Quán triệt và thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng Tạp chí Cộng sản XAY DỤNG QUAN HẸ LAO ĐỌNG ỔN ĐỊNH, HÀI HÒA, BỀN VŨNG, GÓP PHẨN KHÔI PHỤC VÀ PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT PHAN VĂN ANH* * Phó Chủ tịch T[.]
Quán triệt thực Nghị Đại hội XIII Đảng Tạp chí Cộng sản XAY DỤNG QUAN HẸ LAO ĐỌNG ỔN ĐỊNH, HÀI HỊA, BỀN VŨNG, GĨP PHẨN KHÔI PHỤC VÀ PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT PHAN VĂN ANH * Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định doanh nghiệp yếu to vô quan trọng, làm cho sản xuất, kỉnh doanh doanh nghiệp đạt kết tốt, mang lại quyền lợi cho người lao động, mà cịn góp phần ổn định kinh tế - xã hội, thúc phát triến bền vững Trong giai đoạn phục hồi phát triển kinh tế sau đại dịch COVID-19 nay, điều có ý nghĩa quan trọng, góp phần tháo gỡ khó khăn, đẩy mạnh phát triển tạo đà tăng trưởng kinh tế Đối với chế hai bên, hình thức tương tác 1- Theo Bộ luật Lao động năm 2019, quan hệ lao động (QHLĐ) quan hệ xã hội phát gồm: 1- Đối thoại; 2- Thương lượng (cá sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, nhân tập thể); 3- Giải tranh chấp trả lương người lao động (NLĐ), người lao động (cá nhân tập thể); 4- Đình cơng QHLĐ thể vai trị quan trọng thơng sử dụng lao động (NSDLĐ), tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm qua chế hai bên chế ba bên Cụ thể: Với chế ba bên, QHLĐ góp phần: quyền Như vậy, mặt chủ thể, QHLĐ tương tác NLĐ tổ chức đại diện NLĐ, 1- Thúc đẩy q trình tồn cầu hóa mối NSDLĐ tổ chức đại diện NSDLĐ, QHLĐ họp tác quốc tế lao động; 2- Kiềm chế, giải xung đột quan nhà nước chế vận hành, chủ thể QHLĐ lao động; 3- Tăng cường khả đối thoại; tương tác thông qua chế tham vấn, đối 4- Tăng cường hiệu quản lý lao động; thoại, thương lượng Cơ chế thể 5- Bảo vệ NLĐ; 6- Xây dựng, thực thi, điều hai hình thức, gồm chế hai bên (giữa chỉnh sách pháp luật lao động NLĐ, đại diện NLĐ với NSDLĐ; đại cách thực chất, hiệu Với chế hai bên, QHLĐ giúp: 1- Hình diện NLĐ với đại diện NSDLĐ) chế thành chế đối thoại; 2- Tạo lập mối liên ba bên (Nhà nước - đại diện NSDLĐ - đại kết chặt chẽ, hài hịa quyền lợi ích diện NLĐ) Đối với chế ba bên, hình thức tương mồi bên (thơng qua thương lượng tập thể, tác gồm: - Tham vấn, lấy ý kiến ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể bên; 2- Đối thoại để giải TƯLĐTT); 3- Phòng ngừa giải hiệu vướng mắc hồ trợ bên tranh chấp lao động; 4- Đóng góp vào việc triển khai thực quy định ổn định, lớn mạnh ngày phát triển pháp luật, xây dựng QHLĐ hài hịa, ơn định tiến * Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 32 Số 994 (tháng năm 2022) Quán triệt thực Nghị Đại hội XIII Đảng doanhl nghiệp, nhóm doanh nghiệp toàn ngành; 5- Nâng cao đời sống vật chất tinh thân cho NLĐ Quan hệ lao động Việt Nam bên cạnh việc có đầy đủ đặc trưng QHLĐ