tống đạt văn tố tụng cho người tham gia tố tụng Viện kiểm sát theo quy định Bộ luật Tố tụng dân Việc tuân theo pháp luật Hội đồng mở phiên họp: Tại phiên họp hôm nay, phiên họp tiến hành trình tự pháp luật Tố tụng dân Việc chấp hành pháp luật đương thực quyền nghĩa vụ quy định Bộ luật Tố tụng dân Về nội dung: Khơng có sở chấp nhận yêu cầu bà Đỗ Thị Mai T việc hủy phán trọng tài NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN: Sau xem xét tồn tài liệu có hồ sơ vụ án thẩm tra phiên họp; nghe ý kiến tranh luận đương sự; nghe ý kiến Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, Hội đồng xét đơn nhận định: [1] Về thủ tục tố tụng: [1.1] Về thời hiệu nộp đơn yêu cầu: Ngày 19/02/2018 ngày công bố Phán Trọng tài vụ kiện số 75/17 HCM Ngày 27/2/2018, bị đơn nhận Phán trọng tài ngày 22/03/2017, bà Đỗ Thị Mai T nộp đơn yêu cầu Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh hủy phán trọng tài cịn thời hạn theo quy định Khoản 1, Điều 69 Luật Trọng tài Thương mại [2] Hội đồng xét đơn nhận định lý bà Đỗ Thị Mai T đưa để hủy phán trọng tài sau: [2.1] Lý do“Thoả thuận trọng tài vô hiệu vi phạm điều cấm pháp luật “Phán trọng tài trái với nguyên tắc pháp luật Việt Nam” Xét thấy, Điều 13 Luật Trọng tài Thương mại 2010 quy định: “Trong trường hợp bên phát có vi phạm quy định Luật thỏa thuận trọng tài mà tiếp tục thực tố tụng trọng tài không phản đối vi phạm thời hạn Luật quy định quyền phản đối Trọng tài Tòa án” Điều Nghị 01/2014/NQ-HĐTP ngày 20/3/2014 hướng dẫn Luật Trọng tài thương mại Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao quy định: “Trường hợp bên phát có vi phạm quy định thỏa thuận trọng tài mà tiếp tục thực tố tụng trọng tài không phản Hội đồng trọng tài, Trung tâm trọng tài vi phạm thời hạn Luật Trọng tài Thương mại quy định quyền phản đối Trọng tài, Tòa án vi phạm biết Trường hợp Luật Trọng tài Thương mại khơng quy định thời hạn thời hạn xác định theo thỏa thuận bên quy tắc tố tụng trọng tài” “Trường hợp Tòa án xác định vi phạm quyền phản đối quy định Điều 13 Luật Trọng tài Thương mại hướng dẫn khoản Điều bên quyền phản đối khơng quyền khiếu nại định Hội đồng trọng tài, yêu cầu hủy phán trọng tài vi phạm quyền phản đối Tịa án khơng vào vi phạm mà bên quyền phản đối để định chấp nhận yêu cầu bên” Điều Quy tắc tố tụng trọng tài VIAC có hiệu lực từ ngày 01/03/2017 quy định: “Trong trường hợp bị đơn cho thỏa thuận trọng tài không tồn tại, thỏa thuận trọng tài vô hiệu thỏa thuận trọng tài khơng thể thực bị đơn phải nêu rõ Bản tự bảo vệ Nếu bị đơn khơng nêu rõ điều tự bảo vệ bị đơn quyền phản đối” Trong Bản tự bảo vệ đề ngày 04/12/2017 bà T suốt trình tố tụng trọng tài, bà T không đưa phản đối thoả thuận trọng tài Như vậy, bà T quyền phản đối thoả thuận trọng tài theo quy định nêu [2.2] Bên cạnh đó, bà T cho NDA vi phạm quy định quyền làm việc người lao động, vi phạm hành vi bị nghiêm cấm theo Luật Việc làm 2013 mà Hội đồng Trọng tài công nhận NDA Hội đồng Trọng tài vi phạm nguyên tắc tuân thủ pháp luật người lao động điều cấm Luật Việc làm 2013 Xét thấy Điều Bộ luật Dân 2005 quy định: “Quyền tự cam kết, thoả thuận việc xác lập quyền, nghĩa vụ dân pháp luật bảo đảm, cam kết, thoả thuận khơng vi phạm điều cấm pháp luật, không trái đạo đức xã hội Trong quan hệ dân sự, bên hoàn toàn tự nguyện, khơng bên áp đặt, cấm đốn, cưỡng ép, đe doạ, ngăn cản bên Cam kết, thoả thuận hợp pháp có hiệu lực bắt buộc thực bên phải cá nhân, pháp nhân, chủ thể khác tôn trọng” Trong trường hợp này, bà T với Công ty X tự nguyện ký kết, ký bà T người có đầy đủ lực hành vi theo quy định pháp luật, không bị ép buộc, lừa dối hay áp đặt ý chí để bà T phải chấp nhận ký NDA Do đó, NDA có hiệu lực Việc Hội đồng Trọng tài cơng nhận hiệu lực NDA hồn tồn pháp luật [2.3] Lý hủy phán trọng tài “Thủ tục trọng tài trái với quy định Luật Trọng tài thương mại” Bà T cho thủ tục trọng tài trái với quy định Luật Trọng tài thương mại bởi: “Phán lập vào ngày thứ 31 kể từ ngày diễn phiên họp Hội đồng trọng tài” “Phán trọng tài không gửi đến bà sau ngày ban hành tức phải ngày 20/01/2018” Căn Khoản Khoản 6, Điều 148 Bộ luật Dân 2015 quy định: “Khi ngày cuối thời hạn ngày nghỉ cuối tuần ngày nghỉ lễ thời hạn kết thúc thời điểm kết thúc ngày làm việc ngày nghỉ đó” “Thời điểm kết thúc ngày cuối thời hạn vào lúc hai mươi tư ngày đó” Phiên họp cuối giải vụ tranh chấp Công ty X bà T tổ chức vào ngày 19/01/2018, nhiên ngày 18/02/2018, ngày thứ 30 kể từ ngày diễn Phiên họp cuối ngày Chủ nhật, tức ngày nghỉ cuối tuần, nên Hội đồng Trọng tài ban hành Phán vào ngày 19/02/2018 thời hạn theo quy định viện dẫn nêu Ngày 20/02/2018 21/02/2018 ngày nghỉ lễ Tết Nguyên đán, nên theo quy định Khoản 5, Điều 148 Bộ luật Dân 2015, thời hạn gửi Phán kết thúc vào ngày này, mà kết thúc vào lúc hai mươi tư ngày làm việc tiếp theo, tức ngày 22/02/2018 Do đó, Phán gửi cho bên ngày 22/02/2018 thời hạn quy định Luật Trọng tài thương mại [2.4] Lý “Vụ tranh chấp không thuộc thẩm quyền Hội đồng trọng tài” Bà T cho “tranh chấp NDA tranh chấp Toà án giải Căn Khoản 2, Điều 2, Luật Trọng tài thương mại quy định: “Thẩm quyền giải tranh chấp Trọng tài: Tranh chấp phát sinh bên bên có hoạt động thương mại” Công ty X thương nhân, có đăng ký kinh doanh, có hoạt động thương mại theo Luật Thương mại 2005 Do đó, Thỏa thuận trọng tài thuộc thẩm quyền giải VIAC trọng tài theo quy định Khoản 2, Điều Luật Trọng tài thương mại Nội dung Hội đồng trọng tài kết luận Phiên họp ngày 19/01/2018 (Phần A, trang Phần C, trang Phán Quyết) Khoản 4, Điều 35 Luật Trọng tài thương mại quy định: “Trường hợp bị đơn cho vụ tranh chấp không thuộc thẩm quyền Trọng tài, thoả thuận trọng tài, thoả thuận trọng tài vơ hiệu thỏa thuận trọng tài thực phải nêu rõ điều tự bảo vệ” Trong đó, Bản Tự bảo vệ suốt trình tố tụng trọng tài, bà T không đưa phản đối thẩm quyền trọng tài mà tiếp tục tố tụng trọng tài, tham gia phiên họp giải tranh chấp Như vậy, bà T quyền phản đối thẩm quyền Hội đồng Trọng tài theo quy định Điều 13 Luật Trọng tài thương mại hướng dẫn Điều Nghị 01/2014/NQ-HĐTP Bên cạnh đó, bà T cho tranh chấp bên tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tồ án, NDA phần tách rời Hợp đồng lao động bà T Công ty X Tại đoạn 11, Bản Luận đề ngày 18/01/2018 Luật sư bảo vệ cho quyền lợi ích hợp pháp bà T VIAC Phiên họp cuối cùng, Luật sư bà T khẳng định lại quan điểm NDA hoàn toàn độc lập với Hợp đồng lao động Công ty X bà T Do đó, Hội đồng xét đơn xác định thỏa thuận NDA thỏa thuận độc lập, có tranh chấp thuộc thẩm quyền giải trọng tài lựa chọn bên từ ký kết [2.5] Lý “Chứng bên cung cấp mà Hội đồng trọng tài vào để phán giả mạo” Xét thấy, Công ty X cung cấp cho Hội đồng Trọng tài bà T: Thư xác nhận Ngân hàng TNHH Một Thành Viên ANZ (Việt Nam) Phiếu lương tháng liền kề trước hành vi vi phạm NDA bà T Các chứng tài liệu Ngân hàng ANZ Công ty X xác nhận nên xem giả mạo Hơn Khoản Điều 71 Luật Trọng tài thương mại phần nội dung, không thuộc thẩm quyền hội đồng xét đơn [2.6] Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh tham gia phiên họp có ý kiến: Đề nghị khơng chấp nhận u cầu bà T việc hủy phán trọng tài Đề nghị đại diện Viện kiểm sát phù hợp với nhận định hội đồng xét đơn nên chấp nhận [2.7] Từ nhận định không chấp nhận yêu cầu bà Đỗ Thị Mai T [2.8] Căn Khoản Điều 39 Nghị số 326/2016/UBTVQH14 quy định mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí lệ phí Tịa án Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành trường hợp bà Đỗ Thị Mai T phải chịu lệ phí Tịa án, nhiên phần danh mục lệ phí Tịa án lại khơng quy định rõ loại việc yêu cầu hủy phán trọng tài lệ phí Vì vậy, bà Đỗ Thị Mai T khơng phải chịu lệ phí Bởi lẽ trên, Căn Khoản Điều 31, Điểm a Khoản Điều 38, Khoản Điều 414 Điều 415 Bộ Luật tố tụng dân 2015; Căn Khoản Điều 5, Điểm g Khoản Điều 7, Khoản Điều 16, Điều 60, Khoản Điều 68, Khoản Điều 69, Điều 71, Điều 72 Luật Trọng tài thương mại; Căn Nghị số 01/2014/NQ-HĐTP ngày 20/3/2014 Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao hướng dẫn thi hành số quy định Luật Trọng tài Thương mại QUYẾT ĐỊNH: Không chấp nhận yêu cầu bà Đỗ Thị Mai T việc hủy Phán Trọng tài số 75/17 HCM Hội đồng Trọng tài thuộc Trung tâm Trọng tài Quốc tế Việt Nam (VIAC) lập ngày 19/02/2018 Thành phố Hồ Chí Minh Quyết định định cuối có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký, tức ngày 12 tháng năm 2018 Các bên, Hội đồng Trọng tài khơng có quyền khiếu nại, kháng cáo, Viện Kiểm sát khơng có quyền kháng nghị TM.HỘI ĐỒNG XÉT ĐƠN YÊU CẦU Thẩm phán – Chủ Tọa phiên họp Nơi nhận: - TAND Tối cao; - TAND cấp cao TPHCM; - VKSND Tối cao; - VKSND cấp cao TPHCM; - VKSND TP.HCM; - Trung tâm trọng tài Quốc tế VN (VIAC); - Các đương sự; - Lưu VP, hồ sơ vụ án (đã ký đóng dấu) Nguyễn Thị Thùy Dung ... định pháp luật lao động Việt Nam pháp luật liên quan bí mật kinh doanh Q LĐ bảo vệ bí mật kinh doanh Q LĐ; Thứ hai, quy định bí mật kinh doanh Q LĐ bảo vệ bí mật kinh doanh quan hệ lao động số... VÀ PHÁP LÝ VỀ BẢO VỆ BÍ MẬT KINH DOANH TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1.1 Bí mật kinh doanh quan hệ lao động 1.1.1 Khái niệm bí mật kinh doanh quan hệ lao động 1.1.2 Đặc điểm bí mật kinh. .. kinh doanh quan hệ lao động 10 1.2 Bảo vệ bí mật kinh doanh quan hệ lao động .14 1.2.1 Sự cần thiết phải bảo vệ bí mật kinh doanh quan hệ lao động 14 1.2.2 Quy định pháp luật lao động