UBND HUYỆN PHONG THỔ PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỢNG HOÀ XÃ HỢI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Sớ: 1421/PGDĐT-TCCB Phong Thổ, ngày 23 tháng 10 năm 2018 Về việc xây dựng Quy hoạch cán quản lý trường học Đợc lập – Tự – Hạnh phúc Kính gửi: trường trực thuộc Căn Quy định số 04-QĐ/HU, ngày 09/01/2017 Ban Thường vụ Huyện ủy Phong Thổ xây dựng quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025 năm tiếp theo; Thực Công văn số 385-CV/HU, ngày 16/10/2018 Ban Thường vụ Huyện ủy Phong Thổ xây dựng Quy hoạch cán quản lý trường học; Phòng Giáo dục Đào tạo hướng dẫn đơn vị trường xây dựng bổ sung quy hoạch cán quản lý giai đoạn 2015-2020; xây dựng quy hoạch cán quản lý trường giai đoạn 2020-2025, cụ thể sau: I MỤC ĐÍCH Đánh giá kết thực quy hoạch cán lanh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 năm Ban Thường vụ Huyện ủy phê duyệt; đồng thời tiếp tục quán triệt, triển khai thực có hiệu quả, đồng nhóm giải pháp tổ chức, cán nêu Nghị Trung ương khóa XI “Một sớ vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” đó, đẩy mạnh cơng tác quy hoạch nhằm chủ động tạo nguồn, chuẩn bị tốt nhân cán lãnh đạo, quản lý bậc học, cấp học đảm bảo chất lượng, đủ sớ lượng, đồng cấu; đảm bảo tính kế thừa, phát triển chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ cán bộ; Đẩy mạnh công tác luân chuyển, đào tạo cán bộ; kết hợp bố trí, xếp hợp lý đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý đơn vị trường học, khắc phục tình trạng thiếu cán tượng cục bộ, bè phái, trì trệ, quan liêu, tham nhũng góp phần củng cố niềm tin nhân dân đối với Đảng, Nhà nước II NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ Quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý công tác phát sớm nguồn cán trẻ có đức, có tài, có triển vọng khả lãnh đạo, quản lý đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn chức danh lãnh đạo quản lý, đáp ứng nhiệm vụ trị trước mắt lâu dài đơn vị trường học Đề án quy hoạch cán quản lý kế hoạch tổng thể, dài hạn đội ngũ cán có triển vọng đảm nhiệm chức danh quản lý đơn vị trường kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng sớ cán theo quy hoạch Quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ trị thực tế đội ngũ cán bộ; phải gắn với khâu công tác cán bộ, đảm bảo liên thông quy hoạch đội ngũ cán hệ thớng trị Phải đánh giá đúng cán bộ trước đưa vào quy hoạch 3.1 Nội dung đánh giá: Căn để lựa chọn, giới thiệu cán vào quy hoạch tiêu chuẩn chức danh cán bộ, bao gồm tiêu chuẩn chung cán nêu Nghị Trung ương (khóa VIII) tiêu chuẩn cụ thể chức danh cán bộ, theo nội dung sau: - Phẩm chất trị, đạo đức, lới sớng: Nhận thức tư tưởng, trị, việc chấp hành chủ trương, đường lối, quy chế, quy định Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; Việc giữ gìn đạo đức, lới sớng, chớng quan liêu, tham lãng phí biểu tiêu cực khác; Tinh thần tự học tập nâng cao trình độ; Tính trung thực, cơng bằng, khách quan, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm cơng tác; việc chấp hành sách pháp luật vợ, chồng, mới quan hệ gắn bó mật thiết với nhân dân; thực làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; thực Nghị số 04NQ/TW, ngày 30/10/2016 Ban Chấp hành Trung ương tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lới sớng, biểu “tự diễn biến:, “tự chuyển hóa” nội - Kiến thức, lực thực tiễn: thể kết cơng tác; tính chủ động sáng tạo; mức độ hồn thành chức trách, nhiệm vụ giao; khả đoàn kết, tập hợp, quy tụ cán bộ, lực điều hành, tổ chức thực hiện, khả dự báo tình hình, xử lý tình h́ng phức tạp xảy đơn vị, lĩnh vực công tác - Uy tín: thể thơng qua kết lấy phiếu tín nhiệm năm kết đánh giá cán (được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ 03 năm liên tục tính đến thời điểm xây dựng, bổ sung quy hoạch) - Sức khỏe: bảo đảm sức khỏe để hồn thành tớt chức trách, nhiệm vụ chức danh quy hoạch - Chiều hướng, triển vọng phát triển: khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ bớ trí vào chức vụ cao 3.2 Quy trình đánh giá Thẩm quyền đánh giá cán thực theo Quy chế đánh giá cán bộ, cơng chức Bộ Chính trị ban hành kèm theo Quyết định số 286-QĐ/TW, ngày 08/02/2010 Nghị định sớ 56/2015/NĐ-CP ngày 09/06/2015 Chính phủ đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức Kết đánh giá cán hàng năm sử dụng cho việc lựa chọn, giới thiệu cán vào quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm Quy hoạch cán bộ phải đảm bảo phương châm “mở” “động” - Quy hoạch “mở” hiểu chức danh cần quy hoạch sớ người người quy hoạch vào số chức danh - Quy hoạch “động” quy hoạch định kỳ rà soát bổ sung, điều chỉnh theo sát phát triển cán nhu cầu đơn vị; kịp thời đưa khỏi quy hoạch cán không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, khơng có triển vọng phát triển uy tín thấp thơng qua lấy phiếu tín nhiệm hàng năm, bổ sung vào quy hoạch cán có triển vọng phát triển Mối quan hệ quy hoạch cán bợ bố trí nhân sự - Bớ trí nhân lựa chọn cán quy hoạch để xem xét bổ nhiệm quan, đơn vị có nhu cầu - Quy hoạch cán tạo nguồn để chủ động chuẩn bị cán cho việc bổ nhiệm, bớ trí nhân nêu - Cán quy hoạch đồng chí có triển vọng đảm nhận chức danh quy hoạch, thời điểm đưa vào quy hoạch không thiết phải đáp ứng đầy đủ điều kiện tiêu chuẩn chức danh quy hoạch, mà cần tiếp tục rèn luyện, thử thách thực tiễn đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh quy hoạch Quy hoạch cán bộ đương chức - Thống chủ trương quy hoạch cán lên chức vụ cao hơn; không quy hoạch tái bổ nhiệm chức vụ đảm nhiệm xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ tới, rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ Các đồng chí đương nhiệm nguyên tắc phải có đủ tiêu chuẩn, điều kiện chức vụ đảm nhiệm, có triển vọng phát triển đưa vào quy hoạch chức vụ cao hơn; đủ điều kiện, tiêu chuẩn để tiếp tục bổ nhiệm lại nguồn đương nhiệm để xem xét tiến hành công tác nhân cho nhiệm kỳ tới Ví dụ: Đồng chí A là Phó hiệu trưởng các đợt quy hoạch nhiệm kỳ 20120-2025 rà soát, bổ sung quy hoạch giai đoạn 2015-2020 khơng đưa đồng chí A vào quy chức danh Phó hiệu trưởng, đồng chí A có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và triển vọng làm Hiệu trưởng đưa đồng chí vào danh sách quy hoạch chức danh Hiệu trưởng Số lượng nguồn đưa vào quy hoạch - Đối với chức danh lãnh đạo, quản lý tối thiểu phải quy hoạch từ 0203 người vào 01 chức danh, không quy hoạch người cho 01 chức danh, 01 người vào 02 chức danh, 01 chức danh 04 người Cụ thể: + Chức danh Hiệu trưởng: 02 đến 03 người + Chức danh Phó Hiệu trưởng: quy định bớ trí 02 Phó Hiệu trưởng quy hoạch từ 03 đến 06 người Tuy nhiên, khơng đảm bảo cấu số lượng mà hạ thấp tiêu chuẩn cán đưa vào quy hoạch *Lưu ý: số lượng nguồn quy hoạch giai đoạn 2015-2020 đới với chức danh tính sau bao gồm số lượng cán phê duyệt quy hoạch bổ sung số lượng nguồn quy hoạch theo Quyết định số 941-QĐ/HU, ngày 23/8/2016 Huyện ủy Phong Thổ Quyết định 1752-QĐ/HU, ngày 11/7/2017 Huyện ủy Phong Thổ sau trừ số lượng người đưa khỏi quy hoạch chức danh theo quy định Yêu cầu độ tuổi cấu cán bộ quy hoạch 8.1 Yêu cầu độ tuổi - Về độ tuổi: Cán đưa vào quy hoạch lần đầu nói chung phải đủ tuổi để công tác từ hai nhiệm kỳ trở lên phải trọn nhiệm kỳ (nhiệm kỳ 05 năm), tính từ thời điểm bắt đầu nhiệm kỳ - Quy hoạch Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng: Cán 35 tuổi chiếm khoảng 15% trở lên tổng số cán quy hoạch - Đối tượng quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025: + Đố tượng 1: Các đồng chí Phó Hiệu trưởng đương nhiệm đơn vị trường Các đồng chí quy hoạch vào chức danh Hiệu trưởng nhiệm kỳ 2020-2025 + Đối tượng 2: Giáo viên có phẩm chất, lực, có thành tích cơng tác trội, qua thực tiễn cơng tác thể có lực lãnh đạo, quản lý; cán trẻ, cán nữ, cán dân tộc người,… đồng chí quy hoạch vào chức danh Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng đơn vị trường nhiệm kỳ 20202025; bớ trí quy hoạch vào chức danh Hiệu trưởng có độ tuổi từ 35 trở xuống đối với nam nữ 8.2 Cơ cấu quy hoạch - Các đơn vị có 30% cơng chức, viên chức nữ quy hoạch cán quản lý thiết phải có cán nữ - Phấn đấu phù hợp với tỷ lệ người dân tộc thiểu sớ đơn vị (nếu có) - Cán đưa vào quy hoạch cần có chuyên môn phù hợp với bậc học Thực công khai công tác quy hoạch - Các tiêu chuẩn chung tiêu chuẩn cụ thể chức danh quy hoạch công khai để cán bộ, đảng viên, viên chức người lao động tham gia bỏ phiếu giới thiệu quy hoạch biết - Danh sách cán đưa vào quy hoạch đưa khỏi quy hoạch công khai trong chi ủy (chi bộ) Ban Giám hiệu, đồng thời thông báo cho cá nhân cán biết - Danh sách cán phê duyệt đưa vào quy hoạch gửi đến đơn vị để thơng báo tồn thể đơn vị cá nhân cán quy hoạch II TIÊU CHUẨN CÁN BỘ ĐƯA VÀO QUY HOẠCH Phẩm chất trị, đạo đức lới sớng: Có lập trường tư tưởng trị vững vàng, trung thành với lý tưởng cách mạng Đảng, chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; có ý thức đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lới, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Gương mẫu đạo đức, lối sống; không hội, quan liêu, tham những, lãng phí kiên đấu tranh chớng quan liêu, tham những, lãng phí; gắn bó mật thiết với nhân dân, thực nghiêm túc quy chế dân chủ sở quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp cán bộ, công chức, viên chức Tích cực học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong Hồ Chí Minh; cán bộ, đảng viên nhân dân tín nhiệm Có tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật; không vi phạm quy định điều đảng viên không làm Bản thân gia đình gương mẫu chấp hành chủ trương, đường lới Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; không để vợ (chồng), con, cha, mẹ lợi dụng chức vụ, quyền hạn nhằm trục lợi Khơng có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lới sớng, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” Trình độ chun mơn - Giáo dục phổ thơng: tớt nghiệp trung học phổ thông - Chuyên môn, nghiệp vụ: phải có trình độ đào tạo chun mơn đạt chuẩn theo quy định Luật Giáo dục Điều lệ trường học Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành đối với chức danh quy hoạch tương ứng ngành học, bậc học Năng lực công tác Nắm vững chủ trương, đường lới Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; kịp thời nắm bắt, phát vấn đề có liên quan đến lĩnh vực, nhiệm vụ phân cơng Có lực nghiên cứu, phân tích, đánh giá tình hình, cụ thể hóa thị, nghị Đảng, sách pháp luật nhà nước, chủ trương cấp thành mục tiêu, kế hoạch, nhiệm vụ, giải pháp thực đơn vị Có lực tổ chức thực chủ trương, định cấp trên, tập thể lãnh đạo, kiểm tra, sơ kết, tổng kết thực tiễn để rút kinh nghiệm đạo; chủ trì, kết luận họp, hộ nghị có nội dung liên quan đến lĩnh vực phan công Ở thời điểm quy hoạch có 03 năm liên tục đánh giá hồn thành tớt nhiệm vụ trở lên Sức khỏe: Có đủ sức khỏe theo quy định Khơng đưa vào quy hoạch cán thời gian thi hành kỷ luật; bị tra, kiểm tra dấu hiệu vi phạm; không chấp hành phân công công tác tổ chức điều động cấp có thẩm quyền * Lưu ý: Cán thời điểm đưa vào quy hoạch chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện tiêu chuẩn chức danh quy hoạch, song thiết phải đảm bảo trình độ văn hóa, chun mơn nghiệp vụ; riêng trình độ lý luận trị, ngoại ngữ, tin học, quản lý giáo dục … chưa đạt chuẩn, cần tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng để đạt chuẩn theo quy định III QUY TRÌNH XÂY DỰNG QUY HOẠCH Các đơn vị phải đảm bảo chuẩn bị tiến hành theo 03 bước: Chuẩn bị xây dựng quy hoạch Trước thực quy hoạch cán bộ, tập thể lãnh đạo đơn vị thực công việc sau: - Tiến hành đánh giá chung chất lượng, lực hiệu công việc đội ngũ, số lượng, cấu, cấu trình độ chuyên môn, chuyên ngành đào tạo, độ tuổi, cán trẻ tuổi, cán nữ,… - Nhận xét, đánh giá cán bộ: sử dụng kết đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP 03 năm liền kề - Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ: vào nhiệm vụ, tập thể lãnh đạo xác định cấu, độ tuổi, tiêu chuẩn cụ thể cán dự nguồn quy hoạch chức danh, đảm bảo cấu độ tuổi, cán trẻ, cán nữ quy hoạch Các bước tiến hành quy hoạch Bước 1: Phát giới thiệu nguồn (tổ chức 03 hội nghị) Hội nghị thứ nhất: Hội nghị giưa đồng chí lãnh đạo đơn vị với Chi ủy (chi bộ) Bí thư chủ trì để cán cấp trưởng, phó đơn vị ghi phiếu giới thiệu nhân thay minh (từ 02 đến 03 cán bộ) nguồn quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý đơn vị (Mẫu 01- Phiếu tự đề xuất) Hội nghị thứ hai: hội nghị cán chủ chốt để bỏ phiếu giới thiệu nguồn vào quy hoạch chức danh cán quản lý (mẫu 02 - Phiếu giới thiệu) - Thành phần tham dự hội nghị: thành viên ban giám hiệu, cấp ủy chi bộ, Chủ tịch Cơng đồn, Bí thư Chi đồn, Tổng phụ trách Đội, tổ trưởng, tổ phó tổ đơn vị Trình tự Hội nghị: + Bí thư (Hiệu trưởng) chủ trì, quán triệt văn cơng tác rà sốt, bổ sung quy hoạch Mục đích yêu cầu, tiêu chuẩn, cấu nguồn cán quy hoạch vào chức danh + Báo cáo danh sách nhân có triển vọng dự kiến đưa vào quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý kèm theo thông tin cán Cán dự hội nghị giới thiệu thêm nguồn quy hoạch ngồi danh sách chuẩn bị; xem xét, bỏ phiếu giới thiệu; thu phiếu; kiểm phiếu Hội nghị thứ ba: Hội nghị cấp ủy Chi lãnh đạo đơn vị (nơi khơng có chi ủy) để thảo luận, thớng phương án, danh sách nhân dự kiến đa vào quy hoạch từ kết phát hiện, giới thiệu nguồn hai hội nghị + Nếu số lượng, cấu dự kiến đưa vào quy hoạch chưa đủ, hội nghị lựa chọn, giới thiệu thêm số cán danh sách lại hội nghị cán chủ chớt giới thiệu trước để phát hiện, giới thiệu bổ sung nguồn nhằm đạt hệ số tối thiểu (1,5 lần số lượng bổ sung nguồn nhằm đạt số lượng tối thiểu từ đến cán cho chức danh quy hoạch) Bước 2: Tổ chức lấy ý kiến đảng viên Chi bộ Tổ chức hội nghị tập thể chi để bỏ phiếu quy hoạch chức danh cán diện Huyện ủy quản lý Bí thư Chi chuẩn bị; phân tích chất lượng, cấu đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý; tham khảo thông tin cán bộ, tiêu chuẩn chức danh cán bộ; kết giới thiệu quy hoạch đới với nhân sở đó, chi ủy Chi ghi phiếu giới thiệu nguồn quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý đơn vị Thành phần tham dự: tập thể đảng viên Chi Rà sốt, bổ sung quy hoạch cán bợ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 3.1 Đối tượng bổ sung quy hoạch nhiệm lỳ 2015-2020 Là cán chưa quy hoạch vào chức vụ cao hơn, đủ tuổi bổ nhiệm không đủ tuổi quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025 năm tiếp theo; có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, lực, trình độ, có khả triển vọng đảm đương chức vụ cao xem xét, bổ sung vào quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020 3.2 Các hội nghị tổ chức lấy ý kiến thực đồng thời 02 nội dung: quy hoạch nguồn cán lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 * Lưu ý: Khi xây dựng quy hoạch cán quản lý đơn vị trường cần quan tâm thực vấn đề sau: - Những trường hợp nhân có từ 50% số phiếu đề xuất đưa khỏi quy hoạch tập thể cấp ủy tập thể lãnh đạo; nhân bớ chí chức danh quy hoạch; chuyển cơng tác đề nghị đưa khỏi quy hoạch - Những trường hợp nhân đươc giới thiệu tiếp tục quy hoạch bổ sung quy hoạch phải đạt từ 50% số phiếu giới thiệu tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo đưa vào danh sách quy hoạch - Trong trường hợp phát sinh nhân tố hội nghị tín nhiệm giới thiệu thêm ngồi danh sách cấp ủy ban giám hiệu dự kiến, cấp ủy tập thể lãnh đạo tiến hành nhận xét, đánh giá bổ sung đối với cán bộ, biểu giới thiệu gửi văn lấy ý kiến nhận xét cấp ủy nơi cán cư trú thực lại quy trình theo quy định - Sau trường xây dựng xong quy hoạch, phòng Giáo dục Đào tạo tổng hợp, tổ chức hội nghị lãnh đạo, tổ chuyên môn cho ý kiến quy hoạch đơn vị trường, bổ sung nhân từ đơn vị khác vào quy hoạch đưa khỏi quy hoạch đối với nhân không đảm bảo theo yêu cầu, tiêu chuẩn theo quy định IV HỒ SƠ Hồ sơ nhà trường: - Báo cáo kết trình thực công tác quy hoạch cán (theo mẫu) - Tờ trình đề nghị phê duyệt quy hoạch (theo mẫu) - Danh sách trích ngang kèm theo kết giới thiệu cán đưa vào quy hoạch (theo mẫu) Hồ sơ cá nhân (01 bộ): - Sơ yếu lý lịch (mẫu 2C-TCTW/98, khổ giấy A3) - Bản giấy khai sinh - Bản văn bằng, chứng có cơng chứng (văn hóa, chun mơn, lý luận, ngoại ngữ, tin học, quản lý giáo dục, …) - Bản có cơng chứng loại Quyết định: tuyển dụng, xóa tập sự, điều động, bổ nhiệm, kỷ luật - Giấy khám sức khỏe (dán ảnh, đóng giáp lai) - Nhận xét đánh giá cán nơi cư trú - Bản kê khai tài sản (theo mẫu kê khai tài sản thu nhập kèm theo thông tư 08/2013/TT-TTCP ngày 31/10/2013; người kê khai ký, ghi rõ họ tên vào trang Kê khai tài sản) - Nhận xét đánh giá chi trực tiếp sinh hoạt - Bản nhận xét đánh giá phân loại cán cấp có thẩm quyền (bản nhận xét đánh giá theo nghị định 56 các năm học 2015-2016; 2016-2017; 2017-2018) Thời gian: Hoàn thành trước 10/11/2018 Trên hướng dẫn xây dựng quy hoạch cán quản lý trường học, yêu cầu Ban Giám hiệu đơn vị trường triển khai thực đảm bảo yêu cầu, nội dung, phương pháp, thời gian bước tiến hành quy hoạch cho chức danh cán quản lý Trong q trình thực hiện, có vướng mắc, đơn vị kịp thời phản ánh phòng GD&ĐT (qua phận Tổ chức cán bộ) để phối hợp, giải quyết./ Nơi nhận: TRƯỞNG PHÒNG - Các trường trực thuộc (TH); - Ban lãnh đạo phòng GD&ĐT; - Các tổ chun mơn phịng; - Lưu VT TCCB (đã ký) Vương Đào Tiên TTr phê duyệt Mẫu quy hoạch phương án quy hoạch.doc 2020-2025.xls Mẫu bổ sung, đưa BC Quy hoạch.doc Mẫu phiếu.doc khỏi quy hoạch cán quản lý giai đoạn 2015-2020.xls QH giai đoạn QH giai đoạn QH giai đoạn Bổ sung quy hoạch 2015-2020 (bậc học MN).doc 2015-2020 (bậc học THCS).doc 2015-2020 (bậc Tiểu học).doc trường học trực thuộc gd 2015 - 2020 BAN PHAT HA ... vào quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020 3.2 Các hội nghị tổ chức lấy ý kiến thực đồng thời 02 nội dung: quy hoạch nguồn cán lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 * Lưu ý: Khi xây dựng quy hoạch cán quản. .. cho việc lựa chọn, giới thiệu cán vào quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm Quy hoạch cán bộ phải đảm bảo phương châm “mở” “động” - Quy hoạch “mở” hiểu chức danh cần quy hoạch số người người quy hoạch. .. cấu quy hoạch - Các đơn vị có 30% cơng chức, viên chức nữ quy hoạch cán quản lý thiết phải có cán nữ - Phấn đấu phù hợp với tỷ lệ người dân tộc thiểu sớ đơn vị (nếu có) - Cán đưa vào quy hoạch