Thực tiễn Kinh nghiệm Tạp chí Cộng sân ĐỔI MỚI, NÂNG CAO CHẮT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN Bộ ờ TÌNH QUẢNG NAM LÊ VĂN DŨNG* * Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trường Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Nam Quán tri[.]
Thực tiễn - Kinh nghiệm Tạp chí Cộng sân ĐỔI MỚI, NÂNG CAO CHẮT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN Bộ TÌNH QUẢNG NAM LÊ VĂN DŨNG * Quán triệt quan điểm đạo Đảng công tác cán bộ, tỉnh Quảng Nam tập trung lãnh đạo, đạo triển khai thực tốt công tác tuyến dụng, đánh giá, đào tạo, bố trí, sử dụng bảo đảm che độ, sách cán bộ, qua đó, chất lượng đội ngũ cán tỉnh nâng lên nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn tới Một số kết bật đổi mói, nâng cao chất lượng đội ngũ cán Những năm qua, công tác tuyển dụng công chức, viên chức Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam lãnh đạo, đạo triển khai kịp thời, bảo đảm chặt chẽ, công khai, minh bạch, quy định Đảng, pháp luật Nhà nước; đó, trọng siết chặt quản lý chất lượng đầu vào, tuyển dụng công chức, viên chức theo chuyên ngành đào tạo gắn với yêu cầu vị trí việc làm phù họp quan, đơn vị, địa phương Việc tuyển dụng cơng chức, viên chức có nhiều đổi mới, bảo đảm tính cạnh tranh, cơng bàng chất lượng Nhiệm kỳ 2015 - 2020, toàn tỉnh tuyển dụng 7.527 công chức, viên chức, đa số người tuyển dụng có trình độ từ đại học trở lên Trong nhận xét, đánh giá cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam ban hành quy định kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý hướng dẫn việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng năm tổ chức đảng, đảng viên tập thể, cá nhân cán lãnh đạo, quản lý cấp Trên sở đó, cấp ủy, tổ chức đảng, quan, đơn vị tiến hành cụ thể hóa nội dung tiêu chí đánh giá, xếp loại phù hợp với tinh hình thực tiễn quan, đơn vị, địa phương Trong trình triến khai thực hiện, tỉnh bám sát quy định, hướng dẫn Trung ương gắn với đổi nội dung, phương pháp, trình tự, thủ tục đánh giá; thực đánh giá theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, sản phẩm, thơng qua khảo sát công khai kết quả; gắn đánh giá cá nhân với tập thể vào kết thực nhiệm vụ địa phương, quan, đơn vị Bên cạnh đó, tỉnh cịn trọng đánh giá cán bộ, đảng viên hàng năm gắn với kết thực việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh Nghị Hội nghị Trung ương khóa XII xây dựng, chỉnh đốn Đảng * Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trường Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Nam SỐ 985 (tháng năm 2022) 77 Thực tiễn - Kinh nghiệm Việc gợi ý kiểm điểm cấp cấp trực tiếp đánh giá cán Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam lãnh đạo, đạo liệt Giai đoạn 2016 2020, tồn tỉnh có 88 tập thể 145 cá nhân thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, 561 tập thể 862 cá nhân thuộc diện ban thường vụ cấp ủy cấp huyện quản lý, 349 tập thể 309 cá nhân thuộc diện cấp ủy sở quản lý gợi ý kiểm điểm Các bước tiến hành kiểm điểm thực bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công tâm; đồng thời, đồng chí ủy viên ban thường vụ cấp ủy, cấp ủy viên quan tham mưu, giúp việc cấp ủy cấp trực tiếp thực việc theo dõi, đạo kiểm điểm cấp ủy cấp đê bảo đảm tính nghiêm túc, quan, đơn vị, địa phương có vấn đề “nóng”, cộm, dư luận quan tâm Cùng với đó, ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức trị - xã hội cấp tích cực tham gia đóng góp ý kiến xây dựng Đảng, xây dựng quyền hình thức phù hợp trước quan, đơn vị tổ chức kiểm điểm, đánh giá cán Ngoài ra, Tỉnh ủy Quảng Nam đẩy mạnh thực phân cấp, ủy quyền cho đảng đoàn, ban cán đảng cấp tinh, ban thường vụ cấp ủy cấp huyện, ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy phụ trách địa phương, quan, đơn vị tham gia nhận xét, đánh giá, đề xuất trước Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhận xét, đánh giá, xếp loại cấp ủy, tổ chức đảng, tập thê lãnh đạo, người đứng đầu quan, đơn vị, thường trực cấp ủy địa phương, để bảo đảm đánh giá tồn diện, xác, khách quan Cơng tác kiểm tra, giám sát việc khắc phục khuyết điểm, hạn chế sau kiểm điểm thực bảo đảm yêu cầu 78 Số 985 (tháng năm 2022) Tạp chí Cộng sản Cơng tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý Ban Thường vụ Tỉnh ủy đạo triển khai thực quy trình, bảo đảm số lượng, chất lượng, cấu theo kết luận Bộ Chính trị, hướng dẫn Ban Tổ chức Trung ương Tỷ lệ cán nữ, cán trẻ, cán người dân tộc thiểu số quy hoạch bảo đảm theo quy định Thực phương châm linh hoạt, “động” “mở” công tác quy hoạch cán bộ, cấp ủy cấp bước khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín công tác cán Ket quy hoạch cán gắn kết chặt chẽ với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán Nhờ triển khai thực tốt công tác quy hoạch, tỉnh Quảng Nam tạo nguồn nhân bảo đảm chất lượng, số lượng, cấu, thành phần đáp ứng yêu cầu nhân phục vụ cho đại hội đảng cấp nhiệm kỳ 2020 2025; nhân lãnh đạo hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân cấp, nhiệm kỳ 2021 2026 bảo đảm tính kế thừa, chuyển tiếp liên tục hệ cán Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam tập trung lãnh đạo, đạo triến khai việc thực bảo đảm quy định Đảng Công tác đào tạo trình độ chun mơn cho cán bộ, cơng chức, viên chức bảo đảm theo yêu cầu giai đoạn, gắn với nhu cầu sử dụng vị trí việc làm triển khai thực hiệu quả; đó, tỉnh trọng khuyến khích cán tự học, tự đào tạo để nâng cao trình độ, kiến thức lực Giai đoạn 2016 - 2021, toàn tỉnh có 4.351 lượt cán bộ, cơng chức, viên chức tham gia lớp đào tạo chuyên môn trình độ đại học sau đại học; nhiều quan, đơn vị, địa phương quan tâm tạo điều kiện cử Thực tiễn - Kinh nghiệm cán tham gia lớp đào tạo chuyên môn sau đại học với 1.389 lượt; số lượng cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chun mơn sau đại học toàn tỉnh tăng gấp 2,3 lần so với thời điểm tháng 8-2016 Những nồ lực góp phần chuẩn hóa, nâng cao trình độ, lực đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trị Đảng tỉnh tình hình Để nâng cao trinh độ lý luận trị cho đội ngũ cán bộ, tỉnh Quảng Nam thực tốt công tác phối hợp với sở đào tạo Trung ương mở thêm lớp cao cấp lý luận trị hệ tập trung chức tỉnh; đạo Trường Chính trị tỉnh tăng cường mở lớp trung cấp lý luận trị - hành huyện, thị xã, thành phố địa bàn Giai đoạn 2016 - 2021, tồn tỉnh đào tạo trình độ trung cấp, cao cấp, cử nhân lý luận trị cho 4.455 lượt cán bộ, công chức, viên chức; cập nhật kiến thức, gắn lý thuyết với thực hành, bồi dưỡng kỹ xử lý tình phát sinh từ thực tiễn cho 14.768 lượt cán bộ, công chức, viên chức Đến nay, đội ngũ cán tỉnh có bước trưởng thành, phát triển nhiều mặt; cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành, nghề, lĩnh vực cơng tác có cân đối, hợp lý hơn; số cán bộ, cơng chức có trình độ chun mơn đại học đại học chiếm tỷ lệ cao (cấp xã đạt 87,3%; cấp huyện đạt 95,9%; cấp tình đạt 98,3%) Ở xã khu vực đồng bằng, số cán có trình độ chun mơn đại học trở lên đạt 89,3%; số cơng chức có trình độ chun mơn đại học trở lên đạt 86,4%; trình độ trung cấp lý luận trị trở lên đạt 93,1% Đối với xã khu vực miền núi, số cán có trình độ trung cấp lý luận trị trở lên đạt 96%, trung cấp chuyên môn trở lên đạt 97,7%; số Tạp chí Cộng sản cơng chức có trinh độ trung cấp lý luận trị trở lên đạt 84,5%, trung cấp chun mơn trở lên đạt 99,7%, trình độ đại học chun mơn trở lên đạt 84,8% Trưởng, phó phịng cấp huyện có trình độ chun mơn sau đại học đạt 22,7% Đối với giám đốc, phó giám đốc sở tương đương: Trình độ cao cấp lý luận trị đạt 100%, chun mơn sau đại học đạt 53,3% Với trưởng, phó trưởng phịng tương đương thuộc sở, ban, ngành tỉnh: Trình độ trung cấp lý luận trị đạt 100%, chun mơn sau đại học đạt 40% Nhàm triển khai thực tốt công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam ban hành quy định phân cấp quản lý cán bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cừ; tiêu chuẩn, chức danh cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; tiêu chuẩn, điều kiện quy trình bố nhiệm, giới thiệu cán ứng cử chức danh lãnh đạo, quản lý quan đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức trị - xã hội Trên sở đó, ủy ban nhân dân tinh ban hành quy định điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, từ chức, giữ chức vụ công chức, viên chức sở, ban, ngành, ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố đơn vị nghiệp trực thuộc Việc bổ nhiệm, giới thiệu cán trẻ, cán nữ, cán ngành khoa học - kỳ thuật quan, đơn vị, địa phương trọng triển khai thực chặt chẽ, cơng khai, dân chủ, bảo đảm quy trình Những cán bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; quy hoạch dự nguồn chức danh cán lãnh đạo, quản lý, có phẩm chất đạo đức tốt, có lực lãnh đạo, quản lý, điều hành; Số 985 (tháng năm 2022) 79 Thực tiễn - Kinh nghiệm CĨ triển vọng phát triển bố trí vị trí, sở trường cơng tác; sau đề bạt, bổ nhiệm, cán phát huy khả năng, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Việc thẩm định tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ, thủ tục bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử triển khai thực nghiêm túc, bảo đảm quy định Giai đoạn 2016 - 2021, toàn tinh kiện toàn 231 trường hợp; đó, bổ nhiệm 106 trường hợp giới thiệu ứng cử 125 trường hợp Công tác luân chuyển, điều động cán giữ chức danh lãnh đạo chủ chốt số sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức trị - xã hội, quan, đơn vị, địa phương thực nghiêm túc, đạt nhiều kết tích cực Qua luân chuyền, điều động tạo điều kiện cho cán bộ, cán trẻ có triển vọng rèn luyện, thừ thách thực tiễn; khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín công tác cán Những cán luân chuyển, điều động sau thời gian bố trí giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy hoạch Giai đoạn 2016 - 2021, tỉnh Quảng Nam luân chuyển, điều động 30 đồng chí cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; đó, có 08 đồng chí sau điều động, luân chuyển lần đầu tham gia cấp ủy tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 Việc triển khai thực cơng tác sách cán bộ, công chức đương chức nghỉ hưu, sách tham quan, nghỉ dưỡng, thăm trường hợp ốm đau, hiếu hỷ cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý thực kịp thời, chu đáo; chế độ, sách cán bộ, công chức người hoạt động không chuyên trách cấp xã địa bàn tỉnh 80 Số 985 (tháng năm 2022) Tạp