NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN CAM KẾT TÌNH CẢM CỦA CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH ĐỊNH

NG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM NG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN HỒNG LAM ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC[.]

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM NG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN CHÍ NGHĨA NGUYỄN HỒNG LAM NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN QUẢ LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở HUYỆN ĐỨC CƠ, TỈNH GIA LAI NHÂN LỰC ĐẾN CAM KẾT TÌNH CẢM CỦA CƠNG CHỨC TRÊN ĐỊA Chuyên ngành: Quản trị ĐỊNH kinh doanh BÀN TỈNH BÌNH Mã ngành: 60 34 01 02 Chuyên ngành: Quản trịCHI kinhTIẾT doanh ĐỀ CƯƠNG Mã ngành: 83 40 101 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, THÁNG 03/2019 TỔNG LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TƠN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN CHÍ NGHĨA NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN CAM KẾT TÌNH CẢM CỦA CƠNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 83 40 101 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, THÁNG 03/2019 i LỜI CÁM ƠN Lời cho phép tác giả bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc đến TS Hồ Thị Hồng Xuyên – người hướng dẫn khoa học cho tác giả, định hướng đề tài, trực tiếp hướng dẫn có góp ý quý báu giúp đỡ tác giả suốt trình thực Luận văn Tác giả xin chân thành cảm ơn Quý Thầy, Cô trường Đại học Tôn Đức Thắng giảng dạy truyền đạt cho tác giả kiến thức quý giá làm tảng để thực Luận văn Đồng thời, tác giả xin chân thành cảm ơn Quý Thầy, Cô phịng Sau đại học trường Đại học Tơn Đức Thắng nhiệt tình giúp đỡ, hướng dẫn tác giả hồn thành thủ tục liên quan đến Luận văn tốt nghiệp Tác giả xin chân thành cảm ơn anh, chị bạn đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi, cung cấp tài liệu, thảo luận giúp tác giả hoàn thiện thang đo, phiếu khảo sát dành thời gian để tham gia trả lời phiếu khảo sát Sau cùng, tác giả xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè giúp đỡ tạo chỗ dựa vững cho tác giả suốt q trình học có kết nghiên cứu Xin chân thành cảm ơn TP.Hồ Chí Minh, tháng 03 năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Chí Nghĩa ii CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI TRƯỜNG TƠN ĐỨC THẮNG Tác giả xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tác giả hướng dẫn khoa học TS Hồ Thị Hồng Xuyên Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chưa cơng bố hình thức trước Những số liệu bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá tác giả thu thập từ nguồn khác có ghi rõ phần tài liệu tham khảo Ngồi ra, luận văn cịn sử dụng số nhận xét, đánh số liệu tác giả khác, quan tổ chức khác có trích dẫn thích nguồn gốc Nếu phát có gian lận tác giả xin hoàn toàn chịu trách nhiệm nội dung luận văn Trường đại học Tơn Đức Thắng khơng liên quan đến vi phạm tác quyền, quyền tác giả gây trình thực (nếu có) TP.Hồ Chí Minh, tháng 03 năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Chí Nghĩa Cán hướng dẫn khoa học: TS Hồ Thị Hồng Xuyên Cán phản biện 1: ……………………………………………………………… Cán phản biện 2: ……………………………………………………………… Luận văn thạc sĩ bảo vệ HỘI ĐỒNG CHẤM BẢO VỆ LUẬN VĂN THẠC SĨ TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG, ngày … tháng … năm 2019 theo Quyết định số …/TĐT-QĐ-SĐH ngày …/2019 iii MỤC LỤC LỜI CÁM ƠN i CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI TRƯỜNG TƠN ĐỨC THẮNG .ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC HÌNH VẼ viii CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Lý chọn đề tài Error! Bookmark not defined 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu: 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu: 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.6 Ý nghĩa đề tài 1.7 Kết cấu đề tài CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Tổng quan hoạt động Quản trị nguồn nhân lực 2.2 Khái niệm Cam kết tình cảm 2.3 Mối quan hệ gi7a4 hoạt động quản trị nguồn nhân lực cam kết tình cảm 10 2.4 Tổng quan nghiên cứu có liên quan Error! Bookmark not defined 2.4.1 Nghiên cứu nước Error! Bookmark not defined 2.4.2 Nghiên cứu nước: Error! Bookmark not defined 2.5 Mơ hình nghiên cứu đề xuất giả thuyết nghiên cứu 19 2.5.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 19 2.5.2 Các giả thuyết nghiên cứu 21 iv CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 26 3.1 Quy trình nghiên cứu 26 3.2 Nghiên cứu định tính 27 3.2.1 Tổ chức nghiên cứu định tính 27 3.2.2 Kết nghiên cứu định tính 29 3.3 Mã hóa xây dựng thang đo 28 3.4 Bảng khảo sát 2831 3.5 Tổng thể, kích thước mẫu chọn mẫu 31 3.6 Quá trình thu thập liệu 32 3.7 Phương pháp phân tích liệu 32 3.7.1 Kiểm tra làm liệu 32 3.7.2 Mô tả mẫu 33 3.7.3 Đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha 33 3.7.4 Phân tích nhân tố EFA 34 3.7.5 Phân tích tnhân tố khẳng định CFA mơ hình tuyến tính SEM 35 3.7.6 Kiểm định T-test ANOVA 35 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Error! Bookmark not defined 4.1 Mô tả mẫu nghiên cứu Error! Bookmark not defined 4.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo thông qua phân tích Cronbach’s Alpha 38 4.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 38 4.4 Phân tích nhân tố khẳng định CFA 38 4.5 Mơ hình hồi quy cấu trúc tuyến tính SEM 38 4.6 So sánh kết nghiên cứu với nghiên cứu trước 38 4.7 Kiểm định T-Test ANOVA 38 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 39 5.1 Kết luận 39 5.2 Các hàm ý quản trị 39 5.2.1 Các hàm ý quản trị nhân tố Quy trình quản trị nguồn nhân lực 39 v 5.2.2 Các hàm ý quản trị nhân tố Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 39 5.2.3 Các hàm ý quản trị nhân tố Niềm tin theo chiều dọc 39 5.2.4 Các hàm ý quản trị nhân tố Niềm tin theo chiều ngang 39 5.2.5 Các hàm ý quản trị nhân tố Niềm tin vào thể chế 39 5.3 Hạn chế đề tài hướng nghiên cứu 39 KẾT LUẬN 39 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 40 PHỤ LỤC ix vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ANOVA: One way Anova Phân tích phương sai nhân tố EFA: Exploratory Factor Analysis Phân tích nhân tố khám phá HRM: Quản trị nguồn nhân lực Sig.: Significance of Testing (p-value) Mức ý nghĩa phép kiểm định SPSS: Statistical Package for the Social Sciences Phần mềm thống kê dành cho khoa học xã hội định lượng TP: Thành phố VIF: Variance Inflation Factor Nhân tố phóng đại phương sai vii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Tổng hợp kết nghiên cứu trước 19 Bảng 3.1: Các thang đo thuộc nhân tố mơ hình nghiên cứu 28 viii DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 2.1: Kết nghiên cứu Arshad Mahmood, Muhammad Naseer Akhtar, Usman Talat, Chuanmin Shuai, James C Hyatt (2019) 13 Hình 2.2: Kết nghiên cứu Sharmila Jayasingam, Muhiniswari Govindasamy, Sharan Kaur Garib Singh (2016) 14 Hình 2.3: Kết nghiên cứu Katarzyna Krot Dagmara Lewicka (2015) 15 Hình 2.4: Kết nghiên cứu Trần Văn Dũng (2018) 16 Hình 2.5: Kết nghiên cứu Nguyễn Thế Khải Đỗ Thị Thanh Trúc (2015) 17 Hình 2.6: Kết nghiên cứu Nguyễn Thị Phương Dung, Huỳnh Thị Cẩm Lý Lê Thị Thu Trang (2014) 18 Hình 2.7: Mơ hình nghiên cứu đề xuất tác giả 21 Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu 26 ... hưởng hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến cam kết tình cảm cơng chức địa bàn tỉnh Bình Định? ?? để tiến hành nghiên cứu tìm mối quan hệ hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến cam kết tình cảm cơng chức. .. trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến cam kết tình cảm cơng chức địa bàn tỉnh Bình Định? - Mức độ ảnh hưởng chiều hướng ảnh hưởng nhân tố thuộc hoạt động quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến cam kết. .. hoạt động quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến cam kết tình cảm cơng chức địa bàn tỉnh Bình Định - Đánh giá mức độ ảnh hưởng mối quan hệ nhân tố thuộc hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến cam