Chia sẻ tiền lương thưởng và phúc lợi v1 3

9Slide vn www 9slide vn Tutor Phùng Quốc Hiệp Time 26112022 Chia sẻ về Tiền lương, thưởng và phúc lợi Please Keep On Time Please Keep Phones Silent Please Ask Questions Please Share Experiences www. Đại học Thương Mại Hà Nội. Bản báo cáo thực tế bộ môn Trả công lao động trong doanghnghiệp

Chia sẻ Tiền lương, thưởng phúc lợi Tutor: Phùng Quốc Hiệp Time: 26/11/2022 Please Keep On Time Please Keep Phones Silent Please Ask Questions Please Share Experiences Introduction NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VÌ ĐIỀU GÌ? Introduction NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VÌ ĐIỀU GÌ? VÍ DỤ Vơ hình • Chất lượng cơng việc • Cân sống–cơng việc • Niềm cảm hứng • Mơi trường • Cơ hội phát triển • • • • • • • Hữu hình • • • THÀNH TỐ CỦA ĐÃI NGỘ Yếu tố vơ hình (Giá trị đặc thù tổ chức) ĐỊNH NGHĨA Hệ thống đãi ngộ tổng thể (Total Reward) Xe cộ, lại Các CLB Quyền lợi (Perquisites) Khám sức khỏe Tổng thù lao Chế độ nghỉ hưu (Total Remuneration) Bảo hiểm sức khỏe Nghỉ hưởng lương Phúc lợi (Benefits) Các chế độ theo luật Cổ phiếu Cổ phiếu ưu đãi Chia sẻ hiệu suất Cổ phiếu thưởng • Incentives • Tiền thưởng, vinh danh khác • Lương • Thu nhập theo Tổng chi trả trực Thu nhập dài hạn tiếp (Total direct Thu nhập ngắn hạn Tổng tiền mặt (Total Thu nhập tiền theo h/ ngày cash compensation) Introduction NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VÌ ĐIỀU GÌ? VÍ DỤ Phúc lợi • Chất lượng công việc • Cân sống–công việc • Niềm cảm hứng • Mơi trường • Cơ hội phát triển • • • • • • • Lương, thưởng • • • THÀNH TỐ CỦA ĐÃI NGỘ Yếu tố vơ hình (Giá trị đặc thù tổ chức) ĐỊNH NGHĨA Hệ thống đãi ngộ tổng thể (Total Reward) Xe cộ, lại Các CLB Quyền lợi (Perquisites) Khám sức khỏe Tổng thù lao Chế độ nghỉ hưu (Total Remuneration) Bảo hiểm sức khỏe Nghỉ hưởng lương Phúc lợi (Benefits) Các chế độ theo luật Cổ phiếu Cổ phiếu ưu đãi Chia sẻ hiệu suất Cổ phiếu thưởng • Incentives • Tiền thưởng, vinh danh khác • Lương • Thu nhập theo Tổng chi trả trực Thu nhập dài hạn tiếp (Total direct Thu nhập ngắn hạn Tổng tiền mặt (Total Thu nhập tiền theo h/ ngày cash compensation) Agenda A THIẾT KẾ LƯƠNG THƯỞNG  Module 1: Jobs  Module 2: Market  Module 3: Performance B THIẾT KẾ BENEFITS  Lựa chọn Benefits  Các loại Benefits  Review Benefits A THIẾT KẾ LƯƠNG THƯỞNG Tam giác vàng quản lý Lương, thưởng JOB • Trách nhiệm/ Nhiệm vụ • Ra định / Thực thi • Mức độ phức tạp / Thách thức • Kỹ / Kinh nghiệm $ MARKET PERSON PERFORMANCE • Kinh nghiệm / Thâm niên • Mục tiêu / Kế hoạch • Năng lực / Hành vi • Đối thủ / Các tổ chức # • Khả chi trả • Mối quan hệ Cung - cầu • Chi phí sinh hoạt INTRO: Quy trình thực Nhân JA JOB JE OD JOB DESC BENCHMARK PAY JE SURVEYS PAY RANGES & ALLOWs GRADES KRAs $ KPIs PERSON PERFORMANCE PAY-REVIEW & BONUS RATINGS APPRAISAL BEHAVIOURS COMPETENCIES GOALS OBJECTIVES PAY STRATEGY MARKET Module 1: JOB Organisation mission / 1.1 OD - Org Design + JA - Job Analysis: purpose Phân tích từ sứ mệnh, chiến lược, cấu trúc tổ chức để đưa vị trí cơng việc cần có tổ chức Strategy / plan  Các vị trí cơng việc thiết lập nhằm để tổ chức thực Chiến lược Sứ mệnh  Các vị trí cơng việc đơn vị làm tảng xây dựng cấu trúc tổ chức  Job analysis Organisation Job evaluation ‘evaluates’ describes contribution structure contribution Các vị trí cơng việc cần xây dựng nhằm đóng góp cho mục tiêu chung phòng/ ban/ tổ chức Jobs Module 1: JOB 1.2 JD - Job Description: Mô tả công việc MTCV vị trí cần có thơng tin: Mục đích vị trí Những kết mong đợi từ vị trí (Nhiệm vụ) Mối liên hệ vị trí vị trí khác Phạm vi trách nhiệm Những kiến thức kỹ chun mơn cần có Những lực, kỹ mềm cần thiết Những học vấn, kinh nghiệm, chứng yêu cầu Các nguồn lực mà vị trí có tác động Quyền hạn vị trí INTRO: Quy trình thực Nhân JA JOB JE OD JOB DESC BENCHMARK PAY JE SURVEYS PAY RANGES & ALLOWs GRADES KRAs $ KPIs PERSON PERFORMANCE PAY-REVIEW & BONUS RATINGS APPRAISAL BEHAVIOURS COMPETENCIES MSCs: GOALS OBJECTIVES PAY STRATEGY MARKET Module 3: PAY-REVIEW & BONUS 3.1 Bonus Thưởng = K_phòng ban * K_cá nhân * Total Cash/ Phần mềm lại Xếp loại P Hệ số K cá nhân A+ - Vượt xa A - Vượt yêu yêu cầu cầu 1.1->1.6 1.05->1.3 B - Đạt C - Gần đạt D - Chưa đạt 0.8->1 0.5 -> 0.9 -> 0.8 Module 3: PAY-REVIEW & BONUS 3.2 Pay Review Thưởng = K_phòng ban * K_cá nhân * Total Cash/ Phần mềm lại Xếp loại P Hệ số K cá nhân A+ - Vượt xa A - Vượt yêu yêu cầu cầu 1.1->1.6 1.05->1.3 B - Đạt C - Gần đạt D - Chưa đạt 0.8->1 0.5 -> 0.9 -> 0.8 Module 3: PAY-REVIEW & BONUS 3.2 Pay Review Module 3: PAY-REVIEW & BONUS 3.2 Pay Review A THIẾT KẾ LƯƠNG THƯỞNG Offer Bậc lương tương ứng với Level: Senior/ Exp/ Junior Đánh giá trình vấn: Phỏng vấn Offer Bước lương tương ứng với Sub level: Bậc 11 - Bước 20: - Đạt: 1-20 20.000.000 - Tốt: 21-40 - Xuất sắc: 41-60 2018 Performance cá nhân Review lương Đánh giá sau trình làm việc: Loại vị trí cơng việc + 10%: Bậc 11 - Bước 30: 22.000.000 Vị trí dải lương Promote Đánh giá khả năng, thành tích: Thăng tiến bình thường: level ~ +15% + 15%: Bậc 12 - Bước 10: 25.300.000 Thăng tiến đặc biệt: level ~ +30% Introduction NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VÌ ĐIỀU GÌ? VÍ DỤ Phúc lợi • Chất lượng cơng việc • Cân sống–cơng việc • Niềm cảm hứng • Mơi trường • Cơ hội phát triển • • • • • • • Lương, thưởng • • • THÀNH TỐ CỦA ĐÃI NGỘ Yếu tố vơ hình (Giá trị đặc thù tổ chức) ĐỊNH NGHĨA Hệ thống đãi ngộ tổng thể (Total Reward) Xe cộ, lại Các CLB Quyền lợi (Perquisites) Khám sức khỏe Tổng thù lao Chế độ nghỉ hưu (Total Remuneration) Bảo hiểm sức khỏe Nghỉ hưởng lương Phúc lợi (Benefits) Các chế độ theo luật Cổ phiếu Cổ phiếu ưu đãi Chia sẻ hiệu suất Cổ phiếu thưởng • Incentives • Tiền thưởng, vinh danh khác • Lương • Thu nhập theo Tổng chi trả trực Thu nhập dài hạn tiếp (Total direct Thu nhập ngắn hạn Tổng tiền mặt (Total Thu nhập tiền theo h/ ngày cash compensation) B: Benefits Lựa chọn Benefits:  Chế độ phúc lợi bắt buộc theo luật?  Chế độ phúc lợi công ty cung cấp?  Chế độ phúc lợi triển khai quản lý chi phí cách tối ưu?  Chế độ phúc lợi mà CBNV cần? B: Benefits Các loại Benefits Tháp nhu cầu Maslow: Trách nhiệm xã hội CẢM XÚC Tự hào Công ty KH ÁC B IỆ T Công việc có ý nghĩa Cộng đồng Lộ trình nghề nghiệp NÂ NG C AO Sự công nhận TRẢI NGHIỆM Cân công việc & sống Công việc linh hoạt Chăm sóc sức khỏe tồn diện CƠ BẢ N Tài toàn diện HỢP ĐỒNG Nghỉ hưu Quyền lợi quy định theo hợp đồng/ thỏa thuận Phụ cấp Ngày nghỉ B: Benefits Các loại Benefits # Benefits Cơ Bảo hiểm bắt buộc Theo Quy định Nhà nước Thường quy định Quy định chế độ nghỉ nội công ty quy định luật lao động: - Nghỉ phép hàng năm Nghỉ có trả lương - Nghỉ Lễ Tết, hiếu, hỉ - Nghỉ hưởng chế độ thai sản - Nghỉ hưởng chế độ ốm đau, ốm Bổ sung, hỗ trợ chi phí phục vụ cơng việc: - Phụ cấp điện thoại, lại, ăn ca Phụ cấp - Phụ cấp trực Phụ cấp đặc thù theo Jobs: - Phụ cấp thu hút - Phụ cấp chuyên ngành Chính sách cơng đồn Chính sách thưởng Khám sức khoẻ - Ma chay, hiếu hỉ, ốm đau, sinh nhật - Thưởng theo KQKD, thưởng tháng lương thứ 13 - Thưởng ngày Lễ/ Tết, … - Khám sức khoẻ định kỳ B: Benefits Các loại Benefits # Benefits Nâng cao Benefits liên quan tới sức khoẻ Nghỉ mát - Bảo hiểm sức khoẻ cho cá nhân CBNV người thân - Dịch vụ chăm sóc sức khỏe, thể dục, thẩm mỹ - Định mức nghỉ mát - Thời gian nghỉ mát Tơn vinh, khen thưởng, biểu dương khích lệ tinh thần cho cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc, gắn bó lâu Tơn vinh khen thưởng dài: - Khen thưởng nóng - Khen thưởng định kỳ Hỗ trợ việc đào tạo, thi cử cấp, chứng liên quan tới chun mơn: Chính sách đào tạo - Theo nhu cầu công ty - Theo nhu cầu phát triển cá nhân CBNV và/hoặc người thân giảm giá SPDV cung cấp bởi: Giảm giá sản phẩm/dịch vụ - Chính cơng ty - Đối tác công ty Làm việc linh hoạt - Kết hợp làm việc VP làm việc nhà (hybrid) - Happy hour B: Benefits Các loại Benefits # Benefits Nâng cao - Mua nhà, xe - Hỗ trợ lãi suất vay tín dụng Benefits liên quan tới tài - Cổ phiếu ưu đãi - Quỹ hưu trí - Bảo hiểm nhân thọ - Hỗ trợ học phí/ cấp học bổng cho Tăng thêm số lượng ngày nghỉ phép cho CBNV: Tăng ngày nghỉ phép - Ngày sinh nhật - Ngày gia đình Thành viên cao cấp CLB Cung cấp thẻ hội viên CLB Golf, Gym, Spa Membership hiệp hội chuyên môn Mua quyền sử dụng/truy cập/khai thác tài nguyên cho quản lý/lãnh đạo/chuyên gia chuyên ngành Bảo hiểm nhân thọ Mua bảo hiểm nhân thọ cho CBLĐ cấp trung cao Teambuilding - Chương trình teambuilding - Quỹ teambuilding hàng tháng B: Benefits Các loại Benefits # Benefits Khác biệt Các chương trình thiện nguyện, cộng đồng Tìm kiếm Tài Thúc đẩy sáng tạo - Đóng góp cộng đồng - Thiện nguyện vùng cao, vùng sâu vùng xa, hồn cảnh khó khăn - Các CLB Tài theo chuyên môn đặc thù cơng ty - Cuộc thi tìm kiếm tài - Ngày sáng tạo - Ngày hội/ hệ thống ghi nhận & khen thưởng sáng kiến ý tưởng - Ngày hội phụ huynh Các Benefits hướng tới gia đình - Ngày hội gia đình - Cùng bố mẹ làm - Phát triển tài nhí cho CBNV Tri ân Tri ân dành cho cá nhân có đón góp quan trọng nghỉ hưu nghỉ việc B: Benefits Review Benefits Benefits cần review điều chỉnh thường xuyên Align với Định Nguyên lý, mục hướng Công ty tiêu Benefits Đánh giá cải Phân tích hiệu tiến sử dụng Phân tích gap mục tiêu - thực tế Thank You! ... 939 -17% -15% - 13% - 13% 04 29 39 438 569 36 43 515 630 -18% -10% -15% -10% 03 24 30 37 1 461 27 32 38 3 467 -11% -6% -3% -1% 02 16 21 249 32 3 17 22 236 30 6 -3% -4% 6% 6% 10 13 162 207 11 13 1 53. .. 13, 338 ,767 160,065,204 30 ,000,000 10,560,000 200,625,204 12 13, 479,457 161,7 53, 484 30 ,000,000 10,560,000 202 ,31 3,484 13 13, 621, 630 1 63, 459,560 30 ,000,000 10,560,000 204,019,560 14 13, 765 ,30 3... 12,790,540 1 53, 486,480 30 ,000,000 10,560,000 194,046,480 12,925,448 155,105 ,37 6 30 ,000,000 10,560,000 195,665 ,37 6 13, 061,778 156,741 ,33 6 30 ,000,000 10,560,000 197 ,30 1 ,33 6 10 13, 199,546 158 ,39 4,552 30 ,000,000