TRƯỜNG ĐẠI HỌC KIẾN TRÚC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA KIẾN TRÚC BỘ MÔN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN BÀI TẬP CÁ NHÂN GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN NGUYỄN THỊ THU HÀ SVTH HỒ HẠNH HIÊN 21510102008 ĐỀ Nghiên cứu lí[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KIẾN TRÚC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA KIẾN TRÚC BỘ MƠN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN BÀI TẬP CÁ NHÂN GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: NGUYỄN THỊ THU HÀ SVTH: HỒ HẠNH HIÊN-21510102008 ĐỀ: Nghiên cứu lí luận hành hố sức lao động Anh chị làm sáng tỏ thực trạng thị trường lao động Việt Nam Từ liên hệ với thân 1.Lý chọn đề tài Sức lao động khái niệm trọng yếu kinh tế trị Mác-xít Mác định nghĩa sức lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị thặng dư Sức lao động khả lao động người, điều kiện tiên trình sản xuất lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Trong xã hội nào, sức lao động yếu tố hàng đầu trình lao động sản xuất Sức lao động biến thành hàng hoá điều kiện chủ yếu định chuyển hoá tiền thành tư Ở tiếu luận tơi phân tích đề tài “Lý luận hàng hóa sức lao động làm sáng tỏ thực trạng thị trường lao động Việt Nam” để hiểu rõ mặt hàng hóa đặc biệt 2.Tổng quan đề tài Hàng hóa sức lao động đề tài hay mang tính thời cấp thiết Đã có nhiều báo, trang thơng tin nói tới vấn đề này, nước mà nước khác giới 3.Mục đích nghiên cứu đề tài Nghiên cứu cách hệ thống vấn đề hàng hóa sưc lao động Việt Nam Đánh giá tình hình thị trường lao động đất nước liên hệ thân Để đạt mục đích nghiên cứu trên, tiểu luận có nhiệm vụ: +Phân tích hàng hóa hàng hóa sức lao động +Đánh giá tình hình thị trường lao động Việt Nam +Đưa giải pháp liên hệ thân 4.Phạm vi nghiên cứu: Vấn đề hàng hóa sức lao động vấn đề rộng Trong phạm vi tiểu luận, thân nghiên cứu số nột dung chủ yếu hàng hóa nói chung hàng hóa sức lao động nói riêng, sâu vào phân tích nhận xét tình hình thị trường lao động Việt Nam ngày 5.Phương pháp nghiên cứu Những nguyên lý chủ nghĩa Mac-Leenin, Chính sách Nhà nước, Đảng Cộng Sản Việt Nam sở phương pháp luận định hướng nghiên cứu Ngoài phương pháp luận, tiểu luận sử dụng phương pháp cụ thể, trọng phương pháp lịch sử kết hợp với logic, so sánh, phân tích, tổng hợp, thống kế, khảo sát tổng kết thực tiễn, 6.Đóng góp tiểu luận Góp phần làm hiểu sâu rõ tình hình hàng hóa sức lao động Việt Nam, làm sáng tỏ tình hình thị trường lao động nước ta 7.Kết cấu tiểu luận Bài tiểu luận chia làm phần với việc tìm hiểu phân tích vấn đề hàng hoá sức lao động việc làm sáng tỏ thị trường lao động Việt Nam A.ĐẶT VẤN ĐỀ VỊ TRÍ, VAI TRỊ CỦA HÀNG HÓA SỨC LAO DỘNG Sức lao động khái niệm trọng yếu kinh tế trị Mác Sức lao động khả lao động người, điều kiện tiên trình sản xuất lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Nhưng sức lao động khả lao động, lao động tiêu dùng sức lao động thực Trong xã hội nay, sức lao động coi loại hàng hóa Dùng sức lao động để để tạo tiền dùng tiền để mua sức lao động người khác để giải vấn đề Như hàng hóa sức lao động hình thành người với nhu cầu đa dạng phức tạp người Các nhu cầu tồn diện bao gồm vật chất tinh thần phù hợp với trình phát triển xã hội Nhu cầu vật chất người đa dạng để đáp ứng nhu cầu ăn, mặc, sinh sống,… Bên cạnh đó, cơng nhân mong muốn đáp úng nhu cầu tinh thần giải trí, khuyến khích, tơn trọng,… Thậm chí, việc cung cấp hàng hóa sức lao động người phụ thuộc vào nhu cầu thực tế khác tâm lý, nhận thức, văn hóa, khu vực địa lý, mơi trường sinh hoạt,… Trong đó, xã hội ln vận động phát triển dẫn đến nhu cầu người ngày nâng cao Đặc biệt, hàng hóa sức lao động coi hàng hóa đặc biệt mang yếu tố tinh thần lịch sử đồng thời tạo giá trị thặng dư cho xã hội Bởi, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động có điểm ưu điểm đặc biệt mà khơng hàng hóa có được, q trình sử dụng, chúng khơng bảo tồn giá trị mà tạo giá trị lớn hơn, gọi giá trị thặng dư Như vậy, hiểu giá trị thặng dư phận giá trị đổ giá trị sức lao động công nhân tạo ra, kết lao động không công công nhân cho nhà tư Qua ta thấy Hàng Hóa Sức Lao Động có vị trí vai trị qun trọng đời sống xã hội khơng trước mà cịn tương lai sau B.GIAỈ QUYẾT VẤN ĐỀ Chương I: Lý luận chung Hàng Hóa Sức Lao Động 1.Sức lao động Theo C.Mac: " SLĐ hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó" SLĐ yếu tố trình sản xuất Sức lao động trở thành hàng hóa có điều kiện sau: - Người LĐ phải người tự thân thể mình, phải có khả chi phối SLĐ đến mức bán SLĐ t.gian định - Người LĐ ko cịn có TLSX cần thiết để tự thực LĐ khơng cịn cải khác, muốn sống, cịn cách bán SLĐ cho người khác sử dụng Khái niệm hàng hóa Hàng hố sản phẩm lao động thoả mãn nhu cầu người đem trao đổi, đem bán Hàng hố có hai thuộc tính giá trị sử dụng giá trị (hay giá trị trao đổi) Sở dĩ hàng hóa có hai thuộc tính lao động sản xuất hàng hóa có hai mặt: Lao động cụ thể tạo giá trị sử dụng hàng hóa, lao động trừu tượng tạo giá trị hàng hóa Những nhà tư sản coi giá trị hàng hóa sức cầu cơng dụng hồn tồn sai: Mác nói: Nếu người ta có cách biến than chì thành kim cương kim cương rẻ gạch Đó lao động (trừu tượng) kết tinh giảm xuống Mặc dù sức cầu cơng dụng khơng đổi Điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động tồn thể lực trí lực thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Thực tiễn lịch sử cho thấy sức lao động người nơ lệ khơng phải hàng hóa thân người nô lệ thuộc sở hữu chủ nô nên khơng có quyền bán sức lao động Người thợ thủ cơng tự tuỳ ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động hàng hóa, có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm ni sống mình, chưa buộc phải bán sức lao động để sống Sức lao động để trở thành hàng hố cần phải có điều kiện định - Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hố Thứ nhất, người có sức lao động phải tự vệ thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất tư liệu sinh hoạt Họ trở thành người “vô sản” Để tồn buộc họ phải bán sức lao động để sống Sức lao động biến thành hàng hoá điều kiện định để tiển biến thành tư Tuy nhiên, để tiền biến thành tư lưu thơng hàng hố lưu thơng tiền tệ phải phát triển tới mức độ định Trong hình thái xã hội trước chủ nghĩa tư có sản phẩm lao động hàng hóa Chỉ đến sản xuất hàng hóa phát triển đến mức độ định hình thái sản xuất xã hội cũ (sản xuất nhỏ, phường hội, phong kiến) bị phá vỡ, xuất điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa, xuất hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất hàng hóa trở nên có tính chất phổ biến báo hiệu đời thời đại lịch sử xã hội - thời đại chủ nghĩa tư Các thuộc tính hàng hóa sức lao động Cũng giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng 4.1.Giá trị hàng hoá sức lao động + Giống hàng hoá khác, giá trị hàng hoá sức co động củng thời gian lao động xã hội cần thiết để xuất tái sản xuất sức lao động định + Sức lao động tồn lực sông người Muốn tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định để mặc, ở, học nghề V.V Ngoài người lao động phải thoả mãn nhu cầu gia đình anh Chỉ có vậy, sức lao động sản xuất tái sản xuất cách liên tục Như thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt nuôi sống thân người cơng nhân gia đình anh ta; hay nói cách khác, giá trị hàng hố sức lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động + Là hàng hoá đặc biệt, giá trị hàng hoá sức lao động khác với hàng hoá thơng thường chỗ cịn bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Yếu tố tinh thần: ngồi nhu cầu vật chất, người cơng nhân cịn có nhu cầu tinh thần, văn hố Yếu tố lịch sử: nhu cầu người phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử nước thời kỳ, đồng thời cịn phụ thuộc vào điểu kiện địa lý, khí hậu nước + Mặc dù bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử nước định thời kỳ định, quy mô tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hoá sức lao động phận sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân; Hai là, phí tổn đào tạo người công nhân; Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho gia đình người cơng nhân 4.2.Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động + Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người cơng nhân + Q trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hố sức động khác với q trình tiêu dùng hàng hố thơng thường chỗ: * Đối với hàng hóa thơng thường, sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng tiêu biến theo thời gian * Đối với hàng hố sức lao động, q trình tiêu dùng q trình sản xuất loại hàng hố đó, đồng thời q trình tạo giá trị lớn giá thân hàng hoá sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Như vậy, giá trị sử dụng hàng hố sức lao động có chất đặc biệt, nguồn gốc sinh giá trị, tức tạo giá trị lớn giá trị thân Đây chìa khố để giải thích mâu thuẫn cơng thức chung tư Chính đặc tính làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư 5.Hàng hóa sức lao động Việt Nam 5.1.Tình hình nay: Hiện nước cịn 50% lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp Điều cho thấy Việt Nam nước phát triển tình trạng thiếu việc làm nơng thôn trầm trọng (chiếm tỷ trọng gần 97% tổng số lao động thiếu việc làm chung) Tình trạng việc làm khu vực phi thức (chiếm tỷ lệ 70% tổng số việc làm) không hưởng sách an sinh xã hội, ln đối mặt với việc làm bấp bênh, thu nhập thấp, bảo vệ Đó vịng luẩn quẩn tranh chung thị trường lao động Việt Nam: chất lượng lao động thấp dẫn đến lương thấp, suất lao động thấp cuối cản trở tốc độ tăng trưởng kinh tế Bà Lin Lean Lim, chuyên gia cao cấp ILO: Việt Nam có tỷ lệ lao động thất nghiệp thấp thời kỳ dân số vàng Đó lợi Việt Nam khơng phải đối mặt với tình trạng dân số già, khan lao động trẻ Nhờ vậy, Chính phủ Việt Nam tiết kiệm nguồn chi để đầu tư phát triển thị trường lao động Tuy nhiên, Việt Nam đứng trước thách thức phải chuyển đổi cấu lao động-từ thâm dụng (sử dụng nhiều lao động phổ thông, tay nghề thấp) sang lao động tinh có kỹ năng, tay nghề kỹ thuật cao Để phát triển thị trường lao động theo hướng động, tạo nhiều hội việc làm bền vững, thu nhập ổn định Việt Nam phải thay đổi chế quản lý hộ khẩu, hỗ trợ lao động nhập cư hưởng đầy đủ quyền lợi theo qui định luật pháp; quan tâm phát triển kinh tế vùng miền nghèo khó, khu vực nông thôn để cân lực lượng lao động, tạo bình đẳng việc làm, thu nhập 5.2.Một số giải pháp cụ thể: Thứ nhất, vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động phải phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa: Vì lợi ích người sử dụng lao động lợi ích người lao động phải có hài hồ Quan hệ lao động doanh nghiệp cần được luật hố, theo đó, quan hệ người sử dụng lao động người lao động quan hệ đối kháng, lợi ích tư nhân người sử dụng lao động lợi ích cá nhân người lao động không mâu thuẫn gay gắt với mà chuyển hoá để kết hợp thành thể thống nhất, tạo hợp lực chung phát triển xã hội, gắn kết hài hoà lợi ích yếu tố Thứ hai, vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động phải phù hợp với trình hội nhập quốc tế xu phát triển kinh tế tri thức Điều địi hỏi doanh nghiệp phải chủ động xây dựng phát triển nguồn nhân lực số lượng chất lượng, trình độ chuyên mơn, kỹ thuật, phẩm chất, lực tiếp cận kinh tế tri thức hội nhập quốc tế Thứ ba, tôn trọng nhân cách, phát huy vai trò làm chủ, động sáng tạo, tinh thần yêu nước, yêu dân tộc người lao động Nhân cách người lao động thể tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, tính tự giác cộng đồng trách nhiệm cơng việc giao Do đó, tơn trọng nhân cách làm cho tố chất khơng bị vi phạm, ngược lại, phát huy cách mạnh mẽ lao động sản xuất, khiến cho người lao động toàn tâm, toàn ý, đem hết tài năng, sức lực để đóng góp cho xã hội, cho doanh nghiệp lập mối quan hệ lao động thân thiện người sử dụng lao động lợi ích chung Thứ tư, vận dụng lý luận hàng hố sức lao động phải gắn liền với việc hình thành đội ngũ lao động có trình độ cấu hợp lý đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Điều có nghĩa phải xây dựng phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu thực tiễn Đó người biết nắm bắt sử dụng có hiệu phương tiện kỹ thuật đại; người có lực sáng tạo nghiên cứu khoa học, quản lý vĩ mô vi mơ; người ứng xử có văn hố có đạo đức nghề nghiệp… Đi đơi với đào tạo nghề, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật cho người lao động, cần quan tâm giáo dục phẩm chất đạo đức, ý thức trách nhiệm, lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, trung thành với mục tiêu, lý tưởng Đảng, cho dù người lao động làm việc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Thứ năm, thúc đẩy giao dịch thị trường lao động hình thức như; phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm, tăng cường quản lý Nhà nước, củng cố nâng cao chất lượng hoạt động doanh nghiệp xuất lao động, phát triển hệ thống thông tin, thống kê thị trường lao động; hoàn thiện hệ thống pháp luật thị trường lao động, hoàn thiện máy quản lý vận hành có hiệu thị trường lao động, nâng cao vai trò tổ chức đại diện cho người lao động tổ chức đại diện cho chủ sử dụng lao động, tiếp tục hồn thiện sách thị trường lao động, sách tiền lương Tóm lại, tồn phát triển hàng hoá sức lao động thị trường sức lao động tất yếu khách quan, việc thừa nhận sức lao động hàng hố khơng cản trở việc xây dựng CNXH mà cịn giúp kích thích người sở hữu sức lao động lẫn người sử dụng lao động đóng góp tích cực vào nghiệp phát triển chung đất nước Chương II:Vận Dụng Thực trạng thị trường lao động Việt Nam 1.Tình hình thị trường lao động năm 2022 Trước thời kì đổi mới, nước ta xây dựng kinh tế theo mơ hình kế hoạch hóa tập trung, theo khơng chấp nhận kinh tế thị trường, thị trường lao động xóa bỏ quan hệ sản xuất hàng hóa – tiền tệ Thị trường lao động cơng khai xuất khu vực kinh tế nhà nước kinh tế tập thể Việc sử dụng lao động mang nặng tính kế hoạch hóa tập trung Lao động khơng coi hàng hóa đặc biệt không “mua bán” thị trường Tuy nhiên, sau năm 1986, chủ trương xây dựng kinh tế hàng hóa thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa làm thay đổi vị trí hàng hóa sức lao động kinh tế Việt Nam Tuy nhiên trình nhận thức vận dụng ly luận hàng hóa sức lao động C Mác giới hạn định, chưa đáp ứng nhu cầu kinh tế thị trường định hướng xã hội nghĩa tiến trình tồn cầu hóa kinh tế Cụ thể như: giá trị sử dụng hàng hóa cịn thấp làm giảm cạnh tranh nước ta thị trường giới, giá trị hàng hóa sức lao động chưa bao hàm hết yếu tố đáp ứng cho yêu cầu tái sản xuất mở rộng sức lao động cho phận lớn người làm công ăn lương, hệ thống thông tin lao động việc làm chưa quản lý chặt chẽ, hệ thống giáo dục – đào tạo chưa đáp ứng việc nâng cao tay nghề chất lượng lao động cho nghiêp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước thời buổi kinh tế tri thức phát triển lớn mạnh Từ đầu năm 2022 trở lại đây, thị trường lao động Việt Nam hoạt động nhộn nhịp trở lại với tín hiệu khởi sắc từ hoạt động sản xuất doanh nghiệp, mở nhiều hội việc làm cho người lao động Song, biến đổi ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 mang tới xu hướng thị trường việc làm tác động đến nhu cầu tìm việc người lao động thời gian qua 2 Thế Mạnh Hạn Chế - Đối Với Doanh Nghiệp Thế mạnh( ưu điểm) 89% doanh nghiệp tham gia kháo sát cho biết họ chủ động đẩy mạnh tuyển dụng tháng cuối năm tuỳ theo quy mô nhu cầu doanh nghiệp Các doanh nghiệp có quy mơ từ 300 – 1000 lao động tăng tuyển dụng từ 50% – 60% Với doanh nghiệp có quy mơ từ 101 – 300 lao động tăng tuyển dụng từ 10%-40% Các doanh nghiệp có quy mơ 100 lao động có nhu cầu tăng tuyển dụng cao 50% – 60% 56% doanh nghiệp tăng lương để giữ chân nhân tài Để đáp ứng nhu cầu phục hồi hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp ưu tiên tuyển người lao động thuộc phòng ban, bao gồm: Kinh doanh/Bán hàng: 72% Kỹ thuật: 12% Công nghệ thông tin: 9% Tiếp thị – Marketing: 4% Tài chính/Kế tốn/Kiểm tốn: 3% Ngồi ra, khảo sát cho thấy 40% doanh nghiệp ưu tiên tuyển người lao động có năm kinh nghiệm trở lên – 28% ưu tiên tuyển người lao động năm kinh nghiệm 24% tuyển dụng cấp bậc Trưởng nhóm/Giám sát Hạn chế( khuyết điểm) Gần 87% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ gặp khó khăn tuyển dụng tháng đầu năm Nguyên nhân chủ yếu nhân viên chủ động xin nghỉ gia tăng so với kỳ năm 2021 12% doanh nghiệp có tỷ lệ nhân viên chủ động nghỉ việc lên tới 30% – 40% Gần 41% doanh nghiệp có tỷ lệ nhân viên chủ động nghỉ việc 10% – 20% Tình hình thiếu hụt nhân lực TP HCM Hà Nội tăng cao Cụ thể, tỷ lệ thiếu hụt TP.HCM gần 23% Hà Nội gần 15% Các ngành thiếu hụt nhân lực lớn thuộc ngành Dịch vụ – Xây dựng/Kiến trúc – Bất động sản – Bán buôn/Bán lẻ – Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch – Công nghệ thơng tin – Tài chính/Kế tốn/Kiểm tốn… Theo thống kê từ khảo sát, cấp bậc Thực tập sinh, Nhân viên có kinh nghiệm Giám đốc chiếm 80% nhân lực muốn tìm kiếm cơng việc Trong đó, khối Tài chính/Kế tốn/Kiểm tốn; Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch; Hàng tiêu dùng; Xuất khẩu/Nhập khẩu; Bất động sản,… nhóm ngành có tỉ lệ người lao động muốn chuyển việc cao với 80% bình chọn Điều cho thấy thời gian tới, doanh nghiệp nên dành nhiều thời gian để nghiên cứu chiến lược giữ chân nhân viên - Đối với Người tìm việc Thế mạnh ( ưu điểm) Dữ liệu cho thấy 80% người lao động cấp độ tham gia khảo sát cho biết họ có nhu cầu chuyển việc tìm kiếm cơng việc tháng cuối năm 2022 Điều cho thấy thị trường lao động sôi động cạnh tranh ứng viên cao Nhu cầu tìm việc nhóm Thực tập sinh 92%, nhóm Fresher/Entry level (nhóm người tìm việc gia nhập thị trường lao động, thường tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng…) chiếm 88%, nhóm người lao động năm kinh nghiệm 89%, nhóm năm kinh nghiệm (khơng phải cấp quản lý) 78%, nhóm Quản lý/Trưởng nhóm 80% nhóm Giám đốc 79% Các nhóm ngành có nhu cầu ứng viên tim việc cao kể đến: An tồn mơi trường, Bảo hiểm, Bất động sản, Hóa học/Hóa sinh, Nhân sự, Hành chính/Pháp lý Y/Nha/Dược Gần 80% người lao động có việc làm tồn thời gian có ý định chuyển việc Điều thấy, kinh tế bắt đầu khởi phục trở lại sau đại dịch Covid Hạn chế( khuyết điểm) Số liệu khảo sát cho thấy, 60% người tìm việc có việc làm ổn định cơng ty, 20% người tìm việc thơi việc chưa có việc mới, 15% người tìm việc thơi việc có việc làm thời vụ, 2% người tìm việc thơi việc, tự làm riêng Như vậy, thấy, số lượng người lao động khơng có việc làm ổn định chiếm tới 40% số lượng người tìm việc tham gia khảo sát Gần nửa người lao động năm kinh nghiệm năm kinh nghiệm thừa nhận họ cảm thấy khó khăn tìm cơng việc mới, với tỷ lệ 45% 46% Người lao động vị trí Quản lý Trưởng nhóm cho biết việc tìm kiếm cơng việc khó khăn trước, chiếm tỷ lệ 46% 53% GIẢI PHÁP 3.1Giải pháp cho thực trạng lao động việt nam - Dành cho doanh nghiệp: Đề xuất giải pháp để ứng biến linh hoạt hoạt động tuyển dụng tới cho doanh nghiệp Phát triển nhân tài nội - Dành cho người lao động: Chọn thời điểm tìm việc Tự đánh giá điểm mạnh, điểm yếu thân Nâng cao trau dồi kỹ phù hợp với hội việc làm tốt thời kỳ chuyển đổi số Nâng cao khả chấp nhận rủi ro Mở rộng mạng lưới mối quan hệ 3.2.GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG a Giải pháp phát triển nguồn cung lao động: Nâng cao chất lượng trình độ người lao động giải pháp quan trọng nhằm phát triển nguồn cung cho thị trường hàng hóa sức lao động Trước hết, cần tập trung phát triển mạnh hệ thống trung học chuyên nghiệp, dạy nghề theo hướng đồng cấu, ưu tiên ngành công nghiệp mũi nhọn, công nghệ cao lượng, vi điện tử, tự động hóa, cơng nghệ sinh học… Đồng thời, có sách thu hút nhân tài, đãi ngộ giáo viên, chế ưu đãi để khuyến khích thành phần kinh tế, tổ chức cá nhân tham gia vào công tác đào tạo, chuyển đổi nghề cho người lao động b Giải pháp phát triển nguồn cầu lao động: Thứ nhất, giải vấn đề việc làm cho người lao động Đây xem vấn đề cấp thiết, nóng bỏng đặt cho Đảng, Nhà nước ta Thứ hai, nhanh chóng xếp lại doanh nghiệp Nhà nước theo hướng cổ phần hóa, tập trung đầu tư theo chiều sâu, đại hóa thiết bị công nghệ, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh để phát triển thu hút lao động Thứ ba, thực sách nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế Chuyển dịch mạnh cấu kinh tế nông nghiệp, nông thôn theo hướng sản xuất hàng hóa, phát triển ngành nghề phi nơng nghiệp, đẩy mạnh dịch vụ Đặc biệt,chú trọng phát triển mạnh quan hệ kinh tế với nước ngồi nhiều hình thức để tạo nguồn xuất lao động chỗ, tăng đầu tư khai thác, mở rộng xuất lao động sang khu vực, thị trường truyền thống số thị trường mới; khai thác, sử dụng có hiệu nguồn vốn tạo việc làm, ưu tiên vốn vay cho doanh nghiệp thu hút, sử dụng nhiều lao động c Giải pháp hồn thiện sách tiền công, tiền lương: Để đảm bảo sống cho người lao động, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, tạo điều kiện để người lao động phát huy hết khả mình, thị trường lao động Việt Nam nên áp dụng giải pháp sau: Tăng lương tối thiểu cho người lao động; cần thêm động thái tích cực nhằm kích cầu tiêu dùng; tăng khoảng cách bậc liền kề bảng lương; hồn thiện sách tiền lương, tiền công theo hướng thị trường; cần có chế độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù hợp phát triển kinh tế thị trường; cần quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sử dụng lao động có sở xác định tiền lương, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi người lao động; tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao động; tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo d.Vấn đề tiền công Vấn đề tiền bạc vấn đề nhắc đến nhiều người lao động doanh nghiệp Xoay quanh câu chuyện mối quan hệ chủ tớ, thuê mướn tiền bạc Nó trở thành thước đo cho hầu hết vấn đề sống Làm để có giá tương xứng Cải cách tiền công - Trong năm qua, công đổi kinh tế nước ta đạt nhiều thành tựu lĩnh vực, đặc biệt việc nâng cao chất lượng sống cho người dân, thể qua sách phát triển kinh tế nhiều thành phần, đầu tư phát triển giáo dục đào tạo, phát triển y tế nâng cao sức khỏe cho nhân dân… tiền công người dân nhiều lần thay đổi để phù hợp với nhu cầu sống Mới gần mức lương tối thiểu năm 2022 theo nghị định 38/2022/NĐ-CP từ 01/07/2022 mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng thêm 6% Cụ thể sau: Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng ( 22.500 đồng/giờ) Vùng II: 4.160.000 đồng/ tháng ( 20.000 đồng/giờ) Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng ( 17.500 đồng/giờ) Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng ( 15.600 đồng/giờ) - Với việc tăng mức tiền cơng tối thiểu góp phần giúp người lao động đáp ứng nhu cầu thiết yếu mình, giải khó khăn người làm công ăn lương cho đời sống, nhu cầu hàng ngày sống : ăn,ở, cái, gia đình…Nó thể đường lối đắn nhà nước việc quan tâm đến đời sống nhân dân,lo lắng cho nhân dân Ngồi khơng đáp ứng riêng nhu cầu vật chất mà tinh thần tăng lương giúp cho tâm trạng người lao động cảm thấy vui hơn, kích thích khả sang tạo, tang gia sản xuất thúc đẩy sản xuất phát triển - Tăng tiền công tối thiểu cho thấy coi trọng hàng hóa sức lao động người lao động Theo thời gian hàng hoá sức lao động có giá trị cao trước,phù hợp với lượng sức lao động mà người lao động phải bỏ - Tiếp đó, tiền cơng danh nghĩa Cán Bộ Cơng Chức Viên Chức (CBCCVC) có xu hướng tăng nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung sở bù trượt giá tăng trưởng kinh tế, mở rộng quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa, bước tiền tệ hóa khoản ngồi lương nhằm khắc phục bình qn, bao cấp ổn định đời sống CBCCVC - Qua năm gần cho thấy quan điểm chủ trương sách Đảng phù hợp với kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa Những hạn chế cải cách sách tiền công - Thứ nhất, tiền cơng nước tăng theo thời gian nhìn chung cịn chậm, khơng theo lộ trình Trung bình năm lương tối thiểu thực tế tăng 0,64% Với số tiền cơng danh nghĩa tiền cơng thực tế cực eo hẹp để chi trả cho sống Đặc biệt mức thuế lên tới 35 % khiến số người có thu nhập cao lo lắng cảm thấy thiệt thòi làm 10 đồng phải dành đến gần đồng để đóng thuế Việc tiền cơng danh nghĩa thấp chưa phù hợp với sức lao động mà người lao động phải bỏ hàng hóa Nó thấp để đáp ứng hết nhu cầu thiết yếu ngày - Thứ 2, trình cải cách tiền công chưa kịp thời với biến động giá thị trường Người dân bị ám ảnh việc lương chưa tăng mà giá tăng Tính chung từ năm 2003 đến năm 2011, lấy gốc so sánh năm 2002 (mức lương tối thiểu 210.000đồng/tháng) tiền lương danh nghĩa tăng 295,2%; số giá hàng hóa tiêu dùng chung tăng147,2%, riêng số giá lương thực, thực phẩm tăng 255,8% Như vậy, tiền lương thực tế sau năm tăng 59,9% (theo số giá chung), bình quân năm tăng 5,4% tăng 11,1% (nếu tính riêng theo giá lương thực, thực phẩm), bình quân năm tăng 1,2%, tốc độ tăng trưởng kinh tế năm bình quân đạt 7,3%/năm Lương tăng lần giá tăng lên ba lần giá thị trường Chính mà cho dù lương có tăng lên sống người dân không tăng lên - Thứ ba, trình tăng lương chưa đồng với giải pháp khác làm cho tiền công thực tế người lao động thấp Các giải pháp tăng suất lao động, tăng trình độ đào tạo lao động sách kinh tế xã hội như: bảo hiểm xã hội, văn hóa giáo dục, y tế… Giải pháp cho cải cách tiền công - Đầu tiên, cần vận dụng sang tạo có hiệu lí luận hàng hóa sức lao động c.mác vào thực tiễn Việt Nam Bởi kinh nghiệm quý bàu đắn đức rút qua thời kì, phù hợp với phát triển lịch sử Có ý nghĩa từ lịch sử hoàn cảnh Bao quát cách khái quát lĩnh vực tri thức nhân loại, nên vận dụng tư tưởng phù hợp - Thứ hai, cần tăng suất lao động sản phẩm lên Việc điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu lương sở cần vào tốc độ tăng trưởng kinh tế hay suất lao động số giá tiêu dùng (CPI) biến động tăng lên làm ảnh hưởng đến giá trị thực tiền lương - Thứ ba, nâng cao trình độ tay nghề, tăng cường đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Tay nghề công nhân, chất lượng cán công chức nhà nước cịn hạn chế tiền cơng họ nhận thấp Chúng ta so sánh với nước khác Mỹ, Singapo Họ đào tạo kĩ lưỡng bản, đầy đủ chất xám để giải nhanh gọn cơng việc Thì nhà nước doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao phù hợp công sức họ thu hút nguồn nhân lực tốt Tương tự việt nam - Thứ tư, cần kiềm chế tình trạng lạm phát Lạm phát gia tăng mức giá chung hàng hóa dịch vụ theo thời gian Tiền lương phải coi giá sức lao động, hình thành theo quy luật thị trường, dựa cung- cầu sức lao động, chất lượng, cường độ lao động mức độ cạnh tranh việc làm Số tiền nhận khơng mua hàng hóa hóa mà đủ cho việc sống văn hóa, giáo dục, vui chơi… Việc kiềm chế lạm phát đóng vai trị quan trọng Thứ năm, cần tinh giảm máy cán bộ, công chức, viên chức nhà nước Vì máy nhà nước việt Nam cồng kềnh, với số lượng cán cơng chức nhà nước trả lượng tiền lớn cho vị trí Trong suất lao động khơng hiệu mà trả lương cho họ tổn thất lượng lương không nhỏ i Giải pháp xây dựng môi trường pháp lý, nâng cao lực cạnh tranh, vai trị quản lý Nhà nước: Thứ nhất, hồn thiện môi trường pháp lý, gắn cải cách tiền lương với cải cách kinh tế, tạo gắn kết đồng loại thị trường để thúc đẩy phát triển lành mạnh Thứ hai, đầu tư xây dựng trung tâm giao dịch lao động đạt tiêu chuẩn khu vực với trang thiết bị đại Đây đầu mối cung cấp thông tin đầy đủ cung – cầu lao động thị trường Ngồi ra, hệ thống thơng tin bao gồm hướng nghiệp dạy nghề; dịch vụ việc làm; thống kê thị trường lao động… thiết lập từ thành phố đến quận, huyện xã, phường nhằm cung cấp thơng tin việc làm nhanh chóng chuẩn xác cho người lao động Thứ ba, thực phân bố lại dân cư lao động vùng việc mở thêm nhiều nhà máy, xí nghiệp, khu chế xuất…tăng cường vùng kinh tế phát triển nhằm cân đối lại thị trường lao động để khai thác hết tiềm đất nước Thứ tư, tăng cường vai trò quản lý Nhà nước thị trường sức lao động Theo đó, việc tuyên truyền, phổ biến rộng rãi chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước việc làm, đào tạo nghề vấn đề liên quan đến thị trường lao động phổ biến sâu rộng tới người lao động Công tác tra, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách người lao động đẩy mạnh Tăng cường công tác quản lý Nhà nước tiền lương, tiền công thị trường lao động nhằm thúc đẩy giao dịch sở hình thành giá thị trường sức lao động, đồng thời điều tiết giám sát tiền lương, tiền cơng để hạn chế tính tự phát Cơng đồn tổ chức đồn thể cần có vai trị quan trọng việc điều tiết thị trường lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động… Nhìn nhận lý luận sức lao động C Mác, vận dụng vào thị trường sức lao động Việt Nam vấn đề quan trọng trình phát triển kinh tế nước ta Từ đó, đưa số giải pháp cho thị trường lao động nước Thứ nhất: Vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động phải phù hợp với trình hội nhập kinh tế quốc tế xu phát triển chung kihn tế tri thức Điều đòi hởi hệ thống giáo dục cần xây dựng phát triển nhiều chất lượng số lượng, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kỹ thuật, phẩm chất đạo đức, lực tiếp cận, hướng dẫn người lao động tiếp cận với kinh tế tri thức hội nhập quốc tế Thứ hai: Vận dụng lý luận cách phù hợp vào thực tế điều kiện, hoàn cảnh Việt Nam Với lợi ích người sử dụng lao động người lao động cần phải hài hòa, cân đối Tránh việc làm phát sinh, gây mâu thuẫn gay gắt mà phải tạo mối quan hệ gần gũi, thân thiết, thống người lao động người thuê lao động Thứ ba: Vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động phải gắn liền với việc hình thành đội ngũ lao động có trình độ cấu hợp lý, đáp ứng nhu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Phải xây dựng phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tiễn Phải biết nắm bắt sử dụng có hiệu phương tiện kỹ thuật đại Đi đôi với việc đào tạo tay nghề cần quan tâm tới giáo dục phẩm chất cho người lao động, rèn luyện ý thức trách nhiệm, kỷ luật, lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, trung thành với mục tiêu, lú tưởng mà Đảng Nhà nước đề Thứ tư: Thúc đẩy giao dịch thị trường lao động băng hình thức phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm, tăng cường quản lý Nhà nước, củng cố nâng cao chất lượng hoạt động doanh nghiệp xuất lao động, phát triển hệ thống thơng tin, thống kê thị trường lao động, hồn thiện hệ thống pháp luật thị trường lao động, hồn thiện máy quản lý vận hành có hiệu thị trường lao động,… Thứ năm: Bên cạnh việc nâng cao chất lượng lao động, đồng thời phải có chế độ tiền lương hợp lý, đảm bảo cho việc người lao động đảm bảo sống sinh hoạt hàng ngày, đáp ứng việc sản xuất va tái sản xuất sức lao động Phục vụ cho công cơng nghiệp hóa, đại hóa nước Tóm lại, tồn phát triển hàng hóa sức lao động thị trường lao động tất yếu khách quan Việc thừa nhận sức lao động trở thành hàng hóa giúp kích thích người lao động người sử dụng lao động có đóng góp tích cực vào nghiệp phát triển chung đất nước C Ý NGHĨA CHO BẢN THÂN Vấn đề tiền công vấn đề nan giải, không giải dễ dàng thống chốc Qua phân tích cho thấy bên cạnh thành tựu đạt tiền cơng nước ta cịn nhiều bất cập hạn chế tránh khỏi Việc tiền công nước ta thấp nhiều nguyên nhân nhiên chủ yếu quan hệ tiền lương giá bất hợp lí Vì Đảng Nhà Nước tồn thể nhân dân cần đề áp dụng giải pháp thiết thực giúp tăng tiền công Để làm hẳn cần thời dài để nhà nước khắc phục điều Tiền cơng ảnh hưởng đến công ăn việc làm cá nhân, công nhân, doanh nghiệp… buộc doanh nghiệp cá nhân phải giải vấn đề cách hiệu nhanh chóng Ngồi vấn đề xã hội, tự nhiên ảnh hưởng đến người lao động việt nam, lạm phát, hối lộ, dịch bệnh… Gần có lẽ dịch bệnh Covid19 thiên tai (bão Noru) ảnh hưởng khơng đến người dân lao dộng mà ảnh hưởng đến tài sản cá nhân, nghiệp tính mạng người lao động mà ảnh hưởng đến kinh tế nước nhà Và có lẽ khơng xảy khơng thơi, mà sau cịn nhiều Vì nhà nước người lao động cần có thái độ tích cực tn thủ cách nghiêm chỉnh để tạo đất nước mạnh kinh tế, trị, đời sống… ngày tót đẹp Với niên 19 tuổi chưa trải nghiệm nhiều giới Tuy nhiên em hiểu phần tầm quan trọng Hàng Hóa Sức Lao Động Và với em điều làm học tập, làm việc nhiều để đóng góp cho xã hội,đất nước, linh hoạt thích ứng với sống phức tạp để nâng cao giá trị xã hội với đất nước Có thể nói thị trường lao động mẻ Việt Nam bới lẽ việc hình thành thị trường lao động cịn nhỏ lẻ khu công nghiệp thành phố lớn Việt Nam gia nhập vào WTO, hội thách thức lớn Việt Nam Vì vậy, để tồn phát triển, thị trường giới đầy khắc nghiệt, nhà kinh tế Việt Nam cần có chiến lược cụ thể nhằm nâng cao sức cạnh trạnh hàng hóa, đặc biệt hàng hóa sức lao động Do vây, cần áp dụng triệt để lý luận hàng hóa sức lao động C Mác vào thực tế Việt Nam cách có hiệu để mang lại nguồn nhân lực có chất lượng tay nghề, phẩm chất tốt để phục vụ cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước thời đại Hết ... sức lao động +Đánh giá tình hình thị trường lao động Việt Nam +Đưa giải pháp liên hệ thân 4.Phạm vi nghiên cứu: Vấn đề hàng hóa sức lao động vấn đề rộng Trong phạm vi tiểu luận, thân nghiên cứu. .. kết thực tiễn, 6.Đóng góp tiểu luận Góp phần làm hiểu sâu rõ tình hình hàng hóa sức lao động Việt Nam, làm sáng tỏ tình hình thị trường lao động nước ta 7.Kết cấu tiểu luận Bài tiểu luận chia làm. .. mạnh Từ đầu năm 2022 trở lại đây, thị trường lao động Việt Nam hoạt động nhộn nhịp trở lại với tín hiệu khởi sắc từ hoạt động sản xuất doanh nghiệp, mở nhiều hội việc làm cho người lao động Song,