Đang tải... (xem toàn văn)
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHỦ ĐỀ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY , CHƯƠNG 2: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÀNH ĐÔNG BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn : ThS NGUYỄN VĂN MINH Sinh viên thực : NGUYỄN NGỌC QUY Lớp : EL1- QTKD11 Nghành : QTKD Khóa : 11 HẢI DƯƠNG 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÀNH ĐÔNG BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn : ThS NGUYỄN VĂN MINH Sinh viên thực : NGUYỄN NGỌC QUY Lớp : EL1-QTKD11 Nghành : QTKD Khóa : 11 HẢI DƯƠNG, 2022 LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy cô giáo môn Đại học Thành Công, người trực tiếp giảng dạy truyền đạt kiến thức hữu ích cho tơi hội để tham gia tập ý nghĩa Tôi muốn gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy Nguyễn Văn Minh – giáo viên hướng dẫn cho tơi nhiều lời khun q trình thực tập Thứ hai, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn to lớn đến Ban Giám đốc, phòng ban công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Thông tin Thạc Bối Đức Việt Nam tạo điều kiện tốt cho tơi để hồn thành tập công ty, đặc biệt cán phịng HR nơi tơi thực tập Mọi người hỗ trợ bảo cho tơi tập cung cấp tài liệu liên quan để tham khảo hoàn thành báo cáo thực tập Trong suốt thời gian thực tập, kiến thức hạn chế thiếu kinh nghiệm thực tế, báo cáo tơi khơng thể tránh khỏi sai sót Vì thế, hi vọng nhận lời nhận xét quý báu từ thầy cô cán hướng dẫn để hồn thành báo cáo thực tập Tơi xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Ngọc Quy MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM 1.1 Quá trình hình thành trình phát triển 1.2 Nhiệm vụ quyền hạn 1.2.1 Nhiệm vụ 1.2.2 Quyền hạn 1.3 Cơ cấu tổ chức công ty 1.3.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 1.3.2.Chức phòng ban 1.4 Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp năm (2019 – 2021) 1.5 Định hướng phát triển công ty 10 CHƯƠNG 2: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM 11 2.1.Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 11 2.1.1 Khái niệm 11 2.1.2 Tầm quan trọng tuyển dụng nhân doanh nghiệp 11 2.1.2.1 Đối với doanh nghiệp 11 2.1.2.2 Đối với lao động 11 2.1.2.3 Đối với xã hội 12 2.1.4 Các nguồn tuyển dụng nhân doanh nghiệp 12 2.1.4.1 Nguồn ứng viên từ nội doanh nghiệp 12 2.1.4.2 Nguồn ứng viên từ bên doanh nghiệp 12 2.1.5 Quy trình tuyển dụng nhân doanh nghiệp 13 2.1.6.Phương pháp tuyển dụng 13 2.2 Phân tích công tác tuyển dụng nhân công ty TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM ………………………………………… 14 2.2.1 Tình hình nguồn nhân lực năm (2019-2021) 14 2.2.1.1 Theo giới tính 14 2.2.1.2 Theo độ tuổi 16 2.2.1.3 Theo trình độ chun mơn 2.1.1.4 Tình hình biến động nhân vài năm gần 17 2.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng Cơng ty TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THƠNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM 18 2.2.2.1 Quy chế công tác tuyển dụng 18 2.2.2.2 Nguồn tuyển dụng 19 2.2.2.3 Quy trình tuyển dụng 20 2.2.2.4 Kết tuyển dụng Công ty thời gian qua 25 2.3 Đánh giá công tác tuyển dụng Công ty TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM…………………………………………… 25 2.3.1.Ưu điểm công tác tuyển dụng 25 2.3.2.Nhược điểm công tác tuyển dụng 26 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH KHOA HỌC KHF THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM 28 3.1.Định hướng phát triển Cơng ty TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THƠNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM 28 3.1.1 Những định hướng chung công ty 28 3.1.2 Mục tiêu tuyển dụng nhân lực công ty năm 2018 .29 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu công tác tuyển dụng công ty TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM…… 30 3.2.1 Nâng cao hiệu khai thác nguồn tuyển dụng 30 3.2.2 Cải tiến quy trình tuyển dụng 34 3.2.3 Nâng cao lực làm công tác tuyển dụng 36 3.3 Kiến nghị khác 38 KẾT LUẬN 40 DANH MỤC HÌNH ẢNH – BẢNG BIỂU Hình 2.1: Quy trình tuyển dụng nhân doanh nghiệp 13 Bảng 2.1: Cơ cấu lao động theo giới tính 14 Hình 2.1: Biểu đồ thể cấu lao động theo giới tính 15 Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo độ tuổi 16 Hình 2.2: Biểu đồ thể cấu lao động theo độ tuổi 17 Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn Hình 2.3: Biểu đồ thể cấu lao động theo trình độ chun mơn Bảng 2.6 Kết tuyển dụng từ năm 2019 – 2021 25 LỜI MỞ ĐẦU Trong giai đoạn phát triển nay, Việt Nam thành viên thức khối mậu dịch thương mại tự AFTA, tổ chức thương mại giới WTO, hiệp hội nước Đông Nam Á bình thường hố quan hệ thương mại với Mỹ Đây hội thách thức lớn cho kinh tế non trẻ nước nhà Các doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp Việt Nam nói riêng nguồn nhân lực yếu tố quan trọng cho tồn phát triển doanh nghiệp Do phải biết phát huy nguồn lực đảm bảo cho tồn phát triển lâu dài Một nguồn lực quan trọng cần thiết doanh nghiệp nguồn lực nhân - nguồn lực người Tất hoạt động doanh nghiệp qua tay người, nhà quản trị, công nhân Do vậy, phát huy tốt nguồn lực lợi lớn doanh nghiệp thương trường Tuy nhiên doanh nghiệp biết tìm kiếm, sử dụng biết khai thác nguồn lực có hiệu doanh nghiệp Việt Nam Vì vậy, để nâng cao hiệu trình hoạt động kinh doanh, để nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự, công tác tuyển dụng nhân - “đầu vào” để có nguồn nhân lực có trình độ chun mơn cao, có đạo đức, phải đặt lên hàng đầu Là sinh viên khoa Quản trị kinh doanh, trước thực trạng trên, em mạnh dạn sâu nghiên cứu đề tài: “Hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân Cơng ty TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THƠNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM” Mục đích nghiên cứu Mục đích đề tài nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nhân Cơng ty TNHH TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THƠNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM Bên cạnh phát điểm tồn đồng thời đề xuất ý kiến nhằm giúp cơng ty có đội ngũ nhân viên có chất lượng Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu đề tài công tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM khoảng thời gian từ năm 2019 đến năm 2021 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp kế thừa loại tài liệu: báo cáo tài năm, báo cáo kết kinh doanh, số liệu thống kê nhân công ty Phương pháp khảo sát thực tiễn: khảo sát tình hình hoạt động kinh doanh công tác nhân công ty Phương pháp thống kê kinh tế: Thống kê số liệu, phân tích, so sánh, đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh công tác tuyển dụng nhân công ty Kết cấu đề tài Chương 1: Giới thiệu cơng ty TNHH TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THƠNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM Chương 2: Công tác tuyển dụng nhân công ty TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM Chương 3: Một số đề xuất nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM 1.1 Quá trình hình thành trình phát triển Lúc đầu vỏn vẹn – nhân viên đầy tâm huyết, công ty bước bước đường kinh doanh đầy khó khăn thử thách Nhờ uy tín kinh doanh nỗ lực đội ngũ nhân viên giúp đưa sản phẩm, dịch vụ ngày đa dạng, mang lại niềm tin yêu khách hàng với sản phẩm cơng ty Tên cơng ty: CƠNG TY TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM Địa chỉ: Lô CN 10 KCN Sông Công 2, xã Tân Quang, thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên, Việt Nam Mã số thuế: 2500624930 Người ĐDPL: ZHU KUNHUA Ngày hoạt động: 19/03/2019 Giấy phép kinh doanh: 2500624930 Lĩnh vực: Thiết bị điện tử Hoạt động chính: Sản xuất, cung cấp thiết bị antenna cho điện thoại, máy tính bảng, ô tô thiết bị điện tử khác Vốn điều lệ: 27.500.000.000 đồng Trải qua năm hình thành phát triển, với định hướng “Vì chất lượng sống”, cán công nhân viên công ty luôn cố gắng nỗ lực đem đến cho khách hàng sản phẩm tốt dịch vụ hồn hảo để làm hài lịng tất khách hàng khó tính Cơng ty TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT THÔNG TIN THẠC BỐI ĐỨC VIỆT NAM đơn vị kinh tế hạch tốn độc lập, có đầy đủ tư cách pháp nhân, có quan hệ đối nội đối ngoại tốt có dấu riêng Cơng ty ln bình đẳng kinh doanh với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác Công ty phép mở tài khoản giao dịch ngân hàng theo quy định pháp luật Tầm nhìn: ...BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÀNH ĐÔNG BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KHOA HỌC KỸ THUẬT... nguồn nhân lực yếu tố quan trọng cho tồn phát triển doanh nghiệp Do phải biết phát huy nguồn lực đảm bảo cho tồn phát triển lâu dài Một nguồn lực quan trọng cần thiết doanh nghiệp nguồn lực nhân. .. hố nguồn nhân lực Vì cơng tác khởi nguồn cho hoạt động quản trị nhân lực Chính kế hoạch hoá nguồn nhân lực phải thực xác, cụ thể tỉ mỉ tăng chất lượng công tác tuyển dụng Trong kế hoạch hố nguồn