TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH HỌ TÊN SINH VIÊN HUỲNH THỊ ANH THƯ MSSV 17062531 ĐỀ TÀI CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN NASALAND Chu[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH HỌ TÊN SINH VIÊN: HUỲNH THỊ ANH THƯ MSSV: 17062531 ĐỀ TÀI CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN NASALAND Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã chuyên ngành: 52340101 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Th.S HUỲNH ĐẠT HÙNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2021 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH HỌ TÊN SINH VIÊN: HUỲNH THỊ ANH THƯ MSSV: 17062531 ĐỀ TÀI CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN NASALAND CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH GVHD : Th.S HUỲNH ĐẠT HÙNG LỚP : DHQT13E KHÓA : 13 KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2021 TÓM TẮT KHÓA LUẬN Đề tài “Các nhân tố tác động đến động lực làm việc nhân viên công ty Cổ phần NASALAND” thực với số lượng nhân viên tham gia khảo sát 220 người Đề tài thực thông qua phương pháp nghiên cứu định tính nghiên cứu định lượng đề cập đến vấn đề chủ yếu sau: Tìm hiểu sở lý thuyết động lực làm việc nhân viên tổ chức, đánh giá mơ hình nghiên cứu động lực làm việc nhân viên tổ chức tác giả nghiên cứu trước, kết hợp với thực trạng cơng ty Cổ phần NASALAND để kế thừa mơ hình nghiên cứu sơ gồm yếu tố: Bản chất công việc; Lãnh đạo; Đồng nghiệp; Cơ hội đào tạo thăng tiến; Tiền lương phúc lợi; điều kiện làm việc; Sự cơng nhận thành tích Thực thảo luận để tìm kiếm kế thừa mơ hình, thang đo, thiết kế bảng câu hỏi phù hợp tiến hành thu thập liệu, xử lý, phân tích liệu phần mềm SPSS tổng hợp lại kết phân tích Sau phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha mơ hình nghiên cứu kế thừa gồm yếu tố: Bản chất công việc; Lãnh đạo; Đồng nghiệp; Cơ hội đào tạo thăng tiến; Tiền lương phúc lợi; điều kiện làm việc; Sự công nhận thành tích Kết phân tích hồi quy cho thấy có yếu tố tác động đến động lực làm việc nhân viên công ty bao gồm: Bản chất công việc; Lãnh đạo; Đồng nghiệp; Cơ hội đào tạo thăng tiến; Tiền lương phúc lợi; điều kiện làm việc; Sự cơng nhận thành tích Trong đó, yếu tố chất cơng việc có ảnh hưởng mạnh đến động lực làm việc nhân viên công ty, yếu tố Tiền lương phúc lợi; Đào tạo thăng tiến; Lãnh đạo; Sự cơng nhận thành tích; Điều kiện làm việc; Đồng nghiệp có ảnh hưởng yếu Từ kết nghiên cứu này, tác giả đề xuất số giải pháp nhằm giúp gia tăng động lực làm việc nhân viên công ty Cổ phần NASALAND i LỜI CẢM ƠN Trong suốt q trình hồn thành luận văn, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất quý thầy cô trường Đại học Công Nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh truyền dạy kiến thức kinh nghiệm cho suốt năm qua Đặc biệt, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến giảng viên hướng dẫn thầy Huỳnh Đạt Hùng tận tình hướng dẫn cho tơi hồn thành tốt luận văn Đồng thời, xin cảm ơn tồn thể nhân viên cơng ty Cổ phần NASALAND hỗ trợ tơi q trình thu thập liệu cho để tài nghiên cứu Và gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè ln đồng hành, tạo động lực, ủng hộ tơi lúc khó khăn Tôi xin chân thành cảm ơn ii LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu Các liệu, kết luận văn thu thập, thống kê xử lý hoàn toàn trung thực Các nguồn liệu khác sử dụng luận văn ghi nguồn trích dẫn xuất xứ Tp HCM, ngày……tháng……năm 2021 Sinh viên thực Huỳnh Thị Anh Thư iii NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Tp HCM, ngày… tháng… năm 2021 Giảng viên hướng dẫn iv CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU XÁC NHẬN CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên giảng viên: Mã số giảng viên: Họ tên sinh viên: MSSV: Giảng viên hướng dẫn xác nhận nội dung sau: □ Sinh viên nộp đầy đủ tài liệu theo yêu cầu khoa lms.fba.iuh.edu.vn (elearning) bao gồm: Bài báo cáo hoàn chỉnh (word), tập tin liệu (data) kết thống kê Excel, SPSS, STATA, R, SAS… Các tập tin không cài đặt mật khẩu, yêu cầu phải xem hiệu chỉnh □ □ Sinh viên nhập đầy đủ mục thông tin liên kết google form web khoa Giảng viên kiểm tra nội dung báo cáo phù hợp với yêu cầu quy định học phần khóa luận tốt nghiệp theo đề cương khoa QTKD ban hành □ Giảng viên xác nhận đồng ý cho sinh viên bảo vệ trước hội đồng NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Tp HCM, ngày tháng… năm 2021 Giảng viên hướng dẫn v CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lâp - Tự – Hạnh phúc BIÊN BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: QTKD Kính gửi: Khoa Quản trị kinh doanh Họ tên sinh viên: Huỳnh Thị Anh Thư Mã học viên: 17062531 Hiện học viên lớp: DHQT13E Khóa học: 13 Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Hội đồng: 10 Tên đề tài theo biên hội đồng: Các nhân tố tác động đến động lực làm việc nhân viên công ty Cổ Phần Nasaland Sinh viên hồn chỉnh luận văn với góp ý Hội đồng nhận xét phản biện Nội dung chỉnh sửa sau (ghi rõ yêu cầu chỉnh sửa, kết chỉnh sửa giải trình bảo lưu kết quả, sinh viên ghi rõ câu hỏi hội đồng trả lời câu hỏi): Nội dung yêu cầu chỉnh sửa theo ý kiến hội đồng bảo vệ khóa luận tốt nghiệp Kết chỉnh sửa giải trình (Trao đổi với giảng viên hướng dẫn nội dung góp ý hội đồng trước chỉnh sửa giải trình) - Kiểm tra chỉnh sửa lỗi đánh máy Đã chỉnh sửa canh chỉnh văn - Kiểm tra chỉnh sửa sơ đồ, mơ hình tham khảo, đặt tên số - Chỉnh sửa theo format theo qui định khoa QTKD - Chỉnh sửa nội dung phần 3.2.1 cho xác - Chỉnh sửa bổ sung phần tài liệu tham vi Đã chỉnh sửa Đã chỉnh sửa Đã chỉnh sửa Đã chỉnh sửa khảo theo qui định Có câu hỏi hội đồng bao gồm: - Sản phẩm mà công ty phân phối sản Sản phẩm mà công ty phân phối sản phẩm thuộc dạng cao cấp, trung cấp hay phẩm cao cấp cơng ty phân phối sản bình dân? phẩm tập đồn lớn, có uy tín - Thống kê số lượng nhân viên qua Vingroup, Đất Xanh, sản phẩm dự năm? án Vinhome Central Part, Vinhome Grand Part (biệt thự, hộ cao cấp, shophouse) Đã bổ sung phần liệu thứ cấp số liệu, tình hình nguồn nhân lực giai đoạn từ năm 2017 đến năm 2020 vii Ý kiến giảng viên hướng dẫn: Tp Hồ Chí Minh, ngày Giảng viên hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) tháng Sinh viên (Ký ghi rõ họ tên) Huỳnh Thị Anh Thư viii năm 2021 ... động đến động lực làm việc nhân viên công ty Cổ phần Nasaland Như vậy, nghiên cứu cần đạt mục tiêu cụ thể đây: - Xác định nhân tố tác động đến động lực làm việc nhân viên công ty Cổ phần NASALAND. .. tác động nhân tố đến động lực làm việc nhân viên công việc công ty Cổ phần NASALAND - Nhận xét, rút học kinh nghiệm đề xuất số giải pháp nhằm gia tăng động lực làm việc nhân viên công ty Cổ phần. .. độ tác động nhân tố đến động lực làm việc nhân viên công ty Cổ phần Nasaland 1.7 Ý nghĩa nghiên cứu Kết nghiên cứu xác định yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên cơng ty Cổ phần NASALAND