TẠP cui CÕNG TMƯÕNC ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP ĐÊ HOÀN THIỆN VÀ THÚC ĐAY HOẠT ĐỘNG XUẤT KHAU NGUồN lao động RA NUỚC ngồi Tỉnh tiền giang • LÊ THANH HẢI TÓM TẮT: Hoạt động xuất nguồn lao động nước hoạt động kinh tế theo hình thức cung ứng nguồn lao động quốc gia sở nước nhằm phục vụ cho nhu cầu nguồn lao động doanh nghiệp nước Trong năm gần đây, Việt Nam phát triển cách đột biến hoạt động xuất nguồn lao động nước ngoài, đặc biệt quốc gia Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc Malaysia Bài báo nghiên cứu đề xuất giải pháp để hoàn thiện thúc đẩy hoạt động xuất lao động địa phương nước Từ khóa: xuất nguồn lao động, nguồn lao động, tỉnh Tiền Giang Đặt vân đề Bước sang kỷ XXI, Việt Nam có tăng đột biến sơ lượng nguồn lao động xuất nguồn lao động nước sở Đê’ giải vân đề cân nguồn nhân lực trì hoạt động phát triển sản xuất, hoạt động xuât nước ngoài, nhiều nhât thị trường lao nguồn lao động từ quốc gia phát triển động Đài Loan Nhật Bản, Hàn Quốc sang quốc phát triển ngày quan tâm đẩy mạnh [l]-[3] Malaysia Các quốc gia xuất nguồn lao động nước phần lớn quốc gia phát triển tương ứng với dân số đông tỷ lệ thất Chính lý có nghiên cứu việc đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện để thúc đẩy phát triển hoạt động xuâ’t nguồn nghiệp cao Điều dẫn đến sơng lao động nước ngồi Chẳng hạn giải pháp gia đình thân người lao động khơng đảm bảo Trong đó, quốc gia phát triển thơng thường có dân số dân số đơng khơng đủ nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực công việc nhọc, độc hại nguy hiểm không thu hút làm tốt công tác lập kê hoạch, tăng cường hoạt động marketing phát triển thị trường, tuyển chọn lao động xuâ’t phù hợp, nâng cao chát lượng đào tạo giáo dục định hướng, tăng cường quản lý lao động ỏ nước ngoài, tăng cường kiểm tra giám sát - đánh giá điều chỉnh, nâng cao chất lượng cán 282 SỐ 16-Tháng 7/2021 QUẢN TRỊ-QUẢN LÝ quản lý [4]: cần nâng cao phối hợp trách lao động vào thị trường Nhật Bản Đông Âu nhiệm chủ thê tham gia vào hoạt động xuất lao động thúc đẩy cơng tác đào tạo, râ't lớn Vì vậy, báo nghiên cứu đề xuât giải pháp để hoàn thiện thúc đẩy tạo nguồn lao động có chât lượng cao cho hoạt động xuất lao động; tăng cường công tác tra, kiểm tra, phát hiện, ngăn chặn hoạt động xuâ't nguồn lao động nước xử lý kịp thời vi phạm biểu tiêu cực công tác xuất lao động; tăng cường công tác quản lý nhà nước xuât lao động địa bàn huyện, xã thường xuyên quan tâm, việc phôi hợp với doanh nghiệp tuyển chọn lao động xuât khẩu; tăng cường công tác phôi hợp cấp, ngành, tổ chức trị xã hội, quan, đơn vị doanh nghiệp xuất lao động hoạt động xuât lao động để mang lại hiệu cao [5] Trong số địa phương nước, hoạt động xuât nguồn lao động tỉnh Tiền Giang chưa phát triển cách mạnh mẽ từ thực trạng hội tiếp nhận nguồn lao động thị trường nước ngồi, từ sách xóa đói giảm nghèo từ kinh nghiệm tỉnh Tiền Giang công tác liên quan đến xuâ't nguồn lao động Cơ sở lý thuyết hoạt động xuâ't nguồn lao động nước Hoạt động xuâ't nguồn lao động nước ngồi hoạt động kinh tê' hình thức cung ứng nguồn lao động quốc gia sở nước ngồi theo hợp đồng có thời hạn phục vụ cho nhu cầu nguồn lao động doanh nghiệp nước Việt Nam bắt đầu hoạt động kinh tê' từ năm 1980 hình thức hợp tác lao động với tỉnh thành phô' khác Trong năm qua, nhận tầm quan trọng hoạt động xuât nguồn lao động, quốc gia xã hội chủ nghĩa cũ sô' quốc gia khác thị trường Trung Đông theo hiệp định thỏa thuận ký kết Việt Nam quô'c gia nhằm tạo di chuyển hợp pháp theo đó, tỉnh Tiền Giang trọng nghiên cứu, tìm hiểu kinh nghiệm đề nhiều giải pháp để có tổ chức lao động Việt Nam sang Nga quốc gia Đông Âu hàng năm sô'người lao động đưa làm việc Các hình thức hoạt động xuất nguồn nước ngồi vượt qua sơ' 500 người/năm Hoạt động xuâ't lao động tỉnh Tiền lao động nước bao gồm [7]: Hợp đồng đưa người lao động làm việc Giang góp phần vào việc xóa đói giảm nghèo địa phương tạo việc làm cho nhiều lao nước với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngoài, tổ động Tỉnh Từ năm 2010 đèn trung bình năm có chức nghiệp phép hoạt động đưa người 100 người lao động Tỉnh nước làm việc, song chưa phải sô' â'n tượng So với tỉnh Vĩnh Long tỉnh Đồng Tháp, tỉnh Tiền Giang có sơ' lao động xt nước thâ'p nhát Năm 2016, tỉnh Vĩnh Long xuâ't 700 lao động tỉnh Đồng Tháp xuâ't 1.000 lao động nước làm việc [6] Từ thực tê cho thây, tỉnh Tiền Giang cần phải cô' gắng nỗ lực râ't nhiều từ tổ chức máy quản lý, thành lập doanh nghiệp xuâ't nguồn lao động, củng cơ' hồn thiện hoạt động Trung tâm Phát triển việc làm Tỉnh để đạt mục tiêu đề xuâ't lao động hàng năm đạt 500 người, nhât hội tiêp nhận lao động làm việc nước ngoài; Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu tổ chức, cá nhân đầu tư nước ngồi có đưa người lao động làm việc nước ngoài; Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngồi theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động làm việc hình thức thực tập nâng cao tay nghề; Hợp đồng cá nhân hoạt động xuâ't nguồn lao động chỗ: người lao động làm việc nước khu chê' xuất, khu cơng nghiệp có vốn đầu tưnước ngồi 100% Hoạt động xuâ't nguồn lao động Việt Nam Nhà nước đặc biệt quan tâm dựa hài hịa lợi ích người lao động, doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực xuâ't nguồn SỐ 16-Tháng 7/2021 283 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG lao động Nhà nước Khi ấy, người lao động Kinh tê' Tỉnh có xu hướng phát triển tăng thu nhập từ việc lao động nước ngoài; doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực xuất nguồn lao động tăng thêm lợi nhuận; Nhà nước tô'c độ chưa mạnh Tỉnh có sơ' khu cơng nghiệp tiếng, như: Khu Cơng nghiệp Mỹ Tho, có thêm nguồn ngoại tệ dồi từ hoạt động xuất nguồn lao động Long Giang Khu Cơng nghiệp Bình Đơng Nhằm cải thiện kinh tế cho gia đình khu Hiệu hoạt động xuất nguồn lao vực, Tỉnh có sách khuyến khích lao động tham gia xuất lao động, đặc biệt xuất động tiêu so sánh kết đạt chi phí mà biểu diễn sau [7]-[8]: Hiệu = Kết - Chi phí (1) Để cụ thể hiệu quả, báo đề cập đến tiêu lợi ích kinh tế từ hoạt động xuất nguồn lao động nước ngoài, bao gồm: Chỉ tiêu 1: Số’ lượng lao động giải việc làm năm: L = Lc + Lx-Ln Trong đó: (2) L: Số lượng lao động giải việc làm năm; Khu Công nghiệp Tân Hương, Khu Công nghiệp sang Nhật Bản Dân sơ' trung bình Tỉnh năm 2018 ước tính 1.763.927 người, tăng 0,7% so với năm 2017, bao gồm: dân sô' nam 865.207 người, chiếm 49,1% tổng dân số, tăng 0,7%; dân sô' nữ 898.720 người, chiếm 50,9%, tăng 0,7% Bảng thực trạng xuất nguồn lao động nước Tỉnh giai đoạn từ năm 2015 - 2018 cho thây, sô' lượng người lao động xuât thấp so với Tỉnh thành khác khu vực tiếp tục; [6], Trong đó, tương ứng với năm 2015, 2016, 2017 2018, Tỉnh có 161, 173, 151 156 lao động xuất nước ngồi Sơ' Lx: Số lượng lao động đưa nước làm việc năm; lượng lao động cho thấy nguồn lao động xuất chưa cao gần không thay Ln: Số lượng lao động kết thúc hợp đồng trở đổi qua năm, Tỉnh có chủ trương thúc đẩy phát triển nhanh mạnh cho hoạt Lc: Sô' lượng lao động từ năm trước nước năm Chỉ tiêu 2: Thu nhập quốc dân ngoại tệ thông qua hoạt động xuất lao động: Các tính tốn thu nhập quốc dân ngoại tệ thông qua hoạt động xuất lao động sử dụng thống kê Ngân hàng Nhà nước trực tiếp từ Bộ Lao động Thương binh Xã hội Hoạt động xuất nguồn lao động nước ngồi mang tính kinh tế xã hội cao; mang tính cạnh tranh; khơng có giới hạn không gian; động kinh tê' Rõ ràng vấn đề cần phải có nghiên cứu tìm giải pháp để sô' lượng người lao động xuất Tỉnh tăng lên Qua nghiên cứu nhận thấy, hoạt động xuất lao động Tỉnh có nhiều ưu điểm cần phát huy mạnh mẽ hơn, song bên cạnh đó, tồn nhược điểm cần phải hồn thiện để đẩy nhanh mạnh tơ'c độ phát hoạt động mua bán loại hàng hóa đặc biệt vượt khỏi biên giới quốc gia triển hoạt động kinh tê' Trong đó, ưu điểm bao gồm [6]: Đánh giá thực trạng hoạt động xuất lao động nước tỉnh Tiền Giang Nhận thức ngành, huyện, xã, thị trân Tỉnh lợi ích việc làm việc Tiền Giang tỉnh ven biển thuộc đồng sông Cửu Long, miền Nam Việt Nam, với phần lớn diện tích Tỉnh thuộc địa bàn tỉnh Mỹ Tho trước Tĩnh nằm trải dọc bờ Bắc sông Tiền với chiều dài 120 km, phía Bắc giáp tỉnh Long An; phía Tây giáp tỉnh Đồng Tháp; phía Nam giáp tỉnh Bến Tre tỉnh Vĩnh Long; phía Đơng Bắc giáp Thành phơ' Hồ Chí Minh; phía Đơng Nam giáp Biển Đơng 284 SỐ 16-Tháng 7/2021 nước ngồi tạo việc làm nước kênh quan trọng giải việc làm địa phương, đôi với đơi tượng sách cần giúp đỡ hỗ trợ thị trường, qua trình sàng lọc, Tỉnh xác định thị trường truyền thống có tiềm để tập trung liên kết với doanh nghiệp đưa người lao động nước làm việc Nhật Bản, Hàn Quốc Đài Loan Trong đó, thị QUẢN TRỊ-QUẢN LÝ Bảng Thực trạng xuất nguồn lao động nước tỉnh Tiền Giang giai đoạn từ năm 2015-2018 Năm 2016 Năm 2015 Th| trường Năm 2018 Năm 2017 SỐ lượng (người) Ty lệ Số lượng (người) Ty lệ Sốlượng Tỷ lệ (%) SỐ lượng (ngưòi) Tỷ lệ (%) (%) (người) (%) Malaysia 0,62 - - 0 Hàn Quốc 2,48 18 10,40 15 9,93 14 8,97 Nhật Bản 143 88,82 144 83,24 126 83,44 129 82,69 Đài Loan 10 6,21 11 6,36 10 6,62 13 8,33 Khác 1,86 - - 0 161 100 173 100 151 100 156 100 Tổng số Nguồn: Báo cáo tổng kết thống kê phân tích thực trạng xuất nguồn lao động cửa tỉnh Tiền Giang, năm 2018 trường Nhật Bản chiếm tỷ trọng 70% số lao hướng doanh nghiệp xuât lao động động làm việc nước hàng năm Tỉnh ban hành số sách hỗ trợ để chưa bảo đảm chất lượng tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm Công tác hỗ trợ người lao động làm việc nước năm đầu thực Đề án “Chương trình việc làm quốc gia” chưa vững việc nước Thông qua hoạt động thông tin, tuyên truyền tạo chuyên biến nhận thức Số người khơng thành cơng cịn nhiều, nên làm câp, ngành người dân hoạt động xuất nguồn lao động Giải pháp hoàn thiện hoạt động xuất lao động nước tỉnh Tiền Giang Đơi với thân gia đình người lao động thấy lợi ích tâm đầu Tỉnh Tiền Gang cần hoàn thiện khâu tổ chức quy trình xuất nguồn tư tài thời gian cho hoạt động kinh tế Bên cạnh Ưu điểm hoạt động xuất lao động Tỉnh; để đẩy mạnh hoạt ảnh hưởng đến công tác năm sau động kinh tế hầu hết huyện xã địa phương Bên cạnh đó, thúc đẩy phơi nguồn lao động Tỉnh, hạn chế tồn cần phải nghiên cứu để tìm nguyên nhân, giải pháp nhằm hoàn thiện đẩy hợp toàn diện ban, ngành Tỉnh, đến cấp huyện xã với gia đình có nhu cầu nhanh tốc độ phát triển cho hoạt động kinh tế xuất lao động, cho số lượng người làm sau: Công tác đạo số’ xã, địa phương chưa thường xuyên; chủ trương sách Nhà nước Tỉnh triển khai chậm; nhiều mô giàu cho gia đình quê hương Nghiên cứu chọn mẫu ngẫu nhiên 50 người đê khảo sát hình, kinh nghiệm xuất lao động có hiệu chưa áp dụng, phổ biến kịp thời; thiếu chủ động sáng tạo Người lao động Tỉnh làm việc nước ngồi chủ yếu thơng qua doanh nghiệp Người lao động theo chương trình phi lợi nhuận, chương trình hợp tác hai Chính phủ cịn Hoạt động đầu tư, đào tạo nghề, giáo dục định việc năm tăng hơn, chát lượng hơn, làm Trong đó, có 15 người cán công tác liên quan đến xuất nguồn lao động 35 người lao động xuât khấu nguồn lao động Thơng qua hình thức vấn trực tiếp bảng hỏi thiết kế sẵn theo nội dung liên quan đến nội dung công tác xuất nguồn lao động Tỉnh Như tổng phiếu khảo sát 50 phiếu Só’ phiếu hợp lệ 47 Trong đó, có 14 phiếu cán 33 phiếu người lao động SỐ 16-Tháng 7/2021 285 TẠP CHÍ CƠNG ĨỈIÍƠNG Người khảo sát lựa chọn mức độ nhận định liên quan đến hoạt động xuất nguồn lao có thời hạn nước ngồi tăng cường hỗ trỢ vốn cho người lao động ký hợp đồng làm việc có thời hạn nước ngồi Cụ thể nhóm động Tỉnh theo quy ước, 1: Không hiệu quả, 2: Hiệu khơng cao; 3: Trung bình; 4: Hiệu 5: Rất hiệu Kết khảo sát hoạt động xuât nguồn lao động tỉnh Tiền Giang cụ thể Bảng giải pháp sau: 4.1 Giải pháp tăng cường quản lý nhà nước xuất nguồn lao động Tăng cường lãnh đạo đạo cấp ủy, quản lý quyền Tỉnh đôi với công tác đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; Dựa kết khảo sát, nghiên cứu đề xuất nhóm giải pháp nhằm hồn thiện hoạt động xuât nguồn lao động nước tỉnh Tiền Giang, liên quan đến việc: tăng cường quản lý nhà nước xuất nguồn Tăng cường nâng cao trách nhiệm quan quản lý nhà nước cấp, đơn vị cung ứng lao động, tổ chức tín dụng việc phơi hợp với doanh nghiệp tuyển chọn lao động địa lao động; tăng cường hoạt động tuyên truyền, vận động nhân dân tham gia xuất lao động; tăng cường hoạt động tuyển chọn lao động đủ điều kiện tham gia xuất lao động; tăng cường bàn Tỉnh làm việc nước thực quy định pháp luật; hoạt động đào tạo ngoại ngữ, kỹ sống, bồi dưỡng tay nghề cho lao động trước làm việc Tăng cường củng cô mở rộng môi liên kết đơn vị giao làm đầu mối thực Bảng Kết khảo sát hoạt động xuất lao động tỉnh Tiền Giang Múc độ hiệu TT Nhận đ|nh Cán lao động tỉnh Tiển Giang Người lao động Hiệu hoạt động tuyên truyền vận động nhân dân tham gia xuất lao động Hiệu hoạt động tuyển chọn lao động đủ điều kiện tham gia xuất lao động Hiệu hoạt động đào tạo ngoại 4 Trung bình 2,93 Trung bình 10 12 2,85 Trung bình 4,21 Hiệu 13 10 3,88 Hiệu 113 4,00 Hiệu 11 3,55 Hiệu 4 3,07 Trung bình 10 2,70 Trung bình 3,79 Hiệu 12 10 3,82 Hiệu Đốì tượng Cán Người lao động Cán Người lao động Cán Ý nghĩa ngữ, kỹ sống bồi dưõng tay nghề cho lao động trước làm Người việc có thời hạn ỏ nước ngồi lao động Hiệu giải pháp hô~trỢ Cán vôh cho người lao động kỷ hợp đồng làm việc có thời hạn Người nước lao động ■ L 286 Số 16-Tháng 7/2021 QUẢN TRỊ-QUẢN LÝ công tác đưa người lao động làm việc nước Tỉnh với doanh nghiệp có uy tín, trách nhiệm, kinh nghiệm mạnh; Tăng cường mở nhân rộng điển hình mối liên kết sở đào tạo doanh quyền địa phương Thực tốt mơ hình liên kết xuất lao động tuyển chọn lao động Công tác tuyển chọn tiến hành úy ban nhân dân xã, phường, thị trấn phôi hợp đơn vị xuất lao động nghiệp việc đào tạo dự nguồn sở Thêm vào đó, giải pháp quan đào tạo; Tăng cường trì mốì liên kết đơn vị trọng người lao động phải ký quỹ giao làm đầu mối Tỉnh với địa phương, gia đình doanh nghiệp việc tuyên truyền, vận động, tuyển chọn, tạo nguồn địa phương 4.2 Giải pháp tăng cường hoạt động tuyên truyền vận động nhân dân tham gia xuất nguồn lao động Tăng cường giới thiệu quảng bá phương tiện thơng tin đại chúng lợi ích việc làm việc nước ngoài; Tăng cường lồng ghép nội dung đưa người lao động làm việc nước ngồi buổi sinh khoản kinh phí ràng buộc trách nhiệm lao động người lao động hợp đồng Khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động phải xuất cảnh Việt nam, lý hợp đồng nhận lại khoản ký quỹ Giải pháp không cố định, cần thiết đặt nhằm tránh rủi ro phá vỡ hợp đồng 4.4 Giải pháp tăng cường hoạt động đào tạo ngoại ngữ, kỹ sống, bồi dưỡng tay nghề cho lao động trước di làm việc có thời hạn nước ngồi Giải pháp nhằm đẩy mạnh cơng tác đào tạo ngoại ngữ, kỹ sống, bồi dưỡng tay nghề hoạt hội, đoàn thể, Đoàn Thanh niên, cho lao động, đào tạo nguồn nhân lực gắn với Hội Liên hiệp Phụ nữ, Hội Nông dân, Hội Cựu công tác đưa người lao động làm việc nước ngoài, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu công tác hỗ trợ người lao động làm việc ỏ nước Tập trung hướng đến ngành nghề quan tâm đào tạo dự nguồn, như: nghề chiến binh, Bên cạnh việc tuyên truyền diện rộng, ị địa phương cần tập trung vào xã, ấp có nhiều lao động làm việc nước ngồi có hiệu quả; địa phương có thành tích tốt làm hạt nhân để đẩy mạnh cơng tác đưa người lao động nước ngồi làm việc; khơng giao tiêu có tính bình qn cho tất địa phương Đồng thời, xây dựng lực lượng cán bộ, cộng tác viên trực tiếp tuyên truyền người lao động 4.3 Giải pháp tăng cường hoạt động tuyển chọn lao động đủ điều kiện tham gia xuất nguồn lao động Một nguyên nhân dẫn đến lao động vi phạm hợp đồng bỏ trôn xuất phát từ phẩm chất đạo đức, nhận thức người lao động, nghĩ tới lợi ích trước mắt mà khơng lường hậu sau Do đó, để ngăn ngừa chặn đứng hành vi tiêu cực vi phạm hợp Iđồng lao động, cần phải cẩn trọng công tác tuyển chọn lao động, chấp nhận người đầy đủ lực, có phẩm chât đạo đức tốt đê tham gia xuất lao động Điều cần phôi hợp chặt chẽ công ty xuất lao động, đơn vị cung ứng lao động với lĩnh vực khí, điện, xây dựng, cơng nghiệp may, chế biến thực phẩm, thủy hải sản, nông nghiệp, điều dưỡng, hộ lý, giúp việc gia đình, Giải pháp cần đến đầu tư xây dựng hệ thống trường nghề; trung tâm đào tạo giới thiệu việc làm vùng trọng điểm; cải tiến chương trình đào tạo nghề theo tiêu chuẩn quốc tế; xã hội hóa đào tạo nghề kể liên doanh liên kết với nước ngoài; hỗ trợ chi phí cho người lao động học nghề theo chương trình xuẫt lao động, nhát lao động vùng sâu, vùng xa, lao động nông thôn địa bàn Tỉnh Bên cạnh việc dạy ngoại ngữ đào tạo nghề phù hợp cho người lao động tham gia xuất lao động, cần trọng giáo dục định hướng trước cho người lao động người tham gia xuâì lao động, nhằm nâng cao nhận thức người lao động xuất lao động Song song với việc mở lớp giáo dục định hướng đào tạo nghề cho người lao động qua sơ tuyển theo hợp đồng cung ứng lao động cụ SỐ 16-Tháng 7/2021 287 TẠP CHÍ CƠNG THtftfNG thể, cần tăng cường lớp tập huân, bồi dưỡng cạnh đó, cần phải thực hiên cam kết chặt chẽ đội ngũ cán làm công tác xuất lao động, người lao động, gia đình, cơng ty xuất nâng cao lực quản lý đào tạo nghề cho nguồn lao động với ngân hàng nhằm đảm bảo Trung tâm dịch vụ việc làm, sở dạy nghề để đào tạo nguồn lao động đủ tiêu chuẩn cho việc thực thu hồi nợ làm việc nước ngồi theo hướng mở rộng đơ'i tượng thụ hưởng tất người lao động có nhu cầu làm việc 4.5 Giải pháp tăng cường hỗ trợ vốn cho người lao động kỷ hợp đồng làm việc có thời hạn nước Tỉnh cần thiết lập quỹ hỗ trợ tài cho người lao động làm việc nước ngồi Hàng năm, Tỉnh trích phần ngân sách để lập quỹ hỗ trợ học phí giáo dục định hướng đào tạo nghề cho người lao động làm việc có thời hạn nước ngồi, nhằm khuyến khích tạo điều kiện cho Thêm vào đó, điều chỉnh sách hỗ trợ nước ngồi; bơ' trí ngân sách mở rộng đôi tượng mức vay làm việc nước ngồi, ngồi đơi tượng mức vay theo quy định Ngân hàng Chính sách xã hội quy định từ Quỹ Quốc gia việc làm Kết luận Bài báo phân tích thực trạng hoạt động xuât lao động tỉnh Tiền Giang người lao động có nguyện vọng đáp ứng yêu cầu thị trường lao động nước giai đoạn 2015 - 2018 với ưu điểm nhược điểm, từ đề xuất giải pháp hồn thiện ngồi Các sách hỗ trợ tài cho người lao động làm việc nước ngồi bao gồm: hoạt động liên quan đến quản lý nhà nước xuất lao động; hoạt động tuyên truyền, hỗ trợ 100 % học phí giáo dục định hướng, học ngoại ngữ, học nghề; cho vay vốn tín chấp 100 % vận động người lao động tham gia xuất lao động; hoạt động tuyển chọn lao động đủ điều kiện tham gia xuất lao động; hoạt động đào chi phí mơi giới Đồng thời, Ngân hàng Chính sách xã hội Tỉnh cần tranh thủ giúp đỡ Ngân hàng Chính sách Xã hội Trung ương xin đủ vốn cho người lao động thuộc diện hộ nghèo, diện sách vay vơ'n làm việc có thời hạn nước ngồi Bên tạo ngoại ngữ, kỹ sông, bồi dưỡng tay nghề cho lao động trước làm việc có thời hạn nước ngoài; giải pháp hỗ trợ vốn cho người lao động ký hợp đồng làm việc có thời hạn nước ngồi■ TÀI LIỆU THAM KHẢO: Đỗ Thị Kim Thu (2017) Giải pháp đẩy mạnh xuất lao động Việt Nam Tạp chí Cơng Thương, số tháng trang 60-65 Trần Thị Như Trang Mai Thị Thanh Thu (2018) Khảo sát nhu cầu làm việc nước sinh viên đại học điều dưỡng Nam Định Tạp chí Khoa học Điều dưỡng, tập sô trang 90-96 Nguyễn Thùy Linh (2020) Xuất lao động Việt Nam sang nước vùng lãnh thổ Đông Bắc Á: Đặc điểm thị trường thực trạng hoạt động (1992-2016) Tạp chí Nghiên cứu Đơng Bắc Á tập 12, số 238 trang 23-28 Đoàn Thị Yên Nguyễn Thị Minh Hiền (2014) Giải pháp quản lý hoạt động xuất lao động doanh nghiệp xuất lao động Hà Nội Tạp chi Khoa học Phát triển, tập 12 số trang 116-123 Dương Thị Hồng Vân (2020) Thực trạng giải pháp tăng cường hiệu công tác xuất lao động Nghệ An Tạp chí Cơng Thương, sơ'4 tháng 3/2020 Tỉnh ủy Tiền Giang (2018) Báo cáo tổng kết thống ké phân tích thực trạng xuất nguồn lao động cứa tính Tiền Giang năm 2018 288 Số 16-Tháng 7/2021 QUẢN TRỊ - QUẢN LÝ Tạ Đức Khánh (2009) Kinh tê lao động Nhà xuât Giáo dục Việt Nam, Hà Nội Vũ Thị Mai Vũ Thị Uyên (2016) Tổ chức định mức lao động Nhà xuâ't Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Ngày nhận bài: 6/5/2021 Ngày phản biện đánh giá sửa chữa: 6/6/2021 Ngày chấp nhận đăng bài: 16/6/2021 Thông tin tác giả: LÊ THANH HẢI Công ty TNHH Thương mại - Tư vâ'n - Dịch vụ SA NI CON SOME SOLUTIONS TO IMPROVE AND PROMOTE THE LABOR EXPORT OF TIEN GIANG PROVINCE • LE THANH HAI SA Nl CON Trading - Consulting - Service Co., Ltd ABSTRACT: Exporting labour resources is an economic activity in the form of the labor supply abroad under a contract to serve the needs of labor for foreign enterprises Recently, the labour export of Vietnam to many countries, especially Taiwan, Japan, Korea and Malaysia, has witnessed a strong growth This paper examines the labour export of Kien Giang Province and proposes some solutions to promote the provincial labour export Keywords: labor export, labour resources, Tien Giang Province SỐ 16 - Tháng 7/2Ũ21 289 L ... trách lao động vào thị trường Nhật Bản Đông Âu nhiệm chủ thê tham gia vào hoạt động xuất lao động thúc đẩy cơng tác đào tạo, râ't lớn Vì vậy, báo nghiên cứu đề xuât giải pháp để hoàn thiện thúc đẩy. .. hoạt động xuất lao động tỉnh Tiền Giang Múc độ hiệu TT Nhận đ|nh Cán lao động tỉnh Tiển Giang Người lao động Hiệu hoạt động tuyên truyền vận động nhân dân tham gia xuất lao động Hiệu hoạt động tuyển... với cơng tác đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; Dựa kết khảo sát, nghiên cứu đề xuất nhóm giải pháp nhằm hồn thiện hoạt động xuât nguồn lao động nước tỉnh Tiền Giang, liên quan đến