báo cáo PLĐC ĐH Bách Khoa

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG CHỦ ĐỀ 3 NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 LỚP DT05 NHÓM 15 – HK213 GVH.

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA   BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG CHỦ ĐỀ 3: NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 LỚP DT05 NHÓM 15 – HK213 GVHD: Ths Lê Mộng Thơ Tp HCM, 30/06/2022 BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI ST T Họ tên MSSV Nguyễn Phạm Hữu Thắng 1915238 1.1,phần mở đầu Hoàn thành Trần Tuấn Thành 2112310 1.2, phần kết luận Hoàn thành Nguyễn Thành Tài 2114691 1.3, phần mở đầu, làm word Hoàn thành Nguyễn Trương Thu Thảo 2114809 2.1 Hoàn thành Phạm Trương Thạch 1814065 2.2 Hoàn thành Nhiệm vụ Kết Chữ ký NHÓM TRƯỞNG Nguyễn Thành Tài MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 2019 Dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.4 Hình thức hợp đồng lao động 11 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động 11 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 14 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc 14 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 14 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp 14 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 15 PHẦN KẾT LUẬN 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 18 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hiện Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế với phát triển kinh tế thị trường tăng khơng ngừng nghỉ vấn đề lao động xung quanh chủ đề đáng để quan tâm hàng đầu Từ đó, hợp đồng lao động xuất nhằm điều chỉnh mối quan hệ người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, cá nhân có liên quan đến quan hệ sử dụng lao động Thông qua hợp đồng lao động quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập, sở để giải tranh chấp Ngồi ra, hợp đồng lao động cịn hình thức pháp lý để cơng dân thực quyền làm chủ mình, thể việc tự lựa chọn công việc, nơi làm việc, mức lương phù hợp Nhà nước dựa vào hợp đồng lao động để quản lý nguồn nhân lực làm việc công ty, sở sản xuất Xuất phát từ nhu cầu yêu cầu nảy sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường Tuy nhiên việc việc thiếu hiểu biết hợp đồng lao động cách nhận diện gây thiệt hại không nhỏ, đặc biệt người lao động Vậy nên, nhóm chúng em thực nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 ” cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài Để làm điều chúng em phải làm rõ lý luận chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm em nghiên cứu vấn đề khái niệm; đối tượng phạm vi điều chỉnh hợp đồng lao động; loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành.Từ lý luận hợp đồng lao động chúng em tập trung làm sáng tỏ đặc trưng hợp đồng lao động để nhận diện thực tế Tiếp đến nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án hợp đồng lao động để nhận thấy bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Và sau kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định hợp đồng lao động Bố cục tổng quát đề tài Bài báo cáo nhóm em gồm có chương: CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 CHƯƠNG II: NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo quy định Điều 15 luật lao động 2012 khái niệm hợp đồng lao động quy định sau: Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Khái niệm hợp đồng lao động năm 2012 chỉnh sửa bổ sung có ưu điểm so với Bộ luật lao động năm trước sau: -Về hình thức hợp đồng lao động (Điều 16): quy định rõ hợp đồng lao động giao kết văn làm thành 02 (bao gồm hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình) Riêng hợp đồng lao động tháng lời nói - Bổ sung nguyên tắc giao kết (Điều 17): Phải tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội -Quy định rõ việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động: có cơng việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để ký kết hợp đồng lao động văn thay quy định cũ, tất hợp đồng lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để ký Tuy có chỉnh sửa bổ sung, mang lại thay đổi song khái niệm hợp đồng lao động 2012 nhiều bất cập chỉnh sửa luật lao động 2019 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019: Theo quy định điều 13 Bộ luật lao động 2019 khái niệm hợp đồng lao động quy định sau: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Từ khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019 ta thấy thỏa thuận tên gọi khác bao gồm nội dung việc làm có trả cơng, tiền lương, quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.Đồng nghĩa, tới đây, khơng cịn phụ thuộc vào tên gọi loại hợp đồng hai bên ký kết để xác định hợp đồng lao động mà khái niệm mở rộng hơn, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động người sử dụng lao động Về phương diện lịch sử, luật lao động đời sau luật dân Vì vậy, trước vấn đề pháp lí liên quan đến quan hệ lao động nói chung, hợp đồng lĩnh vực lao động nói riêng điều chỉnh quy định luật dân Chính vậy, trước hệ thống pháp luật nhiều nước (như Pháp, Đức, Trung Quốc ) xác định hợp đồng lao động môt loại hợp đồng dân Chẳng hạn Điều 611 Bộ luật dân năm 1896 Đức quy định: “Thông qua hợp đồng hai bên cam kểt thực hoạt động phải thực hoạt động đó, cịn bên cỏ nghĩa vụ trả thù lao theo thoả thuận” Tuy nhiên, với phát triển khoa học luật lao động, quan hệ lao động nhận thức sức lao động (với yếu tố đặc thù) khiến cho quan niệm hợp đồng lao động khoa học pháp lí quy định pháp luật nước có thay đổi Bên cạnh luật dân coi sở pháp lí chung cho quan hệ hợp đồng ngày quan hệ hợp đồng lao động điều chỉnh quy định riêng luật lao động Bộ luật lao động (Việt Nam), Luật Tiêu chuẩn lao động (Hàn Quốc, Nhật Bản ) nước phân chia hệ thống pháp luật thành luật công luật tư xếp quan hệ hợp đồng lao động thuộc lĩnh vực luật tư (như Đức, Pháp ) Hệ thống pháp luật Việt Nam không phân chia theo hệ thống luật công luật tư (mà chia theo hệ thống ngành luật) Ở Úc hợp đồng lao động miệng, hợp đồng văn khuyến khích Ngồi ra, tất nhân viên phải cung cấp Tuyên bố Thông tin Công việc Công (hoặc, nhân viên bình thường, Tun bố Thơng tin Việc làm Thơng thường) chứa điều khoản sớm tốt sau bắt đầu làm việc Một số nhân viên có cơng việc trao giải thưởng đại - công cụ dựa luật công nghiệp quy định mức lương điều kiện tối thiểu - yêu cầu tài liệu văn (ví dụ: hợp đồng thư đề nghị) nêu rõ giải thưởng đại bao gồm họ phân loại họ Còn Pháp thỏa thuận lao động văn khuyến khích Một số loại hợp đồng lao động định phải lập thành văn (ví dụ: hợp đồng lao động có thời hạn, đại lý bán thời gian) Hệ thống khoa học luật lao động Pháp quan niệm: “Hợp đồng lao động thoả thuận theo người cam kết tiến hành hoạt động theo đạo người khác, lệ thuộc vào người trả cơng’’ Riêng Nhật Bản khơng u cầu phải có hợp đồng lao động văn bản, người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động điều khoản điều kiện lao động định văn Nếu người sử dụng lao động có nội quy làm việc, nội quy làm việc đề cập đến nhiều điều khoản phải đề cập văn để cung cấp cho người lao động Còn Hàn Quốc theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động (LSA), tất người sử dụng lao động Hàn Quốc phải ký thỏa thuận văn với người lao động họ, nêu chi tiết điều kiện làm việc khác, tiền lương, làm việc thời gian giải lao, ngày nghỉ hàng tuần nghỉ phép hàng năm trả lương Bất kỳ thỏa thuận không đáp ứng tiêu chuẩn LSA quy định luật ràng buộc khác liên quan đến điều kiện làm việc vô hiệu khơng đáp ứng u cầu pháp lý 1.1.2 Dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Bộ luật lao động 2019 bổ sung nhằm tăng cường khả nhận diện hợp đồng lao động, hợp đồng gọi hợp đồng lao động có đủ dấu hiệu: làm việc sở thỏa thuận; có trả lương, trả cơng; có quản lý, giám sát, điều hành bên Một là, làm việc sở thỏa thuận Khi so sánh với hợp đồng dân chất hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động.Thỏa thuận nội dung hợp đồng lao động phải đảm bảo theo nguyên tắc trích Điều 15 Bộ luật lao động 2019: Hợp đồng lao động phải giao kết nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực.Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Hai là, đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả công Hợp đồng lao động thực chất hợp đồng mua bán sức lao động Người cung cấp sức lao động người lao động người có nhu cầu sử dụng sức lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên, hợp đồng mua bán đặc biệt sức lao động - đối tượng mua bán hợp đồng loại “hàng hố” đặc biệt Khơng giống loại “hàng hố” thơng thường nhìn thấy, sờ thấy, cầm được; sức lao động “hàng hố” mà khơng thể nhìn thấy, khơng thể cầm lại có thơng qua q trình lao động người lao động Thông qua trinh lao động, người lao động chuyển giao hàng hoá sức lao động cho người sử dụng lao dộng sở người sử dụng lao động trả cơng cho người lao động Q trình lao động thể thông qua việc người lao động thực công việc định việc làm.Việc làm đối tượng hợp đồng lao động dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động Để nhận diện có tồn quan hệ lao động hay không hợp đồng có phải hợp đồng lao động hay khơng, người ta thường xem quan hệ hay hợp đồng có “yếu tố việc làm” hay không Bởi vậy, thông thường quan hệ đó, hợp đồng có “yếu tố việc (1) Đặc điểm hợp đồng lao động gì?Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động?, https://bom.so/GZnM9C , 13/7/2021 làm” quan hệ xác định quan hệ lao động hợp đồng xác định hợp đồng lao động.(1) Việc làm quan hệ lao động việc làm có trả công, trả lương Yếu tố trả lương, trả công hiểu sau: theo Điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định, cần người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, thỏa thuận tồn nhiều tên gọi khác cần có yếu tố thể nội dung việc làm có trả lương.Về chất yếu tố trả công hợp đồng lao động hình trinh thực hợp đồng, không phụ thuộc vào kết quả, lợi nhuận người sử dụng lao động, khác với hợp đồng dân phụ thuộc vào kết cuối cùng, lợi nhuận cảu người sử dụng lao động trả công Thứ ba, người lao động chịu quản lý, giám sát, điều hành người sử dụng lao động Khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động phải chịu quản lý, giám sát, điều hành người dụng lao động thời gian làm việc, trình thực hợp đồng,về nội quy,…bởi người lao động thực công việc hợp đồng công việc khơng mang tinh cá nhân mà hoạt động nhiều người lao động khác, trinh làm việc người lao động ảnh hưởng đến nhiều lao động khác nên cần quản lý người sử dụng lao động.Ngoài người sử dụng lao động bên đầu tư vốn, trang thiết bị phục vụ cho công việc người lao động người sử dụng thiết bị thực cơng việc nên người sử dụng lao động có quyền kiểm sốt, quản lý người lao động.Đây dấu hiệu đặc trưng quan hệ lao động, nhằm phân biệt quan hệ lao động với quan hệ dân khác.Quy định hiểu người lao động tham gia vào quan hệ lao động theo thoả thuận với người sử dụng lao động bắt buộc phải tuân theo điều hành, đạo, hướng dẫn bị người sử dụng lao động xử lý biện pháp, trách nhiệm kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định Điều 36 Bộ luật lao động 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo quy định Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 loại hợp đồng sau: Điều 20 Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: (1) Đặc điểm hợp đồng lao động gì?Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động?, https://bom.so/GZnM9C , 13/7/2021 a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật Để phân chia hợp đồng ta có nhiều tiêu chí, theo cách phân chia Bộ luật lao động năm 2019 chung ta dễ dàng nhận thấy pháp luật phân loại hợp đồng dựa sở thời gian hiệu lực Về khía cạnh thời gian dễ dàng chia nhỏ thành loại có thời hạn khơng có thời hạn Do tương ứng với loại ta dễ dàng xác định loại hợp đồng hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng không xác định thời hạn Như vậy, để dễ dàng việc xác định hợp động lao động tương ứng với loại ta ý vào thời hạn hợp động có hiệu lực, cách phân loại mà nhóm em đánh giá tốt giúp cho cá nhân hay tổ chức dễ dàng việc phân loại xác định loại hợp động Tuy nhiên để quyền nghĩa vụ người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) bổ sung thêm, đảm bảo đầy đủ phù hợp với thực tiễn nước ta có đợt chỉnh sửa Bộ luật Lao động Cụ thể Bộ luật Lao động năm 2019 Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019, Bộ luật gồm 17 Chương, 220 Điều có hiệu lực vào ngày 01/01/2021, thay Bộ luật Lao động năm 2012 (2) Để nhận khác biệt hai Bộ luật từ thấy đẩy đủ chặt chẽ Bộ luật Lao động năm 2019, trước hết ta cần tìm hiểu cách phân loại loại hợp động lao động theo Bộ Luật Lao động năm 2012 Theo quy định Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 loại hợp đồng sau: Điều 22 Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; (1) Đặc điểm hợp đồng lao động gì?Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động?, https://bom.so/GZnM9C , 13/7/2021 Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác Thông qua phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012, ta thấy khác biệt lớn luật cách phân loại hợp đồng Cụ thể Bộ luật Lao động năm 2012 hợp đồng chia thành loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ Như Bộ luật Lao động 2019 loại bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ lại thay đổi khái niệm hợp đồng lao động xác định thời hạn cụ thể Bộ luật năm 2012 “thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” thay đổi thành “thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng” vào năm 2019 Sự thay đổi có ý nghĩa lớn khắc phục số thiếu sót Bộ luật Lao động năm 2012 Một số lý dó dẫn đến thay đổi cách phân loại nhắc đến “việc quy định không ký kết HĐLĐ mùa vụ HĐLĐ có thời hạn 12 tháng cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên gây nhiều khó khăn q trình triển khai thực kiểm tra, quản lý xử lý vi phạm chưa có văn hướng dẫn “cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên” Bên cạnh đó, tỷ lệ HĐLĐ mùa vụ thực tế chiếm tỷ lệ thấp, khoảng 16,6% Mặt khác, theo quan điểm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, việc quy định HĐLĐ mùa vụ chưa phù hợp với nguyên tắc tự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động; đồng thời chưa phù hợp với thực tế nhiều doanh nghiệp (1) Đặc điểm hợp đồng lao động gì?Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động?, https://bom.so/GZnM9C , 13/7/2021 tìm cách lách luật để ký hợp đồng chuỗi” (3) Từ trích dẫn từ trang DTD & ASSOCIATES, ta hiểu việc xác định cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên gắp nhiều khó khăn lỗ hổng bên cạnh cơng việc thời vụ chiếm tỉ trọng nhỏ nên việc thay đổi cách phân loại nhằm khắc phục số bất cập Bộ Luật Tuy nhiên để hiểu rõ vấn đề ta xem xét thay đổi số khía cạnh khác Thứ nhất, sau loại bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ cơng việc có tính mùa vụ có thời hạn 12 tháng, người lao động phải ký hợp động xác định thời hạn với người dụng lao động Thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Bên cạnh đó, khoản điều Điều 20 Bộ luật Lao động quy định cách xử lý sau hợp đồng lao động xác định thời hạn chấm dứt hiệu lực Thứ hai ảnh hưởng cách phân loại hợp đồng lao động người sử dụng lao động Do hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn 12 tháng mang tính chất mùa vụ, đó, việc sử dụng lao động thời vụ giúp doanh nghiệp đáp ứng nguồn nhân lực ngắn hạn, tức thời, đảm bảo ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh Đồng thời, việc ký hợp đồng lao động thời vụ giúp doanh nghiệp tiết kiệm khơng chi phí tiền lương, bảo hiểm, trợ cấp, phụ cấp… cho người lao động giai đoạn kinh doanh khó khăn hết mùa cao điểm Vậy nên, khơng cịn hợp đồng lao động thời vụ, doanh nghiệp phải bỏ khoản tiền lớn cho công việc Thứ ba, ảnh hưởng người lao động Thực tế thay đổi không ảnh hưởng lên nhiều người lao động, dù ký kết hợp đồng thời vụ hay hợp đồng xác định thời hạn, người lao động có quyền lợi như: hưởng trợ cấp thất nghiệp; hưởng đầy đủ chế độ thai sản, chế độ hưu trí, tai nạn lao động, ; phải chịu thuế thu nhập cá nhân khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công;… Từ nhóm chúng em có đưa số nhận định cách sửa đổi Việc chỉnh sửa cách phân loại ta thấy tiến hoạt động lập pháp Việt Nam Những thay đổi Bộ luật Lao động năm 2019 kế thừa điều tốt đẹp Bộ luật năm 2012 mà hạn chế lỗ hổng pháp lý để từ bảo vệ quyền lợi ích người sử dụng lao động người lao động 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động nêu rõ Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019: Điều 15 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội (1) Đặc điểm hợp đồng lao động gì?Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động?, https://bom.so/GZnM9C , 13/7/2021 Đối với ngun tắc thứ “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực” Sự tự nguyện bên hiểu, bên hoàn toàn tự nguyện tham gia quan hệ, không bên chủ thể ép buộc, cưỡng bên bên tham gia quan hệ lao động Người lao động người sử dụng lao động tự nguyện đề xuất việc giao kết hợp đồng để xác lập quan hệ lao động Hợp đồng lao động kết tự tự nguyện, tự thỏa thuận bên sở quy định pháp luật khả năng, điều kiện thực tế người lao động người sử dụng lao động uy nhiên, cân lưu ý rằng, quan hệ lao động quan hệ có tính đặc thù Chủ thể tham gia quan hệ lao động số trường hợp người cịn nhỏ tuổi Vì vậy, để bảo vệ người lao động bình đẳng chủ thể việc giao kết hợp đồng lao động, chủ thể giao kết hợp đồng lao động người đại diện hợp pháp người lao động, song phải có đồng ý người lao động Bình đẳng nguyên tắc khẳng định vị ngang người sử dụng lao động người lao động giao kết hợp đồng lao động Thực nguyên tắc giúp phòng tránh việc người sử dụng lao động lợi dụng “sức mạnh” vị để áp đặt người lao động giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, cần hiểu rằng, bình đẳng hai bên giao kết hợp đồng lao động bình đẳng tương đối, dù người lao động đứng vị trí người làm thuê, giai đoạn giao kết hợp đồng lao động Việc tôn trọng, thực ngun tắc bình đẳng khơng ảnh hưởng đến quyền định người sử dụng việc tuyển dụng hay không tuyển dụng người lao động vào làm việc Thiện chí, hợp tác điều định việc người sử dụng lao động người lao động xích lại với nhau, đồng thuận để thiết lập trì quan hệ lao động cách giao kết thực hợp đồng lao động Thiện chí biểu cách đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau; hợp tác thể phối hợp thỏa thuận, bàn bạc giải vấn đề Khi khơng có thiện chí khơng muốn hợp tác khơng có việc giao kết hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên khơng cịn thiện chí khơng muốn tiếp tục hợp tác lúc quan hệ lao động vào chỗ bế tắc đổ vỡ Như việc tuân thủ nguyên tắc “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực” góp phần tạo nên tự thỏa thuận , đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp người sử dụng lao động người lao động tạo mối quan hệ lao động tích cực Đối với nguyên tắc thứ hai “Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội”, tự giao kết hiểu người có quyền tự giao kết hợp đồng, nghĩa tự định bị ràng buộc nào, bị ràng buộc với chủ thể Việc tự giao kết hợp đồng giúp chủ thể thể ý chí dựa nội dung hợp đồng Tuy nhiên tự không cho khuôn khổ dẫn đến hỗn loạn, giao kết hợp đồng lao động (1) Đặc điểm hợp đồng lao động gì?Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động?, https://bom.so/GZnM9C , 13/7/2021 phải ngoại lệ Nếu khơng chịu kiểm sốt pháp luật, người xấu lợi dụng tự để làm việc gây ảnh hưởng đến xã hội, ví dụ hợp đồng lao động thuê người buôn bán chất cấm, trả tiền lương cho người lao động thấp so với giá trị họ ,… Do chất hợp đồng tự thỏa thuận thỏa thuận phải nằm khuôn khổ pháp luật đạo đức xã hội Pháp luật đặt giới hạn nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng cho bên, bên chủ thể cần tuân thủ quy định để bảo vệ cho lợi ích chung xã hội Nguyên tắc yêu cầu bên giao kết hợp đồng lao động có quyền tự thỏa thuận nội dung hợp đồng lao động, nội dung khơng trái với pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Chủ thể giao kết hợp đồng lao động bao gồm chủ thể người sử dụng lao động người lao động Thứ phía người lao động Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động phải tự thực nghĩa vụ giao Vì vậy, để tham gia vào quan hệ lao động giao kết hợp đồng lao động, người lao động phải đảm bảo điều kiện định độ tuổi, sức khoẻ trình độ phù hợp với u cầu cơng việc Chính pháp luật nước nhìn chung có quy định tiêu chuẩn chủ thể hợp đồng lao động yêu cầu kèm quy định độ tuổi cố định người lao động lực lao động sở độ tuổi họ Mặc phép người lao động độ tuổi vị thành niên phép tham gia quan hệ lao động nhìn chung pháp luật nước đưa quy định hạn chế việc người lao động tự giao kết hợp đồng lao động hạn chế thời gian làm việc theo độ tuổi, theo chủng loại công việc Chẳng hạn như: Ở Hàn Quốc, Đức, người lao động 18 tuổi tự kí kết hợp đồng lao động cần phải có đồng ý người giám hộ; Ở Anh, người lao động 18 tuổi làm việc bán thời gian (Part time), hay thực tập (Tranning);Ở Pháp, NLĐ 16 tuổi không phép làm việc (khoản Điều Labor code); Ở Hàn Quốc, Nhật Bản quy định, trường hợp người giám hộ quan có thẩm quyền thấy hợp đồng lao động bất lợi cho người lao động hợp đồng lao động bị huỷ bỏ có hạn chế loại hình lao động cho người độ tuổi vị thành niên Còn cá nhân hay tổ chức sử dụng lao động chịu trách nhiệm trả lương cho người lao động thừa nhận Người sử dụng lao động Ở Việt Nam, độ tuổi chung để người lao động tham gia quan hệ lao động 15 tuổi Tuy nhiên, độ tuổi 15 chưa phải độ tuổi đầy đủ lực pháp luật lực hành vi Chính vậy, để bảo vệ người lao động việc giao kết hợp đồng tuỳ theo độ tuổi người lao động mà pháp luật quy định thêm điều kiện kèm theo giao kết hợp đồng Đối với người 10 (1) Đặc điểm hợp đồng lao động gì?Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động?, https://bom.so/GZnM9C , 13/7/2021 lao động đủ 18 tuổi trở lên hoàn toàn quyền tự giao kết hợp đồng lao động Song nguời lao động độ tuổi từ 15 đến 18 giao kết hợp đồng phải có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật (như cha mẹ) Riêng trường hợp người lao động người 15 tuổi chủ thể giao kết hợp đồng người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người (theo Khoản Điều 18 luật lao động năm 2019) Thứ hai người sử dụng lao động tổ chức, hộ gia đình cá nhân sử dụng lao động Tuỳ đối tượng Người sử dụng lao động mà pháp luật có quy định điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động Đối với Người sử dụng lao động tổ chức chủ thể giao kết hợp đồng người đại diện theo pháp luật người uỷ quyền theo pháp luật (đối với doanh nghiệp, hợp tác xã) người đứng đầu người uỷ quyền theo quy định pháp luật (đối với quan, tổ chức có tư cách pháp nhân) Đối với hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người đại diện Đối với Người sử dụng lao động cá nhân cá nhân trực tiếp sử dụng lao động chủ thể giao kết hợp đồng (theo Khoản Điều 18 Bộ luật lao động năm 2019)(4) 1.2.4 Hình thức hợp đồng lao động Theo Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động 01 bản, người sử dung lao động giữ bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Ở luật lao động 2019 có bổ sung giao kết hợp đồng điện tử điểm mang nhiều tính bắt kịp xu hướng đại Trước hết, giao kết hợp đồng điện tử hiểu việc sử dụng thông điệp dự liệu để tiến hành phần toàn giao dịch trình giao kết hợp đồng Việc bổ sung giao kết hợp đồng điện tử mở nhiều hội cho lĩnh vực lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi hoàn thiện lợi ích cho người lao động người sử dụng lao động Việc bổ sung cho thấy xu hướng Đất Nước ta dần theo xu hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Với bùng nổ mạng điện tử viễn thông thứ mà thời điểm 2012 khơng có, điểm bổ sung luật Lao động năm 2019 đáp ứng nhu cầu xã hội Không văn hay điện tử lời nói hình thức giao kết hợp đồng lao động, nhiên khác với loại hình thức hình thức dụng số tình định nêu rõ quy định Bộ luật Lao động năm 2019 Cụ thể Khoản Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 có nêu rõ “ Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật này.” Mặc dù giao kết hợp đồng lao động lời nói tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp luật chấp nhận hợp đồng thỏa thuận bên xác lập quyền lợi nghĩa vụ bên với nhau, hợp đồng có 11 (1) Đặc điểm hợp đồng lao động gì?Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động?, https://bom.so/GZnM9C , 13/7/2021 hình thức văn hay lời nói với mục đích đến giao kết hợp đồng Miễn q trình giao kết hợp đồng khơng vi phạm nguyên tắc quy định pháp luật trình giao kết hợp đồng thực 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động Trong điều kiện kinh tế thị trường, người sử dụng lao động người lao động cần phải có văn cam kết, thoả thuận mặt pháp lí để thức xác lập mối quan hệ bên, thiết lập quyền nghĩa vụ pháp lí bên cịn có ý nghĩa bên thứ ba quan quản lý nhà nước Hình thức pháp lí hợp đồng lao động Hợp đồng lao động ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với quy định pháp luật lao động Quy định Bộ luật Lao động 2019 mở rộng dấu hiệu nhận diện Thứ nhất: người làm việc cho người sử dụng lao động theo sở thoả thuận trả lương, trả cơng Theo đó, cần người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo thoả thuận, thoả thuận tồn với nhiều tên gọi khác nhau, cần chứa đựng nội dung thể việc làm có trả lương nhận diện quan hệ lao động chịu điều chỉnh Bộ Luật Lao Động nói riêng pháp luật lao động nói chung Quy định dấu hiệu nhận diện hoàn toàn hợp lý Thứ hai: phải chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Đây đặc điểm có tính đặc thù quan hệ pháp luật lao động mà quan hệ hợp đồng khác khơng có Dưới góc độ khế ước, bình đẳng quan hệ lao động phải đảm bảo từ xác lập kết thúc quan hệ Tuy nhiên, quyền quản lí lao động xuất nhu cầu khách quan quan hệ lao động Khi tham gia trình lao động, chủ yếu lao động cơng nghiệp, mang tính xã hội hóa, dẫn đến kết chung trình lao động phụ thuộc vào đồng bộ, tính phối hợp tập thể lao động, người lao động có nhiệm vụ riêng thực nhiệm vụ độc lập với Vì để có trật tự, nề nếp hiệu công việc cá nhân nên phải cần đến quản lý, giám sát điều hành lao động Việc người sử dụng lao động có quyền quản lí, giám sát, điều hành người lao động trình lao động đặc trưng quan trọng quan hệ pháp luật lao động Đây điểm giúp phân biệt quan hệ pháp luật lao động với quan hệ pháp luật dịch vụ dân Như vậy, ta thấy Bộ luật lao động năm 2019 tăng tính nhận diện quan hệ lao động thực tế Điều có ý nghĩa quan trọng việc đảm bảo quyền lợi người lao động – bên xem yếu quan hệ lao động, tránh tình trạng lợi dụng lỗ hổng pháp lý người sử dụng lao động, đảm bảo pháp luật lao động thực thi nghiêm túc Với tư cách loại hợp đồng, hợp đồng lao động phải có ý nghĩa bên tham gia xác lập mối quan hệ: Đối với người lao động: hợp đồng lao động coi phương tiện pháp lý quan trọng để thực quyền làm việc quyền tự việc làm Trong thời kinh tế thị trường, hoạt động lao động xã hội hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ lĩnh vực sử dụng lao động nhiều Hợp đồng lao động phương tiện để 12 (1) Đặc điểm hợp đồng lao động gì?Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động?, https://bom.so/GZnM9C , 13/7/2021 người lao động tự lựa chọn thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp với khả năng, sở thích nhu cầu Đối với người sử dụng lao động: hợp đồng lao động phương tiện pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực quyền tự chủ thuê mướn sử dụng lao động Trong khuôn khổ pháp luật cho phép, người sử dụng lao động thoả thuận với người lao động nội dung cụ thể quan hệ lao động cho phù hợp với nhu cầu sử dụng Các bên thoả thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động thoả thuận để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Hợp đồng lao động nhà nước quan quản lý nhà nước coi công cụ pháp lý quan trọng việc tạo lập phát triển thị trường lao động Thị trường lao động đóng vai trị quan trọng vận hành kinh tế thị trường Hợp đồng lao động hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo bình đẳng, tự tự nguyện bên xác lập quan hệ lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng để nhà nước kiểm tra giám sát việc thực pháp luật lao động 13 (1) Đặc điểm hợp đồng lao động gì?Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động?, https://bom.so/GZnM9C , 13/7/2021 14 (1) Đặc điểm hợp đồng lao động gì?Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động?, https://bom.so/GZnM9C , 13/7/2021 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc Bản án lao động sơ thẩm số: 25/2017/LĐ-ST ngày 10/7/2017 Toà án nhân dân thành phố Cà Mau định: không chấp nhận yêu cầu khởi kiện ông Lê P H việc yêu cầu đòi tiền lương bồi thường thiệt hại tai nạn lao động Cty CPXDCT HL với tổng số tiền 228.800.000đ Toà án cấp phúc thẩm nhận định: thực tế ông Đ ông H thừa nhận ơng Đ có tuyển đụng người làm việc ông H, nhiên ông Đ người có thẩm quyền Cty HL để có toàn quyền giao kết hợp đồng lao động tuyển dụng ông H vào làm nhân viên cho Cty HL nên thực tế quan hệ cá nhân ơng Đ ơng H Bên cạnh đó, ông H thừa nhận ông người có thẩm quyền Cty HL chưa ký kết Hợp đồng lao động sách ghi hợp đồng chưa thỏa đáng với trao đổi trước ơng Công ty nên ông H chưa thống ký Như thực tế hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động nên không phát sinh quan hệ lao động ông H Cty HL không làm phát sinh quyền nghĩa vụ bên từ quan hệ lao động Phía ngun đơn khơng có văn tài liệu thể việc đơi bên có giao kết hợp đồng lao động, ơng H cho ơng nhân viên Cty HL khơng có sở Như vậy, khơng có chứng chứng minh cho việc ông Cty HL có giao kết hợp đồng lao động với nên yêu cầu ông H toán tiền lương bồi thường thiệt hại tai nạn lao động khơng có Về việc yêu cầu làm rõ số tài khoản chuyển tiền lương cho ông H Ngân hàng Agribank - xem có phải tài khoản Cty HL hay khơng; đề nghị giám định hợp đồng giao khốn Cty HL với ơng Đ có dấu hiệu giả tạo Toà án nhận định rằng: Như nhận định trên, ông H Công ty không phát sinh quan hệ lao động, chứng có hồ sơ thể dừng lại lĩnh vực giao khốn cơng việc Cơng ty ơng Đ mà khơng có tài liệu chứng thể ơng H có giao kết hợp đồng lao động với Cty HL Mặt khác, hợp đồng giao khoán ông Đ Cty HL mối quan hệ khác khơng liên quan đến quan hệ lao động có ông H Công ty Do vậy, yêu cầu nguyên đơn Luật sư việc giám định khơng có sở, vấn đề nêu không làm ảnh hưởng hay thay đổi nội dung giải vụ án nên không Hội đồng xét xử chấp nhận 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hồn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp Theo Bộ luật Lao động năm 2012 ơng H cơng ty HL có tồn quan hệ lao động/hợp đồng lao động Vì theo Điều Bộ Luật Lao Động 2012 quan hệ lao động phát sinh trình đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo ngun tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp người lao đọng người sử dụng lao động.Theo Điều 15 “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền 14 nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Đồng thời Điều 16 có quy định hình thức hợp đồng lao động “Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói.” trường hợp ông H làm năm chưa kí kết hợp đồng lao động văn với cơng ty HL Vì vụ việc ông H công ty HL không tồn hợp đồng lao động Theo Bộ luật Lao động năm 2019 ơng H cơng ty HL có tồn quan hệ lao động/hợp đồng lao động Vì theo Điều BLLĐ quan hệ lao động phát sinh trình đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp người lao đọng người sử dụng lao động Tại Điều 13.2 BLLĐ năm 2019 có ghi nhận“Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” Điều 18 quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động cho thấy ông Đ người quản lí xà lan cơng ty HL ơng Đ khơng có thẩm quyền để có tồn quyền giao kết hợp đồng lao động ông H công ty HL quan hệ hợp đồng lao động Về hướng giải tranh chấp nhóm nghiên cứu góc độ BLLD năm 2019 theo Điều 18, thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động ơng Đ khơng có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động định Tịa án khơng bồi thường cho ơng Lê P H hồn tồn chấp nhận Vì vậy, cơng ty HL khơng có nghĩa vụ phải bồi thường cho ơng H 2.2.2 Bất cập kiến nghị hồn thiện quy định pháp luật hành Về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 điều 18 có quy định: “Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động”, người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động khơng tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động Có thể thấy, quy định gây gây nhiều vướng mắc Thực tế, quan hệ ủy quyền quan hệ dân sự, dựa tự ý chí bên Do đó, bên hồn tồn tin tưởng lẫn nhau, họ thực việc ủy quyền phạm vi ủy quyền phù hợp.Việc hạn chế ủy quyền lại thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thực tế gây khơng khó khăn cho doanh nghiệp Bởi doanh nghiệp có nhiều chi nhánh, nhiều nhà máy đặt nhiều tỉnh khác tập đồn cơng ty mẹ có nhiều cơng ty Nếu pháp luật không cho phép thực việc ủy quyền lại giao kết hợp đồng lao động gây phức tạp, thời gian, tốn nhiều chi phí người sử dụng lao động tuyển dụng người lao động Vì nhóm kiến nghị cho phép người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động Khi người ủy quyền phải có trách nhiệm đảm bảo Người ủy quyền phép ủy quyền cho người khác trường hợp doanh nghiệp có nhiều chi nhánh, nhiều nhà máy đặt nhiều tỉnh khác tập đoàn cơng ty mẹ có nhiều cơng ty Các điều kiện để ràng buộc người ủy quyền phải đứng đầu quan, công ty doang nghiệp,…người ủy quyền phải người có lực hành vi dân đầy đủ, việc 15 ủy quyền không “quyền” người ủy quyền, hai bên phải có mặt để kí kết hợp đồng ủy quyền trách nhiệm người ủy quyền quan trọng, người ủy quyền phải có trách nhiệm kí kết hợp đồng theo quy định Bộ luật lao động 2019, phải ủy quyền cho người mà thực tin tưởng( người làm chung phận, người có trách nhiệm quản lý, giám sát trực thuộc công ty,…) Để người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động bên ủy quyền phải đáp ứng đầy đủ nghĩa vụ thực công việc theo ủy quyền báo cho bên ủy quyền việc thực cơng việc Báo cho người thứ ba quan hệ thực ủy quyền thời hạn, phạm vi ủy quyền việc sửa đổi, bổ sung phạm vi ủy quyền Bảo quản, giữ gìn tài liệu phương tiện giao để thực việc ủy quyền Giữ bí mật thơng tin mà biết thực việc ủy quyền Giao lại cho bên ủy quyền tài sản nhận giữ Người ủy quyền phải có nghĩa vụ cung cấp thơng tin, tài liệu phương tiện cần thiết để bên ủy quyền thực công việc Chịu trách nhiệm cam kết bên ủy quyền thực phạm vi ủy quyền Quyền bên ủy quyền: Yêu cầu bên ủy quyền thông báo đầy đủ việc thực cơng việc ủy quyền Và người ủy quyền phải có nghãi vụ thực công việc theo ủy quyền báo cho bên ủy quyền việc thực cơng việc Giữ bí mật thơng tin mà biết thực việc ủy quyền Bồi thường thiệt hại vi phạm nghĩa vụ quy định hợp đồng ủy quyền Người ủy quyền muốn ủy quyền lại cho người khác trường hợp sau có đồng ý bên ủy quyền kiện bất khả kháng không áp dụng ủy quyền lại mục đích xác lập, thực giao dịch dân lợi ích người ủy quyền khơng thể thực Tuy nhiên việc ủy quyền lại không vượt phạm vi ủy quyền ban đầu Hình thức hợp đồng ủy quyền lại phải phù hợp với hình thức ủy quyền ban đầu 16 ...BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI ST T Họ tên MSSV Nguyễn Phạm Hữu Thắng 1915238... xử Và sau kiến nghị hồn thiện pháp luật chế định hợp đồng lao động Bố cục tổng quát đề tài Bài báo cáo nhóm em gồm có chương: CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG... thoả thuận” Tuy nhiên, với phát triển khoa học luật lao động, quan hệ lao động nhận thức sức lao động (với yếu tố đặc thù) khiến cho quan niệm hợp đồng lao động khoa học pháp lí quy định pháp luật