pháp luật về quản lý nội bộ trong cty TNHH

MỤC LỤC MỤC LỤC 1 LỜI MỞ ĐẦU 2 CHƯƠNG 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NỘI BỘ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN 3 1 1 Tư tưởng về quản lý nội bộ doanh nghiệp 3 1 2 Khái niệm quản lý nội bộ trong công ty cổ phầN.

MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NỘI BỘ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN 1.1 Tư tưởng quản lý nội doanh nghiệp 1.2 Khái niệm quản lý nội công ty cổ phầN 1.1.1 Công ty cổ phần 1.1.2 Vốn, chế độ tài cty TNHH thành viên .5 1.1.3 Quản lý nội công ty cổ phần CHƯƠNG 2: PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ QUẢN LÝ NỘI BỘ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN 2.1 Công ty cổ phần Việt Nam 2.2 Pháp luật Việt nam công ty cổ phần quản lý nội công ty cổ phần 10 2.2.1 Pháp luật quy định tổ chức quản lý nội công ty cổ phần 10 2.2.2 Các quy định pháp luật khác liên quan đến quản lý nội công ty cổ phần 11 2.3 Công khai minh bạch quản lý nội công ty cổ phần 12 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN VÀ QUẢN LÝ NỘI BỘ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN 14 3.1 Sự cần thiết phải tiếp tục hồn thiện pháp luật Việt nam cơng ty cổ phần quản lý nội công ty cổ phần .14 3.2 Một số kiến nghị tiếp tục hồn thiện pháp luật Việt nam cơng ty cổ phần quản lý nội công ty cổ phần .15 KẾT LUẬN .20 LỜI MỞ ĐẦU Quản lý nội công ty cổ phần vấn đề tổng hợp, chứa đựng nhiều vấn đề thuộc phạm vi đối tượng nghiên cứu ngành khoa học khác Trong đó, việc phân tích đánh giá pháp luật Việt nam công ty cổ phần quản lý nội công ty cổ phần Việt nam bối cảnh nay, yêu cầu luận văn phải giải khối lượng lớn cơng việc nghiên cứu Mặc dù có nhiều cố gắng đầu tư nhiều cơng sức, song thời gian có hạn, luận văn khó tránh khỏi hạn chế định Tôi mong nhận ý kiến nhận xét thầy cô giáo, nhà nghiên cứu, bạn bè đồng nghiệp để luận văn hoàn chỉnh hơn, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp tục nghiên cứu vấn đề thời gian tới CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NỘI BỘ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN 1.1 Tư tưởng quản lý nội doanh nghiệp Tư tưởng quản lý nội doanh nghiệp nói riêng hình thành phát triển từ nhiều kỷ qua, nhằm giải vấn đề khủng hoảng mang tính hệ thống doanh nghiệp Thất bại quản lý nội doanh nghiệp ghi nhận vào năm 1720-21 4, làm thay đổi tập quán kinh doanh tiền đề để xây dựng luật kinh doanh thực tiễn kinh doanh nước Anh, nhằm bảo vệ lợi ích nhà đầu tư xã hội khỏi thất bại quản lý nội doanh nghiệp Vấn đề đặt pháp luật cần phải tạo chế để cổ đơng thực quyền vốn có quản lý nội doanh nghiệp Tuy nhiên, nhận thức quản lý nội doanh nghiệp thực phát triển sau khủng hoảng lần thứ hai hệ thống ngân hàng Anh, vào năm 1970, sụp đổ hoàn toàn hệ thống tiết kiệm cho vay Mỹ năm 1980 Ngồi khủng hoảng nói trên, giới chứng kiến hàng loạt thất bại quản lý nội công ty tiếng giới: Vụ Tập đoàn Marwell Group thâu tóm quỹ đầu tư Tập đồn Mirror Group; Vụ sụp đổ Ngân hàng Tín dụng quốc tế thương mại (Bank of Credit and Commerce International), Ngân hàng Barings (Barings Bank), v.v Mỗi khủng hoảng hay thất bại công ty, mà lý thiếu lực, gian lận lạm dụng gian lận lạm dụng quyền lực kinh doanh, sau đáp ứng nhân tố hệ thống quản lý nội doanh nghiệp mới, phù hợp với điều kiện kinh doanh 1.2 Khái niệm quản lý nội công ty cổ phần Quản lý thuật ngữ dùng để hoạt động điều khiển chủ thể sử dụng nội tổ chức hay nhóm mình, cịn quản trị hay cai quản thuật ngữ dùng để việc điều khiển Nhà nước nhóm hay tổ chức bị cai quản Quản lý kinh tế cách thức Nhà nước tiến hành quản lý hoạt động kinh tế đất nước, quản lý doanh nghiệp cách thức mà chủ thể quản lý tiến hành việc quản lý doanh nghiệp 1.1.1 Công ty cổ phần Căn theo điều 73 Luật doanh nghiệp 2014 quy định công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên sau: Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên doanh nghiệp tổ chức cá nhân làm chủ sở hữu (sau gọi chủ sở hữu công ty); chủ sở hữu công ty chịu trách nhiệm khoản nợ nghĩa vụ tài sản khác công ty phạm vi số vốn điều lệ công ty Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên có tư cách pháp nhân kể từ ngày cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên không quyền phát hành cổ phần Đặc điểm Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên tổ chức làm chủ sở hữu tổ chức quản lý hoạt động theo hai mơ hình sau đây: a) Chủ tịch cơng ty, Giám đốc Tổng giám đốc Kiểm soát viên; b) Hội đồng thành viên, Giám đốc Tổng giám đốc Kiểm sốt viên Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên cá nhân làm chủ sở hữu gồm có: Chủ tịch cơng ty, Giám đốc Tổng giám đốc Chủ tịch cơng ty kiêm nhiệm thuê người khác làm Giám đốc Tổng giám đốc Quyền, nghĩa vụ Giám đốc Tổng giám đốc quy định Điều lệ công ty, hợp đồng lao động mà Giám đốc Tổng giám đốc ký với Chủ tịch công ty Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên có vai trò quan trọng tăng trưởng kinh tế, giai đoạn mơ hình cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên phù hợp để cá nhân, tổ chức lựa chọn để phát triển kinh tế đóng góp vào tăng trưởng kinh tế Đất Nước Nếu xét từ trước năm 1986, kinh tế nước ta có đặc điểm kinh tế tập trung quan liêu bao cấp, với hai thành phần kinh tế chủ yếu kinh tế quốc doanh, kinh tế tập thể thành phần kinh tế tư nhân không phát triển giai đoạn Thời kì ấy, kinh tế tư nhân khơng khơng thừa nhận mà bị xem xét đối tượng cần tập thể hóa Do thời kỳ doanh nghiệp nói chung cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nói riêng khơng phổ biến Nước ta Từ Đảng Nhà nước ta đổi mới, cộng thêm với đời luật doanh nghiệp tạo điều kiện to lớn cho phát triển doanh nghiệp nói chung, cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nói riêng Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên góp phần sản xuất cho xã hội cải vật chất không ngừng tăng cao đáp ứng ngày tốt nhu cầu đời sống nhân dân Tác động lớn công ty trách nhiệm hữu hạn giải số lượng lớn việc làm cho tầng lớp dân cư, góp phần vào việc làm tăng thu nhập cho người lao động Xét luận điểm loại hình cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên góp phầ tạo cơng ăn việc làm, tăng thu nhập cho người laođộng Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên đóng góp vai trị to lớn, góp phần vào việc giải vấn đề xã hội vấn đề cấp bách việc giải công ăn việc làm cho người lao động giai đoạn Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên đóng góp vai trị to lớn q trình chuyển dịch cấu kinh tế, góp phần làm cho công nghiệp phát triển mạnh, đồng thời thúc đẩy ngành thương mại dịch vụ phát triển, thúc đẩy kinh tế Đất Nước ngày cành phát triển cạnh tranh với nước khu vực giới Loại hình hoạt động lĩnh vực khác nhau, đa số hoạt động lĩnh vực công nghệ, thương mại, dịch vụ lĩnh vực hoạt động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên góp phần chuyển cấu kinh tế Đất nước Nếu trước kinh tế nước ta phụ thuộc lớn vào nơng nghiệp ngày với tốc độ phát triển kinh tế Đất nước lĩnh vực cơng nghiệp, thương mại, dịch vụ phát triển mạnh 1.1.2 Vốn, chế độ tài cty TNHH thành viên Vốn điều lệ cty TNHH thành viên Vốn điều lệ công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên thời điểm đăng ký doanh nghiệp tổng giá trị tài sản chủ sở hữu cam kết góp ghi Điều lệ công ty Chủ sở hữu phải góp đủ loại tài sản cam kết đăng ký thành lập doanh nghiệp thời hạn 90 ngày, kể từ ngày cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ( luật Doanh nghiệp 2014 quy định năm) Tăng, giảm vốn điều lệ (Điều 87) Tăng vốn điều lệ Trong trình kinh doanh,cơng ty có quyền tăng vốn điều lệ Vốn điều lệ tăng theo định chủ sở hữu trường hợp: Chủ sở hữu công ty đầu tư thêm Huy động thêm vốn góp người khác Giảm vốn điều lệ Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên quyền giảm vốn điều lệ trường hợp : - Hồn trả phần vốn góp vốn điều lệ công ty hoạt động kinh doanh liên tục 02 năm, kể từ ngày đăng ký doanh nghiệp bảo đảm toán đủ khoản nợ nghĩa vụ tài sản khác sau hoàn trả cho chủ sở hữu; - Vốn điều lệ không chủ sở hữu toán đầy đủ hạn theo quy định Cơ cấu tổ chức, quản lý công ty TNHH thành viên tổ chức (Điều 78 Luật DN 2014) CSH bổ nhiệm người đại diện theo ủy quyền CSH bổ nhiệm nhiều người đại diện theo ủy quyền Hội đồng thành viên (Chủ tịch HĐTV) Chủ tịch Cơng ty Kiểm sốt viên Kiểm sốt viên (Tổng) Giám đốc Tổng Giám đốc 1.1.3 Quản lý nội cơng ty cổ phần Hiện tại, có nhiều cách tiếp cận khác đến khái niệm quản lý nội cơng ty cổ phần Vì vậy, cách tốt để tiếp cận khái niệm này, cho mục đích luận văn này, trình bày số khái niệm hành quản lý nội cơng ty cổ phần, trình bày khái niệm, qua có cách nhìn tổng quát khái niệm quản lý nội công ty cổ phần Theo Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế (OECD), quản lý nội công ty (Internal corporate governance) hệ thống chế, hành vi quản lý mà theo cơng ty quản lý Cơ cấu quản lý nội công ty xác định rõ việc phân chia quyền nghĩa vụ chủ thể khác công ty, cổ đông, Hội đồng quản trị, chức danh quản lý, người có lợi ích liên quan, định quy chế, trình tự thủ tục định vấn đề công ty Bằng cách này, quản lý nội công ty cho phép tạo cấu mà qua đó, mục tiêu công ty xác lập, tạo phương tiện để đạt mục tiêu để giám sát việc thực Từ khái niệm trên, hiểu chung quản lý nội công ty cổ phần hệ thống chế mà theo cơng ty quản lý, thông qua việc tổ chức điều hành nội cơng ty, mà đó: quyền nghĩa vụ chủ thể quản lý, cổ đông, Hội đồng quản trị, Giám đốc, người lao động, người có lợi ích liên quan, phân định rõ ràng; theo đó: quy chế, trình tự thủ tục để định vấn đề công ty, để chủ thể quản lý thực tốt quyền nghĩa vụ mình, xây dựng, thực hiện, giám sát cách công khai, công gắn liền với trách nhiệm chủ thể quản lý CHƯƠNG 2: PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ QUẢN LÝ NỘI BỘ TRONG CƠNG TY CỔ PHẦN 2.1 Cơng ty cổ phần Việt Nam Hiện tại, Việt nam có khoảng 1.100 công ty cổ phần, bao gồm 350 công ty đăng ký thành lập theo Luật Công ty (1990) Luật Doanh nghiệp (2014), khoảng 750 cơng ty cổ phần hố từ doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định số 126/2017/NĐ-CP việc chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần Trong số đó, có 17 cơng ty cổ phần niêm yết thị trường chứng khốn Hiện tại, có số cơng ty cổ phần có tham gia cổ đơng người nước ngồi Việc hạn chế tổng số cổ phần mà cổ đông nước ngồi phép nắm giữ (khơng q 20%) công ty cổ phần Việt nam, trở ngại người nước việc mua cổ phần công ty cổ phần Việt Nam Nhằm đa dạng hố hình thức thu hút vốn đầu tư cho cơng ty có vốn đầu tư nước ngồi Việt nam, Chính phủ Việt nam xem xét việc cho phép thí điểm chuyển đổi số cơng ty có vốn đầu tư nước thành lập hoạt động theo Luật Đầu tư Nước Việt nam (1996) sửa đổi năm 2000, thành công ty cổ phần Khi Nghị định ban hành, tạo sở pháp lý quan trọng việc thành lập thêm nhiều công ty cổ phần nước ta, với điểm khác biệt so với loại hình cơng ty cổ phần có Việt nam nay, có tham gia cổ đơng nước ngồi từ thành lập Cùng với phát triển kinh tế, công ty cổ phần thành lập hoạt động Việt nam đa số cơng ty có quy mơ nhỏ, với đặc điểm sở hữu tương đối tập trung, mang nhiều dáng dấp công ty gia đình Đặc điểm nhận thấy rõ công ty cổ phần đăng ký thành lập theo Luật Công ty (1990) trước Luật Doanh nghiệp (2014) Tính tập trung sở hữu thể chỗ, công ty cổ phần chịu chi phối điều tiết lớn từ phía cổ đơng đa số hay cổ đông nắm giữ cổ phần đặc biệt công ty Các quyền cổ đông thiểu số hạn chế vậy, chế đảm bảo cho cổ đông thực quyền họ công ty không xác lập đầy đủ So với công ty cổ phần đăng ký thành lập theo Luật Công ty (1990) Luật Doanh nghiệp (2014), sở hữu công ty cổ phần cổ phần hoá từ doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định số 126/2017/NĐ-CP có khuynh hướng phân tán hơn, tham gia đông đảo cổ đông người lao động công ty Mặc dù vậy, hầu hết cơng ty cổ phần cổ phần hố từ doanh nghiệp nhà nước, phải chịu nhiều tác động chi phối nhà nước với tư cách cổ đông công ty Các điểm bất cập yếu hệ thống quản lý nội công ty cổ phần Việt nam, mà đa số công ty cổ phần hoá từ doanh nghiệp nhà nước, sau: (1) Quyền sở hữu tập trung số cổ đơng đa số có quyền chi phối cơng ty, với đặc điểm: Thiếu chế cần thiết để bảo vệ cổ đông thiểu số cổ đông bên ngồi; Thiếu cổ đơng tổ chức đóng vai trị tích cực quản lý nội cơng ty; Phổ biến tình trạng nhà nước hố cơng ty cổ phần chuyển từ doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước giữ cổ phần thiểu số (2) Sự phân định không rõ ràng quyền cổ đông; (3) Thiếu chế để cổ đông thực quyền, vì: Những hạn chế cổ đơng thiểu số việc tham gia họp Đại hội đồng cổ đông, cung cấp muộn không đầy đủ 10 chương trình nghị thơng tin họp Đại hội đồng cổ đông, thiếu quy tắc uỷ nhiệm, tranh luận biểu quyết; Thiếu chế cho phép biểu cộng dồn để lựa chọn chức danh quản lý thành viên Ban giám sát Việc biểu giúp có đại diện cổ đông thiểu số cổ đơng bên ngồi; Thiếu quy định việc Đại hội đồng cổ đông phê chuẩn tiền lương thành viên Hội đồng quản trị Giám đốc cơng ty việc định kiểm tốn bên (4) Các chức giám sát Hội đồng Quản trị có khuynh hướng bị coi nhẹ Ban Kiểm sốt thường khơng thực chức kiểm sốt nội bộ; (5) Hội đồng quản trị khơng đủ lực để thực việc quản lý giám sát cơng ty, điển hình ở: Xác định khơng rõ ràng nhiệm vụ Hội đồng quản trị Thực tế, Hội đồng quản trị thường chịu trách nhiệm trước người cử họ (các nhóm cổ đơng) trước công ty tất cổ đông; Việc tập trung quyền lực cách không lành mạnh Chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị Giám đốc thường người đảm nhiệm; Thiếu thành viên Hội đồng quản trị độc lập không làm công tác điều hành, thành viên chuyên nghiệp; Xác định không rõ ràng chức Hội đồng quản trị chức chức danh quản lý cao cấp (6) Thù lao thành viên Hội đồng quản trị chức danh quản lý cao cấp công ty chưa xác định dựa theo thị trường kết hoạt động công ty; Thiếu quy tắc cấm thành viên Hội đồng quản trị tự định tiền lương cho mình; thiếu yêu cầu tiết lộ thông tin cho cổ đông trình độ tiền lương thành viên Hội đồng quản trị; (7) Tính minh bạch tiết lộ không đủ thông tin: báo cáo tài báo cáo thường niên cơng ty thường không 11 cung cấp cho cổ đông (và công chúng) cách kịp thời; Thiếu thông tin tin cậy chi tiết để giúp cổ đông có đủ thơng tin hoạt động cơng ty định máy quản lý 2.2 Pháp luật Việt nam công ty cổ phần quản lý nội công ty cổ phần 2.2.1 Pháp luật quy định tổ chức quản lý nội công ty cổ phần Pháp luật coi yếu tố tác động bên ngồi tới hoạt động quản lý nội cơng ty cổ phần Thông qua quy định pháp luật, ta nhận thấy cơng ty cổ phần thành lập hoạt động nào, bảo đảm pháp luật hoạt động đến đâu Sự đa dạng phương thức chuyển đổi thành lập công ty cổ phần theo quy định pháp luật Việt nam, tiền đề tạo đa dạng loại hình cơng ty cổ phần Việt nam Luật Doanh nghiệp (2014) đóng vai trị xương sống toàn văn pháp luật quy định việc thành lập, tổ chức hoạt động công ty cổ phần Sự đời Luật Doanh nghiệp coi bước tiến quan trọng việc hệ thống hố hồn thiện quy định pháp luật Việt nam công ty cổ phần Ngoài quy định chung liên quan quyền nghĩa vụ doanh nghiệp, đăng ký thành lập doanh nghiệp, quy định tổ chức lại, giải thể phá sản doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp (2014) dành hẳn chương (Chương IV), quy định riêng công ty cổ phần Bên cạnh quy định Luật Doanh nghiệp (2014), khơng thể khơng nói tới quy định chuyển doanh nghiệp nhà nước thành cơng ty cổ phần, Nghị định số 126/2017/NĐ-CP văn hướng dẫn thi hành khác Các quy định Nghị định số 126/2017/NĐ-CP, quy định điều kiện, trình tự thủ tục chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần Mặc dù, giá trị hiệu lực pháp lý không cao, song với quy định Luật Doanh nghiệp (2014), Nghị định số 126/2017/NĐ-CP, xác lập sở pháp lý quan trọng cho việc chuyển đổi thành lập nhiều công ty cổ phần nước ta, Ngoài ra, Nghị định việc thí điểm chuyển đổi số cơng ty có vốn đầu tư nước ngồi thành cơng ty cổ phần, ban hành, sở pháp lý quan trọng 12 cho việc chuyển đổi gia tăng số lượng công ty cổ phần nước ta, với tham gia cổ đơng nước ngồi từ thành lập 2.2.2 Các quy định pháp luật khác liên quan đến quản lý nội công ty cổ phần Bên cạnh quy định pháp luật điều chỉnh trực tiếp vấn đề liên quan đến tổ chức hoạt động, công ty cổ phần, trình hoạt động, phải tuân thủ nhiều quy định pháp luật tác động tới hoạt động kinh doanh công ty Các quy định pháp luật tạo chuẩn mực pháp lý, quy định điều chỉnh hành vi công ty cổ phần trình hoạt động Việc cơng ty khơng tn thủ hay thực yêu cầu pháp luật dẫn đến hệ phải chịu biện pháp chế tài luật định thích hợp Ở Việt nam, quy định pháp luật tác động đến hoạt động công ty cổ phần, tập trung chủ yếu nhóm quy định luật nội dung sau:  Pháp luật niêm yết thị trường chứng khoán, phát hành bán loại chứng khốn (ví dụ: Nghị định số 126, Quyết định số 145, v.v );  Pháp luật ngân hàng, tài (ví dụ: Luật tổ chức tín dụng (2010, sửa đổi 2017), v.v );  Pháp luật kiểm toán, kế toán, thống kê (ví dụ: Pháp lệnh Kế tốn Thống kê (1988), Luật Kế toán (2015), Nghị định số 07 (1994), v.v );  Pháp luật lao động (ví dụ: Bộ luật Lao động (2012), v.v );  Pháp luật cạnh tranh (Nằm rải rác nhiều văn pháp luật khác nhau);  Pháp luật phá sản (ví dụ: Luật Phá sản (2014), v.v );  Pháp luật hợp đồng (ví dụ: Bộ luật Dân (2015), Luật Thương mại (2005), Pháp lệnh Hợp đồng Kinh tế (1989), v.v );  V.v 13 Bên cạnh quy định pháp luật xác định quyền sở hữu cho công ty cổ phần cổ đông công ty, phận pháp luật thiếu đời sống kinh tế nói chung quản lý nội cơng ty cổ phần nói riêng, quy định pháp luật xác định chế bảo vệ cưỡng chế thi hành hành vi xâm phạm quyền nói Những khn khổ thể chế pháp luật nói trên, bao gồm quy định luật hình thức sau:  Pháp luật tố tụng tồ án (ví dụ: Pháp lệnh thủ tục giải vụ án dân (1989), Pháp lệnh thủ tục giải vụ án kinh tế (1994), v.v );  Pháp luật tố tụng trọng tài (ví dụ: Nghị định số 116 (1994), v.v );  Pháp luật xử lý vi phạm hành (ví dụ: Pháp lệnh xử phạt vi phạm hành (2002), v.v );  Pháp luật cơng nhận cưỡng chế thi hành án hay định án, trọng tài;  V.v 2.3 Công khai minh bạch quản lý nội công ty cổ phần Cơ chế quản lý nội công ty cần phải đảm bảo cho vấn đề quan trọng liên quan đến công ty, bao gồm vấn đề tài chính, tình hình hoạt động, sở hữu, quản lý cơng ty, phải tiết lộ xác kịp thời Một hệ thống đảm bảo thơng tin cơng khai xác kịp thời, coi điểm then chốt chế quản lý nội công ty điều kiện kinh tế thị trường Thông tin điều thiếu hoạt động quản lý nội công ty Một chế công khai thông tin tốt giúp thu hút nguồn vốn trì niềm tin thị trường vốn công ty Các cổ đông nhà đầu tư tiềm đòi hỏi phải tiếp cận thường xuyên với thông tin đáng tin cậy đầy đủ, đủ để họ 14 đánh giá hiệu hoạt động quản lý, đưa định vấn đề sở hữu quyền biểu Công khai thông tin cịn giúp nâng cao nhận biết cơng chúng cấu tổ chức hoạt động công ty, sách cơng ty việc tiến hành hoạt động liên quan đến đạo đức kinh doanh mối liên hệ công ty với cộng đồng xung quanh Mặc dù khơng có quy định cụ thể, song việc công khai công ty cổ phần thường bao gồm thông tin đây:  Kết hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động tài cơng ty  Các mục tiêu hoạt động công ty  Các cổ đông đa số quyền biểu  Các thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc công ty chức danh quản lý cao cấp khác, mức thu nhập họ  Các yếu tố rủi ro công ty  Các vấn đề quan trọng liên quan đến tuyển dụng lao động hợp tác với người có lợi ích liên quan khác  Cơ cấu sách quản lý cơng ty Theo quy định Luật Doanh nghiệp (2014), công ty cổ phần phải lưu giữ thông tin quan trọng trụ sở cơng ty, cổ đơng có quyền tiếp cận thông tin sau:  Điều lệ công ty, quy chế quản lý nội công ty, sổ đăng ký cổ đông;  Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, chứng nhận quyền sở hữu công nghiệp, giấy chứng nhận chất lượng sản phẩm;  Các tài liệu giấy tờ xác nhận quyền sở hữu tài sản công ty;  Biên họp Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị định thông qua;  Bản cáo bạch để phát hành chứng khoán;  Báo cáo Ban kiểm soát, kết luận quan tra, kết luận tổ chức kiểm toán độc lập;  Sổ sách, chứng từ kế toán, báo cáo tài hàng năm;  Các tài liệu khác theo quy định pháp luật 15 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VÀ QUẢN LÝ NỘI BỘ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN 3.1 Sự cần thiết phải tiếp tục hồn thiện pháp luật Việt nam cơng ty cổ phần quản lý nội công ty cổ phần Việc tiếp tục hoàn pháp luật Việt nam công ty cổ phần quản lý nội công ty cổ phần, nhằm tạo mơi trường pháp lý cần thiết để khuyến khích sức sáng tạo hoạt động quản lý nội công ty cổ phần Việt nam Điều thúc giục ba yêu cầu cấp bách cơng ty cổ phần: tối đa hố lợi nhuận cho cổ đông, tạo tảng cho phát triển bền vững công ty, tăng cường lực hội nhập quốc tế, nhờ chất lượng quản lý nội Về việc tối đa hoá lợi nhuận cho cổ đông Một hệ thống quản lý nội tốt gắn kết lợi ích người quản lý, lao động, người có lợi ích liên quan với lợi ích cổ đơng cơng ty Điều cho phép nhà quản lý hoạt động trước hết lợi ích cơng ty cổ đông Họ phải thận trọng việc đưa định gây ảnh hưởng đến lợi ích cơng ty cổ đơng Về việc nâng cao khả cạnh tranh Các công ty không cạnh tranh chất lượng sản phẩm dịch vụ, tăng cường khả chiếm lĩnh thị trường thông qua tiến kỹ thuật, công nghệ, mà cịn cạnh tranh chất lượng quản lý nội công ty Xét lâu dài, hệ thống quản lý nội tốt giúp cho công ty cổ phần tạo dựng tảng vững trắc để phát triển, theo quyền, nghĩa vụ lợi ích khác bên tham gia vào hoạt động quản lý nội công ty bảo đảm cân bằng, đồng thời lợi ích cơng ty cân với lợi ích chung xã hội Một hệ thống quản lý nội tốt tạo hình ảnh đẹp cho cơng ty trước cơng chúng, tạo niềm tin nhà đầu tư tiềm năng, qua tăng cường khả thu hút nguồn vốn tốt thị trường vốn, tạo sức hấp dẫn với thị trường lao động, giúp công ty đáp ứng nghĩa vụ xã hội giải việc làm, bảo vệ môi trường, v.v… Về việc tăng cường lực hội nhập Quá trình tồn cầu hố kinh tế làm cho công ty nhiều quốc gia khác phải xích lại gần nhiều lĩnh vực hoạt động, có nguyên tắc chuẩn mực quản lý nội công ty 16 Để hoạt động thị trường quốc tế, địi hỏi cơng ty nước khác nhau, phải tự vươn lên cách lựa chọn áp dụng nguyên tắc, chuẩn mực thông lệ quản lý nội quốc tế hoá vào hoạt động 3.2 Một số kiến nghị tiếp tục hồn thiện pháp luật Việt nam cơng ty cổ phần quản lý nội công ty cổ phần Dựa lý luận chung quản lý nội doanh nghiệp, thực tiễn quản lý nội công ty cổ phần nước ta, quy định hành pháp luật Việt nam công ty cổ phần quản lý nội công ty cổ phần, xin mạnh dạn đề xuất số kiến nghị với mong muốn đóng góp phần nhỏ bé cơng sức vào việc tiếp tục hoàn thiện pháp luật Việt nam công ty cổ phần quản lý nội công ty cổ phần nước ta thời gian tới Kiến nghị Giá trị hiệu lực Điều lệ công ty cổ phần Một mặt, cần phải nhận thấy pháp luật để điều chỉnh bao quát tất vấn đề liên quan đến tổ chức quản lý điều hành nội công ty Mặt khác, phải thừa nhận hoạt động quản lý điều hành nội cơng ty hoạt động đầy tính sáng tạo chủ thể quản lý công ty Với nhận thức đó, bên cạnh quy định pháp luật, Điều lệ công ty cổ phần xem hiến pháp công ty, tảng cho việc xây dựng thực quy chế thỏa ước nội bộ, điều chỉnh vấn đề liên quan đến tổ chức hoạt động quản lý điều hành nội công ty Chất lượng quản lý nội công ty cổ phần phụ thuộc nhiều vào việc Điều lệ công ty dự liệu cụ thể rõ ràng đến mức vấn đề tổ chức hoạt động công ty Cùng với quy định pháp luật, Điều lệ công ty sở pháp lý quan trọng để giải vấn đề phát sinh tổ chức hoạt động quản lý điều hành công ty, giải xung đột hay mâu thuẫn quyền lợi chủ thể quản lý nội cơng ty Chính vậy, pháp luật cần phải tôn trọng thừa nhận Điều lệ 17 cơng ty, coi nguồn quan trọng để xử lý vấn đề phát sinh tổ chức hoạt động công ty Theo quy định Luật Doanh nghiệp (2014) văn hướng dẫn thi hành Luật Doanh nghiệp (2014), Điều lệ công ty cổ phần phải lập với nội dung quy định luật Về lý thuyết, cổ đơng tồn quyền tự thoả thuận xây dựng cho mơ hình tổ chức nguyên tắc quản lý riêng cho mình, phù hợp với đặc thù kinh doanh ngành Thế nhưng, thực tế quan đăng ký kinh doanh "rất khó khăn" việc tiếp nhận đăng ký Điều lệ công ty lập với nội dung vượt ngồi khn mẫu luật quy định, quy định sơ sài, chưa đưa chuẩn mực mà điều lệ cơng ty cổ phần cần có Điều gây nhiều trở ngại cho công ty cổ phần việc áp dụng mơ hình quản lý nội đại công ty Điều khắc phục có quy định chi tiết cụ thể văn hướng dẫn thi hành Luật Doanh nghiệp (2014) liên quan đến việc đăng ký thừa nhận giá trị pháp lý Điều lệ công ty Cần phải ban hành điều lệ mẫu cho công ty cổ phần, với chuẩn mực nguyên tắc quản lý nội cơng ty, để cơng ty xem xét lựa chọn để xây dựng cho riêng điều lệ phù hợp Kiến nghị Bảo đảm đối xử bình đẳng cổ đông công ty cổ phần Nguyên tắc đối xử bình đẳng cổ đơng cơng ty thường không tôn trọng số cổ đông lớn, dựa vào ưu vốn công ty, hay số cổ đông nắm giữ cổ phần chi phối công ty, lấn át cổ đông thiểu số, chi phối công ty Điều tác động lớn hoạt động quản lý nội công ty theo nguyên tắc quản lý nội nêu Chương nêu Vì vậy, pháp luật cần có quy định nhằm bảo vệ quyền 18 cổ đông thiểu số bị vi phạm bị cổ đông đa số lấn át Nguyên tắc cổ phần phiếu bầu cần phải khẳng định rõ ràng luật hành Theo đó, cần phải hạn chế khả cho phép áp dụng loại cổ phần ưu đãi gắn liền với quyền biểu quyết, cổ phần ưu đãi biểu quyết, lẫn cổ phần ưu đãi không gắn liền với quyền biểu quyết, cổ phần ưu đãi cổ tức, cổ phần ưu đãi hoàn lại, v.v Điều đảm bảo cho tất cổ đông công ty có hội thực quyền với tư cách cổ đơng cơng ty, đảm bảo bình đẳng cổ đông Hơn nữa, cần phải xem xét hạn chế khả cho phép cổ đông nhà nước nắm giữ đặc quyền công ty cổ phần chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước Việc cho phép cổ đông nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối, công ty cổ phần hoá số lĩnh vực kinh doanh cần xem xét lại, khía cạnh bảo đảm quyền bình đẳng cổ đơng cơng ty Điều tạo bất bình đẳng cổ đơng, theo cơng ty bị chi phối định mang tính chất áp đặt chủ quan cổ đông Đây điều nên phải loại bỏ áp dụng nguyên tắc quản lý nội đại công ty cổ phần Một chế bảo đảm quyền cho cổ đông công ty cổ phần, đặc biệt cổ đông thiểu số, việc tạo chế để khuyến khích tối đa việc cổ đông tham gia vào công việc quản lý công ty, thông qua việc tham dự biểu vấn đề quan trọng công ty phiên họp Đại hội đồng cổ đông Sự phát triển công nghệ thông tin cho phép cổ đông thực quyền họ nhiều phương thức khác nhau, thông qua phương tiện khác nhau: đàm thoại hội nghị, v.v Các phương thức thực quyền cổ đông nhờ tiến 19 công nghệ thông tin, cần ghi nhận bảo vệ Luật Doanh nghiệp (2014) văn hướng dẫn thi hành Việc xác định tư cách cổ đông sáng lập người lao động công ty cổ phần cổ phần hoá từ doanh nghiệp nhà nước cần phải xem xét quy định rõ ràng Luật Doanh nghiệp (2014) văn hướng dẫn thi hành “Cổ đông sáng lập” cổ đông sáng lập công ty cổ phần Vậy, cần phải hiểu khái niệm cho đúng? Trên thực tế tồn hai quan điểm vấn đề Quan điểm thứ cho nhà nước người định chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần, nhà nước cổ đông sáng lập Như vậy, với công ty tham gia nhà nước, vấn đề hiểu nào? Quan điểm thứ hai cho tất cổ đông mua cổ phiếu lần đầu, có thơng qua điều lệ cơng ty, cổ đơng sáng lập, có người lao động Việc xác định tư cách cổ đơng sáng lập có ảnh hưởng lớn đến việc xử lý vấn đề liên quan đến việc nắm giữ chuyển nhượng cổ phần Nếu coi ngưòi lao động khơng phải cổ đơng sáng lập, họ chịu ràng buộc pháp luật việc nắm giữ chuyển nhượng cổ phần năm đầu kể từ công ty đăng ký kinh doanh Cịn coi họ cổ đơng sáng lập, việc xử lý hồn tồn khác Cơng cụ pháp lý cuối mà pháp luật tạo cho cổ đông thiểu số bảo vệ quyền họ quyền khởi kiện, u cầu tồ án giải có vi phạm xảy Một vấn đề cần phải đặt chế giám sát cưỡng chế thực thi phán định án Đây điều kiện quan trọng để đảm bảo pháp luật tôn trọng quyền lợi cổ đông thiểu số bảo vệ Thực tế gần cho thấy, việc xử lý vi phạm công ty cổ phần kéo dài, phải xét xử qua nhiều cấp, làm ảnh hưởng đến hoạt động cơng ty lợi ích cổ đơng cơng ty Bên cạnh đó, phán 20 ... máy quản lý 2.2 Pháp luật Việt nam công ty cổ phần quản lý nội công ty cổ phần 2.2.1 Pháp luật quy định tổ chức quản lý nội công ty cổ phần Pháp luật coi yếu tố tác động bên tới hoạt động quản lý. .. vấn đề thời gian tới CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NỘI BỘ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN 1.1 Tư tưởng quản lý nội doanh nghiệp Tư tưởng quản lý nội doanh nghiệp nói riêng hình thành phát triển... Pháp luật lao động (ví dụ: Bộ luật Lao động (2012), v.v );  Pháp luật cạnh tranh (Nằm rải rác nhiều văn pháp luật khác nhau);  Pháp luật phá sản (ví dụ: Luật Phá sản (2014), v.v );  Pháp luật